Proyecto Sunny Fruits (La Colina S.a.)

INSTITUTO TECNOLGICO DE AGUASCALIENTES
INGENIERIA EN GESTIN EMPRESARIAL

PLAN DE NEGOCIOS

PROYECTO: LA COLINA, S.A.
PRODUCTO: SUNNY FRUITS

ALUMNOS:
FRANCISCO JAVIER DELGADO HERMOSILLO
JAZMIN NATHALY MARIN TORRES
DARIO SALAS LAGUNA
TANIA YOUSDEL TAMAYO GARCIA
ISAAC TISCAREO ALBA

CATEDRATICO:
C. P. EVERARDO ARNULFO MARTINEZ GNZALEZ

SEPTIMO SEMESTRE
CICLO ESCOLAR AGOSTO- DICIEMBRE 2013

AGUASCALIENTES, AGS. 02 DE DICIEMBRE DE 2013

Deshidratador de frutas y verduras

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ndice
Gerente General
Funcin...4
Organigrama..4
Filosofa..5
Objetivo General...6
Objetivo Especifico.......6
Polticas..7
Quienes Somos....9
Antecedentes....9
Descripcin del Producto..10
FODA de la Empresa.11
FODA del Producto....12
Acta Constitutiva13
Mercadotecnia
Funcin....22
Tarjetas de presentacin...22
Trptico...24
Determinacin del Mercado meta.....25
Cuestionario.....29
Vaciado de datos.....35
Campaa Publicitaria.40
Medicin de la competencia.....45
Produccin
Funcin...46
Mtodo Ishikawa....46
Flujo de Produccin..47
Nmero de Trabajadores..49
Mejoras en el Proceso de Produccin.51
Comercializacin53
Lay Out.55
Ubicacin.56
Determinacin de la Herramienta...58
Recursos Humanos
Funcin61
Perfil de la empresa...61
Manual de Bienvenida....62
Reglamento..67
Contrato Comodato.71

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Descripcin del Puesto..75
Anlisis de Puesto...75
Contrato Colectivo...78
Contrato Individual..92
Acta Constitutiva de Seguridad E Higiene.96
Cronograma de Capacitaciones..100
Finanzas
Funcin...102
Determinacin de mercado..102
Presupuesto de Ventas....103
Presupuesto de Unidades.......103
Presupuesto de Consumo de Materia Prima103
Presupuesto de Mano de Obra...104
Presupuesto de Compras de Materia Prima.....105
Presupuesto de Gastos de Fbrica....105
Cdula de Gastos de Fbrica y Depreciaciones.106
Presupuestos de Gastos de Operacin107
Presupuesto de Ingresos.....109
Capital de Trabajo....109
Balance General Inicial......110
Presupuesto de Egresos....110
Presupuesto de Efectivo....111
Estado de Costo de Produccin y Ventas Proforma....111
Estado de Resultados Proforma...112
Posicin Financiera 2013..113
Razones....................118
Punto de Equilibrio..120
Escalas...121
Curvas y Grficas..122
Tcnica de Capital125

ANEXOS.127


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Gerente General
Jazmn Nathaly Marn Torres

Gerente de
Mercadotecnia
Tania Yousdel
Tamayo Garcia
Gerente de
Finanzas
Dario Salas
Laguna
Gerente de
Produccin
Isaac
Tiscareo
Alba
Operario 1
Operario 2 Operario 3 Operario 4 Operario 5
Gerente de
R. H.
Francisco
Javier Delgado
Hermosillo
Secretaria
Gerencia general
Funciones:
Contratar todas las posiciones gerenciales.
Realizar evaluaciones peridicas acerca del cumplimiento de las funciones
de los diferentes departamentos.
Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos
anuales y entregar las proyecciones de dichas metas para la aprobacin de
los gerentes corporativos.
Coordinar con las oficinas administrativas para asegurar que los registros y
sus anlisis se estn llevando correctamente.
Crear y mantener buenas relaciones con los clientes, gerentes corporativos
y proveedores para mantener el buen funcionamiento de la empresa.
Lograr que las personas quieran hacer lo que tienen que hacer y no hacer
lo que ellas quieren hacer.
Organigrama


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Filosofa empresarial
Misin
Satisfacer las necesidades de la sociedad mediante Sunny Fruits, brindando a
nuestro consumidor un producto de excelente calidad y 100% natural, al mismo
tiempo que ayude al consumidor a complementar una alimentacin sana con
alimentos deshidratados.
Visin
Ser una empresa altamente competitiva, posicionndose en el mercado de
deshidratacin para que las personas puedan conservar sus alimentos con una
mayor durabilidad y aprovechar los nutrientes al mximo. Promoviendo as el
desarrollo de nuestra sociedad a travs de este producto sostenible.
Valores
Responsabilidad: Asumir las consecuencias de todos nuestros actos que
realizamos en forma consciente e intencionada al momento de ejercer nuestro
trabajo.
Respeto: Brindar un ambiente de armona dentro y fuera de la organizacin para
lograr tener la confianza con los empleados y con los clientes, para lograr cumplir
los objetivos y metas establecidos por la empresa.
Igualdad: Mantener un ambiente equitativo entre los integrantes de la empresa
para con esto lograr una mejor labor por parte de ellos.
Compaerismo: Tener un ambiente de libertad para la socializacin entre los
miembros y clientes de la empresa generando con esto mejores lazos de
comunicacin.
Compromiso: Es la libertad personal que cada uno ejerce en su trabajo
empeada en una direccin concreta, para lograr obtener buenos resultados
Trabajo en equipo: Es uno de los valores de ms auge en nuestra empresa ya
que al trabajar en equipo, en el lugar en donde estamos ubicados, con nuestros
clientes, proveedores y la posible competencia que se desarrolle en un futuro,
lograran hacer una cadena de valores sanos para el desarrollo de LA COLINA .
Honestidad: Este valor es muy importante e indispensable ya que ayuda a que
las relaciones de la empresa con todo su alrededor se den de manera adecuada
logrando as que nuestros clientes tengan la confianza de que estn recibiendo un
producto de gran calidad.


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Objetivo general y especficos

Objetivo general
Aportarle a la sociedad productos innovadores que satisfagan las necesidades en
apoyo de la conservacin de alimentos daremos a conocer una tecnologa para
deshidratar los alimentos utilizando el calor del sol, y de esta manera,
conservarlos.

Objetivos Especficos
Crear una nueva forma de conservar los alimentos
Facilitar el almacenamiento de los alimentos
Obtener un ahorro significativo en los bolsillos de los clientes y cuidar el
medio ambiente.
Crear un producto para satisfacer a toda la familia
Innovar los productos creados y los ya existentes
Identificar las necesidades de los clientes y sus requerimientos para el
cuidado y almacenamiento de los alimentos
Seleccionar y utilizar los mejores materiales buscando mejorar los precios
Registrar una marca que nos identifique como lderes
Conseguir almacenar y cuidar los alimentos a travs de deshidratacin


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Polticas
1. Impulsar la innovacin y desarrollo de nuestro producto.
2. Ofrecer un producto de excelente calidad.
3. El cliente siempre tiene la razn.
4. Todos nuestros procesos no afectaran al medio ambiente.
5. El trabajo en equipo es una de nuestras fortalezas ms importantes.
6. Nuestro trabajo ser de precisin y excelencia.
7. Atender al cliente es responsabilidad de todos los integrantes de la
empresa.
8. Todos los integrantes de la empresa deben mantener un comportamiento
tico.
9. El respeto a las ideas es una base de esta empresa.
10. Intensificar cada da ms los conocimientos sobre el mercado, el cliente y la
competencia, con el fin de anticipar la respuesta a los cambios y
necesidades del mercado.
Gerencia General
No existir distincin entre los empleados.
No se permiten relaciones que sean fuera de las actividades de la empresa.
Realizar todo trabajo con excelencia.
Brindar trato justo y esmerado a todos los clientes, en sus solicitudes y
reclamos.
Mantener la limpieza en todas las reas de la empresa.
Tener equidad de gneros en la organizacin.
Finanzas
Hablar de la informacin financiera solo en el lugar, con la persona y en la
situacin precisa.
Realizar todas las tareas en tiempo y forma.
Mantener la informacin real de los estados financieros de la empresa, sin
alterarlos por ninguna circunstancia.
Custodiar, obtener y aplicar los recursos financieros en las reas ms
rentables de la organizacin.
Buscar siempre los recursos menos costosos y con menor riesgo para
tomar decisiones en cuanto a la aplicacin de los mismos.


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Produccin
Explotar la capacidad de planta instalada de manera eficiente.
Utilizar los recursos de manera eficiente.
No tomar herramienta ni materiales para uso personal.
Aplicar las reglas de ISO-14001 para el control de los materiales de
desecho y custodiar para proteger el medio ambiente.
Clasificar los desechos de acuerdo a su toxicidad.
Mercadotecnia
Aplicar eficientemente las campaas publicitarias.
Confidencialidad ante todo.
Propiciar una competencia sana.
Seleccionar los canales de distribucin adecuados a la economa de la
empresa.
Buscar y utilizar medios de publicidad innovadores.
Capital humano
No podrn trabajar ms de un integrante de la misma familia dentro de la
empresa.
Ser equitativos al momento de seleccionar y contratar a los trabajadores.
Todo trabajador de la empresa LA COLINA estar bajo contrato que
especifique el tiempo de prestacin de servicio dentro de la misma.
Seguir con el procedimiento de contratacin de personal previamente
establecido.


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Quines somos?
LA COLINA, S.A., es una empresa 100% mexicana encargada de la elaboracin
del deshidratador solar Sunny Fruits Deshidratador de frutas y verduras, una
empresa socialmente responsable fundada en el ao 2013, dedicada a la
fabricacin de dispositivos deshidratadores de frutas y verduras con calidad que
faciliten el almacenamiento y cuidado de los alimentos para una alimentacin sana
y ahorro en la economa de sus hogares.
Ubicada en Blvd. a Zacatecas 101 Col. Las Hadas C.P. 20030, Aguascalientes,
Ags. Mxico,
Somos una empresa comprometida con la innovacin, el medio ambiente y con las
necesidades de nuestro mercado.
Nos enfocamos en la mejora continua de nuestro producto, los cuales son hechos
y revisados con mucha precisin para ser entregadas con calidad.
Buscamos cumplir siempre con las expectativas de nuestros clientes, por lo que
adems de ofrecer un producto proporcionamos un servicio con un alto sentido de
responsabilidad y compromiso.

Antecedentes
La empresa se funda como consecuencia del proyecto de la materia de Plan de
negocios, impartida por el profesor Everardo Arnulfo Martnez Gonzlez
aproximadamente en la tercera semana de Agosto del ao 2013. Iniciando con los
cinco departamentos esenciales en toda organizacin, gerencia general,
produccin, capital humano, finanzas y mercadotecnia.
Al inicio de este proyecto hubo problemas para poder encontrar un producto que
pudiera resolver una necesidad de cualquier persona, ya que es difcil hoy en da
encontrar o resolver una necesidad por la gran cantidad de productos ya
existentes, pero de tantas ideas que tuvimos, el hacer un deshidratador solar no
fue mala idea ya que no existe en si un producto de este tipo.
Desde aqu inicio nuestro camino de emprender un producto diferente para
resolver el problema alimenticio, que es el poder comer sanamente, aprovechando
al mximo las frutas y verduras que se podr almacenar en nuestro producto, y ya
una vez teniendo la idea y llevarlo a cabo, elegimos este proyecto y ahora es
trabajarla para llevarlo a este mercado que se ve prometedor.


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Descripcin del producto
Sunny Fruits es un deshidratador solar en la que su nico fin es aprovechar al
mximo las frutas y verduras utilizando la luz solar, nuestro producto es innovador
ya que no utiliza energa elctrica, es una gran ventaja ya que cuida el medio
ambiente y est comprometido a garantizar que los alimentos sean saludables.
El deshidratador funciona al utilizar los rayos del sol para calentar el aire que sube,
secando las rebanadas de alimentos que se encuentran en las rejillas. Con esta
sencilla tecnologa se conservan hasta por un ao, alimentos secos como frutas,
verduras y hierbas.
Este articulo esta principalmente compuesto por estos elementos:
No. Nombre Dimensiones Cantidad
1 Listn madera para marco 1x2x85cm 9
2 Listn madera para marco 1x2x80cm 4
3 Bisagras 2 2
4 Triangul platico trasparente 74cm de altura 2
5 Rectngulo platico trasparente 80x54cm 1
6 Barra malla de mosquitero 80x11cm 1
7 Barra malla de mosquitero 80x14cm 1
8 Rectngulo plstico transparente 80x61cm 1
9 Jaladera 11 2
10 Tapa de triplay 38x8cm 4
11 Listn madera para charola 1x2x34cm 4
12 Listn madera para charola 1x2x56cm 4
13 Malla de mosquitero plstica para
charola
56x34cm 2


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Anlisis FODA de la empresa
FODA DE LA EMPRESA LA COLINA, S. A.
FORTALEZAS DEBILIDADES
Empresa innovadora.
Generadora de productos de
alta calidad.
Empresa comprometida con el
medio ambiente.
Estructura cultural bien definida
en cuanto a misin, visin,
objetivos.
Especifica su producto y el
mercado al que va dirigido.
Normas de calidad en la
elaboracin del producto a bajo
precio.
Recursos financieros
adecuados.
Desconfianza a la empresa por
su poco tiempo en el mercado.
La transparencia se
desconoce, se niegan a
proporcionar informacin
(miedo).
Uso de recursos financieros de
manera desorganizada y
arbitraria.
Personas en altos mandos con
resistencia y miedo al cambio.
Rentabilidad inferior a la media.
Dbil imagen en el mercado.
Cartera de productos limitada.
Instalaciones obsoletas.

OPORTUNIDADES AMENAZAS
Gran mercado objetivo.
Mejores condiciones de trabajo.
Organizacin con gran apertura
a distintos mercados
Empresa que promueve el
constante crecimiento y mejora
Conocimiento del producto por
la mayora de los clientes.
Entrar en nuevos mercados o
segmentos.
Ampliacin de la cartera de
productos para satisfacer
nuevas necesidades de los
clientes.
Tener una demanda baja.
No generar utilidades
proyectadas.
Competencia de productos
similares
Entrada de nuevos
competidores con costes ms
bajos.
Crecimiento lento del mercado.
Cambio en las necesidades y
gustos de los consumidores.
Creciente poder de negociacin
de clientes y/o proveedores.

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Anlisis FODA del producto
FODA DEL PRODUCTO SUNNY FRUITS
FORTALEZAS DEBILIDADES
Es un producto pequeo y por
lo tanto facial de transportar.
Cuenta con varias funciones es
decir separador y lmpara.
Cuenta con un regulador de
intensidad de luz que se adapta
a tu gusto.
Es un producto de origen
mexicano.
La materia prima es muy fcil
de obtenerla y su produccin se
la realiza en cualquier estado
de tiempo.
Este producto se conserva por
mucho tiempo sin necesidad de
conservantes qumicos.
La competencia nos permitir
darles ms innovaciones a los
productos.
No es comn nuestro sistema
en el uso de conservar los
alimentos.
No hay sol durante todo el ao
para su uso.
Aun no es conocido.
Boom del consumo de
productos naturales
La falta de maquinaria e
instrumentos que son muy
indispensables para la
elaboracin del producto.
La falta de capital que
invertiremos en la compra de la
materia prima y en todos los
suplementos requeridos en el
proceso de el producto
OPORTUNIDADES AMENAZAS
Producto novedoso.
De fcil acceso para su
adquisicin.
Ayuda a conservar los
alimentos.
Brindamos la oportunidad de
que todas las personas
conozcan algo sano, natural y
con todas las vitaminas y
protenas que ellos necesitan.
Gran competencia en la rama
de deshidratacin.
Desconfianza por la calidad
ofrecida en el producto.
La empresa es las pocas horas
de prctica que tenemos
acerca del producto ya que el
tiempo que le dedicamos es
limitado.
Tamao grande. Peso del
prototipo.

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Acta constitutiva

ACTA CONSTITUTIVA DE LA SOCIEDAD
CONTRATO DE SOCIEDAD ANNIMA

En la Ciudad de Aguascalientes, a 8 de Noviembre de 2013, yo, el Licenciado
Joaqun Cruz Limn titular de la Notaria Pblica No. 6 Av. Gral. Barragn # 125,
Interior 2, Zona Centro, hago constar: el Contrato de Sociedad, que bajo la
denominacin de La Colina S.A. Deshidratador de frutas y verduras, otorgan los
seores (a) Jazmn Nathaly Marn Torres, Tania Youdesl Tamayo Garca, Dario
Salas Laguna, Francisco Javier Delgado Hermosillo, Isaac Tiscareo Alba,
conforme al antecedente y clusulas siguientes.

ANTECEDENTE NICO:
Permiso de la Secretara de Relaciones Exteriores. Marcado con la letra ''A'' y bajo
el nmero de esta escritura, agrego al apndice del protocolo el documento que
dice: ''Al margen superior izquierdo: sello con el Escudo Nacional y leyenda que le
circunscribe y dice: Poder Ejecutivo del estado de Aguascalientes, Secretara de
Relaciones Exteriores. Abajo: Direccin General de Asuntos Jurdicos. Dep.
Permisos. Art. 27. Nm: 11914711 Expediente: 10157254. Al centro: la Secretara
de Relaciones Exteriores, en atencin a que la Jazmn Nathaly Marn Torres, de la
ciudad de Aguascalientes, en escrito fechado el 8 de Noviembre del presente ao,
solicita permiso de esta secretara para constituir en unin de otras personas una
sociedad annima, de acuerdo con la Ley General de Sociedades Mercantiles,
bajo la denominacin: La Colina S.A.; duracin de: 99 aos, y domicilio en la
ciudad de Aguascalientes, cuyo objeto social ser: fabricacin, comercializacin y
distribucin de deshidratadores solares y dems actos conexos y anexos del
mismo giro, as como el arrendamiento y subarrendamiento de toda clase de
bienes muebles e inmuebles, as como la celebracin de toda clase de actos o
contratos, necesarios o convenientes para el desarrollo de los anteriores fines.
Con capital de $ 100,000 (Cien mil pesos) y para insertar en la escritura
constitutiva de la sociedad la siguiente clusula especificada en el artculo 8o. del
Reglamento de la Ley Orgnica de la fraccin I del artculo 27 constitucional, en
relacin con el artculo 4o. del decreto de 29 de junio de 1944, por medio de la
cual se conviene con el gobierno mexicano, ante la Secretara de Relaciones,
Exteriores, por los socios fundadores y los futuros que la sociedad pueda tener, en
que: ''Ninguna persona extranjera fsica o moral podr tener participacin social
alguna o ser propietaria de acciones de la sociedad. Si por algn motivo, alguna
de las personas mencionadas anteriormente, por cualquier evento llegare a
adquirir una participacin social o a ser propietaria de una o ms acciones,
contraviniendo as lo establecido en el prrafo que antecede, se conviene desde
ahora en que dicha adquisicin ser nula y por tanto cancelada y sin ningn valor

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la participacin social de que se trate y los ttulos que la representen tenindose
por reducido el capital social en una cantidad igual al valor de la participacin
cancelada''; concede al solicitante permiso para constituir la sociedad, a condicin
de insertar en la escritura constitutiva la clusula de exclusin de extranjeros
arriba transcrita, en la inteligencia de que la totalidad del capital social estar
siempre suscrito por mexicanos o sociedades mexicanas. Los ttulos o certificados
de acciones, adems de los enunciados que exige el artculo 126 de la Ley
General de Sociedades Mercantiles, llevarn impresa o grabada la misma
clusula. En cada caso de adquisicin del dominio de tierras, aguas o sus
accesiones, bienes races o inmuebles en general, de negociaciones o empresas,
de acciones o participaciones que impliquen el control de otra empresa, deber
solicitarse de esta misma secretara el permiso previo. Este permiso se concede
con fundamento en el artculo 3o., fraccin VII, de la Ley de Secretaras y
Departamentos de Estado, en los trminos del artculo 27 constitucional y sus
Leyes Orgnicas y Reglamentos. Su uso implica su aceptacin incondicional y
obliga al cumplimiento de las disposiciones legales que rigen el objeto de la
sociedad; su incumplimiento o violacin origina la aplicacin de las sanciones que
determinan dichos ordenamientos legales y el decreto de 29 de junio de 1944. El
texto ntegro de este permiso se insertar en la escritura constitutiva; y dejar de
surtir efectos si no se hace uso del mismo dentro de noventa das hbiles
siguientes a la fecha de su expedicin. En la ciudad de Aguascalientes, a 8 de
Noviembre de 2013 Sufragio Efectivo. No Reeleccin. P. O. del Secretario, el
Subdirector General. Una firma ilegible. Antefirma que dice: Lic. Joaqun Cruz
Limn.
Expuesto lo anterior, son de otorgarse las siguientes

CLUSULAS:
PRIMERA. DENOMINACIN. Los otorgantes constituyen una Sociedad Mercantil
que se denomina LA COLINA seguida de las palabras ''Sociedad Annima'', o de
su abreviatura SA.
SEGUNDA. DURACIN. Noventa y nueve aos, contados a partir de la fecha de
firma de esta escritura. Los ejercicios sociales corrern del primero de enero al
treinta y uno de diciembre de cada ao.
TERCERA. DOMICILIO. La ciudad de Aguascalientes estado Aguascalientes sin
perjuicio de establecer oficinas o sucursales, en cualesquier otro lugar de la
Repblica o del extranjero, sin que por ello se entienda cambiado dicho domicilio.
CUARTA. OBJETO. La fabricacin y comercializacin de dispositivos de
iluminacin porttil, la celebracin de toda clase de actos o contratos, necesarios o
convenientes para el desarrollo de los anteriores fines, pudiendo adquirir toda
clase de bienes muebles e inmuebles.
QUINTA. NACIONALIDAD. La sociedad es mexicana. Ninguna persona extranjera
fsica o moral podr tener participacin social alguna o ser propietaria de acciones

