REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Tecnosoluciones S.A. DE C.

V
Captulo I
!ito "e aplicaci#n
1. Estn sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeen cualquier trabajo
subordinado a favor de la empresa.
2. El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para la empresa como para los
trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores que ingresen con
posterioridad a la fecha de depsito del mismo.
!. El personal de la empresa est obligado a cumplir tambi"n con las disposiciones de orden t"cnico
y administrativo que dicte la misma, las cuales les sern dadas a conocer a trav"s de los medios
adecuados para el caso.
Captulo II
In$%eso a la ep%esa
#. En los casos en que sea necesario que el trabajador obtenga aprobacin e$presa de las
autoridades para desempear el trabajo contratado, ser requisito indispensable que presente
dentro de los 7 Das posteriores a su ingreso, las licencias, autori%aciones o documentos
respectivos& de no hacerlo en dichos t"rminos, se suspender la relacin laboral hasta su
presentacin, otorgndose una prrroga por igual per'odo a su vencimiento, previo a la
terminacin de la relacin laboral por inhabilidad manifiesta para desempear el trabajo.
Captulo III
O%$ani&aci#n "el pe%sonal
(. )os trabajadores se clasifican de acuerdo con la duracin del contrato en*
T%a!a'a"o%es pe%anentes( aquellos cuya relacin de trabajo tiene el carcter de tiempo
indeterminado conforme al contrato individual o colectivo de trabajo.
T%a!a'a"o%es tepo%ales( aquellos que han sido contratados para la ejecucin de trabajos
temporales o transitorios, ya sea por obra o por tiempo determinado, considerndose en este
caso los contratos como terminados y sin responsabilidad para la empresa, al modificarse o
concluir los objetivos que motivaron su celebracin.
Captulo IV
Lu$a% ) tiepo "e t%a!a'o
+. )os trabajadores iniciarn y terminarn sus labores en los lugares que la empresa les designe y
debern atender a cualquier otra actividad cone$a a su ocupacin principal.
,. -l iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores debern checar su tarjeta de
asistencia y de inmediato procedern a instalarse en los lugares de trabajo.
.. En los d'as y horas que se estable%can para la limpie%a del rea de trabajo, maquinaria, aparatos
e instrumentos de trabajo o por cualquier otra causa, en los que el trabajador no se pueda
dedicar a las labores que habitualmente desempea, la empresa tiene el derecho de utili%ar sus
servicios y el trabajador el deber de prestarlos, en cualquier otra labor compatible que se le
asigne, sin menoscabo de la retribucin de su categor'a. -l terminar esta circunstancia
e$traordinaria, el trabajador regresar a su puesto habitual.
Captulo V
Jo%na"a "e t%a!a'o
/. La jornada semanal de trabajo ser de . horas tratndose del turno diurno. El horario u horarios
que regirn en los distintos departamentos de la empresa ser de )unes a 0iernes de las /*11
2rs a las 1.*11 2rs, con una hora para tomar alimentos.
11. )os alimentos sern tomados por los trabajadores fuera del centro de trabajo, por lo que dicho
per'odo queda fuera de la jornada laboral.
11. El horario sealado podr ser modificado a peticin de la empresa y por necesidades de la
misma, previo convenio con los trabajadores.
12. )os trabajadores, sin e$cepcin alguna, debern estar en sus lugares de operacin e iniciar sus
labores e$actamente a la hora sealada en el art'culo 11& sin embargo, se contar con una
tolerancia de 15 Minutos, pasados los cuales se considerar como retardo al inicio de labores.
1!. 3uando por requerimiento justificado de la empresa sea necesario prolongar la jornada, los
trabajadores requeridos continuarn en el desempeo de sus labores, previa autorizacin por
escrito de la empresa.
1#. )os trabajadores ejecutarn su trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados en los
t"rminos convenidos.
Captulo VI
Das "e "escanso ) *acaciones
1(. )a empresa conceder a sus trabajadores un d'a de descanso, por cada seis d'as de trabajo.
3uando no laboren durante los seis d'as hbiles, la empresa cubrir una se$ta parte del salario,
multiplicado por los d'as de la semana que se hubieren laborado.
