1.

ENRIQUEZCA SU VOCABULARIO Defina y Ejemplifique los siguientes conceptos: Cdigo procesal laboral Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones jurdicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestacin voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la produccin de bienes y servicios. No se presume la gratitud del trabajo". Tomado de http://www.monografias.com/trabajos7/dela/dela.shtml

Contrato colectivo l contrato colectivo de trabajo tambin llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convencin colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores. Tambin, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional. El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relacin laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.). Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del mbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estn afiliados al sindicato firmante. Tambin, aunque depende de la legislacin de cada pas, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del mbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT. Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mnimo. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (ms sueldo, ms descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones ms desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.). Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurdicas de aplicacin general (leyes o reglamentos). El contrato colectivo de trabajo est precedido y es resultado de una actividad de negociacin colectiva entre las partes. Tomado de http://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_colectivo_de_trabajo

Convencin colectiva de trabajadores El legislador define la convencin colectiva de trabajo como la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirn los contratos de trabajo durante su vigencia (art. 467 del C.S.T.). Por su parte, la Corte se ha referido en varias oportunidades a la finalidad de las convenciones colectivas del trabajo, as: La finalidad de la convencin colectiva de trabajo, segn la norma transcrita, es la de fijar las condiciones que regirn los contratos de trabajo, lo cual revela el carcter normativo que la doctrina y la jurisprudencia le reconocen.

El elemento normativo de la convencin se traduce en una serie de disposiciones, con vocacin de permanencia en el tiempo, instituidas para regular las relaciones de trabajo individual en la empresa; en virtud de dichas disposiciones se establecen anticipadamente y en forma abstracta las estipulaciones que regirn las condiciones individuales para la prestacin de los servicios, esto es, los contratos individuales de trabajo. Las clusulas convencionales de tipo normativo constituyen derecho objetivo, se incorporan al contenido mismo de los contratos de trabajo y, en tal virtud, contienen las obligaciones concretas del patrono frente a cada uno de los trabajadores, como tambin, las obligaciones que de modo general adquiere el patrono frente a la generalidad de los trabajadores, vgr., las que fijan la jornada de trabajo, los descansos, los salarios, prestaciones sociales, el rgimen disciplinario, o las que establecen servicios comunes para todos los trabajadores en el campo de la seguridad social, cultural o recreacional. Se distingue igualmente en la convencin colectiva, por la doctrina y la jurisprudencia, el denominado elemento obligatorio o aspecto obligacional, que est conformado por aquellas clusulas que sealan deberes u obligaciones recprocos de las partes, destinadas a asegurar la efectividad de las normas convencionales, como son, por ejemplo, las clusulas que establecen las comisiones o tribunales de conciliacin y arbitraje, las que fijan sanciones por la violacin de las estipulaciones que constituyen la parte normativa[ 1], o las que establecen mecanismos para garantizar la libertad sindical. Finalmente se destacan en la convencin, las regulaciones de orden econmico, que ataen a las cargas econmicas que para la empresa representan las diferentes estipulaciones de la convencin, frente a los trabajadores en particular o ante la organizacin sindical Tomado de http://www.gerencie.com/convencion-colectiva-de-trabajo.html Otra definicin El artculo 467 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, define la Convencin colectiva de trabajo, como "la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirn los contratos de trabajo durante su vigencia."

Sindicatos

Un sindicato es una organizacin democrtica, integrada por trabajadores en defensa y promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de produccin (fbrica, taller, empresa) o alempleador con el que estn relacionados contractualmente. Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informarles y llegar a acuerdos previos o tomar conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre de estos (negociacin colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitacin profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo. El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociacin como para establecer una dinmica de dilogo social entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin injerencias del Estado, patrones, empleadores u otros sindicatos. Es considerado como un derecho humano bsico. Tomado de http://es.wikipedia.org/wiki/Sindicato

