Fale-nos sobre si.

Acima de tudo deve ser honesto, a resposta deve ser rpida, sucinta e acima de
tudo como se o trabalho fosse a coisa mais importante na sua vida.

*Sou uma pessoa socivel com grande facilidade nas relaes inter e
intrapessoais.
*Sou bastante paciente.
*Enorme capacidade de comunicao.
*Sou um bom ouvinte.
*Uma ecelente capacidade de liderana e entendo a liderana como uma
etraordinria oportunidade de crescimento, fa!endo de mim uma pessoa fcil de
liderar.
*"ara mim o investimento e crescimento pessoal uma das minhas e principais
reali!aes.
*Sou uma pessoa din#mica e perfeccionista.

Quais as suas perspectivas/objetivos a curto e a longo prazo?

$ente entender %uais so os ob&etivos da empresa e tente %ue os seus ob&etivos se
en%uadrem um pouco nos ob&etivos da empresa, especialmente dos ob&etivos do
cargo ao %ual se est a propor. As respostas %ue tenham a ver com 'ganhar bem(
ou 'reformar)se( esto completamente proibidas.

O que o levou a enviar o currculo nossa empresa?

Estude a empresa antes de ir * entrevista, faa uma demonstrao dos seus
conhecimentos relativamente * empresa onde se apresenta e o ramo empresarial
onde se en%uadra. Se tiver alguma dificuldade faa documentos escritos %ue o
a&udem a estruturar o seu estudo sobre o assunto. +ostre)se interessado e sabedor
sobre,

* A atividade da empresa.
* - posicionamento da empresa . importante para o percurso de %ual%uer
profissional.
*/nforme)se detalhadamente sobre essa empresa e o seu mercado e desenvolva
esse conhecimento como uma ferramenta para a sua autopromoo.

Qual a deciso mais dicil que tomou at! "oje?

Esta %uesto . uma forma de perceber %ual a sua capacidade de agir sobre
presso, de como age %uando . confrontado com desafios, d0vidas e %ual a sua
capacidade de ao tendo em conta as conse%u1ncias e o resultado das suas
decises. A sua capacidade de anlise e de resposta em momentos de tenso
reflete a confiana %ue tem na sua capacidade de tomar decises e agir da melhor
maneira, no momento certo e obter os melhores resultados.

O que procura num emprego?

2esta resposta . essencial focar pontos chave %ue iro ser fundamentais para a sua
autopromoo. +ostrar sempre %ue . importante para si estar em constante
evoluo e %ue o crescimento pessoal, o desenvolvimento profissional, novos
desafios, envolvimento com novos profissionais, a participao em diferentes
pro&etos ou organi!aes de sucesso, sero sempre uma enorme reali!ao. E %ue
esta interao e intercambio pessoal e profissional entre ambas as partes
contribuem para a sua evoluo en%uanto ser e para o crescimento e sucesso da
empresa em %ue estiver inserido.

#oc$ ! capaz de trabal"ar sob presso e com prazos deinidos?

Uma empresa busca sempre pessoas din#micas e autoconfiantes e %ue saibam
responder positivamente em momentos de desafio, logo responder um '23-(
significa %ue est a redu!ir as suas hip4teses de ser eleito para o cargo ao %ual se
est a candidatar.

5 muito importante %ue demonstre habilidade e agilidade de deciso e ao, pode
tamb.m ilustrar essa sua habilidade com eemplos de eperi1ncias & vivenciadas.

%$-nos um motivo para o escol"ermos a si em vez de outro
proissional?

+uitas pessoas sentem dificuldade em evidenciar e falar sobre as suas %ualidades,
no entanto . muito importante saber destacar o seu potencial e saber valori!)lo
por%ue significa %ue tem consci1ncia das suas %ualidades. A%ui . onde o
empregador vai entender %ual a sua consci1ncia sobre si mesmo e %ual a sua auto)
estima. 2este momento vai ter de 'vender( o seu 'produto( e para %ue tal acontea
. essencial %ue saiba destacar as suas %ualidades.

&ode ento ocar'

*6uais as suas compet1ncias 7especialmente as %ue se en%uadram no perfil da
funo %ue pretende nesta empresa8
* - seu perfil profissional 7o %ue se destaca em si como mais valia para a funo
%ue se est a candidatar8
*6ue benef9cios e lucros poder a empresa obter com a sua colaborao.

O que az no seu tempo livre?

