CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2015

NMERO DE REGISTRO NO MTE: PR000406/2014

DATA DE REGISTRO NO MTE: 12/02/2014
NMERO DA SOLICITAO: MR007369/2014
NMERO DO PROCESSO: 46212.001487/2014-67
DATA DO PROTOCOLO: 11/02/2014
Conf!" " "#$%n$&'"'% no %n'%!%(o )$$*://+++3,-$%,.o/,0!/11$%-"1/-%'"'o!/,
SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMERCIO HOTELEIRO, MEIOS DE HOSPEDAGEM E
GASTRONOMIA DE CURITIBA E REGIAO , CNP !. 76.690.3"3/0001-22, !#$%# &%' (#)(#$#!%&*'+&, )'(
$#- P(#$.*#!%#, S(+&,. LUIS ALBERTO DOS SANTOS/
E
SINDICATO DE HOTEIS, RESTAURANTES, BARES E SIMILARES DE CURITIBA, CNP !.
7".1"7."29/0001-12, !#$%# &%' (#)(#$#!%&*'+&, )'( $#- P(#$.*#!%#, S(+&,. MARCO ANTONIO DE OLI0EIRA
1ATUCH/
2#3#4(&5 & )(#$#!%# CON0EN67O COLETI0A DE TRABALHO, #$%.)-3&!*' &$ 2'!*.89#$ *# %(&4&3:'
)(#;.$%&$ !&$ 23<-$-3&$ $#=-.!%#$>
CL23S3LA PRIMEIRA 4 VIG5NCIA E DATA4BASE
A$ )&(%#$ ?.@&5 & ;.=A!2.& *& )(#$#!%# C'!;#!8B' C'3#%.;& *# T(&4&3:' !' )#(C'*' *# 01D *# '-%-4(' *#
2013 & 30 *# &4(.3 *# 201" # & *&%&-4&$# *& 2&%#='(.& #5 01D *# 5&.'.
CL23S3LA SEG3NDA 4 ABRANG5NCIA
A )(#$#!%# C'!;#!8B' C'3#%.;& *# T(&4&3:' &4(&!=#(< &+$, 2&%#='(.&+$, Ho$617 Ho$614f"8%n'"7 A*"!$4
Ho$617 9:"$17 P%n1;%17 Po#1"'"17 Mo$617 Ho1*%'"!"17 C"1"1 '% C<-o'o17 o#$!o1 -%o1 '%
)o1*%'".%- R%1$"#!"n$%17 B"!%17 C)#!!"1&"!"17 L"n&)on%$%17 9"1$ 9oo'=17 B#ff%$7 P88"!"17
Ro$11%!%17 S":1&)"!"17 Bo$%>#n17 Bo-0on%!%17 C"n$n"17 C"1"1 '% :"n&)%17 Conf%$"!"17
Do&%!"17 D!/%4n7 L%$%!"7 C"f67 So!/%$%!"17 C"1" '% C)?7 % E-*!%1"1 >#% &o-%!&":8"-
A:-%n$"(@o P!%*"!"'" % S-:"!%1A %B&%$#"'"1 "1 &"$%.o!"1 'f%!%n&"'"1, 2'5 &4(&!=A!2.&
%#((.%'(.&3 #5 A:-!"n$% T"-"n'"!6/PR7 A!"#&?!"/PR7 B":1" No/"/PR7 Bo&"C/" 'o S#:/PR7 C"-*n"
G!"n'% 'o S#:/PR7 C"-*o L"!.o/PR7 Co:o-0o/PR7 Con$%n'"/PR7 C#!$0"/PR7 9"8%n'" Ro
G!"n'%/PR7 I$"*%!#(#/PR7 L"*"/PR7 M"n'!$#0"/PR7 Pn)"1/PR7 P!">#"!"/PR7 D#"$!o B"!!"1/PR7
D#$"n'n)"/PR7 Ro B!"n&o 'o S#:/PR % S@o Eo16 'o1 Pn)"1/PR.