1+. 4on d'as de descanso obligatorio con goce 'ntegro de salario, los siguientes*
15. de enero, 21 de noviembre,
6rimer lunes de febrero, en
conmemoracin del ( de febrero,
15. de diciembre de cada seis aos, cuando
corresponda la transmisin del 6oder Ejecutivo
7ederal, y
8ercer lunes del mes de mar%o, en
conmemoracin del 21 de mar%o,
2( de diciembre de cada ao.
15 de mayo, El que determinen las leyes federales y locales
electorales, en caso de elecciones ordinarias,
para efectuar la jornada electoral
1+ de septiembre,
1,. )a empresa conceder a sus trabajadores vacaciones anuales conforme al art'culo ,+ de la ley,
en la inteligencia de que tales d'as sern pagados con salario 'ntegro, ms el 2(9 adicional por
concepto de prima vacacional.
1.. )a forma de disfrutarlas sern en dos per'odos anuales, considerando prioritariamente al
personal que tenga derecho a ms de seis d'as en el ao, debiendo presentar su solicitud al jefe
inmediato, por lo menos con , d'as de anticipacin.
1/. 6ara el cmputo de las vacaciones del personal se incluirn :nicamente los d'as laborables,
entendi"ndose como tales los que no est"n incluidos en el descanso semanal, ni los d'as de
descanso sealados en el art'culo 1/ de este reglamento.
Captulo VII
+e%isos
21. )os trabajadores estn obligados a solicitar los permisos para faltar a sus labores, por escrito
dirigido a su jefe inmediato.
21. 8oda falta no amparada con autori%acin escrita, se computar como injustificada.
22. 4on consideradas faltas justificadas, sin el requisito del permiso autori%ado por escrito, las que
obede%can a caso fortuito o fuer%a mayor debidamente comprobada. )a comprobacin de la
justificacin deber ser hecha por el trabajador dentro de las #. horas siguientes al inicio de la
jornada a la cual no asisti.
2!. El trabajador que necesite retirarse de la empresa durante la jornada de trabajo por enfermedad,
ra%ones personales o e$traordinarias, deber solicitar el permiso a su jefe inmediato, quien le
entregar la autori%acin correspondiente por escrito.
Captulo VIII
Lu$a% ) "as "e pa$o
2#. )os salarios de los trabajadores sern cubiertos en el lugar donde se presten los servicios, y
dentro de las horas de trabajo.
2(. 4i por ausencia del trabajador hubiere necesidad de que otra persona cobre su salario, "sta
deber presentar carta poder otorgada por el trabajador ausente y suscrita por dos testigos.
2+. 8odos los trabajadores estn obligados a firmar los recibos de pago, listas de raya o cualquier
documento que e$ija la empresa como comprobante del pago de los salarios. )a negativa del
trabajador a otorgar la firma de dichos documentos, relevar a la empresa de entregar los
salarios respectivos.
2,. 6ara los efectos del pago de vacaciones, la empresa pagar a los trabajadores los salarios
correspondientes al per'odo respectivo, el d'a anterior al inicio de su disfrute.
Captulo I,
Me"i"as "e -i$iene ) se$u%i"a"
2.. )a empresa establecer las medidas de higiene y seguridad que determine la )ey 7ederal del
8rabajo, el Reglamento 7ederal de 4eguridad e 2igiene en el 8rabajo, las ;ormas <ficiales
=e$icanas referidas a la actividad de la empresa, las adicionales que estime convenientes, y las
que las autoridades competentes les sealen.
2/. 6ara verificar el cumplimiento de las obligaciones que en este cap'tulo se establecen, se
constituir en la empresa una 3omisin =i$ta 6ermanente de 2igiene y 4eguridad, compuesta
por igual n:mero de representantes de los trabajadores y de la empresa, y cuyas funciones se
desempearn dentro de las horas de trabajo sin menoscabo de su sueldo, debiendo reunirse el
primer viernes de cada mes.
!1. El personal se abstendr de reali%ar todo acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la
de sus compaeros o las de la negociacin.
!1. 6or ning:n motivo, los trabajadores durante los per'odos de incapacidades temporales m"dicas,
ni las trabajadoras durante las incapacidades pre y postnatales debern presentarse en los
centros de trabajo, salvo para la entrega de los certificados correspondientes e$pedidos por el
>=44.
!2. 3uando el trabajador sufra un accidente de trabajo, deber dar aviso inmediato al jefe directo y al
jefe de personal, a fin de que se adopten con toda urgencia las medidas pertinentes.
