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2.2.1. Costos de mano de obra

El cargo por este concepto se produce por los gastos o erogaciones que hace la empresa constructora
por concepto del pago de salarios al personal que interviene en la ejecucin de un concepto de obra
y el rendimiento que desarrolla dicho personal en un determinado perodo tiempo.

El cargo unitario por mano de obra se obtiene de la siguiente ecuacin:

R
Sr
Mo

Donde:
Mo. Representa el cargo unitario por mano de obra.
Sr.- Representa el salario real del personal, considerado en forma individual, por
cuadrillas, y por unidad de tiempo.
R.- Representa el rendimiento, es decir, el trabajo que desarrolla el personal por unidad
de tiempo en una jornada de 8 horas.

Para realizar el clculo del salario real es necesario que conozcas los siguientes conceptos
bsicos.

Salario base
Prestaciones de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo
Cuota patronal del IMSS
Sptimo da
Vacaciones
Das festivos
Das de costumbre

Los salarios mnimos generales y profesionales sern sealados por la Comisin Nacional de
Salarios Mnimos (CNSM), cada ao o cada vez que el gobierno lo considere pertinente y de
acuerdo a la regin donde se ejecutan los trabajos. Incluyo en el Anexo 6, Tabla de salarios mnimos
que rigen en el pas a partir del da primero de enero de 2006, que contiene los salarios mnimos
generales y profesionales vigentes en las tres reas geogrficas en las que para efecto de la
aplicacin de estos salarios, se ha dividido el pas.

rea Geogrfica A
rea Geogrfica B
rea Geogrfica C

El salario nominal del trabajador es el salario que percibe el trabajador por jornada de trabajo
de 8 horas, no necesariamente es el que publica la CNSM, ya que la mano de obra en la industria de
la construccin es de las mejor remuneradas y en trminos reales, los salarios nominales pagados,
son superiores a los salarios mnimos.


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La mano de obra puede clasificarse en:

a) Los que ejecutan la actividad directamente. Albailes, pintores, herreros, plomeros,
electricistas que intervienen directamente en la ejecucin de los trabajos. Por ejemplo: la
construccin de muros de block, cimientos, pintura, etc.

b) Los que tienen a su cargo la vigilancia de la ejecucin de la mano de obra. Son los que
vigilan y coordinan la actividad para que sta se lleve a cabo de acuerdo a las
especificaciones y planos. Son el apoyo de albailes, pintores, carpinteros, herreros, etc. A
esta funcin se le conoce como primer mando. Es la categora ms alta de mano de obra.
Recibe tambin el nombre de Cabo", maestro de obra, coordinador o jefe de cuadrilla.

Es importante sealar que en este concepto de costo directo que es costo directo por la mano
de obra, no quedan incluidas las categoras superiores como Tcnicos, residentes, supervisores de
obra, jefes de obra, etc. Los sueldos de este personal de la constructora, incluyen en los clculos de
costos indirectos que analizaremos en detalle en la unidad tres.

Rendimiento. Es el trabajo que desarrolla el personal por unidad de tiempo para realizar un concepto
de trabajo.

Entendemos por Rendimiento (R), el trabajo que desarrolla el personal por unidad de tiempo para
realizar un concepto de trabajo. En otras palabras, es la capacidad de produccin del personal
individual o por cuadrilla, tomando esta produccin, de datos estadsticos del trabajo de las
cuadrillas, que han sido recabados en las obras por las empresas.

Existen tambin promedios confiables de esta produccin en literatura impresa en las
delegaciones de la Cmara Mexicana de la Industria de la Construccin (CMIC). El rendimiento, se
encuentra determinado por la experiencia y es afectado por factores del medio fsico geogrfico, de
tipo tcnico y socioeconmico.

La valuacin del costo de la mano de obra en edificacin, es un problema dinmico y
bastante complejo. Este carcter dinmico, lo determina el costo de la vida, el desarrollo de
procedimientos de construccin diferentes, la dificultad o facilidad de realizacin, la magnitud de la
obra a ejecutar, el riesgo o la seguridad en el proceso, el sistema de pago, las relaciones de trabajo,
las condiciones climticas, las costumbres locales, etc.

En general, todas las caractersticas que definen una forma de vida, afectan directa o
indirectamente el rendimiento y por lo tanto el costo de la mano de obra. El analista debe estar bien
informado y consiente de las afectaciones de estos factores, para hacer un clculo ms cercano a la
realidad de sus costos de mano de obra, lo que repercute directamente en el precio unitario de los
conceptos.

Pero, En que modo afectan los factores externos el rendimiento de los trabajadores?

Los factores externos que afectan el rendimiento de la mano de obra, pueden agruparse en tras
grandes grupos con sus respectivas afectaciones. Estos son:

Factores relacionados con el medio fsico o geogrfico. Por ejemplo: No es lo mismo
construir en temporada de lluvia, torres de alta tensin en zonas montaosas que

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construir las mismas torres en zonas urbanas en primavera. La dificultad de llegar a la
montaa, lo peligroso de los caminos mojados, transporte adicional, alimentacin y
hospedaje de la mano de obra entre otros, incrementan el costo en el primer caso.