SAL2RIOS7 REAE3STES E PAGAMENTO
PISO SALARIAL
CL23S3LA TERCEIRA 4 PISO SALARIAL
1.(5&*& & )(#$#!%# C'!;#!8B' C'3#%.;& *# T(&4&3:', #5 &-*.A!2.& *# 2'!2.3.&8B' *# D.$$C*.' C'3#%.;' *#
G(#;#, A-%'$ !D TRT E PR E DCG 00424-2013-909-09-9.
1.@&-$# 2'5' =&(&!%.& 5C!.5& '$ $#=-.!%#$ ).$'$ $&3&(.&.$>
&, D# 1D *# '-%-4(' *# 2013 & 30 *# &4(.3 *# 2014, RF 898,00 +O.%'2#!%'$ # !';#!%& # '.%' (#&.$,, '- RF
4,08 +G-&%(' (#&.$ # '.%' 2#!%&;'$,, )'( :'(& 3&4'(&*& #5 :'(<(.' !'(5&3.
4, D# 1D *# 5&.' *# 2014 & 30 *# &4(.3 *# 201", RF 930,00 +!';#2#!%'$ # %(.!%& (#&.$,, '- RF 4,23 +G-&%('
(#&.$ # ;.!%# # $#.$ 2#!%&;'$,, )'( :'(& 3&4'(&*& #5 :'(<(.' !'(5&3.
REAE3STES/CORREFES SALARIAIS
Pgina 1 de 10 Mediador - Extrato Conveno Coletiva
12/02/2014 http://www3!tegov"r/#i#te!a#/!ediador/$e#%!o/$e#%!o&i#%ali'ar()r*oli+ita+ao
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
A partir de 1 outubro de 2013, os salrios dos empregados abrangidos pela presente conveno coletiva
de trabalho sero, corrigidos em 7,6! "#ete v$rgula sessenta e oito por cento%, incidentes sobre os salrios
devidos em outubro de 2012, & corrigidos na 'orma da (onveno (oletiva de )rabalho anterior*
PARGRAFO PRIMEIRO: Aos empregados admitidos ap+s 01,10,2012, os salrios sero corrigidos de
'orma proporcional, nos termos da seguinte tabela con'orme data de admisso e $ndices-
MS DE
ADMISSO
NDICE DE
REAJUSTE
(%)
MS DE
ADMISSO
NDICE DE
REAJUSTE
(%)
./),12 7,6 A0123,13 3,4
5.6,12 7,04 7A2.,13 3,20
89:,12 6,40 ;/5<.,13 2,=6
;A5,13 =,76 ;/3<.,13 1,>2
?96,13 =,12 A@.#).,13 1,2
7A1A.,13 4,4 #9)9701.,13 0,64
PARGRAFO SEGUNDO: ADICIONAL POR QUALIFICAO: . empregado Bue apresentar certi'icado
de concluso de curso realiCado pelo sindicato dos empregados atravDs do 2EEA "2nstituto
Ero'issionaliCante Earan Aliana% ou pelo sindicato patronal, asseguraFse o adicional de 2! "dois por
cento% no cumulativos sobre o seu salrio base, desde Bue o certi'icado se&a re'erendado pelos dois
sindicatos*
PARGRAFO TERCEIRO: Eara ter direito ao adicional mencionado no pargra'o anterior, o empregado
dever comprovar a entrega do certi'icado de concluso do curso mediante recibo, ou BualBuer outro meio
Bue a comprove*
PARGRAFO QUARTO DIFERENAS SALARIAIS: As di'erenas salariais dos meses de outubro,
novembro, deCembro e 13 salrio de 2013, &aneiro de 2014, e de 'Drias concedidas nesse per$odo, em
decorrGncia da aplicao da presente conveno coletiva de trabalho, devem ser pagas atD o Buinto dia Htil
do mGs de maro de 2014, sem a incidGncia de correo monetria*
PARGRAFO QUINTO: NO DESCONTO DOS DIAS PARADOS: As empresas no e'etuaro descontos
dos dias parados por 'ora de greve dos trabalhadores representados pelo sindicato pro'issionalI
PARGRAFO SEXTO: ?acultaFse aos empregadores, de comum acordo com os empregados, a
compensao dos dias parados no praCo de 1 "um% ano*
CLUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALRIOS
Juando o empregador deiKar de e'etuar o pagamento dos salrios dos empregados nos praCos legais,
