MINISTRIO DA SADE

GRUPO HOSPITALAR CONCEIO

PROCESSO SELETIVO PBLICO
Edital 01/2009

Edital de Abertura
Grupo Hospitalar Conceio
Edital 01/2009

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MINISTRIO DA SADE
HOSPITAL NOSSA SENHORA DA CONCEIO S.A.
HOSPITAL CRISTO REDENTOR S.A.
HOSPITAL FMINA S.A.
PROCESSO SELETIVO PBLICO
Edital de abertura

O Grupo Hospitalar Conceio torna pblico que esto abertas as inscries para o Processo Seletivo
Pblico destinado formao de cadastro de reserva de candidatos aprovados para os cargos de seu quadro de
pessoal, para admisso pela Consolidao das Leis do Trabalho ou Regime Jurdico vigente na data de admisso,
atravs de provas seletivas terico-objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os cargos, sob a
coordenao tcnico-administrativa da Fundao La Salle. O Processo Seletivo Pblico reger-se- nos termos da
legislao vigente e pelas normas contidas neste Edital.


1 DISPOSIES INICIAIS

1.1 Este Processo Seletivo Pblico destina-se a profissionais com formao de nvel mdio, bem como de nvel
tcnico concludos, conforme requisitos do cargo apresentados no anexo I.
1.2 A seleo dos candidatos para a formao do cadastro se dar por trs formas:
a) acesso universal: para todos que atendam os requisitos mnimos do cargo;
b) acesso por cota de Pessoa Com Deficincia (PCD);
c) acesso por cota de Pessoa Afro-brasileira.
1.3 O candidato que desejar concorrer pela cota PCD dever comprovar sua condio conforme as normas descritas
neste Edital.
1.4 O candidato que desejar concorrer pela cota Afro-brasileira dever realizar autodeclarao tnico-racial conforme
as normas estabelecidas neste Edital.
1.5 As provas sero aplicadas no estado do Rio Grande do Sul, prioritariamente, na cidade de Porto Alegre, mas
podero ser realizadas em outras cidades.
1.6 As declaraes e informaes prestadas no processo de inscrio so de responsabilidade nica e exclusiva do
candidato.
1.7 O desconhecimento do contedo deste Edital no poder ser utilizado como forma de justificativa para eventuais
prejuzos requeridos pelo candidato.
1.8 Os anexos, listados abaixo, compem a ntegra deste Edital:
a) anexo I Requisitos e descrio sinttica dos cargos;
b) anexo II Referncias Bibliogrficas, a ser complementado conforme cronograma;
c) anexo III Declarao tnico-racial.
1.9 O atendimento aos candidatos se realizar apenas de segunda a sexta-feira das 13h30min s 18h nas formas:
a) presencial Av. Getlio Vargas, 5524, Canoas/RS, sala 141 prdio 14;
b) por telefone (0xx51) 3476.8743;
c) por e-mail selecao@fundacaolasalle.org.br.


















Grupo Hospitalar Conceio
Edital 01/2009

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2 DOS CARGOS

2.1 Quadro Demonstrativo

Cd. Cargo Carga Horria
mensal (h)
Salrio Hora
(R$)
Salrio Mensal
(R$)
1. Auxiliar Administrativo 180 horas 7,49 1.348,20
2. Gessista 180 horas 8,03 1.445,40
3. Motorista 180 horas 7,49 1.348,20
4. Tcnico em Prtese Dentria 180 horas 10,03 1.805,40
5. Tcnico em Radiologia 120 horas 11,77 1.412,40
6. Tcnico em Sade Bucal 180 horas 10,03 1.805,40
7. Tcnico em Segurana do Trabalho 220 horas 11,42 2.512,40
8. Tcnico Manuteno (Eletrotcnico) 180 horas 9,82 1.767,60

2.2 Atribuies dos cargos, requisitos mnimos e sntese das atribuies.
2.2.1 A descrio sinttica dos cargos, requisitos mnimos e suas atribuies encontram-se no anexo I deste
documento.

3 DO CRONOGRAMA DE EXECUO

Os perodos estabelecidos neste cronograma, inclusive a data da prova, podero ser alterados durante o processo,
havendo divulgao oficial no site www.fundacaolasalle.org.br/concursos e sem prejuzo das regras, orientaes e
ditames do Edital.

3.1 Procedimentos e Datas

PROCEDIMENTOS DATAS
Perodo de Inscries pela internet, atravs do site www.fundacaolasalle.org.br/concursos 14/08 a 24/09
Publicao dos Programas e das Bibliografias referentes s provas de Polticas Pblicas,
Informtica e Conhecimentos Especficos
24/08
ltimo dia para pagamento do boleto bancrio 25/09
ltimo dia para entrega do Laudo Mdico dos candidatos com deficincia 28/09
ltimo dia para entrega da declarao tnico-racial 28/09
Lista preliminar de Inscritos 30/09
Perodo de Recursos - Homologao das Inscries 01 a 02/10
Resultado da Homologao das Inscries 06/10
Consulta da Sala de Realizao da Prova no site 09/10
Divulgao de data e locais de Prova 09/10
Aplicao de provas 18/10
Divulgao dos Gabaritos Preliminares 19/10
Recebimento de Recursos Administrativos dos Gabaritos Preliminares 20 a 21/10
Divulgao dos Gabaritos Oficiais e Justificativas para Manuteno/Alterao de Gabaritos 27/10
Divulgao das Notas Preliminares 03/11
Recebimento de Recursos Administrativos das Notas Preliminares 04 a 05/10
Divulgao das Notas Oficiais para todos os cargos 10/11
Classificao Final para Homologao dos Cargos 17/11
Edital de encerramento 20/11

4 DAS INSCRIES

As inscries sero realizadas somente no perodo citado no cronograma acima, pela Internet, no endereo
www.fundacaolasalle.org.br/concursos. O candidato dever procurar o link de inscrio deste Edital e preencher as
informaes solicitadas, bem como o cargo pretendido, sendo gerado, aps isso, um boleto para pagamento. A
Fundao La Salle disponibiliza computadores para a realizao da inscrio no seguinte local - Colgio La Salle
Dores. Rua Riachuelo, 800, Centro, Porto Alegre das 13h30min s 17h.





