JORNADA DE TRABAJO

Cdigo Sustantivo del Trabajo.

Gua Laboral Gerencie.com 2014
Artculo !". Jornada ordinaria.
La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de
convenio, la mima legal.
Artculo !#. Trabajo su$le%entario.
!rabajo suplementario o de "oras etras es el que ecede de la jornada ordinaria,
# en todo caso el que ecede de la mima legal.
Artculo &'. Trabajo diurno ( nocturno.
1. !rabajo ordinario es el que se reali$a entre las seis "oras %&'00 a.m.( # las
veintid)s "oras %10'00 p.m.(.
2. !rabajo nocturno es el comprendido entre las veintid)s "oras %10'00 p.m.( # las
seis "oras %&'00 a.m.(.
CA)*T+,O
JORNADA -A.*-A
Artculo &. Duracin. La duraci)n mima de la jornada ordinaria de trabajo es
de oc"o %*( "oras al da # cuarenta # oc"o %4*( a la semana, salvo las siguientes
ecepciones'
a(. +n las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno
puede ordenar la reducci)n de la jornada de trabajo de acuerdo con dictmenes al
respecto,
- .parte subra#ado declarado +/+0123L+ por la 4.5.6 mediante 5entencia 7o. **
del 28 de julio de 1991, :agistrado ;onente <r. ;ablo 6. 4ceres 4orrales.
b(. La duraci)n mima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetar a las
siguientes reglas'
1. +l menor entre doce # catorce a=os solo podr trabajar una jornada mima de
cuatro de "oras diarias # veinticuatro %24( "oras a la semana, en trabajos ligeros.
2. Los ma#ores de catorce # menores de diecis>is a=os solo podr trabajar una
jornada mimas de seis %&( "oras diarias # treinta # seis %?&( "oras a la semana.
?. La jornada del menor entre diecis>is # diecioc"o a=os no podr eceder de oc"o
%*( "oras diarias # cuarenta # oc"o %4*( a la semana.
c(. +l empleador # el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la
organi$aci)n de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o
secciones de la misma sin soluci)n de continuidad durante todos los das de la
semana, siempre # cuando el respectivo turno no eceda de seis %&( "oras al da #
treinta # seis %?&( a la semana,
)ARA/RA0O. +l empleador no podr a un con el consentimiento del trabajador,
contratarlo para la ejecuci)n de dos turnos en el mismo da, salvo en labores de
supervisi)n, direcci)n, confian$a o manejo.
Artculo &1. E2ce$ciones en deter%inadas actividades.
1. 0uedan ecluidos de la regulaci)n sobre jornada mima legal de trabajo los
siguientes trabajadores'
a( Los que desempe=an cargos de direcci)n, de confian$a o de manejo,
b( Los del servicio dom>stico, #a se trate de labores en los centros urbanos o en el
campo,
b(. Los servicios dom>sticos #a se trate de labores en los centros urbanos o en el
campo,
c( Los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes # los de simple
vigilancia, cuando residen en el lugar o sitio del trabajo, #
d(.
2. Las actividades no contempladas en el presente artculo s)lo pueden eceder
los lmites se=alados en el artculo anterior mediante autori$aci)n epresa del
:inisterio del !rabajo # de conformidad con los convenios internacionales del
trabajo ratificados. +n las autori$aciones que se concedan se determinar el
n@mero mimo de "oras etraordinarias que puedan ser trabajadas, las que no
podrn pasar de doce %12( semanales, # se eigir al empleador llevar diariamente
un registro de trabajo suplementario de cada trabajador, en el que se especifique'
nombre de >ste, edad, seo, actividad desarrollada, n@mero de "oras laboradas,
indicando si son diurnas o nocturnas, # la liquidaci)n de la sobreremuneraci)n
correspondiente.
+l empleador est obligado a entregar al trabajador una relaci)n de "oras etras
laboradas, con las mismas especificaciones anotadas en el libro de registro.
Artculo &3. E2ce$ciones en casos es$eciales.