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de la sociedad. Si por algn motivo, alguna de las personas mencionadas
anteriormente, por cualquier evento llegare a adquirir una participacin social o a
ser propietaria de una o ms acciones, contraviniendo as lo establecido en el
prrafo que antecede, se conviene desde ahora en que dicha adquisicin ser
nula y por tanto cancelada y sin ningn valor la participacin social de que se trate
y los ttulos que la representen, tenindose por reducido el capital social en una
cantidad igual al valor de la participacin cancelada.
SEXTA. CAPITAL. $100,000.00 moneda nacional, ntegramente suscrito y
pagado, representado por 20 acciones nominativas, con valor nominal de
$5,000.00 pesos, cada una. La sociedad llevar un registro de acciones, en los
trminos del artculo ciento veintiocho de la Ley General de Sociedades
Mercantiles.
SPTIMA. AUMENTO O REDUCCIN DE CAPITAL. Se har por acuerdo de la
asamblea general de accionistas, teniendo stos en caso de aumento derecho
preferente para suscribir las nuevas acciones en proporcin a las que posean. En
caso de reduccin, el capital no podr ser inferior a $100,000.00 pesos.
OCTAVA. ACCIONES. Confieren a sus tenedores iguales derechos,
correspondiendo un voto a cada una. Sern firmadas por el administrador general
o en su caso por el presidente y el tesorero del Consejo de Administracin,
llenarn los requisitos que exige el artculo ciento veinticinco de la Ley General de
Sociedades Mercantiles, tendrn anexos cupones para el pago de dividendos e
inserta la clusula quinta.
NOVENA. TTULOS DE ACCIONES. Estos y los certificados provisionales sern
expedidos por el administrador general o en su caso por el Consejo de
Administracin, amparando una o ms, quienes podrn canjear certificados que
cubran determinado nmero de acciones por una o varias certificaciones nuevas
segn lo soliciten los accionistas, y siempre que el o los certificados nuevos
cubran el mismo nmero de acciones que los ttulos en cuyo lugar se expidan. En
caso de prdida, destruccin o extravo de los ttulos antes mencionados, el
administrador o el consejo podrn, mediante las pruebas y con la garanta que
estimen conveniente, ordenar la expedicin de un segundo o ulterior ttulo.
DCIMA. AUTORIDAD SUPREMA. Lo es la asamblea general de accionistas, y
sus decisiones obligan a todos los rganos de la sociedad y aun a los accionistas
ausentes, disidentes o incapacitados.
DCIMA PRIMERA. ASAMBLEAS EXTRAORDINARIAS Y ORDINARIAS. Las
primeras tratarn de los asuntos a que se refiere el artculo ciento ochenta y dos
de la Ley General de Sociedades Mercantiles; y las segundas, de cualquier otro
asunto, pudiendo celebrarse ambas en cualquier tiempo.
DCIMA SEGUNDA. ASAMBLEA ORDINARIA ANUAL. Deber celebrarse dentro
de los cuatro meses siguientes a la conclusin de cada ejercicio social y tratar,
adems, de los asuntos listados en la orden del da, de los siguientes:

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I. Discutir, aprobar o modificar el balance, despus de or el informe del o los
comisarios, y tomar las medidas que se consideren oportunas;
II. Nombrar a los administradores o comisarios en su caso y determinar sus
emolumentos;
III. Del reparto de utilidades.
DCIMA TERCERA. CONVOCATORIA DE ASAMBLEAS. Deber hacerla el
administrador, el consejo o el comisario. Los accionistas que representen el 20 por
ciento del capital social por lo menos, podrn solicitarlos por escrito en cualquier
tiempo, convoquen a una asamblea general de accionistas para tratar los asuntos
indicados. Tambin podr hacer esa misma solicitud el titular de una sola accin,
en los casos previstos por el artculo ciento ochenta y cinco de la misma ley.
La convocatoria contendr la Orden del Da que se publicar por una sola vez en
el Diario Oficial de la Federacin, con anticipacin de cinco das del mnimo y ser
firmada por quien la haga.
DCIMA CUARTA. NO SE REQUIERE PUBLICACIN. a) Cuando se rena una
asamblea como continuacin de otra, siempre que en la anterior se haya sealado
da y hora para continuara, y no se traten ms asuntos, que los indicados en la
primera convocatoria. b) Cuando en una asamblea est presente, al tomar la
votacin la totalidad de las acciones que integran el capital social, y la lista de
asistencia o el acta respectiva se haga firmar por todos los concurrentes.
DCIMO QUINTA. ABSTENCIN DE VOTO. El administrador, los consejeros,
gerentes, comisarios y accionistas, debern abstenerse de votar en los casos en
que la ley lo indica, y cuando sin sus votos no hubiere qurum para tomar
resoluciones, stas sern vlidas, si son aprobadas por mayora de las acciones
representadas con facultades de voto.
DCIMA SEXTA. REQUISITO DE ASISTENCIA. Para concurrir a las asambleas,
los accionistas debern depositar sus acciones en la tesorera de la sociedad o en
alguna institucin de crdito v obtener el certificado de depsito correspondiente.
Los accionistas podrn hacerse representar en la asamblea por apoderado
constituido mediante carta poder.
DCIMA SPTIMA. ''QURUM''. La asamblea ordinaria se declarar, legalmente
instalada en primera convocatoria, estando representado el setenta por ciento de
las acciones; y el cincuenta en segunda o ulterior convocatoria.
En ambos casos, las resoluciones se tomarn por mayora de votos. En asamblea
extraordinaria, debern estar reunidos accionistas en nmero suficiente para que
las resoluciones se tomen por el voto favorable por lo menos del setenta y cinco
por ciento de las acciones representativas del capital social, en primera
convocatoria, y de un cincuenta por ciento en segunda o ulterior convocatoria.
DCIMA OCTAVA. PRESIDENCIA DE LAS ASAMBLEAS. Estar a cargo del
Administrador o en su caso del Presidente del Consejo, y en su defecto, de la
persona que designe la asamblea, fungir como secretario el del consejo o el que
designe la propia asamblea.

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DCIMA NOVENA. ACTAS. De cada asamblea se levantar una en el libro
respectivo, debiendo ser firmada por el presidente, por el secretario, as como por
los comisarios que concurran y los accionistas que quisieren hacerlo. Se
agregarn a las actas los documentos que justifiquen que las convocatorias se
hicieron en los trminos establecidos. Si no pudiere asentarse el acta en el libro
respectivo se protocolizar ante notario.
VIGSIMA. DIRECCIN Y ADMINISTRACIN. Estar a cargo de un
Administrador General o de un Consejo, compuesto del nmero de miembros
titulares y suplentes que seale la asamblea, la que determinar si la
administracin se encomienda a uno u otro. El administrador o los consejeros
durarn en funciones 5 aos y continuarn en ellas hasta que tomen posesin las
personas designadas para substituirlos. Si la administracin se encomienda a un
consejo, el nombrado en primer lugar ser el presidente; el segundo, secretario; el
tercero, tesorero y los dems vocales. Los administradores y los consejeros
podrn ser o no accionistas.
VIGSIMA PRIMERA. CONSEJO DE ADMINISTRACIN. Funcionar legalmente
con la asistencia de la mayora de sus miembros, y los acuerdos los tomar por
mayora de votos, teniendo el presidente voto de calidad en caso de empate. Los
consejeros suplentes entrarn en funciones, indistintamente, en ausencia de los
titulares.
VIGSIMA SEGUNDA. El Presidente del Consejo ser el representante del
mismo, y el ejecutor de sus resoluciones, podr adems designar delegados
especiales para la ejecucin de los acuerdos.
VIGSIMA TERCERA. MINORA DE ACCIONISTAS. La que represente el 30 por
ciento del capital social, tendr derecho a nombrar cuando menos un consejero
cuando los administradores sean tres o ms.
VIGESIMA CUARTA. FACULTADES. El Consejo de Administracin o el
Administrador General, en su caso, representarn a la sociedad ante toda clase de
autoridades y personas, con amplios poderes. En forma enunciativa y no limitativa
podrn:
Realizar los objetos sociales;
Ejecutar actos de dominio con todas las facultades generales y las especiales que
requieran poder o clusula especial conforme a la ley, en los trminos del prrafo
tercero del artculo dos mil quinientos cincuenta y cuatro del Cdigo Civil en vigor
para el estado de Aguascalientes;
Administrar bienes, con todas las facultades generales y especiales que requieran
poder o clusula especial conforme a la ley, de acuerdo con el prrafo segundo de
los artculos del Cdigo Civil en vigor para el estado de Aguascalientes;
Poder general para pleitos y cobranzas, con todas las facultades generales y las
especiales que requieran poder o clusula especial conforme a la ley, en los
trminos del prrafo primero del artculo del Cdigo Civil en vigor para el estado
de, incluyendo las de los artculos del mismo ordenamiento, pudiendo desistirse

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del juicio de amparo e intervenir en asuntos penales aun en los delitos de querella
necesaria;
Nombrar a los gerentes, directores y empleados de la sociedad, fijndoles sus
facultades, obligaciones y remuneraciones;
Otorgar, suscribir, avalar ttulos de crdito, y en general, obligar cambiariamente a
la sociedad, conforme al artculo noveno de la Ley General de Ttulos y
Operaciones de Crdito; Nombrar apoderados generales o especiales,
determinando sus facultades y revocar los otorgados; Determinar los egresos;
Formular los balances e inventarios; Convocar a las asambleas, y Las dems que
les correspondan por ley. La asamblea podr limitar o reglamentar dichas
facultades.
VIGSIMA QUINTA. DIRECTORES Y GERENTES. Auxiliarn al Administrador o
al Consejo dentro de las facultades que se es confieran al nombrrseles.
VIGSIMA SEXTA. CAUCIN. El administrador general, consejeros, directores y
gerentes, en garanta de su gestin, depositarn en la caja de la sociedad una
accin, su valor nominal o fianza por la misma cantidad.
VIGESIMA SPTIMA. VIGILANCIA. Estar a cargo de uno o varios comisarios
electos por la asamblea, por el trmino de cinco aos y caucionarn su gestin
conforme a la clusula anterior, pudiendo haber suplentes que actuarn en
ausencia de los titulares.
Los comisarios tendrn las atribuciones que determina el artculo ciento sesenta y
seis de la Ley General de Sociedades Mercantiles y la remuneracin que acuerde
la asamblea.
VIGESIMA OCTAVA. EL BALANCE. Se formular anualmente hacindose
constar:
El capital social; La existencia en caja o en los bancos; Las cuentos que formen el
activo y el pasivo, Y Las utilidades y prdidas, y en general, los dems datos que
muestren el estado econmico.
VIGESIMA NOVENA. FORMULACIN DEL BALANCE. Queda a cargo del
Administrador o del Consejo, debiendo concluirlo en el plazo de tres meses
mximo a partir de la clausura de cada ejercicio social y entregarlo al comisario,
quien lo devolver con las observaciones que estime pertinentes dentro de los 10
das siguientes, para que el administrador o el consejo convoquen a la asamblea
de accionistas que haya de discutirlo,
TRIGSIMA. UTILIDADES. Se aplicarn:
Un 15 por ciento cuando menos para formar o reconstituir el fondo de reserva,
hasta que alcance el 90 por ciento del capital social;
A formar uno o ms fondos de previsin, y
El remanente se aplicar por partes iguales entre las acciones.
Las utilidades sern pagadas cuando disponga de fondos la sociedad.
TRIGESIMA PRIMERA. PRDIDAS. Sern reportadas por las reservas, y en su
caso, por las acciones a partes iguales, hasta la concurrencia de su valor nominal.

Pgina 19

TRIGESIMA SEGUNDA. DISOLUCIN:
Por expiracin del trmino fijado;
Por imposibilidad de realizar el objeto social;
Por acuerdo de la asamblea general extraordinaria de accionistas;
Por prdida de la mitad del capital social;
En los dems casos sealados por la ley.
TRIGESIMA TERCERA. LIQUIDACIN. Estar a cargo de uno o ms liquidadores
nombrados por la asamblea, quien fijar sus atribuciones; y en su defecto, por la
autoridad judicial a peticin de cualquier accionista.
TRIGESIMA CUARTA. BASES DE LIQUIDACIN. Salvo las instrucciones
expresas de la asamblea, los liquidadores procedern a:
Formular el balance de inventarios; Concluir los negocios pendientes en la forma
menos perjudicial para los acreedores y accionistas; Cobro de crditos y pago de
deudas;
Enajenar o aplicar los bienes o su producto a los fines de la liquidacin, y
Formular el balance final y obtener la cancelacin de inscripcin de la sociedad, en
el Registro de Comercio.
TRIGESIMA QUINTA. ESTATUTOS. Los constituyen las estipulaciones anteriores
y en su defecto, las disposiciones de la Ley General de Sociedades Mercantiles.
TRIGESIMA SEXTA. FUNDADORES. Los otorgantes no se reservan ningn
derecho, en tal calidad.

CLAUSULAS TRANSITORIAS
PRIMERA. El capital social ha quedado suscrito y pagado como sigue: Accionistas
Acciones Valor
SRA. Jazmn Nathaly Marn Torres ... $20,000.00
SRA. Tania Yousdel Tamayo Garca... $ 20,000.00
SR. Dario Salas Laguna . $ 20,000.00
SR. Francisco Javier Delgado Hermosillo $ 20,000.00
SR. Isaac Tiscareo Alba.. $ 20,000.00

Veinte acciones, con valor de 5,000.00 pesos, moneda nacional.
SEGUNDA. Los accionistas reunidos en asamblea general, acuerdan por
unanimidad:
a) La administracin estar a cargo de un Consejo compuesto por:
Presidente: Seora Jazmn Nathaly Marn Torres.
Secretaria: Seor Francisco Javier Delgado Hermosillo.
Tesorero: Seor Dario Salas Laguna.
El consejo tendr todas las facultades determinadas en la clusula vigsima
cuarta de esta escritura;
b) Se designa comisario a la seora C.P. Tania Yousdel Tamayo Garca;

Pgina 20

c) El primer ejercicio social correr de la fecha de la firma de esta escritura al da 8
de Noviembre del ao en curso.
d) Se designa gerente a la seora Jazmn Nathaly Marn Torres, quien tendr las
facultades determinadas en los incisos uno, dos, tres, cuatro, seis y siete de la
clusula Vigsima Cuarta de esta escritura.
TERCERA. Los accionistas manifiestan que los consejeros, gerente y comisario
designados, se encuentran capacitados para el desempeo de sus cargos y no
tienen impedimento legal.
CUARTA. El Seor Dario Salas Laguna tesorero de la sociedad, manifiesta que,
obra en su poder el importe del capital social y las cauciones otorgadas por los
consejeros, gerente y comisario, en cumplimiento a las clusulas relativas de esta
escritura.
QUINTA. Los accionistas acuerdan por unanimidad, en designar a la seora
Jazmn Nathaly Marn Torres, para que haga las gestiones conducentes, judiciales
o extrajudiciales, administrativas y dems que sean necesarias hasta obtener el
registro de la presente escritura en la seccin de comercio del Registro Pblico de
la Propiedad de esta capital.

Yo, el Notario Lic. Joaqun Cruz Limn., doy fe:
De que conozco a los comparecientes, quienes tienen capacidad legal para la
celebracin de este acto, y quienes por sus generales manifiestan ser: todos de
nacionalidad mexicana; los seores (a) Jazmn Nathaly Marn Torres, Tania
Youdesl Tamayo Garca, Dario Salas Laguna, Francisco Javier Delgado
Hermosillo, Isaac Tiscareo Alba.
De que declaran bajo protesta de decir verdad: que todos se encuentran al
corriente en el pago del impuesto sobre la renta;
De que lo relacionado e inserto concuerda con el documento original que tuve a la
vista, y de que le la presente escritura a los comparecientes, les expliqu el valor
y consecuencias legales de su contenido y estando conformes las firman el da 8
de Noviembre de 2013.


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Notario
Lic. Joaqun Cruz Limn
____________________________

Jazmn Nathaly Marn Torres Tania Youdesl Tamayo Garca
_____________________ ______________________

Dario Salas Laguna Francisco Javier Delgado Hermosillo
______________________ ______________________

TESTIGOS

Fabiola Garca Ojeda Daniela Jasso Snchez
_____________________ ______________________


Pgina 22

Mercadotecnia
Funciones:
El gerente de mercadeo y ventas es la persona encargada de dirigir,
organizar y controlar el cuerpo o el departamento de ventas.
El buen gerente de ventas debe agrupar todas las cualidades de un
verdadero lder, como son la honestidad, ser catalizador, tomar decisiones y
ejecutarlas.
Preparar planes y presupuestos de ventas, de modo que debe planificar sus
acciones y las del departamento, tomando en cuenta los recursos
necesarios y disponibles para llevar acabo dichos planes.

Tarjetas de presentacin de cada uno de los
departamentos


Pgina 23


Pgina 24

Trptico de la Empresa


Pgina 25


Pgina 26

Determinacin del Mercado Meta

Nuestro producto Sunny Fruits va dirigido a todas aquellas personas que esten
interesadas en conservar sus frutas y verduras sin perder sus conservadores.
Sera distribuido inicialmente en el estado de Aguascalientes.Nos enfocamos que
en el estado de Aguascalientes hay una poblacion economicamente activa de
525880 quienes ppdrias llegar a ser nuestros clientes, apartir de eso se deriva la
poblacion ocupada de 501062 y desocupada de 24818, como se muestra en la
tabla siguiente:


Pgina 27

En las encuestas realizadas se afirma que las personas en el estado de
Aguacalientes el 34% hace ejercicio para mentenerse saludable que de igual
manera tiene el 38% utilizarian el deshidratador por que se tiene un ahorro de
enrgia electrica.

Pgina 28

Determinacin del mercado meta de LA COLINA, S.A.
POBLACIN ECONOMICAMENTE ACTIVA (OCUPADOS) 49,549


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Cuestionario
Somos estudiantes de la carrera de Ingeniera en Gestin Empresarial, estamos
implementando un proyecto en la materia de plan de negocios el cual es un
deshidratador de frutas y verduras a base de energa solar, para eso le pedimos
que de la manera ms atenta, si nos hace el favor de contestar la siguiente
encuesta con la mayor sinceridad posible:
1. Qu hace usted para mantenerse saludable?
a) Hago ejercicio
b) Tomo agua
c) Preparo mis alimentos
d) Como frutas y verduras
e) Todas las anteriores
f) Otra actividad:________________
2. De las siguientes frutas y verduras, Cules son sus preferidas (marca
con una x)?
Frutas Verduras
Manzana Zanahoria
Pltano Calabaza
Jcama Papa
Guayaba Jitomate
Durazno Cebolla
3. Qu desventajas tienen las frutas o verduras que usted consume?
a) Se descompone muy rpido.
b) Son por temporada
c) Su precio
d) No se consume en el momento
4. De las siguientes opciones, Cules son las que regularmente lleva a
cabo para el consumo de frutas y verduras?
a) Las compro
b) Las preparo
c) No estn disponibles
d) Son caras
e) Otros:_________________
5. Qu ventajas de las siguientes le agradaran realizar para mantenerse
sano:
a) Cultivar las frutas y verduras usted mismo.
b) Comer las frutas y verduras que a usted le gustan.
c) Que estn disponibles.