Grupo Hospitalar Conceio
Edital 01/2009

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4.1 Requisitos mnimos para a Inscrio
4.1.1 Ter nacionalidade Brasileira ou Portuguesa, em caso de nacionalidade Portuguesa, estar amparado pelo estatuto
de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo de direitos polticos, nos termos do
1 do art. 12 da Constituio Federal de 1988.
4.1.2 Ter idade mnima de 18 (dezoito) anos.
4.1.3 Estar em pleno gozo de seus direitos polticos e civis.
4.1.4 Ter o grau de escolaridade e documentao comprobatria de habilitao para o exerccio do cargo pleiteado,
caso exigido, conforme anexo I.
4.2 Do Valor e Pagamento das Inscries
4.2.1 A taxa de inscrio de R$ 40,00 (Quarenta Reais).
4.2.2 No haver iseno parcial ou total da taxa de inscrio.
4.2.3 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser objeto de restituio.
4.2.4 O pagamento da taxa de inscrio dever ser realizado exclusivamente por pagamento do Boleto Bancrio
disponvel no ato da inscrio.
4.2.5 Se o candidato efetuar mais de uma inscrio para cargo neste Edital, ser validada apenas a ltima inscrio
registrada.
4.2.6 O no pagamento da taxa de inscrio, at a ltima data estipulada, resulta na no homologao da inscrio.
4.2.7 Se necessrio, o candidato poder emitir segunda via do Boleto Bancrio no site da Fundao La Salle, at o
ltimo dia das inscries.
4.3 Da Homologao das Inscries
4.3.1 As condies para homologao das inscries so:
a) preenchimento correto dos dados na ficha de inscrio disponvel no endereo:
www.fundacaolasalle.org.br/concursos;
b) pagamento da taxa de R$ 40,00 (Quarenta Reais) no prazo previsto por este Edital.
4.3.2 O candidato que deixar de preencher quaisquer das condies expostas neste Edital no ter sua inscrio
homologada.
4.3.3 No permitida a troca de opo de cargo em relao quela originalmente indicada no formulrio (ficha online)
de inscrio do candidato aps sua inscrio.
4.3.4 Inscritos que se declarem Pessoas com Deficincia ou forem Afro-brasileiros devero proceder conforme
cronograma e itens 5.3.1 e 5.3.2, respectivamente, deste Edital.
4.3.5 O candidato ter sua homologao cancelada automaticamente se, durante o Processo Seletivo Pblico:
a) faltar com o devido respeito a qualquer membro da equipe de seleo ou com as autoridades estabelecidas;
b) utilizar ou tentar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros;
c) no efetuar o pagamento da respectiva taxa de inscrio dentro do prazo permitido.
4.4 Da Regulamentao das Inscries
4.4.1 As inscries sero realizadas exclusivamente pela internet, no site www.fundacaolasalle.org.br/concursos.
4.4.2 O pagamento das inscries ser realizado com o boleto gerado pelo sistema de inscrio, no sendo aceitas
outras formas de pagamento.
4.4.3 No sero aceitos pedidos de inscrio via e-mail, correio, FAX (fac-smile) ou outra forma que no seja o
preenchimento da inscrio online disponibilizado no site.
4.4.4 No sero aceitos os pedidos de inscrio no efetivados por falhas de computadores, congestionamento da
rede ou outros fatores de ordem tcnica.
4.4.5 Para efetuar sua inscrio so indispensveis: o nmero do CPF e o nmero do RG.
4.4.6 O correto preenchimento dos dados e escolhas do candidato de sua nica e inteira responsabilidade.

