Ventajas y desventajas de los sindicatos

Como resultado del rpido desarrollo industrial en el siglo XIX, muchos empleadores lograron
beneficios a partir de la explotacin de los obreros. Los campesinos sin educacin migraron en
masa a las ciudades en bsqueda de trabajo en las fbricas y terminaron en ambientes
precarios, a menudo trabajando por salarios miserable. Los sindicatos comenzaron en el Reino
Unido como una forma de agrupar a los trabajadores y lograr la equidad por ellos mismos.
Como la nica herramienta de negociacin que tenan era su propio trabajo, se abstenan de
trabajar en forma de "huelga", lo cual fue efectivo para lograr los cambios necesarios en sus
lugares de trabajo. El movimiento de los sindicatos se distribuy por todo el mundo en las
siguientes dcadas, e incluso, ingres en la poltica. Los sindicatos, como mecanismos del
cambio, se aliaron con las tendencias polticas de izquierda, y en general siguen las mismas
tendencias.
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Ventajas
Los sindicatos pueden ayudar a sus miembros a negociar de forma colectiva los
salarios y beneficios de forma ms efectiva de lo que podran hacerlo los individuos por
s mismos. Un trabajador tiene una mnima posibilidad de xito cuando va a pedir un
aumento a su jefe, sino que probablemente ser despedido, en especial durante el siglo
XIX, por hacer semejante pedido que perjudicara las ganancias del empleador. Los
sindicatos, sin embargo, pueden hacer los mismo pedidos y tener el beneficio de
representar a toda la fuerza laboral, con una mayor posibilidad de xito.
Desventajas
Hay momentos en que los salarios necesitan aumentarse y ser equitativos, pero el
poder de los sindicatos a veces eleva los salarios y beneficios a niveles irrealmente
altos. Estos niveles pueden superar a lo que el mercado puede sostener, lo cual causa el
aumento de los costos de fabricacin de los objetos que se producen. El efecto
contrario al aumento de salario se hace notar en que los costos se trasladan a travs de
toda la cadena hasta el usuario, que inevitablemente, es el trabajador representado por
el sindicato. Las huelgas tambin hacen que los miembros un sindicato parezcan
codiciosos, en especial si tienen un trabajo bien pago en comparacin con otros
trabajadores.
Garantas
Las prcticas laborales deben escribirse en forma de leyes en la mayora de los pases, y
sto hace que una huelga de un sindicato sea un proceso legal, asegurando que el
empleador no puede despedir a un empleado por hacer huelga. Las huelgas en general
se resuelven rpidamente, ya que los empleadores se dan cuenta que las prdidas
producidas por la huelga aumentarn los costos, y que una solucin es lo mejor para
todas las partes involucradas. En algunos pases, los sindicatos cuentan con la
proteccin legal que defiende sus derechos en caso de un despido injusto. Los
sindicatos se crearon para promover el nivel de vida y las perspectivas laborales de los
trabajadores, y para este fin, los sindicatos aportan una capacitacin especial a sus
miembros. A veces ofrecen cursos nocturnos para que los obreros avancen en su campo
laboral, o cursos comunitarios como de primeros auxilios o prcticas de seguridad
laboral.
Mano de obra barata en el extranjero
Otra desventaja de la agitacin provocada por los sindicatos es que el trabajo puede
eventualmente mermar. Los salarios irreales fomentan que los empleadores o
reduzcan la cantidad de operarios o decidan tercerizar la produccin a otros pases
donde los sindicatos no estn involucrados en el proceso de manufactura. Esta
confrontacin ha producido una atmsfera divisoria entre "ellos" y "nosotros" en
muchos lugares de trabajo, en lugar de fomentar la confianza y la cooperacin.
Despidos injustos
Las leyes contra los despidos injustos tienen una contra tambin, ya que pueden usarse
para proteger los puestos de trabajo de empleados incompetentes o deshonestos que
deberan ser despedidos. La ley tambin puede tener el efecto opuesto de reducir el
empleo, como se ha observado en las leyes de Australia desde los aos 70s y las leyes
federales de los Estados Unidos en los 90s, en donde los empleadores dudan de
contratar nuevo personal porque quitarlos de su puesto por incompetencia sera muy
costoso.