2esta resposta . necessrio %ue se&a totalmente sincero, no entanto . importante
%ue tenha a consci1ncia %ue o tipo de hobbies %ue fa! di! tudo sobre %uem .. Se .
din#mico, se gasta o seu tempo com coisas f0teis, se as atividades %ue fa! so
didticas e a&udam no seu desenvolvimento, f9sico, ps9%uico e emocional. Sobretudo
demonstram no s4 a sua capacidade de gerir o tempo, %uais as suas preocupaes
com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade %ue tem no relacionamento
interpessoal.

(tividades que avorecem o candidato'

*:ursos de desenvolvimento pessoal 7pnl ; programao neurolinguistica,
gesto de tempo8
*<oga 7mostra %ue a pessoa pode ser calma e paciente e se preocupa com o seu
bem estar emocional8
*=esporto 7mostra %ue a pessoa pode ser din#mica e se preocupa com o seu
bem estar f9sico8
*Artes,artesanato, artes decorativas 7demonstra %ue a pessoa desenvolve uma
sensibilidade emocional e est.tica, e tamb.m demonstra %ue a pessoa segue os
seus sonhos e %uer evoluir8.
*=esportos radicais 7demonstra %ue a pessoa gosta de adrenalina e desafios.

Quais so as suas maiores qualidades?

A%ui pode apresentar apenas %ualidades %ue demonstrem de forma positiva a
forma como vive a sua vida profissional e como se relaciona no ambiente de
trabalho.

*=inamismo
*Empenho.
*>esponsabilidade.
*Entusiasmo.
*:riatividade.
*"ersist1ncia.
*=edicao.
*/niciativa.
*:ompet1ncia.
*:apacidade de liderana.
*?oa comunicao inter e intrapessoal.

) pontos negativos/deeitos?

2este ponto . preciso ter muita ateno para no minar o seu caminho na
con%uista do cargo ao %ual se candidatou. @amais referir aspectos como,
desorgani!ado, desmotivado ou dificuldade em cumprir tarefas. A sua resposta a%ui
pode ser manipulada a seu favor, assim o tru%ue . transmitir uma resposta
partindo de aspectos %ue normalmente so considerados uma %ualidade, mas
agravando)os de forma a parecer um 'defeito(. -u se&a,

*Ser eigente demais.
*Ser perfeccionista.
*+uito autocr9tico.
*=emasiado persistente.

Que avalia*o az da sua +ltima ,ou atual- e.peri$ncia proissional?

Uma dica etremamente importante,&amais se deve %ueiar e criticar a empresa ou
os seus colaboradores. 5 muito importante %ue se&am apresentados aspectos
positivos sobre a empresa, ambiente de trabalho, ou o produtoAservio da empresa.
Se comear a referir aspectos negativos o entrevistador pode concluir %ue ir fa!er
o mesmo posteriormente relativamente a esta empresa. "ode referir %ue a empresa
anterior era uma ecelente empresa, no entanto voc1 aspira a novos desafios e
oportunidades para colocar o seu mimo potencial ao servio do desenvolvimento
de uma empresa bem colocada no mercado e com uma viso de mercado superior.

(t! "oje/ quais oram as e.peri$ncias proissionais que l"e deram
maior satisa*o?

5 importante %ue se&a sincero, no entanto deve &ustificar bem os motivos. =eve
referir as eperi1ncias mais recentes e as %ue se en%uadram melhor nos ob&etivos
do cargo ou da empresa.

0elecionaras e.peri$ncias que'

*"roporcionaram grandes desafios e crescimento pessoal e profissional.
*>epresentem pontos)chave na ascenso profissional.
*Baam refer1ncia a profissionais ou empresas reconhecidas nessa rea de
trabalho.

=epois de conhecidas as perguntas)chave poss9veis numa entrevista de emprego
torna)se muito mais simples obter a confiana necessria para %ue ha&a uma
demonstrao do potencial do candidato como pessoa e como profissional.

?oa sorte e nunca se es%uea, o segredo do sucesso est no conhecimento e
preparao. 6uanto mais preparado e estruturado tiver mais segurana e
naturalidade consegue transmitir na sua entrevista de emprego.













Tell us about yourself .

Above all be honest , the answer must be quick, concise and above all how to work was the
most important thing in your life.

* I am a sociable person with great ease in interpersonal and intrapersonal relationships .
* I am very patient.
* Huge communication skills .
* I am a good listener .
* utstanding leadership skills and understand leadership as an e!traordinary opportunity
for growth , making me an easy person to lead.
* "or me the investment and one of my personal growth and ma#or achievements .
* I am a dynamic person and a perfectionist .