'icar su&eito ao pagamento de multa diria de 0,=! "meio por cento%, do valor devido a este t$tulo, por dia
de atraso*
CLUSULA SEXTA - SALRIO DO EMPREGADO ADMITIDO NA FUNO DE OUTRO
Ao empregado admitido para a 'uno de outro dispensado sem &usta causa ser garantido salrio igual ao
do empregado demitido na 'uno, sem considerar vantagens pessoais*
CLUSULA STIMA - DA DATA-BASE
Eor 'ora do presente a&uste, a data ba! da presente conveno coletiva, passa para o "# d! "a$% de
cada ano*
Pgina 2 de 10 Mediador - Extrato Conveno Coletiva
12/02/2014 http://www3!tegov"r/#i#te!a#/!ediador/$e#%!o/$e#%!o&i#%ali'ar()r*oli+ita+ao
PARGRAFO PRIMEIRO: A partir de 1 de maio de 2014 os salrios acima do piso salarial, sero
corriidos pelo I!P" ac#m#lado proporcio$al de 1 o#%#&ro de 201' ( '0 de a&ril de 2014 acrescido
de mais 1) *#m por ce$%o+, incidentes sobre os salrios corrigidos em o#%#&ro de 201'.
PARAGRFO ,EG-!.O: Aos empregados admitidos aps 1 de outubro de 2013, a correo ser de
forma proporcional aos messes trabalhados.
,A/RIO PRO.-01O O- 2AREFA
"/-,-/A OI2A3A 4 2AREFEIRO
icam reconhecidas as fun!es de empregados tarefeiros" #ue so os #ue recebem por tarefa ou e$entos
%almoos, &antares, co#uet'is, etc.(.
PARGRAFO PRIMEIRO) A partir de outubro de 2013, os tarefeiros, conforme as fun!es abai*o
recebero por tarefa +e$ento os seguintes $alores)
a ,opeiro -. /0,00
b 0er$ios 1erais -. /0,00
c Au*iliar de ,o2inha -. 30,00
d ,o2inheiro -. 120,00
e 1arom -. 134,00
f 5orteiro -. 34,00
PARGRAFO ,EG-!.O) A garantia estabelecida no pargrafo anterior, no caso de trabalho fora da
regio metropolitana de ,uritiba ser acrescida de 406 %cin#7enta por cento(" e de 1006 %cem por cento(
se o trabalho se der a 140 %cento e cin#uenta( ou mais #uil8metros de ,uritiba"
PARGRAFO 2ER"EIRO) 9m todo e #ual#uer trabalho reali2ado fora da regio metropolitana de ,uritiba,
o transporte, alimentao e hospedagem, sero custeados pelo empregador"
PARGRAFO 5-AR2O) ica ainda garantido aos empregados tarefeiros o registro de seus contratos de
trabalho, podendo sua remunerao ser fi*ada por tarefa ou e$ento, nos $alores dos pargrafos primeiro e
segundo, garantindo:se unicamente, como pagamento m;nimo mensal, o $alor de 1 %uma( tarefa por m<s"
PARGRAFO 5-I!2O : ,ompreendem:se como tarefa os ser$ios do empregado reali2ados desde a
preparao do salo at' o final do e$ento.
PARGRAFO ,E62O : =o se aplica >s disposi!es desta clusula aos garons no empregados
%e$entuais+aut8nomos("
PARGRAFO ,72IMO) ? trabalho de empregados da empresa contratados na condio no tarefeiros, e
laborando sob este regime em e$entos de$er ser remunerado pelo empregador nos $alores constantes no
pargrafo primeiro para as respecti$as fun!es, sendo #ue nesta hiptese as horas despendidas no e$ento
%considerando:se o interregno do pargrafo #uinto(, no sero computadas na &ornada de trabalho,
percebendo o empregado apenas o $alor pre$isto para a tarefa, desde #ue o mesmo no se&a inferior ao
$alor #ue seria pago como horas e*tras.
