1 de 1

ESTRATEGIA ACCION
PONDER
ACION
META INDICADOR
FECHA LIMITE DEL
ENTREGABLE (*)
RESPONSABLE
Garantizar la gestin
integral del talento
humano de las

Crear y mantener condiciones que
favorezcan el desarrollo personal y laboral
del servidor
9%
Realizar evaluacin del desempeo
correspondiente al ao 2007
Un informe 30-J un-08
Ministerio de Comercio, Industria y
Turismo
Acercar a la comunidad y a los
funcionarios hacia el conocimiento del
sector comercio, industria y turismo.
15% Divulgar la Planeacin Estratgica Sectorial
Pblicacin de las
presentaciones realizadas en
los eventos sectoriales que
se realicen, con relacin a la
Planeacin Estratgica
30-nov-08 Oficina de Planeacin Sectorial
Fortalecimiento de la Funcin de
Coordinacin Sectorial
15%
Establecer Lineamientos con miras a mejorar los
resultados de medicin de Transparencia por
Colombia
Documento de Lineamientos 31-oct-08 Secretarios Generales del Sector
20%
Revisin y actualizacin de los procedimientos
relacionados con las pensiones y dems gastos
inherentes.
Procedimientos revisados y
actualizados
30-sep-08 J efe Recursos Humanos MinComercio
15%
Solicitar el traslado de estas competencias a las
instancias pertinentes
Informe de acciones
realizadas
30-oct-08 J efe Recursos Humanos MinComercio
Adelantar acciones para procurar el
traslado de las funciones relacionadas con
Pensionados a cargo del MCIT
Desarrollo y gestin
de acciones
encaminadas a
fortalecer la
participacin
ciudadana.
Modernizacin y
funcionalidad de las
entidades del sector
POLITICA # 5 Rediseos Organizacionales (20%)
POLITICA # 3 Democratizacin de la Administracin Pblica (20%)
PLAN SECTORIAL DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO 2008
APROBADO COMIT SECTORIAL - 13 DE MARZO DE 2008
POLITICA # 1 Desarrollo del Talento Humano Estatal (20%)
1 de 3
ESTRATEGIA ACCION
PONDER
ACION
META INDICADOR
Seguimiento periodico
y cierre
RESPONSABLE
13%
Promover que los servidores pblicos que
ingresan (desde el 1 de enero hasta el 30 de
octubre de 2008) participen del programa de
induccin
# Servidores Nuevos que
han participado de la
induccion / # Servidores
Ingresados
1. 5 Abril
2. 5 J ulio
3. 5 octubre
CIERRE: 15 Nov.
rea de Recursos Humanos o quien
hace sus veces
13%
Promover que los servidores antiguos hayan
participado del programa de reinduccion
# Servidores Antiguos que
han participado de la
reinduccin / # Servidores
Antiguos
1. 5 Abril
2. 5 J ulio
3. 5 octubre
CIERRE: 15 Nov.
rea de Recursos Humanos o quien
hace sus veces
15% Evaluar el clima organizacional de la entidad
Informe de la evaluacin de
Clima Organizacional
Supeditasdo a las fechas
del MCIT
rea de Recursos Humanos o quien
hace sus veces
9%
Realizar evaluacin del desempeo
correspondiente al ao 2007
Un informe 30 De mayo
Ministerio de Comercio, Industria y
Turismo
8%
Definir plan de Capacitacin, Bienestar Social y
Salud Ocupacional del 2008
Plan de Capacitacin 2008
Actualizarlo para el 30 de
mayo
rea de Recursos Humanos o quien
hace sus veces
7%
Divulgacin del Plan de Capacitacin, Bienestar
Social y Salud Ocupacional del 2008
Divulgacin Plan de
Capacitacin 2008
Atrasado
rea de Recursos Humanos o quien
hace sus veces
20%
Implementar el Plan de Capacitacin, Bienestar
Social y Salud Ocupacional del 2008.