$hat are their perspectives % ob#ectives in the short and long term&

Try to understand what the goals of the company and try their goals fall somewhat in company
goals , especially the goals of the position to which you are proposing. The answers have to do
with 'making good' or ' retire ' are completely prohibited .

$hat prompted you to send the resume to our company &

(tudy the company before going to the interview , make a statement of their knowledge
regarding the company which presents business and branch where it fits . If you have any
difficulty make written documents that help you structure your study of the sub#ect . (how
interest and knowing about)

* The activity of the company .
* The company*s position is important for any professional path .
* +lease inquire in detail about the company and its market and develop this knowledge as a
tool for your self,promotion .

$hat is the hardest decision you have made today &

This question is a way to reali-e what their ability to act under pressure , how to act when
confronted with challenges , questions and what your capacity for action taking into account
the consequences and results of their decisions . .our ability to analy-e and response in times
of stress reflects the confidence they have in their ability to make decisions and act in the best
way , at the right time and get the best results .

$hat is your #ob&

This response is essential to focus on key areas that will be critical to their self,promotion .
(how where it is important for you to be in constant evolution and personal growth ,
professional development , new challenges , new engagement with professionals ,
participation in different pro#ects or organi-ations successful , will always be a huge
accomplishment . And this personal and professional interaction and e!change between both
parties contribute to its evolution as a being and to the growth and success of the company
they are inserted .

.ou are able to work under pressure and deadlines &

A company always seeks dynamic and self,confident people who know and respond positively
in times of challenge, #ust answer '/ ' means you are reducing your chances of being elected
to the position for which you are applying .

It is very important that demonstrates skill and agility of decision and action , can also illustrate
this with e!amples of their ability longer e!periences .

0ive us a reason to choose it yourself instead of other professionals&

1any people find it difficult to demonstrate and talk about their qualities , however it is very
important to know highlight their potential and learn to appreciate it because it means that is
aware of its qualities . Here is where the employer will understand what their awareness about
themselves and what their self ,esteem . At this point you will have to ' sell' their ' product'
and for this to happen it is essential to know highlight their qualities .

2an then focus on)

* $hat are your skills 3especially those involving the profile of the function you want in this
company 4
* .our professional profile 3 what stands out to you as capital gain for the role you are
applying 4
* $hat benefits and profits the company can get on with your collaboration.

$hat do you do in your spare time &

This response is required to be completely honest , however it is important to be aware that
the type of hobbies that says it all about who makes it . If it*s dynamic , you spend your time
with trivial things , if the activities you do are teaching and help in its development , physical,
mental and emotional . 5specially not only demonstrate your ability to manage time , what
their concerns with their personal development and facility that has in interpersonal
relationships .

Activities that favor the candidate )

* +ersonal development courses 3 pnl , neurolinguistic programming , time management 4
* .oga 3 shows that the person can be calm and patient and care about your emotional well,
being 4
* (port 3 shows that the person can be dynamic and cares about your physical well,being 4
* Arts , crafts , decorative arts 3 shows that the person develops an emotional and aesthetic
sensibility , and also demonstrates that one follows their dreams and wants to evolve 4 .
* 5!treme sports 3 shows that the person likes adrenaline and challenges .

$hat are your greatest strengths &

Here you can display only qualities that demonstrate positively the way you live your
professional life and how it relates to the workplace .

* 6ynamism
* 2ommitment .
* 7esponsibility .
* 5nthusiasm .
* 2reativity .
* +ersistence .
* 6edication .
* Initiative .
* 2ompetency.
* 8eadership skills .
* 0ood communication inter and intrapersonal .

And negative % defects points &

At this point we must take great care not to undermine their way in winning the position for
which you applied. /ever mention things like , disorgani-ed , unmotivated or difficulty
accomplishing tasks . .our answer here can be manipulated to your advantage , so the trick is
to transmit a response starting with aspects that are normally considered a quality, but
aggravating them in order to look like a 'defect ' . Ie )

* 9eing too picky.
* 9eing a perfectionist .
* :ery self,critical .
* Too persistent.

$hat is your assessment of your last 3or current 4 work e!perience&

ne e!tremely important tip , one should never complain and critici-e the company or its
employees . It is very important that positive aspects are presented on the company, work
environment , or the product % service of the company . If you start to mention negative
aspects the interviewer may conclude that you will do the same later for this company . It may
be noted that the previous company was a great company , however you aspire to new
challenges and opportunities to put their ma!imum potential for development of a well,placed
in the market with a vision of higher market company .

5ven today , what were the work e!perience that gave you the most satisfaction &

It is important to be honest, but must #ustify the reasons as well . (hould refer to the most
recent e!periences and those that best fit the goals of the position or the company .