Pgina 3 de 10 Mediador - Extrato Conveno Coletiva
12/02/2014 http://www3!tegov"r/#i#te!a#/!ediador/$e#%!o/$e#%!o&i#%ali'ar()r*oli+ita+ao
REMUNERAO DSR
CLUSULA NONA - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
Fica vedada a incluso do repouso semanal remunerado nos percentuais de comisso, ficando ajustado
que o clculo do mesmo ser efetuado dividindo-se o valor das comisses pelos dias efetivamente
trabalhados e multiplicando-se pelo nmero de domingos e feriados.
DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA DCIMA - DESCONTOS AUTORIZADOS
Alm dos descontos previstos em !ei, os empregadores podero proceder a descontos dos salrios dos
seus empregados, a t"tulo de seguro, associa#o de funcionrios, assist$ncia mdica, e odontol%gica,
inclusive aquelas institu"das ou mantidas pelo sindicato obreiro, previd$ncia privada e farmcia, desde que
e&pressamente autori'ados pelos empregados.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E
CRITRIOS PARA CLCULO
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - MENSALIDADE DO SINDICATO PROFISSIONAL
As empresas se obrigam a efetuar o desconto das mensalidades dos associados do (indicato )rofissional,
bem como a efetuar o repasse das import*ncias descontadas at +, -cinco. dias ap%s o desconto, sob pena
de pagamento de multa conforme o artigo /++ da 0onsolida#o das !eis de 1rabalho -0!1..
PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas ficam obrigadas a efetuar o desconto, das contribui#es aprovadas
em assembleias gerais em favor do sindicato profissional, e recolh$-las at o ,2 dia til do m$s subseq3ente
ao do desconto, cujos procedimentos sero informados em boletos bancrios, sob as penas do art. /++ da
0!1.
PARGRAFO SEGUNDO: 4 pra'o para oposi#o ao desconto ser informado aos trabalhadores por meio
de comunicado no 5em )aran 67ornal do 8stado6.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO
As empresas fornecero aos empregados comprovantes de pagamento contendo discriminadamente, as
parcelas pagas, inclusive a parte varivel, horas e&tra e os descontos efetuados, alm do valor dos
dep%sitos do F91(.
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - CLCULO DA REMUNERAO
)ara clculo da parte varivel da remunera#o para efeitos de frias, :;2 salrio e verbas rescis%rias, sero
calculados observando-se a mdia dos ltimos / -seis. meses.
CLUSULA DCIMA QUARTA - DEVOLUO DE CHEQUES
4s cheques e cartes de crditos devolvidos no podero ser descontados dos empregados, e&ceto se
estes descumprirem normas internas da empresa, que lhe tenham sido entregues por escrito e contra
recibo.
GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS
OUTRAS GRATIFICAES
Pgina 4 de 10 Mediador - Extrato Conveno Coletiva
12/02/2014 http://www3!tegov"r/#i#te!a#/!ediador/$e#%!o/$e#%!o&i#%ali'ar()r*oli+ita+ao
CLUSULA DCIMA QUINTA - GRATIFICAO POR APOSENTADORIA
Para os empregados que tenham 05 (cinco) anos ou mais de trabalho na mesma empresa, por ocasio da
aposentadoria, o empregador pagar ao empregado a ttulo de gratificao 01 (um) piso da categoria, at o
10! (dcimo) dia ap"s a concreti#ao da mesma, e no ter nature#a salarial nem integrar outras $erbas
da resciso%
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA DCIMA SEXTA - HORAS EXTRAS
&s horas e'tras sero pagas com o adicional de (0) (sessenta por cento) sobre o $alor da hora normal%
PARGRAFO NICO: *s minutos que antecedem e sucedem + ,ornada de trabalho, at o limite de 10
(de#), no sero consideradas como ,ornada e'traordinria- garantindo.se ao empregado igual toler/ncia%
0a hip"tese de ha$er ultrapassado esse limite ser considerado para a empregadora como e'tra a
totalidade do tempo que e'ceder- e o empregado poder sofrer desconto ou punio-
OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA DCIMA STIMA - CONTROLE ELETRNICO DA JORNADA DE TRABALHO
1ica reconhecida a $alidade do controle eletr2nico da ,ornada de trabalho, presumindo.se o cumprimento
pelo empregado da ,ornada de trabalho contratual, con$encionada ou acordada $igente na empresa-
PARGRAFO PRIMEIRO: & empresa de$er disponibili#ar ao empregado, at o momento do pagamento
da remunerao referente ao perodo em que est sendo aferida a freq34ncia, a informao sobre qualquer
ocorr4ncia que ocasione alterao de sua remunerao em $irtude de adoo de sistema alternati$o de
controle da ,ornada de trabalho%
PARGRAFO SEGUNDO: &s empresas com mais de 10 (de#) empregados instituiro cart5es ou li$ro
ponto, nos quais somente o empregado poder anotar as ,ornadas efeti$amente laboradas, no se
admitindo a participao de empregados em portarias ou departamentos de pessoal para aquele prop"sito%
CLUSULA DCIMA OITAVA - ACORDO COLETIVO DE TRABALHO - BANCO DE HORAS
6ediante acordo coleti$o de trabalho, em conformidade com a legislao $igente, podero as empresas
instituir 78anco de 9oras%
CLUSULA DCIMA NONA - JORNADA ESPECIAL ! X "#
1aculta.se a empresa, mediante acordo indi$idual com o empregado a adoo do sistema de trabalho
denominado 7:ornada ;special<, com 1= (do#e) horas de trabalho por >( (trinta e seis) horas de folga, com
fulcro no artigo ?!, @@AB da Constituio 1ederal, ficando assegurado aos empregados como garantia
mnima, o piso salarial estabelecido no presente instrumento coleti$o, ou condio mais benfica ,
praticada, e desde que no ha,a reduo do salrio base%
COMISS$ES
CLUSULA VIGSIMA - COMISSIONADOS
Pgina 5 de 10 Mediador - Extrato Conveno Coletiva
12/02/2014 http://www!"te!gov!#r/$i$te"a$/"ediador/%e$&"o/%e$&"o'i$&ali(ar)*r+oli,ita,ao!!!
Aos empregados que recebem comisses ou outra forma de remunerao varivel, fica garantido o valor
equivalente ao piso salarial da categoria quando aqueles no alcanarem este.
AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - ALIMENTAO E ASSISTNCIA MDICA
A alimentao e a assistncia mdica, fornecida gratuitamente pelo empregador, diretamente ou atravs de
convnios, no sero consideradas salrio in natura, no integrando para nenum efeito a remunerao
do empregado.
AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - VALE TRANSPORTE
! desconto dos percentuais permitido, a t"tulo de fornecimento de vales transporte, incidir apenas sobre os
salrios dos dias em que efetivamente o fornecimento dos mesmos, no valor m#imo de $% &cinco por
cento' e se ouver a concesso do vale(transporte em espcie, no ter carter remunerat)rio.
AUXLIO DOENA/INVALIDEZ
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - EMPREGADO ACIDENTADO OU EM AUXLIO-DOENA
! empregado que sofrer acidente de trabalo go*ar de estabilidade pelo pra*o de +, &trinta' dias ap)s o
seu retorno ao servio, salvo benef"cio mais favorvel, estabelecido por lei e assim sendo o pra*o de +,
&trinta' dias ficar sem efeito. ! empregado que estiver com mais de -, dias consecutivos em au#"lio(
doena go*ar de estabilidade pelo pra*o de +, &trinta' dias ap)s o seu retorno ao servio.
CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES
DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA VIGSIMA UARTA - HOMOLOGAO DA RESCISO DE CONTRATO
.or ocasio da omologao das rescises de contrato, as empresas devero, /untamente com as vias
destinadas ao empregado, apresentar uma via destinada ao 0indicato .rofissional.
