LA EXTINCION DEL CONTRATO

DE TRABAJO
1

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO
FACULTAD DE INGENIERA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERA CIVIL










LA EXTINCIN DEL CONTRATO
DE TRABAJO
LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIA

INTEGRANTES
CARDENAS CRUZ, Deysi
CARRERA CABRERA, Anthony
CERQUIN GONZALES, Jonathan
LOZADA GONZALES , Gianfranco
POZO PRETELL, Arturo
DOCENTE
DRA. FLORES CALDERON, RUBY EDITH


TRUJILLO PER
2014
2
NDICE

CARATULA 1
NDICE 2
INTRODUCCIN 4
CAPTULO I: Aspectos Generales 5
1.1. DEFINICIONES BSICAS: 5
CAPTULO II: Causas de la Extincin de un contrato de Trabajo 9
2.1. CAUSAS SEGN EL ORDENAMIENTO JURDICO 9
2.1.1. Causa Natural 9
2.1.1.1. El fallecimiento del trabajador o del empleador 10
2.1.1.2. La renuncia o retiro voluntario del trabajador 10
2.1.1.3. El mutuo disenso entre trabajador y empleador 10
2.1.1.4. La invalidez absoluta permanente 10
2.1.1.5. La jubilacin 11
a) La jubilacin a cargo del empleador 11
b) Jubilacin obligatoria 11
2.1.1.6. Extincin por despido en 11
los casos previstos por la ley
2.1.2. Causa por violencia u hostilidad 12
2.1.2.1. Abandono del trabajado:
2.1.2.2. Por incumplimiento contractual 12
grave y culpable del trabajador.
2.1.2.3. Por ineptitud del trabajador 13
2.1.2.4. Despido colectivo escalonado y encubierto 13
2.1.2.5. Decisin arbitraria del empleador 14
2.1.2.6. Por incumplimiento del empresario en los pagos 14
2.2. EL DESPIDO 14
2.2.1. Causas de despido 14
3


2.2.1.1. Causa justa 14
A) Causas justas de despido relacionadas con la 15
capacidad del trabajador
B) Causas justas de despido relacionadas con la 15
conducta del trabajador
La comisin de falta grave 15
Comisin del Delito Doloso 18
La inhabilitacin del trabajador 18
2.2.1.2. Causa arbitraria u hostil 18
2.2.2. Despido nulo 19
2.3. LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL 20
POR CAUSA OBJETIVA
a. El caso fortuito y la fuerza mayor 20
b. Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales 21
o anlogos.
c. La disolucin y liquidacin de la empresa y la quiebra 21
d. La Reestructuracin Patrimonial sujeta al D.S N 845 21
CONCLUSIONES 22
RECOMENDACIONES 24
BIBLIOGRAFIA 26







4


INTRODUCCIN

Hoy en da en las diferentes sociedades la celebracin de contratos es un
asunto importante en las diversas instituciones o empresas, pues estos regulan su
funcionamiento y crean derechos y obligaciones de las partes a fin de evitar
injusticias, violencia y explotacin
En estos ltimos aos, vemos multitud de personas que han sido afectadas
por empresas que violan los derechos de los trabajadores al momento del trmino de
su contrato, aprovechando que stos no cuentan con los conocimientos necesarios
para hacer valer sus derechos se resignan a buscar otro empleo que les brinde
seguridad laboral y as siguen la carrera de buscar empleos en que ellos se
sientan protegidos.
Es as, que consideramos que es deber de todo empleado o trabajador conocer
sus derechos y obligaciones en el momento en que empieza y finaliza un contrato de
trabajo para evitar los abusos que pueden suscitarse dentro de su centro laboral.
Las relaciones de trabajo entre colaboradores y empleadores deben estar
reguladas por un contrato en cual se estipulan todas las condiciones, bajo las cuales
realizar su trabajo.
En el presente trabajo daremos a conocer un tema que es relevante en el mbito
laboral, La extincin de un contrato de trabajo, por tal motivo explicaremos en cada
uno de los captulos siguientes puntos importantes y trascendentales como:
- En el captulo I: Aspectos Generales,
- En el captulo II: Causas de la Extincin de un Contrato de Trabajo.
Al finalizar del desarrollo de estos dos captulos se presenta las conclusiones y
recomendaciones.