Informes Trimestrales
1. 5 Abril
2. 5 J ulio
3. 5 octubre
CIERRE: 15 Nov.
rea de Recursos Humanos o quien
hace sus veces
Sensibilizar el retiro del servicio de los
prepensionados
15% Realizar taller para prepensionados
# Prepensionados que
asisten al taller / #
prepensionados entidad
1. 5 Abril
2. 5 J ulio
3. 5 octubre
CIERRE: 15 Nov.
rea de Recursos Humanos o quien
hace sus veces
15%
Implementar y/o mantener el Sistema de Gestin
de Calidad - SGC y el MECI, de acuerdo con el
Plan Elaborado
Informes Trimestrales
1. 5 Abril
2. 5 J ulio
3. 5 octubre
CIERRE: 30 Nov.
Coordinador del SGC - MECI
10%
Identificar el nivel de satisfaccin del cliente
externo
1 Informe de Resultados de
la Encuesta
1. 5 Abril
2. 5 J ulio
3. 5 octubre
CIERRE: 30 Nov.
Coordinador del SGC - MECI
Fortalecer la coordinacin a nivel sectorial 25%
Realizar reuniones sectoriales con los
responsables del tema para compartir
herramientas y experiencias que se puedan
implementar en el sector.
Actas de las Reuniones
Realizadas
Supeditasdo a las fechas
del MCIT
Coordinador del SGC - MECI o el
responsable en cada entidad
PLAN SECTORIAL DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO 2008
Crear y mantener condiciones que
favorezcan el desarrollo personal y laboral
del servidor
Garantizar la gestin
integral del talento
humano de las
entidades del sector
Adelantar acciones para asegurar que los
servidores pblicos cuenten con
conocimientos sobre la entidad, la
atencin al cliente interno y externo y los
temas especificos del cargo
POLITICA # 1 Desarrollo del Talento Humano Estatal (20%)
APROBADO COMIT SECTORIAL - 13 DE MARZO DE 2008
POLITICA # 2 Gestin de la Calidad (20%)
Implementar el sistema de gestin de la
calidad - SGC y el Modelo Estandar de
Control Interno - MECI
Un mejor estado al
servicio del
ciudadano
2 de 3
ESTRATEGIA ACCION
PONDER
ACION
META INDICADOR
Seguimiento periodico
y cierre
RESPONSABLE
Fortalecer la administracin documental 25%
Adelantar un programa de gestin documental
(Archivo)
Informe Trimestral
1. 5 Abril
2. 5 J ulio
CIERRE: 15 Nov.
Area responsable de la gestin
documental
Garantizar el Mejoramiento continuo de
las reas tecnolgicas
25%
Encuesta de Opinin de la prestacin de los
servicios informticos
Informe de opinin al interior
de la entidad sobre la
prestacin de servicios
informticos.
30-ago-08
J efe de Sistemas o quien haga sus
veces
15%
Hacer Seguimiento a los Contenidos del Portal del
Estado Colombiano (entidades a las que les
aplique)
Informe de avance del
estado del Portal
30-may-08 Oficinas de Control Interno
15% Divulgar la Planeacin Estratgica Sectorial
Pblicacin de las
presentaciones realizadas
en los eventos sectoriales
que se realicen, con relacin
a la Planeacin Estratgica
Supeditasdo a las fechas
del MCIT
Oficina de Planeacin Sectorial
15%
Implementar el programa para la simplificacin o
supresin de trmites innecesarios 1 informe
30-oct-08 Area responsable de trmites
10%
Efectuar reuniones entre las reas de atencin al
ciudadano para compartir experiencias,
herramientas y procesos que se pudiesen
implementar en el sector
Actas de las Reuniones
Realizadas
15-may-08
15-sep-08
Areas de Atencin al Ciudadano de
cada entidad
10%
Adelantar reuniones sectoriales de J efes de
Sistemas o quienes hagan sus veces, para
generacin de sinergias y estrategias relacionadas
con las herramientas informticas, con el fin de
efectuar seguimiento a los temas relacionados con
Agenda de Conectividad y Gobierno en Lnea.
Informe Trimestral
Supeditasdo a las fechas
del MCIT
J efe de Sistemas o quien haga sus
veces
15%
Establecer Lineamientos con miras a mejorar los
resultados de medicin de Transparencia por
Colombia
Documento de Lineamientos
Supeditasdo a las fechas
del MCIT
Secretarios Generales del Sector
20%
Realizar 3 Comits de Seguimiento de los
Proyectos de Inversin: Ejecucin y Resultados
Actas de las Reuniones
Realizadas
1. 5 Abril
2. 5 J ulio
3. 5 octubre
Grupo de Financiera, Oficina de
Planeacin y dueos de proyectos de
inversin
25%
Adelantar las auditorias integrales de acuerdo con
el Plan Anual de Auditorias
Informe Trimestral
1. 5 Abril
2. 5 J ulio
3. 5 octubre
CIERRE: 15 Nov.