Factor tcnico. Realizar un proceso constructivo con un trabajador con experiencia,
con el equipo y herramientas adecuadas, que tiene un claro conocimiento del proceso
a ejecutar, cuesta menos que un trabajador sin estas caractersticas. El trabajador no
capacitado sin el equipo y experiencias adecuadas, es propenso a cometer mas errores
lo cual se ver reflejado en la calidad y en consecuencia en los costos, ya que en
ocasiones nos vemos afectados por enfracciones economicas o volver a realizar el
trabajo, abosorviendo los gastos que esto implica.

Factor socioeconmico. Aqu estn incluidos comportamientos culturales, de
educacin y costumbres como la fiesta del patrono del pueblo que impedir a
muchos trabajadores asistir a la jornada de trabajo en das especiales. Los sindicatos,
los incentivos, prestaciones, la capacitacin, si el trabajador es pieza clave, influyen
de manera positiva o negativa en los costos.

2.2.1.1.- Ley Federal del Trabajo: Prestaciones y derechos

Para determinar el costo de la mano de obra, es necesario calcular el Salario Real de cada uno de los
trabajadores o cuadrillas, que intervendrn en la ejecucin de los conceptos de obra. Este clculo, no
es al criterio solo del constructor o a criterio solo del trabajador, sino en base a las leyes que
reglamentan y estipulan la forma de valuar el trabajo.

En Mxico y en cualquier parte del mundo, existen leyes directamente relacionadas con el
trabajo y los patrones debern observar el cumplimiento de cada una de sus partes.

A continuacin, la descripcin de los artculos de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que
influyen en el costo de la mano de obra en la industria de la construccin. Estos artculos servirn
como marco legal en los clculos del factor de salario real (FASAR) que analizaremos despus de
observar los artculos ms sobresalientes de la LFT.

Es importante sealar que algunas secciones de estos artculos son susceptibles de
modificacin por el congreso de la unin, de acuerdo a las solicitudes de los sindicatos, empresarios
y gobierno, por lo que es muy importante estar pendientes de su vigencia, cambios y
actualizaciones.



Artculos de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en Mxico.

Jornada de trabajo.- Art. 58: Es el tiempo durante el cual el trabajador esta a
disposicin del patrn para prestar su trabajo

Duracin de la jornada.- Art. 61: La duracin mxima de la jornada ser: 8 horas la
diurna, 7 la nocturna y 7 horas y media la mixta.


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Descanso por jornada.- Art. 63: Durante la jornada continua de trabajo se conceder al
trabajador un descanso de media hora por lo menos.

Prolongacin de la jornada.- Art. 66: Podr prolongarse la jornada de trabajo por
circunstancias extra ordinaria, sin exceder nunca de tres
horas diarias, ni de tres veces en una semana.
Das de descanso.- Art. 69: Por cada seis das de trabajo disfrutara el trabajador de
un da de descanso, por lo menos, con goce de salario
integro.

Descansos obligatorios.- Art. 74: Son das de descanso obligatorio:

Es pertinente hacer notar que en el primer mes del ao 2006 se ha modificado la ley federal del
trabajo (LFT); la modificacin es en cuanto a los das de descanso obligatorio y el argumento
expuesto para realizar esta reforma esta sustentado en las siguientes tres razones:

Lograr una mayor convivencia familiar
Incrementar el turismo en el pas
Evitar el ausentismo en los centros de trabajo

Por lo que el Art. 74 de la mencionada ley, establece como das de descanso obligatorio los
siguientes:
I. El 1 de Enero.
II. El primer lunes de Febrero en conmemoracin del 5 de Febrero.
III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de Marzo.
IV. El 1 de Mayo.
V. El 16 de Septiembre.
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de Noviembre.
VII. El 1 de Diciembre de cada seis aos, cuando le corresponda a la transmisin del poder
ejecutivo federal.
VIII. El 25 de Diciembre.
IX. El que dictaminen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones
ordinarias.
Es de esperar que esta modificacin traiga los efectos positivos esperados. No hay que
olvidar, que en el anlisis del costo directo de la mano de obra hay que tener en cuenta los lunes
afectados porque se consideran al realizar el clculo del Factor de Salario Real FASAR.

Vacaciones.- Art. 76: Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicio
disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en
ningn caso podr ser inferior a 6 das laborables.

Prima vacacional.- Art. 80: Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de 25%
sobre los salarios que les corresponda durante el perodo de
vacaciones.

Salario.- Art.82: Es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su
trabajo.


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Salario.- Art. 83: El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de
obra, por comisin a precio alzado o de cualquier otra manera.

Salario integrado.- Art. 84: El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota
diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas,
comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad
o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.

Aguinaldo.- Art. 87: Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que
deber pagarse antes del da 20 de diciembre, equivalentes a 15
das de salario por lo menos.

Salario mnimo.- Art. 90: Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador
por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia, en los rdenes
material, social, cultural, y para proveer la educacin
obligatoria de los hijos.

Salario base.- Art. 91: Es el salario que reglamenta la Comisin Nacional de Salarios
Mnimos, segn el Diario Oficial de la federacin del 0l de
Enero de 1976.

2.2.1.2. Ley Del Seguro Social

Para el anlisis del costo directo de la mano de obra es importante considerar las prestaciones y
derechos sociales que como obligatoriedad tienen los patrones con el Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS), por lo que es importante conocer los artculos que intervienen directamente en el
clculo del Factor de Salario Real FASAR.

