01.

Condiciones para ser Micro Empresa y para ser

Pequea Empresa


MYPES
La Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial - Texto nico Ordenado
aprobado mediante el D.S. 013-2013-PRODUCE publicado el 28.12.2013 - regula las condiciones y
beneficios relativos a las MIPYME (Micro Empresas, Pequeas Empresas y Medianas Empresas).
Las MIPYME, constituyen uno de los pilares de la economa nacional porque adems de generar el
autoempleo, promueven la competitividad y formalizacin de la economa, redundando en el crecimiento y
desarrollo del pas; de ah el inters del Estado de promover a estas pequeas unidades econmicas con
capitales pequeos dedicadas a la extraccin, transformacin, produccin o comercializacin para que se
desarrollen.

MICRO EMPRESA
Ventas anuales Hasta monto mximo de 150 UIT (*)
PEQUEA EMPRESA
Ventas anuales Mayores a 150 UIT hasta monto mximo de
1,700 UIT (*)
MEDIANA EMPRESA
Ventas anuales
Mayores a 1,700 UIT hasta monto mximo
de 2,300 UIT (*)
(*) La UIT para el ao 2014 es de S/ 3,800 nuevos soles.
Recuerde que

Pueden inscribirse en el REMYPE como Micro Empresa aquellas cuyas ventas anuales no superen
las 150 UIT (S/. 570,000). Para el ao 2014 se considera la UIT de S/. 3,800.

Pueden inscribirse en el REMYPE como Pequea Empresa aquellas cuyas ventas anuales son mayores a
las 150 UIT (S/. 570,000) pero no superan las 1700 UIT (S/. 6460,000). Para el ao 2014 se considera
la UIT de S/. 3,800.