(elecionaras e!periences )

* They provided great challenges and personal and professional growth .
* 7epresent the key points in career advancement .
* 1ake reference to recogni-ed professionals or companies that workspace .

After known the key questions possible in a #ob interview becomes much simpler to obtain the
necessary confidence so there is a statement of the candidate*s potential as a person and as a
professional .

0ood luck and never forget , the secret to success is knowledge and preparation . The more
prepared and have more structured safety and naturalness manages to convey in your #ob
interview .

















2u;ntanos acerca de ti mismo .

+or encima de todo honestos, la respuesta debe ser r<pida , concisa y , sobre todo, la forma de
traba#ar era lo m<s importante en su vida .

* (oy una persona sociable con gran facilidad en las relaciones interpersonales e
intrapersonales .
* (oy muy paciente.
* Habilidades de comunicaci=n enorme.
* (oy un buen oyente.
* Habilidades de lidera-go e!cepcional y entender el lidera-go como una e!traordinaria
oportunidad para el crecimiento , haci;ndome una persona f<cil de llevar .
* +ara m>, la inversi=n y uno de mi crecimiento personal y logros importantes.
* (oy una persona din<mica y perfeccionista .

?2u<les son sus perspectivas % ob#etivos a corto y largo pla-o&

Trata de entender lo que los ob#etivos de la empresa y tratar sus ob#etivos caen un poco en
ob#etivos de la empresa , especialmente los ob#etivos de la posici=n a la que usted propone .
8as respuestas tienen que ver con 'hacer bien' o ' retirarse ' est<n totalmente prohibidas .

?@u; te impuls= a enviar la ho#a de vida a nuestra empresa &

5studiar la compaA>a antes de ir a la entrevista, hacer una declaraci=n de su conocimiento
sobre la empresa que presenta los negocios y la rama donde enca#a . (i usted tiene alguna
dificultad para hacer que los documentos escritos que ayudan a estructurar el estudio de la
asignatura . 1ostrar inter;s y saber sobre)

* 8a actividad de la empresa .
* 8a posici=n de la empresa es importante para cualquier trayectoria profesional.
* +or favor, pregunte en detalle acerca de la empresa y de su mercado y desarrollar este
conocimiento como una herramienta para su autopromoci=n.

?2u<l es la decisi=n m<s dif>cil que has hecho hoy&

5sta pregunta es una manera de darse cuenta de lo que su capacidad para actuar ba#o presi=n
, c=mo actuar cuando se enfrentan a retos , preguntas y cu<l es su capacidad de acci=n ,
teniendo en cuenta las consecuencias y los resultados de sus decisiones . (u capacidad de
an<lisis y respuesta en situaciones de estr;s , refle#a la confian-a que tiene en su capacidad
para tomar decisiones y actuar de la me#or manera , en el momento adecuado y obtener los
me#ores resultados.

?2u<l es su traba#o&

5sta respuesta es esencial centrarse en <reas clave que ser<n cr>ticas para su autopromoci=n.
1ostrar las que es importante para usted estar en constante evoluci=n y crecimiento personal
, desarrollo profesional, nuevos retos , nuevo compromiso con los profesionales , la
participaci=n en diferentes proyectos o las organi-aciones de ;!ito , siempre ser< un gran logro
. . esta interacci=n personal y profesional y el intercambio entre ambas partes contribuyen a
su evoluci=n como ser y para el crecimiento y el ;!ito de la empresa para la que se insertan .

Bsted es capa- de traba#ar ba#o presi=n y fechas l>mites &

Bna empresa siempre busca gente din<mica y segura de s> misma que conocen y responden
positivamente en tiempos de desaf>o , simplemente responde '/' significa que est<
reduciendo sus posibilidades de ser elegido para el cargo para el cual usted est< solicitando.

5s muy importante que demuestra la habilidad y agilidad de decisi=n y de acci=n , tambi;n
puede ilustrar esto con e#emplos de su habilidad ya e!periencias.

6anos una ra-=n para elegir usted mismo en lugar de otros profesionales &

+ara muchas personas es dif>cil de demostrar y hablar de sus cualidades , sin embargo, es muy
importante saber resaltar su potencial y aprender a apreciarlo , porque significa que es
consciente de sus cualidades. Aqu> es donde el empleador va a entender lo que su conciencia
de s> mismos y lo que su autoestima . 5n este punto, usted tiene que ' vender' su 'producto ',
y para que esto ocurra es imprescindible conocer resaltar sus cualidades.