Es pertinente sealar que algunas secciones de estos artculos sern modificados por el
congreso de la unin, por lo que, es muy importante estar pendientes de su vigencia y el
procedimiento de anlisis para la integracin del Factor de Salario Real FASAR.

Independientemente de cualquier cambio, aqu observaremos un procedimiento de clculo,
que luego, puedes ajustar de acuerdo a las modificaciones que hagan a las leyes.

Prestaciones y derechos

De acuerdo a las disposiciones legales vigentes emanadas de los principios constitucionales
que nos rigen, todos los empresarios tienen la obligacin ineludible de inscribir a sus trabajadores en
el Instituto Mexicano Del Seguro Social (IMSS), el cual, a cambio del pago de las primas de cuotas
de seguros correspondientes se encarga de velar por la seguridad de los trabajadores y de impartirles
la asistencia, servicios sociales y prestaciones sealadas por la propia ley del seguro social. La ley
del Seguro Social se reformo, a partir del primero de Julio de 1997, incrementando la
responsabilidad del estado de brindar la mayor seguridad social a travs del IMSS.


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SEGURO SOCIAL.- En el ao de 1963 se implant la Ley del Seguro Social.

Seguridad social.- Art.2: La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a
la salud, la asistencia medica, la proteccin de los medios de
subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar
individual y colectivo, as como el otorgamiento de una pensin
que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales,
ser garantizada por el estado.

El seguro social.- Art.4: Es el instrumento bsico de la seguridad social, establecido
como un servicio publico de carcter nacional en los trminos
de esta ley, sin perjuicio de los sistemas instituidos por otros
organismos.

Obligatoriedad.- Art.6: El seguro social comprende:

I.- El rgimen obligatorio, y
II.- El rgimen voluntario.

Seguros.- Art.11: El rgimen obligatorio comprende los seguros de:

I.- Riesgos de trabajo
II.- Enfermedades y maternidad
III.- Invalidez y vida
IV.- Retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, y
V.- Guarderas y prestaciones sociales

De los patrones.- Art.15: Los patrones estn obligados a:

I.- Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el IMSS,
comunicar sus altas y sus bajas.
II.- Llevar registros tales como nominas y listas de raya.
III.- Determinar las cuotas obreros patronales a su cargo y
enterar su importe al IMSS.

Enfermedades y maternidad.- Art.25: El estado aportara la contribucin que le corresponda en
trminos de esta ley, independientemente, de la que resulte a
cargo del patrn por la valuacin actuarial de su contrato
pagando ste, tanto su propia cuota como la parte de la cuota
obrera que le corresponda conforme a dicha valuacin.
Para cubrir las prestaciones en especie del seguro de
enfermedad y maternidad de los pensionados y sus
beneficiarios, en los seguros de riesgos de trabajo invalidez y
vida, as como retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, los
patrones, los trabajadores y el estado aportaran una cuota de
uno punto cinco por ciento sobre el salario base de cotizacin.

Salario base de cotizacin.- Art.27: Para los efectos de esta ley, el salario base de cotizacin
se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y

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las gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin,
primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra
cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por sus
servicios.

Cotizacin.- Art.29: Para determinar la forma de cotizacin se aplicaran las
siguientes reglas:

I.- El mes natural ser el periodo de pago de cuotas.
II.- Para fijar el salario diario en caso de que se pague por
semana, quincena o mes, se dividir la remuneracin
correspondiente entre siete, quince o treinta respectivamente.

Prestaciones en especie.- Art.56: El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las
siguientes prestaciones en especie:

I.- Asistencia mdica, quirrgica y farmacutica.
II.- Servicios de hospitalizacin.
III.- Aparatos de prtesis y ortopedia, y
IV.- Rehabilitacin.

Cuotas de riesgos de trabajo.- Art.71: Las cuotas que por el seguro de riesgo de trabajo deban
pagar los patrones, se determinaran en relacin con la cuanta
del salario base de cotizacin y con los riesgos inherentes a la
actividad de la negociacin de que se trate, en los trminos que
establezca el rgimen relativo.

Clase de riesgo.- Art.73: Al inscribirse por primera vez en el instituto o al cambiar de
actividad, las empresas cubrirn la prima media de la clase que
conforme al reglamento les corresponda, de acuerdo a la tabla
siguiente.

En el ao de 1969 el IMSS publica el "Instructivo de operacin para el aseguramiento de los
trabajadores de la industria de la construccin", donde define a la industria en clase V, grado medio
de peligrosidad.

La industria de la construccin se encuentra clasificada en la clase V y su cuota por riesgo de
trabajo es de 7.58875 en por cientos.

Del rgimen financiero.- Art.106: Las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y
maternidad se financiaran en la forma siguiente:

I.- Por cada asegurado se pagara una cuota diaria equivalente al
trece punto nueve por ciento de un salario mnimo general
diario para el Distrito Federal.
II.- Para los asegurados cuyo salario base de cotizacin sea
mayor a tres veces el salario mnimo general diario para el
Distrito Federal se cubrir adems de la cuota establecida en la
fraccin anterior, una cuota adicional patronal equivalente al

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seis por ciento y otra adicional obrera del dos por ciento. De la
cantidad que resulte de la diferencia entre el salario base de
cotizacin y tres veces el salario mnimo citado.

