Ol!

Com o inicio do semestre

SEGUNDA EDIO MARO 2012

chega tambm a segunda edio do InteraEJ, o informativo da Empresa Junior de Psicologia! Nesta edio voc ficar sabendo um pouco mais sobre a nossa

identidade organizacional e tambm sobre a noo de empreendedorismo. Alm

disso viemos pedir uma ajudinha para vocs! Desejamos um timo semestre, cheio de discusses enriquecedoras para nossa formao como psiclogos e muitas realizaes!

a misso a razo da existncia da organizao, diz respeito aos motivos pelo qual ela foi criada e a viso o para onde a empresa est indo, onde ela deseja chegar, colocando em prtica sua misso com base nos seus valores. Sendo assim, conhea nossa identidade organizacional.

Valores: Quebra de Paradigmas,

Desenvolvimento Pessoal Profissional e Transparncia. e

Misso: Desenvolver

Abraos! :)

para formar profissionais melhor capacitados por meio de prestao de servios de Psicologia para a sociedade da grande Florianpolis.

pessoas

IDENTIDADE
ORGANIZACIONAL

V is o :

Ser uma tima oportunidade de espao para conjunto com outros empreender com para mudar a realidade.

Muitas vezes, quando lemos na mdia notcias sobre empreendimentos e empreendedores, o que salta aos olhos so palavras como empresa e lucro. Mas no ser dono de uma empresa que faz de algum um empreendedor, nem receber mais dinheiro que antes. Como (futuros) Psiclogos, podemos perceber o que mais central neste fenmeno humano: agir em Muitos de ns temos sonhos. Mas realizar estes sonhos sozinhos impossvel. Apresentar uma ideia, mostrar sua importncia, organizar um grupo de trabalho, gerir uma equipe de trabalho ou uma organizao, melhorar as relaes de trabalho, prestar servios relevantes e gerar

Em dezembro de 2012 aconteceu o Planejameno Estratgico (PE) da empresa junior de Psicologia e este foi composto por diversas discusses envolvendo o futuro da EJ e tambm sobre qual seria sua cara. Um dos resultados desse PE foi a construao da nossa Identidade Organizacional. A identidade organizacional formada por trs conceitos: valores, misso e viso. Conceitos esses que so complementares e indispensaveis entre s. Os valores norteiam os comportamentos desejados na (e pela) organizao;

responsabilidade,

promovendo a satisfao dos nossos clientes resultante do diferencial e eficincia do nosso trabalho. por Juliana Silva

Voc
para

sonha com mudanas os problemas que identifica ao seu redor? J chegou a esboar planos e projetos para intervir e mudar a realidade sua volta? Conversou com pessoas que pensam como voc, e montou um grupo para alcanar este objetivo? Se sim, voc est demonstrando algumas das habilidades que poderiam ser apresentadas em uma palavra: empreender.

EMPREENDEDORISMO

mudanas efetivas na sociedade so competncias

fundamentais para todos os futuros profissionais deste pas. Conhecimento tcnico no basta sem saber como (e por que) empreender. Ser voc um futuro Psiclogo

Empreendedor?

por Tiago Martins Speckart

finalizou algumas fases do curso de psicologia de nossa universidade limitando-me a no ser mais amplo que existem diversas dificuldades e limitaes em nosso sistema de ensino quando se trata da capacitao profissional de seus alunos. Posteriormente, o estudante costuma perceber como a maior parte significativa de sua formao acadmica depende de seu prprio esforo, mas se percebe limitado a uma reao efetiva, diante dos entraves polticos e burocrticos presentes nas tentativas de construir novas oportunidades na universidade pblica. As oportunidades de aprendizagem na prtica em nosso curso esto bastante limitadas, o sistema s consegue oferecer estas atividades a uma grande minoria de estudantes, uma vez que no h professores supervisores e rgos especficos para este tipo de prtica em nmero suficiente.

claro para qualquer estudante que j

INCONSCIENTE COLETIVO
por Matheus Uberti Wendt

Em maro foram empossados os membros do Comit Gestor das Empresas Juniores (EJs) da UFSC, comit previsto na Resoluo Normativa n.08 do CUn de novembro de 2010. O comit conta com a participao de doscentes e discentes relacionados com empresas juniores. O comit responsvel por receber e examinar as propostas de criao de novas empresas juniores, sugerir ajustes aos projetos das EJs para que se adequem, acompanhar e fiscalizar as atividades executadas pelas EJs, denunciar as irregularidades encontradas nas EJs e sugerir as medidas para que seja regularizada. Para saber mais acesse a Resoluo Normativa 08 do Cun clicando aqui. Agora que voc est por dentro da nossa identidade organizacional e sabe um pouco melhor sobre pra qu viemos e onde queremos chegar, temos uma proposta a fazer: que tal nos ajudar a encontrar um nome? Para isso clique AQUI e preencha o formulrio com a sua proposta e se quiser nos explique tambm o motivo pelo qual voc sugere esse nome. As propostas so annimas, porm voc pode se identificar no campo de descrio. Agradecemos desde j as contribuies! :D

TOME NOTA

Felizmente, este ano estamos passando por um momento nico na histria de nosso curso. As fundaes da empresa jnior e do servio modelo esto acontecendo, sendo este, um marco fundamental para o incio de um novo patamar do que chamamos de iniciativa estudantil, o protagonismo dos alunos na construo de sua prpria formao profissional. Os estudantes tem buscado um ensino que oferea aprendizagem de qualidade em todas as prticas das quais o psiclogo tem direitos em exercer. Sendo este movimento pautado de acordo com os prprios direitos profissionais constitutivos de nossa sociedade e funcionando atravs do esforo dos prprios estudantes, seu sucesso inevitvel. Cabe a ns, apoiarmos os esforos estudantis em prol da melhoria na qualidade da aprendizagem de nosso curso, com vontade, respeito e responsabilidade, para que a universidade seja capaz de formar psiclogos eficientes e capazes de gerar mudanas a favor da sade e satisfao dos indivduos, em todos os segmentos de nossa sociedade.

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BOAS VINDAS AOS CALOUROS! BOA VOLTA AS AULAS AOS VETERANOS. E UM TIMO E, PORQUE NO?, FELIZ SEMESTRE PARA TODOS!

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