5 DO PREENCHIMENTO DAS VAGAS

5.1 Formao de cadastro
5.1.1 Os candidatos aprovados para o cargo formaro um cadastro de reserva cuja admisso estar condicionada
liberao e/ou criao de futuras vagas e ao prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico.
5.1.2 A utilizao do cadastro de reserva obedecer, rigorosamente, a ordem de classificao final publicada no Dirio
Oficial da Unio, respeitado o preenchimento legal das cotas.
5.2 Da validade
5.2.1 Este Processo Seletivo Pblico ter validade de 02 (dois) anos a contar da data de publicao do Edital de
homologao do resultado no Dirio Oficial da Unio, podendo vir a ser prorrogado uma nica vez por igual
perodo, a critrio da direo do Grupo Hospitalar Conceio.
5.2.2 A inscrio neste Processo Seletivo Pblico implica na concordncia com as normas estabelecidas neste Edital,
bem como, com as regras para a formao do Cadastro.
5.3 Da reserva de cotas
5.3.1 Do cadastro de pessoas com deficincias (PCD)
5.3.1.1 s pessoas com deficincia (PCD) que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas no
inciso VIII do artigo 37 da Constituio Federal e na Lei n7.853/89 assegurado o direito de inscri o para
os cargos do presente Processo Seletivo Pblico, cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia que
possuem.
5.3.1.2 Consideram-se pessoas com deficincia (PCD) aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no
artigo 4do Decreto Federal n3.298/99, publicado no DOU em 21/12/1999, e suas alteraes.
5.3.1.3 As pessoas com deficincia (PCD), resguardadas as condies especiais previstas no Decreto Federal n
3.298/99, particularmente em seu artigo 40, participaro do Processo Seletivo Pblico em igualdade de
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condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios
de aprovao, ao dia, horrio e local de aplicao das provas e nota mnima exigida para todos os demais
candidatos.
5.3.1.4 Quando do preenchimento da inscrio, o candidato dever declarar a espcie e o grau ou nvel da
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas
CID, comprovando-a por meio de atestado mdico (cpia autenticada), que dever ser entregue na Fundao
La Salle ou por Aviso de Recebimento - AR para o endereo, Av. Getlio Vargas, 5524, Centro, Canoas, RS,
CEP 92010-012, impreterivelmente, at o dia 05/10/2009. A data de emisso do atestado deve ser posterior
ao dia 17/08/2008 (no mximo 01 ano antes da data de publicao deste Edital). Nos atestados mdicos
relativos comprovao de deficincia auditiva, dever constar, claramente, a descrio dos grupos de
frequncia auditiva comprometidos. No ser homologada a inscrio (na condio de candidato com
deficincia) de candidato que descumprir qualquer das exigncias aqui apresentadas. Caso o candidato
necessite de condies especiais para a realizao da prova, dever formalizar o pedido por escrito e
entregar, at o ltimo dia das inscries, no mesmo local ou remetido por Aviso de Recebimento - AR no
endereo da Fundao La Salle. A Comisso do Processo Seletivo Pblico da Fundao La Salle examinar
a possibilidade operacional de atendimento solicitao.
5.3.1.5 O candidato com deficincia que no declarar essa condio no cronograma previsto, por ocasio da
inscrio, no poder, posteriormente, interpor recurso em favor de sua situao.
5.3.1.6 Os candidatos aprovados que no ato da inscrio se declararam com deficincia, alm de figurar na lista
geral de classificao, tero seus nomes publicados em relao parte, observada a respectiva ordem de
classificao. Ser eliminado da lista de deficientes o candidato cuja deficincia assinalada, na inscrio, no
se fizer constatada na forma do artigo 4 e seus incisos do Decreto Federal n 3.298/99 e suas alteraes,
devendo o mesmo permanecer apenas na lista de classificao geral.
5.3.1.7 Em cumprimento ao disposto no Decreto n3.2 98, de 20 de dezembro de 1999, ser-lhes- reservado o
percentual de 10% (dez por cento) das vagas de acordo com o cargo, que forem disponveis no prazo de
validade deste Processo Seletivo Pblico, na proporo de um candidato para cada 10 (dez) admitidos. Por
ocasio do chamamento, havendo empate entre o candidato aprovado em cota PCD e o candidato aprovado
em cota Afro-brasileira ser chamado, primeiramente, o que melhor figurar na lista de classificao geral.
5.3.1.8 O candidato com deficincia aprovado no Processo Seletivo Pblico, quando convocado, dever, munido de
documento de identidade original e de documento original do atestado mdico utilizado para comprovao da
deficincia no momento da inscrio, submeter-se avaliao (de acordo com o Decreto Federal n
3.298/99) por equipe multiprofissional, composta de trs profissionais capacitados e atuantes nas reas das
deficincias em questo, sendo um deles mdico, e trs profissionais integrantes da carreira almejada pelo
candidato. Verificada a incompatibilidade entre a deficincia e as atribuies do cargo/ocupao postulado, o
candidato ser eliminado do certame.
5.3.1.9 O grau de deficincia que possuir o candidato no poder ser invocado como causa de aposentadoria por
invalidez ou como motivao para no realizao de suas atribuies legais.
5.3.1.10 Os candidatos que figurarem na lista de classificao do cadastro PCD sero chamados uma nica vez
conforme a melhor classificao obtida, salvo se, aps avaliao realizada por equipe multiprofissional,
constate que o candidato no se enquadra no artigo 4do Decreto Federal n3.298/99, publicado no DOU
em 21/12/1999 e suas alteraes, poder ser chamado pela classificao geral, observada a ordem de
chamada.
5.3.2 Do Cadastro de Pessoas Afro-brasileiras
5.3.2.1 Fica reservado aos Afro-brasileiros 10% (dez por cento) das vagas de acordo com o cargo, que forem
disponveis no prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico, na proporo de um candidato para cada
10 (dez) admitidos. Por ocasio do chamamento, havendo empate entre o candidato aprovado em cota Afro-
brasileira e o candidato aprovado em cota PCD ser chamado, primeiramente, o que melhor figurar na lista
de classificao geral.
5.3.2.2 So considerados Afro-brasileiros aqueles que assim se declararem, expressamente, identificados como de
cor preta ou parda, da raa etnia negra e definidas como tais, conforme classificao adotada pelo Instituto
Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE).
5.3.2.3 A observncia do percentual de vagas reservadas aos Afro-brasileiros dar-se- durante todo o perodo de
validade do Processo Seletivo Pblico e aplicar-se- a todos os cargos oferecidos, desde que haja
candidatos aprovados.
5.3.2.4 Os candidatos Afro-brasileiros participaro do Processo Seletivo Pblico em igualdade de condies com os
demais candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao
dia, horrio e local de aplicao das provas, e nota mnima exigida para todos os demais candidatos.
5.3.2.5 Para efeitos deste Edital, considerar-se- Afro-brasileiro aquele que assim se declare, expressamente via
declarao tnico-racial, anexo III, dentro dos prazos estabelecidos no cronograma.
5.3.2.6 Para efeitos deste Processo Seletivo Pblico, no se far distino entre pessoas pretas e pardas, atravs da
autodeclarao firmada.
5.3.2.7 As informaes fornecidas pelos candidatos so de sua inteira responsabilidade e ficaro nos registros
cadastrais de ingresso.
5.3.2.8 Os candidatos aprovados que no ato da inscrio se declararam Afro-brasileiros, alm de figurarem na lista
geral de classificao, tero seus nomes publicados em relao parte, observada a respectiva ordem de
classificao.
5.3.2.9 Os candidatos que figurarem na lista de classificao do cadastro Afro-brasileiro sero chamados uma nica
vez conforme a melhor classificao obtida.
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5.3.2.10 A declarao tnico-racial dever ser entregue na Fundao La Salle ou por Aviso de Recebimento - AR para
o endereo, Av. Getlio Vargas, 5524, Centro, Canoas, RS, CEP 92010-012, impreterivelmente, at o dia
05/10/2009. O modelo de declarao est disponvel no site de inscrio.