Prestaciones en dinero.- Art.107: Las prestaciones en dinero del seguro de enfermedades y
maternidad se financiaran con una cuota del uno por ciento
sobre el salario base de cotizacin que se pagara de la forma
siguiente:

I.- A los patrones le corresponder pagar el setenta por ciento
de dicha cuota.
II.- A los trabajadores les corresponder pagar el veinticinco
por ciento de la misma.

Cuota del seguro de invalidez y vida.- Art.147: A los patrones y a los trabajadores les
corresponde cubrir, para el seguro de invalidez y vida el uno
punto setenta y cinco por ciento y el cero punto seiscientos
veinticinco por ciento sobre el salario base de cotizacin
respectivamente.

Cuotas de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez.- Art.168: Las cuotas y aportaciones que
se refiere el Art.167 sern:

I.- En el ramo de retiro, a los patrones les corresponde cubrir el
importe equivalente al dos por ciento del salario base del
trabajador (SAR).
II.- En los ramos de cesanta en edad avanzada y vejez, a los
patrones y a los trabajadores les corresponde cubrir las cuotas
del tres punto ciento cincuenta por ciento y uno punto ciento
veinticinco por ciento sobre el salario base de cotizacin
respectivamente.

Prestaciones sociales.- Art.: El monto de la prima para este seguro ser del uno por ciento
sobre el salario base de cotizacin. Para prestaciones sociales
solamente se podr destinar hasta el veinte por ciento de dicho
monto.

A continuacin se incluye la tabla: Porcentaje de aplicacin a la base de clculo para la
determinacin de las cuotas, vigentes a partir del 1 de julio de 1997 hasta el 31 de Diciembre de
2007




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Figura 2.3 Tabla de porcentaje de aplicacin a la base de clculo para la determinacin de las cuotas.
Vigentes a partir del 1 de julio de 1997

* Factores vigentes en cada uno de los aos sealados, conforme a lo dispuesto en el articulo 1 transitorio de la ley del seguro
social y a las reformas de esta, publicadas en el diario oficial de la federacin del 21 de Noviembre de 1996.
** El periodo de pago ser bimestral.
*** A la prima sealada deber agregarse la del seguro de riesgos de trabajo (Art.73), as como considerar lo determinado por
cuota.
**** Riesgos de trabajo para la industria de la construccin, clase V. prima media en por cientos, 7.58875
PORCENTAJE DE APLICACIN A LA BASE DE CLCULO PARA LA DETERMINACIN DE LAS CUOTAS.
VIGENTES A PARTIR DEL 1 DE JULIO DE 1997.
FECHA
DE INICIO
ENFERMEDADES Y MATERNIDAD
INVALIDEZ

Y VIDA
GUARDERAS RETIRO**
CESANTA EN

EDAD AVANZADA

Y VEJEZ**
TOTAL*** CUOTA
FIJA
SMGDF
EXCEDENTE

3 S.M.G.D.F.*
PRESTACIONES

EN DINERO
GASTOS MDICOS

PENSIONADOS
PATRN PATRN ASEG. SUMA PATRN ASEG. SUMA PATRN ASEG. SUMA PATRN ASEG. SUMA PATRN PATRN PATRN ASEG. SUMA PATRN ASEG. SUMA
01/01/2006 19.10 2.08 0.72 2.80 0.70 0.25 0.95 1.05 0.375 1.425 1.75 0.625 2.375 1.00 2.00 3.15 1.125 4.275 9.65 2.375 12.025
01/01/2007 19.75 1.59 0.56 2.15 0.70 0.25 0.95 1.05 0.375 1.425 1.75 0.625 2.375 1.00 2.00 3.15 1.125 4.275 9.65 2.375 12.025
Artculo 106-I 106-II 107 25 147 211 168-I 168-II

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2.2.1.3. Infonavit

Con el fin de proporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas higinicas y a un precio
accesible; el primero de Mayo del 1972, se creo el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda
para Los Trabajadores.

Dicho fondo esta formado por las aportaciones que en efectivo hacen las empresas, del
5% sobre los salarios base de cotizacin de los trabajadores a su servicio, de acuerdo a lo
mencionado por el artculo 136 de la ley federal del trabajo.

Por lo que se deber incluir en la integracin del salario real del trabajador las cuotas que
se deben cubrir por este concepto ya que la erogacin de la empresa constructora al cubrir este
pago representa un costo que tiene que recuperarse a travs del producto final vendido al cliente.


2.2.1.4.- Das de costumbre

La costumbre de los trabajadores que laboran para la industria de la construccin en ocasiones
resulta ms arraigada que la ley. Dependiendo de la ubicacin geogrfica de la obra,
encontraremos, diferentes das de descanso por este rublo, los cuales pueden ser:

3 de Mayo Da de la Santa Cruz
Vara Jueves Santo
Vara Viernes Santo
Vara Sbado De Gloria
1 de Noviembre Todos los Santos
2 de Noviembre Fieles Difuntos
Vara Santo patrn de la poblacin
Vara Martes de carnaval (en Veracruz y algnos lugares del edo.)

Estos das de costumbre suelen variar de 4 a 8 por ao.