+l lmite mimo de "oras de trabajo previsto en el artculo 1&1 puede ser elevado
por orden del empleador # sin permiso del :inisterio del !rabajo, por ra$)n
de fuer$a ma#or, caso fortuito, de amena$ar u ocurrir alg@n accidente o cuando
sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las mquinas o
en la dotaci)n de la empresa, pero @nicamente se permite el trabajo en la medida
necesaria para evitar que la marc"a normal del establecimiento sufra perturbaci)n
grave. +l empleador debe anotar en un registro ci=>ndose a las indicaciones
anotadas en el artculo anterior, las "oras etraordinarias efectuadas de
conformidad con el presente artculo.
Nota' +l 4aptulo 22 del !tulo 2, fue adicionado con un nuevo artculo sin n@mero
por el artculo 22 de la Le# 80 de 1990, cu#o teto se transcribe a continuaci)n.
Lmite del trabajo suplementario
+n ning@n caso las "oras etras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn eceder
de dos %2( "oras diarias # doce %12( semanales.
4uando la jornada de trabajo se ample por acuerdo entre empleadores #
trabajadores a die$ %10( "oras diarias, no se podr en el mismo da laborar "oras
etras.
Artculo &4. Descanso el da s5bado.
;ueden repartirse las cuarenta # oc"o %4*( "oras semanales de trabajo ampliando
la jornada ordinaria "asta por dos %2( "oras, por acuerdo entre las partes, pero con
el fin eclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sbado.
+sta ampliaci)n no constitu#e trabajo suplementario o de "oras etras.
Artculo &!. Trabajos $or turnos.
4uando la naturale$a de la labor no eija actividad continua # se lleve a cabo por
turnos de trabajadores, la duraci)n de la jornada puede ampliarse en ms de oc"o
%*( "oras, o en ms de cuarenta # oc"o %4*( semanales, siempre que el promedio
de las "oras de trabajo calculado para un perodo que no eceda de tres %?(
semanas, no pase de oc"o %*( "oras diarias ni de cuarenta # oc"o %4*( a la
semana. +sta ampliaci)n no constitu#e trabajo suplementario o de "oras etras.
Artculo &&. Trabajo sin solucin de continuidad.
!ambi>n puede elevarse el lmite mimo de "oras de trabajo establecido en el
artculo 1&1, en aquellas labores que por ra$)n de su misma naturale$a necesitan
ser atendidas sin soluci)n de continuidad, por turnos sucesivos de trabajadores,
pero en tales casos, las "oras de trabajo no pueden eceder de cincuenta # seis
%8&( por semana.
Artculo &6. Distribucin de las 7oras de trabajo.
Las "oras de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos
secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la
naturale$a del trabajo # a las necesidades de los trabajadores.
+l tiempo de este descanso no se computa en la jornada.
Nota' +l 4aptulo 22 del !tulo 2, fue adicionado con un nuevo artculo sin n@mero
por el artculo 21 de la Le# 80 de 1990, cu#o teto se transcribe a continuaci)n.
<edicaci)n eclusiva en determinadas actividades.
+n las empresas con ms de cincuenta %80( trabajadores que laboren cuarenta #
oc"o %4*( "oras a la semana, >stos tendrn derec"o a que dos %2( "oras de dic"a
jornada, por cuenta del empleador, se dediquen eclusivamente a actividades
recreativas, culturales, deportivas o de capacitaci)n.
CA)*T+,O ***
RE-+NERAC*8N DE, TRABAJO NOCT+RNO 9 DE, S+),E-ENTAR*O
Artculo &". Tasas ( li:uidacin de recargos.
1. +l trabajo nocturno por el solo "ec"o de ser nocturno se remunera con recargo
del treinta # cinco por ciento %?8A( sobre el valor del trabajo diurno, con ecepci)n
del caso de la jornada de treinta # seis %?&( "oras semanales prevista en el artculo
20 literal c( de esta le#.
2. +l trabajo etradiurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento
%28A( sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
?. +l trabajo etra nocturno se remunera con un recargo del setenta # cinco por
ciento %B8A( sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4. 4ada uno de los recargos ante dic"os se produce de manera eclusiva, es decir,
sin acumularlo con alg@n otro.
Artculo &#. Base del recargo nocturno.
!odo recargo o sobrerremuneraci)n por concepto de trabajo nocturno se
determina por el promedio de la misma o equivalente labor ejecutada durante el
da. 5i no eistiere ninguna actividad del mismo establecimiento que fuere
equiparable a la que se realice en la noc"e, las partes pueden pactar
equitativamente un promedio convencional, o tomar como referencia actividades
diurnas semejantes en otros establecimientos anlogos de la misma regi)n.