Pgina 30

d) Que sean econmicos.
e) 100% naturales.
6. Qu opinin tiene sobre los dispositivos que utilizan la energa
solar?
a) Cuida al medio ambiente.
b) Ahorro de energa elctrica
c) No sirven
d) Ahorro de dinero.
e) No tienen mucha utilidad.
7. Qu proceso lleva a cabo para mantener sus frutas y verduras por
mayor tiempo?
a) Refrigeracin
b) Alacena
c) Topers
d) Embolsado
e) Deshidratacin
8. Estara dispuesto a utilizar un deshidratador solar para conservar ms
tiempo sus frutas y verduras.
a) Si me gustara
b) Tal vez me gustara
c) No me gustara
d) Necesitara conocer ms informacin.
9. Cunto pagaras por un deshidratador que lo mantenga sano a usted
y a su familia?
a) 500 a 700 pesos
b) 700 a 900 pesos
c) 900 a 1,100 pesos
d) 1,100 a 1,300 pesos
10. Dnde le gustara adquirir un deshidratador solar?
a) Centros comerciales
b) Mercados
c) Por internet
d) Establecimientos del negocio
11. Dnde le gustara obtener ms informacin sobre nuestro producto
Sunny Fruits?
a) Correo electrnico
b) Radio
c) Televisin
d) Redes sociales
e) Sitio web de la empresa


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Resultados de las Encuestas
Pregunta Grafica
1. Qu hace usted para
mantenerse saludable?
a) Hago ejercicio (34)
b) Tomo Agua (24)
c) Preparo mis alimentos (12)
d) Como frutas y Verduras (24)
e) Todas las anteriores(5)
f) Otra actividad (1)
*Caminar

2. De las siguientes frutas y
verduras, cules son sus
preferidas (marca con una X)?
Frutas Verduras
Manzana 57 /100 Zanahoria
49/100
Pltano 36 /100 Calabaza 35/100
Jcama 21 /100 Papa 33/100
Guayaba 28 /100 Jitomate 48/100
Durazno33 /100 Cebolla 19/100

3. Qu desventajas tienen las
frutas o verduras que usted
consume?

a) Se descompone muy rpido
(39)
b) Son por temporada (33)
c) Su precio (8)
d) No se consumen en el
momento(20)

34%
26%
7%
28%
4% 1%
Pregunta #1
Hago
ejercicio
Tomo Agua
Preparo mis
alimentos
Como frutas
y Verduras
Todas las
anteriores
Otra
actividad
Manzan
a, 57
Platano,
36
Jicama,
21
Guayab
a, 28
Durazn
o, 33
Zanaho
ria, 49
Calabaz
a, 35
Papa,
33
Jitomat
e, 48
Cebolla,
19
Pregunta #2
39%
33%
8%
20%
Pregunta #3
Se
descompone
muy rpido
Son por
temporada
Su precio
No se
consumen en
el momento

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4. De las siguientes opciones,
cules son las que regularmente lleva
a cabo para el consumo de frutas y
verduras?

a) Las compro (67)
b) Las preparo (23)
c) No estn disponibles(6)
d) Son Caras (4)
e) Otros (0)

5. Qu ventajas de las siguientes
le agradaran realizar para
mantenerse sano:

a) Cultivar las frutas y verduras
usted mismo (14)
b) Comer las frutas y verduras que
a usted le gustan (13)
c) Que estn disponibles (16)
d) Que sean econmicos (31)
e) 100 % naturales (26)

6. Qu opinin tiene sobre los
dispositivos que utilizan la
energa solar?

a) Cuida al medio ambiente (35)
b) Ahorro de energa elctrica (39)
c) No sirven (4)
d) Ahorro de dinero (18)
e) No tienen mucha utilidad (5)

67%
23%
6%
4%
0%
Pregunta #4
Las
compro
Las
preparo
No estn
disponible
s
Son Caras
14%
13%
16%
31%
26%
Pregunta #5
Cultivar las
frutas y
verduras usted
mismo
Comer las frutas
y verduras que a
usted le gustan
Que estn
disponibles
Que sean
econmicos
35%
38%
4%
18%
5%
Pregunta #6
Cuida al medio
ambiente
Ahorro de
energa elctrica
No sirven
Ahorro de
dinero
No tienen
mucha utilidad

Pgina 33

7. Qu proceso lleva a cabo para
mantener sus frutas y verduras
por mayor tiempo?

a) Refrigeracin (60)
b) Alacena (20)
c) Topers (16)
d) Embolsado (3)
e) Deshidratacin (1)

8. Estara dispuesto a utilizar un
deshidratador solar para
conservar ms tiempo sus
frutas y verduras.

a) Si me gustara (58)
b) Tal vez me gustara (24)
c) No me gustara (6)
d) Necesitara conocer ms
informacin (12)

9. Cunto pagaras por un
deshidratador que lo mantenga
sano, a usted y a su familia?

a) 500 a 700 pesos (60)
b) 700 a 900 pesos (35)
c) 900 a 1,100 pesos (4)
d) 1,100 a 1,300 pesos (1)

60%
20%
16%
3%
1%
Pregunta #7
Refrigeracin
Alacena
Topers
Embolsado
Deshidratacin
58%
24%
6%
12%
Pregunta #8
Si me gustara
Tal vez me
gustara
No me
gustara
Necesitara
conocer ms
informacin
60%
35%
4%
1%
Pregunta #9
500 a 700
pesos
700 a 900
pesos
900 a 1,100
pesos
1,100 a 1,300
pesos

Pgina 34

10. Dnde le gustara adquirir un
deshidratador solar?

a) Centros comerciales (47)
b) Mercados (8)
c) Por internet (16)
d) Establecimientos del negocio
(29)

11. Dnde le gustara obtener
ms informacin sobre nuestro
producto Sunny fruits?

a) Correo electrnico (26)
b) Radio (12)
c) Televisin (30)
d) Redes sociales (11)
e) Sitio web de la empresa (21)

47%
8%
16%
29%
Pregunta #10
Centros
comerciales
Mercados
Por internet
Establecimiento
s del negocio
26%
12%
30%
11%
21%
Pregunta #11
Correo
electrnico
Radio
Televisin
Redes
sociales
Sitio web de
la empresa

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Vaciado De Datos
1 2 3 4 5 6 7 8 9 1
0
1
1
1 d
Fruta(Manzana) Verdura(Zanahoria)
b a c a a a a d e
2 d
Fruta(Manzana,
Pltano)
Verdura(Zanahoria,
Calabaza)
d a d a a b a a c
3 b
Fruta(Guayaba,
Durazno)
Verdura(Papa,
Jitomate, Cebolla)
a b e b c d a a a
4 b
Fruta(Manzana,
Pltano
,Durazno)
Verdura (Todas)
a a d b a a a c c
5 c
Fruta(Manzana,
Pltano)
Verdura(Zanahoria,
Jitomate, Cebolla)
d a d d c a a d b
6 a
Fruta(Manzana,
Jcama
,Guayaba,
Durazno)
Verdura (Todas)
d a c a e a a a a
7 d
Fruta(Pltano
,Guayaba,
Durazno)
Verdura(Zanahoria,
Calabaza, Jitomate)
a a c a a b a d e
8 b
Fruta(Pltano) Verdura
(Zanahoria)
b b c b b b b c c
9 b
Fruta(Pltano) Verdura
(Zanahoria)
b b c b b b b c c
10 d
Fruta(Guayaba) Verdura(Jitomate)
d c e d c d c d e
11 d
Fruta(Guayaba) Verdura (Cebolla)
d c e d d d c d e
12 d
Fruta(Durazno) Verdura (Cebolla)
d c e d d d c d e
13 d
Fruta(Durazno) Verdura (Cebolla)
d d e e d d d d e
14 d
Fruta(Durazno) Verdura(Zanahoria)
b a d b a a a a b
15 d
Fruta(Pltano) Verdura(Jitomate,
Cebolla)
a a c d b a a a c
16 d
Fruta(Pltano,
Jcama)
Verdura(Papa,
Jitomate)
a a b d a a a a c
17 d
Fruta(Manzana
,Pltano)
Verdura(Zanahoria,
Papa ,Jitomate)
a a b a a a a a a
18 a, d
Fruta(Manzana,
Guayaba,
Durazno)
Verdura(Zanahoria)
b a e b a a a a c

Pgina 36

19 d
Fruta(Manzana,
Pltano,
Guayaba)
Verdura(Zanahoria,
Calabaza, Jitomate)
b a c b a a a d a
20 a
Fruta(Manzana,
Guayaba)
Verdura(Zanahoria)
d d e a a a a a c
21 a
Fruta(Manzana,
Guayaba)
Verdura (Zanahoria,
Jitomate)
b a e b a a a d c
22 A, d
Fruta(Manzana,
Pltano)
Verdura(Zanahoria,
Calabaza, Jitomate)
a a e b a a a d c
23 d
Fruta(Manzana,
Pltano)
Verdura(Zanahoria,
Calabaza)
a a e d b a a a e
24 d
Fruta(Manzana,
Guayaba)
Verdura (Zanahoria,
Calabaza, Papa)
a a e d a a a a e
25 B ,d
Fruta(Manzana,
Jcama,
Guayaba)
Verdura(Zanahoria,
Calabaza)
b a d a a a a a c
26 d
Fruta(Manzana,
Pltano)
Verdura(Jitomate
,Cebolla)
a a e a a a a a e
27 e
Fruta(Manzana
,Jcama)
Verdura (Calabaza,
Papa)
d c d a b a a d e
28 c
Fruta (Pltano,
Durazno)
Verdura (Zanahoria
,Jitomate)
d a e b a a a d a
29 a
Fruta (Pltano,
Durazno)
Verdura(Zanahoria
,Papa)
d a d b c a a a e
30 c
Fruta(Manzana,
Guayaba)
Verdura(Papa,
Jitomate)
d c d d b a a d a
31 a
Fruta(Manzana) Verdura(Zanahoria)
d a c b c a a a a
32 c
Fruta(Manzana
,Durazno)
Verdura(Zanahoria)
a a e d b a a d a
33 a
Fruta(Manzana
,Durazno)
Verdura (Calabaza,
Cebolla)
d a b a b a a c a
34 d
Fruta (Pltano,
Durazno)
Verdura(Zanahoria,
Calabaza)
d a e a b a a a e
35 b
Fruta(Pltano) Verdura (Papa)
b b c b b c b c d
36 c
Fruta (Jcama) Verdura (Papa)
c b d c b c b c d
37 c
Fruta (Guayaba) Verdura (Papa)
c b d d c d b c d
38 c
Fruta (Guayaba) Verdura (Jitomate)
d c d d c d c d d
39 c
Fruta (Jcama) Verdura (Papa)
c b d c b c b c d
40 a
Fruta(Manzana, Verdura (Calabaza,
a a d b b a a a a

Pgina 37

Durazno) Jitomate)
41 b
Fruta(Manzana) Verdura (Cebolla)
b a d a b a a d b
42 c
Fruta(Manzana,
Guayaba)
Verdura (Zanahoria,
Papa, Jitomate)
a a b b a a a d c
43 d
Fruta (Pltano,
Durazno)
Verdura (Calabaza,
Papa, Jitomate)
b b e b c a a d b
44 c
Fruta(Manzana,
Durazno)
Verdura (Zanahoria
,Jitomate)
b a e a a a a a c
45 a
Fruta (Jcama,
Durazno)
Verdura (Calabaza,
Papa, Jitomate)
a a d b c a a d c
46 a
Fruta (Manzana,
Pltano)
Verdura (Papa,
Jitomate)
a a d a b a a a a
47 e
Fruta (Manzana,
Pltano)
Verdura (Zanahoria,
Jitomate)
a a d b a a a a b
48 b
Fruta (Jcama,
Guayaba)
Verdura (Zanahoria,
Calabaza)
a a d d c a a a a
49 b
Fruta (Pltano,
Guayaba
,Durazno)
Verdura (Calabaza
,Jitomate, Cebolla)
a a d b a a a a c
50 c
Fruta (Manzana,
Pltano)
Verdura (Zanahoria,
Jitomate)
d a d a b a a b c
51 a
Fruta (Jcama,
Durazno)
Verdura (Calabaza,
Papa)
a a d b a a a a a
52 a
Fruta (Manzana) Verdura
(Zanahoria)
a a e a c a a a e
53 a
(Zanahoria)
a a e a c a a a e
54 a
Fruta (Manzana) Verdura (Calabaza)
a a d a b a a a e
55 a
Fruta (Jcama) Verdura (Jitomate)
b b c b a b a c c
56 a
(Zanahoria)
a a d a b a a a e
57 b
Fruta (Durazno) Verdura (Jitomate)
b b a d a c a d b
58 a
(Zanahoria)
a a e a c a a a e
59 d
c b a d a c a d a
60 a
a a d b b a a b e
61 a
Fruta (Pltano) Verdura (Papa)
a a d b a b a b d
62 a
Fruta (Manzana) Verdura (Papa)
a a d b a b a b e

Pgina 38

63 a
b b a d a b a d b
64 a
Fruta (Pltano) Verdura (Papa)
a a d b a b a c d
65 b
b b b c a b a d c
66 a
Fruta (Jcama) Verdura (Jitomate)
b a d b a b a c d
67 a
b b c b a b a c c
68 e
c b a e a d a d a
69 b
b b c a a b a d c
70 e
Fruta (Durazno) Verdura (Cebolla)
c b a e a d a d a
71 b
b b c b a b a c c
72 b
Fruta (Todas) Verdura (Todas)
c a d a a d b a c
73 A, b
Fruta (Manzana) Verdura (Papa,
Jitomate)
B, c a D, e b c b b c a
74 a
Fruta (Manzana,
Pltano)
Verdura
(Zanahoria)
d a e a c b b c b
75 c
Fruta (Manzana,
Jcama)
Verdura (Todas)
a a e a a b b a a
76 b
Fruta (Manzana,
Pltano, Jcama)
Verdura (Todas)
b A, b B, e a a d b a e
77 F
(Caminar
)
b a e b a d b c c
78 a
Fruta (Todas) Verdura (Zanahoria,
Papa)
b a b a a a a c a
79 A, b
Fruta (Manzana,
Jcama)
Verdura
(Zanahoria)
a a a a a b b a d
80 b
Fruta (Pltano,
Guayaba
,Durazno)
Verdura (Zanahoria,
Calabaza, Jitomate)
a b c a c a b d b
81 a
Fruta (Todas) Verdura (Zanahoria,
Calabaza)
b a a d a d b a c
82 a
Fruta (Durazno) Verdura (Papa)
d b a a a c b a a
83 a
Fruta (Manzana,
Pltano,
Durazno)
Verdura (Zanahoria,
Papa)
d a d d a b b a d
84 a
b a e b a a b d e
85 c
B, c A, b A, b, a a a b a a

Pgina 39

e
86 b
Fruta (Manzana,
Jcama,
Durazno)
Verdura (Papa,
Jitomate, Cebolla)
b b c a a a b a a
87 e
Fruta (Manzana,
Pltano,
Guayaba)
Verdura (Todas)
b a e d a a b a c
88 e
Fruta (Manzana,
Durazno)
Verdura (Zanahoria,
Calabaza, Jitomate)
b a a a a a b a c
89 e
Fruta (Manzana,
Jcama,
Durazno)
Verdura (Zanahoria,
Jitomate, Cebolla)
b a b b a b b a a
90 e
Fruta (Manzana,
Pltano,
Durazno)
Verdura (Zanahoria
,Jitomate)
b a e b a b b a e
91 A, b, d
Fruta (Manzana,
Durazno)
Verdura (Jitomate)
b a b b a a b a d
92 a
Fruta (Manzana) Verdura (Jitomate)
a a a a a a b a a
93 a
a a a a a a b a a
94 a
a a a a a a b a a
95 b
Fruta (Pltano) Verdura
(Zanahoria)
b b b b b b b b c
96 a
a a a a a a b a b
97 e
Fruta (Durazno) Verdura (Cebolla)
d d e e a b b b c
98 a
a a b a a a b a b
99 b
a b b b a a b b b
100 b
Fruta (Pltano) Verdura
(Zanahoria)
a b b b a b b b c


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Campaa Publicitaria

Comenzaremos nuestra campaa publicitaria con anuncios en diferentes revistas,
en murales que pretendemos ubicarlo en las calles principales. Esto para atraer su
atencin ya que son nuestro mercado meta.
Tambin utilizaremos los peridicos como medios de publicidad, posteriormente
buscaremos introducir nuestra publicidad en medios va internet y radio local.
Pagina web

Televisin


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Espectaculares


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Revistas


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Radio


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Periodico


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FODA de la competencia
Deshidratador solar de gabinete
Deshidratador solar de colector y armario
Deshidratador solar de invernadero

FORTALEZAS
Permite a los agricultores de las
zonas aledaas colocar los insumos
directamente a la planta.
La tecnologa de deshidratacin,
resulta en productos que pueden
almacenarse sin ser refrigerados por
largos perodos de tiempo y sin el
uso de sustancias conservantes.
Mercadeo del producto claramente
definido.
Venta en todo el pas.
Los sistemas tienen una vida til
larga.
El mantenimiento del sistema es
sencillo y tiene costos muy bajos.
OPORTUNIDADES
Diversificar la produccin de
Garantizar a los productores
precios justos, a fin de evitar las
prdidas ocasionadas por excesos
de produccin.
Creciente inters por nuevas eco-
tecnologas.

El ahorro de combustibles u otras
fuentes de energa favorecen su
aceptacin.

Existe mayor conciencia en la
bsqueda de soluciones
apropiadas a los problemas
energticos

AMENAZAS
Mercado mundial cada vez ms
exigente en calidad.
Existencia de subsidios a la
produccin.
Existencia de cupos de ingreso en
algunos pases compradores.
Su uso estara restringido para
producciones de volumen pequeo y
no en masa.

Surgimiento de nuevas tecnologas con
las cuales el producto no pueda
competir.

Los factores de cambio climtico
repercutiran en los niveles de
radiacin solar.

DEBILIDADES
Falta de tecnologa para la
clasificacin.
Producto poco diferenciado.
Alta atomizacin del sector
primario.
Alto Costo.
La cantidad de energa producida
es limitada y alcanza solamente
para las necesidades bsicas.

La disponibilidad de energa solar
es variable.
La recepcin de energa depende
de las condiciones atmosfricas.


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Gerente de Produccin.
Funciones:
Supervisar que dentro de un proceso productivo se cumplan con los
objetivos y planes deseados del plan de produccin.
Dar soluciones a problemas presentados a la mayor brevedad posible,
garantizando que las personas a su cargo se comprometan con sus
funciones y responsabilidades para que las cumplan de la mejor forma
posible.
El gerente de produccin se responsabiliza da la coordinacin y supervisin
de todos los detalles administrativos, econmicos y tcnicos de la
produccin.
El gerente de produccin se encarga de supervisar todas las acciones del
grupo de produccin.
Mtodo de Ishikawa.
En este modelo se presentan todas las ideas de proyectos que tuvieron cada una
de las personas que integran el equipo y la empresa de SUNFRUIT S.A. al
comenzar con la materia de plan de negocios en el sptimo semestre de la carrera
de ingeniera en gestin empresarial en el Instituto tecnolgico de Aguascalientes.
La dinmica fue la siguiente:
En primer lugar cada uno de los integrantes del equipo aporto una cantidad de 5
idea sobre un producto innovador que apoye al medio ambiente o una mejora un
producto ya existente en el mercado.
Al finalizar, contbamos con una cantidad de 25 ideas diferentes que eran
potenciales para poder hacer el proyecto.
Con la ayuda de nuestro profesor seleccionamos una idea innovadora y que tenga
un potencial de ser una empresa generadora de empleos y de utilidades.
A la creacin de la empresa LA COLINA S.A. Cmo empresa y a SUNNY
FRUITS como producto, podemos agradecerle a: Jazmn Marn Torres, francisco
Javier Delgado Hermosillo, Daro Salas Laguna, Tania Yousdel Tamayo Garca e
Isaac Tiscareo Alba.


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Flujo de produccin:
Actividades Operacin Inspeccin Trasporte Demora Almacn Tiempo
Fabricar pieza #1 3 minutos
Fabricar pieza #2 1.5 minutos
Fabricar pieza #4 1 minuto
Fabricar pieza
#10
1 minuto
Fabricar pieza
#11
1.5 minutos
Fabricar pieza
#12
1.5 minutos
Fabricar pieza
#13
1.5 minutos
Pasar piezas a
rea de ensamble
.5 minutos
Ensamblar piezas
para el armazn.
3 minutos
Esperar a
ensamble de los
cajones
.5 minuto
Ensamblar piezas
para el cajn
3 minutos
Ensamblar el
cajn con el
armazn
.5 minuto
Pasar a almacn
de P.T.
.5 minuto
Tiempo total por pieza = 25 minutos.

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Establecimiento de nmero de trabajadores.
Para poder sacar la determinacin del nmero de trabajadores que necesitaremos
en nuestra empresa, se utiliz la distribucin de tareas por lo que las funciones en
el rea de produccin son las siguientes:
Gerente general 1
Recepcionista 1

Gerente de recursos humanos
1

Gerente mercadotecnia
1

Gerente de finanzas
1

Gerente de produccin 1
Operarios de carpintera 3
Operarios de ensamblaje 2
Operario de abastecimiento 2

Total de personas laborando en la empresa = 13


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Actividades que se tienen que realizar para cada uno de
los individuos de la empresa.
Gerente general: es el encargado de coordinar las acciones que se tiene que
tomar a cabo en todas y cada uno de las instalaciones y posiciones que se tienen
que hacer dentro y fuera de la empresa.
Gerente de recursos humanos: es el encargado de las actividades con el
recurso humano como lo que es el reclutamiento, y la seleccin de personas como
de las capacitaciones y formalidades de ley a los empleados.
Gerente de finanzas: son las actividades que se tienen que realizar por parte de
la administracin financiera en toda y cada una de las reas que utilizan recursos
monetarios como presupuestos y costos.
Gerente de mercadotecnia: son los encargados de la difusin y venta de los
productos a nivel local y regional dependiendo del mercado que se maneje.
Gerente de produccin: encargado de las actividades dentro de la empresa y
sus actividades directamente del producto y su manufactura
Operario de carpintera: Con los encargados de realizar las piezas que tienen
que ser moldeadas de madera, plsticos, etc. todo lo necesario para el producto
final
Operario de ensamblaje: son los encargados de recibir las piezas que ya se
realizaron en el paso anterior para realizar el ensamblaje del producto final.
Operario de suministro: es el encargado de llevar todas las piezas que se le
soliciten a los operarios anteriores, desde la materia prima para hacer las piezas
hasta el producto terminado y mandarlo al almacn.


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Mejora del proceso de produccin


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Descripcin de piezas
1 Listn madera
para marco
1x 2 x 85 cm 9
2 Listn madera
para marco
1x 2 x 80 cm 4
3 Bisagras 2 2
4 Triangulo
plstico
transparente
74cm de altura 2
5 Rectngulo
plstico
trasparente
80x54 cm 1
6 Barra maya de
mosquitero
80x11 cm 1
7 Barra maya de
mosquitero
80x14 cm 1
8 Rectngulo
plstico
trasparente
80x61 cm 1
9 Jaladeras 11 2
10 Tapa de triplay 38x8 cm 4
11 Listn madera
para charola
1x2 x 34 cm 4
12 Listn madera
para charola
1x2 x 56 cm 4
13 Malla de
mosquitero
plstica para
charola
56x34 cm 2

Tiempo total por pieza realizada con la mejora = 19 minutos, los suficientes para
realizar la produccin por da


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Comercializacin
Ya que Sunny Fruits es un producto nuevo en el mercado y no conosido es
necesario que se realice una buena publicidad y estrategias para asi cumplir con
el objetivo que es su venta.
Sunny Fruits es un producto especializado en la des hidratacin de frutas,
verduras y legumbres que son indispensables en cualquier despensa de las
familias mexicanas, el cual, apoya el medio ambiente puesto que es un producto
funciona totalmente con la energia solar. El producto se puede adquirir en nuestra
empresa o ya sea en con cualquier distribuidor autorizado en tiendas
especializadas.
La mayor competencia que se tiene son los deshidratadores de la compaa
SAECSA con una variedad especializada.
Los lugares donde se pondran a la venta son los siguientes puesto que son de
mayor renombre en aguascalientes:

Todas con sucursales en la ciudad
de Aguascalientes
El transporte y distribucin de
nuestro producto en las sucursales
dentro del estado es el siguiente:

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Flujo de comercializacin.


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Lay Out

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Macro localizacin de la empresa:
Boulevard a zacatecas #101 Colonia. Las Hadas
Medidas: Ancho=17 metros, Largo= 30 metros
Localizacin desde Google Maps.