PARGRA!O "NICO1 2ica convencionado que as rescises de contrato omologadas pelo sindicato
profissional importam em quitao e#clusivamente dos valores efetivamente pagos.
AVISO PRVIO
CLUSULA VIGSIMA UINTA - AVISO PRVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIO
! Aviso .rvio #$%&#' ($)' $*(+$,-#'+ -' $*(+$,-#' ser escalonado proporcionalmente ao tempo de
servio, conforme estabelece a 3ei 45.$,675,44 e nos termos da nota tcnica 48975,45 do :inistrio do
;rabalo e <mprego, conforme tabela abai#o, sendo indeni*ado o tempo do aviso prvio concedido pelo
empregador que ultrapassar de +, &trinta' dias.
TEMPO DE
SERVIO
ANO COMPLETO
AVISO PRVIO
N. DE DIAS
,, ano +, dias
,4 ano ++ dias
,5 anos +6 dias
Pgina 6 de 10 Mediador - Extrato Conveno Coletiva
12/02/2014 http://www!"te!gov!#r/$i$te"a$/"ediador/%e$&"o/%e$&"o'i$&ali(ar)*r+oli,ita,ao!!!
03 anos 39 dias
04 anos 42 dias
05 anos 45 dias
06 anos 48 dias
07 anos 51 dias
08 anos 54 dias
09 anos 57 dias
10 anos 60 dias
11 anos 63 dias
12 anos 66 dias
13 anos 69 dias
14 anos 72 dias
15 anos 75 dias
16 anos 78 dias
17 anos 81 dias
18 anos 84 dias
19 anos 87 dias
20 anos 90 dias
PARAGRAFO NICO A empresa dever fazer constar no aviso prvio o dia e horrio qe o empre!ado
dever comparecer ao "indicato #rofissiona$% para o rece&imento das ver&as rescis'rias% so& pena de n(o
poder a$e!ar qe eventa$ atraso se)a ocasionado pe$o empre!ado*
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE
CONTRATAO
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - ANOTAES NA CTPS
As empresas dever(o anotar em 48 +qarenta e oito, horas na -arteira de .ra&a$ho e #revid/ncia "ocia$ de
ses empre!ados% o contrato de tra&a$ho% a fn0(o efetivamente e1ercida e a remnera0(o contratada%
inc$sive a parte varive$% assim compreendida2 A" -345""67"% .A8A" 97 "7:;5<3"% #3=.3" o
otras formas de participa0(o do empre!ado*
RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE
PESSOAL E ESTABILIDADES
ESTABILIDADE ME
CLUSULA VIGSIMA STIMA - GESTANTE
>ica convencionada% a esta&i$idade provis'ria da empre!ada% desde o in?cio da !ravidez at 60 +sessenta,
dias ap's o trmino da $icen0a previdenciria% n(o podendo a mesma ser pr@avisada de sa dispensa
drante ta$ per?odo*
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ESTABILIDADE PR-APOSENTADORIA
Aos empre!ados qe estiverem a m m1imo de 12 +doze, meses de aqisi0(o do direito a aposentadoria%
e qe contm no m?nimo 05 +cinco, anos de servi0o no esta&e$ecimento% asse!ram@se o empre!o e sa$rio
drante o per?odo qe fa$te para a aqisi0(o do direito A aposentadoria*
JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS
Pgina 7 de 10 Mediador - Extrato Conveno Coletiva
12/02/2014 http://www!"te!gov!#r/$i$te"a$/"ediador/%e$&"o/%e$&"o'i$&ali(ar)*r+oli,ita,ao!!!