Huelga

Una huelga es una accin emprendida de forma individual, o por un colectivo social, consistente en alterar alguna actividad o funcin individual o colectiva, con objeto de ejercer una presin social y alcanzar, as, un objetivo concreto. Segn la Organizacin Internacional del Trabajo, el derecho de huelga es uno de los medios legtimos fundamentales de que disponen los trabajadores y sus organizaciones para la promocin y defensa de sus intereses econmicos y sociales. Huelga de hambre: es una forma de protesta que consiste en dejar de ingerir alimentos durante el tiempo que haga falta hasta que su reivindicacin sea atendida. Huelga laboral: internacionalmente la huelga es reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores (derecho de huelga), constitutivo de lalibertad sindical. Consiste bsicamente en dejar de trabajar con el objetivo de conseguir ventajas laborales o sociales, aunque puede ser manifestada de otras formas: Huelga de celo Huelga a la japonesa Cuando una huelga laboral o de otro tipo se extiende a la mayora de los estamentos sociales se denomina huelga general. En algunos pases como Argentina y Chile, se le denomina comnmente paro. Este trmino se refiere generalmente al abandono de tareas laborales, aunque tambin comnmente se dice paro a toda movilizacin, protesta, manifestacin, reclamo pblico, abandono de tareas, piquete; en definitiva a la huelga. Sin embargo, en el Derecho del Trabajo se diferencia el paro de la huelga por ser la huelga la suspensin de actividades hecha por trabajadores y el paro por el patrn. Tomado de http://es.wikipedia.org/wiki/Huelga Derecho de asociacin La libertad de asociacin o derecho de asociacin es un derecho humano que consiste en la facultad de unirse y formar grupos, asociaciones u organizaciones con objetivos lcitos, as como retirarse de las mismas. La libertad sindical est incluida en la libertad de asociacin y en ingls ambas de denominan con la misma expresin (freedom of association). La libertad o el derecho de asociacin supone la libre disponibilidad de individuos dotados de personalidad jurdica para constituir formalmente agrupaciones permanentes encaminadas a la consecucin de fines especficos de carcter no lucrativo. Es una de las prolongaciones de las libertades de pensamiento, expresin y reunin y una antesala de los derechos de participacin, en la medida en que la participacin poltica se canaliza preferentemente a travs de formas especficas de asociaciones, entre las que los partidos polticos ocupan un lugar sealado. Es considerado al igual que el derecho de reunin un derecho humano de primera generacin. Siempre y cuando se use este derecho de manera pacfica y para cualquier objeto lcito, segn la ley estar permitido a cualquier persona, nacional o extranjero, pero en cuanto a los asuntos polticos internos del pas solo los ciudadanos (nacionales y nacionalizados) pueden tomar cartas en asuntos polticos por esta va, quedando pues a extranjeros limitado este derecho. Claro esta, quedan totalmente prohibidas las reuniones armadas y aquellas que de una u otra manera quieran presionar con violencia a alguna autoridad judicial, para que resuelva a su favor. Tomado de http://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_de_asociacin

Tribunal de arbitramento El arbitramento como mecanismo alternativo de resolucin de conflictos, ha de entenderse como la derogacin que hacen las partes involucradas en un conflicto o precaviendo su existencia, de la jurisdiccin en cabeza del Estado y en favor de un particular (rbitro), quien queda investido de la facultad temporal de resolver con carcter definitivo y obligatorio, a travs de una decisin denominada laudo arbitral, las diferencias que se susciten entre ellos.

Seguridad social

La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la proteccin social o la cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con nios y otras. La Organizacin Internacional del Trabajo, (OIT), en un documento publicado en 1991 denominado "Administracin de la seguridad social" defini la seguridad social como: La proteccin que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas pblicas, contra las privaciones econmicas y sociales que, de no ser as, ocasionaran la desaparicin o una fuerte reduccin de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y tambin la proteccin en forma de asistencia mdica y de ayuda a las familias con hijos. Tomado de http://es.wikipedia.org/wiki/Seguridad_social Amigable composicin La amigable composicin es un mecanismo de solucin de conflictos a travs del cual un tercero imparcial (amigable componedor) toma la decisin sobre un conflicto en virtud de un mandato que le ha sido otorgado por las personas envueltas en un conflicto. Es un mecanismo de resolucin de conflictos por medio del cual un tercero neutral, denominado amigable componedor, toma la decisin sobre un conflicto en virtud de un mandato que le ha sido otorgado por las personas envueltas en una diferencia. La amigable composicin es un procedimiento eminentemente contractual; en el que particulares ejercen la funcin estatal de dirimir un conflicto de intereses generando una derogatoria de la jurisdiccin estatal, para el caso concreto. Los amigables componedores, por principio, no ejercen funcin estatal judicial; por el contrario, los rbitros s, conforme lo establece directamente la Constitucin Poltica (Artculo 116).