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Herramienta a utilizar.
Herramienta Descripcin Imagen
1 Pistola de
clavos
Es requerida para poder
efectuar con mayor
rapidez la actividad de
clavar una o varias piezas,
la actividad de ensamble.

2 Segueta Es utilizada para poder
seccionar la madera a una
forma deseada segn los
requerimientos del
producto necesita para su
estructuracin en conjunto
de los dems materiales.

3 Lijadora Es indispensable que las
piezas que son de madera
queden sin ningn tipo de
imperfeccin, borde
spero que pueda daar el
deshidratador en su
conjunto, por lo que se
utiliza la lijadora para
evitar estos percances.

4 Desarmador Es requerido para poder
atrancar y colocar tornillos
donde sea necesario en el
producto.

5 Compresora de
pintura
Es utilizada para darle su
color caracterstico a cada
uno de los diferentes
deshidratadores que se
tienen y se puedan
reconocer fcilmente.


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6 Mesa de
Trabajo
Es el rea de trabajo en el
que se realizan las
actividades desde las de
carpintera hasta ensamble
y decoracin de los
productos.

7 Computadoras
de Escritorio
Es el equipo tecnolgico
que se tiene a la mano
para poder estar a la
vanguardia en las
competencias tecnolgicas
dentro de las
competitividades de la
empresa y poder llevar el
registro de la misma
internamente.

8 Impresora
Multifuncional
Son requeridas para poder
dar facturas con mayor
rapidez a nuestros clientes
y la capacidad de poder
manejar documentos que
se necesiten fsicos, como
realizar una de las muchas
actividades que sean
capaces de hacer en
oficinas.

9 Escritorios de
oficina (combos)
Son fundamentales para
poder realizar las
actividades de oficina,
tanto para poder llevar un
control de archivos y a la
vez ofrecer la mejor
comodidad al usuario del
combo.


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10 Silln recepcin Cumple con la funcin de
ofrecer un lugar de
descanso para las
personas que se
encuentran en el rea de
recepcin mientras
esperan la resolucin de
su inconveniente.

11 Botes de basura Son los compartimientos
que se requieren para el
buen uso del reciclaje en
los desechos que se
tengan dentro de la
empresa.

12 Sillas Son para poder descansar
el cuerpo despus de una
activacin fsica de
cualquier tipo ofreciendo
confort y descanso a quien
las utilice.

13 Escritorio y silla
recepcin
Es el conjunto que se
necesita en cualquier
empresa en una empresa
puesto que es la primera
impresin de un futuro
cliente y mantener la
comodidad de la persona
encargada de la recepcin.


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Recursos Humanos
Funciones:
Reclutar, seleccionar, capacitar, adiestrar, inducir y evaluar al personal.
Realizar los movimientos necesarios en el IDSE, como altas bajas de los
trabajadores ante el IMSS.
Elaborar la nmina, verificando que cada trabajador cuente con las
prestaciones establecidas en su contrato.
Elaborar los contratos, estableciendo los derechos y obligaciones tanto para
trabajador y patrn, as como las prestaciones a las que tiene derecho cada
empleado.
Llevar un registro fsico y electrnico de cada uno de los trabajadores que
actualmente laboran y los que laboraron dentro de la empresa.

Perfil de la Empresa
La Colina S.A es una empresa 100% mexicana encargada de la elaboracin del
deshidratador solar Sunny Fruits con un inicio de operaciones a finales de
Agosto de 2013. Sunny Fruits es un deshidratador solar en la que su nico fin es
aprovechar al mximo las frutas y verduras utilizando la luz solar, nuestro producto
es innovador ya que no utiliza energa elctrica, es una gran ventaja ya que cuida
el medio ambiente y est comprometido a garantizar que los alimentos sean
saludables, aunque la empresa cuenta con poco tiempo de iniciar con estndares
de calidad cuenta con la mejor infraestructura y empleados bien capacitados para
brindar producto de excelente calidad que cliente se vaya satisfecho al adquirir
nuestro producto, donde se encuentra la empresa y donde adquirir el cliente.
Nuestra empresa est ubicada en Boulevard a Zacatecas #101 colonia: Las
Hadas, con telfono celular 0444929461659 y correo electrnico:
sunnyfruits.ags@gmail.com, para cualquier pregunta sobre nuestra empres
estamos para servir ms y mejor a nuestros clientes.


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Manual de Bienvenida
Bienvenido al equipo de La Colina
Eres muy afortunado(a) pues en el encontraras un gran ambiente y buen equipo
de trabajo, claro que depende de ti y de tu disposicin de cooperar con la colina
requiere.
Esta nota es una manera de decirte que estamos felices de que te hayas unido a
nosotros. Durante las prximas semanas aprenders las tcnicas de nuestro
negocio, podrs apreciar que en la colina todos los programas y las
oportunidades de ascenso te ayudaran a triunfar.
Aqu descubrirs las oportunidades que ofrecemos a todos los empleados.
Una vez ms bienvenido a nuestro equipo, ahora eres parte de una empresa
innovadora, conocida por su producto de gran calidad que satisfacen a todos y
cada uno de nuestros clientes.
Recuerda: la meta es tuya, tu empeo, energa, las ganas y tu dedicacin
hablaran por ti.
Bienvenido y mucha suerte
Atentamente
Departamento de recursos humanos
Antecedentes
La empresa La Colina S. A. naci como un proyecto de plan de negocio en el mes
de agosto de 2013, el cual est compuesto de cinco departamentos como es la
Gerencia General, Produccin, Recursos Humanos, Finanzas y Mercadotecnia, al
inicio de este proyecto hubo problemas para poder encontrar un producto que
pudiera resolver una necesidad de cualquier persona, ya que es difcil hoy en da
encontrar o resolver una necesidad por la gran cantidad de productos ya
existentes, pero de tantas ideas que tuvimos, el hacer un deshidratador solar no
fue mala idea ya que no existe en si un producto de este tipo, y desde aqu inicio
nuestro camino de emprender un producto diferente para resolver el problema
alimenticio, que es el poder comer sanamente, aprovechando al mximo las frutas
y verduras que se podr almacenar en nuestro producto, y ya una vez teniendo la
idea y llevarlo a cabo, elegimos este proyecto y ahora es trabajarla para llevarlo a
este mercado que se ve prometedor.


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Nuestros Clientes
El motivo de crear este nuevo producto, aparte de un motivo escolar, es la
necesidad que el cliente tiene al adquirir sus alimentos, sin eso no se podra dar el
primer paso que es disear nuestro producto, el cual es la principal caracterstica
de Sunny Fruits, la buena alimentacin en base a frutas y verduras
deshidratadas, conforme de valla dando la necesidad de nuestros clientes, que
son la razn fundamental de la creacin de nuestro producto.
Misin
Satisfacer las necesidades de la sociedad mediante Sunny Fruits, brindando a
nuestro consumidor un producto de excelente calidad y 100% natural, al mismo
tiempo que ayude al consumidor a complementar una alimentacin sana con
Visin
Ser una empresa altamente competitiva, posicionndose en el mercado de
deshidratacin para que las personas puedan conservar sus alimentos con una
mayor durabilidad y aprovechar los nutrientes al mximo. Promoviendo as el
desarrollo de nuestra sociedad a travs de este producto auto sostenible.

Valores

Responsabilidad: Asumir las consecuencias de todos nuestros actos que
realizamos en forma consciente e intencionada al momento de ejercer nuestro
trabajo.
Respeto: Brindar un ambiente de armona dentro y fuera de la organizacin para
lograr tener la confianza con los empleados y con los clientes, para lograr cumplir
los objetivos y metas establecidos por la empresa.
Igualdad: Mantener un ambiente equitativo entre los integrantes de la empresa
para con esto lograr una mejor labor por parte de ellos.
Compaerismo: Tener un ambiente de libertad para la socializacin entre los
miembros y clientes de la empresa generando con esto mejores lazos de
comunicacin.
Compromiso: Es la libertad personal que cada uno ejerce en su trabajo
empeada en una direccin concreta, para lograr obtener buenos resultados
Trabajo en equipo: Es uno de los valores de ms auge en nuestra empresa ya
que al trabajar en equipo, en el lugar en donde estamos ubicados, con nuestros
clientes, proveedores y la posible competencia que se desarrolle en un futuro,
lograran hacer una cadena de valores sanos para el desarrollo de Sunny Fruits.
Honestidad: Este valor es muy importante e indispensable ya que ayuda a que
las relaciones de la empresa con todo su alrededor se den de manera adecuada
logrando as que nuestros clientes tengan la confianza de que estn recibiendo un
producto de gran calidad.


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Prestaciones del Seguro Social
GUARDERAS
Nuestra misin es la de proporcionar a los hijos(as) de las madres trabajadoras
aseguradas, padres viudos o divorciados a los que judicialmente se le hubiere
confiado la custodia de sus hijos, todos aquellos elementos que favorezcan su
desarrollo integral, a travs de la prctica de acciones de alto valor educativo,
nutricional, de preservacin y fomento de la salud, as como satisfacer la demanda
mediante la ampliacin de cobertura.
PENSIN
Te has puesto a pensar que tener una pensin es el resultado de un esfuerzo de
toda la vida laboral para ti como trabajador, contar con ella ofrece tranquilidad y
seguridad para poder disponer mensualmente de una pensin que te permitir
vivir con dignidad a ti o a tu familia en caso que t faltes.
La pensin es por lo tanto una Prestacin Econmica que se te otorgar como
trabajador asegurado o a tus beneficiarios cuando cumplas las condiciones para
solicitarla, descritas en la Ley del Seguro Social. La pensin la podrs obtener por:
Incapacidad Permanente
Invalidez
Cesanta en edad avanzada o vejez
Retiro
Viudez
Orfandad
Ascendientes
SUBSIDIOS
Cuando un trabajador se encuentre incapacitado para trabajar de manera
temporal, debido a que sufra un padecimiento derivado de un accidente o
enfermedad, o bien durante los periodos anteriores y posteriores al parto en el
caso de trabajadoras aseguradas, el mdico del IMSS le expedir un certificado de
incapacidad, que es el documento mdico legal que se extiende a un asegurado
para justificar la ausencia a sus labores cuando se encuentra incapacitado de
forma temporal ; asimismo, para realizar el cobro del subsidio correspondiente, en
caso de cumplir los requisitos que sealan la Ley del Seguro Social y sus
reglamentos.


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Los tipos de subsidios y sus caractersticas generales son los siguientes:

Ramo Semanas cotizadas
Porcentaje de
pago Lmite de pago
Riesgo de
trabajo
No requiere semanas
cotizadas
100% del salario
registrado en el
IMSS, al inicio
de la
incapacidad
De un da hasta el
trmino de 52
semanas, segn lo
determinen los
servicios mdicos del
IMSS
Enfermedad
general
4 semanas inmediatas
anteriores al inicio de la
enfermedad.

Si eres trabajador
eventual, 6 semanas de
los 4 meses anteriores
al inicio de la
enfermedad
60% del salario
registrado en el
IMSS, al inicio
de la
incapacidad

A partir del 4 da hasta
el trmino de 52
semanas, segn lo
determinen los
servicios mdicos del
IMSS, se podr
prorrogar hasta por 26
semanas ms.
Maternidad
30 semanas en los 12
meses anteriores a la
fecha en que inicia la
incapacidad.

Cuando la asegurada
no cumpla con este
requisito, quedar a
cargo del patrn el
pago del salario
ntegro. (Art. 103 Ley
del Seguro Social)
100% del salario
registrado en el
IMSS, al inicio
de la
incapacidad
42 das anteriores al
parto y 42 das
posteriores al parto

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AYUDA PARA GASTOS DE FUNERAL
Es la prestacin econmica que se otorga a la persona, preferentemente familiar,
de un asegurado o pensionado fallecido. La cantidad a pagar por esta ayuda es de
60 das de salario mnimo general vigente en el Distrito Federal a la fecha de la
defuncin. Los requisitos para tener derecho a la ayuda son:
Cuando fallezca un pensionado o un asegurado que tenga reconocidas
cuando menos 12 cotizaciones semanales en el seguro de enfermedades y
maternidad en los nueve meses anteriores al fallecimiento.
Tratndose del fallecimiento de un asegurado por un riesgo de trabajo, no
requiere semanas previas de cotizacin.
En caso de que el fallecimiento sea de un pensionado deber de haber
estado vigente en sus derechos.
La solicitud se debe presentar antes de haber transcurrido un ao a partir
de la fecha de fallecimiento del asegurado o pensionado, ya que de lo
contrario prescribe el derecho a la prestacin.
AYUDA PARA GASTOS DE MATRIMONIO
Es la prestacin econmica que tiene derecho el trabajador asegurado que
contrae matrimonio civil. Se financia con recursos de la cuenta individual de la
Administradora de Fondos para el Retiro (AFORE). La cantidad a pagar por esta
ayuda es de 30 das de salario mnimo general vigente en el Distrito Federal a la
fecha del matrimonio por lo civil. Los requisitos para tener derecho a la ayuda para
gastos de matrimonio de acuerdo a la Ley del Seguro Social y dems normas
aplicables son:
Tener acreditado un mnimo de 150 semanas cotizadas ante el Instituto en
el seguro de retiro, cesanta y vejez a la fecha de celebracin del
matrimonio.
Estar vigente como asegurado o haber contrado matrimonio dentro de los
90 das de la conservacin de derechos a partir de la baja.
No haber ejercido este derecho con anterioridad.
En caso de haber contrado matrimonio con anterioridad, deber comprobar
la muerte del(a) cnyuge o presentar el acta de divorcio y no haber sido
registrado(a) anteriormente como cnyuge en el Instituto.
Tabla de Devaluaciones
Forma de pago. Tu sueldo se pagara cada catorcena, a travs de una tarjeta de
dbito que te daremos las indicaciones para que la puedas adquirir, y puedas
hacer el retiro de tu respectivo pago.
Nomina. Es el recibo en el que estar la cantidad de pago que recibas por tus
horas trabajadas y que cada quincena debers firmar.

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Reglamento Interno de La Empresa La Colina
1. Todos los empleados tienen derecho a participar en los cursos, incentivos y
dems actividades, con el fin de desarrollar sus habilidades y capacidades, para
tener derecho a incentivos, todos los empleados debern cumplir con sus
obligaciones.
2. Los empleados no podrn realizar tareas o encargos personales del Staff
Gerencial, por lo que no podrn ser sancionados en el caso en el que estos se
nieguen a realizarlas. Del mismo modo, habr que reportar el incidente al
Departamento de Recursos Humanos.
3. El empleado tiene derecho a recibir un salario de acuerdo a su jornada laboral.
4. As mismo, los empleados tienen derecho a disfrutar de las prestaciones
establecidas en la Ley Federal del Trabajo.
5. Desempear con agrado, seriedad y respeto tu trabajo.
6. Recuerda que mantener un buen trato con tus compaeros es fundamental, as
como apoyar en todo momento a las acciones y actividades que se realizan. Con
tu participacin directa y constante aseguras tu fuente de trabajo, tu desarrollo
personal, laboral y econmico.
7. Conocer, respetar y llevar a cabo las normas y polticas internas de la empresa.
8. Asistir a la induccin, as como a todos los cursos impartidos por la empresa.
Recuerda que esto ayudar a desarrollar tus habilidades y capacidades.
9. Respetar las normas establecidas de seguridad laboral e higiene, para
desempear correctamente tu trabajo y no correr ningn riesgo.
10. Utilizar de manera adecuada el equipo de trabajo. Recuerda que dicho equipo
es el que utilizan todos los empleados en comn y que habr de mantenerlo en
buen estado.
Medidas disciplinarias
a) Renuncia Voluntaria; cuando decidas dejar tu trabajo, tendrs que acudir al
Departamento de Recursos Humanos, a realizar una Entrevista de Salida y firmar
tu renuncia.
b) Rescisin de Contrato; se aplican todas las causas de rescisin contenidas en
la Ley Federal del Trabajo.
Capacitacin:
Ahora que ya formas parte de la familia de La Colina y tu capacitacin ser muy
importante para tu desarrollo dentro de la empresa. Contamos con un Entrenador,
el cual ser el responsable de capacitarte en todas las reas de ste, as como
supervisar el desarrollo de tus actividades. A lo largo de tu carrera participars en
los distintos cursos, los cuales son impartidos por el Departamento de
Capacitacin. As mismo, estos cursos sern tomados en cuenta para futuras
promociones dentro de la empresa.

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PAGO DE NMINA
a) Tiempo y forma de pago:
Los cortes de pago son de lunes a domingo de cada semana independientemente
del da en que iniciaste a trabajar.
Tu sueldo se pagar cada jueves en el caso de los empleados generales y los
das 15 y ltimo de cada mes en el caso de subgerentes, gerentes, empleados
operativos y administrativos.
Tu pago lo recibirs a travs de una tarjeta de dbito para que acudas al banco y
puedas realizar el retiro.
Al momento de recoger tu tarjeta recibirs un sobre el cual contiene tu tarjeta de
dbito y tu NIP correspondiente. Este lo debers guardar en un lugar seguro en tu
casa para que en caso de extravo puedas hacer el trmite necesario para su
cancelacin, posteriormente debers acudir al departamento de recursos humanos
de tu localidad para que te proporcionen un escrito para poder tramitar la
reposicin (el banco cobrar una comisin por la reposicin de tu tarjeta).
b) Recibos de nmina
Tu recibo de nmina ser enviado cada semana y quincena a la empresa y
debers regresarlo con tu nombre y firma.
c) Prestaciones:
La empresa adems de tu salario te ofrece aguinaldo de 20 das por ao,
vacaciones y prima vacacional establecidos por ley.
d) Tabla de perodo de vacaciones:
Tus vacaciones debers solicitarlas conforme a la siguiente tabla:
1 ao corresponden a 6 das de vacaciones
2 aos corresponden a 8 das de vacaciones
3 aos corresponden a 10 das de vacaciones
de 4 a 7 aos corresponden 12 das de vacaciones
a) Seguro social:
Desde el primer da de ingreso a la empresa, se te registra en el Seguro Social,
este registro se hace por medio de enlace electrnico con el IMSS, por lo que no
se manejan hojas Rosas. Tendrs que pedir una carta patronal (la cual se elabora

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en el Depto. De Recursos Humanos), para que te puedas dar de alta en la clnica
ms cercana a tu domicilio, esto es para que tengas derecho a atencin mdica.
Es importante cuando faltes por enfermedad avisar a tu Subgerente en Turno para
que este informado de tu enfermedad y no se te de baja. Para que no ocurra esto
el mdico general de tu clnica te expide una incapacidad (original y copia) la cul
tendrs que mandar a la empresa o a las oficinas de Recursos Humanos, dejar la
original y quedarte con la copia para que puedas cobrarla en el banco a partir del
cuarto da de expedida. Solo se pueden cobrar las incapacidades expedidas de 4
das en adelante.
Servicios a los que tienes derecho al estar registrado en el seguro social:
Guarderas
Prestaciones en dinero
Servicio Mdico
Ayuda para gastos de Matrimonio
Prestaciones en caso de fallecimiento
b) Trabajar con seguridad:
Tambin existen situaciones de peligro las cuales son:
Estado de Gravidez (embarazo)
Enfermedades contagiosas, o alergias
Para evitar accidentes debes de aprender a usar:
Mquina de Deshidratadora
Empacadora
c) Botiqun:
En caso de algn accidente dentro de la empresa avisar de inmediato a tu Jefe
Inmediato. Debers conocer las salidas de emergencia de la empresa.
Ingreso a la Empresa
a) Uniformes
Se te proporcionar un uniforme con el cual podr desempear ms fcilmente tus
actividades. Todos los empleados recibirn un uniforme (firmando un recibo), que
consiste en: un overol completo color rojo.
b) El cuarto de descanso
Este cuarto esta acondicionado para los descansos, ya que en el se encuentra el
comedor, los lockers en donde podrs dejar tus mochilas, la TV y Videos de
entrenamiento que te pasara tu entrenador para que tengas un mejor

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conocimiento y desempeo para tu trabajo, y por ltimo tambin se encuentran los
tableros informativos en donde personal de recursos humanos manda informacin
acerca de Nminas, IMSS y avisos sobre algunos artculos de inters.
c) Tiempo de descanso:
Tu jornada laboral ser de 8 horas diarias, en la cual tendrs un perodo de
descanso de 30 minutos, siendo el gerente quien designar a la persona
responsable que har el rol de descansos.
d) Capacitacin y desarrollo
Para nosotros es muy importante el crecimiento personal y profesional de nuestro
personal, por tal motivo se te invitar a diversos cursos de capacitacin, siendo de
suma importancia el que se acuda a cada uno de ellos cuando se te indique
e) Bajas:
a) Renuncia Voluntaria; cuando decidas dejar tu trabajo, tendrs que acudir al
Departamento de Recursos Humanos, a realizar una Entrevista de Salida y firmar
tu renuncia.
b) Rescisin de Contrato; se aplican todas las causas de rescisin contenidas en
la Ley Federal del Trabajo.

