NORMA INTERNACIONAL DE CONTABILIDAD 19

BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

OBJETIVO









ALCANCE
- Esta norma se aplicar por los
empleadores al contabilizar todos los
beneficios a los empleados, excepto
aqullos a las que sea de aplicacin la
NIIF 2 pagos basados en acciones.
- Esta Norma no trata de la informacin
que deben suministrar los planes de
beneficios a los empleados (vase la NIC
26 Contabilizacin e Informacin
Financiera sobre Planes de Beneficios
por Retiro).
Los beneficios de los empleados a los que
se aplica esta Norma comprenden las que
proceden de:
BENEFICIOS DE
LOS
EMPLEADOS
Planes u otro tipo de acuerdos formales celebrados entre una entidad y sus
empleados (con grupos particulares de empleados o con sus representantes)
Requerimientos legales o acuerdos tomados en determinados sectores
industriales
Prcticas no formalizadas que generan obligaciones implcitas, las cuales dan lugar a
obligaciones implcitas, siempre y cuando la entidad no tenga alternativa realista
diferente de afrontar los pagos de los correspondientes beneficios a los empleados






Los beneficios a los empleados comprenden los siguientes:


Sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social
Derechos por permisos retribuidos y ausencia retribuida
por enfermedad
Participacin en ganancias e incentivos
Beneficios no monetarios a los empleados actuales
Los beneficios a
los empleados
a corto plazo :

Beneficios por retiro (por ejemplo pensiones y pagos
nicos por retiro)
Otros beneficios post-empleo, tales como los seguros de
vida y los beneficios de atencin mdica posteriores al
empleo.
Beneficios
post-empleo








DEFINICIONES

Definiciones de
beneficios a los
empleados
Beneficios a los empleados son aquellas concedida por una
entidad a cambio de los servicios prestados por los empleados o por
indemnizaciones por cese.
Beneficios a los empleados a corto plazo son beneficios a los
empleados (diferentes de las indemnizaciones por cese) que se
espera liquidar totalmente antes de los doce meses siguientes
al final del periodo anual sobre el que se informa en el que los
empleados hayan prestado los servicios relacionados.
Beneficios post-empleo son beneficios a los empleados
(diferentes de las indemnizaciones por cese y beneficios a los
empleados a corto plazo) que se pagan despus de completar
su periodo de empleo.
Otros beneficios a los empleados a largo plazo, son todos los
beneficios a los empleados diferentes de los beneficios a los
empleados a corto plazo, beneficios posteriores al periodo de
empleo e indemnizaciones por cese.
Beneficios por terminacin son los beneficios a los empleados
proporcionados por la terminacin del periodo de empleo de un
empleado como consecuencia de:
(a) la decisin de la entidad de resolver el contrato del empleado
antes de la fecha normal de retiro
(b) la decisin del empleado de aceptar una oferta de beneficios
a cambio de la terminacin de un contrato de empleo.
Las ausencias retribuidas a largo plazo, tales
como vacaciones tras largos periodos de servicio o
aos sabticos
Los premios de antigedad u otros beneficios
por largo tiempo de servicio
Los beneficios por invalidez permanente
Otros beneficios a
los empleados a
largo plazo
Beneficios por
terminacin


Definiciones relacionadas con el pasivo (activo) por beneficios definidos
neto
Definiciones
relacionadas
con la
clasificacin de
los planes
Planes de beneficios post-empleo son acuerdos,
formales o informales, en los que una entidad se
compromete a suministrar beneficios a uno o ms
empleados tras la terminacin de su periodo de empleo
Planes de aportaciones definidas son planes de
beneficios post-empleo, en los cuales la entidad realiza
aportaciones de carcter predeterminado a una entidad
separada (un fondo) y no tiene obligacin legal ni
implcita de realizar aportaciones adicionales.
Planes multi-patronales son planes de aportaciones
definidas (diferentes de los planes gubernamentales) o
de los de beneficios definidos (diferentes de los planes
gubernamentales), en los cuales:
(a) se juntan los activos aportados por distintas
entidades que no estn bajo control comn; y
(b) se utilizan dichos activos para proporcionar
beneficios a los empleados de ms de una entidad,
teniendo en cuenta que tanto las aportaciones como los
niveles de beneficios se determinan sin tener en cuenta
la identidad de la entidad, ni de los empleados cubiertos
por el plan.
El pasivo (activo)
por beneficios
definidos neto es
el dficit o
supervit, ajustado
por los efectos de
limitar un activo por
beneficios
definidos neto a un
techo del activo.
El dficit o
supervit es:
(a) el valor
presente de la
obligacin por
beneficios
definidos menos
(b) el valor
razonable de los
activos del plan (si
los hubiera).




