Los argentinos y el trabajo: qu es lo que ms les importa de un empleo y qu actitudes esperan de sus jefes

Un sondeo realizado en todo el pas por Grupo RHUO y la Universidad Abierta Interamericana indaga sobre los hbitos y preferencias laborales !"un satisfechos estn los empleados con los salarios# las posibilidades de ascenso y los beneficios $ue brindan sus empresas%

&a posibilidad de desarrollo '()#)*+ y la estabilidad '(,#-*+ son# para los argentinos# los aspectos ms importantes de un empleo# incluso por encima de otros como la remuneraci.n '/0#/*+ o el prestigio de la empresa para la cual traba1an '-#) por ciento+ 2sta es una de las principales conclusiones $ue surgen de la encuesta "Hbitos y preferencias laborales de los argentinos", elaborada por Grupo RHUO en alianza con la 3acultad de 2mpresariales de la Universidad Abierta Interamericana 'UAI+# para la $ue fueron consultados 4 /-( hombres y mu1eres de todo el pas de los $ue# el 5,#(* traba1a en el sector privado# el (-#5* son empleados p6blicos y el 47#5* se desempe8a de forma independiente 9el sondeo :$ue indag. tanto a personas $ue ocupan posiciones directivas '/4*+# a mandos medios '57*+ y a empleados de niveles iniciales '(4*+: tambi;n se desprende $ue la posibilidad de desarrollo que ofrezca una organizacin da porcenta1es altos sobre todo entre los ms jvenes y los mayores de ! a"os '<er infografa+

Al respecto# =ariela Aliandri# gerente de "apital Humano de Grupo RHUO# e>plic. $ue ?entre los menores de #$ a"os la importancia de tener un traba1o $ue les permita desarrollarse est vinculado a $ue en el inicio de la carrera laboral aparece la necesidad de desafos y ob1etivos $ue los movilicen# mientras $ue en el caso de los mayores de ! su vida personal suele estar bastante resuelta por lo $ue pueden volver a poner ms el foco en lo profesional? 2n tanto $ue las fran1as etarias medias valoran la estabilidad y# a la %ora de privilegiar los ingresos, son los %ombres los ms interesados& Aliandri aclar. a su vez $ue la importancia en la estabilidad del empleo est ms vinculada al conte>to econ.mico actual $ue a la valoraci.n del traba1o como tal 2n cuanto a los aspectos ms por los argentinos en el mbito laboral# el 54#7* de los encuestados coincidi. en $ue contar con un buen equipo de trabajo es un fundamental '<er infografa+

9e esta manera# se nota una tendencia a valorar aspectos como el desarrollo, la estabilidad y el clima laboral por sobre los desafos profesionales '44*+ y las posibilidades de ascenso '40#@ por ciento+ ?Un dato interesante es la diferencia significativa $ue hay en la mirada de lo $ue se valora ms de un traba1o cuando se realiza un corte por zona geogrfica"# e>pres. Aliandri A complet.B ?Ci bien todos eligen buen clima de traba1o como lo ms valorado# la fle'ibilidad %oraria y el trabajar desde la casa son atributos altamente apreciados por los residentes de la ciudad de (uenos )ires 2sto seguramente est; relacionado con los ritmos alocados de la ciudad en contraposici.n con el interior del pas?

2l sondeo manifiesta adems $ue la mayora de los encuestados aseguraron estar "satisfec%os" con las posibilidades de ascenso de su compa8a y con los beneficios ofrecidos# y "algo satisfec%os" con el salario&

2n cuanto a la satisfaccin salarial, Aliandri aclar. $ue el resultado no est relacionado a la inflaci.n sino $ue# hist.ricamente# en el grueso de las encuestas y evaluaciones de clima da porcenta1es ba1os# incluso en conte>tos econ.micos ms pr.speros A agreg.B ?Ci bien el salario es lo primordial y debe ser competitivo respecto al mercado# %oy pesa muc%o ms los beneficios diferenciales que ofrezca la compa"*a&" Los jefes Al opinar acerca de los 1efes# los argentinos priorizan los modelos de liderazgo donde el coac%ing '$ue mar$ue el camino y reconozca lo $ue la persona de su e$uipo hace bien y corri1a lo $ue haga mal+ y la comunicacin resultan fundamentales al momento de pensar en un manager ideal

A# al referirse a lo que menos agrada de sus superiores# la mayora de los encuestados coincidi. en se8alar $ue ?no valore el traba1o de los dems? y ?$ue no est; preparado para ocupar el puesto? "La figura del jefe es clave en cual$uier empresa# tanto en una multinacional como en una Dyme 2s $uien marca el mbito de traba1o# genera el clima laboral e impacta en la cultura organizacional con su estilo de liderazgo?# e>pres. la e1ecutiva de RHUO Hbitos dentro y fuera del %orario laboral Un claro e1emplo de $ue la vida laboral se inmiscuye cada vez ms en lo personal y familiar es $ue apenas el + ,,- de los sondeados asegura no recibir correos electrnicos y.o llamadas de trabajo durante su tiempo personal y solo el (5#/* dice no realizar tareas de traba1o afuera de la oficina Con quienes ocupan cargos directivos aquellos que %abitualmente trabajan fuera del %orario laboral:el 57#(*# en contraposici.n al (4#7* de traba1adores de lnea media y el /5#/* de los niveles iniciales Otro dato llamativo $ue surge de esta temtica es $ue la mayora de los encuestados '(7#)*+ afirma $ue en ning6n caso la empresa reconoce las labores e>tra de sus empleados La "esperada" %ora de almuerzo &a mayora de los encuestados de "apital# Gran Euenos Aires y del resto del pas manifestaron $ue utilizan la hora del almuerzo para comer dentro de la empresa 2n cambio# la mayora del interior de la provincia de Euenos Aires respondi. $ue utiliza esa hora para almorzar en su casa Un porcenta1e muy nfimo realiza trmites propios o va al gimnasio durante ese tiempo Dor 6ltimo# con respecto a temas personales, la mayora asegura $ue no le dedica tiempo durante el horario laboral 2l porcenta1e ms alto '-0*+ es del interior de la provincia de Euenos Aires