J efe Oficinas de Control Interno o
quien haga sus veces
15%
Creacin del Observatorio del Sistema de Control
Interno Sectorial
Informe Trimestral del
Comit
Supeditasdo a las fechas
del MCIT
Comit Tcnico de Control Interno
Difusin de los procesos y procedimientos
de contratacin
30%
Sensibilizar a los funcionarios en los procesos de
contratacin pblica
1 campaa
1. 5 de julio.
2. 5 de Octubre
Responsable del proceso de
contratacin quien hace sus veces
15%
Adelantar campaas preventivas y correctivas
para disminuir la ocurrencia de conductas que
puedan constituir faltas disciplinarias (a las
entidades que les aplique)
1 campaa 30-jul-08
Oficina de Control Interno Disciplinario
o quienes hacen sus veces
POLITICA # 3 Democratizacin de la Administracin Pblica (20%)
Acercar a la comunidad y a los
funcionarios hacia el conocimiento del
sector comercio, industria y turismo.
POLITICA # 4 Moralizacin y transparencia en la administracin pblica (20%)


Aplicacin de
Instrumentos para
fortalecer el
cumplimiento de las
funciones del
Estado.
Fortalecimiento de la Funcin de
Coordinacin Sectorial
Prevencin de acciones disciplinarias
Mecanismos para brindar transparencia
en el ejercicio de la funcin administrativa
Desarrollo y gestin
de acciones
encaminadas a
fortalecer la
participacin
ciudadana.
Operatividad de los
procesos de Control

3 de 3
ESTRATEGIA ACCION
PONDER
ACION
META INDICADOR
Seguimiento periodico
y cierre
RESPONSABLE
15%
Implementar y/o divulgar el Glosario sobre
Rgimen Disciplinario (a las entidades que les
aplique)
1 campaa 30-may-08
Oficina de Control Interno Disciplinario
o quienes hacen sus veces
Diseo de
organizaciones
modernas, flexibles
y abiertas al entorno
Programa de Renovacin del Estado en
las entidades que no han sido objeto de
reestructuracin, de acuerdo con los
lineamiento de la Presidencia de la
Repblica y el Departamento Nacional de
Planeacin.
35%
Reestructuracin de las entidades del sector que
lo necesiten.
Informe Trimestral
1. 5 J ulio
CIERRE: 15 Nov.
Delegado de la Alta Direccin de cada
entidad para atender este tema
10% Elaboracin del plan informtico del 2009 Plan Informtico 2009 30-May-08
J efe de Sistemas o quien haga sus
veces
20% Seguimiento del Plan Informtico del 2008 Informe Trimestral
1. 5 Abril
2. 5 J ulio
3. 5 octubre
CIERRE: 15 Nov.
J efe de Sistemas o quien haga sus
veces
20%
Revisin y actualizacin de los procedimientos
relacionados con las pensiones y dems gastos
inherentes.
Procedimientos revisados y
actualizados
MCIT J efe Recursos Humanos MinComercio
15%
Solicitar el traslado de estas competencias a las
instancias pertinentes
Informe de acciones
realizadas
MCIT J efe Recursos Humanos MinComercio
NOTAS:
Actualizacin del Plan de Desarrollo
Informtico
POLITICA # 5 Rediseos Organizacionales (20%)
Adelantar acciones para procurar el
traslado de las funciones relacionadas
con Pensionados a cargo del MCIT
Modernizacin y
funcionalidad de las
entidades del sector



Interno Disciplinario
ESTRATEGIA ACCION
PONDER
ACION
META INDICADOR
Seguimiento
periodico y cierre
RESPONSABLE
13%
Promover que los servidores pblicos que ingresan
(desde el 1 de enero hasta el 30 de octubre de
2008) participen del programa de induccin
#Servidores Nuevos que han
participado de la induccion / #
Servidores Ingresados
1. 5 Abril
2. 5 J ulio
3. 5 octubre
CIERRE: 15 Nov.
