El SALARIO EN PANAM

El salario es la remuneracin que se le atribuye al trabajador relacionado al desempeo del

trabajo realizado, no solo incluye pago en dinero, sino, bonos, gratificaciones y comisiones,
segn lo establece el artculo 140 del captulo III del Cdigo de Trabajo.
Segn el cdigo de trabajo, hay algunas sumas pagadas que no constituyen al salario como
Uso del terreno
Suministros de carcter gratuitos
Mejoras del decimo tercer mes, bonificaciones, gratificaciones, primas de produccin
sean permanentes y ocacionales
Propina
Sumas ocacionales como: viticos, sufragios de gastos de manutencin, alojamiento y
medios de transporte
Gastos de representacin

Son considerados salarios solo para calcular las vacaciones, licencia de maternidad y prima
de antigedad.
Clasificacin del salario
Por la jornada
Salario ordinario
Salario extraordinario
Por su variabilidad o invariabilidad
Salario fijo
Salario variable
Por la forma de pago
Salario en dinero
Salario en especie: se recibe en alimentos, habitacin y vestidos.
Por la cantidad de pago
Salario mnimo
Salario mximo

El salario debe de ser igual para todos sin distincin de nacionalidad, sexo, edad, raza, ideas
polticas o religiosas, clase social.
Las condiciones son;
Debe de estar al servicio del mismo empleador
Deben desempear el mismo puesto
Igual jornada de trabajo
Igual tiempo de servicio
Similares condiciones de eficiencia

Artculo 141 del cdigo de trabajo dice la remuneracin debe ser proporcional a la cantidad y
calidad del trabajo
Una vez sea pactado el salario del trabajador, ni aun con su consentimiento este podr ser
reducido.
Solo se permite la reduccin de salarios bajo situaciones de crisis econmicas de carcter
nacional, caso fortuito o fuerza mayor y debe de ser comprobado por las autoridades
administrativas, debe poner en peligro la existencia de la fuente de trabajo, y se pueden reducir
o modificar los horarios o semanas de trabajos correspondientes.

El Cdigo de trabajo establece sanciones por palta de pago o mora en el pago, que son:
En caso de mora o falta de pago de salarios, vacaciones, se establece un recargo del
10% sobre la suma reconocida.


El salario debe de estar fijado de acuerdo al cargo y trabajos que desempee el trabajador, sin
ser menos al salario mnimo, el cual fue aumentado recientemente de B/.490.00 a B/.624 en la
zona 1, y zona 2 aumenta de B/430.00 a B/488.00
El incremento fue de 27% para la regio 1 y un 13% para la regin 2. Este salario comenz a
regir a partir del 1 de enero de 2014 y por los prximos dos aos.









LA ELABORACION DE LA PLANILLA LABORAL
La planilla es un formato mediante el cual se especifica el salario o la remuneracin mensual,
con los descuentos y retenciones que le corresponde a cada trabajador en su salario.
Dependiendo del tipo de empresa esta puede ser llevada manual o mecanizada.
El dcimo tercer mes es pagado para la empresa privada en los meses de abril agosto y
diciembre .