!!. En cada uno de los departamentos e$istir un botiqu'n de emergencia con todos los implementos
y :tiles necesarios para la atencin de los trabajadores que, en caso de accidente o enfermedad,
requieran de un au$ilio inmediato.
!#. 6ara evitar accidentes de trabajo, los trabajadores debern observar las siguientes reglas*
!eguir"n con todo cuidado # esmero las instrucciones $ue dicte la empresa respecto a la
ejecucin de sus trabajos, previsin de riesgos # observancia de medidas de cual$uier ndole
encaminadas a tal efecto.
%sar"n en todo caso el e$uipo e instrumentos de proteccin personales $ue sean necesarios
en el desempeo de su trabajo.
&ueda estrictamente prohibido correr o fumar dentro del centro de trabajo.
!(. 3uando alg:n trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa, "ste o cualquier otro
trabajador de la empresa que tuviere conocimiento del hecho, estn obligados a dar de inmediato
aviso a su jefe inmediato, a fin de que el trabajador enfermo pueda ser e$aminado por los
m"dicos del >=44.
?e acuerdo con el dictamen m"dico, la empresa deber tomar las medidas que sean necesarias
para evitar el contagio de la enfermedad.
Captulo ,
Me"i"as "isciplina%ias
!+. 4on causas de rescisin del contrato de trabajo, las sealadas en la )ey 7ederal del 8rabajo.
!,. 8odas las faltas que impliquen incumplimiento de este Reglamento, a la )ey 7ederal del 8rabajo,
o al contrato de trabajo, que no ameriten la rescisin del contrato, sern sancionadas por la
empresa con suspensin de labores hasta por ocho d'as.
El ?epartamento de 6ersonal en cada caso har las investigaciones correspondientes,
escuchando siempre al trabajador, y como regla general notificar las normas disciplinarias por
escrito.
'(. !anciones por ausencias injustificadas en perodos de ') das*
una ausencia* suspensin por un d'a, sin goce de sueldo.
dos ausencias* suspensin por tres d'as, sin goce de sueldo.
tres ausencias* suspensin por cinco d'as, sin goce de sueldo.
cuatro ausencias* rescisin de contrato.
'+. ,etardos injustificados en un perodo de ') das*
un retardo* amonestacin.
dos retardos* suspensin de un d'a, sin goce de sueldo.
ms de tres retardos* suspensin por dos d'as, sin goce de sueldo.
ms de cinco retardos* suspensin de cuatro d'as, sin goce de sueldo.
ms de ocho retardos* suspensin de cinco a ocho d'as, sin goce de sueldo, de acuerdo con
la reincidencia del trabajador.
#1. El tiempo no laborado por retardos, se descontar del sueldo del trabajador.
#1. )os trabajadores que abandonen injustificadamente su lugar de trabajo con anticipacin a la hora
de la salida, sern sancionados con una amonestacin o hasta con un d'a de suspensin, sin
goce de sueldo, dependiendo de las consecuencias de su abandono en las actividades, la que
adems podr'a dar como resultado una causal de rescisin, en caso de causar un grave dao al
patrimonio de la empresa.
#2. 3ualquier otra infraccin a las disposiciones del presente reglamento ser sancionada con una
amonestacin o con un d'a de suspensin de actividades, bajo el descuento salarial
correspondiente, seg:n la gravedad de la infraccin.
T%ansito%ios
+%ie%o. )a 3omisin =i$ta para la elaboracin del presente documento deber depositar el
presente documento en la @unta de 3onciliacin y -rbitraje, dentro de los , d'as siguientes a su firma.
Se$un"o. El presente Reglamento deber ser distribuido a todos los trabajadores que actualmente
laboren en la empresa y a los que ingresen con posterioridad.
Te%ce%o. 4u vigencia iniciar a partir del d'a siguiente en que sea depositado ante la @unta de
3onciliacin y -rbitraje.
Cua%to. Este Reglamento no podr ser modificado sino de com:n acuerdo entre empresa y
trabajadores, notificando los cambios a la @unta respectiva, as' como a todos los trabajadores de la
organi%acin.
)en, Auanajuato, 2/ de -gosto de 211#
6or la Empresa 6or los 8rabajadores

__________________________ ________________________
Juan Francisco Ortega Aguilar Nombre del
representante)