Por ejemplo, un trabajador podr cumplir con su jornada laboral el tercer lunes de
Noviembre considerado en la ley como da de asueto de acuerdo a la modificacin del Art.74
VI de la LFT, y poco le importar cumplir con la ley. A el trabajador le interesa trabajar, pero el
da 12 de Diciembre, da de la Virgen de Guadalupe, que no esta considerado como da de asueto
por el art. 74 de la LFT, el simplemente no cumplir con su jornada de trabajo, aunque esto,
represente una falta administrativa que disminuir su percepcin salarial. Para las constructoras,
como para otras empresas, la falta de un trabajador a su jornada implica baja productividad y
desfase del programa de actividades de obra.

Independientemente de lo anterior, es importante considerar los das de asueto
estipulados en la ley, en el clculo del factor del salario real, ya que, inciden en el costo directo
de la mano de obra.


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2.2.1.5.- Calculo del Factor de Salario Real (FASAR) FSR

Se deber entender al factor de salario real ("FASAR" FSR), como la relacin de los das
realmente pagados en un periodo anual, de enero a diciembre, divididos entre los das
efectivamente laborados durante el mismo periodo, de acuerdo con la siguiente expresin:


PS
TL
TP
TL
TP
FASAR

Donde:

FASAR= Representa el factor de salario real.
Tp = Representa los das realmente pagados durante un periodo anual.
Tl = Representa los das realmente laborados durante el mismo periodo anual.
Ps= Representa, en fraccin decimal, de las obligaciones obrero-patronales,
derivadas, de la Ley del Seguro Social y de la Ley del Instituto del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.

El Factor de Salario Real deber incluir: las prestaciones derivadas de la Ley Federal
del Trabajo, de la Ley del Seguro Social, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores o de los Contratos Colectivos de Trabajo en vigor y debe ser
calculado para un periodo anualizado de enero a diciembre.

Hay que considerar para el clculo del FASAR los das de costumbre y el medio
ambiente, ya que, reducen el tiempo efectivo de trabajo, por lo cual se recomienda valuar esta
incidencia para cada obra y para cada lapso de construccin.

Una vez determinado el FASAR, obtendremos el Salario Real Sr, que es el producto del
salario nominal, por el Factor de Salario Real FASAR

Ejemplo 2.1. Clculo del Factor de Salario Real. (FASAR FSR). Analizaremos el caso del
pen o ayudante de albailera con un salario nominal de $100.00, aplicando la formula de
FASAR. La secuencia de clculo es la siguiente:

Primer paso: 1 Clculo de TP/TL.
Segundo paso: 2 Clculo de Ps
2.1 Clculo del salario base de cotizacin anualizado
2.2 Calculo de las cuotas obrero patronales
2.3 Clculo de la cuota fija
2.4 Clculo del fondo del retiro
2.5 Clculo de cuota Infonavit
2.6 Suma total de prestaciones
2.7 Total de prestaciones / total salario base de cotizacin anualizado
2.8 Determinacin del FASAR
Primero.- Paso 1 Calcular TP / TL

Donde TP: Das realmente pagados
TL: Das realmente laborados


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A continuacin la descripcin paso por paso el procedimiento de clculo.






ANALISIS DEL FACTOR DE SALARIO REAL
DIAS PAGADOS AL AO (TP) DIAS FACTOR

DIAS CALENDARIO Para el ao 2006 365.00
AGUINALDO Art. 87 LFT 15.00
PRIMA VACACIONAL
(6 das por el 25%) Art. 80 LFT 1.50
TOTAL DE DIAS PAGADOS AL AO = TP 381.50

Figura 2.4. Tabla de clculo del TP y TL del ejemplo 2.1






DIAS NO LABORADOS AL AO (TL)
SPTIMO DIA Art. 69 LFT 52.00
VACACIONES Art. 76 LFT 6.00
FESTIVOS OFICIALES Art. 74 LFT 7.00
DAS NO LABORABLES POR COSTUMBRE 4.00
ENFERMEDADES NO CUBIERTAS POR EL IMSS 3.00
DAS NO LABORABLES POR EFECTOS DEL CLIMA 3.00
DAS NO LABORADOS 76.00
DAS CALENDARIO 365.00
DAS NO LABORADOS 76.00
DAS EFECTIVOS LABORADOS =
DAS CALENDARIO DIAS NO LABORADOS 289.00

TOTAL DE DIAS PAGADOS/ TOTAL DE DIAS EFECTIVOS
LABORADOS TP/TL = 1.32


Figura 2.5. Tabla de clculo del TP y TL del ejemplo 2.1







Aplicacin de la formula. Clculo del Factor das pagados / das laborados

TL= 298 das realmente laborados al ao.
TP = 381.50 das realmente pagados al ao
1.- En esta primera parte de la tabla, se colocan los das calendario del ao en curso. Para este
caso, 2006, es de 365. Se colocan los das de aguinaldo Art. 87.
Das de prima vacacional 6 das * 0.25 = (art 80 LFT) Se efecta esta suma y da como resultado
381.50 das
2.- Clculo de los das no laborados al ao de acuerdo a la LFT, condiciones
climticas y das de costumbre, enfermedades no cubiertas por el IMSS: La
suma de cada inciso de das da 76.
3.- Diferencia .Clculo de los das
laborados al ao
= Das calendario das laborados es:.
365 76 = 289 das

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1.32
289
50 . 381

TL
TP


El factor TP / TL es igual a 1.32.

