Derecho laboral. 19/07/2014.

D e r e c h o L a b o r a l.


ndice.
Introduccion.......................................................... 1

Historia del out soursing....................................... 3

Que es el out soursing.......................................... 5
Derecho laboral. 19/07/2014.

Formas en la que se ha definido.
Metodologa del out soursing.............................. 8

Ventajas del out soursing.....................................10

Desventajas del out soursing............................... 11

reas en las que se puede pasar el out soursing. 12

Estrategias claves del out soursing..................... 14

Bibliografa........................................................ 16



Preferencia y antigedad de los trabajadores.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO
CAPITULO IV
DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGEDAD Y ASCENSO.

Los patrones estarn obligados a preferir a los trabajadores mexicanos respecto de
quienes no lo sean. Los trabajadores de planta tienen derecho en cada empresa a
que se determine su antigedad, por lo tanto tendrn una prima
Derecho laboral. 19/07/2014.
de antigedad que consistir en el importe de 12 das de salario por cada ao de
servicios y se les pagara aunque se separen voluntariamente del empleo siempre que
hayan cumplido 15 aos de servicio como mnimo u si existe una justificacin o
justificacin independiente del despido. En caso de que exista un retiro voluntario se
debe observar que el trabajador se retire dentro de un ao que no exceda del 10%
del total de los trabajadores de la empresa y en caso de muerte cualquiera que sea
su antigedad, la prima que corresponda se le pagar al viuda (o) que hubiese
dependido econmicamente del trabajador o ascendientes (de manera econmica)




Preferencia
Los patrones estn obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los
trabajadores mexicanos respecto de quienes no los son, a quienes hayan servido por
mayor tiempo, a los teniendo a su cargo familia no tengan otra fuente de recursos
econmicos y a los sindicalizados respecto de quienes no los son:
Si existe contrato colectivo de trabajo y este contiene clusula de admisin la
preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin se sujetara a lo
que disponga el contrato colectivo y los estatutos sindicales.
Los trabajadores que aspiren a ocupar un puesto de nueva creacin o una vacante y
quieran hacer valor de derecho de preferencia debern presentar solicitud al patrn
la que debe contener: nombre, domicilio, nacionalidad, familia que tengan a su cargo
el trabajador, tiempo que ha trabajado en la empresa naturaleza del trabajo que
desempea la denominacin al sindicato que pertenezca y comprobar la causa en
que funde su solicitud
Ascenso
Los trabajadores de una empresa tienen derecho a que se determine en un
reglamento o escalafn el lugar que les corresponde para el efecto de que al
presentarse vacantes definitivas o provisionales por mas de 30 das o puestos de
nueva creacin sean ocupados por la categora inmediata inferior de la respectiva
profesin, oficio o especialidad
Si el patrn cumpli con la obligacin de capacitar a todos los trabajadores de la
categora inmediata inferior aquella en que ocurra la vacante el ascenso
corresponder a quien haya demostrado ser ms apto y tenga mayor antigedad en
igualdad de condiciones se preferir al que tenga a su cargo familia y de subsistir la
igualdad al que tenga previo examen acredite mayor aptitud si no cumpli con ella
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la vacante se otorgara al trabajador de mayor antigedad en igualdad de
circunstancias al que tenga a su cargo familia
Antigedad
Los trabajadores de planta y los que habitualmente presten sus servicios en una
empresa supliendo vacantes transitorias o permanentes, los que celebren trabajos
extraordinarios o para obra determinada tiene derecho a que se determine su
antigedad.
Los trabajadores de planta tiene derecho a una prima de antigedad de acuerdo con
lo siguiente:
El monto de la prima no ser inferior al salario mnimo si excede del doble de
esta cantidad se tomara la misma como base
$29.70 * 2 = $54.40
La prima consistir en el importe de 2 das de salario por cada ao de
servicio prestado.
La prima se pagara a los trabajadores que se separen voluntariamente del
empleo siempre que hayan cumplido 15 aos de servicio cuando menos.
Asi como a los que se separen con causa justificada y a los que sean
despedido de su trabajo independientemente de la justificacin del despido.
Para el pago de la prima en caso de retiro voluntario se observaran las siguientes
normas:
Si el numero de trabajadores que se retira dentro del termino de un ao no excede
del 10% del total de los trabajadores de la empresa de una categora determinada el
pago se har den el momento del retiro.
Si excediera de 10% se pagara a los que primeramente se retiren y podr diferirse el
pago para el ao siguiente a los que excedan de dicho porcentaje.
Si el retiro se efectuara al mismo tiempo por un numero mayor del porcentaje
mencionado se cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad y podr diferirse
el pago para el ao siguiente a los restantes trabajadores.
En caso de muerte la prima se pagara a los herederos cualquiera que sea el tiempo
que se haya trabajado.
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La prima se cubrir a los trabajadores o a sus beneficiarios independientemente de
cualquier otra prestacin.
Tepic Nayarit a 14 de octubre de 1999
Sr. Alfonso Garca
Gerente general
Por este medio solicito a usted se me permita ocupar la vacante de gerente de
ventas, tal solicitud la baso en mi derecho de preferencia y para lo cual a
continuacin le proporciono mis datos.
Nombre: Celia Gallardo
Domicilio: Nicaragua #184 col. Los fresnos
Nacionalidad: mexicana
Familia a cargo: 4 hijos menores de edad
Tiempo laborando en esta empresa; 6 aos
Sindicato al cual pertenezco:
En espera de verme favorecida con su decisin me despido quedando a sus
apreciables ordenes.
Atentamente
---------------------------
Celia gallardo a.


