Andamio Cognitivo Personalidad Este instrumento nos ayudar a procesar el tema Personalidad.

Tipos de personalidad Elementos

Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional segn Robbins

Extrovertidos vs. Introvertidos

Categoras indicadores criterios.

y/o y/o

Sensibles vs. Intuitivos Pensadores vs. Sentimentales Enjuiciadores vs. Perceptivos

Extroversin, adaptabilidad, meticulosidad, estabilidad emocional, apertura de las experiencias.

Estabilidad emocional, extroversin, apertura, adaptabilidad, meticulosidad

Este tipo de personalidad del individuo muestra la mezcla de estos factores aunque puede predominar uno de ellos

Relacin con los determinantes de la personalidad.

El punto importante de este indicador es que determina a una persona a quedar en uno y otro tipo y no acepta trminos medios.

por sobre los otros y se puede utilizar al manejar numerosos rupos de ente en equipos y interaccin personal.

!obbins comenta que "ay ciertos atributos de la personalidad que determinan este modelo que son# autoestima, maquiavelismo, narcicismo, y el automonitoreo que son sus atributos de la personalidad.

$ay pocas similitudes en sus cate or%as con el modelo de los cinco randes por que las cate or%as se basan en

Similitudes

las personalidades creando una clasificacin m&s eneral y es al i ual que las otras una "erramienta de autoconocimiento.

El modelo de los cinco randes es i ual al comportamiento or anizacional se 'n robbins

(aneja las mismas cinco dimensiones b&sicas para clasificar la personalidad.

Se basa en una prueba de cien pre untas, eval'a cuatro

Este modelo 'nicamente menciona la cate or%a y la describe a diferencia de robbins que dice porque es relevante y que es lo que afecta en el &rea laboral.

!obbins maneja el modelo de los cinco randes, pero a re a caracter%sticas adicionales al comportamiento or anizacional vinculando cada cate or%a con las caracter%sticas relevantes y a re ando el impacto que esta pueda tener en la vida laboral.

Diferencias

caracter%sticas y clasifica a las personas en diecisis tipos de personalidad.

Cmo in l!ye el tipo de personalidad en el ambiente laboral"

Si influye la personalidad de una persona en el ambiente laboral se 'n las cate or%as antes estudiadas, por ejemplo si una perna tiene buenos pensamientos y se esfuerza al momento de estar realizando sus actividades, va a tener un mejor desempe)o y esto contribuir& a tener menor presin laboral y una satisfaccin por el trabajo que desempe)a y mejores relaciones con su compa)eros. En cambio si una persona es ne ativa y de mente cerrada le va a resultar muy dif%cil adaptarse a trabajar en rupo con sus compa)eros y adem&s se opone a los cambios que realiza la empresa siempre va a estar inconforme por todo y con todos. El car&cter de una persona influye muc"o y es determinante en el estudio, el trabajo y en la vida diaria esto podr%a facilitar nuestras actividades diarias o las podr%a dificultar es importante que conozcamos nuestro car&cter, fortalezas y debilidades para saber qu podemos esperar de nosotros es decir de acuerdo al tipo de personalidad que se adquiere en nuestra vida laboral o personal se ver& reflejado en el trabajo y cumplimiento de las metas laborales, en la convivencia y sobre todo en relacionarse con otras personas.