Aguascalientes, Ags a 8 de Noviembre de 2013

Por la Empresa Por los Trabajadores
_________________________ ___________________


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CONTRATO DE COMODATO
Contrato de Comodato que celebran por una parte la empresa La Colina, S.A.,
representada legalmente por la Sita. Jazmn Nathaly Marn Torres, a quien en lo
sucesivo se le denominara "El Comodante", y por la otra la empresa Pan, S.A,
representada legalmente por el seor Mario Andrs Prez Vzquez a quien en lo
sucesivo se le denominar "El Comodatario", al tenor de los antecedentes,
declaraciones y clusulas siguientes:

A N T E C E D E N T E S
Primero. "El Comodante", se constituy legalmente mediante escritura pblica
nmero 0228, de fecha 8 de Noviembre de 2013, otorgada ante la fe del el Lic.
Joaqun Cruz Limn, Notario Pblico nmero 6, de Aguascalientes, e inscrita en el
Registro Pblico del Comercio en el folio mercantil nmero 554.
Segundo. El representante legal de "El Comodante", el seor Lic. Efrn Gonzlez
de Luna, acredita su personalidad mediante Testimonio Notarial nmero 17,
otorgado ante la fe del Notario Pblico nmero 6, Lic. Joaqun Cruz Limn,
Aguascalientes, el pasado 30 de Octubre de 2013.
Tercero. "El Comodante" adquiri contrato mediante la operacin de registro
publico
Cuarto. "El Comodatario", se constituy legalmente mediante escritura pblica
nmero 1548, de fecha 30 de Octubre de 2013, otorgada ante la fe del Lic.
Joaqun Cruz Limn, Notario Pblico nmero 6, de Aguascalientes, e inscrita en el
Registro Pblico del Comercio en el folio mercantil nmero 017.
Quinto. El representante legal de "El Comodatario", el Sr. Mario Andrs Prez
Vzquez, acredita su personalidad mediante Testimonio Notarial nmero 1117,
otorgado ante la fe del Notario Pblico nmero 6, el Lic. Joaqun Cruz Limn, de
Aguascalientes.

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D E C L A R A C I O N E S
I. "El Comodante" declara:
a) Estar constituido conforme a las leyes del pas.
b) Estar dedicado a la realizacin de su objeto social, consistente en segn la
clusula
c) de los estatutos sociales previstos en la escritura pblica sealada en el
antecedente primero de este contrato.
d) Tener su domicilio en parque industrial del valle Aguascalientes.
e) Que es su intencin otorgar en comodato el bien sealado en el
antecedente tercero de este contrato, a "El Comodatario", mismo que se
encuentra libre de todo gravamen.
f) Que su representante legal cuenta con la facultad expresamente concedida
para celebrar esta clase de contratos, tal y como se desprende del poder
mencionado en el antecedente segundo.

II. "El Comodatario" declara:
a) Estar constituido conforme a las leyes del pas.
b) Tener su domicilio en Boulevard, a Zacatecas #101. Col. Las hadas.
c) Que no existe algn otro vnculo legal entre ste y "El Comodante", salvo el
que se genere por la celebracin de este contrato que es meramente de
carcter civil.
d) Que es su libre voluntad celebrar y obligarse en los trminos de este
contrato.
C L U S U L A S
PRIMERA: Ambas partes convienen en suscribir el presente contrato, obligndose
El Comodante" a conceder exclusivamente el uso del bien descrito en el
antecedente tercero de forma gratuita a "El Comodatario", quien queda obligado a
devolverlo en un plazo de 12 meses, contado a partir de la entrega del bien.

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SEGUNDA: "El Comodante" entregar a "El Comodatario" el bien objeto de este
contrato en un plazo de 28 das, en las condiciones descritas en el Anexo I de este
contrato.
TERCERA: "El Comodatario" por su parte, se obliga a destinar el bien objeto de
este contrato al uso de Lic. Arturo Camarillo
CUARTA: "El Comodatario" se obliga a efectuar a su costa los gastos ordinarios
para la conservacin del bien, as como para su uso conforme a la clusula
Tercera.
QUINTA: "El Comodatario" se obliga a cuidar y conservar la cosa hasta su entrega
a "El Comodante" en el plazo sealado en la clusula Primera y a destinarla para
el uso sealado en la clusula tercera. De excederse ste en dicho plazo o
destinarlo a uso distinto, ser responsable de los daos o prdida que pudiesen
presentarse del bien objeto de este contrato, aun tratndose de caso fortuito o
fuerza mayor.
SEXTA: "El Comodatario" ser responsable por los daos y prdida del bien
objeto de este contrato, excepto cuando sea por caso fortuito o fuerza mayor,
salvo lo dispuesto en la clusula anterior, as como por el deterioro que ste
sufriera por el uso ordinario para el que fue otorgado, cuando ello obedezca a su
culpa o negligencia.
SPTIMA: Para asegurar el adecuado uso de la cosa, "El Comodatario" deber
otorgar garanta a "La Comodante" consistente en hipoteca que deber estar
vigente durante el plazo del contrato sealado en la clusula Primera.
OCTAVA: "El Comodante" podr exigir a "El Comodatario" la devolucin
anticipada del bien, por necesidad urgente de la disposicin del mismo, o si hay
peligro de que el bien perezca en su poder, ambas causas tendrn que ser
debidamente justificadas, quedando obligado a dar aviso de tal requerimiento a El
Comodatario con 28 das de anticipacin.

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NOVENA: El incumplimiento de cualquiera de las clusulas del presente contrato
por parte de "El Comodatario" ser motivo de rescisin del mismo, debiendo
indemnizar a "El Comodante" con una cantidad de $1,000000 (un milln de pesos
M.N.), dentro de los 365 das siguientes a su incumplimiento.
DCIMA: En caso de que se suscite controversia respecto al presente contrato,
las partes convienen en someterse a la competencia de los tribunales
independientemente de la que pudiera corresponderles por razn de su domicilio
presente o futuro.
En la celebracin de este contrato intervienen como testigos, los seores Adrin
Brcenas y Jessica Luevano, con domicilio en Rivier # 221 Fracc. Parras y en
Londres 405 Fracc. Residencial del Valle I.
DCIMA PRIMERA: Ledo ntegramente el presente contrato por las partes y
ambas conscientes de su contenido, valor y fuerza legal, lo firman de conformidad
a los 08 das del mes de Noviembre de 2013 en la ciudad de Aguascalientes.
LA COMODANTE EL COMODATARIO
_______________________
Jazmn Nathaly Marn Torres
_______________________
Luis Enrique Contreras Moreno
TESTIGOS

_______________________

Adrin Santilln Brcenas

_______________________

Jessica Martnez Luevano


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Descripcin y Anlisis de Puestos
Gerente General
Anlisis de Puesto
Es la mxima autoridad de la empresa, ella controla y tiene la decisin de llevar a
cabo el funcionamiento para su ptimo desempeo, para alcanzar las metas
propuestas, y dirigir al personal que est en sus manos.
Las funciones del Gerente General son:
Mediante estrategias de mejora, lograr los resultados esperados
Coordinar todos los departamentos para un mismo fin
Supervisar que los departamentos sigan los lineamientos que exige la
empresa
Estar siempre al pendiente de la empresa en caso que se d un problema,
arreglarlo de inmediato.
Ejerce el proceso administrativo que es la direccin, planeacin
organizacin, y control y lo lleva a cabo en nuestra empresa.

Gerente de Finanzas
Anlisis de Puesto
Controla la administracin de recursos humanos, financieros y materias de Sunny
Fruits, busca opciones de inversin con las que pueda contar la empresa, para ser
ms fuerte econmicamente, como financiamientos, un nuevo producto, etc.
Evaluar dichas opciones de inversin, teniendo en cuenta cul presenta una
mayor rentabilidad, cul nos permite recuperar nuestro dinero en el menor tiempo
posible. Y, a la vez, evaluar si contamos con la capacidad financiera suficiente
para adquirir la inversin, apegado a las leyes que marca la ley.
Las Funciones del Gerente de Finanzas son:
Seleccionar la opcin ms conveniente para nuestro negocio
Hacer crecer el negocio, por ejemplo, al adquirir nuevos activos, nueva
maquinaria, lanzar nuevos productos
Invertir el dinero con el fin de hacerlo crecer, por
Evaluar y conocer la rentabilidad de una inversin


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Gerente de Produccin
Anlisis de Puesto
Se encarga de supervisar la calidad de nuestro producto, revisando a detalle la
elaboracin de este para su uso de nuestros clientes, en cada procesos que este
contara deber llevar una supervisin en la que se tome en cuenta como el
operario realizo su trabajo, y como el gerente de produccin lo evalu, que en el
proceso se lleve a cabo todos los pasos que debe de llevar para su perfecta
calidad que necesita para su buena presentacin, despus pasando a su venta al
pblico,
Las funciones del Gerente de Produccin son:
Medicin del trabajo
Mtodos del trabajo
Ingeniera de produccin
Anlisis y control de fabricacin
Planeacin y distribucin de instalaciones
Administracin de salarios
Higiene y seguridad industrial
Control de la produccin y de los inventarios
Control de Calidad
Solicita y controla el material

Operarios 1, 2, 3, 4, 5
Anlisis de Puestos
Se encargaran de la elaboracin de nuestro producto La Colina, el cual con una
capacitacin previa, los empleados sabrn como es el proceso para fabricar
nuestro deshidratador solar, se le dar a cada empleado su labor en la empresa la
cual se dividir en dos reas, la primera armara la primera parte del deshidratador
y pasara a la siguiente rea, en la cual juntaran la segunda parte de este, constara
de 13 pasos para poder armar nuestro producto, cada uno de los pasos sern de
suma importancia, y regulados por el gerente de produccin, ya que l se
encargara de las supervisiones, para lograr un producto de calidad.
Funciones de los operarios:
Usar el material debido para la elaboracin del deshidratador
Seguimiento del proceso de produccin que establece la empresa
Seguimiento de que todo est funcionando sin problemas y eficientemente

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Ellos tomarn los datos y mantendrn registros de la velocidad, la eficiencia
Los operarios de produccin supervisan todo el proceso
Recepcionista
Anlisis de Puesto
Sera la encargada de registrar toda persona que acceda a nuestra empresa, la
cual regulara entrada y salida de los mismos, para un control de visitas que pueda
tener nuestra empresa, ser de suma importancia ya que ser la primera persona
que vern ya sea nuestros clientes, proveedores, lo cual deber ser una persona
con buena imagen, que hable muy bien de cmo se maneja dentro de nuestras
instalaciones en Sunny Fruits.
Funciones de Recepcin:
Satisfacer las necesidades de comunicacin del personal de Sunny Fruits,
operando una central telefnica
Atender a los visitantes en sus requerimientos de informacin
Se deber canalizar a los empleados, a las reas de trabajo
correspondientes
Controlar la recepcin y entrega de la correspondencia de forma rpida y
eficiente
Gerente de Recursos Humanos
Anlisis de Puesto
El objetivo bsico que persigue la funcin de recursos humanos es alinear las
polticas con estrategias de la empresa lo que permite implementar la estrategia a
travs de las personas, controlar las polticas a seguir con respecto a recursos
humanos de la organizacin responsable de planificar organizar y verificar,
eficiencia en los subsistemas de recursos humanos de la empresa, proyectar
coordinar programas de capacitacin y entrenamiento para los empleados.
Mantener un clima laboral adecuado, velando el bienestar de las relaciones
empleado-empresa, interceder en la buena marcha de contratos laborales entre
empleados y empresa.
Las funciones de Recursos Humanos son:
Reclutamiento y seleccin
Contratacin
Capacitaciones
Retener a los colaboradores de la empresa
Compensaciones y beneficios IMSS
Formacin, desarrollo y operaciones
Administracin de la nmina

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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Contrato colectivo de trabajo que celebra por una parte la empresa La Colina,
S.A. Representada por la Sita. Jazmn Nathaly Marn Torres. Con el poder
notarial No.0258 Con domicilio ubicado en Boulevard a Zacatecas #101 colonia:
Las Hadas ciudad de Aguascalientes y por la otra parte el sindicato de
trabajadores representado por el secretario general Lic. Jorge Pea Lpez con
domicilio ubicado en Sor Juana Ins de la Cruz colonia ___Prado Hermoso ciudad
Len Gto
Ajustndose a las siguientes:
CLAUSULAS
CAPITULO I
GENERALIDADES

PRIMERA. Este contrato tiene por objeto fijar los derechos, obligaciones, bases y
condiciones generales bajo las cuales debern regirse las relaciones entre las
partes contratantes.
SEGUNDA. Las partes se reconocen mutuamente la personalidad y capacidad
para celebrar el presente contrato, en trminos del ttulo XIV captulo II de la Ley
Federal del Trabajo.
TERCERA. Para los efectos de este contrato, se entiende por trabajadores y
patrn a las personas y entidades que menciona la Ley Federal del Trabajo en sus
artculos 8o., 10 y 16, respectivamente.
CUARTA. La empresa reconoce que el sindicato aludido representa el inters de
los trabajadores al servicio de la misma, por lo cual tratar con l todos los
asuntos relacionados con las relaciones laborales presentes y futuras.
QUINTA. Para efectos de representacin el sindicato nombrar un delegado y un
subdelegado que sern trabajadores de la empresa.
SEXTA. En el presente contrato se estipulan los derechos y obligaciones de las
partes y se establecen las condiciones generales de trabajo que prevalecern en
las relaciones entre la empresa y los trabajadores.
SEPTIMA. La empresa reconoce al sindicato como el titular y administrador del
presente contrato colectivo de trabajo, por lo cual en caso de sustitucin del

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representante legal de cualquiera de las partes deber comunicarlo por escrito en
un plazo mximo 10 das hbiles posteriores al de su nombramiento.
OCTAVA. La empresa dar su consentimiento a los delegados sindicales y a los
trabajadores que se les designe cualquier labor sindical para que desempeen sus
funciones dentro de sus instalaciones.
Cuando un trabajador perteneciente al sindicato tenga que abandonar sus labores
deber avisar inmediatamente a su jefe inmediato.
NOVENA. El presente contrato aplicar a todos los trabajadores que presten sus
servicios dentro de la empresa, incluyendo las sucursales. Esta disposicin no
aplicar a los empleados de confianza que se mencionan en la clusula siguiente.
DECIMA. Para efectos de este contrato se consideran trabajadores de confianza,
segn el artculo 9o. de la Ley Federal del Trabajo, los siguientes:
1._______________________________; 4.__________________________;
2._______________________________; 5.__________________________;
3._______________________________; y 6.__________________________.

DECIMA PRIMERA. Las partes aceptan que este contrato se celebra por tiempo
indeterminado y ser revisable cada dos aos en lo general de conformidad con el
artculo 399, fraccin III, de la Ley Federal del Trabajo, y cada ao en lo que se
refiere a los salarios, segn expresa el artculo 399-Bis del mismo ordenamiento,
consecuentemente no podr modificarse, rescindirse, suspenderse o terminarse si
no es voluntad de las partes.
DECIMA SEGUNDA. Las partes acuerdan que la empresa no podr intervenir por
s o por conducto de sus representantes o trabajadores de confianza en el rgimen
interno del sindicato.
De igual forma el sindicato ni sus delegados podrn intervenir en cuestiones
administrativas o de direccin que conciernen a la empresa.


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CAPITULO II
DEL INGRESO Y CONTRATACION
DE LOS TRABAJADORES

DECIMA TERCERA. La empresa acepta que todo el personal de nuevo ingreso
que se requiera para cubrir plazas existentes, de nueva creacin, temporales o
definitivas deber solicitarse al sindicato para que los proporcione dentro de un
plazo de _______ horas.
DECIMA CUARTA. En caso que el sindicato no proporcione el personal dentro del
plazo mencionado en la clusula anterior, la empresa podr contratar libremente al
personal que necesite con la condicionante de que el trabajador ingresado se afilie
al sindicato dentro de los cinco das hbiles siguientes a la fecha de ingreso.
DECIMA QUINTA. Los trabajadores de nuevo ingreso debern sujetarse a un
examen previo realizado por el mdico de la empresa, a fin de comprobar su buen
estado de salud, para cuyo efecto el mdico extender el certificado respectivo,
entregndole una copia, fechada y firmada al trabajador y otra al sindicato.
Si el sindicato no estuviera conforme con el resultado de dicho examen, podr
objetarlo, a fin de que el caso sea resuelto en definitiva por mdico oficial o por la
autoridad competente.
Cuando sea rechazado un trabajador, desaparecida la causa por la cual no fue
admitido, ste tendr derecho a ser nuevamente propuesto.
DECIMA SEXTA. Los trabajadores de nuevo ingreso postulados por el sindicato,
gozarn de un plazo de 30 das para demostrar su competencia en el trabajo para
el cual fueron contratados. Una vez demostrada su competencia a la empresa y al
sindicato, los trabajadores quedarn automticamente de planta, con excepcin de
aquellos que hayan sido contratados para obra o tiempo determinados.
DECIMA SEPTIMA. Las partes acuerdan que la empresa podr contratar
trabajadores por obra o tiempo determinados en los casos justificables de acuerdo
con los artculos 36 y 37 de la Ley Federal del Trabajo, de los cuales se dar por
terminada la relacin de trabajo al concluir su objeto.
En este caso el sindicato postular a los trabajadores en la forma sealada en la
clusula dcima tercera.


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CAPITULO III
VACANTES Y ASCENSOS

DECIMA OCTAVA. Para cubrir los puestos de nueva creacin se considerarn los
trabajadores miembros del sindicato en el orden siguiente:
1. Sern promovidos de acuerdo al escalafn por especialidad, o por los puestos
que estn incluidos en la misma categora.
2. En los casos de ascenso se tomar en cuenta la antigedad y competencia del
trabajador.
3. Cuando el trabajador que le corresponda ascender no sea competente o no
quiera hacerlo, si no hay otro trabajador con mayores derechos en la especialidad,
corresponder el ascenso al trabajador que ocupe el puesto inmediato inferior al
del trabajador rechazado o renuente.
4. Los trabajadores de cualquier especialidad conservarn sus derechos de
antigedad en la empresa, para hacerlos valer en puestos de antigedad general
o para ingresar en los puestos de nueva creacin, con el salario que corresponda
a la categora que vayan a ocupar.
DECIMA NOVENA. El trabajador que ocupe el siguiente puesto, deber obtener
por el ascenso un mejor salario o mejores condiciones en el trabajo, aun cuando
su salario que perciba sea el mismo.
VIGESIMA. Los trabajadores que por derechos de escalafn estn avocados a
ascender al puesto inmediato superior, podrn solicitar a la empresa que se les
permita adiestrarse en dicho puesto. Si el solicitante es competente para
desempear ese puesto, sindicato y empresa se pondrn de acuerdo para
conceder dicha prctica, fijndose las condiciones especiales que el caso amerite,
de horario, salario y duracin del entrenamiento.
VIGESIMA PRIMERA. En los casos de ascenso los trabajadores gozarn de un
plazo mximo de ________ das como trmino de prueba, que sern de prctica
efectiva y precisamente en el puesto que van a ocupar. Dicho periodo comenzar
a partir de la fecha en que el trabajador ocupe el puesto al cual va a ascender.
Las empresas se obligan a solicitar al sindicato, a la mayor brevedad posible, el
personal que se requiera para cubrir las vacantes que se susciten y por su parte,
el sindicato proporcionar a la empresa el personal solicitado en el plazo
establecido en la clusula dcima tercera.

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Si en el transcurso o trmino de prueba el trabajador demuestra su competencia a
juicio de la empresa y el sindicato, quedar de planta automticamente y con el
salario o tarifas correspondientes. En caso que no demuestre su competencia,
regresar a su puesto de origen en las mismas condiciones que tena, tanto en
clasificacin como en salario.
CAPITULO IV
JORNADA DE TRABAJO

VIGESIMA SEGUNDA. La duracin de la jornada ser de 48 horas semanales en
la jornada diurna, 45 horas en la jornada mixta y 42 horas en la jornada nocturna.
No obstante, la empresa podr distribuir dentro de las horas de la jornada
cualquier modalidad similar para proporcionar un mayor descanso a los
trabajadores. En este caso deber existir un acuerdo celebrado con el sindicato.
VIGESIMA TERCERA. Cuando por necesidades especiales se requiera laborar un
periodo despus de la jornada, los servicios prestados durante el tiempo
excedente se considerar como extraordinario y se retribuir en un cien por ciento
ms del salario asignado para las horas de trabajo normal, cuando el periodo no
exceda de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que se exceda de nueve horas a la semana, se retribuir al trabajador
con un doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la
jornada normal.
Si alguno de los trabajadores no pudiera desempear el trabajo extraordinario que
se le asigne podr negarse a ello cuando comunique a sus representantes
sindicales los hechos que le impidan realizar el trabajo, para que ellos lo hagan del
conocimiento de la empresa.
VIGESIMA CUARTA. Los trabajadores solo podrn laborar tiempo extraordinario
cuando la empresa se los indique por escrito mencionando los das y horario en el
cual desempearn las labores.
VIGESIMA QUINTA. Las partes acuerdan que la hora de entrada para la jornada
diurna es __________, para la mixta ___________ y para la nocturna
__________.
En todos los casos se otorgar una tolerancia de 10 minutos.