Derecho de preferencia
Es comn que entre el personal que labora en las empresas existan personas con
mayores cualidades (conocimientos o aptitudes) para el desempeo de su trabajo,
sin embargo, cuando hay vacantes y los trabajadores se encuentran en igualdad de
condiciones, es necesario definir quienes ocuparn las mismas considerando los
parmetros establecidos por la Ley para tal efecto.
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El artculo 154 de la LFT seala que los patrones estn obligados a preferir en
igualdad de circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo
sean (extranjeros), a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo,
a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso econmico tengan a su cargo
una familia y a los sindicalizados (agremiados a cualquier organizacin sindical
legalmente constituida) respecto de quienes no lo estn.
Tambin refiere que si existe un Contrato Colectivo de Trabajo y ste contiene
alguna clusula de admisin, la preferencia para ocupar las vacantes o puestos de
nueva creacin se regir por lo que disponga dicho contrato y el estatuto sindical.
Como puede apreciarse, los elementos que todo patrn debe observar para elegir a
un trabajador sobre otro, son:
nacionalidad: a pesar de que en los acuerdos internacionales o normas
elaborados por la Organizacin Internacional del Trabajo y la Asociacin
Internacional de Seguridad Social se ha pugnado por garantizar una igualdad
de oportunidad laboral a todos los trabajadores sin importar su nacionalidad,
la verdad es que la mayor parte de los pases, incluyendo Mxico, dan
preferencia a trabajadores nacionales respecto de aqullos que no lo son;
antigedad: como el conocimiento sobre el desarrollo de cualquier actividad
lo da la experiencia, sta es un elemento realmente utilizado por las empresas
para determinar la preferencia entre un trabajador y otro; sin embargo en la
prctica esto es cuestionable, pues la antigedad debe ir a la par de la
competencia, capacidad y aptitud en el empleo de los contendientes;
razn de necesidad: este factor es inusual en las empresas, ya que en un
proceso de reclutamiento de personal, eligen evidentemente, a los candidatos
con mayor capacidad, sin tomar en cuenta si tienen o no otra fuente de
ingresos econmicos o son el sostn de su familia, y
estatutos sindicales: opera mediante una clusula de inclusin en el trabajo
establecida en el Contrato Colectivo de Trabajo o Contrato Ley de la
compaa, por lo que es necesario que el sindicato titular de alguno de estos
contratos proponga a los trabajadores que puedan ocupar un puesto en
especfico.
Ejercicio del derecho
Por lo anterior, cuando uno o varios trabajadores activos o no se creen con derecho
a aspirar a un puesto vacante o de nueva creacin de la compaa para la cual
trabajan o laboraron, segn el precepto 155 de la LFT, deben presentar una solicitud
por escrito ante sta. En dicha solicitud deben constar los siguientes datos:
domicilio y nacionalidad;
integrantes familiares que tengan a su cargo;
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antigedad en el empleo actual o en el que prestaron sus servicios;
actividades que desarrollaron en su puesto, y
denominacin del sindicato al que pertenecen.
Ascenso a vacantes definitivas y provisionales
Como una de las principales preocupaciones de los trabajadores es que sean
tomados en consideracin en las empresas para aspirar a un puesto superior al que
desempean, en muchas ocasiones stas por desconocimiento o falta de experiencia,
slo consideran el tiempo de servicios de aqullos y no su grado de preparacin, a
dicha prctica se le llama escalafn ciego; por lo que para evitar ubicarse en este
supuesto es necesario conocer que el artculo 159 de la LFT precisa las siguientes
prioridades para el otorgamiento del puesto vacante:
escalafn: categora inmediata inferior;
antigedad: tiempo de permanencia en el empleo;
dependencia econmica: que se tenga a cargo una familia, y
aptitud para el puesto: conocimientos adquiridos por la capacitacin
otorgada.
De ah que cuando se trate de vacantes temporales cuya duracin sea mayor de 30
das, sern cubiertas escalafonariamente por el trabajador de la categora inmediata
inferior; y slo en los puestos de nueva creacin, que por su naturaleza o
especialidad no puedan ser desempeados por trabajadores de categora inferior o
no exista procedimiento de seleccin ante el sindicato titular, el patrn podr
cubrirlos libremente.
Si el patrn capacita a los trabajadores de la categora inferior a la vacante, el
ascenso corresponde a quien demuestre ser ms apto y tenga mayor antigedad y de
prevalecer las mismas circunstancias, se elige al colaborador que tenga a su cargo
una familia; de continuar con el empate, al que en examen acredite mayor aptitud,
pero si el patrn no cumpli con su obligacin de capacitar a sus trabajadores, el
puesto se otorgar al de mayor antigedad y, en igualdad de circunstancias, a aqul
que tenga a su cargo una familia.





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