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CAPTULO I
ASPECTOS GENERALES

1.1. DEFINICIONES BSICAS:
a) Definicin de contrato:
- Nuestra legislacin no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo
menciona los elementos esenciales de esta, conforme lo tenemos:
En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El
contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma
verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente
Ley establece. Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen de
tiempo parcial sin limitacin alguna..
1

- Tenemos otras definiciones: Relacin jurdica bilateral, en virtud de la cual las
partes celebrantes (merced al acuerdo de sus voluntades); determinan la
creacin, modificacin o extincin de obligaciones de edad, hacer o no hacer.
Los contratos contienen una serie
de elementos de los cuales algunos,
como el consentimiento, el objeto o
la causa, pertenecen a los
denominados esenciales, ya que sin
ellos puede celebrarse un contrato
valido; otros, como los naturales,

1
Art. 4 del D.S. N 003-97-TR. Texto nico Ordenado del DEC. LEG. N 728, Ley De Productividad
Y Competitividad Laboral, 1997.
6


van siempre unidos a ellos, sin necesidad de clusulas especiales; por ltimo,
los accidentales solo existen cuando son aadidos al contrato expresamente
por las partes.
b) Definicin de extincin:
- Cesacin de la existencia de un objeto o de una relacin jurdica determinada.
c) Definicin de trabajo:
- Ocupacin, tarea diaria.
- Esfuerzo humano aplicado a la produccin de riqueza.
d) Definicin de Extincin de trabajo:
- La extincin del contrato de trabajo es su desaparicin como tal y el cese, por
ende, de los derechos y obligaciones que el mismo implicaba para el
trabajador y el empleador, sin perjuicio de que puedan sobrevivir
temporalmente algunos accesorios y de que, segn sea el caso, por el hecho y
el modo de la extincin puedan nacer incluso crditos a favor del trabajador o
sus causahabientes o del empleador.
2

- Por lo tanto deducimos que la extincin del contrato de trabajo se entiende
como la finalizacin de la relacin de dependencia del trabajador con el
empleador, la que lleva consigo el cese o liberacin de las respectivas
obligaciones.
- Finaliza la relacin laboral entre empleador y trabajador, de forma definitiva.


2
lvarez Chvez, 2013.
7


e) Actos de hostilidad:
- Son actos u omisiones realizados por el empleador o sus representantes que
molestan incomodan al trabajador, como tal constituyen faltas del empleador,
y tienes como objetivo, normalmente, la renuncia del trabajador, como tal
constituye faltas del empleador, y tienes como objetivo normalmente la
renuncia del trabajador, aunque en algunos casos su fin es obtener algn favor
o ventaja en perjuicio del trabajador, que atenta contra su moral, dignidad,
economa, etc.
f) Arbitrariedad:
- Acto o proceder contrario a la justicia, la razn o las leyes.
g) El empleador:
- Conocido tambin como patrono o principal; el empleador es la persona fsica
o Jurdica que adquiere el derecho a la prestacin de servicios y la potestad de
dirigir la actividad laboral del trabajador, que pone a su disposicin la propia
fuerza de trabajo, obligndose a pagarle una remuneracin. Es el deudor de la
remuneracin y el acreedor del servicio.
h) El trabajador:
- Denominado tambin servidor, dependiente, asalariado, obrero o empleado; el
trabajador es la persona fsica que se obliga frente al empleador a poner a
disposicin y subordinar su propia y personal energa de trabajo, a cambio de
una remuneracin. Es el deudor del servicio y el acreedor de la remuneracin.
3

- El trabajador ha de ser una persona fsica (hombre o mujer), con la edad
mnima o mxima permitida por Ley para realizar el trabajo.
4