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CAPITULO V
SALARIOS Y DIAS DE DESCANSO

VIGESIMA SEXTA. Las partes convienen y aceptan que los salarios que
devenguen los trabajadores que prestan sus servicios en la empresa, sern los
que establece el tabulador de salarios que se anexa a este contrato y que es parte
integrante del mismo.
VIGESIMA SEPTIMA. Los salarios de los trabajadores sern cubiertos en moneda
de curso legal los das ___ y ___ de cada mes, los cuales por poltica de
seguridad se depositarn en una cuenta abierta a cada trabajador a fin de que
puedan disponer del efectivo a cualquier hora del da del pago en los cajeros
automticos de la institucin bancaria donde se haya celebrado el contrato de
depsito de la nmina.
VIGESIMA OCTAVA. El pago del salario se har personalmente al trabajador o a
la persona que ste autorice por escrito para recibirlo, previa identificacin o
avalada por la representacin sindical.
La empresa proporcionar un recibo o comprobante en donde se especifique el
tiempo laborado por el trabajador, el importe de lo devengado, el monto y
naturaleza de los descuentos si los hubiere y, la cantidad neta que se reciba.
Cuando surja una reclamacin en relacin con el pago realizado a los
trabajadores, la empresa se obliga a dar a stos o al sindicato las facilidades
necesarias y a mostrar los comprobantes correspondientes hasta aclarar el caso
de que se trate.
VIGESIMA NOVENA. Para determinar el importe del salario en cada clase de
trabajo, se considerar la cantidad y calidad del mismo, entendindose que para
trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia
tambin iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en ste, tanto
los pagos hechos por cuota diaria, como las gratificaciones, percepciones,
habitacin y cualquiera otra cantidad que sea entregada a un trabajador a cambio
de su labor ordinaria; sin que se puedan establecer diferencias por consideracin
a edad, sexo o nacionalidad.
TRIGESIMA. Las partes estn de acuerdo en que queda prohibido a la empresa
retener los salarios de los trabajadores cuando por causas de errores cometidos
imputables a la empresa se originen faltantes en el pago del salario de los
trabajadores, en este caso se deber hacer el pago de tales faltantes a ms tardar

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en los siguientes dos das hbiles en que ocurra dicho faltante, para lo cual la
empresa mantendr permanentemente una caja chica o fondo con suficiente
dinero en efectivo que les permita pagar dichos faltantes.
TRIGESIMA PRIMERA. No se considerar como retencin de los salarios los
conceptos mencionados a continuacin:
1. Los abonos que hagan los trabajadores a los prstamos que la empresa les
haya otorgado.
2. El pago de los artculos que los trabajadores hayan comprado a la empresa.
3. Los descuentos por cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias.
4. Las contribuciones para cooperativas y cajas de ahorros y descuentos de estas
mismas cajas, siempre y cuando estn autorizadas por el sindicato.
5. Los descuentos por materiales o artculos defectuosos imputables al trabajador.
6. Los descuentos por alimentos y pensin alimenticia por resolucin judicial. En
estos casos, la empresa entregar al sindicato copia simple del mandato jurdico,
antes de efectuar el primer descuento, para que sea evaluado.
TRIGESIMA SEGUNDA. La empresa se obliga a descontar del salario de sus
trabajadores, sin cobrar por ello compensacin alguna, las cuotas sindicales
ordinarias que establezcan los estatutos, las contribuciones para cooperativas y
cajas de ahorro y las cantidades que se hayan prestado a los obreros, en los
trminos del artculo 110 de la Ley Federal del Trabajo.
TRIGESIMA TERCERA. La empresa deber otorgar permisos a sus trabajadores
para faltar a sus labores por asuntos personales a travs del delegado sindical,
justificndose el motivo que lo requiera con cuando menos 24 horas de
anticipacin a fin de que la empresa pueda realizar los ajustes pertinentes en el
trabajo.
TRIGESIMA CUARTA. En caso que no se haya obtenido permiso por caso fortuito
o fuerza mayor causada por enfermedad o cualquier otra causa justificada se
deber comunicar el motivo de la falta y entregar a la empresa el da en que se
presenten a laborar el comprobante respectivo a fin de que no sea considerada
como falta injustificada.
En caso de enfermedad del trabajador el nico comprobante justificable ser el
expedido por el Instituto Mexicano del Seguro Social.

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TRIGESIMA QUINTA. Los trabajadores gozarn por cada seis das de labores de
un da de descanso semanal con pago de salario ntegro, el cual ser el domingo.
TRIGESIMA SEXTA. Sern das de descanso obligatorio con goce de salario, los
siguientes: 1o. de enero, el primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de
febrero, el 21 de marzo en conmemoracin del 21 de marzo, 1o. de mayo, 16 de
septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre,
25 de diciembre, y 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la
transmisin del Poder Ejecutivo Federal.
TRIGESIMA SEPTIMA. Los trabajadores disfrutarn de un periodo anual de
vacaciones de acuerdo a la relacin siguiente:
ANTIGUEDAD DIAS
Hasta 8 aos cumplidos 14
De 9 a 13 aos cumplidos 16

Asimismo, tendrn derecho a recibir una prima vacacional conforme a lo siguiente:

ANTIGEDAD DIAS
Hasta 2 aos cumplidos 5
De ms de 2 aos y hasta 5 aos
cumplidos
7
cumplidos
8
cumplidos
10

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cumplidos
12
De ms de 20 aos en adelante 14
La empresa entregar anualmente a los trabajadores, una constancia que
contenga su antigedad y de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les
corresponda y la fecha en que debern disfrutarlas, conforme a la programacin
realizada por la empresa y avalada por el sindicato.
TRIGESIMA OCTAVA. Las vacaciones en ningn caso podrn compensarse con
remuneracin alguna. Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el
ao de servicios, los trabajadores tendrn derecho al pago proporcional por
concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestado.
TRIGESIMA NOVENA. Los trabajadores percibirn un aguinaldo anual equivalente
a 30 das de salario sin descuento alguno, que deber pagarse antes del 20 de
diciembre de cada ao.
Los que no hayan cumplido un ao de servicios tendrn derecho al pago
proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado.

CAPITULO VI
CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO

CUADRAGESIMA. Las partes formarn una comisin mixta de capacitacin y
adiestramiento en un periodo no mayor de 15 das a partir del depsito del
contrato, conforme a lo establecido por el artculo 153-N de la Ley Federal del
Trabajo.
CUADRAGESIMA PRIMERA. Los cursos de capacitacin se impartirn durante la
jornada de trabajo.
Sin embargo, por las actividades que se realicen en cada puesto en ocasiones
ser necesario programarlos utilizando parte del tiempo fuera de la jornada o
incluso totalmente fuera de la jornada. En este caso slo se retribuirn las horas
que son parte de la jornada de trabajo.
CUADRAGESIMA SEGUNDA. El trabajador que no asista a los cursos de
capacitacin programados fuera de la jornada de trabajo o que no se quede a que

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concluyan cuando abarquen parte de la jornada laboral, sern sancionados con
una suspensin de dos a cinco das de labores sin goce de salario.
Para la aplicacin de la sancin se considerar la opinin de los representantes
sindicales, en cuanto al nmero de das de suspensin dependiendo del importe
que se haya pagado y del nmero de das de curso en los que se haya inasistido.
CUADRAGESIMA TERCERA. El trabajador se obliga a recabar la constancia del
curso de capacitacin y entregarla a ms tardar en los tres das hbiles siguientes
al delegado sindical miembro de la comisin mixta de capacitacin y
adiestramiento.
En caso de no entregar la constancia en el plazo antedicho, se har la
investigacin correspondiente y en caso de que no se le haya entregado la
constancia por inasistencia se aplicar la sancin establecida en la clusula
anterior.
Cuando no haya asistido a todo el curso de capacitacin la sancin ser de
suspensin de cinco das, adems de no poder tomar un curso de capacitacin
durante los seis meses siguientes contados a partir del da en que regrese de la
suspensin.

CAPITULO VII
SEGURIDAD Y RIESGOS PROFESIONALES

CUADRAGESIMA CUARTA. Las partes integrarn una comisin mixta de
seguridad e higiene compuesta por igual nmero de representantes, a fin de
investigar las causas de los accidentes y enfermedades profesionales y proponer
las medidas necesarias para prevenirlos.
CUADRAGESIMA QUINTA. La empresa se obliga a adoptar las medidas
adecuadas para prevenir riesgos de trabajo en el uso de la maquinaria y material
de trabajo. Para tal efecto, se instalar un botiqun con los medicamentos y
material indispensable para prestar primeros auxilios.
Adems de ello se adiestrarn a los trabajadores necesarios para que en cada
turno se cuente con el personal capacitado para resolver cualquier emergencia.
CUADRAGESIMA SEXTA. Son obligaciones de la comisin mixta de seguridad e
higiene:

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1. Informar a la Secretara del Trabajo y Previsin Social (STPS) de las personas
nombradas para integrarla, enviando copia del acta constitutiva.
2. Celebrar sesiones por lo menos una vez al mes, en las que se sealen las
reas de oportunidad encontradas en materia de seguridad e higiene.
3. Hacer recorridos en la empresa para precisar las medidas necesarias,
levantando acta con las observaciones de los comisionados y los acuerdos que se
tomen, conservando cada una de las partes integrantes de la comisin la
informacin recabada.
4. Imponer y vigilar medidas para prevenir riesgos en materia de seguridad e
higiene.
5. Mantener la informacin actualizada y al alcance de la empresa y de los
inspectores de trabajo.
6. Difundir la informacin a los trabajadores sobre las medidas preventivas en
cada rea de trabajo.
7. Poner en prctica todas las iniciativas de previsin y en general todo lo que
establece la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Federal de Seguridad,
Higiene y Medio Ambiente de Trabajo sobre esta materia.
8. Colaborar en las campaas relacionadas con cualquier aspecto de seguridad e
higiene de los trabajadores, que realicen las Secretaras del Trabajo y Previsin
Social, de Salud y el Instituto Mexicano del Seguro Social. La falta de
cumplimiento de estas obligaciones ser motivo para que l o los responsables
sean inmediatamente separados de la comisin.

CAPITULO VIII
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
CUADRAGESIMA SEPTIMA. El personal que sea admitido a trabajar en la
empresa, se obliga a prestar sus servicios con eficiencia y a cumplir las
instrucciones que reciba para el desempeo de su trabajo, as como tambin a
cumplir con las obligaciones que le impone el artculo 134 de la Ley Federal del
Trabajo y que son:
1. Desempear el servicio contratado bajo la direccin del patrn o su
representante, a cuya autoridad estarn sometidos en todo lo concerniente al
trabajo.

Pgina 89

2. Ejecutar ste con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma,
tiempo y lugar convenidos.
3. Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles que les hayan dado para el trabajo, no siendo responsables
por el deterioro que origine el uso natural de estos objetos, ni del ocasionado por
caso fortuito, fuerza mayor o por mala calidad o defectuosa construccin.
4. Observar buenas costumbres durante el servicio.
5. Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o
riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus
compaeros de trabajo.
6. Observar las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo registrado en la
Junta de Conciliacin y Arbitraje correspondiente.
7. Integrar los organismos que establece la LFT.
8. Someter las diferencias que tengan con el patrn en materia de trabajo a dichos
organismos.
9. Someterse de acuerdo con lo establecido en el presente contrato, a un
reconocimiento mdico para comprobar que no padece ninguna incapacidad o
enfermedad profesional, contagiosa o incurable.
10. Comunicar al patrn o a sus representantes las observaciones que hagan para
evitar daos y perjuicios a los intereses y bienestar de los compaeros de trabajo
o del patrn.
11. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin
de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los
cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que desempeen, as como de
los asuntos administrativos reservados, con cuya divulgacin puedan causar
perjuicios a la empresa.
12. Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades
laborales, el patrn y la comisin mixta de seguridad e higiene para la seguridad y
proteccin del personal.
13. Cumplir con todas las dems obligaciones que les impongan la LFT y el
presente contrato.


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CAPITULO IX
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
CUADRAGESIMA OCTAVA. La empresa se obliga a cumplir con las disposiciones
establecidas en el artculo 132 de la LFT, las cuales son:
1. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones conforme a las normas
fijadas en el presente contrato.
2. Proporcionar al personal los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la
ejecucin del trabajo, debiendo darlos en buen estado y reponerlos cuando dejen
de ser funcionales. El patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste
natural que sufran tales instrumentos de trabajo.
3. Expedir las constancias de los das laborados y del salario percibido.
4. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados,
electorales y censales, a que se refiere el artculo 5o. de la Constitucin Poltica de
los Estados Unidos Mexicanos, cuando esas actividades deban cumplirse dentro
de sus horas de trabajo.
5. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisin
accidental o permanente del sindicato, siempre que avisen con oportunidad. En
este caso se le pagar el salario ntegro. Cuando la comisin sea permanente el
trabajador podr volver al puesto que ocupaba, conservando todos los derechos,
siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del trmino de seis aos.
6. Poner en conocimiento del sindicato y de los trabajadores de la categora
inmediata inferior, los puestos de nueva creacin, las vacantes definitivas y las
temporales que deban cubrirse.
7. Descontar a los trabajadores las cuotas sindicales establecidas.
8. Hacer las deducciones a los trabajadores de las cajas de ahorro.
9. Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre los
trabajadores y proporcionarles los equipos y tiles necesarios para la prctica de
stas.


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CAPITULO X
CLAUSULA DE EXCLUSION

CUADRAGESIMA NOVENA. La empresa se obliga a separar del trabajo a los
trabajadores que renuncien a pertenecer al sindicato o que sean expulsados del
mismo. Las separaciones que se lleven a cabo a peticin del sindicato sern sin
ninguna responsabilidad para la empresa y sta efectuar la separacin
inmediatamente que reciba la comunicacin respectiva.

CLAUSULAS TRANSITORIAS

PRIMERA. Lo que no se encuentre pactado en el presente contrato se regir por
lo establecido en la LFT, el reglamento interior de trabajo, los contratos
individuales de trabajo y la costumbre.
SEGUNDA. Acordado todo el clausulado del presente contrato colectivo de trabajo
se firma por triplicado, a efecto de que quede en poder de cada una de las partes
una copia y el tercer tanto sea entregado a la Junta de Conciliacin y Arbitraje
segn lo dispuesto en el artculo 390 de la LFT y surtir efectos a partir de la fecha
de presentacin la cual computar para la revisin respectiva.
Conforme a los artculos 399 y 399-Bis de la LFT este contrato se revisar cada
ao en lo referente a salarios en efectivo por cuota diaria y que constan en el
tabulador anexo, y cada dos aos por el resto del clausulado.
Para dejar constancia de los hechos las partes lo celebran en la ciudad de
Aguascalientes a los 8 das de Noviembre de 2013.
Firmando de conformidad al calce.

POR LA EMPRESA POR EL SINDICATO

_________________________ ________________________


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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO
INDETERMINADO
EN LA CIUDAD DE AGUASCALIENTES, CAPITAL DEL ESTADO CON EL
MISMO NOMBRE, A 8 DE Noviembre DEL AO 2013
LOS QUE SUSCRIBIMOS EL PRESENTE CONTRATO A SABER, POR UNA
PARTE LA EMPRESA La Colina S.A., REPRESENTADA POR I.G.E. Jazmn
Nathaly Marn Torres, COMO GERENTE, Y POR OTRA, EL C. Francisco Javier
Delgado Hermosillo. POR SU PROPIO DERECHO, QUE DENTRO DE LO
SUCESIVO SE DENOMINARA EL TRABAJADOR, HACEMOS CONSTAR QUE
HEMOS CONVENIDO CELEBRAR EL SIGUIENTE CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:

C L A U S U L A S:

PRIMERA.- PARA LOS EFECTOS DEL ARTICULO 25 DE LA LEY FEDERAL DE
TRABAJO, EL C. JAZMIN NATHALY MARIN TORRES, DECLARA QUE LA
EMPRESA A LA QUE REPRESENTA ES UNA PERSONA MORAL , DEDICADA A
LA ELABORACION DE DESHIDRATADOR SOLAR, CON DOMICILIO EN
BOULEVARD A ZACATECAS #101 COLONIA: LAS HADAS ACREDITA SU
PERSONALIDAD MEDIANTE ACTA CONSTITUTIVA.
SEGUNDA.-EL TRABAJADOR DECLARA LLAMARSE Francisco Javier
Delgado Hermosillo CON LA EDAD DE 21 aos CON ESTADO CIVIL Soltero
DE NACIONALIDAD Mexicana Y CON DOMICILIO UBICADO EN Rivier #219
Fracc. Parras

TERCERA.-EL TRABAJADOR DECLARA BAJO PROTESTA DE DECIR
VERDAD, CONTAR CON LAS CAPACIDADES, CONOCIMIENTOS Y
APTITUDES INDISPENSABLES PARA DESARROLLAR EL PUESTO DE Gerente
de Recursos Humanos MOTIVO POR EL CUAL SE CELEBRA EL PRESENTE.

CUARTA.-ESTE CONTRATO SE CELEBRA POR TIEMPO INDEFINIDO Y
NO PODRA MODIFICARSE, RESCINDIRSE O TERMINARSE SI NO EN LOS
CASOS Y CONDICIONES ESPECIFICADAS EN LA LEY FEDERAL DE
TRABAJO.


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QUINTA.- EL TRABAJADOR SE OBLIGA A PRESTAR SUS SERVICIOS
PERSONALES A LA EMPRESA DENOMINADA La Colina S.A EN EL
DOMICILIO DEL PATRON ANTES CITADO SUBORDINADO JURIDICAMENTE
AL PATRON CONSISTIENDO SUS SERVCIOS EN RECURSOS HUMANOS,
PERO BIEN ENTENDIDO QUE ESTA ENUMERACION DE LABORES ES
ENUNCIATIVA Y NO LIMITATIVA, TODA VEZ QUE EL MISMO TIENE
OBLIGACIONES DE ATENDER CUALQUIER OTRO TRABAJO ANEXO O
CONEXO CON SU OBLIGACION PRINCIPAL.
SEXTA.- ESTE TRABAJO DEBERA EJECUTARLO CON ESMERO Y
EFICIENCIA EN LAS OFICINAS DEL PATRON, Y EN CUALQUIER LUGAR DE
ESTA CIUDAD DONDE EL PATRON DESEMPEE SUS ACTIVIDADES ,
ASIMISMO QUEDA EXPRESAMENTE CONVENIDO EN QUE EL TRABAJADOR
ACATARA EL DESEMPEO DE SU TRABAJO , TODAS LAS DISPOSICIONES
DEL REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO , ASI COMO TODAS LAS
ORDENES , CIRCULARES Y DEMAS DISPOSICIONES DEL REGLAMENTO
INTERIOR DE TRABAJO, ASI COMO TODAS LAS ORDENES, CIRCULARES Y
DEMAS DISPOSICIONES QUE DICTE EL PATRON Y LOS ORDENAMIENTOS
LEGALES QUE LE SEAN APLICABLES SON PENA DE INCURRIR EN ALGUNA
DE LAS CAUSALES ESTABLECIDAS POR LA LEY FEDERAL DE TRABAJO.

SEPTIMA.- EL TRABAJADOR PERCIBIRA, POR LA PRESTACION DE LOS
SERVICIOS A QUE REFIERE ESTE CONTRATO LA CANTIDA DE $300.00
(_____TRECIENTOS PESOS 00/100 M.N.____).DIARIOS, AL CUAL SE
APLICARA LA PARTE PROPORCIONAL CORRESPONDIENTE AL DESCANSO
SEMANAL, CONFORME A LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 75 DE LA LEY
FEDERAL DE TRABAJO.
EL SALARIO SE LE CUBRIRA EN MONEDA EN CURSO LEGAL, LOS DIAS
SABADOS CADA SEMANA EN LAS OFICINAS DEL PATRON, YA SEA
DENTRO DE LA JORNADA LABORAL O INMEDIATAMENTE DESPUES DE
CONCLUIDA, OBLIGANDOSE EL TRABAJADOR A FIRMAR LAS CONSTACIAS
DE PAGO RESPECTIVAS.
OCTAVA.- LA DURACION DE LA JORANDA SERA DE 8 HORAS DIARIAS
DE LUNES A SABADO CON EL SIGUIENTE HORARIO DE LAS ___8:00 AM__ A
LAS _____16:00_PM____ HORAS DISPONIENDO DE 30 MINUTOS PARA
DESCANSAR EL CUAL SERA COMPUTADO COMO TIEMPO EFECTIVO
LABORADO, POR LO QUE CONSTITUYE UNA JORNADA SEMANAL DE 40
HORAS.


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EL TRABAJADOR EXPRESAMENTE AUTORIZA ALA EMPRESA A
CAMBIAR EL HORARIO DE TRABAJO ANTES SEALADO, ASI COMO
MODIFICAR SU TURNO DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE LA MISMA.
NOVENA.- CUANDO POR CIRCUNSTACIAS EXTRAORDINARIAS SE
AUMENTE LA JORNADA DE TRABAJO, LOS SERVICIOS PRESTADOS
DURANTE EL TIEMPO EXCENDETE SE CONSIDERARAN COMO
EXTRAORDINARIOS Y SE PAGARAN A RAZON DEL CIENTO POR CIENTO
MAS DEL SALARIO ESTABLECIDO PARA LAS HORAS DE TRABAJO
NORMAL. TALES SERVICIOS NUNCA PODRAN EXCEDER DE TRES HORAS
DIARIAS, NI DE TRES VECES EN UNA SEMANA; EN LA INTELIGANCIA DE
QUE EL TRABAJADOR NO ESTARA AUTORIZADO A LABORAR TIEMPO
EXTRAORDINARIO, SALVO ORDEN EXPRESA POR ESCRITO DEL
REPRESENTANTE DEL PATRON.

DECIMA.- EL TRABAJADOR ESTA OBLIGADO A CHECAR SU TARJETA O
A FIRMAR LA LISTA DE ASISTENCIA, A LA ENTRADA Y SALIDA DE SUS
LABORES, POR LO QUE EL INCUMPLIMIENTO DE ESTE REQUISITO
INDICARA LA FALTA JUSTIFICADA DE SU TRABAJO, PARA TODOS LOS
EFECTOS LEGALES.

DECIMA PRIMERA.- POR CADA 06 DIAS DE TRABAJO , EL TRABAJADOR
TENDRA DERECHO A UN DESCANSO SEMANAL DE 01 DIA, CON PAGO DE
SALARIO INTEGRO CONVIRTIENDOSE EN QUE DICHO DESCANSO LO
DISFRUTARA EL DIA ASIGANDO POR EL PATRON , ASI MISMO EL
TRABAJADOR DISFRUTARA DE DESCANSO CON PAGO DE SALARIO
INTEGRO , LOS DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS, SEALADOS EN EL
ARTICULO 74 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO, EN CASO CONTRARIO EL
TRABAJADOR DISFRUTARA SALARIO PREVISTO EN EL ARTICULO 73 DE LA
LEY FEDERAL DE TRABAJO.
DECIMA SEGUNDA.- EL TRABAJADOR CONVIENE EXPRESAMENTE EN
SOMENTERSE A LOS RECONOMIENTOS MEDICOS QUE PERIODICAMENTE
ORDENE EL PATRON , LO ANTERIOR EN TERMINOS DE LA FRACCION X
DEL ARTICULO 134 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO Y DEL REGLAMENTO
INTERIOR DE TRABAJO APLICABLE ; EN LA INTELIGENCIA DE QUE EL
MEDICO QUE LO PRACTIQUE SEA DESIGNADO Y RETRIBUIDO POR EL
PATRON.