rea de Recursos Humanos o quien
hace sus veces
13%
Promover que los servidores antiguos hayan
participado del programa de reinduccion
# Servidores Antiguos que
han participado de la
reinduccin / # Servidores
Antiguos
1. 5 Abril
2. 5 J ulio
3. 5 octubre
CIERRE: 15 Nov.
rea de Recursos Humanos o quien
hace sus veces
15% Evaluar el clima organizacional de la entidad
Informe de la evaluacin de
Clima Organizacional
Supeditasdo a las
fechas del MCIT
rea de Recursos Humanos o quien
hace sus veces
9%
Realizar evaluacin del desempeo
correspondiente al ao 2007
Un informe 30 De mayo
Ministerio de Comercio, Industria y
Turismo
8%
Definir plan de Capacitacin, Bienestar Social y
Salud Ocupacional del 2008
Plan de Capacitacin 2008
Actualizarlo para el 30
de mayo
rea de Recursos Humanos o quien
hace sus veces
7%
Divulgacin del Plan de Capacitacin, Bienestar
Social y Salud Ocupacional del 2008
Divulgacin Plan de
Capacitacin 2008
Atrasado
rea de Recursos Humanos o quien
hace sus veces
20%
Implementar el Plan de Capacitacin, Bienestar
Social y Salud Ocupacional del 2008.
Informes Trimestrales
1. 5 Abril
2. 5 J ulio
3. 5 octubre
CIERRE: 15 Nov.
rea de Recursos Humanos o quien
hace sus veces
Sensibilizar el retiro del servicio de los
prepensionados
15% Realizar taller para prepensionados
# Prepensionados que
asisten al taller / #
prepensionados entidad
1. 5 Abril
2. 5 J ulio
3. 5 octubre
CIERRE: 15 Nov.
rea de Recursos Humanos o quien
hace sus veces
Observacion: Acalarar indicadores
PLAN SECTORIAL DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO 2008
APROBADO COMIT SECTORIAL - 13 DE MARZO DE 2008
POLITICA # 1 Desarrollo del Talento Humano Estatal (20%)
Garantizar la gestin
integral del talento
humano de las
entidades del sector
Adelantar acciones para asegurar que los
servidores pblicos cuenten con
conocimientos sobre la entidad, la atencin
al cliente interno y externo y los temas
especificos del cargo
Crear y mantener condiciones que
favorezcan el desarrollo personal y laboral
del servidor
1 de 1
ESTRATEGIA ACCION
PONDER
ACION
META INDICADOR
Seguimiento
periodico y cierre
RESPONSABLE
15%
Implementar y/o mantener el Sistema de Gestin
de Calidad - SGC y el MECI, de acuerdo con el
Plan Elaborado
Informes Trimestrales
1. 5 Abril
2. 5 J ulio
3. 5 octubre
CIERRE: 30 Nov.
Coordinador del SGC - MECI
10%
Identificar el nivel de satisfaccin del cliente
externo
1 Informe de Resultados de
la Encuesta
1. 5 Abril
2. 5 J ulio
3. 5 octubre
CIERRE: 30 Nov.
Coordinador del SGC - MECI
Fortalecer la coordinacin a nivel sectorial 25%
Realizar reuniones sectoriales con los
responsables del tema para compartir herramientas
y experiencias que se puedan implementar en el
sector.
Actas de las Reuniones
Realizadas
Supeditasdo a las
fechas del MCIT
Coordinador del SGC - MECI o el
responsable en cada entidad
POLITICA # 2 Gestin de la Calidad (20%)
Un mejor estado al
servicio del
ciudadano
Implementar el sistema de gestin de la
calidad - SGC y el Modelo Estandar de
Control Interno - MECI
PLAN SECTORIAL DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO 2008
APROBADO COMIT SECTORIAL - 13 DE MARZO DE 2008
1 de 1
ESTRATEGIA ACCION
PONDER
ACION
META INDICADOR
Seguimiento
periodico y cierre
RESPONSABLE
Desarrollo y
gestin de
acciones
encaminadas a
fortalecer la
participacin
ciudadana.
Acercar a la comunidad y
a los funcionarios hacia el
conocimiento del sector
comercio, industria y
turismo.