02. Qu beneficios laborales, previsionales y de
salud tienen las MYPES?


MYPES
A fin de fomentar la formalizacin y el desarrollo de las Micro y Pequea Empresas, MYPES, se crea el
Rgimen Laboral Especial por el cual tanto los trabajadores como lo conductores de las MYPES pueden
acceder a beneficios de atencin en Seguridad Social o previsionales como la ONP; adems, los
trabajadores tambin son protegidos en sus derechos bsicos como la jornada bsica de 08 horas con
pago de sobretiempos y descanso semanal; los conductores de las MYPES tambin reciben apoyo del
Estado al pagar una tasa especial en materia previsional, as tambin slo del 50% del SIS en el caso de
las Micro Empresas; entre otros beneficios.
RGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA:
El Rgimen de Promocin y Formalizacin de las MYPES se aplica a todos los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada, que presten servicios en las Micro y Pequeas Empresas, as
como a sus conductores y empleadores.
Los trabajadores contratados al amparo de la legislacin anterior continuarn rigindose por las normas
vigentes al momento de su celebracin.
No estn incluidos en el mbito de aplicacin laboral los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn,
que cesen despus de la entrada en vigencia del Decreto Legislativo N 1086 y sean inmediatamente
contratados por el mismo empleador, salvo que haya transcurrido un (1) ao desde el cese.
Crase el Rgimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalizacin y desarrollo de las Micro y
Pequea Empresa, y mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los derechos de naturaleza laboral
de los trabajadores de las mismas.
Incluye los siguientes derechos:
MICRO EMPRESA PEQUEA EMPRESA
Remuneracin Mnima Vital
(RMV)
Remuneracin Mnima Vital (RMV)
Jornada de trabajo de 8 horas Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y en das
feriados
Descanso semanal y en das
feriados
Remuneracin por trabajo en
sobretiempo
Remuneracin por trabajo en
sobretiempo
Descanso vacacional de 15 das Descanso vacacional de 15 das
calendarios calendarios
Cobertura de seguridad social en
salud a travs del SIS (SEGURO
INTEGRAL DE SALUD)
Cobertura de seguridad social en
salud a travs del ESSALUD
Cobertura Previsional Cobertura Previsional
Indemnizacin por despido de 10
das de remuneracin por ao
de servicios (con un tope de 90
das de remuneracin)
Indemnizacin por despido de 20
das de remuneracin por ao de
servicios (con un tope de 120 das
de remuneracin)
Cobertura de Seguro de Vida y
Seguro Complementario de trabajo
de Riesgo (SCTR)
Derecho a percibir 2
gratificaciones al ao (Fiestas
Patrias y Navidad)
Derecho a participar en las
utilidades de la empresa
Derecho a la Compensacin por
Tiempo de Servicios (CTS)
equivalente a 15 das de
remuneracin por ao de servicio
con tope de 90 das de
remuneracin.
Derechos colectivos segn las
normas del Rgimen General de la
actividad privada.
RGIMEN ESPECIAL DE SALUD PARA LA MICROEMPRESA:
El Rgimen semi-contributivo del SIS (Sistema Integral de Salud) es aplicable exclusivamente a las
microempresas.
La afiliacin de los trabajadores y conductores de la Microempresa al Rgimen Semi-contributivo del SIS
comprender a sus derechohabientes.
Su costo ser parcialmente subsidiado por el Estado (50%) condicionado a la presentacin anual del
certificado de inscripcin o reinscripcin vigente del Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa
(REMYPE) del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, y a la relacin de trabajadores,
conductores y sus derechohabientes.
El rgimen permite acceder al listado priorizado de Intervenciones Sanitarias de aplicacin obligatoria
para todos los establecimientos que reciban financiamiento del SIS, establecido en el Decreto Supremo
N 004-2007-SA.
SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES:
Se crea el Sistema de Pensiones Sociales, de carcter voluntario, para los trabajadores y conductores de
la Microempresa que se encuentra bajo el alcance de la Ley N 28015 y sus modificatorias.
Slo podrn afiliarse al Sistema de Pensiones Sociales los trabajadores y conductores de la
microempresa. No estn comprendidos en los alcances de la Ley los trabajadores que se encuentren
afiliados o sean beneficiarios de otro rgimen provisional.
El aporte mensual de cada afiliado ser establecido mediante Decreto Supremo refrendado por el
Ministerio de Economa y Finanzas, el cual ser hasta un mximo de cuatro por ciento (4%) de la
Remuneracin Mnima Vital correspondiente, sobre la base de las doce (12) aportaciones al ao.
Se crea la Cuenta Individual del Afiliado al Sistema de Pensiones Sociales en la cual se registrarn sus
aportes y la rentabilidad acumulados, la cual estar a cargo de una AFP, compaa de seguros o entidad
bancaria.
El Estado tambin est obligado a aportar al SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES, lo que har
anualmente, por un monto equivalente a la suma de los aportes obligatorios mensuales realizados por
los afiliados.
Se crea el Registro Individual del afiliado al SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES en la cual se
registrarn sus aportes y la rentabilidad acumulados, la cual estar a cargo de la Oficina Nacional
Previsional (ONP).
Tienen derecho a percibir pensin de jubilacin los afiliados cuando cumplan los sesenta y cinco (65)
aos de edad y hayan realizado efectivamente por lo menos trescientas (300) aportaciones al Fondo
de Pensiones Sociales.
El monto de la pensin de jubilacin se calcular en funcin al capital acumulado de la Cuenta Individual
de Capitalizacin del Afiliado y del aporte realizado por el Estado y su rentabilidad.
Para percibir pensin de invalidez se requiere una declaracin de incapacidad permanente por parte del
ESSALUD o Ministerio de Salud.
Son Pensiones de Sobrevivencia las de viudez y de orfandad, las mismas que se generan:
Por el fallecimiento de un afiliado con derecho a pensin de jubilacin o que de haberse declarado
invlido hubiere generado derecho a pensin de invalidez; y
Por el fallecimiento de un pensionista de jubilacin o de invalidez.
Recuerde que
No estn incluidos en el mbito de aplicacin laboral los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn,
que cesen despus de la entrada en vigencia del Decreto Legislativo N 1086 y sean inmediatamente
contratados por el mismo empleador, salvo que haya transcurrido un (1) ao desde el cese{/xtypo_alert}
Recuerde que
La afiliacin de los trabajadores y conductores de la Microempresa al Rgimen Semi-contributivo del SIS
comprender a sus derechohabientes.
En el caso de las Pequeas Empresas la cobertura de seguridad social en salud es a travs del
ESSALUD
Importante
Las Micro Empresas que deseen afiliar a sus trabajadores y conductores al Rgimen Semi-contributivo
del SIS, cuyo costo ser parcialmente subsidiado por el Estado (50%), debern presentar anualmente su
certificado de inscripcin o reinscripcin vigente del Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa
(REMYPE) del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, y a la relacin de trabajadores, conductores
y sus derechohabientes
Los sujetos exonerados del ITAN no se encuentran obligados a presentar la declaracin del impuesto.