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DECIMA TERCERA.- EL TRABAJADOR SERA CAPACITADO O
ADIESTRADO PERIODICAMENTE EN LOS TERMINOS Y PLANES
ESTABLECIDOS O QUE ESTABLEZCAN DENTRO DE LA EMPRESA, ASI
MISMO SE OBLIGA A OBSERVAR Y RESPETAR LAS DISPOSICIONES
RESPECTO ALA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO QUE PARA EL
EFECTO TENGA LA EMPRESA, CONFORME A LO DISPUESTO POR EL
CAPITULO III-BIS TITULO CUARTO DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO.
DECIMO CUARTA- EL TRABAJADOR SE OBLIGA A ACATAR LAS
DISPOCISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE, QUE SE LLEVA A CABO EN LA
EMPRESA, CONFORME A LO DISPUESTO POR LA LEY FEDERAL DE
TRABAJO.
DECIMA QUINTA.-AMBAS PARTES CONVIENEN EN QUE, AL LLEGAR A LA
FECHA DE TERMINACION DE ESTE CONTRATO QUEDARA TERMINADO
AUTOMATICAMENTE, SIN NECESIDAD DE AVISO NI DE NINGUN OTRO
REQUISITO Y CESARAN TODAS SUS ACTIVIDADES.
DECIMA SEXTA.- AMBAS PARTES CONVIENEN EN QUE TODO LO
PREVISTO EN EL PRESENTE CONTRATO SERA REGIDO POR LO
DISPUESTO EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, ASI COMO TODO LO QUE
SE REFIERA A LA INTERPRETACION EJECUCION Y CUMPLIMIENTO DEL
MISMO SE SOMETERA EXPRESAMENTE A LA JURISDICCION Y
COMPETENCIA DE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.
LEIDO EL PRESENTE CONTRATO POR LAS PARTES E IMPUESTOS DE SU
CONTENIDO, FUERZA Y ALCANSE LEGAL, LO FIRMAN DE CONFORMIDAD
LAS PARTES QUE EN EL INTERVIENEN, ENTREGANDOSE UN TANTO A
CADA UNA DE LAS MISMAS, PARA QUE SURTA LOS EFECTOS LEGALES A
QUE HAYA LUGAR

_______________________________ ____________________________
GERENTE GENERAL TRABAJADOR

___________________________ ____________________________
TESTIGO DE ASISTENCIA TESTIGO DE ASISTENCIA


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ACTA DE INTEGRACIN DE LA COMISIN DE
SEGURIDAD E HIGIENE DE LA EMPRESA: LA COLINA
S.A.
La Colina S.A. En La ciudad de Aguascalientes Estado de Aguascalientes, siendo
las 13:00 horas del 26 de Agosto del ao 2013; en las instalaciones del centro de
trabajo denominado La Colina S.A.
Registro Federal de Contribuyentes DEHF920727P30, Registro patronal del
IMSS: 51089208469, Rama o actividad econmica Plan de Negocio, con fecha de
inicio de operaciones a partir del da _8_ del mes de Noviembre del ao de 2013,
con domicilio en Boulevard a Zacatecas #101 colonia Las Hadas, cdigo postal
20140, telfono y fax nmeros: (044) 449 985 46 28/ 115 36 89, correo electrnico
sunnyfruits.ags@gmail.com; se encuentran presentes el C. Jazmn Nathaly Marn
Torres, en su carcter de representante legal de la empresa, y los integrantes de
la COMISIN DE SEGURIDAD E HIGIENE DE LA MISMA, C. Dario Salas
Laguna, en su carcter de representante patronal, y Francisco Javier Delgado
Hermosillo, en su carcter de representante de los trabajadores, para proceder a
formalizar la constitucin de dicha comisin, de conformidad con lo establecido en
las disposiciones aplicables de la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Federal
de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, y la Norma Oficial
Mexicana NOM-019-STPS-1993, Constitucin y Funcionamiento de las
Comisiones de Seguridad e Higiene en los Centros de Trabajo. - - - - - - - - - - - - -
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Manifiesta el representante legal de la empresa que sta tiene a su servicio un
total de __13__ trabajadores, hombres _10_ y _3_ mujeres, incluyendo todos los
niveles y categoras, y tener las facultades legales y administrativas para haber
designado al representante legal aqu presente. El representante patronal, C.
Dario Salas Laguna, manifiesta haber sido designado con este carcter mediante
comunicacin oficial por escrito, y estar conforme con dicho nombramiento. Por su
parte, el representante de los trabajadores, C Francisco Javier Delgado
Hermosillo, declara haber sido designado con este carcter por la mayora de
stos en la reunin celebrada para el efecto el da 8 del mes de _Noviembre_ del
ao __2013_; toda vez que en la empresa no existe organizacin sindical, y estar
conforme con su encomienda. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Los
presentes acordaron los nombramientos que a continuacin se mencionan: - - - - -
- - - - - - - - - - COORDINADOR: el representante patronal, C. Dario Salas Laguna,
SECRETARIO,: el C. Francisco Javier Delgado Hermosillo, representante de los
trabajadores. Presentes en este acto, y de comn acuerdo entre las
representaciones patronal y de los trabajadores, se nombras VOCALES a los C.C.

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Isaac Tiscareo Alba y Tania Yousdel Tamayo Garca, cada uno con las funciones
y atribuciones que las disposiciones legales arriba mencionadas les sealan, y en
la inteligencia.
La Comisin legalmente constituida en este acto regir en el centro de trabajo
antes descrito, tenindose como fecha de su integracin la del presente
documento. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Los miembros de la Comisin aqu
reunidos se comprometen a efectuar en forma eficaz y eficiente las actividades
que en materia de seguridad, higiene, medio ambiente de trabajo y prevencin de
riesgos de trabajo se desarrollen en el seno del presente organismo..- - - - - - - - - -
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - --Con lo anterior, se da por terminada la
presente, siendo las _14:30_horas del da y fecha ya sealados, firmando al calce
y al margen los que en la misma intervinieron, para su constancia y todos los
efectos legales que procedan. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - .
___________________________ ____________________________
El Representante Patronal El Representante de los trabajadores


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Acta constitutiva de Comisin de Seguridad e Higiene.

En la ciudad de Aguascalientes, siendo las 17:00 horas del da 27 de Noviembre
de 2013, reunidos en el local de la empresa denominada La Colina, S.A.,
ubicada en Boulevard a Zacatecas #101 colonia: Las Hadas, siendo el nico
centro de trabajo, telfono (044) 449 985 46 28/ 115 36 89, correo electrnico
sunnyfruits.ags@gmail.com, con pgina de Facebook/SunnyFruits,
RFC:FRSU260813 y Registro patronal ante el IMSS:157896412, cuya actividad
consiste en la fabricacin de deshidratador de frutas y verduras, con la finalidad de
dar cumplimiento a lo dispuesto en el artculo 509 de la Ley Federal del Trabajo y
la NOM-019-STPS-2004 y los numerales 123 a 126 del Reglamento Federal de
Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, comparecen por una parte el
representante de la empresa, seorita Jazmn Nathaly Marn Torres, designado en
este acto como coordinador de la comisin, y por la otra el representante de los
trabajadores, Francisco Javier Delgado Hermosillo, nombrado secretario de la
comisin, personalidad que se reconocen mutua y recprocamente, proceden a
integrar la comisin mixta de seguridad e higiene de la empresa.
Se seala como fecha de inicio de actividades de la empresa el da 26 de Agosto
de 2013.
Asimismo, en este acto quedan designados como vocales los representantes
propietarios patronales seorita Jazmn Nathaly Marn Torres y como
representantes de los trabajadores el sr. Francisco Javier Delgado Hermosillo.
Los representantes designados debern reunirse conforme al plan de
verificaciones programadas por la propia Comisin, as como levantar las actas
correspondientes, remitiendo copias de las mismas al patrn, as como conservar
las copias correspondientes con la finalidad de ser exhibidas a la autoridad laboral
cuando sta as lo requiera.
La Colina, S.A.
Sunny Fruits

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No teniendo otro asunto que tratar, se da por terminada la reunin a las 18:45
horas del da indicado, firmando al calce de la presente los que en ella
intervinieron.

Coordinador Secretario

__________________________ _________________________
Jazmn Nathaly Marn Torres Francisco Javier Delgado Hermosillo

Vocales

___________________________ ______________________
Tannia Campos Valenciano Daniela Snchez Jasso


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Cronograma Anual de Capacitaciones Por Departamentos
AO 2014
Capacitacin
Transmitid
o por:
Departamento
a capacitar
E
n
e
r
o

F
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b
r
e
r
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m
b
r
e

D
i
c
i
e
m
b
r
e

Induccin al
personal
Recursos
Humanos
Todo el
Personal
2
Capacitacin
al personal

Recursos
Humanos
Operarios 6
Primeros
auxilios
Proteccin
Civil del
Estado

2
Motivacin al
personal
Recursos
Humanos
Todo el
personal
3
Tcnicas
modernas de
mercadotecni
a
(en espera)
Mercadotecni
a
6
Mtodos de
asignacin de
remuneracion
es
Finanzas
Recursos
Humanos
1
Optimizacin
de procesos
(en espera) Produccin 1

Clima y
cultura
laboral

(en espera)

Todos

6

Diseo
organizaciona
(en espera)
Gerentes de
cada

1
0


Pgina 101

l departamento
Atencin a
clientes
(en espera)
Mercadotecni
a
4
Declaraciones
anuales
Auditor Finanzas 1
Tcnicas
presupuestale
s
(en espera) Finanzas 5
Taller
propuesto por
el personal
(en espera) Todos 9
Nuevas
Tcnicas de
motivacin
Personal
externo de
la empresa
Recursos
Humanos
2


Pgina 102

Finanzas
Funciones:
El anlisis de datos financieros
La determinacin de la estructura de activos de la empresa
La fijacin de la estructura de capital
Evaluar y seleccionar clientes
Evaluacin de la posicin financiera de la empresa
Adquisicin de financiamiento a corto plazo
Adquisicin de activos fijos
Distribucin de utilidades

Determinacin del Mercado Meta de La Colina, S.A.
DETERMINACIN DEL MERCADO META DE LA COLINA, S.A.

POBLACIN ECONOMICAMENTE ACTIVA (OCUPADOS) 49,549

Pregunta % Poblacin Resultado

1 34% 49,549 16,847 258,646
=
23,513
2 57% 49,549 28,243 11

3 39% 49,549 19,324

4 67% 49,549 33,198 23,513
=
4,703
5 31% 49,549 15,360 5

6 39% 49,549 19,324

7 60% 49,549 29,729

8 58% 49,549 28,738

9 60% 49,549 29,729

10 47% 49,549 23,288

11 30% 49,549 14,865

258,646

Incremento Unidades

2013 4,703

2014 1.03 4,844

2015 1.03 4,989

2016 1.03 5,139

2017 1.03 5,293

24,967


Pgina 103

Presupuesto de Ventas.
LA COLINA, S.A.
Presupuesto de ventas 2013-2017

2013 2014 2015 2016 2017 TOTAL
Unidades a vender 4658 4757 4941 5089 5242 24687
Precio por unidad $ 415 $415

$415

$415

$415

$415
Sub-total

$ 1,933,070

$ 1,974,155

$ 2,050,515

$ 2,111,935

$ 2,175,430

$10,245,105

IVA 309,291 315,865 328,082 337,910 348,069 1,639,217
TOTAL
$ 2,242,361 $ 2,290,020 $ 2,378,597 $ 2,449,845 $ 2,523,499

$11,884,322

Presupuesto de Unidades.
LA COLINA, S.A.
Presupuesto de produccin en unidades 2013-2017

2013 2014 2015 2016 2017 TOTAL
Inv. Final deseable 466 476 494 509 524 2,469
Ventas en unidades 4,658 4,757 4,941 5,089 5,242 24,687
Total requerimientos 5,124 5,233 5,435 5,598 5,766 27,156
Inv. Inicial 0 466 476 494 509 1,945
Unidades a producir 5,124 4,767 4,959 5,104 5,257 25,211

Presupuesto de Consumo de Materia Prima.

LA COLINA, S.A.

Presupuesto de consumo de materia prima 2013-2017

2013 2014 2015 2016 2017 TOTAL


Insumos por unidades $273.72 $273.72 $273.72 $273.72 $273.72 $273.72
CANTIDAD Subtotal $ 1,402,487 $1,304,796 $ 1,357,487 $ 1,397,012 $ 1,439,028

$6,900,810


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Nombre de piezas Piezas
Precio por
pieza
Precio por
Producto

Bisagras
2 4 8

Tela mosquitero
1 50.32 50.32

Jaladera
2 9 18

Clavo 1"
1 3.5 3.5

Clavo 1/2"
1 3.5 3.5

Thinner
1 3.75 3.75

Esmalte negro
1 19.5 19.5

Silicn
1 30 30

Plstico
transparente
1.1 4.5 4.95

Madera
1 120 120

Triplay
4 3.05 12.2

Costo de Materias
Primas

273.72

Mano de obra

44.26

costo primo

317.98

gastos de fabrica 47.70

47.70

costo unitario de
produccion

365.68

GASTOS DE
OPERACIN

36.57

COSTO TOTAL
UNITARIO

402.24

UTILIDAD 30% SOBRE
COSTO TOTAL
UNITARIO

120.67

PRECIO DE VENTA

522.92

Presupuesto de Mano de Obra.
LA COLINA, S.A
Presupuesto de mano de obra 2013-2017

2013 2014 2015 2016 2017 TOTAL
Unidades a
producir 5,124 4,767 4,959 5,104 5,257 25,211
Costo por unidad $44.26 $44.26 $44.26 $44.26 $44.26 $157.50
Sub-total $ 226,779 $ 210,983 $ 219,503 $ 225,894 $ 232,688 $ 1,115,848

Pgina 105

Presupuesto de compras de materia prima 2013-2017.
LA COLINA, S.A
Presupuesto de compras de materia prima 2013-2017

2013 2014 2015 2016 2017 TOTAL
Inv. Final Deseado $ 140,249 $ 130,480 $ 135,749 $ 139,701 $ 143,903 $ 690,081
Consumo de MP $ 1,402,487 $ 1,304,796 $ 1,357,487 $ 1,397,012 $ 1,439,028 $ 6,900,810
Total de requerimientos $ 1,542,735 $ 1,435,275 $ 1,493,236 $ 1,536,713 $ 1,582,931 $ 7,590,891
Inv. Inicial $ - $ 140,249 $ 130,480 $ 135,749 $ 139,701 $ 546,178
Subtotal $ 1,542,735 $ 1,295,027 $ 1,362,756 $ 1,400,965 $ 1,443,230 $ 7,044,712
IVA $ 246,838 $ 207,204 $ 218,041 $ 224,154 $ 230,917 $ 1,127,154
TOTAL DE COMPRAS $ 1,789,573 $ 1,502,231 $ 1,580,797 $ 1,625,119 $ 1,674,147 $ 8,171,866

Presupuesto de gastos de fbrica 2013-2017.
LA COLINA, S.A
Presupuesto de gastos de fbrica 2013-2017

2013 2014 2015 2016 2017 TOTAL
Costo por unidad $1.597 $1.597 $1.597 $1.597 $1.597 $1.597
Sub-total $ 8,181 $ 7,611 $ 7,919 $ 8,149 $ 8,394 $ 40,255
Gastos no desembolsables 691 691 691 691 691 3,455
Gastos a pagar $ 7,490 $ 6,920 $ 7,228 $ 7,458 $ 7,703 $ 36,799


Pgina 106

Cedula De Gastos De Fbrica Y Operacin.
CEDULA DE GASTOS DE FABRICA Y OPERACION

CONCEPTO MONTO % DEP GTS DE FAB GTS DE OP TOTAL

30% 70%

Luz Energa Elctrica $ 7,200 $ 2,160.00 $ 5,040.00 $ 7,200.00

Agua $ 4,800 $ 1,440.00 3,360.0 $ 4,800.00

Telfono $ 4,800 $ 1,440.00 3,360.0 $ 4,800.00

Pistola de clavos 579 10% 58 58

Segueta 36 10% 4 4

Lijadora 1,500 10% 150 150

Desarmador 200 10% 20 20

Compresora de Pintura 1,599 10% 160 160

Mesa de Trabajo 3,000 10% 300 300

Computadoras de Escritorio 19,000 30% 5,700 5,700

Impresora Multifuncional 1,200 30% 360 360
Escritorios de Oficina
(Combos)
22,000 10%

2,200 2,200

Silln Recepcin 3,500 10% 10% 350 350

Botes de Basura 600 10% 60 60

Sillas 12,800 10% 1,280 1,280

Escritorio y Silla Recepcin 3,900 10% 390 390
Gastos de Instalacin 30,000 5% 1,500 1,500
Sueldos $86,346 86,346 86,346
Renta 3,500 2,450 1,050 3,500
Total

$ 8,182 $ 110,996 $ 119,177.40

Unidades a Producir

5,124 4,658

Factor

$ 1.5967 $ 23.8291

$ 2013 2014 2015 2016 2017
Maquinaria y Equipo 6,914 691 691 691 691 691
Mobiliario y Equipo 42,800 4280 4280 4280 4280 4280
Equipo de Computo 20,200 6060 6060 6060 2020
Gts. De Instalacin 30000 1500 1500 1500 1500 1500
Total

12531 12531 12531 8491 6471


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DEPRECIACION

2013 2014 2015 2016 2017

GTS DE FAB $691 $691 $691 $691 $691

GTS DE OP 11,840 11,840 11,840 7,800 5,780

TOTAL $12,532 $12,531 $12,531 $8,491 $6,471 $52,556

SUELDOS

Numero

Da Semana Total Mensual

5 Gerentes

1500 $7,500 $30,000

1 Recepcionista 100 500 2,000

7 Operarios

700 3,500 14,000

TOTAL $46,000

Presupuesto de gastos de operacin 2013-2017.
LA COLINA, S.A
Presupuesto de gastos de operacin 2013-2017

2013 2014 2015 2016 2017 TOTAL
Ventas en unidades 4,658 4,757 4,941 5,089 5,242 24,687
Factor por unidad vendida $23.8291 $23.8291 $23.8291 $23.8291 $23.8291 $23.8291
SUBTOTAL $ 110,996 $ 113,355 $ 117,740 $ 121,266 $ 124,912 $ 235,908
GASTOS NO
DESEMBOLSABLES
11,840 11,840 11,840 7,800 5,780 49,100
GASTOS DE OPERACION
PAGABLES
$ 99,156 $ 101,515 $ 105,900 $ 113,466 $ 119,132 $ 539,169


Pgina 108

AMORTZACION
TOTAL
AO

IVA INTERESES AMORTIZACION DE CAPITAL
1 $ 40,801 $ 2,180 $ 13,625 $ 24,996
2 $ 37,322 $ 1,700 $ 10,626 $ 24,996
3 $ 33,842 $ 1,220 $ 12,253 $ 24,996
4 $ 30,363 $ 740 $ 4,627 $ 24,996
5 $ 26,883 $ 260 $ 1,627 $ 24,996

CREDITO HIPOTECARIO CON TAZA ANUAL DEL 12% ANUAL

AMORTIZACION
DE CAPITAL INTERESES IVA AMORTIZACION TOTAL
1 125000 $ 2,083 $ 1,250 $ 200 $ 3,533
2 $ 122,917 $ 2,083 $ 1,229 $ 197 $ 3,509
3 $ 120,834 $ 2,083 $ 1,208 $ 193 $ 3,485
4 $ 118,751 $ 2,083 $ 1,188 $ 190 $ 3,461
5 $ 116,668 $ 2,083 $ 1,167 $ 187 $ 3,436
6 $ 114,585 $ 2,083 $ 1,146 $ 183 $ 3,412
7 $ 112,502 $ 2,083 $ 1,125 $ 180 $ 3,388
8 $ 110,419 $ 2,083 $ 1,104 $ 177 $ 3,364
9 $ 108,336 $ 2,083 $ 1,083 $ 173 $ 3,340
10 $ 106,253 $ 2,083 $ 1,063 $ 170 $ 3,316
11 $ 104,170 $ 2,083 $ 1,042 $ 167 $ 3,291
12 $ 102,087 $ 2,083 $ 1,021 $ 163 $ 3,267

13 $ 100,004 $ 2,083 $ 1,000 $ 160 $ 3,243
14 $ 97,921 $ 2,083 $ 979 $ 157 $ 3,219
15 $ 95,838 $ 2,083 $ 958 $ 153 $ 3,195
16 $ 93,755 $ 2,083 $ 938 $ 150 $ 3,171
17 $ 91,672 $ 2,083 $ 917 $ 147 $ 3,146
18 $ 89,589 $ 2,083 $ 896 $ 143 $ 3,122
19 $ 87,506 $ 2,083 $ 875 $ 140 $ 3,098
20 $ 85,423 $ 2,083 $ 854 $ 137 $ 3,074
21 $ 83,340 $ 2,083 $ 833 $ 133 $ 3,050
22 $ 81,257 $ 2,083 $ 813 $ 130 $ 3,026
23 $ 79,174 $ 2,083 $ 792 $ 127 $ 3,001
24 $ 77,091 $ 2,083 $ 771 $ 123 $ 2,977
25 $ 75,008 $ 2,083 $ 750 $ 120 $ 2,953
26 $ 72,925 $ 2,083 $ 729 $ 117 $ 2,929
27 $ 70,842 $ 2,083 $ 708 $ 113 $ 2,905
28 $ 68,759 $ 2,083 $ 688 $ 110 $ 2,881
29 $ 66,676 $ 2,083 $ 667 $ 107 $ 2,856
30 $ 64,593 $ 2,083 $ 646 $ 103 $ 2,832
31 $ 62,510 $ 2,083 $ 625 $ 100 $ 2,808
32 $ 60,427 $ 2,083 $ 604 $ 97 $ 2,784
33 $ 58,344 $ 2,083 $ 583 $ 93 $ 2,760
34 $ 56,261 $ 2,083 $ 563 $ 90 $ 2,736
35 $ 54,178 $ 2,083 $ 542 $ 87 $ 2,711