3
SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo; 1988.
4
GOMEZ VALDEZ FRANCISCO; 2000.
8



Como hemos visto anteriormente estos conceptos nos sirven de gua para
dar una mejor definicin a nuestro tema, partiendo de que, el contrato de
trabajo es un acuerdo prestado en forma voluntaria, entre el trabajador y el
empleador, en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposicin del
segundo su propia fuerza de trabajo, a cambio de una remuneracin.
Es as que la relacin laboral se inicia con este acuerdo, de tal manera
crea un conjunto de obligaciones y derechos de las partes involucradas, y
como se sabe, todo inicio tiene su fin; con ello decimos que por varias
circunstancias que pueden involucrar al trabajador o al empleador se puede
dar la culminacin del mismo lo cual se desarrollar ms adelante.
Conocer sobre la culminacin o terminacin de un contrato es muy
importante a la hora de comenzar uno nuevo, para estar informados de
todos nuestros derechos y deberes con el empleador, sobre todo cuando este
pretende hacerse de la vista gorda; y saber tambin qu consecuencias trae
una terminacin de un contrato por no haberlo respetado.






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CAPTULO II
CAUSAS DE LA EXTINCIN DE UN CONTRATO DE TRABAJO

Esta finalizacin o extincin puede ser natural o violenta como se ver ms
adelante; al terminar una relacin de trabajo puede ser que las partes estn de acuerdo
o queden descontentas, este ltimo caso genera una serie de consecuencias.
La extincin del contrato de trabajo puede ser originada por diversas causales entre
las que tenemos:
2.1. CAUSAS SEGN EL ORDENAMIENTO JURDICO
2.1.1. Causa Natural
sta se da cuando se ha cumplido los plazos mximos segn las consideraciones
del contrato de trabajo y las partes por mutuo acuerdo deciden la extincin del
mismo, o bien se da cuando sin haberse cumplido los plazos ambas partes
deciden dar por resuelto el contrato de trabajo de trabajo. En el art. 16 del TUO
de la LPC seala como causas de la extincin del contrato de trabajo a las
siguientes:
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin
resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente
celebrados bajo modalidad;
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
e) La invalidez absoluta permanente;
f) La jubilacin;
10


g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;
h) La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y
forma permitidos por la presente Ley.
5

2.1.1.1. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona
natural
Naturalmente que al fallecer el trabajador es imposible que contine
prestando servicios, por lo que el vnculo laboral se extingue.
El fallecimiento del empleador tambin extingue la relacin laboral, sin
perjuicio de que, por comn acuerdo de los herederos, el trabajador
convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidacin
del negocio.
2.1.1.2. La renuncia o retiro voluntario del trabajador
La renuncia es el acto jurdico unilateral a travs del cual el trabajador
manifiesta en forma libre y voluntaria su decisin de dar por resuelto o
extinguido el contrato de trabajo.
La puesta a disposicin del cargo aceptada por el empleador equivale a una
renuncia. En el caso de renuncia o retiro voluntario el trabajador debe dar
aviso escrito con treinta das de anticipacin. El empleador puede exonerar
de este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este ltimo
caso, la solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro
del tercer da.
2.1.1.3. El mutuo disenso entre trabajador y empleador
El mutuo disenso es el acto jurdico bilateral a travs del cual empleador y
trabajador deciden dar por resuelto el contrato de trabajo.

5
TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR 27/03/1997.
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El acuerdo para poner trmino a la relacin laboral debe constar por escrito o
en la liquidacin de beneficios sociales.
2.1.1.4. La invalidez absoluta permanente
La invalidez absoluta permanente extingue el pleno derecho y
automticamente la relacin laboral desde que es declarada por el Instituto
Peruano de Seguridad Social o el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos
designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador.
2.1.1.5. La jubilacin
a) La jubilacin a cargo del empleador
La jubilacin es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que
tenga derecho o pensin de jubilacin a cargo de la Oficina de
Normalizacin Previsional (es decir, cuando tenga 65 aos de edad de
aportacin como mnimo) o del Sistema Privado de Administracin de
Fondos de Pensiones (cuando tenga 65 aos de edad), si el empleador
se obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensin y el 80% de la
ltima remuneracin ordinaria percibida por el trabajador, monto
adicional que no podr exceder del 100% de la pensin, y a reajustarla
peridicamente, en la misma proporcin en que se reajuste dicha
pensin.
b) Jubilacin obligatoria
La jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el trabajador
cumpla setenta aos de edad, salvo pacto en contrario.
2.1.1.6. Extincin por despido en los casos previstos por la ley
Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada,
que labore cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, es
12


indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y
debidamente comprobada.
La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta
del trabajador.
La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro del proceso
Judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido.
2.1.2. Causa por violencia u hostilidad
sta se presenta cuando surgen algunas causales que van en contra de lo
establecido en el contrato de trabajo como pueden ser una comisin de una
falta grave o por incumplimiento de lo pacto de una de las partes, por lo cual
se da una rescisin o resolucin del contrato de trabajo.
Abandono del trabajo
Por incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador.
Por ineptitud del trabajador
Despido colectivo escalonado y encubierto
Decisin arbitraria del empresario
Por incumplimiento del empresario en los pagos.
2.1.2.1. Abandono del trabajado:
Cuando la renuncia al puesto de trabajo no se manifiesta explcitamente, sino
que se deduce inequvocamente del comportamiento del trabajador, tambin
se produce la extincin del contrato de trabajo.
El abandono produce la extincin del contrato de trabajo y, en cuanto al
incumplimiento contractual del trabajador, posibilita al empresario a exigir
el resarcimiento de daos y perjuicios.
13


El trabajador que abandona no se encuentra en situacin legal de desempleo
y, en consecuencia, no tiene derecho a las correspondientes prestaciones.
2.1.2.2. Por incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador.
Por despido disciplinario se entiende la resolucin del contrato de trabajo por
voluntad unilateral del empresario basada en un incumplimiento contractual
grave y culpable del trabajador.
El despido es una sancin y su justificacin viene determinada par el grado
de culpabilidad del trabajador y la gravedad del incumplimiento. El
trabajador tiene derecho a reclamar ante la jurisdiccin competente en el
plazo de 20 das hbiles siguientes a aquel en que se hubiese producido.
2.1.2.3. Por ineptitud del trabajador
El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con
el rendimiento promedio con las labores bajo condiciones similares da
origen al despido, decisin que es tomada por el empleador en unilateral
porque la ineficiencia del trabajador va en deterioro de la empresa.
Esta causa de extincin del contrato se la considera hostil porque da origen a
muchas injusticias ya que el empresario puede justificar su despido arbitrario
de esta manera y el trabajador muchas veces no tiene como probar que lo
que dice el empleador no es cierto.
2.1.2.4. Despido colectivo escalonado y encubierto
Cuando el empleador realiza ceses masivos de trabajadores va despidos
individuales sin causa y sin recurrir al mecanismo de cese colectivo por
causas objetivas.
Un empleador aplica el llamado despido colectivo escalonado y encubierto
al verse en la necesidad de desprenderse de un buen nmero de trabajadores
14


pero sin que se cumplan los requisitos legales para que se produzca un cese
colectivo.

2.1.2.5. Decisin arbitraria del empleador
Se produce cuando el empleador extingue el contrato sin causa y sin
comunicacin por escrito al trabajador. En estos casos el trabajador tiene
derecho a una indemnizacin como nico pago al dao sufrido para esto el
trabajador tendr que reclamarla.
Esta causa es considerada una de las ms hostiles pues el empleador se siente
el todo poderoso y no le interesa la situacin del trabajador.
2.1.2.6. Por incumplimiento del empresario en los pagos
Esto se da ms que todo en el sector privado pues el empresario abusa de la
necesidad del trabajador al incumplir con sus remuneraciones motivo por el
cual el trabajador termina incumpliendo al contrato y renuncia; un caso de
esto se vio reflejado en Panamericana Televisin pues el dueo del canal
Genaro Delgado Parker incumpli con varios de sus trabajadores al no
pagarles sus remuneraciones.
2.2. EL DESPIDO
El despido es la accin unilateral del empleador mediante la cual se da por resuelto
o finalizado el contrato de trabajo, siendo justificado cuando intercede alguna causal
relacionada con la capacidad o la conducta del trabajador, es arbitrario cuando no hay
razn alguna que justifique el despido, o nulo en los casos en que la ley los considera
como tales.
2.2.1. Causas de despido
Dentro de las causas de extincin del contrato de trabajo en el despido tenemos
las siguientes causas:
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2.2.1.1. Causa justa:
La causa justa puede estar vinculada con la capacidad o con la conducta
del trabajador.
La demostracin de la causa le corresponde al empleador dentro del
proceso judicial.
A. Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del
trabajador
El dao ocasionado a la facultad fsica o mental o la ineptitud
acaecida, determinante para el desempeo de sus reas.
El rendimiento deficiente del centro de trabajo con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares.
La oposicin que est debidamente justificada por el trabajador a
someterse a un examen mdico previamente establecido por la ley,
determinantes a la condicin laboral, o a cumplir las condiciones
profilcticas o curativas prescritas por el mdico para evitar
enfermedades o accidentes.
B. Causas justas de despido relacionadas con la conducta del
trabajador
La comisin de falta grave
Es un delito que el trabajador comete al infringir los deberes
primordiales que sobresalen del contrato de trabajo, de tal ndole, que
haga ilegitimo la subsistencia de la relacin.
Son faltas graves:
1. El incumplimiento en las relaciones de trabajo que supone el
quebramiento de una buena fe laboral, resistencia a las rdenes que
16