15%
Divulgar la Planeacin
Estratgica Sectorial
Pblicacin de las
presentaciones
realizadas en los
eventos sectoriales
que se realicen, con
relacin a la
Planeacin
Estratgica
Supeditasdo a las
fechas del MCIT
Oficina de
Planeacin
Sectorial
Fortalecimiento de la
Funcin de Coordinacin
Sectorial
20%
Realizar 3 Comits de
Seguimiento de los
Proyectos de
Inversin: Ejecucin y
Resultados
Actas de las
Reuniones Realizadas
1. 5 Abril
2. 5 J ulio
3. 5 octubre
Grupo de
Financiera,
Oficina de
Planeacin y
dueos de
proyectos de
inversin
POLITICA # 3 Democratizacin de la Administracin Pblica (20%)
PLAN SECTORIAL DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO 2008
APROBADO COMIT SECTORIAL - 13 DE MARZO DE 2008
1 de 1
ESTRATEGIA ACCION
PONDER
ACION
META INDICADOR
Seguimiento
periodico y
RESPONSA
BLE
Un mejor
estado al
servicio del
ciudadano
Garantizar el
Mejoramiento continuo
de las reas
tecnolgicas
25%
Encuesta de Opinin de la
prestacin de los servicios
informticos
Informe de opinin al
interior de la entidad
sobre la prestacin
de servicios
informticos.
30-ago-08
J efe de
Sistemas o
quien haga
sus veces
Desarrollo y
gestin de
acciones
encaminadas
a fortalecer la
participacin
ciudadana.
Fortalecimiento de la
funcin de
Coordinacion Sectorial
10%
Adelantar reuniones
sectoriales de J efes de
Sistemas o quienes hagan
sus veces, para generacin
de sinergias y estrategias
relacionadas con las
herramientas informticas,
con el fin de efectuar
seguimiento a los temas
relacionados con Agenda
de Conectividad y Gobierno
en Lnea.
Informe Trimestral
Supeditasdo a
las fechas del
MCIT
J efe de
Sistemas o
quien haga
sus veces
POLITICA # 2 Gestin de la Calidad (20%)
POLITICA # 3 Democratizacin de la Administracin Pblica (20%)
PLAN SECTORIAL DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO 2008
APROBADO COMIT SECTORIAL - 13 DE MARZO DE 2008
1 de 1
ESTRATEGIA ACCION
PONDER
ACION
META INDICADOR
Seguimiento
periodico y cierre
RESPONSABLE
Desarrollo y gestin d
Acercar a la comunidad y a los
funcionarios hacia el conocimiento del
sector comercio, industria y turismo.
15%
Hacer Seguimiento a los Contenidos del Portal del
Estado Colombiano (entidades a las que les
aplique)
Informe de avance del
estado del Portal
30-may-08 Oficinas de Control Interno
25%
Adelantar las auditorias integrales de acuerdo con
el Plan Anual de Auditorias
Informe Trimestral
1. 5 Abril
2. 5 J ulio
3. 5 octubre
CIERRE: 15 Nov.
J efe Oficinas de Control Interno o
quien haga sus veces
15%
Creacin del Observatorio del Sistema de Control
Interno Sectorial
Informe Trimestral del
Comit
Supeditasdo a las
fechas del MCIT
Comit Tcnico de Control Interno
PLAN SECTORIAL DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO 2008
APROBADO COMIT SECTORIAL - 13 DE MARZO DE 2008
Aplicacin de
Instrumentos para
fortalecer el
cumplimiento de las
funciones del
Estado.
POLITICA # 4 Moralizacin y transparencia en la administracin pblica (20%)
Mecanismos para brindar transparencia en
el ejercicio de la funcin administrativa
POLITICA # 3 Democratizacin de la Administracin Pblica (20%)
1 de 1
ESTRATEGIA ACCION
PONDER
ACION
META INDICADOR
Seguimiento periodico y
cierre
RESPONSABLE
Acercar a la comunidad y a los funcionarios 15%
Hacer Seguimiento a los Contenidos del Portal del
Estado Colombiano (entidades a las que les
aplique)
Informe de avance del
estado del Portal
30-may-08 Oficinas de Control Interno
Fortalecimiento de la Funcin de Coordinac 10%
Efectuar reuniones entre las reas de atencin al
ciudadano para compartir experiencias,
herramientas y procesos que se pudiesen
implementar en el sector
Actas de las Reuniones
Realizadas
15-may-08
15-sep-08
Areas de Atencin al Ciudadano de
cada entidad
Desarrollo y gestin
de acciones
encaminadas a
fortalecer la
participacin
ciudadana.