6 DAS PROVAS

6.1 Das Provas Terico-objetivas
6.1.1 As provas terico-objetivas so compostas por questes de mltipla escolha com 05 (cinco) alternativas de
resposta (A,B,C,D,E), sendo apenas uma considerada correta.
6.1.2 As provas terico-objetivas so compostas por 40 (quarenta) questes de mltipla escolha.
6.1.3 A avaliao terico-objetiva, para os cargos de Nvel Mdio e de Nvel Tcnico, composta por um total de 40
(quarenta) questes divididas em:
a) 10 (dez) questes de Lngua Portuguesa;
b) 06 (seis) questes de Polticas Pblicas;
c) 08 (oito) questes de Informtica;
d) 16 (dezesseis) questes de Conhecimentos Especficos.
6.1.4 As provas objetivas correspondero a um total de 100 (cem) pontos, cada uma das quarenta questes valendo
2,5 (dois vrgula cinco) pontos.
6.1.5 As questes de Conhecimentos Especficos possuiro como nmero mnimo de acertos para classificao de 08
(oito) questes e o nmero mnimo de acertos da prova em seu todo, para efeito de classificao, ser de 20
(vinte) questes.
6.1.6 Os programas das provas sero publicados conforme cronograma e so partes integrantes do anexo II deste
Edital.
6.2 Da Aplicao das Provas Terico-objetivas
6.2.1 As provas terico-objetivas sero realizadas em data nica, das 15 horas s 18 horas do dia 18 (dezoito) de
outubro de 2009.
6.2.2 Os locais e salas das provas estaro disponveis no endereo www.fundacaolasalle.org.br/concursos aps o
trmino das inscries, conforme o cronograma que integra este Edital.
6.2.3 O candidato dever comparecer na data e local da prova com, pelo menos, 30 (trinta) minutos de antecedncia
do horrio do incio da prova para fins de identificao.
6.2.4 No ser permitido, independentemente de justificativa, o ingresso na sala de prova aps as 15 horas, sendo o
candidato declarado excludo do certame por desistncia.
6.2.5 O candidato dever estar munido de caneta (azul ou preta), lpis e borracha. No ser admitido o
compartilhamento de nenhum material entre os candidatos durante a prova.
6.2.6 No sero admitidos o uso de qualquer material de consulta ou auxlio de qualquer natureza durante a realizao
das provas, tais como equipamentos eletrnicos, escutas, fones, rdios, gravadores, celulares, pager e
assemelhados, sob pena de eliminao imediata.
6.2.7 O candidato dever apresentar obrigatoriamente um documento com foto para identificao, para tal sero
aceitos apenas a Carteira de Identidade com foto, Carteira de Motorista com foto, Carteira Profissional com foto
e Carteira de Entidade de Classe com foto.
6.2.8 O documento de identificao do candidato dever estar em condies para possibilitar a sua identificao, sem
rasuras ou adulteraes e dentro do prazo de validade.
6.2.9 No sero aceitas cpias, mesmo que autenticadas, para fins de identificao dos candidatos.
6.2.10 No caso do candidato ter sido alvo de furto ou roubo dos documentos no perodo do incio das inscries ao dia
da realizao das provas, dever apresentar o Boletim de Ocorrncia desse fato e submeter-se, no dia da
prova, ao colhimento de impresso digital, tendo seu resultado final condicionado comprovao posterior de
sua identidade, que ocorrer, impreterivelmente, at o dia 28 (vinte e oito) de outubro.
6.2.11 O no comparecimento na data, no local e horrio determinado, independentemente da motivao, acarretar
na eliminao sumria do certame.
6.2.12 Aps o incio da prova, o candidato ter de permanecer na sala pelo perodo mnimo de 01 (uma) hora.
6.2.13 Em caso de suspeita ou tentativa de fraude, de qualquer natureza, durante a realizao da prova, o candidato
ser advertido, se constatada a fraude ser sumariamente retirado da prova no mais concorrendo ao cargo,
bem como sendo iniciados os trmites legais cabveis.
6.2.14 O preenchimento da folha ptica de respostas com eventuais rasuras ou falhas de preenchimento que
acarretem impossibilidade de leitura ptica de responsabilidade do candidato.
6.2.15 No sero substitudas, sob hiptese alguma, folhas pticas de respostas por erro, desateno ou falhas de
preenchimento das respostas.
6.2.16 O candidato, uma vez tendo ingressado no ambiente da prova, ter como condio obrigatria a devoluo da
folha ptica de respostas aos fiscais, mesmo que no preenchida. Em caso de negativa, a mesma ser
registrada em ata e tomada as cabveis providncias legais.
6.2.17 O tempo mximo de permanncia aps o incio da prova de 03 (trs) horas.
6.2.18 Ao trmino do perodo legal destinado prova, os ltimos candidatos ainda presentes em sala devero
entregar suas folhas pticas de respostas e assinar a ata de presena.
6.2.19 No ser admitido tempo extra de execuo da prova sob nenhum pretexto.





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7 DA AVALIAO E DA APROVAO

7.1 Provas Terico-objetivas
7.1.1 As provas terico-objetivas sero avaliadas em 100 (cem) pontos, sendo que cada questo valer 2,5 (dois
vrgula cinco) pontos, correspondendo ao total 40 (quarenta) questes de mltipla escolha.
7.1.2 Cada questo de mltipla escolha tem 05 (cinco) alternativas de respostas, mas apenas uma nica resposta
correta, a marcao de duas ou mais alternativas na mesma questo corresponder a uma resposta errada.
7.1.3 Questo sem marcao de alternativa, ou com marcao em desacordo com as orientaes para
preenchimento ser considerada resposta errada.
7.1.4 As provas terico-objetivas possuem carter eliminatrio, sendo que ser classificado o candidato que tiver
desempenho geral igual ou superior a 50 pontos (vinte acertos) e desempenho igual ou superior a 50% (oito
acertos) nas questes de Conhecimentos Especficos. Todo candidato que no alcanar esse desempenho
mnimo ser excludo do certame.