INTERVALOS PARA DESCANSO
CLUSULA VIGSIMA NONA - INTERVALO INTRAJORNADA
Fica autorizado, por este instrumento, as empresas celebrarem acordo individual com seus empregados
que exeram suas funes em cozinhas, copas e restaurantes, a prorrogao do intervalo intrajornada at 6
seis! horas"
DESCANSO SEMANAL
CLUSULA TRIGSIMA - FOLGAS SEMANAIS
# descanso semanal remunerado dos empregados dever$ recair em pelo menos um domingo por m%s"
FALTAS
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - AUSNCIAS LEGAIS
&ero consideradas aus%ncias legais, e como tal no podero ser descontadas dos sal$rios"
a! ' tr%s! dias em caso de falecimento de ascendente, descendente, sogro ou sogra, irmo ou irm(
b! ) dois! dias no caso de necessidade de internamento de c*njuge ou filho, ou para obteno de
documentos legais(
c! #s dias de realizao de exames do empregado estudante vestibulando, quando comprovarem a
prestao destes no hor$rio de trabalho(
d! at dois abonos para faltas no prazo de +,- dias, ao respons$vel de criana menor de idade, filho ou
tutelado, quando devidamente comprovado por declarao do acompanhamento pelo mdico respons$vel
pelo atendimento"
FRIAS E LICENAS
OUTRAS DISPOSIES SOBRE FRIAS E LICENAS
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - FRIAS PROPORCIONAIS
.a cessao do contrato de trabalho, por pedido de demisso, ter$ direito o empregado com um m/nimo de
-' tr%s! meses de servio na empresa, ao recebimento de frias proporcionais na base de +0+) um doze
avos! por m%s, ou frao superior a +1 quatorze! dias de servio"
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - LICENA AOS DIRIGENTES SINDICAIS
#s empregadores se comprometem a conceder licena remunerada aos empregados dirigentes sindicais
que no estejam licenciados a servio do sindicato profissional, quando participarem de encontros,
reunies, congressos, simp2sios, cursos, etc", representando e no interesse da categoria profissional,
licena que ser$ solicitada pelo sindicato com anteced%ncia m/nima de 3 cinco! dias, desde que tal licena
no seja superior a +3 quinze! dias por ano, e tambm, que se houver mais do que + um! dirigente sindical
na mesma empresa, a soma de suas licenas no ultrapassem +3 quinze! dias por ano"
SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR
UNIFORME
CLUSULA TRIGSIMA !UARTA - UNIFORMES
Pgina 8 de 10 Mediador - Extrato Conveno Coletiva
12/02/2014 http://www!"te!gov!#r/$i$te"a$/"ediador/%e$&"o/%e$&"o'i$&ali(ar)*r+oli,ita,ao!!!
As empresas fornecero gratuitamente uniformes aos seus empregados para uso em servio, quando
exigido seu uso, que devero ser devolvidos ao trmino do contrato de trabalho, nas condies em que se
encontram.
PARAGRAFO NICO: Em caso do empregado no devolver os uniformes que se encontram em uso
quando do trmino do contrato laboral, o empregador poder descontar o valor correspondente aos
mesmos, do !ltimo salrio devido ao empregado.
ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ATESTADOS MDICOS
"ica convencionado que os atestados mdicos firmados por profissionais credenciados pelo #indicato
$rofissional tero a mesma validade que os firmados pela $revid%ncia #ocial, salvo conv%nio firmado pela
empresa, devendo constar o horrio de reali&ao da consulta.
RELAES SINDICAIS
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - TAXA DE REVERSO PATRONAL
A contribuio das empresas, a ser recolhida em favor do #'()'*A+, )E -,+.'# /E#+A0/A(+E#,
1A/E# E #'2'3A/E# )E *0/'+'1A, de /4 56,66 7#etenta /eais8 por empregado, sendo a contribuio
m9nima por empresa de /4 :;6,66 7)u&entos e )e& /eais8 para as empresas que possuam de 6 7&ero8 at
6< 7tr%s8 empregados, com ;6= 7de& por cento8 de desconto para pagamentos at a data do vencimento. ,
pra&o para o recolhimento desta contribuio at o dia :; de outubro de :6;<, atravs de guias pr>prias
encaminhadas pelo sindicato ou por dep>sito bancrio? eventuais d!vidas podero ser retiradas com o setor
financeiro atravs do fone 7@;8 <<:< AB66.
