Introduccin

A manera de prembulo, podemos decir que el derecho laboral en el contexto del marco
legal, est basado en una serie de principios jurdicos; los cuales vienen a relacionarse con un
conjunto de leyes en especial la ley orgnica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras. Es
por ello que en el presente trabajo se estarn evidenciando ciertos conceptos y definiciones con
respecto a las siguientes unidades:
Relacin de trabajo (relacin laboral)
Salario
Vacaciones
Utilidades
Garanta de prestaciones sociales
Despido
Retiro
Indemnizaciones
Contrato de trabajo
Actos de comercio
Sociedades mercantiles
Contrato de obras
De este modo, cada tems estar siendo desglosado o desarrollado de manera detallada
a lo largo del desarrollo del presente trabajo; donde se detallaran aspectos sobre los patronos y
trabajadores, responsabilidades de los mismos en el campo laboral, as como las modalidades y
formas de pago del salario. Tambin nos enfocaremos en los contratos de trabajo y contratos de
obra aplicando la convencin colectiva de la construccin.
El objeto de regulacin del derecho del trabajo es tratar de buscar beneficios a los
trabajadores; siendo un sector del ordenamiento jurdico, un concreto aspecto de la realidad
social. Es en el proceso de diferenciacin social y de especializacin normativa cuando surgen
los distintos sectores jurdicos y como ha tenido su origen el derecho del trabajo.
Es as como se introduce tambin el derecho mercantil asociado al derecho laboral,
mediante los actos de comercio fundamentados en interposicin, produccin y el intercambio de
bienes o servicios; estos son ejecutados por medio de las sociedades mercantiles que
determinan un contrato entre dos (2) o ms personas para crear un vnculo jurdico.
En este sentido, nuestro propsito al llevar a cabo el desarrollo de los puntos anteriores,
es debido a la poca atencin que se presta en lo que respecta a materia laboral, es por ello que
se pretende impartir conocimientos basados en lo jurdico y laboral.

Conclusin

El derecho del trabajo se articula en torno a la idea de una cesin libre del propio
esfuerzo laboral que implica una cesin medida en parmetros temporales, espaciales y
geogrficos. Una cesin anticipada al momento de su aplicacin e independiente de los
resultados econmicos, que se acepta a cambio de una contraprestacin econmica cierta o
salario.
Los protagonistas o sujetos del derecho laboral son el trabajador asalariado, el
empresario o patrono, el contrato de trabajo, los sujetos colectivos (sindicatos y asociaciones
empresariales), adems del poder pblico.
El concepto de trabajador viene definido en el artculo 1.1 E.T. como: los trabajadores
que voluntariamente presten sus servicios retribuidos, por cuenta ajena y dentro del mbito de
organizacin y direccin de otra persona, fsica o jurdica, denominada empleador o patrono. La
prestacin de servicio en la relacin de trabajo ser remunerada. Toda violacin de esta norma
por parte del patrono o de la patrona, acarreara las sanciones previstas en la LOTTT.
Lo que implica, que desde el punto de vista social y jurdico se encuentren varias formas
de trabajo como el personal, voluntario, retribuido, por cuenta ajena y dependiente. El contrato
de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a las consecuencias que d l se deriven segn la
ley, los convenios colectivos y laudos arbitrales, los acuerdos colectivos, los reglamentos y
prcticas internas de la empresa, la costumbre, el uso local, la buena fe y la equidad. Por lo que
el contrato de trabajo se considerara celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca
expresada la voluntad de las partes, en forma inequvoca, de vincularse solo con ocasin de una
obra determinada o por tiempo determinado. (Art. 73 LOTTT). La prrroga del contrato, por una
(1) sola vez, no desvirta su naturaleza de contrato a tiempo determinado. Sin embargo, en caso
de dos (2) o ms prorrogas, el contrato se reputa como celebrado a tiempo indeterminado, a no
ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prorrogas y excluyan la intensin
presunta de las partes de continuar la relacin de trabajo.
En este mismo orden de ideas, los sindicatos de trabajadores tendrn por objeto el
estudio, defensa, desarrollo y proteccin de intereses profesionales y mejoramiento social,
econmico y moral de sus asociados, as como la defensa de los derechos individuales de sus
asociados (art. 407). Segn esta misma disposicin, idntico objeto corresponde a los sindicatos
de patronos, con la misma adicin de la defensa, desarrollo y proteccin de los intereses de la
produccin que le es atribuida con exclusividad muy discutible.
En caso, cuando un trabajador es promovido en calidad de prueba a un puesto superior
y se le restituye luego a su antiguo puesto despus de la prueba; dicho periodo de prueba no
podr ser superior a 30 das. Tampoco podr alegarse despido indirecto cuando a un trabajador
se le restituye en su antiguo trabajo despus de haber estado desempeando temporalmente un
puesto superior por falta del titular de dicho puesto.
Para las mujeres en estado de gravidez no podrn ser despedidas. No obstante
cuando incurran en alguna de las causales del artculo 31 de la ley orgnica del trabajo,
trabajadores y trabajadoras LOTTT, para su despido ser necesaria la calificacin previa del
inspector del trabajo de la jurisdiccin.
Cabe destacar algunos aspectos de la LOTTT en funcin de la LOT, en cuanto a
beneficios laborales:
Las empresas de trabajo continuo tendrn una jornada de 42 horas y se les sumar un
da adicional de vacaciones cada vez que laboren seis das a la semana.
La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 pm y las 5:00 am, no podr exceder
de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongacin de la jornada
nocturna en horario diurno se considerar como hora nocturna.
En el bono por vacaciones, al trabajador se le debe pagar 15 das ms 1 da adicional
por cada ao de servicio.
El documento reduce el periodo de prueba de tres meses a un mes. Pasado ese
tiempo, el trabajador gozar de estabilidad.
Queda eliminada la tercerizacin. Empleados no podrn estar subcontratados. Las
empresas tendrn 3 aos para absorber a los trabajadores tercerizados y se elimina la figura de
las empresas intermediarias.
De 1 a 2 aos ampla el perodo de inamovilidad laboral para los padres de un recin
nacido.
Trabajadores recuperarn la retroactividad de las prestaciones sociales.
El trabajador tendr prestaciones sociales desde el primer da de trabajo, no a los 3
meses como en la antigua ley.
Desde ahora el pago de liquidaciones ser doble en los casos de despidos
injustificados (Doblete).
El nuevo instrumento permite ahora que, al terminar la relacin de trabajo, se calculen
las prestaciones con base al ltimo salario y tomando en cuenta los aos de servicio. El pago
debe hacerse efectivo en cinco das despus de terminada la relacin laboral.
Un 75% de las prestaciones podrn ser retiradas por concepto de vivienda, estudio y
salud.
Utilidades: se establece como pago mnimo 30 das de salario y no 15 como la actual.
Para finalizar, con el presente trabajo se busca cumplir con los objetivos planteados y
reforzar los conocimientos tericos y prcticos en materia laboral.