Tutela en materia laboral Es procedente la accin de tutela contra laudos arbitrales en materia laboral.

Si una vez agotado un recurso de homologacin se evidencia una violacin o grave amenaza a un derecho fundamental, procede la accin de tutela contra el laudo arbitral; pues la amplia discrecionalidad que tienen los rbitros para resolver un conflicto no los autoriza para tomar decisiones aprichosas, bajo el pretexto de que sus fallos se producen en equidad, ya que su funcin es precisamente impartir justicia. Si se encuentra entonces que el laudo arbitral constituye una va de hecho y que la Corte Suprema de Justicia, como juez de control de homologacin, no impidi que un laudo inequitativo recibiera fuerza de sentencia, habr de entrar el juez de tutela a ejercer ese control. (Cons. Superior de la Judic., Sent. 200401930 M.P. Jorge Alfonso Flechas Daz). Derecho de peticin El derecho de peticin, es una garanta constitucional que le permite a los ciudadanos formular solicitudes respetuosas a las autoridades y obtener consecuentemente una respuesta pronta, oportuna y completa sobre el particular, la cual debe necesariamente "ser llevada al conocimiento del solicitante", para que se garantice eficazmente este derecho. Desde este punto de vista, el derecho de peticin involucra " no solo la posibilidad de acudir ante la administracin, sino que supone, adems, un resultado de sta, que se manifiesta en la obtencin de una pronta resolucin. Sin este ltimo elemento, el derecho de peticin no se realiza, pues es esencial al mismo".

Tomado de http://www.tusolucionlegal.com/DERECHOCONSTITUCIONAL/LOSDERECHOSFUNDAM ENTALES/DERECHODEPETICIN/tabid/451/language/es-AR/Default.aspx Derechos fundamentales en materia laboral Los derechos fundamentales del trabajo, inscritos en la Declaracin de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo, en junio de 1998, se insertan en el conjunto de los derechos humanos reconocidos por los diferentes instrumentos internacionales elaborados y adoptados en el marco de la Organizacin de las Naciones Unidas y de otras organizaciones regionales. En la Declaracin universal de derechos humanos se hace referencia al derecho que tienen los trabajadores para recibir un salario igual por un trabajo de igual categora; segn este principio, a trabajo igual, salario igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, no puede establecerse diferencias en el salario por razones de edad, sexo, nacionalidad, raza, religin, opinin poltica o actividades sindicales, fue incorporado en nuestra legislacin laboral (Art. 143 CST). Se prohibe la esclavitud y el trabajo forzoso; esa actividad personal que ejercita el trabajador requiere de su consentimiento corno elemento esencial para la existencia del contrato de trabajo (Art. 23 CST). Tomado de http://ciruelo.uninorte.edu.co/pdf/derecho/22/3_LOS%20DERECHOS%20FUNDAMENT ALES_DERECHO_No%2022.pdf

derechos fundamentales y su aplicacin efectiva: legislacin, prctica e implementacin de los elementos bsicos de la Declaracin de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y su Seguimiento (1998), (libertad de asociacin y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociacin colectiva, eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, la abolicin del trabajo infantil, incluyendo las peores formas de trabajo infantil, en cumplimiento del Convenio N182 de la OIT sobre las peores formas de trabajo infantil (1999), y la eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin); Sistema de seguridad social. El Sistema de Seguridad Social Integral es un mecanismo que integra las diferentes formas de proteccin del bienestar material y de las necesidades sociales comunes a la poblacin, frente a contingencias tales como desempleo, invalidez, vejez, muerte y riesgos profesionales. En la constitucin poltica colombiana de 1991 est consagrada la seguridad social cmo un servicio pblico permanente y cmo un derecho colectivo. Esto obliga al Estado a participar en su financiacin y en la prestacin del mismo As, en desarrollo del Artculo 48 de la Constitucin Poltica, la Ley 100 de 1993 organiz el Sistema de Seguridad Social Integral, Sistema General de Seguridad Social Integral (SGSSI), en un conjunto armnico de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, cuya direccin, coordinacin y control est a cargo del Estado. Tomado de http://www.compensar.com/salud/manualdelempleador/sisGenSegSocInt.aspx

Otra definicin: El sistema de proteccin social se constituye como el conjunto de polticas pblicas orientadas a disminuir la vulnerabilidad y a mejorar la calidad de vida de los colombianos, especialmente de los ms desprotegidos. Para obtener como mnimo el derecho a: la salud, la pensin y al trabajo.

