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Act 3: Reconocimiento Unidad 1 Revisin del intento 1

Comenzado el lunes, 1 de julio de 2013, 16:47 Completado el lunes, 1 de julio de 2013, 16:57 Tiempo empleado 9 minutos 48 segundos 6/6 Puntos 10 de un mximo de 10 (100%) Calificacin Comentario - Excelente Trabajo Question 1 Puntos: 1 El salario puede ser directo e indirecto, es directo cuando solo se recibe la contraprestacin del servicio en el cargo ocupado y es indirecto cuando el resultante de causales de la convencin colectiva de trabajo. De la anterior explicacin se deduce: Seleccione una respuesta. a. La dualidad en el manejo empleado empleador b. La constitucin individual del salario c. Representa la consolidacin de la remuneracin salarial Correcto!, Felicitaciones!!! d. La propedutica administrativa y social Correcto Puntos para este envo: 1/1. Question 2 Puntos: 1 Es el resultante de clausulas de contrato colectivo de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organizacin, lo anterior hace referencia a: Seleccione una respuesta. a. Salario Real b. Salario Directo c. Salario Nominal Correcto!, Felicitaciones!!! d. Salario Indirecto Correcto Puntos para este envo: 1/1. Question 3 Puntos: 1 Las compensaciones son elementos de esencial importancia tanto en el grado competitivo de la empresa, como en las relaciones de la organizacin con los trabajadores, generando el intercambio entre las personas y la organizacin.

El anterior texto propone: Seleccione una respuesta. a. Mantiene las estructuras de desempeo b. Crear principios de identidad tanto del individuo como de Correcto!, Felicitaciones!!! la organizacin c. Consulta la dualidad organizacional d. Facilita el progreso de los extrabajadores Correcto Puntos para este envo: 1/1. Question 4 Puntos: 1 La administracin de salarios se define como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equivalentes y justas en una organizacin empresarial. De este texto podemos afirmar: Seleccione una respuesta. a. Las compensaciones salariales pueden ser directas b. La administracin de salario debe ser equitativa y justa Correcto!, Felicitaciones!!!

c. La administracin de salario debe facilitar la nomina de la empresa d. La administracin de salarios debe ser y mantener el equilibrio extrajudicial Correcto Puntos para este envo: 1/1. Question 5 Puntos: 1 El rea de higiene y seguridad tiene como funcin el diagnstico y la prevencin de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y el control de: Seleccione una respuesta. a. El hombre y su ambiente de trabajo b. Los trabajadores c. El hombre y su familia d. El trabajor y el Empleador Correcto Puntos para este envo: 1/1. Question 6 Puntos: 1 Correcto!, Felicitaciones!!!

Un sistema de relaciones laborales o industriales refleja la interaccin entre los principales actores que lo componen, excepto: Seleccione una respuesta. a. La Empresa b. Los Sindicatos c. La Familia Correcto!, Felicitaciones!!!

d. El Estado Correcto Puntos para este envo: 1/1.