A continuaci=n, puede centrarse en)

* ?2u<les son sus habilidades 3 especialmente las que involucran el perfil de la funci=n que
desee en esta empresa 4
* (u perfil profesional 3 lo que se destaca a usted como ganancia de capital para el papel que
solicita 4
* ?@u; venta#as y beneficios que la empresa puede continuar con su colaboraci=n.

?@u; haces en tu tiempo libre &

(e requiere esta respuesta a ser completamente honesto, sin embargo, es importante tener en
cuenta que el tipo de pasatiempos que lo dice todo acerca de qui;n lo hace . (i es din<mica,
usted pasa su tiempo en cosas triviales , si las actividades que no est<n enseAando y ayuda en
su desarrollo, f>sico, mental y emocional. 5n especial, no s=lo demostrar su capacidad de
gestionar el tiempo , cu<les son sus preocupaciones con su desarrollo personal y las
instalaciones que tiene en las relaciones interpersonales .

Actividades que favorecen al candidato )

* 2ursos de desarrollo personal 3 +/8 , programaci=n neurolingC>stica , la gesti=n del tiempo
4
* .oga 3 muestra que la persona puede estar tranquilo y paciente y se preocupan por su
bienestar emocional4
* (port 3 demuestra que la persona puede ser din<mico y se preocupa por su bienestar
f>sico4
* Artes , artesan>as, artes decorativas 3 muestra que la persona desarrolla una sensibilidad
emocional y est;tico, y tambi;n demuestra que uno sigue sus sueAos y quiere evolucionar 4 .
* 8os deportes e!tremos 3 demuestra que la persona que le gusta la adrenalina y desaf>os.

?2u<les son sus mayores fortale-as &

Aqu> usted puede mostrar s=lo las cualidades que demuestran positivamente la forma en que
vive su vida profesional y c=mo se relaciona con el lugar de traba#o .

* 6inamismo
* 2ompromiso .
* 7esponsabilidad .
* 5l entusiasmo .
* 2reatividad .
* +ersistencia .
* 6edicaci=n .
* Iniciativa .
* 2ompetencia .
* 8as habilidades de lidera-go .
* 9uena comunicaci=n inter e intrapersonal .

. los puntos negativos % defectos &

5n este punto hay que tener mucho cuidado de no socavar su camino para ganar el puesto que
usted solicit= . /unca mencione cosas como, desorgani-ado , sin motivaci=n o dificultades para
la reali-aci=n de tareas . (u respuesta aqu> se puede manipular a su favor , as> que el truco
consiste en presentar una respuesta a partir de aspectos que normalmente se consideran una
cualidad, sino agravarlas con el fin de parecerse a un 'defecto' . 5s decir)

* (er demasiado e!igente .
* (er un perfeccionista.
* 1uy autocr>tico .
* 6emasiado persistente.

?2u<l es su evaluaci=n de su e!periencia de traba#o anterior 3 o actual4 &

Bn conse#o muy importante , uno nunca debe que#arse y criticar a la empresa o sus
empleados. 5s muy importante que los aspectos positivos se presentan en la sociedad , el
medio ambiente de traba#o, o el producto % servicio de la empresa . (i usted comien-a a hablar
de los aspectos negativos que el entrevistador puede concluir que usted har< lo mismo en el
futuro para esta empresa. 2abe seAalar que la empresa anterior era una gran empresa, sin
embargo usted aspira a nuevos retos y oportunidades para poner su m<!imo potencial para el
desarrollo de una buena posici=n en el mercado con una visi=n de la m<s alta sociedad de
mercado.

Incluso hoy en d>a , lo que fuera la e!periencia de traba#o que le dio la mayor satisfacci=n&

5s importante ser honesto , pero debe #ustificar las ra-ones tambi;n. 5n caso de referirse a las
e!periencias m<s recientes y las que me#or se adapten a los ob#etivos de la posici=n o de la
empresa.

(elecionaras e!periencias )

* 5llos proporcionaron grandes desaf>os y el crecimiento personal y profesional.
* 7epresentar los puntos clave en la promoci=n profesional.
* Hacer referencia a los profesionales o empresas que espacio de traba#o reconocidas.

6espu;s de conocer las posibles preguntas clave en una entrevista de traba#o se vuelve mucho
m<s simple para obtener la confian-a necesaria por lo que no es una afirmaci=n del potencial
del candidato como persona y como profesional.

9uena suerte y nunca olvidar , el secreto del ;!ito es el conocimiento y la preparaci=n. 8a
seguridad y la naturalidad m<s estructurado m<s preparado y tener logra transmitir en su
entrevista de traba#o.