8 DOS RECURSOS E PEDIDOS DE REVISO DO GABARITO, NOTA DA PROVA TERICO-OBJETIVA

8.1 A solicitao de reviso de gabarito ou anulao de questo pode ser feita apenas pelos candidatos que
realizaram a prova e deve ser emcaminhada em formulrio especfico disponvel na sede da Fundao La
Salle, Av. Getlio Vargas, 5524, Centro, Canoas, RS.
8.2 Qualquer recurso em relao ao gabarito das provas deve ser efetivado no perodo conforme cronograma.
Aps esse perodo, os gabaritos sero ratificados no cabendo mais nenhuma alterao.
8.3 Constatada a procedncia do recurso, a questo poder ser anulada ou ter seu gabarito alterado conforme a
deciso da Comisso de Provas.
8.4 Em caso de anulao de qualquer questo comum a todos os candidatos, a mesma ser considerada como
correta para todos os candidatos.
8.5 Em caso de anulao de qualquer questo de Conhecimentos Especficos, a mesma ser considerada como
correta apenas para a prova especfica do respectivo cargo.
8.6 Constatada a improcedncia do recurso, o mesmo ser respondido e arquivado.
8.7 Todos os recursos devem ser dirigidos Fundao La Salle e protocolizados na Av. Getlio Vargas, 5524,
Canoas/RS, sala 141 prdio 14 dentro dos prazos estipulados neste Edital.
8.8 Todos os recursos devem ser encaminhados em envelope fechado, em duas vias contendo:
a) nome completo e nmero de inscrio do candidato;
b) cargo em que se inscreveu;
c) nmero e nome do Edital que participa;
d) objeto do pedido e argumentao relativa ao mesmo.
8.9 No sero aceitos requerimentos de recursos de pessoas no devidamente inscritas neste Processo Seletivo
Pblico.

9 DA CLASSIFICAO

9.1 A classificao final ser realizada pela ordem decrescente da nota final obtida no Processo Seletivo Pblico.
9.2 A classificao final dada conforme explicitado no item 07 (sete) deste Edital.
9.3 Sero considerados classificados, os candidatos que cumprirem os requisitos de desempenho mnimo,
conforme item 7.1.4.
9.4 O ordenamento de classificao ser realizado por cargo.
9.5 A ordem classificatria da pontuao obtida nas provas terico-objetivas para o cargo a que se candidatou.
9.6 A lista de classificados, para cada cargo, ser ordenada em prioridade da pontuao mais alta para a mais
baixa.
9.7 Se houver empate para o preenchimento de algum cargo, sero utilizados como critrios de desempate
favorvel:
a) em PRIMEIRO lugar, maior nota na prova de Conhecimentos Especficos do cargo;
b) em SEGUNDO lugar, maior nota na prova de Polticas Pblicas;
c) em TERCEIRO lugar, maior nota na prova de Lngua Portuguesa;
d) em QUARTO lugar, a idade (valendo para esse fim, o mais idoso);
e) persistindo o empate, ser realizado sorteio pblico para fins de ordenamento classificatrio.

10 DO PROVIMENTO DOS CARGOS

10.1 O GHC reserva-se o direito de chamar os candidatos aprovados no Processo Seletivo Pblico, de acordo com
as respectivas ordens de classificao e cotas na medida de suas necessidades. A aprovao do candidato no
Processo Seletivo Pblico no assegura o direito admisso, mas apenas a sua expectativa, seguindo a
respectiva ordem de classificao.
10.1.1 Este Processo Seletivo Pblico destina-se ao preenchimento de vaga definitiva no quadro de pessoal, no
entanto, considerando o princpio da continuidade do servio pblico, conforme necessidade deste e
respeitando a ordem de classificao, os candidatos aprovados podero tambm ser chamados para o
preenchimento de vaga temporria (contrato por prazo determinado), por perodo no superior a 01 (um) ano.
10.2 Preenchimento das VAGAS DEFINITIVAS
10.2.1 O candidato chamado para ocupar a vaga definitiva, quando no aceitar a contratao na vaga oferecida,
independente do motivo, poder assinar uma nica vez o Termo de Opo para Final de Cadastro. A recusa de
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assinatura do referido Termo ser considerada desistncia definitiva. O prazo para assinatura do Termo de
Opo para Final de Cadastro ser de at 05 (cinco) dias teis contados a partir do dia subsequente
assinatura do Termo de Aceitao da Vaga.
10.2.2 No caso de desistncia definitiva, o candidato ser automaticamente excludo do cadastro de candidatos do
respectivo Processo Seletivo Pblico.
10.3 Preenchimento das VAGAS TEMPORRIAS (CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO)
10.3.1 O candidato poder ser chamado para o preenchimento de vaga temporria (contrato por prazo determinado
nos casos de necessidade de substituio de empregados em licena sade e licena maternidade), quando
no aceitar essa contratao, dever assinar Termo de Desistncia especfico para esse fim, mantendo-se na
mesma ordem de classificao do respectivo Processo Seletivo Pblico;
10.3.2 Durante a vigncia do contrato temporrio, o candidato que vier a ser chamado para uma vaga definitiva
deixar a vaga temporria e assumir a vaga definitiva, respeitando a ordem de classificao geral e as cotas
para pessoas com deficincia e Afro-brasileiros.
10.3.3 O candidato que aceitar o preenchimento da vaga temporria (contrato por prazo determinado), ao trmino do
contrato, retornar ao respectivo cadastro de candidatos, preservada a ordem de classificao.
10.3.4 O candidato j empregado do GHC, com contrato por prazo indeterminado, no poder aceitar contratao por
prazo determinado que surja em decorrncia da sua classificao neste Processo Seletivo Pblico.
10.3.5 A admisso do candidato fica condicionada ainda observncia do Art. 37, inciso XVI, da Constituio da
Repblica, referente ao acmulo de cargos pblicos.

11 DA CONVOCAO DOS CANDIDATOS APROVADOS

11.1 A convocao oficial do candidato para o processo de contratao ser atravs de telegrama enviado ao
endereo fornecido pelo candidato, tendo este o prazo de 03 (trs) dias teis, contados a partir do dia
subsequente ao recebimento do mesmo, e considerando os procedimentos das normas postais, para
manifestar, por escrito, sua aceitao, atravs de Termo de Aceitao de Vaga. Com a finalidade de agilizar o
chamamento dos candidatos aprovados, o Grupo Hospitalar Conceio poder, tambm, manter contato
telefnico ou por e-mail com os mesmos. Tendo, para fins legais e para contagem dos prazos, apenas o envio
do telegrama.
11.2 responsabilidade exclusiva do candidato classificado manter atualizado o seu endereo no setor de
Recrutamento e Seleo da Gesto do Trabalho, Educao e Desenvolvimento do GHC, sito na Rua Francisco
Trein, 596, nesta capital, pessoalmente ou por procurao. A correspondncia enviada ao endereo fornecido
pelo candidato presume-se entregue.
11.3 O Grupo Hospitalar Conceio no se responsabiliza por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de:
a) endereo no atualizado;
b) endereo de difcil acesso;
c) correspondncia devolvida pela ECT, por razes diversas;
d) correspondncia recebida por terceiros.
11.4 O candidato convocado para preenchimento de vaga definitiva que no comparecer no prazo estipulado na
convocao passar, automaticamente, uma nica vez, para o ltimo lugar da lista de classificados para a
respectiva ocupao/funo para a qual est sendo convocado, e na segunda chamada, se no houver
comparecimento, estar excludo do Processo Seletivo.
11.5 O candidato convocado para preenchimento de vaga temporria que no comparecer no prazo estipulado na
convocao permanecer na mesma ordem de classificao do respectivo Processo Seletivo Pblico
aguardando o chamamento da vaga definitiva.