El objeto fundamental, en el rea de las pensiones, es crear un sistema viable que garantice unos ingresos aceptables a los presentes y futuros pensionados. En salud, los programas estn enfocados a permitir que los colombianos puedan acceder en condiciones de calidad y oportunidad, a los servicios bsicos. El sistema debe crear las condiciones para que los trabajadores puedan asumir las nuevas formas de trabajo, organizacin y jornada laboral y simultneamente se socialicen los riesgos que implican los cambios econmicos y sociales. Para esto, el sistema debe asegurar nuevas destrezas a sus ciudadanos para que puedan afrontar una economa dinmica segn la demanda del nuevo mercado de trabajo bajo un panorama razonable de crecimiento econmico. Tomado de http://www.col.ops-oms.org/medicamentos/Documentos/ley789_02.htm Fuero Sindical El fuero sindical, segn la ley, es la garanta de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del Trabajo (art. 405 C.S.T.) los representantes sindicales estn amparados por fuero sindical (art. 39 inc. 4 C.N.).

Tomado de www.dmsjuridica.com/...DE.../CE-SC-RAD1996-N821.doc Conflicto colectivo de trabajo El conflicto colectivo del trabajo es el que surge de una colectividad de trabajadores, ya sea bajo la forma de organizacin jurdica permanente (sindicato), o sin organizacin jurdica permanente, frente a uno o varios empleadores, siempre que el conflicto ponga en juego un inters colectivo. Tomado de http://aprendeenlinea.udea.edu.co/lms/moodle/mod/resource/view.php?id=26805

esquirol Se denomina esquirol, en sentido especfico, a aquella persona que recibe una remuneracin a cambio de romper una huelga; es decir, que acepta trabajar en una empresa cuyos trabajadores llevan a cabo un movimiento de huelga.1 Tambin se llama esquirol al trabajador que no acata la decisin de la mayora de empezar una huelga laboral y contina con sus labores; tambin se les llama rompehuelgas. El normal cumplimiento de sus obligaciones laborales (trabajando en su puesto habitual con independencia de la huelga) puede deberse a distintos motivos: Por no compartir las reivindicaciones de los convocantes de la huelga, por estar coaccionados por los patrones bajo amenaza de algn tipo, para poder cobrar su salario, que perdera en caso de acudir a la huelga o simplemente a haber sido contratados exprofeso por la patronal luego del estallido de la huelga por parte de los trabajadores ordinarios. En el caso de una huelga general, que es aquella que afecta a todo el Estado, se llama esquirol a aquel que no la secunda, ya sea por motivos polticos o econmicos. No incumbe simplemente a los empleados, sino que tambin se le llama esquirol al empresario que abre su empresa o negocio y trabaja con normalidad, independientemente de las causas por las que no haya secundado la huelga. Tomado de http://es.wikipedia.org/wiki/Esquirol

MAPAS CONCEPTUALES PARA EL APRENDIZAJE COLABORATIVO. Consulte la ley 100 de 1993 asi como la ley 797 de 2003. Y por medio de tres mapas conceptuales muestre en que consiste el sistema general en pensiones, salud y riesgos profesionales 3. ENSAYO SOBRE DERECHO PROCESAL LABORAL Elabore un ensayo en el que se muestre el impacto que tiene el cdigo procesal laboral en la gestin integral de la empresa colombiana. SOLUCIN DE DIFERENCIAS EN MATERIA LABORAL. Lean las sentencias T061 de 1997 , sentencia T 920 de 2002 , s entencia T 215 de 2006 , sentencia T 345 de 1998 , Sentencia T-1166 de 2004 de acuerdo con esto que pueden concluir en materia laboral.

5. PARA PENSAR Y ACTUAR.. En una empresa cuando existan varios sindicatos cual ser el que tenga mas poder de decisin. Que relacin existe entre cuota moderadora y copago tanto en el rgimen subsidiado como en el rgimen contributivo Que pasos se deben seguir para subsanar una disputa en materia laboral. 6. TAREA ESPECIAL. En un ensayo ilustre las principales diferencias que existen entre el rgimen de prima media y el rgimen de ahorro individual desde el punto de vista econmico cual considera usted es el mas conveniente para un administrador de empresas recin egresado.