Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin

Liceo Bolivariano Rafael Arvalo Gonzlez
Higuerote - Estado Miranda








SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO








Profesor:
Omar Machado
Alumna:
Ramrez Karelis # 16


Higuerote, Marzo 2014

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Venezuela al igual que el resto de los pases industrializados posee una
normativa que pretende garantizar y promover condiciones seguras de trabajo.
Actualmente Venezuela consta con tres instrumentos legales que rigen el mbito
de la higiene y la seguridad laboral, estos son: (a) Ley Orgnica del Trabajo, (b)
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, y (c)
Normas COVENIN.

La Ley del Trabajo como rector de las relaciones laborales en Venezuela
posee un ttulo y un captulo relacionado con la higiene y seguridad industrial. El
Ttulo VIII: De los infortunios del trabajo est compuesto por veintisis (26)
artculos, del 560 al 585 en los cuales se define accidentes y enfermedad laboral,
se indican en qu casi el patrono est obligado al pago de indemnizaciones por
accidentes o enfermedades profesionales, as como a quienes y en qu momento
debe hacerse el pago, adems establece los casos en que los patronos quedan
exentos de dichos pagos. En la citada ley, especficamente en el artculo 566 se
dictamina los accidentes y las enfermedades profesionales con derecho al pago
irrevocable de indemnizaciones a los trabajadores, las cuales son: (a) La muerte;
(b) incapacidad absoluta y permanente; (c) Incapacidad absoluta y temporal; (d)
Incapacidad parcial y permanente; y (e) Incapacidad temporal. (Venezuela, 1997,
p. 123) y dispone de los desembolsos que se deben dar en cada uno de estos
casos.

En el ttulo IV denominado De Las Condiciones de Trabajo, se encuentra el
captulo VI: De la higiene y seguridad en el trabajo, ste est compuesto por once
(11) artculos que van del 236 al 246.El artculo 236 establece que el patrono debe
tomar las medidas necesarias para que los trabajadores se desempeen en
lugares de higiene y con seguridad para su salud, fsica y mental, los artculos
restantes dictan como debe ser las condiciones higinicas de las infraestructuras
donde laboran los trabajadores, y disponen los beneficios que stos deben gozar
en caso de que sus puestos de trabajo queden ubicados a una larga distancia de
su habitacin.

Este captulo establece tambin los beneficios que deben ofrecer las
empresas con ms de quinientos empleados y remite a Ley Orgnica de
Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. sta ltima Ley fue
creada para garantizar a los trabajadores permanentes u ocasionales condiciones
de seguridad, salud y bienestar, as como un medio ambiente de trabajo adecuado
y propicio para el ejercicio de las facultades mentales y fsicas de los trabajadores.
La misma establece al Estado como responsable en la prevencin de riesgos de
trabajo a travs de la supervisin. Dicha Ley posee cuatro captulos de inters, el
primero de ellos el Captulo VI De Las Obligaciones de los Empleadores y de los
Trabajadores, compuesto por dos (2) artculos el 19 y el 20.

El Captulo VII De la Higiene y Seguridad Laboral, se establece que en
cualquier proyecto, construccin etc. Que se plantee cualquier empresa debe ser
diseado considerando las Normas de Higiene y Seguridad Laborales, y que stos
deben ser aprobados por el Instituto de Previsin, Salud y Seguridad Laboral.
Ahora bien, en el Captulo VIII De las Enfermedades y Accidentes de trabajo,
manteniendo las mismas definiciones establecidas en la Ley del Trabajo. Se
encuentra por ltimo el Captulo IX De Las Sanciones, en este captulo s ampla
lo establecido en la Ley del Trabajo sobre las sanciones que el empleador puede
obtener en caso de producirse incapacidades en sus empleados, incluyendo
indemnizaciones, prisin o cierre de la empresa, quedando nicamente exentos de
pago los patronos cuando el accidente ocurra por provocacin del trabajador, o
por una fuerza mayor extraa al trabajo.

Otros documentos de carcter legal sobre higiene y seguridad industrial son las
Normas COVENIN elaboradas por el Fondo para la Normalizacin y Certificacin
de la Calidad (Fondonorma) este se encarga de ejecutar el proceso de
normalizacin y promover y realizar actividades de certificacin, con la intencin
de mejorar la calidad y competitividad el sector productivo y prestador de servicios
del pas. Asimismo, contribuir con la proteccin del consumidor y usuario, la
formacin y entrenamiento de recursos humanos y la difusin de documentacin
especializada producto de la normalizacin y la relativa a la calidad y su
certificacin. (COVENIN, 2001, p.1).

HIGIENE Y ERGONOMA

La higiene en el trabajo se refiere a un conjunto de normas y procedimientos,
que protegen la integridad fsica y mental del trabajador, preservndolo de los
riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente fsico, donde son
ejecutadas. La higiene en el trabajo, esta relacionada con el diagnostico y con la
preservacin de las enfermedades ocupacionales, a partir del estudio de dos
variables: el hombre y su medio ambiente en el trabajo.
Objetivos de la higiene en el trabajo
La higiene en el trabajo tiene un carcter esencialmente preventivo, ya que
posee como propsito la salud y el confort del trabajador evitando que se enferme
o ausente parcial o definitivamente en el trabajo.
Eliminacin de las causas de enfermedades profesionales.
Reduccin de los efectos perjudiciales generales por el trabajo, en
personas enfermas o portadas de defectos fsicos.
Prevencin del empeoramiento de enfermedades o de lesiones.
Mantenimiento de la salud de los trabajadores y aumento de la
productividad, mediante el control del ambiente de trabajo

Ergonoma:
La Ergonoma es el estudio del trabajo en relacin con el medio ambiente o del
entorno donde se lleva a cabo y busca la manera de que el lugar se adapte al
trabajador y no que el trabajador se tenga que adaptar al lugar o puesto de
trabajo. La Ergonoma se utiliza para adaptar: herramientas, equipos o lugares de
trabajo con el objeto de reducir la ftiga y la tensin los cuales representan
problemas de salud, lesin y accidentes.

Algo muy comn es que los trabajos han sido diseados antes de que se
pensara/inventaran los trminos ergonmicos por eso es que existen equipos
difciles de utilizar, maquinaria que no es adecuada para el personal. Existen 6
caractersticas o factores de riesgo que pueden causar problemas (y que se deben
identificar):

Repeticin: Es cuando el trabajador est utilizando constantemente un solo
grupo de msculos y tiene que repetir la misma funcin todo el da (y todos
los das), por ejemplo: Uso del martillo.
Fuerza Excesiva: Cuando la tarea requiere u obliga al trabajador a hacer
uso de fuerza, por ejemplo: empujar tambores de 180 Kgs.
Posicin o postura que cause tensin: Cuando el puesto o el rea de
trabajo obliga a mantener una parte del cuerpo en una posicin incomoda
(ya sea por poco tiempo o por periodos largos) lo que provoca tensin en el
msculo o tendones, un ejemplo sera el abrir y cerrar vlvulas que se
encuentran instaladas arriba de la cabeza o debajo de la cintura.
Tensin Mecnica: Contacto fuerte y repetido con superficies duras de la
maquinaria.
Herramientas Vibradoras.
Temperatura: Cuando el trabajador debe realizar sus tareas en
temperaturas extremas.