12 DA ADMISSO

12.1 A admisso do candidato fica condicionada apresentao e entrega dos comprovantes de pr-requisitos e
demais documentos necessrios e s seguintes condies:
a) ter nacionalidade brasileira ou portuguesa, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo
estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo de direitos polticos, nos
termos do 1 do art. 12 da Constituio Federal de 1988;
b) possuir idade mnima de 18 (dezoito) anos;
c) atender, se o candidato for deficiente, s exigncias da Lei 7853/89 e do Decreto n3298 de 20/12/ 1999;
d) estar em gozo dos direitos civis e polticos;
e) estar quite com o Servio Militar Obrigatrio ou que dele ter sido liberado, se do sexo masculino;
f) apresentar certido negativa da Justia Eleitoral;
g) estar apto fsica e mentalmente para o exerccio das atribuies do cargo, o que ser verificado atravs do
Exame Admissional e mediante Atestado da Sade do Trabalhador do Grupo Hospitalar Conceio;
h) possuir, no prazo de 05 (cinco) dias teis aps a convocao para admisso e assinatura do Termo de
Aceitao da Vaga oferecida, os pr-requisitos estabelecidos neste Edital;
i) caso seja exigncia do cargo, anexo I, comprovar a experincia exigida, nos cargos exigidos tempo de
servio, por meio de apresentao de Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) e/ou de publicao no
Dirio Oficial e/ou declarao do contratante, em que conste claramente que o candidato exerceu as atividades
previstas, no tempo mnimo exigido, ou, ainda, por meio de apresentao de contratos, juntamente com os
respectivos recibos de pagamento comprobatrios de prestao de servio no exerccio da profisso e
atividades requeridas e tempo mnimo exigido para os cargos;
Grupo Hospitalar Conceio
Edital 01/2009

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j) quando a ocupao/funo em que o candidato for contratado por este Grupo Hospitalar possuir rgo
fiscalizador do exerccio profissional especfico, o candidato dever estar inscrito neste e devidamente quite
com suas obrigaes perante este rgo;
k) a admisso do candidato fica condicionada ainda observncia do Art. 37, inciso XVI, da Constituio
Federal e parecer n CG 145 da Advocacia-Geral da Unio de 30/03/98, DOU de 03/01/98, referentes a
acmulo de cargos pblicos;
l) no ser aposentado pelo INSS por Invalidez;
m) no haver tido relao empregatcia com o Grupo Hospitalar Conceio encerrado por um dos motivos
capitulados no art. 482 da CLT;
n) o candidato chamado ao preenchimento de uma vaga dever fazer uso obrigatrio dos EPIs (equipamentos
de proteo individual) fornecidos para o desempenho de suas funes e realizar os exames peridicos
conforme convocao do servio de Sade do Trabalhador sob pena de serem aplicadas sanes disciplinares
cabveis;
o) o candidato chamado ao preenchimento do cargo responsvel pelos equipamentos e materiais fornecidos
pelo GHC para o desempenho das suas funes, podendo vir a ser responsabilizado em caso de danos ou
prejuzos causados por negligncia e/ou imprudncia;
p) comparecer ao processo de integrao na Instituio. O perodo de integrao ocorrer conforme
determinao do Grupo Hospitalar, em dias teis, em horrio comercial, das 08h s 12h e das 13h30min s
17h nas datas que sero previamente marcadas pela Gesto do Trabalho, Educao e Desenvolvimento, Setor
de Recrutamento e Seleo do Grupo Hospitalar Conceio;
q) no ser aceito nenhum outro tipo de documento e/ou comprovante que no os enumerados neste Edital.
12.2 A admisso do candidato fica condicionada apresentao e entrega dos documentos necessrios, conforme
solicitado pela Instituio, no prazo mximo de 05 (cinco) dias teis a contar da data de assinatura do Termo de
Aceitao da Vaga oferecida.
12.3 A admisso dos candidatos aprovados no Processo Seletivo Pblico dar-se- conforme o regime jurdico vigente
na Instituio na data da admisso.
12.4 O provimento dos cargos para todas as unidades do Grupo Hospitalar Conceio, sendo elas: Hospital Nossa
Senhora da Conceio, Hospital Criana Conceio, Hospital Cristo Redentor, Hospital Fmina e Servio de
Sade Comunitria. Mesmo que o ingresso ocorra em uma das empresas, o candidato chamado ao
preenchimento da vaga, a qualquer momento, poder ser remanejado para outra unidade do Grupo Hospitalar,
de acordo com a necessidade do servio.

13 DAS ATRIBUIES DOS EMPREGADOS DO GHC

13.1 Compreende as atribuies de todos os empregados do GHC, dentro da rede de aes e servios do
Grupo Hospitalar Conceio:
13.1.1 Elaborar parecer tcnico; realizar atividades de ensino e pesquisa; realizar atividades de educao
permanente; realizar consultorias e outras atividades afins.
13.1.2 obrigao dos profissionais, nas suas reas de competncia, o fornecimento de atestados aos usurios
sempre que necessrio, ou por estes solicitados.
13.1.3 Os empregados do GHC, dentro de sua respectiva jornada de trabalho, devem participar da execuo dos
projetos, convnio, contratos, termos de cooperao e outros celebrados e assumidos pelo GHC com instituies
pblicas e/ou privadas.
13.1.4 Os contratos de emprego sero firmados para uma carga mensal de trabalho.
13.1.5 A descrio dos cargos encontra-se no anexo I, e pode sofrer alteraes a qualquer momento pelo GHC.