Segundo paso. Clculo de porcentaje de las obligaciones obrero patronales (Ps).

Ps representa en fraccin decimal, las obligaciones obrero patronales derivadas de la ley del
seguro social y de la ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
INFONAVIT.

Para familiarizarte con este tema, calcularemos primero el Salario Base de Cotizacin del
trabajador del ejemplo 1, de acuerdo al Artculo 27 de la Ley del IMSS.

Como est indicado antes, los trabajadores de la industria de la construccin tienen un
salario nominal mayor que el salario mnimo profesional. A partir de este sealamiento,
analizaremos el clculo del salario base de cotizacin.

Paso 2.1 Clculo del salario base de cotizacin anualizado

En el ejemplo el trabajador tiene un salario nominal de $100.00 diarios por lo que procederemos
a calcular el salario base de cotizacin de acuerdo a la ley que indica que el salario base de
cotizacin est integrado con fundamento en el art. 27 de la ley del IMSS.

As, el salario anual del trabajador ser:
Salario anual del trabajador: $ 100.00 x 365 das = $36,500.00
15 das de aguinaldo: $ 100.00 x 15 das = $ 1,500.00
Prima vacacional $ 100.00 x 1.5 das = 150.00
TOTAL de percepciones anuales del trabajador = $38,150.00

Salario base de cotizacin IMSS
= Percibido anual $38,150.00 / 365 das = $ 104.5205

A esta cantidad se le conoce como salario base de cotizacin sobre el cual se aplican los
porcentajes para el pago de cuotas obrero patronales.

Paso 2.2.- Pago de cuotas obrero patronal

CUOTAS OBRERO PATRONALES
PATRN TOTAL
ART. 107 PRESTACIONES EN DINERO 0.70 0.70
ART. 25 GASTOS MDICOS Y PENSIONADOS 1.05 1.05
ART. 147 INVALIDES Y VIDA 1.75 1.75
ART. 211 GUARDERAS 1.00 1.00
ART. 168-II CESANTA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ 3.15 3.15
ART. 73 RIESGO DE TRABAJO 7.58875 7.58875
Porcentaje total a aplicar 15.24 %

Figura 2.6. Cuotas obrero patronales

Por lo tanto, las cuotas obreros patronales de los artculos Suman 15.24 %.


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Procedemos a multiplicar el salario base de cotizacin anualizado por el porcentaje
correspondiente a los artculos referidos de la ley del IMSS
$38,150.00 x 15.24%.

Lo que da como resultado: $5,814.06 pesos. Para pago de cuotas obrero patronales.

Paso 2.3 Clculo de la cuota fija anual

Cuota fija anual
CUOTA IMSS
TOTAL
ART. 106-1 CUOTA FIJA ANUAL PARA EL 2006 19.10%

Ahora multiplicamos el salario base de cotizacin anualizado del Distrito Federal por el
porcentaje correspondiente a la cuota fija anual que es 19.10%.
Observa que para el pago de esta cuota fija, se usa como referencia el salario mnimo
vigente en el Distrito Federal y no el salario mnimo del rea geogrfica a la que pertenece el
trabajador ya que as esta estipulado en este artculo de la ley del I.M.S.S.

El salario vigente en el Distrito Federal en el 2006 es de $ 48.67. Anualizado este salario,
tenemos:

$48.67 x 365 das = $17,764.55

Sobre esta base, aplicamos la cuota fija anual.
$17,764.55 x 19.10% = $3,393.03 pesos por cuota fija anual.

Paso 2.4 Clculo del fondo del retiro

Fondo de retiro
ART. 168=1 RETIRO 2.00%

Multiplicamos de nuevo el salario base anualizado por el porcentaje correspondiente al
fondo de retiro.
Observa que este producto se calcula con el salario base de cotizacin anualizado
determinado anteriormente.

El producto queda: $38,150.00 x 2.00 % = $763.00, como fondo del retiro.


Paso 2.5 Clculo de cuota Infonavit

Clculo de las cuotas del INFONAVIT.
LEY INFONAVIT 5.00%

Multiplicamos nuevamente el salario base de cotizacin anualizado ahora por lo estipulado por la
ley del INFONAVIT.

Tenemos: $38,150.00 x 5.00 % = $1,907.50, de cuota del INFONAVIT:

Paso 2.6 Suma total de prestaciones


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Sumando ahora todos los importes correspondientes a las cuotas obrero patronales obtenemos el
importe anual de:

5,814.06 + 3,393.03 + 763.00 + 1,907.50 = $ 11,877.59 pesos por cuotas anuales de un
trabajador que tiene un salario base de cotizacin de $100.00 de salario nominal.


Paso 2.7 PS. = Total de prestaciones / total salario base de cotizacin anualizado.

Ahora, obtendremos

PS = Total Prestaciones / Total Salario Anual.
Sustituyendo en la frmula los valores obtenidos antes:

0.3113
00 . 150 , 38
59 . 877 , 11
PS


Paso 2.8.- Determinacin del FASAR

Obtendremos ahora el FASAR PS
TL
TP
TL
TP
FASAR

Sustituyendo en la frmula los datos encontrados en los pasos 1 y 2, se tiene:

FASAR =1.32 + (1.32 x 0.3113) = 1.7309

FASAR = 1.7309

El trabajador del ejemplo con $100.00 de salario nominal tendr ahora un salario real de:

Salario Real = Salario Nominal x FASAR
Salario Real = $100.00 X 1.7309

Salario Real = $173.09

En la siguiente tabla podrs observar los clculos del ejemplo 2.1. Este es un formato
configurado en Microsoft Excel incluido en el CD-ROM que acompaa este libro. La hoja de
Excel configurada puede servirte para otros ejercicios nicamente cambiando los parmetros
como el salario del trabajador y los porcentajes segn cambie la ley.