Artculo 6'. Salario en caso de turnos.
4uando el trabajo por equipos implique la rotaci)n sucesiva de turnos diurnos #
nocturnos, las partes pueden estipular salarios uniformes para el trabajo diurno #
nocturno, siempre que estos salarios comparados con los de actividades id>nticas
o similares en "oras diurnas compensen los recargos legales.
CA)*T+,O *;
TRABAJO DE -ENORES DE EDAD
Artculo 6. +dad mnima.
1. Los menores de catorce %14( a=os no pueden trabajar en las empresas
industriales, ni en las empresas agrcolas cuando su labor en >stas les impida su
asistencia a la escuela.
2. Los menores de dicioc"o %1*( a=os no pueden trabajar durante la noc"e,
ecepto en empresas no industriales # en el servicio dom>stico # siempre que el
trabajo no sea peligroso para su salud o moralidad.
?. Los menores de dicioc"o %1*( a=os no pueden trabajar como pa=oleros o
fogoneros, en los buques de transporte martimo.
4. !odo patrono debe llevar un registro de inscripci)n de todas las personas
menores de diecioc"o %1*( a=os empleadas por >l, en el que se indicar la fec"a
de nacimiento de las mismas.
T*T+,O ;**.
DESCANSOS OB,*/ATOR*OS
CA)*T+,O
DESCANSO DO-*N*CA, RE-+NERADO
Artculo 61. 7orma general. 5alvo la ecepci)n consagrada en el literal c( del
artculo 20 C1&1D de esta le# el empleador esta obligado a dar descanso dominical
remunerado a todos sus trabajadores. +ste descanso tiene duraci)n mnima de
veinticuatro %24( "oras.
Artculo 63. Re%uneracin.
1. +l empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de
un da, a los trabajadores que "abi>ndose obligado a
prestar sus servicios en todos los das laborales de la semana,no falten al trabajo,
o que, si faltan, lo "a#an "ec"o por justa causa o
por culpa o disposici)n del empleador.
2. 5e entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad
dom>stica, la fuer$a ma#or # el caso fortuito.
?. 7o tienen derec"o a la remuneraci)n del descaso dominical el trabajador que
deba recibir por ese mismo da un auilio o
indemni$aci)n en dinero por enfermedad o accidente de trabajo.
4. ;ara los efectos de este artculo, los das de fiesta no interrumpen la continuidad
# se computan como sien ellos se "ubiere
prestado el servicio por d trabajador.
8. 4uando la jornada de trabajo convenida por las partes, en das u "oras, no
impliquen la prestaci)n de servicios en todos los das
laborales de la semana, el trabajador tendr derec"o a la remuneraci)n del
descanso dominical en proporci)n al tiempo laborado.
Artculo 64. ;alor de la re%uneracin.
1. 4omo remuneraci)n del descanso, el trabajador a jornal debe recibir el salario
ordinario sencillo, aun en
el caso de que el descanso dominical coincida con una fec"a que la le# se=ale
tambi>n como de
descanso remunerado.
2. +n todo sueldo se entiende comprendido el pago del descanso en los das en
que es legalmente
obligatorio # remunerado.
Artculo 6!. E2ce$ciones.
1. +l trabajo durante los das de trabajo obligatorio solamente se permite
retribu#>ndolo o dando un descanso compensatorio remunerado'
a(. +n aquellas labores que no sean susceptibles de interrupci)n por naturale$a o
or motivo de carcter t>cnico,
b(. +n las labores destinadas a satisfacer necesidades inapla$ables, como los
servicios p@blicos, el ependio # la preparaci)n de drogas # alimentos,
c(. +n las labores del servicio dom>stico # de c")feres particulares, #
d(. +n el caso de la jornada de treinta # seis %?&( "oras semanales del artculo 20
C1&1D literal c( de esta Le# en el cual el trabajador s)lo tendr derec"o a un
descanso compensatorio remunerado.
2. +l gobierno nacional especificar las labores a que se refieren los ordinales a( #
b( del ordinal 1. de este artculo.
Artculo 6&. Salarios variables.
4uando no se trate de salario fijo como en los casos de remuneraci)n por tarea, a
destajo, o por unidad de obra, el salario computable, para los efectos de la rem