Pgina 109

36 $ 52,095 $ 2,083 $ 521 $ 83 $ 2,687
37 $ 50,012 $ 2,083 $ 500 $ 80 $ 2,663
38 $ 47,929 $ 2,083 $ 479 $ 77 $ 2,639
39 $ 45,846 $ 2,083 $ 458 $ 73 $ 2,615
40 $ 43,763 $ 2,083 $ 438 $ 70 $ 2,591
41 $ 41,680 $ 2,083 $ 417 $ 67 $ 2,566
42 $ 39,597 $ 2,083 $ 396 $ 63 $ 2,542
43 $ 37,514 $ 2,083 $ 375 $ 60 $ 2,518
44 $ 35,431 $ 2,083 $ 354 $ 57 $ 2,494
45 $ 33,348 $ 2,083 $ 333 $ 53 $ 2,470
46 $ 31,265 $ 2,083 $ 313 $ 50 $ 2,446
47 $ 29,182 $ 2,083 $ 292 $ 47 $ 2,422
48 $ 27,099 $ 2,083 $ 271 $ 43 $ 2,397
49 $ 25,016 $ 2,083 $ 250 $ 40 $ 2,373
50 $ 22,933 $ 2,083 $ 229 $ 37 $ 2,349
51 $ 20,850 $ 2,083 $ 209 $ 33 $ 2,325
52 $ 18,767 $ 2,083 $ 188 $ 30 $ 2,301
53 $ 16,684 $ 2,083 $ 167 $ 27 $ 2,277
54 $ 14,601 $ 2,083 $ 146 $ 23 $ 2,252
55 $ 12,518 $ 2,083 $ 125 $ 20 $ 2,228
56 $ 10,435 $ 2,083 $ 104 $ 17 $ 2,204
57 $ 8,352 $ 2,083 $ 84 $ 13 $ 2,180
58 $ 6,269 $ 2,083 $ 63 $ 10 $ 2,156
59 $ 4,186 $ 2,083 $ 42 $ 7 $ 2,132
60 $ 2,103 $ 2,083 $ 21 $ 3 $ 2,107

Presupuesto de Ingresos.
LA COLINA, S.A

2013 2013 2013 2013 2013 TOTAL
Ventas pronosticadas $ 2,242,361 $ 2,290,020 $ 2,378,597 $ 2,449,845 $ 2,523,499 $ 11,884,322
TOTAL $ 2,242,361 $ 2,290,020 $ 2,378,597 $ 2,449,845 $ 2,523,499 $ 11,884,322

Capital de Trabajo.
INVERSION INICIAL

$ 225,000

Crdito Externo $125,000

Crdito Interno $100,000

$100,000
20

5,000


Pgina 110

Socios Ttulos de Cred. Monto Total

1 4 $5,000 $20,000

2 4 5,000 20,000

3 4 5,000 20,000

4 4 5,000 20,000

5 4 5,000 20,000

$100,000

LA COLINA, S.A

Balance General Inicial

Activo

Pasivo

Circulante

Corto Plazo

Caja

$ 125,086

Crdito Hipotecario $125,000

PROPIEDAD PLANTA Y EQUIPO

TOTAL DE PASIVO $125,000

Maquinaria y equipo

$6,914

Mobiliario y equipo

42,800

CAPITAL SOCIAL

Equipo de computo

20,200

Capital Social $100,000

Gastos de instalacin

30,000

Depreciacin acumulada

TOTAL CC $100,000

TOTAL ACTIVO

$99,914

$225,000

TOTAL PASIVO MAS CC $225,000

Presupuesto de Egresos 2013-2017.
LA COLINA, S.A
Presupuesto de egresos 2013-2017

2013 2014 2015 2016 2017 TOTAL
Compras pronosticadas $ 1,789,573 $ 1,502,231 $ 1,580,797 $ 1,625,119 $ 1,674,147 $8,171,866
Mano de obra 226,779 210,983 219,503 225,894 232,688 1,115,848
Gastos de fbrica 7,490 6,920 7,228 7,458 7,703 36,799
Gastos de operacin 99,156 101,515 105,900 113,466 119,132 539,169
ISR y PTU 0 127,970 133,240 141,731 152,360 555,300
IVA a PAGAR 0 60,274 106,961 113,447 113,016 393,698
Amortizacin crdito PyMe 40,801 37,322 33,842 30,363 26,883 169,212
TOTAL $ 2,163,799 $ 2,047,215 $ 2,187,470 $ 2,257,478 $ 2,325,930 $10,981,892.12

Pgina 111

Presupuesto de efectivo 2013-2017.
LA COLINA, S.A
Presupuesto de efectivo 2013-2017

2013 2014 2015 2016 2017

Ingresos segn programa $ 2,242,361 $ 2,290,020 $ 2,378,597 $ 2,449,845 $ 2,523,499

Otros ingresos 0 3,120 12,960 21,120 29,680

Sub-total Ing. $ 2,242,361 $ 2,293,140 $ 2,391,557 $ 2,470,965 $ 2,553,179

Recuperacin de la inversin $ - $ 78,000 $ 324,000 $ 528,000 $ 742,000

Saldo inicial $ 125,086 125,648 125,573 125,660 125,147

Financiamiento 0 0 0

Total ingresos $ 2,367,447 $ 2,496,788 $ 2,841,130 $ 3,124,625 $ 3,420,326

Egresos segn programa $ 2,163,799 $ 2,047,215 $ 2,187,470 $ 2,257,478 $ 2,325,930

Otros egresos 0 0 0 0

Sub-total egr.
$
2,163,799
$
2,047,215
$
2,187,470
$
2,257,478
$
2,325,930

Pago de financiamiento $ - $ - $ - $ - $ -

Saldo final deseado 125,648 125,573 125,660 125,147 125,396

Inversin 78,000 324,000 528,000 742,000 969,000

Total egresos $ 2,367,447 $ 2,496,788 $ 2,841,130 $ 3,124,625 $ 3,420,326

Presupuesto de costo y venta proforma 2013-2017.
LA COLINA, S.A
Presupuesto de costo y venta proforma 2013-2017

2013 2014 2015 2016 2017

Inv. Inicial de Mat. Prima
0 $ 140,249 $ 130,480 $ 135,749 $ 139,701

Compras de Mat. Prima 1,542,735 1,295,027 1,362,756 1,400,965 1,443,230

Materia Prima Disponible $ 1,542,735 $ 1,435,275 $ 1,493,236 $ 1,536,713 $ 1,582,931

Inventario final de materias primas 140,249 130,480 135,749 139,701 143,903

Materia Prima Utilizada $ 1,402,487 $ 1,304,796 $ 1,357,487 $ 1,397,012 $ 1,439,028

Mano de Obra 226,779 210,983 219,503 225,894 232,688

Costo Primo $ 1,629,266 $ 1,515,779 $ 1,576,990 $ 1,622,906 $ 1,671,716

Gastos de Fabrica
8,181 7,611 7,919 8,149 8,394

Costo de Produccin $ 1,637,447 $ 1,523,390 $ 1,584,909 $ 1,631,056 $ 1,680,111

Inventario inicial de art terminados 0 148,923 152,118 157,871 162,665

Total de art terminados disponibles $ 1,637,447 $ 1,672,313 $ 1,737,027 $ 1,788,927 $ 1,842,776

Inventario final de art terminados 148,923 152,118 157,871 162,665 167,458

Costo de ventas $ 1,488,524 $ 1,520,195 $ 1,579,156 $ 1,626,262 $ 1,675,318


Pgina 112

Presupuesto de Estado Resultados Proforma.
LA COLINA, S.A

2013 2014 2015 2016 2017

Ventas netas $ 1,933,070 $ 1,974,155 $ 2,050,515 $ 2,111,935 $ 2,175,430

Costo de ventas 1,488,524 1,520,195 1,579,156 1,626,262 1675317.594

Utilidad en ventas $ 444,546 $ 453,960 $ 471,359 $ 485,673 $ 500,112

Gastos de operacin 110,996 113,355 117,740 121,266 124912.2009

UAII Utilidad antes de
intereses e impuestos
$ 333,550 $ 340,605 $ 353,620 $ 364,407 $ 375,200

Productos Financieros

3,120 $ 12,960 $ 21,120 29,680

Gastos financieros 13,625 10,626 $ 12,253 $ 4,627 $ 1,627

UAI Utilidad neta de
impuestos
$ 319,925 $ 333,099 $ 354,327 $ 380,900 $ 403,253

ISR y PTU 127,970 133,240 141731 152,360 161,301

Utilidad neta $ 191,955 $ 199,859 $ 212,596 $ 228,540 $ 241,952

COMPENSACION DEL IVA 2013 2014 2015 2016 2017

IVA retenido $ 309,291 $ 317,565 $ 329,303 $ 338,650 $ 348,329

IVA acreditable $ 249,018 208,904 219,261 224,895 231,177

$ 60,274 $ 108,661 $ 110,041 $ 113,755 $ 117,152


Pgina 113

Estado de Posicin Financiera 2013.
LA COLINA, S.A
Estado de posicin financiera 2013
ACTIVO

PASIVO
CIRCULANTE

A CORTO PLAZO

Caja $ 125,648

IVA por pagar $ 60,274
Inversiones 78,000

ISR y PTU por pagar 127,970
Inv. De art. Terminados 148,923

Suma de Pasivo a corto plazo $ 188,243
Inv. De mat. Prima
140,249

SUMA DE CIRCULANTE $ 492,820

PASIVO LARGO PLAZO

Doc. Por pagar $ 100,004

TOTAL PASIVO $ 288,247
Maquinaria y equipo $6,914

Mobiliario y equipo 42,800

Equipo de computo 20,200

Gastos de instalacin 30,000

CAPITAL CONTABLE

Depreciacin acumulada 12532

Capital social $ 100,000
Suma se propiedad, planta y equipo $ 87,382

Resultado del ejercicio 191,955

Resultado del ejercicio anterior 0

Total Capital contable $ 291,955

TOTAL ACTIVO $ 580,202 0.36 Total Pasivo y CC $ 580,202


Pgina 114

LA COLINA, S.A
ACTIVO

PASIVO
CIRCULANTE

A CORTO PLAZO

Caja $ 125,573

Inversiones 324,000


Inv. De mat. Prima
130,480

Suma de circulante $ 732,172

PASIVO LARGO PLAZO






CAPITAL CONTABLE




Resultado del ejercicio anterior

2013 191,955

TOTAL ACTIVO $ 807,023 $ 0 Total Pasivo y CC $ 807,023


Pgina 115

LA COLINA, S.A
ACTIVO

PASIVO
CIRCULANTE

A CORTO PLAZO

Caja $ 125,660

Inversiones 528,000


Inv. De mat. Prima
135,749

Suma de circulante $ 947,280

PASIVO LARGO PLAZO


Maquinaria y equipo $ 6,914




CAPITAL CONTABLE

Depreciacin acumulada 37,594




2013 191,955

2014 199,859

TOTAL ACTIVO $ 1,009,600 0 Total Pasivo y CC $ 1,009,600


Pgina 116

LA COLINA, S.A
ACTIVO

PASIVO
CIRCULANTE

A CORTO PLAZO

Caja $ 125,147

Inversiones 742,000


Inv. De mat. Prima
139,701

Suma de circulante $ 1,169,513

PASIVO LARGO PLAZO






CAPITAL CONTABLE





2013 191,955

2014 199,859

2015 212,596



Pgina 117

LA COLINA, S.A
ACTIVO

PASIVO
CIRCULANTE

A CORTO PLAZO

Caja $ 125,396

Inversiones 969,000


Inv. De mat. Prima
143,903

Suma de circulante $ 1,405,758

PASIVO LARGO PLAZO

Doc. Por pagar $ -





CAPITAL CONTABLE





2013 191,955

2014 199,859

2015 212,596

2016 228,540

Total Capital contable $ 1,174,902


Pgina 118

1
2
3
4
5
2013 2014 2015 2016 2017
Series1
RAZON DEL CIRCULANTE
Razones.
ANALISIS FINANCIERO

2013 2014 2015 2016 2017
RAZON DEL
CIRCULANTE
=
ACTIVO
CIRCULANTE
=
$492,820
$2.62
$732,172
$3.05
$947,280
$3.71
$1,169,513
$4.41
$1,405,758
$5.05
PASIVO A
CORTO PLAZO
$188,243 $240,201 $255,178 $265,376 $278,213

2013 2014 2015 2016 2017
ROTACION DE
ACTIVO FIJO
=
VENTAS
=
$1,933,070
22.12
$1,974,155
26.37
$2,050,515
27.39
$2,111,935
33.89
$2,175,430
34.91
ACTIVOS
FIJOS NETOS
$87,382 $74,851 $74,851 $62,320 $62,320

2013 2014 2015 2016 2017
ROTACION DE
ACTIVO TOTAL
=
VENTAS
=
$1,933,070
3.33
$1,974,155
2.45
$2,050,515
2.03
$2,111,935
1.73
$2,175,430
1.50
ACTIVOS
TOTALES
$580,202 $807,023 $1,009,600 $1,223,342 $1,453,116

2013 2014 2015 2016 2017
UTILIDADES
POR ACCIONES
=
Utilidades
dip. para los
accionistas
comunes = $191,955
$2,258
.29
$199,859
$2,351
.29
$212,596
$2,501
.13
$228,540
$2,688
.71
$241,952
$2,846
.49
Nmero de
acciones en
circulacin
85 85 85 85 85

2013 $2.62
2014 $3.05
2015 $3.71
2016 $4.41
2017 $5.05


Pgina 119

0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
2013 2014 2015 2016 2017
Seri
ROTACION DE ACTIVO
FIJO
1
2
3
4
2013 2014 2015 2016 2017
Series2
ROTACION DE ACTIVOS TOTALES

2013 $22.12
2014 $26.37
2015 $27.39
2016 $33.89
2017 $34.91

2013 $3.33
2014 $2.45
2015 $2.03
2016 $1.73
2017 $1.50


Pgina 120

$0
$5,000
$10,000
$15,000
$20,000
2013 2014 2015 2016 2017
Ser
UTILIDADES POR ACCIONES

2013 $2,258.29
2014 $2,351.29
2015 $2,501.13
2016 $2,688.71
2017 $2,846.49

Punto de Equilibrio.
PUNTO DE EQUILIBRIO
FIJO

VARIABLE

Gts de Op +
gts de
operacin
Imp de
Dep y
Amrt.
TOTAL

M.P. M.O
GTS DE
FABRICA
TOTAL

2013 $119,177 12,532 $131,709

2013 $273.72 $ 44.26 $ 1.5967 $319.5767

2014 120,966 12,531 133,497

2014 273.72 44.26 1.5967 $319.5767

2015 125,658 12,531 138,189

2015 273.72 44.26 1.5967 $319.5767

2016 129,416 8,491 137,907

2016 273.72 44.26 1.5967 $319.5767

2017 133,307 6,471 139,778

2017 273.72 44.26 1.5967 $319.5767

2013 2014 2015 2016 2017
PEQ
CF
=
$131,709
= 1,380 1,399 1,448 1,445 1,465
PV - CV $95.4233

2013 2014 2015 2016 2017
PE$
CF
=
$131,709
= $572,808 $580,586 $600,991 $599,762 $607,898
1 - CV/PV $0.2299

PE$ +
UDI
CF + [(UDI)*(1 / 1 - T)]
=
$451,634
= $1,964,174 2013

1 - CV/PV $ 0.23


Pgina 121

$466,596
= $2,029,248 2014

$0.2299

$492,516
= $2,141,973 2015

$0.2299

$518,807
= $2,256,314 2016

$0.2299

$543,031
= $2,361,663 2017

$0.2299

Escalas.
ESCALA EN
UNIDADES

2013

2014

2015
Q UDI

Escala Redondeo

Escala Redondeo

Escala Redondeo
2013 2,419

16.13 30

16.66 33

17.59 36

mm Unidades

Mm Unidades

mm Unidades
2014 2,499

50 30 1,500

50 33 1,650

50 36 1,800

100 30 3,000

100 33 3,300

100 36 3,600
2015 2,638

150 30 4,500

150 33 4,950

150 36 5,400

2016 2,779

2017 2,908

2016

2017
Escala Redondeo

Escala Redondeo
18.52 38

19.39 40
mm Unidades

mm Unidades
50 38 1,900

50 40 2,000
100 38 3,800

100 40 4,000
150 38 5,700

150 40 6,000


Pgina 122

ESCALA EN $

2013

2014

2015

2013 $3,654,000

Escala Redondeo

Escala Redondeo

Escala Redondeo

$18,270 $19,500

$20,097 $20,000

$21,924.00 $22,000

2014 $4,019,400

Mm $

mm $

mm $

50 $19,500 $975,000

50 $20,000 $1,000,000

50 $22,000 $1,100,000

2015 $4,384,800

100 $19,500 $1,950,000

100 $20,000 $2,000,000

100 $22,000 $2,200,000

150 $19,500 $2,925,000

150 $20,000 $3,000,000

150 $22,000 $3,300,000

2016 $4,628,400

200 $19,500 $3,900,000

200 $20,000 $4,000,000

200 $22,000 $4,400,000

2017 $4,872,000

2016

2017
Escala Redondeo

Escala Redondeo
$23,142.00 $23,000

$24,360.00 $24,000
mm $

mm $
50 $23,000 $1,150,000

50 $24,000 $1,200,000
100 $23,000 $2,300,000

100 $24,000 $2,400,000
150 $23,000 $3,450,000

150 $24,000 $3,600,000
200 $23,000 $4,600,000

200 $24,000 $4,800,000

Curvas y Graficas.
IT= (Q)(PV)

CV = CV (Q)

IT (0) IT(Q) mm

CV (0) CV (Q) mm
2013 $0 $3,654,000 187.38

2013 $0.00 $1,438,095 73.75
2014 $0 $4,019,400 200.97

2014 $0.00 $1,581,905 79.10
2015 $0 $4,384,800 199.31

2015 $0.00 $1,725,714 78.44
2016 $0 $4,628,400 201.23

2016 $0.00 $1,821,587 79.20
2017 $0 $4,872,000 203.00

2017 $0.00 $1,917,460 79.89

CF = (0-Q)

CT = CF + CV

mm

CT (0) mm CT (Q) mm
2013 6.75

2013 $131,709 6.75 $1,569,804 80.50
2014 6.67

2014 $133,497 6.67 $1,715,402 85.77
2015 6.28

2015 $138,189 6.28 $1,863,904 84.72
2016 6.00

2016 $137,907 6.00 $1,959,494 85.20
2017 5.82

2017 $139,778 5.82 $2,057,238 85.72


Pgina 123

0
200000
400000
600000
800000
1000000
1200000
1400000
1600000
1800000
2000000
0 1000 2000 3000 4000
I
N
G
R
E
S
O
S

Y

C
O
S
T
O
S

UNIDADES
IT
CV
CF
CT
PE
0
200000
400000
600000
800000
1000000
1200000
1400000
1600000
1800000
2000000
0 1000 2000 3000 4000
I
N
G
R
E
S
O
S

Y

C
O
S
T
O
S

UNIDADES
IT
CV
CF
CT
PE

Datos
IT 0 1,867,500
CV 0 1,438,095
CF 131,709 131,709
CT 131,709 1,569,804
PE 572808 572808
PE 1380 0
Datos
IT 0 1,867,500
CV 0 1,438,095
CF 133,497 133,497
CT 133,497 1,571,592
PE 580584 580584
PE 1399 0

Pgina 124

0
200000
400000
600000
800000
1000000
1200000
1400000
1600000
1800000
2000000
0 1000 2000 3000 4000
I
N
G
R
E
S
O
S

Y

C
O
S
T
O
S

UNIDADES
IT
CV
CF
CT
PE
0
200000
400000
600000
800000
1000000
1200000
1400000
1600000
1800000
2000000
0 1000 2000 3000 4000
I
N
G
R
E
S
O
S

Y

C
O
S
T
O
S

UNIDADES
IT
CV
CF
CT
PE

Datos
IT 0 1,867,500
CV 0 1,438,095
CF 138,189 138,189
CT 138,189 1,576,284
PE 600990 600990
PE 1448 0
Datos
IT 0 1,867,500
CV 0 1,438,095
CF 137,907 137,907
CT 137,907 1,576,002
PE 599763 599763
PE 1445 0

Pgina 125

0
200000
400000
600000
800000
1000000
1200000
1400000
1600000
1800000
2000000
0 1000 2000 3000 4000
I
N
G
R
E
S
O
S

Y

C
O
S
T
O
S

UNIDADES
IT
CV
CF
CT
PE

Tcnicas de Capital.
FLUJOS DE CAJA
V.P.N.

= V.P.A. - I.I

=
$578,734

UTILIDAD
NETA
GTS. NO
DESEMBOLSABLES
TOTAL
2013 $191,955 $12,532 $204,487

2014 $199,859 $12,531 $212,390
V.P.A.

= R [ ( 1 + I ) ^ -1 ]+ R [ ( 1 + I ) ^-5 ]

2015 $212,596 $12,531 $225,127

2016 $228,540 $8,491 $237,031

2017 $241,952 $6,471 $248,423

Datos
IT 0 1,867,500
CV 0 1,438,095
CF 139,778 139,778
CT 139,778 1,577,873
PE 607900 607900
PE 1465 0

Pgina 126

PERIODO REAL DE RECUPERACION DE LA
INVERSIN
$1,416,691 = $182,577 $169,316 $160,241 $150,638 $140,962

(-)
Inversin Inicial $225,000

1er Flujo de
efectivo 204,487

$212,390 12

$20,513 x

x = 1.16

1 30

0.16 x

x = 4.8

1 Ao 1 Mes y 5 Das

TIR
= $91.08

Rendimiento Adicional = 79.08%


Pgina 127

ANEXOS
AFIL 01 PARA PATRON


Pgina 128


Pgina 129

AFIL 02 PARA TRABAJADORES


Pgina 130


Pgina 131


Pgina 132


Pgina 133


Pgina 134


Pgina 135


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Pgina 137


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Pgina 139


Pgina 140

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