MAGNIFICA NOTICIA: DESPIDO NULO

S E CC I ON S I NDI CA L C GT E N S I T E L I BE R I CA TE L E S E RVI CE S , S . A.
SECCION SINDICAL
SITEL IBERICA
C/Retama, 7-2planta
28045 MADRID
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NOS VAN A
OIR
MAYO 2014
N 25
Todo el
mundo saba
que era
imposible.
Llego un@ que
no lo saba y
lo consigui.
Hemos recibido la sentencia del Juzgado de lo So-
cial que ha declarado NULO el despido realizado
conforme al art.52.d del Estatuto de los Trabajadores,
es decir por absentismo.
SITEL, el pasado da 22 de octubre del 2013, despidi
injustamente a Diana de la campaa de Yell en Madrid.
La sentencia determina NULO el despido y obliga
a la readmisin inmediata y al
pago de salarios de tramita-
cin desde la fecha del despi-
do.
Ms all de la magnfica noticia y
de nuestras ms sinceras felicita-
ciones a la trabajadora y afiliada
que ha recuperado su puesto de
trabajo, y a la asesora jurdica de CGT que ha llevado
este caso, consideramos que la nica batalla que se
pierde es la que no se da. Diana ha luchado y ganado
y esto abre las puertas a seguir peleando da a da con-
tra las constantes agresiones a l@s trabajador@s.
Consideramos que es un paso adelante en la defensa de
los derechos de l@s trabajador@s.
Y os recordamos que nuestr@s afiliad@s a CGT dispo-
nen de abogad@s gratuitos, que se encargan de trami-
tar las demandas.
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DE TU INTERES
PERMISOS RETRIBUIDOS PARA VOTAR ELECCIONES 2014
El prximo da 25 de mayo (domingo) son las elecciones al Parlamento Europeo, tened bien
presente que tenis derecho a votar dentro de vuestro turno de trabajo, y es la empresa la
que tiene planificar el trabajo de ese da atendiendo a esa circunstancia. Corresponde a la
empresa la distribucin del periodo en que l@s trabajador@s disponen del permiso para
acudir a votar (es decir, la empresa decide si es al principio o al final de la jornada). Pedid
el justificante en la mesa electoral como que habis votado para posteriormente
entregarlo en vuestra campaa.
NO SE OS PUEDE EXIGIR QUE VOTEIS FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO.

El tiempo de permiso para ir a votar est relacionado con la duracin de la jornada de tra-
bajo del da de las elecciones:

Tramos de coincidencia del horario con el de los colegios electorales:
- Hasta 2 horas de coincidencia; no tendrn derecho a permiso retribuido.

- Ms de 2 horas y menos de 4 de coincidencia con el horario del colegio electoral;
permiso retribuido de 2 horas.

- Ms de 4 horas y menos de 6 de coincidencia; permiso retribuido de 3 horas.

- A partir de 6 horas; permiso retribuido de 4 horas.

El tiempo especificado corresponde a trabajadores con jornada completa (8 horas); si el
trabajador tuviera una jornada inferior el permiso se reducir proporcionalmente a su jor-
nada; l@s elector@s que participen por correo tienen los mismos permisos, entre-
gar la justificacin de la oficina de correos