03. Beneficios destinados a promover el desarrollo
y competitividad de las MYPES


MYPES
*Constitucin de empresas en lnea (72 horas).
*Acceso al Financiamiento.
*Otros Instrumentos de Promocin.
*Depreciacin acelerada.
CONSTITUCIN DE EMPRESAS EN LNEA:
El estado ha implementado un Sistema de Constitucin de Empresas en lnea que permite que el trmite
concluya en un plazo de no mayor de 72 horas.
ACCESO AL FINANCIAMIENTO:
El Estado promueve el acceso de la MYPE al mercado financiero y al mercado de capitales, fomentando
la expansin, solidez y descentralizacin de dichos mercados
OTROS INSTRUMENTOS DE PROMOCIN:
Se ha incorporado a las Micro y Pequeas Empresas como beneficiarios de la Ley N 29152 (Ley que
establece la implementacin y el funcionamiento del Fondo de Investigacin y Desarrollo para la
Competitividad FIDECOM). Parte de los recursos de FIDECOM se asignan preferentemente al
financiamiento de programas de capacitacin de los trabajadores y conductores de las Micro y Pequeas
Empresas que fortalezcan su capacidad de generacin de conocimientos tecnolgicos para la innovacin
de productos, servicios y otros.
DEPRECIACIN ACELERADA PARA LAS PEQUEAS EMPRESAS:
Las Pequeas Empresas podrn depreciar el monto de las adquisiciones de bienes muebles, maquinarias
y equipos nuevos destinados a la realizacin de la actividad generadora de rentas gravadas; en el plazo
de 3 aos.


04. Otros aspectos de inters Nueva ley de
MYPES


MYPES
Otros de los aspectos de inters para las MYPE son los siguientes:
*Creacin de Fondo para la negociacin de facturas
*Registro nico de Contribuyentes
*Actividades no comprendidas en los beneficios de las MYPES
FONDO PARA LA NEGOCIACIN DE FACTURAS
Se ha autorizado a COFIDE a crear y administrar un Fondo destinado a financiar el descuento de facturas
provenientes de las ventas de las Microempresas a que se refiere este Decreto Legislativo.
REGISTRO NICO DE CONTRIBUYENTES:
El Registro nico de Contribuyentes ser utilizado para todo y cualesquier registro administrativo en que
sea requerida la utilizacin de un nmero incluida el ESSALUD.
Cabe sealar que lo sealado en el prrafo anterior no modifica las normas del RUC, respecto de los
sujetos obligados a inscribirse en este registro, por lo que ninguna entidad pblica podr exigir:
1. Que se entregue nmero de RUC a sujetos no previstos en las referidas normas.
2. Que se modifiquen las citadas normas.
Recuerde que
Para efecto de los registros administrativos vinculados al ESSALUD y a la ONP, la utilizacin del RUC
slo ser exigible respecto de los empleadores obligados a contar con nmero de RUC, de acuerdo con
las normas de la materia.
Importante
ACTIVIDADES NO INCLUIDAS EN LOS BENEFICIOS DE LAS MYPES
Las unidades econmicas que se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines no
podrn acogerse a beneficios de la Ley de MYPEs.


