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PREG. REPASO CAP 14 Cta. 13817932 Prof. Yamel Suarez Andere

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1. Qu se quiere decir con la afirmacin La conduccin de negocios a nivel global
expone a las compaas estadounidenses a un ambiente que implica sobornos y
al cual no estn expuestas en Estados Unidos?
Cada da es ms difcil arreglar los asuntos con sobornos en la arena internacional,
ya que ms de 30 pases han promulgado leyes contra esas prcticas, Estados
Unidos est obligado al cumplimiento de la Ley de Prcticas de Corrupcin en el
Extranjero.

2. Explicar qu significa la siguiente cita: Las organizaciones se deben globalizar o
morirn.
Es una frase que describe con precisin la economa del siglo XXI. Jerome Carter,
vicepresidente de R.H. en la empresa International Paper Co., considera: Con la
globalizacin, todas las personas de la organizacin, y especialmente el
departamento de R.H., hemos tenido que cambiar nuestro foco de atencin,
nuestra actitud y nuestro enfoque en cuanto a la forma en que operamos. Gran
parte de la economa de E.U. se basa en exportaciones e importaciones.

3. Cmo han evolucionado los negocios globales?
Se vuelven globales, sin hacer inversiones sustanciales en pases extranjeros,
gracias a las exportaciones el otorgamiento de licencias y la concesin de
franquicias. Una corporacin global, tiene unidades corporativas en diversos pases
que se han integrado para operar como organizacin en todo el mundo.

4. Defina los siguientes trminos:
a) Exportaciones
Vender en el extranjero, ya sea en forma directa o indirecta, mediante la
contratacin de agentes y distribuidores extranjeros.
b) Licencias
Acuerdo en virtud del cual una organizacin otorga a una empresa extranjera el
derecho a usar propiedades intelectuales como patentes, derechos de propiedad
literaria, procesos de manufactura o nombres comerciales durante un periodo
especfico.
c) Franquicias
Opcin a travs de la cual una compaa matriz concede a otra empresa el
derecho de realizar operaciones de negocios de una manera prescrita.





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5. Cules son los diversos tipos de miembros del personal global?
Pueden ser seleccionados en 3 tipos:
Expatriado
Es un empleado que no es ciudadano del pas en el cual se localizan las
operaciones de una empresa, pero ciudadano del pas en el cual la organizacin tiene
sus oficinas centrales. La poblacin de expatriados de E.U., ha crecido rpidamente,
por el alto nmero de empleados que han enviado a China y a India.
Nacional del pas anfitrin.
Empleado que es ciudadano del pas en el cual se localiza la subsidiaria de una
empresa. Por ejemplo sera un ciudadano estadounidense que trabaja para una
compaa japonesa en E.U. Por lo regular, la mayora de los empleados de las oficinas
internacionales sern nacionales del pas anfitrin.
Nacional de un tercer pas.
Ciudadano de un pas que trabaja en un segundo pas, y que es empleado por una
organizacin que tiene sus oficinas centrales en un tercer pas.

6. Cules son los enfoques para la dotacin de personal a nivel global?
Enfoque para la dotacin de personal de puestos en el cual las compaas
contratan principalmente a expatriados para ocupar las posiciones de nivel ms
alto en el extranjero.

Dotacin de personal etnocntrica.
Las compaas contratan principalmente a expatriados para ocupar las posiciones
de nivel ms alto en el extranjero.
Dotacin de personal Policntrica.
Cuando se contrata a nacionales del pas anfitrin para ocupar puestos en toda la
organizacin, desde los niveles ms altos hasta los ms bajos.
Dotacin de personal Regiocentrica.
Es similar al enfoque de dotacin de personal policntrica, excepto que los grupos
regionales de las subsidiarias reflejan la estrategia de la organizacin y la
estructura funciona como una unidad.
Dotacin de personal Geocntrica.
Es una estrategia de negocios integrada a todo el mundo. La empresa trata de
contratar siempre al mejor elemento que est disponible para una posicin, sin
importar la procedencia de ese individuo.


7. Por qu se necesita orientacin y capacitacin para la repatriacin?
Son esenciales tambin para la familia antes de mudarse al nuevo pas de
residencia. La orientacin antes de la transferencia implica la capacitacin y la
familiarizacin con el idioma, la cultura, la historia, las condiciones de vida, y las
costumbres y peculiaridades locales. El desarrollo continuo de los empleados, en el
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cual las habilidades globales del empleado se ajustan a la planeacin de la carrera
y a los

programas de desarrollo corporativo, hace que la transicin final al pas anfitrin
sea menos perturbadora.
La capacitacin puede ser tambin en lnea en reas como servicios de carreras,
capacitacin transcultural y programas de asistencia a los empleados.
La orientacin y capacitacin tambin son necesarias antes de la repatriacin que
es el proceso de llevar de regreso a casa a los expatriados.

8. Qu se quiere decir con la afirmacin Las organizaciones deben pensar
globalmente pero actuar en forma local?
Generalizaciones a nivel mundial, as como la unificacin de las instituciones,
smbolos y modos de conducta y el nuevo nfasis, descubrimiento, e inclusive,
defensa de las identidades culturales no constituyen ninguna contradiccin.

9. Cul es la situacin actual de los sindicatos internacionales?
Aunque el sindicalismo ha decado en E.U., ha conservado gran parte de su fuerza
en el extranjero. Aunque los sindicatos en otros pases fuera de E.U. por lo general
tienen una posicin menos antagnica con respecto a la administracin y esta
menos enfocados en los salarios, todava son muy influyentes. Por esta razn, las
prcticas y las polticas de RH, deben enfocarse en el tratamiento de las diferencias
globales en las negociaciones colectivas.

La fuerza y la naturaleza de los sindicatos difieren de un pas a otro, y la situacin
sindical va desde la inexistencia de organismo gremiales hasta la presencia de
sindicatos relativamente fuertes.

La determinacin en forma conjunta, la cual requiere que las empresas tengan
representantes del sindicato o de los trabajadores en sus juntas directivas, es muy
comn en los pases europeos.


10. Cules son algunos factores legales y polticos que repercuten en la
administracin de recursos humanos a nivel global?
Los administradores que trabaja para empresas globales, tienen que lidiar con una
corriente creciente de legislaciones laborales que traspasan las fronteras
nacionales.
Las fuerzas legales y polticas son nicas para cada pas y en ocasiones, las leyes de
un pas contradicen a las de otro. Adems, la naturaleza y la estabilidad de los
sistemas polticos y legales varan alrededor del mundo.
Un aspecto que tambin influye en el ambiente en el cual operan las compaas
globales son los aranceles y las cuotas que pueden tener un gran efecto sobre la
rentabilidad de los negocios.
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Los aranceles son los impuestos que se cobran sobre aquellos bienes que se
embarcan a travs de las fronteras nacionales.