14 DISPOSIES FINAIS

14.1 O Edital referente ao Processo Seletivo Pblico ser divulgado e estar disponvel no site da Fundao La Salle
www.fundacao.lasalle.org.br/concursos
14.2 As inscries de que trata este Edital implicam o conhecimento das presentes instrues por parte do candidato
e seu compromisso tcito de aceitar as condies da sua realizao.
14.3 Ser excludo do Processo Seletivo Pblico o candidato que fizer, em qualquer documento, declarao falsa ou
inexata. A inexatido das informaes, irregularidades dos documentos, ou no comprovao dos mesmos no
prazo solicitado pelo GRUPO HOSPITALAR CONCEIO, ainda que verificadas posteriormente, eliminaro o
candidato do Processo Seletivo Pblico, anulando-se todos os atos decorrentes de sua inscrio.
14.4 O GHC e a Fundao La Salle no se responsabilizaro por quaisquer cursos, textos ou apostilas, referentes a
este Processo Seletivo Pblico, elaborados e/ou confeccionados.
14.5 Ser eliminado o candidato que for apanhado em flagrante utilizando-se de materiais no permitidos ou
utilizando-se de qualquer meio na tentativa de burlar as provas.
14.6 De acordo com a necessidade, o GRUPO HOSPITALAR CONCEIO poder realizar Processo Seletivo Pblico
para a ocupao na qual ainda exista cadastro de reserva, garantindo-se a prioridade de convocao dos
candidatos pertencentes ao cadastro mais antigo, dentro do prazo de validade do mesmo. O GRUPO
HOSPITALAR CONCEIO poder realizar novo Processo Seletivo Pblico para a mesma ocupao,
encerrando a validade do anterior, caso se esgote a listagem de habilitados.
14.7 A adaptao dos empregados admitidos s suas funes, ao ambiente de trabalho, bem como Instituio,
segundo suas polticas e normas, durante o perodo de experincia, condio indispensvel para a
manuteno destes na respectiva ocupao, no se induzindo ser isso a estabilidade.
Grupo Hospitalar Conceio
Edital 01/2009

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14.8 Os casos omissos sero resolvidos pela Comisso do Processo Seletivo Pblico da Fundao La Salle, em
conjunto com a Comisso do Processo Seletivo Pblico do Grupo Hospitalar Conceio.





Prof. Marcos Antonio Corbellini Dra. Jussara Rosa Cony
Diretor Presidente Fundao La Salle Diretora-Superintendente do GHC




























































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Anexo I Requisitos e Descrio sinttica dos cargos

1. AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Carga horria: 180 horas mensais
Requisitos:
Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau), fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.

Descrio Sinttica:
Realizar tarefas auxiliares administrativas, tais como entregar e coletar correspondncia interna e externa, digitar
e/ou datilografar documentos em geral, organizar arquivos;
Prestar servio de apoio administrativo, fazendo uso de todos os equipamentos e recursos disponveis para a
consecuo dessas atividades;
Recepcionar visitantes e usurios;
Executar outras atividades de sua rea de atuao dentro da rede de aes e servios do Grupo Hospitalar
Conceio.

2. GESSISTA
Carga horria: 180 horas mensais
Requisitos:
Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau), fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao;
Certificado de concluso de curso Tcnico Gessista;
Experincia comprovada de 06 (seis) meses em Traumato/Ortopedia na funo de Gessista.

Descrio Sinttica:
Confeccionar aparelhos e talas gessadas e imobilizaes diversas a nvel hospitalar e/ou ambulatorial;
Executar outras atividades de sua rea de atuao dentro da rede de aes e servios do Grupo Hospitalar
Conceio.

3. MOTORISTA
Carga horria: 180 horas mensais
Requisitos:
Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau), fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao;
Carteira de Motorista categoria D;
Experincia comprovada de 06 (seis) meses na funo;
Certificado de concluso de curso de Primeiros Socorros.

Descrio Sinttica:
Transportar pessoas e materiais utilizando veculos motorizados;
Realizar entregas;
Auxiliar no embarque e desembarque de pacientes e materiais;
Zelar pela conservao do veculo, providenciando e verificando itens, como combustvel, lubrificantes, mecnica,
eltrica, limpeza e outros;
Trabalhar seguindo normas de segurana, higiene, qualidade e proteo ao meio ambiente;
Executar atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de servios do Grupo Hospitalar
Conceio.

4. TCNICO EM PRTESE DENTRIA
Carga horria: 180 horas mensais
Requisitos:
Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau), fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao;
Certificado de concluso de curso Tcnico em Prtese Dentria;
Inscrio no CRO/RS.

Descrio Sinttica:
Executar a parte mecnica dos trabalhos odontolgicos;
Ser responsvel, perante o Servio de Fiscalizao respectivo, pelo cumprimento das disposies legais que
regem a matria;
Ser responsvel pelo treinamento de auxiliares e serventes do laboratrio de prtese odontolgica;




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Executar outras atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de aes e servios do Grupo
Hospitalar Conceio.

5. TCNICO EM RADIOLOGIA
Carga horria: 120 horas mensais
Requisitos:
Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau), fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao;
Certificado de concluso de curso Tcnico ou Tecnlogo em Radiologia;
Registro no CONTER/RS.

Descrio Sinttica:
Realizar e processar os exames em radiologia, mamografia, hemodinmica, tomografia computadorizada e
ressonncia magntica;
Realizar o processamento de imagens digitais nos diferentes equipamentos de diagnstico por imagem;
Realizar o processamento de filmes radiogrficos em mquinas processadoras (revelao molhada ou a seco);
Zelar pelo cumprimento das normas tcnicas e promover aes que visem a radioproteo;
Executar outras atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de aes e servios do Grupo
Hospitalar Conceio;
Orientar e supervisionar estagirios da sua rea de atuao.

6. TCNICO EM SADE BUCAL
Carga horria: 180 horas mensais
Requisitos:
Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau), fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao;
Certificado de concluso de curso Tcnico de Sade Bucal ou de Tcnico em Higiene Dental;
Registro no CRO/RS.