PERMISO RETRIBUIDO PARA L@S TRABAJADOR@S QUE PARTICIPEN COMO MIEM-
BROS DE MESA ELECTORAL.
L@s designad@s miembros de Mesa para las elecciones del 25 de mayo de 2014, debern
cumplir con sus obligaciones el da de la votacin, con independencia de la jornada de tra-
bajo del da anterior.
L@s trabajador@s por cuenta ajena y los funcionarios nombrados miembros de Mesa, tie-
nen derecho a un permiso retribuido de la jornada completa durante el da de la votacin,
si es laborable. En todo caso tienen derecho a una reduccin de su jornada de trabajo de
cinco horas el da inmediatamente posterior.
Para facilitar el cumplimiento de los deberes de los miembros de Mesa, el turno de noche
que comienza el da 25 de mayo ha de computarse como jornada laboral del da electoral,
y el derecho de reduccin de 5 horas de la jornada de trabajo puede ejercerse en el turno
de noche siguiente del trabajador, siempre y cuando este turno se inicie el da inmediata-
mente posterior al de las elecciones del 25 de mayo de 2014.
Si alguno de l@s suplentes tiene que desempear la funcin por ausencia del titular, tendr
derecho al permiso retribuido y a la reduccin de jornada, as como a la dieta. No proce-
der la concesin de dichos derechos si el suplente no llega a ocupar su puesto en la Mesa
electoral.
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DE TU INTERES
SIEMPRE HEMOS TENIDO RAZON, SITEL ABUSABA
Siempre hemos tenido razn, las reducciones de jornada por cuidado familiar a 30 horas o
menos, no se pueden partir. Despus de meses denunciando esta practica, la Audiencia
Nacional nos ha dado la razn sobre la concrecin horaria por cuidados familiares, dice
que la practica de la empresa de partir la concrecin horaria de 30 horas o menos y
con una hora de comida ES ILEGAL Y ABUSIVA Y LA DECLARA NULA A TODOS LOS
EFECTOS.
ltimamente la Justicia, esta dando palos a las empresas de Telemarketing en lo que se
refiere a la conciliacin de la vida familiar y laboral de l@s trabajador@s.
Os ponemos algunos ejemplos:
Sentencia de una trabajadora que tenia turno de tarde de 16 a 22h y solicita reduc-
cin de jornada de 25 horas en el turno de maana de lunes a domingo (excepto los
sbados). La sentencia reconoce que la empresa esta obligada a aceptar el horario por
conciliacin familiar.
Sentencia por la que una trabajadora con reduccin de jornada por cuidado de un hijo
peda trabajar en una franja horaria en la que la empresa alegaba que no haba traba-
jo o actividad. Se le da la razn a la trabajadora, primando el derecho del menor por
encima de la organizacin empresarial.
Esto viene a demostrar una vez mas que el tpico de que denunciar no sirve para na-
da, no es cierto.
Y os recordamos que podis pasaros por la seccin sindical y os asesoraremos y que los
afiliados a CGT disponen de abogados que se encargan del asesoramiento jurdico y del tra-
mite de las acciones legales gratuitamente.
NUESTRA COMPAERA MAR ROMERO
Muchos trabajadores nos han preguntado que ha pasado con nuestra compaera y delega-
da de CGT, Mar Romero, que fue despedida por absentismo en septiembre del 2013.
Os informamos que Mar tambin lucho y denuncio este injusto despido. Mar durante este
tiempo de espera encontr un trabajo mejor y no deseaba regresar a SITEL por lo que el
da del juicio decidi conciliar y dejar la empresa que tanto la apreciaba
Nos enva agradecimientos para todas las personas que durante este tiempo se han intere-
sado por ella.
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DE TU INTERES
MAS DESPIDOS DE CGT EN SITEL

A nuestros compaeros de CGT David Daz y Oriol Romero (delegado en el Comit)
los han atrapado en una trama digna de un culebrn. Han sido acusados por la em-
presa de LADRONES y han sido conminados a que firmen la baja voluntaria de su
puesto de trabajo, a cambio de no ser denunciados por lo penal. Para la CGT esta
acusacin no es cierta y su recomendacin se puede considerar un chantaje.

Los hechos que sucedieron son los siguientes: El pasado 27 de marzo la em-
presa estaba desechando material Informtico con la misma empresa que ya haba
realizado trabajos para SITEL. Los compaeros le preguntaron al transportista qu
haca con el material ya que lo estaba estrellando contra el fondo del camin. El mis-
mo transportista, recalcamos que estaban fuera de la empresa, les dio permiso para
quedarse lo que quisieran. David y Oriol entraron dos cajas de PC de nuevo a la em-
presa subindolos al despacho de Secciones Sindicales en la 4 Planta.
Una hora ms tarde la em-
presa les cit y les empez a
acusar de ROBO y a reco-
mendar que si no queran
ser denunciados ante los
mossos desquadra firma-
ran la baja voluntaria de la
empresa.

En CGT consideramos into-
lerable esta actitud de la
empresa que ms parece
un chantaje que una reco-
mendacin. Curiosamente y
tras ser acusados, nuestros compaeros, salieron para hablar con el transportista y
que se reafirmara en lo que les haba dicho anteriormente, que podan coger lo que
quisieran. En ese mismo momento se encontraron con que la empresa les interrum-
pi para invitar al transportista a que se marchara. Con posterioridad el transportis-
ta ha cambiado su versin.

Quien puede creerse que alguien con 6 aos antigedad en la empresa va a come-
ter un robo delante de las cmaras de seguridad, pasando por delante de la recep-
cionista, a pleno da y retornando el material robado al interior de la empresa?

Estos despidos son indudablemente consecuencia directa de la accin sindical de la
CGT en SITEL contraria al ERE. Ms concretamente, son una agresin a un delegado
que ha estado implicado en la negociacin y en la defensa de los derechos de sus
compaer@s y que ha hecho pblico durante el ltimo mes las diferencias de posi-
ciones en las negociaciones con UGT y CCOO. Esta agresin de SITEL no va a que-
dar sin respuesta. Vamos a luchar por sus puestos de trabajo con todos los medios
jurdicos y sindicales a su disposicin.