PARGRAFO NICO: , recolhimento ap>s o pra&o estabelecido no caput da presente clusula ser
acrescido da multa de := 7dois por cento8 por m%s de atraso, mais Curos de mora de 6,6DD= ao dia.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - RELAO DOS EMPREGADOS
As empresas ficam obrigadas a encaminharem a Entidade #indical $rofissional duas c>pias de sua RAIS -
RELAO ANUAL DE INFORMAES SOCIAIS ou outro documento equivalente contendo a relao e
salrios consignados na /A'#, no pra&o de <6 7trinta8 dias da entrega do referido documento ao >rgo
competente, ficando o sindicato obreiro obrigado a encaminhar uma c>pia ao sindicato patronal, no pra&o
de ;6 dias da data em que recebeu o documento.
PARGRAFO NICO: , documento mencionado no caput da presente clusula tem a finalidade de manter
atuali&ado o cadastro do empregador, bem como para fins estat9sticos de empregados admitidos e
demitidos, o n!mero de homens e mulheres que atuam no mercado de trabalho afim de que a entidade
obreira possa informar de forma correta ao '1EE por ocasio das estat9sticas perante a entidade.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE REPRESENTAO E ORGANIZAO
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - MUNICPIOS DE APLICAO
Esto obrigados ao cumprimento da presente conveno coletiva de trabalho as empresas, os empregados,
os as entidades sindicais pactuante, nos munic9pios de CURITIBA, A32'/A(+E +A2A()A/.,
A/A0*F/'A, 1A3#A (,GA, 1,*A'HGA ), #03, *A2$'(A E/A()E ), #03, *A2$, 2AE/,,
*A2$, 3A/E,, *,3,21,, *,(+E()A, "AIE()A /', E/A()E, '+A$E/0J0, 3A$A,
Pgina 9 de 10 Mediador - Extrato Conveno Coletiva
12/02/2014 http://www!"te!gov!#r/$i$te"a$/"ediador/%e$&"o/%e$&"o'i$&ali(ar)*r+oli,ita,ao!!!
MANDIRITUBA, PIRAQUARA, PINHAIS, QUATRO BARRAS, QUITANDINHA, RIO BRANCO DO SUL e
SO JOS DOS PINHAIS.
DISPOSIES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA TRIGSIMA NONA - CLUSULA PENAL
Pelo descump!me"#o de $u%!s$ue d%s cl&usul%s d% pese"#e co"'e"()o *!c% !"s#!#u+d% mul#% e$u!'%le"#e %
,-. /c!"$0e"#% po ce"#o1 do p!so d% c%#e2o!%, $ue e'e#e& em *%'o d% p%#e pe3ud!c%d%, se3%m os
empe2%dos, se3%m %s e"#!d%des s!"d!c%!s s!2"%#&!%s, se"do % mul#% po empe2%do e po cl&usul%
!"*!"2!d%.
OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA QUADRAGSIMA - DISPOSIES FINAIS
4, po es#%em %ss!m 3us#os e co"#%#%dos, e p%% $ue poss%m !"#e2% os co"#%#os de #%5%l6o dos
compo"e"#es d%s cl%sses e c%#e2o!%s %5%"2!d%s, %ss!"%m o pese"#e !"s#ume"#o os epese"#%"#es d%s
e"#!d%des s!"d!c%!s, po*!ss!o"%l e p%#o"%l.
LUIS ALBERTO DOS SANTOS
PRESIDENTE
SINDICATO DOS TRABALADORES NO COMERCIO OTELEIRO! MEIOS DE OSPEDAGEM E GASTRONOMIA DE
CURITIBA E REGIAO
MARCO ANTONIO DE OLIVEIRA FATUC
PRESIDENTE
SINDICATO DE OTEIS! RESTAURANTES! BARES E SIMILARES DE CURITIBA
Pgina 10 de 10 Mediador - Extrato Conveno Coletiva
12/02/2014 http://www!"te!gov!#r/$i$te"a$/"ediador/%e$&"o/%e$&"o'i$&ali(ar)*r+oli,ita,ao!!!