OBLIGATORIEDAD DE LAS PRESTACIONES SOCIALES DEL EMPRESARIO AL IMSS
CUOTAS OBRERO PATRONALES PATRON ASEGURADO TOTAL
ART 107 PRESTACIONES EN DINERO 0.70 0.70
ART 25 GASTOS MDICOS Y PENSIONADOS 1.05 1.05
ART 147 INVALIDEZ Y VIDA 1.75 1.75

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Facultad de Ingeniera Civil
ART 211 GUARDERAS 1.00 1.00
ART 168-II CESANTA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ 3.15 3.15
ART 73 RIESGO DE TRABAJO 7.58875 7.59


15.24

CUOTAS IMSS PATRON ASEGURADO TOTAL
ART.106-1 CUOTA FIJA ANUAL PARA EL 2006 19.10%
ART.168-1 RETIRO 2.00%
INFONAVIT 5.00%


SALARIO MINIMO DEL D.F. 48.67

OBRERO PEN AYUDANTE ALBAIL SA PRIMA VAC AGUINALDO TOTAL
365 0.25 15 ANUAL

PEON $ 100.00 $ 36,500.00 $ 150.00 $ 1,500.00 $ 38,150.00

CUOTAS OBRERO PATRONALES $ 5,814.06
CUOTA FIJA ANUAL PARA EL 2006 $ 3,393.03
RETIRO $ 763.00
INFONAVIT $ 1,907.50

TOTAL
PRESTACIONES $11,877.59

PS= TOTAL PRESTACIONES / TOTAL SALARIO ANUAL 0.3113

FASAR= TP/TL+TP/TL(PS)= 1.7309


Figura 2.7. Tabla clculo de PS (factor de prestaciones) y FASAR del ejemplo 2.1


Salario Real = Salario de demanda x FASAR = $ 100.00 x 1.7309 = $ 173.09



Ejemplo 2.2.- Anlisis del FASAR para el cabo coordinador con un salario nomina de $200.
Con el procedimiento efectuado en el ejemplo 2.1, determinaremos ahora lo solicitado en el
ejemplo 2.2.


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SALARIO MINIMO DEL D.F. $ 48.67 $17,764.55

OBRERO SN SA
PRIMA
VAC AGUINALDO TOTAL
365 0.25 15 ANUAL

CABO COORD $ 200.00 $ 73,000.00 $ 300.00 $ 3,000.00 $76,300.00

CUOTAS OBRERO PATRONALES $11,627.17
ANLISIS DEL FACTOR DE SALARIO REAL PARA UN TRABAJADOR CABO COORDINADOR
DAS FACTOR
DAS PAGADOS AL AO
DAS CALENDARIO 365.00
AGUINALDO 15.00
PRIMA VACACIONAL 1.50
TOTAL DE DAS PAGADOS AL AO= TP 381.50

DAS LABORADOS AL AO
SPTIMO DIA 53.00
VACACIONES 6.00
FESTIVOS OFICIALES 7.00
DAS NO LABORABLES POR COSTUMBRE 4.00
ENFERMEDADES NO CUBIERTAS POR EL IMSS 3.00
DAS NO LABORABLES POR EFECTOS DEL CLIMA 3.00
DAS NO LABORADOS 76.00
DAS CALENDARIO 365.00
DAS NO LABORADOS 76.00
DAS EFECTIVOS LABORADOS = TL 289.00

TOTAL DE DIAS PAGADOS / TOTAL DE DIAS EFECTIVOS LABORADOS
TP/TL = 381.50/289 = 1.32
OBLIGATORIEDAD DE LAS PRESTACIONES SOCIALES DEL EMPRESARIO AL IMSS
CUOTAS OBRERO PATRONALES PATRN ASEGURADO TOTAL
ART 107 PRESTACIONES EN DINERO 0.70 0.70
ART 25
GASTOS MDICOS Y
PENSIONADOS 1.05 1.05
ART 147 INVALIDEZ Y VIDA 1.75 1.75
ART 211 GUARDERAS 1.00 1.00
ART 168-II
CESANTA EN EDAD
AVANZADA Y VEJEZ 3.15 3.15
ART 73 RIESGO DE TRABAJO 7.58875 7.59
15.24

CUOTAS IMSS PATRN ASEGURADO TOTAL
ART.106-1 CUOTA FIJA ANUAL PARA EL 2006 19.10% 19.10%
ART.168-1 RETIRO 2.00% 2.00%
LEY
INFONAVIT INFONAVIT 5.00% 5.00%
ART 106-II EXCEDENTE 2.08% 2.08%

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CUOTA FIJA ANUAL PARA EL 2006 $ 3,393.03
RETIRO $ 1,526.00
INFONAVIT $ 3,815.00
EXCEDENTE Art. 106-II $ 478.53