estn relacionadas a las labores, la reiterada paralizacin intempestiva
de labores (huelga u otro tipo de resistencia) y la inobservancia del
Reglamento Interno de Trabajo o de Reglamento de Seguridad e
Higiene Industrial, aprobados o expedidos, segn le corresponda, a la
autoridad vigente que revistan gravedad.
Esta paralizacin inoportuna de labores debe ser verificada y
acreditada con el concurso de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, o en su defecto por la Polica o por la Fiscala si fuera el
caso, quienes estn obligadas, bajo responsabilidad a prestar apoyo
necesario para la constatacin de estos hechos, debiendo
individualizarse en el acta respetiva a los trabajadores que cometan
esta falta,
2. La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento en las
labores o del volumen o de la calidad de produccin verificada
fehacientemente o con el concurso de los servicios inefectivos del
MTPS6, el cual podr solicitar el apoyo del sector al que pertenece la
empresa.
3. La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del
empleador o que se encuentran bajo su custodia, as como la
retencin o utilizacin indebida de los mismos, en beneficio propio o
de terceros, con prescindencia de su valor.
4. El uso o entrega a otras personas de informacin privada del
empleador; la retencin o utilizacin no autorizada de documentos de
la empresa; o informacin falsa que el trabajador puede otorgarle al
empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener una
ventaja; y la competencia desleal.

6
MTPS: Ministerio de Trabajo y Promocin Social.
17


5. La concurrencia al centro de trabajo o a la empresa en estado de
embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes
en reiteradas ocasiones, y aunque no sea reiterada cuando por la
naturaleza de la funcin o del trabajo revista, excepcional gravedad.
La autoridad policial prestara sus servicios para coadyuvar en la
verificacin de tales hechos, la oposicin del trabajador de someterse
a la prueba correspondiente se considerara como reconocimiento de
dicho estado policial respectivo.
6. Los actos de violencia, grave indisciplina, infamia y faltamiento de
palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus colegas, de
sus representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores,
sea que se cometan dentro o fuera del centro de trabajo cuando los
hechos se deriven directamente de la relacin laboral. Los actos de
extrema violencia como toma de rehenes o de locales o que atenten
contra la vida o la salud de los integrantes de la empresa podrn
adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial
competente.
7. El dao premeditado o adrede de los edificios, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y dems
bienes de propiedad de la empresa o en posesin de esta.
8. El abandono de trabajo para con la empresa por parte del trabajador
por ms de tres das consecutivos, las ausencias injustificadas por
ms de cinco das en un periodo de treinta das calendario o ms de
quince das en un periodo de ciento ochenta das calendario, hayan
sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la
impuntualidad consecutiva, si ha sido acusada por el empleador,
siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de
amonestaciones ,advertencias escritas y suspensiones.
18