05. Modificaciones al Rgimen Especial del
Impuesto a la Renta y Rgimen General del
Impuesto a la Renta


MYPES
MDIFICACIONES AL RGIMEN ESPECIAL DEL IMPUESTO A LA RENTA (RER):
*Cuota Mensual: 1.5% de sus ingresos netos mensuales.
*Libros y Registros Contables: Registro de Ventas y Registro de Compras.
MODIFICACIONES AL RGIMEN GENERAL DEL IMPUESTO A LA RENTA:
*Contabilidad del Rgimen General del Impuesto a la Renta:
Si usted percibe rentas de tercera categora y sus Ingresos brutos anuales no superan las 150 UIT deber
llevar como mnimo un Registro de Ventas, un Registro de Compras y un Libro Diario de Formato
Simplificado, caso contrario debern llevar contabilidad completa.
*Depreciacin acelerada para las pequeas empresas.
MODIFICACIONES AL RGIMEN ESPECIAL DEL IMPUESTO A LA RENTA(RER)
CRITERIOS PARA EL ACOGIMIENTO Y PERMANENCIA EN EL RER:
No estarn comprendidas en el Rgimen Especial las personas naturales, sociedades conyugales,
sucesiones indivisas y personas jurdicas domiciliadas en el pas, que incurran en cualquiera de los
siguientes supuestos:
Cuando en el transcurso de cada ejercicio gravable los ingresos netos superen los S/.525,000
(Quinientos Veinticinco Mil y 00/100 Nuevos Soles)
Cuando el valor de los activos fijos afectados a la actividad, con excepcin de los predios y vehculos,
supere los S/. 126,000 (Ciento Veintisis Mil y 00/100 Nuevos Soles)
Cuando en el transcurso de cada ejercicio gravable el monto de sus adquisiciones afectadas a la
actividad acumuladas supere los S/.525,000 (Quinientos Veinticinco Mil y 00/100 Nuevos Soles)
Cuando desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categora con personal afectado a
actividad mayor a 10 (diez) personas.
CUOTA APLICABLE AL RER:
Si se acoge al Rgimen Especial de Renta (RER) pagar una cuota mensual de 1.5% (uno punto cinco
por ciento) de sus ingresos netos mensuales provenientes de sus rentas de tercera categora (el pago de
esta cuota mensual es de carcter cancelatorio).
LIBROS Y REGISTROS CONTABLES:
Los contribuyentes del Rgimen Especial de Renta (RER) estn obligados a llevar un Registro de
Compras y un Registro de Ventas de acuerdo a las normas vigentes sobre el particular.
MODIFICACIONES AL RGIMEN ESPECIAL DEL IMPUESTO A LA RENTA(RER)
CONTABILIDAD DEL RGIMEN GENERAL DEL IMPUESTO A LA RENTA:
Los perceptores de rentas de tercera categora cuyos ingresos brutos anuales no superen las 150 UIT
debern llevar como mnimo un Registro de Ventas, un Registro de Compras y un Libro de Diario Formato
simplificado, de acuerdo con las normas sobre la materia.
Los dems perceptores de Rentas de Tercera Categora estn obligados a llevar contabilidad completa.

06. Normas Legales


MYPES
Normas legales:
Ley N 28015 - Publicada el 03 de julio de 2003
Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa.
Decreto Supremo N 009-2003-TR - Publicado el 09 de septiembre de 2003
Aprueban Reglamento de la Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa.
Ley N 29566 Ley que modifica diversas disposiciones con el objeto de mejorar el clima de inversin y
facilitar el cumplimiento de obligaciones tributarias.
Decreto Supremo N 024-2009-PRODUCE publicado el 10-07-09 - Decreto que modifica el
reglamento del TUO de la ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la MYPE
y del acceso al Empleo Decent
Ley que modifica diversas disposiciones con el objeto de mejorar el clima de inversin y facilitar el
cumplimiento de obligaciones tributarias.
Decreto Legislativo N 1086 - Publicado el 28 de junio de 2008
Decreto Legislativo que aprueba la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de
la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente.
Decreto Supremo N 007-2008-TR - Publicado el 30 de septiembre de 2008
Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la
Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE.
Decreto Supremo N 008-2008-TR - Publicado el 30 de septiembre de 2008
Reglamento del Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y
Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente Reglamento de la Ley
MYPE.
Resolucin de Superintendencia N 187-2008/SUNAT - Publicado el 25 de Octubre de 2008
Aprueban la forma y condiciones para solicitar la amnista de seguridad social.