Descrio Sinttica:
Planejar o trabalho tcnico-odontolgico, de nvel mdio, nos consultrios do GHC;
Prevenir doena bucal participando de projetos educativos e de orientao de higiene bucal;
Confeccionar e reparar prteses dentrias humanas;
Executar procedimentos odontolgicos sob superviso do cirurgio-dentista;
Administrar os recursos materiais necessrios ao desenvolvimento das suas atribuies;
Executar aes de sade respeitando as normas e os procedimentos tcnicos e de biossegurana;
Executar trabalhos relacionados com parede bucal de carter preventivo e restaurador atravs de intervenes
individuais, familiares e/ou coletivas;
Executar atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de servios do Grupo Hospitalar
Conceio.

7. TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO
Carga horria: 220 horas mensais
Requisitos:
Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau), fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao;
Certificado de concluso de curso Tcnico em Segurana do Trabalho;
Registro no Ministrio do Trabalho e Emprego.

Descrio Sinttica:
Efetivar as polticas de sade do trabalhador do Ministrio da Sade;
Orientar o sistema de segurana do trabalho sob o comando da Engenharia de Segurana do Trabalho;
Inspecionar locais, instalaes, equipamentos, observando as condies de trabalho para determinar atos e riscos
de acidentes;
Inspecionar postos de combate a incndio, mangueiras, extintores, verificando as perfeitas condies para uso;
Instruir os funcionrios sobre normas de segurana;
Executar outras atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de aes e servios do Grupo
Hospitalar Conceio.








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Edital 01/2009

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8. TCNICO MANUTENO (Eletrotcnico)
Carga horria: 180 horas mensais
Pr-requisitos:
Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau), fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao;
Certificado de concluso de curso Tcnico em Eletrotcnica.

Descrio Sinttica:
Consertar equipamentos eltricos, liquidificadores, enceradeiras, aquecedores de ambiente e outros mdico-
hospitalares.
Executar atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de servios do Grupo Hospitalar
Conceio.

























































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Anexo II Referncias Bibliogrficas

NVEL MDIO

LNGUA PORTUGUESA
1. Anlise e interpretao de texto
1.1 Compreenso global do texto
1.2 Estrutura do texto e dos pargrafos
1.3 Ideias principais e secundrias
1.4 Elementos de coeso
1.5 Inferncias
2. Vocabulrio
2.1 Significado de palavras e expresses no texto
2.2 Substituies de palavras e de expresses no texto
2.3 Estrutura e formao de palavras (valor dos afixos e dos radicais)
2.4 Denotao e conotao
3 Aspectos lingusticos
3.1 Ortografia: emprego de letras
3.2 Relaes entre fonemas e letras
3.3 Acentuao grfica
3.4 Emprego e flexo das classes gramaticais
3.5 Concordncia nominal e verbal
3.6 Regncia nominal e verbal
3.7 Crase
3.8 Processos de coordenao e subordinao
3.9 Pontuao
3.10 Nexos
3.11 Equivalncia de estruturas
BIBLIOGRAFIA
1. CEGALLA, Domingos Paschoal. Novssima gramtica da lngua portuguesa. 43 ed. So Paulo: Companhia,
Editora Nacional, 2000.
2. FERREIRA, Aurlio Buarque de Holanda. Novo dicionrio da lngua portuguesa. 2 ed. Rio de Janeiro: Nova
Fronteira, 1986.
3. FIORIN, Jos Luiz; SAVIOLI, Francisco Plato. Para entender o texto: leitura e redao. 5 ed. So Paulo: tica,
1997.
4. MORENO, Cludio; GUEDES, Paulo Coimbra. Curso bsico de redao. 11 ed. So Paulo: tica, 1996.

POLTICAS PBLICAS, INFORMTICA E CONHECIMENTOS ESPECIFICOS
Conforme cronograma do Edital.






























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NVEL TCNICO

LNGUA PORTUGUESA
1. Anlise e interpretao de texto.
1.1 Compreenso global do texto.
1.2 Estrutura do texto e dos pargrafos.
1.3 Idias principais e secundrias.
1.4 Elementos de coeso.
1.5 Inferncias.
2. Vocabulrio.
2.1 Significado de palavras e expresses no texto.
2.2 Substituies de palavras e de expresses no texto.
2.3 Estrutura e formao de palavras (valor dos afixos e dos radicais).
2.4 Denotao e conotao.
3 Aspectos lingusticos.
3.1 Ortografia: emprego de letras.
3.2 Relaes entre fonemas e letras.
3.3 Acentuao grfica.
3.4 Emprego e flexo das classes gramaticais.
3.5 Concordncia nominal e verbal.
3.6 Regncia nominal e verbal.
3.7 Crase.
3.8 Processos de coordenao e subordinao.
3.9 Pontuao.
3.10 Nexos.
3.11 Equivalncia de estruturas.
BIBLIOGRAFIA
1. CEGALLA, Domingos Paschoal. Novssima gramtica da lngua portuguesa. 43 ed. So Paulo: Companhia
Editora Nacional, 2000.
2. FERREIRA, Aurlio Buarque de Holanda. Novo dicionrio da lngua portuguesa. 2 ed. Rio de Janeiro: Nova
Fronteira, 1986.
3. FIORIN, Jos Luiz; SAVIOLI, Francisco Plato. Para entender o texto: leitura e redao. 5 ed. So Paulo: tica,
1997.
4. MORENO, Cludio; GUEDES, Paulo Coimbra. Curso bsico de redao. 11 ed. So Paulo: tica, 1996.

POLTICAS PBLICAS, INFORMTICA E CONHECIMENTOS ESPECIFICOS
Conforme cronograma do Edital.
































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Anexo III Declarao tnico-racial




DECLARAO DE PARTICIPAO PELA COTA AFRO-BRASILEIROS

Eu, (nome completo)____________________________________________________________________,
Carteira de Identidade (RG) n
o
_______________________, expedida pelo(a) ____________, CPF n
o

___________________________, declaro, para fins de inscrio e participao no Processo Seletivo
Pblico do Grupo Hospitalar Conceio (GHC), conforme estabelecido no Edital n
o
________/2009 de
agosto de 2009, optar pela participao na reserva de cota para pessoa Afro-brasileira, conforme etapas,
classificao e procedimentos descritos no referido Edital indicado nesta declarao.




Assinatura

Local Data