9. Para que no se configure el abandono de trabajo, toda ausencia al
centro de trabajo, deber ser puesta en conocimiento del empleador,
exponiendo las razones que la motivaron, dentro del trmino del
tercer da de producida, ms el trmino de la distancia. El plazo se
contar por das hbiles, entendindose como tales los laborales en el
respectivo centro de trabajo.
Comisin del Delito Doloso
El despido por la comisin del delito doloso se producir al quedar firme
la sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el empleador salvo que
este haya conocido del hecho castigable antes de contratar al trabajador.
La inhabilitacin del trabajador
La inhabilitacin que justifica el despido es aqulla impuesta al trabajador
por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad
que desempee en el centro de trabajo, si es por un perodo de tres meses
o ms. Si es por menos de tres meses slo hay suspensin del contrato.
2.2.1.2. Causa arbitraria u hostil
Es cuando la extincin del contrato de trabajo se da sin que exista un
motivo que lo justifique ni existe causa justa debidamente comprobada
Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:
a) El pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo
razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobado y
aclarado por el empleador.
b) La reduccin injustificada de la remuneracin o de la categora.
c) El traslado del trabajador a un lugar (ciudad, departamento o pas)
distinto de aquel en el que preste sus servicios habitualmente, con el
propsito de ocasionarle perjuicio o molestia.
19


d) La inobservancia o falta de medidas de higiene y de seguridad que
puedan afectar o poner en riesgo la vida o la salud del trabajador.
e) El acto de violencia o la afrenta de palabra en agravio del trabajador
o se su familia.
f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin
o idioma.
g) Los actos contra la moral y todos aquellos actos que daen o
menoscaben la dignidad de trabajador.
El trabajador antes de proceder judicialmente deber colocar por escrito a
su empleador el acto de animadversin correspondiente, otorgndole un
plazo razonable no menor de seis das naturales para que efecte su
alegato o enmiende su conducta segn sea el caso.
Los actos de hostigamiento sexual se investigan y sancionan conforme a
la ley sobre la materia.
2.2.2. Despido nulo:
Se trata de una innovacin que introdujo la LFE, no contemplada por la
legislacin anterior sobre la materia.
Debido a la causa que origina el despido, se trata de de actos manifiestamente
contrarios al ordenamiento jurdico.
Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La integracin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber
actuado en esa calidad.
20


c) Presentar una queja, querella o haber participado en un proceso contra el
empleador ante las autoridades competentes salvo que constituya falta
grave por actos de violencia, injuria, grave indisciplina, etc.
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma o
de cualquier otro tipo.
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier periodo de gestacin
o dentro de los noventa das posteriores al parto. Se supone que el
despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no demuestra en
este caso la existencia de causa justa para despedir.
Lo dispuesto en el presente es aplicable que el empleador hubiere sido
informado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no
enerva la facultad del empleador de despedir por falta justa.
2.3. LA TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL POR CAUSA
OBJETIVA
Son causas objetivas para la terminacin colectiva de los contratos de trabajo:
a) El caso fortuito y la fuerza mayor;
b) Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos;
c) La disolucin y liquidacin de la empresa, y la quiebra;
d) La reestructuracin patrimonial sujeta al Decreto Legislativo N 845.
a) El caso fortuito y la fuerza mayor
Si el caso fortuito o la fuerza mayor son de tal gravedad que implican la
desaparicin total o parcial del centro de trabajo, el empleador podr dentro del
plazo de 90 das de suspensin, solicitar la terminacin de los respectivos
contratos individuales de trabajo.
21


El procedimiento a seguir es el mismo que por causa de cese por motivos
econmicos, tecnolgicos estructurales, sustituyendo el dictamen y la
conciliacin, por la inspeccin por parte del Ministerio de Trabajo.
b) Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos
La extincin de los contratos de trabajo por estas causas slo proceder en
aquellos casos en los que se comprenda a un nmero de trabajadores no menor al
diez (10) por ciento del total del personal de la empresa.
c) La disolucin y liquidacin de la empresa y la quiebra
Adoptado el acuerdo de disolucin de la empresa por el rgano competente de
sta, conforme a la Ley General de Sociedades y en los casos de liquidacin
extrajudicial o quiebra de la empresa, el cese se producir otorgando el plazo
previsto por la Tercera Disposicin Final del Decreto Legislativo N 845, Ley de
Reestructuracin Patrimonial.
Los trabajadores tienen primera opcin para adquirir los activos e instalaciones
de la empresa quebrada o en liquidacin que les permita continuar o sustituir su
fuente de trabajo.
Las remuneraciones y beneficios sociales insolutos se podrn aplicar en tal caso a
la compra de dichos activos e instalaciones hasta su lmite, o a la respectiva
compensacin de deudas.
d) La Reestructuracin Patrimonial sujeta al Decreto Legislativo N 845
El procedimiento de cese del personal de empresas sometidas a la Ley de
Reestructuracin Patrimonial se sujeta a lo dispuesto por el Decreto Legislativo
N 845.