POLITICA # 3 Democratizacin de la Administracin Pblica (20%)
PLAN SECTORIAL DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO 2008
APROBADO COMIT SECTORIAL - 13 DE MARZO DE 2008
1 de 1
ESTRATEGIA ACCION
PONDER
ACION
META INDICADOR
Seguimiento
periodico y
RESPONSABLE
15%
Adelantar campaas preventivas y
correctivas para disminuir la ocurrencia
de conductas que puedan constituir
faltas disciplinarias (a las entidades
que les aplique)
1 campaa 30-jul-08
Oficina de Control
Interno Disciplinario
o quienes hacen
sus veces
15%
Implementar y/o divulgar el Glosario
sobre Rgimen Disciplinario (a las
entidades que les aplique)
1 campaa 30-may-08
Oficina de Control
Interno Disciplinario
o quienes hacen
sus veces
POLITICA # 4 Moralizacin y transparencia en la administracin pblica (20%)
Operatividad de los
procesos de Control
Interno Disciplinario
Prevencin de acciones
disciplinarias
PLAN SECTORIAL DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO 2008
APROBADO COMIT SECTORIAL - 13 DE MARZO DE 2008
1 de 1
ESTRATEGIA ACCION
POND
ERAC
META INDICADOR
Seguimiento
periodico y cierre
RESPONSABLE
Un mejor estado al
servicio del
ciudadano
Fortalecer la administracin
documental
25%
Adelantar un programa de gestin
documental (Archivo)
Informe Trimestral
1. 5 Abril
2. 5 J ulio
CIERRE: 15 Nov.
Area responsable de la
gestin documental
Desarrollo y gestin
de acciones
encaminadas a
fortalecer la
participacin
ciudadana.
Acercar a la comunidad y a
los funcionarios hacia el
conocimiento del sector
comercio, industria y turismo.
15%
Implementar el programa para la
simplificacin o supresin de
trmites innecesarios 1 informe
30-oct-08
Area responsable de
trmites
Fortalecimiento de la Funcin
de Coordinacin Sectorial
15%
Establecer Lineamientos con miras
a mejorar los resultados de
medicin de Transparencia por
Colombia
Documento de
Lineamientos
Supeditasdo a las
fechas del MCIT
Secretarios Generales
del Sector
Diseo de
organizaciones
modernas, flexibles y
abiertas al entorno
Programa de Renovacin del
Estado en las entidades que
no han sido objeto de
reestructuracin, de acuerdo
con los lineamiento de la
Presidencia de la Repblica y
el Departamento Nacional de
Planeacin.
35%
Reestructuracin de las entidades
del sector que lo necesiten.
Informe Trimestral
1. 5 J ulio
CIERRE: 15 Nov.
Delegado de la Alta
Direccin de cada
entidad para atender este
tema
POLITICA # 5 Rediseos Organizacionales (20%)
POLITICA # 2 Gestin de la Calidad (20%)
POLITICA # 3 Democratizacin de la Administracin Pblica (20%)
PLAN SECTORIAL DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO 2008
APROBADO COMIT SECTORIAL - 13 DE MARZO DE 2008
1 de 1
ESTRATEGIA ACCION
PONDERACI
ON
META INDICADOR
Seguimiento
periodico y cierre
RESPONSABLE
Aplicacin de
Instrumentos
para fortalecer
el
cumplimiento
de las
funciones del
Estado.
Difusin de los procesos y
procedimientos de contratacin
30%
Sensibilizar a los funcionarios en
los procesos de contratacin
pblica
1 campaa
1. 5 de julio.
2. 5 de Octubre
Responsable del
proceso de
contratacin
quien hace sus
veces
POLITICA # 4 Moralizacin y transparencia en la administracin pblica (20%)
PLAN SECTORIAL DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO 2008
APROBADO COMIT SECTORIAL - 13 DE MARZO DE 2008