TOTAL PRESTACIONES $20,839.73

PS= TOTAL PRESTACIONES / TOTAL ANUAL 0.2731288
FSR= TP/TL+TP/TL(PS)= 1.6298612

Figura 2.8. Tabla de clculo del Factor del Salario Real ejemplo 2.2

Como observaras en esta tabla, se encuentra un rubro llamado excedente. Esto se debe al Art.
106 II de la ley del IMSS que expresa:

Art. 106-II.- Para los asegurados cuyo salario base de cotizacin sea mayor a tres veces el salario
mnimo general diario para el Distrito Federal se cubrir adems de la cuota
establecida en la fraccin anterior, una cuota adicional patronal equivalente al dos
punto cero ocho por ciento y otra adicional obrera del cero punto setenta y dos por
ciento. De la cantidad que resulte de la diferencia entre el salario base de cotizacin
y tres veces el salario mnimo citado.

Esto quiere decir que el salario nominal del trabajador del ejemplo anterior, es de $200.00.
Tendremos que obtener su salario base de cotizacin de la forma siguiente:

Salario anual del trabajador: $ 200.00 x 365 das = $73,000.00
15 das de aguinaldo: $ 200.00 x 15 das = $ 3,000.00
Prima vacacional $ 200.00 x 1.5 das = $ 300.00
TOTAL de percepciones anuales del trabajador = $76,300.00

Salario base de cotizacin IMSS = Percibido anual / 365 das = $ 209.04

Tres veces el salario mnimo del DF $ 48.67 x 3 = $ 146.01

Como el Salario base de cotizacin para este trabajador es 3 veces mayor que el salario mnimo
del DF, debemos aplicar el artculo 166 II para calcular el excedente.


Hallamos el salario mnimo anualizado en el D.F:
$ 146.01 x 365 das = $ 53,293.65

El Salario anualizado del oficial de albailera = $ 76,300.00

Entonces, la diferencia $ 76,300.00 $ 53,293.65 = $ 23,006.35

Multiplicamos $ 23,006.35 x 2.08% = $ 478.53

De esta forma, obtuvimos el excedente solicitado en el Art. 166-II.

Salario real del cabo o coordinador de cuadrillas = 1.63 x 200.00 = 326.00


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Ejemplo 2.3. Clculo del Salario Real del Oficial de Albailera con un salario nominal de
$180.00 diarios.

ANLISIS DEL FACTOR DE SALARIO REAL OFICIAL DE ALBAILERA
DAS FACTOR
DAS PAGADOS AL AO
DAS CALENDARIO 365.00
AGUINALDO 15.00
PRIMA VACACIONAL 1.50
TOTAL DE DAS PAGADOS AL AO= TP 381.50
DIAS LABORADOS AL AO

SPTIMO DIA 53.00
VACACIONES 6.00
FESTIVOS OFICIALES 7.00
ENFERMEDADES NO CUBIERTAS POR EL IMSS 3.00
DAS NO LABORABLES POR EFECTOS DEL CLIMA 3.00
DAS NO LABORABLES POR COSTUMBRE 4.00
DAS NO LABORADOS 76.00
DAS CALENDARIO 365.00
DAS NO LABORADOS 76.00
DAS EFECTIVOS LABORADOS = TL 289.00

TOTAL DE DIAS PAGADOS/ TOTAL DE DIAS EFECTIVOS LABORADOS TP / TL 1.3200692









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Figura 2.9. Tabla Clculo del FASAR y salario real ejemplo 2.3



OBLIGATORIEDAD DE LAS PRESTACIONES SOCIALES DEL EMPRESARIO AL IMSS
CUOTAS OBRERO PATRONALES PATRON ASEGURADO TOTAL
ART 107 PRESTACIONES EN DINERO 0.70 0.70
ART 25
GASTOS MDICOS Y
PENSIONADOS 1.05 1.05
ART 147 INVALIDEZ Y VIDA 1.75 1.75
ART 211 GUARDERAS 1.00 1.00
ART 168-II
CESANTA EN EDAD
AVANZADA Y VEJEZ 3.15 3.15
ART 73 RIESGO DE TRABAJO 7.58875 7.59
15.24

CUOTAS IMSS PATRON ASEGURADO TOTAL
ART.106-1
CUOTA FIJA ANUAL PARA EL
2006 19.10% 19.10%
ART.168-1 RETIRO 2.00% 2.00%
LEY INFON INFONAVIT 5.00% 5.00%
ART 106-II EXCEDENTE 2.08% 2.08%

SALARIO MINIMO DEL D.F. 48.67

OBRERO OF. ALB. SA
PRIMA
VAC AGUINALDO TOTAL
365 0.25 15 ANUAL

OF. ALBAIL $ 180.00 $ 65,700.00 $ 270.00 $ 2,700.00 $68,670.00

CUOTAS OBRERO PATRONALES $10,464.45
CUOTA FIJA ANUAL PARA EL 2006 $ 3,393.03
RETIRO $ 1,373.40
INFONAVIT $ 3,433.50
EXCEDENTE 319.82808

TOTAL PRESTACIONES $18,984.21

PS= TOTAL PRESTACIONES/TOTAL ANUAL 0.27645561
FSR= TP/TL+TP/TL(PS)= 1.6850097
Salario Real del Oficial de Albailera. Sr= 180.00 x 1.685 = $ 303.30