IL LICENZIAMENTO PER CESSAZIONE ATTIVITA AVV. FRANCESCO BARLETTA WWW.LICENZIAMENTO-DIMISSIONI.COM e book
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Introduzione.
Il licenziamento per cessazione attivit (detto anche licenziamento per chiusura attivit o per chiusura azienda) rappresenta una forma di recesso dal rapporto di lavoro da sempre controversa, a causa degli innumerevoli orientamenti formatisi sullargomento, quasi sempre divergenti tra loro. La materia, di per s non semplice, stata resa ancor pi complessa dalla recente riforma Fornero, la quale ha apportato rilevanti cambiamenti alla disciplina, soprattutto per quanto riguarda la tutela spettante al lavoratore. Di qui lesigenza della presente guida, il cui scopo quello di fungere da punto di riferimento per quanti, datori di lavoro o lavoratori, hanno la necessit di intimare un licenziamento per cessazione attivit o difendersi da esso. Di seguito vengono elencati gli argomenti trattati:
1. Introduzione al licenziamento economico. 2. Il licenziamento per cessazione attivit (o per chiusura attivit): modalit e presupposti, casi di illegittimit, esempi pratici, cessazione parziale di attivit, chiusura del ramo IL LICENZIAMENTO PER CESSAZIONE ATTIVITA AVV. FRANCESCO BARLETTA WWW.LICENZIAMENTO-DIMISSIONI.COM e book
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dazienda, chiusura del singolo esercizio commerciale (o chiusura punto vendita), lattivit stagionale. 3. Il licenziamento per cessazione attivit durante il periodo di gravidanza, maternit e paternit. 4. Il licenziamento per cessazione attivit durante il periodo di matrimonio. 5. Il licenziamento per cessazione attivit durante la malattia o linfortunio. 6. Legittimit delle ragioni poste alla base del licenziamento per cessazione attivit. 7. Rapporto tra licenziamento per cessazione attivit e scelta operata dal datore di lavoro. 8. Effettivit della scelta posta alla base del licenziamento. 9. Obbligo di repechage a carico del datore di lavoro e verifica delle mansioni disponibili. 10. Prova sul rispetto dellobbligo di repechage. 11. Dispensa dallobbligo di repechage. 12. Problema della possibile riqualificazione (e formazione) del personale in esubero. 13. Lattribuzione di mansioni inferiori. 14. Proposta di svolgimento di lavoro autonomo. IL LICENZIAMENTO PER CESSAZIONE ATTIVITA AVV. FRANCESCO BARLETTA WWW.LICENZIAMENTO-DIMISSIONI.COM e book
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15. Controllo del giudice sulle scelte operate dal datore di lavoro e limiti alla sindacabilit. 16. Onere della prova a carico del datore di lavoro e del lavoratore. 17. Forma del licenziamento per cessazione attivit. 18. Modalit di comunicazione del licenziamento per cessazione attivit. 19. Rifiuto del lavoratore di ricevere latto di licenziamento. 20. Presunzione di conoscenza dellatto di licenziamento. 21. Dimostrazione della mancata ricezione dellatto di licenziamento. 22. Comunicazione dei motivi di licenziamento per cessazione attivit. 23. Dimensioni del datore di lavoro ai fini del licenziamento per cessazione attivit. 24. Calcolo dei lavoratori alle dipendenze del datore ai fini della tutela spettante. 25. Frode del datore di lavoro per eludere le tutele spettanti al lavoratore. 26. Il licenziamento per cessazione attivit nel contratto a tempo indeterminato. IL LICENZIAMENTO PER CESSAZIONE ATTIVITA AVV. FRANCESCO BARLETTA WWW.LICENZIAMENTO-DIMISSIONI.COM e book
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27. Il licenziamento per cessazione attivit nel contratto a tempo determinato (o a termine). 28. Tutela prevista in caso di illegittimit del licenziamento per cessazione attivit e conseguenze per il datore di lavoro. 29. Versamento del contributo di disoccupazione ai fini del finanziamento dellindennit di disoccupazione ASpI: presupposti, modalit di calcolo, rilevanza dellanzianit aziendale.
Tutto questo viene analizzato nella presente guida, realizzata con un linguaggio semplice e comprensibile a tutti, sulla base delle esperienze maturate sul campo. Numerosi sono i precedenti giudiziari citati, i casi pratici, i riferimenti normativi e le note (quasi 200) a corredo. La guida costituisce unopera unica nel suo genere, non essendo presente nulla di simile nellintero panorama editoriale. Essa si rivolge sia al lavoratore che al datore di lavoro. In particolare il lavoratore potr:
conoscere e far valere i propri diritti; IL LICENZIAMENTO PER CESSAZIONE ATTIVITA AVV. FRANCESCO BARLETTA WWW.LICENZIAMENTO-DIMISSIONI.COM e book
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verificare la legittimit dei presupposti del licenziamento; avvalersi degli orientamenti a s favorevoli; controllare che il licenziamento sia stato comunicato correttamente; sapere quando pu legittimamente rifiutare di ricevere la comunicazione di licenziamento; individuare la tutela prevista dalla legge, a seconda della categoria in cui ricade il proprio datore di lavoro; distinguere i propri diritti a seconda del contratto di lavoro in essere (a tempo indeterminato, determinato, ecc.); orientarsi tra le varie conseguenze che la legge prevede in caso di licenziamento illegittimo e, in particolare, sapere quando prevista la reintegrazione nel posto di lavoro e quando invece essa esclusa.
Il datore di lavoro, dal canto suo, potr:
predisporre al meglio il licenziamento per cessazione attivit (o per chiusura attivit) e assicurarsi di osservarne tutti i presupposti; IL LICENZIAMENTO PER CESSAZIONE ATTIVITA AVV. FRANCESCO BARLETTA WWW.LICENZIAMENTO-DIMISSIONI.COM e book
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gestire in maniera ottimale la fase terminale del rapporto di lavoro; adempiere correttamente al proprio obbligo di repechage; conoscere preventivamente su che cosa vertono i controlli che il giudice effettua in caso di impugnazione del licenziamento; sapere in che modo possibile comunicare il licenziamento; predisporre una corretta motivazione di licenziamento; prevedere con anticipo tutte le conseguenze cui pu portare un licenziamento illegittimo.
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