Techo Del Activo
Valor presente de
cualesquiera beneficios
econmicos disponibles en
forma de reembolsos del plan
o reducciones en las
aportaciones futuras al mismo
Valor presente de
las obligaciones por
beneficios definidos
valor presente, sin deducir
los activos del plan, de los
pagos futuros esperados
que son necesarios para
liquidar las obligaciones
derivadas de los servicios
prestados por los
empleados en el periodo
presente y en los
anteriores.
Activos del plan
Activos mantenidos
por un fondo de
beneficios a largo
plazo para los
empleados
posedos por una
entidad, separada
legalmente de la
entidad que informa
disponibles para ser
usados slo con el fin
de pagar o financiar
beneficios a los
empleados
Plizas de seguro aptas
Pliza de seguro,
emitida por un
asegurador que no es
una parte relacionada
de la entidad que
informa

Definiciones relacionadas con el costo de los beneficios definidos


Valor
razonable
Importe por el cual puede ser
intercambiado un activo o
liquidado un pasivo, entre un
comprador y un vendedor
interesados y debidamente
informados, que realizan una
transaccin en condiciones de
independencia mutua.
Costo del servicio presente
Incremento, en el valor presente
de una obligacin por beneficios
definidos
Costo de servicios pasados
cambio en el valor presente de la
obligacin por beneficios
definidos por servicios prestados
por los empleados en periodos
anteriore


BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO
Incluyen elementos tales como los siguientes, si se esperan liquidar totalmente
antes de doce meses despus del final del periodo anual sobre el que se informa
en el que los empleados presten los servicios relacionados.

Ganancias o prdidas en el
momento de la liquidacin
nuevas mediciones del
pasivo (activo) por
beneficios definidos neto
Ganancias y prdidas
actuariales
Cambios en el valor presente de la
obligacin por beneficios definidos
procedente de ajustes por
experiencia y efectos de los
cambios en las suposiciones
actuariale
Rendimiento de los activos
del plan
Participacin, dividendos y otros
ingresos que provienen de los
activos del plan menos: los costos
de gestin de los activos del plan y
los impuestos por pagar por el plan
por s mismo,






















SUELDOS, SALARIOS Y APORTACIONES A LA SEGURIDAD
SOCIAL

DERECHOS POR PERMISOS RETRIBUIDOS Y AUSENCIA
RETRIBUIDA POR ENFERMEDAD
SOCIAL

PARTICIPACIN EN GANANCIAS E INCENTIVOS




Atenciones mdicas, alojamiento, automviles y entrega de bienes y servicios
gratuitos o parcialmente subvencionados.

Una entidad no necesita reclasificar un beneficio a los empleados a corto plazo si
las expectativas de la entidad sobre el calendario de la liquidacin cambian
temporalmente. Sin embargo, si las caractersticas del beneficio cambian (tales
como un cambio de un beneficio no acumulativo a uno acumulativo) o si un
cambio en las expectativas del calendario de liquidacin no es temporal, entonces
la entidad considerar si el beneficio todava cumple la definicin de beneficios a
los empleados a corto plazo.
RECONOCIMIENTO Y MEDICIN
CLASE RECONOCIMIENTO
SUELDOS Y
SALARIOS, ETC
Inmediato
Como un Pasivo: Tras las deducciones de
cualquier importe ya satisfecho
Como un Gasto del periodo: Salvo que
otra norma (NIIF) permita o exija activarlo:
NIC 2, NIC 16
Si el importe a pagar es superior al gasto
surgir un activo (anticipo de
remuneraciones) a favor de la empresa

BENEFICIOS NO MONETARIOS A LOS EMPLEADOS ACTUALES

CLASE RECONOCIMIENTO
PERMISOS
REMUNERADOS

Acumulan
En la medida en que los empleados
prestan servicios y van devengndolos
( V A C ACIONES Y
OTROS)
Acumulan
Se registran en el mismo memento en
que tales ausencias se produzcan

Las empresas deben medir en el cierre de
balance el coste esperado de las ausencias
remuneradas con carcter acumulativo

CLASE RECONOCIMIENTO
PARTICIPACIONES
EN GANANCIAS
Y PLANES DE
INCENTIVOS
La empresa debe reconocerla como costo
esperado cuando:
- Tiene obligacin legal o implcita
- Puede realizar una estimacin able
- Existe la costumbre de pagar tales incentivos

Condiciones para realizar una estimacin fiable:
- Los trminos del plan contengan una frmula para
determinar el importe del beneficio
- La empresa determine la deuda a pagar antes del cierre
de libros
- La experiencia suministra evidencia del importe a pagar
por la empresa

Las obligaciones relacionadas en los planes de
participacin en ganancias e incentivos son consecuencia:
- De los servicios prestados por empleados
- Nm. de transacciones con los propietarios

Han de pagarse en los 12 meses siguientes al cierre del
ejercicio econmico.

INFORMACIN A REVELAR
Aunque esta Norma no requiere la presentacin de informacin a revelar
especfica sobre los beneficios a los empleados a corto plazo, otras NIIF pueden
hacerlo. Por ejemplo, la NIC 24 requiere informacin a revelar sobre los beneficios
a los empleados del personal clave de la gerencia. La NIC 1 Presentacin de
Estados Financieros obliga a revelar informacin sobre los gastos por beneficios a
los empleados.