22





CONCLUSIONES

La extincin del contrato de trabajo es la terminacin del vnculo laboral entre
trabajador y empleador los cuales se pueden dar de manera natural o de
manera brusca y precipitada.
El estado peruano protege al trabajador con leyes y normas que garantizan la
estabilidad laboral, pues se pretende que el contrato de trabajo tenga la mayor
duracin posible a favor del trabajador.
La extincin del contrato de trabajo por causas justas o naturales permite al
trabajador percibir beneficios de acuerdo a Ley sin daar su dignidad, esto
respecto al papel que desempeaba en su ex centro laboral.
En general como se ha visto que; conocer la extincin del contrato de trabajo
es fase importante a la hora de afrontarlo, para as estar enterados de cules
son los beneficios y contradicciones que nos puede acarrear.
El empleador dentro de la legislacin no tiene ninguna restriccin en su
accionar con respecto a las causas de extincin de contrato.
La decisin arbitraria del empleador es una de las que ms se da en nuestro
medio y en el sector privado, pues el empresario se siente el todo poderoso en
su empresa y no le interesa tener razn para despedir a un trabajador y muchas
veces pisotea su dignidad.

El Estado como ente regulador, enviste al trabajador para protegerlo de ciertos
abusos de facultades o de derechos que tiene el empleador por su naturaleza,
23


es por ello que podemos hablar que el Derecho laboral social en nuestra
legislacin es garantista, pues vela por los derechos y deberes de los
trabajadores.
El Poder Judicial, mejor dicho los jueces laborales son muy considerados o
caritativos para con el trabajador, pues por la misma naturaleza del trabajador
frente al empleador este tiene menos recursos para una defensa es por ello que
nuestros jueces dejan de ser equitativos y son ms caritativos con el
empleador, pues nada les cuesta a los jueces entregar o dar un monto ms a lo
solicitado, pues se tiene la idea que por ser empresa cuenta con el monto, pues
el juez tiene el deber de equiparar ambas posiciones y no favorecer a una parte
procesal.

El derecho laboral en nuestro pas muestra los niveles ms altos en cuanto a
proteccin para con el trabajador nicamente Mxico nos lleva una pequea
diferencia en cuanto a tener un sistema garantista, no debera ser sorpresa
como vamos ahora pasarlos en cualquier momento.

24


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RECOMENDACIONES

La extincin del contrato de trabajo es mejor que se lleve de manera afable,
ponindose de acuerdo en caso que haya problemas, pues en caso contrario
una vez en el poder judicial se gastar mayores recursos econmicos y lo ms
importante se perder el tiempo que vale ms que el dinero.
Si bien el estado peruano garantiza la estabilidad laboral en empresas
legalmente constituidas, hay an muchas empresas que mantienen relaciones
laborales con trabajadores por debajo de la ley, los cuales no gozan de ningn
beneficio, por lo que estas caen en saco roto, lo cual se podra evitar si
realmente se inspeccionara como debe de ser cada empresa, para saber si esta
cumple con las leyes laborales.
El MTPS debe dar cursos o charlas de capacitacin a los trabajadores sobre sus
derechos y deberes.
El MTPS debe sancionar a los empresarios por despedir a un trabajador de
forma arbitraria.
El trabajador al firmar su contrato de trabajo debe leerlo detenidamente para
saber cules son sus condiciones de trabajo y no se lleve sorpresas
desagradables en caso de extinguirse su contrato.





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BIBLIOGRAFIA
Constitucin Politica del Per. (1993).

REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL EMPLEO DECRETO
SUPREMO N 001-96-TR
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR. .
(s.f.).
INFORMACION VIRTUAL:
http://www.cal.org.pe/pdf/diplomados/causasex.pdf
http://jdiazg.blogspot.com/2009/04/el-contrato-de-trabajo-en-el-peru.html
http://www.somosperu.org.pe/downloads/documento/separata%20legislacion.p
df