Career day 2005

Progetto giornata di incontro tra aziende e laureati

Daniela Cini

Coordinamento editoriale
Daniela Cini Università e mondo del lavoro
Valentina Pierigè
insieme per costruire
Progetto Grafico i professionisti del domani
Alessandro Capanna

Stampa Palazzo Battiferri - Urbino

Sat 2 dicembre 2005
Ha collaborato
Donatello Trisolino
 Prof. Giovanni Bogliolo
Magnifico Rettore
Università degli Studi di Urbino “Carlo Bo”
Con la quarta edizione del Career Day – che
vede una partecipazione ancora più ampia e
qualificata di esponenti del sistema produttivo
e di rappresentanti della pubblica amministra-
zione – l’Università degli Studi di Urbino “Carlo
Bo” consolida una strategia di interventi di so-
stegno e indirizzo che accompagnano gli stu-
 denti dalla scelta della Facoltà fino alla laurea e oltre: orientamento in ingresso, con la settimana
di “Università aperta” a cui partecipano gli studenti degli ultimi anni delle secondarie; orienta-
mento in itinere, con azioni di tutorato e di organizzazione di tirocini formativi e orientamento in
uscita, con varie forme di aiuto all’inserimento nel mondo del lavoro.
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati
Da tempo l’Università non è più una torre d’avorio in cui si praticano una ricerca e
una formazione avulse dai bisogni contingenti della società. Pur continuando ad essere il luogo
elettivo della ricerca pura e della trasmissione di un sapere che non può essere condizionato dal
variare delle esigenze e delle mode, si è accollata un ruolo di interlocutore attivo e propositivo
nel sistema Paese e lo interpreta con i mezzi suoi propri – studiandone non solo le manifestazioni
e le emergenze, ma anche e soprattutto le ragioni costitutive e le dinamiche profonde - e con
una rimodulazione degli indirizzi e delle modalità del suo sistema formativo in modo da renderlo
quanto più corrispondente ai bisogni di professionalità presenti e futuri.
In quest’ottica, il Career Day è un momento particolarmente efficace, soprattutto per-
ché è un momento di contatto tra le esigenze del mondo delle imprese e delle professioni e le
aspettative dei nostri laureandi e laureati. Il Career Day è comunque un evento che non rappresen-
ta un fatto né occasionale né estemporaneo, ma lungamente preparato, attentamente calibrato e
accompagnato da altre forse meno vistose ma non meno incisive azioni di job placement, come gli
stessi stage e la Banca dati dei laureati che ospitiamo nel sito dell’Ateneo www.uniurb.it.
A tutto ciò ora si aggiunge, col patrocinio, della Regione Marche, della Provincia di
Pesaro e Urbino, della Camera di Commercio di Pesaro e Urbino, del Comune di Urbino, dell’Ersu
e con il contributo delle organizzazioni partecipanti, questa pubblicazione, che vuol essere una
guida – consultabile anche on line – alle diverse opportunità di inserimento nel mondo del lavoro
o alla scelta dei molti percorsi di approfondimento e di specializzazione che offrono le lauree spe-
cialistiche e i master universitari: una guida che abbiamo cercato di rendere quanto più affidabile
e che speriamo risulti non solo utile, ma pienamente efficace.
Prof. Giovanni Bogliolo
Magnifico Rettore
Prof. Tonino Pencarelli
Delegato del Rettore per i rapporti con le imprese,
stage e job placement dell’Università
degli Studi di Urbino “Carlo Bo”
Benvenuti al Career Day 2005 del-
l’Università degli Studi di Urbino “Carlo Bo”.
È con grande piacere che mi accingo a presen-
tare la quarta edizione del Career Day e la pub-
blicazione che vi accingete a consultare: in essa
troverete informazioni ed indicazioni su possi-
bili sbocchi lavorativi offerti dalle organizzazio-
ni partecipanti e percorsi formativi specializzanti per gli studenti del nostro Ateneo. 
Il Career Day è un’iniziativa che s’inserisce nell’ambito delle attività di job placement del nostro
Ateneo.
Fra queste segnalo, in primis, la possibilità di accesso ad un data base laureati disponi-
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati
bile sul sito www.uniurb.it, ove le aziende possono individuare nominativi e curriculum vitae degli
studenti che hanno conseguito la laurea e che sono alla ricerca di lavoro.
Ricordo, inoltre, anche la possibilità per le imprese di utilizzare un account di posta elettronica
(lavoro@uniurb.it) ove poter segnalare possibili fabbisogni occupazionali.
Mi preme infine porre alla vostra attenzione il fatto che l’Ateneo ha attivato presso ciascuna Fa-
coltà una rete di uffici per la gestione dei rapporti con le imprese, gli stage ed il job placement.
Gli uffici rappresentano nodi importanti di connessione tra le esigenze degli studenti ed il mondo
del lavoro, essendo in possesso di informazioni circa le esigenze della domanda e dell’offerta di
lavoro oltre che di tirocini rivolti sia all’integrazione delle consuete attività formative, sia a pos-
sibili inserimenti lavorativi.
Si tratta di azioni di job placement che l’Ateneo di Urbino rivolge ai propri allievi, cer-
cando di accompagnarli e sostenerli nel difficile percorso del dopo laurea, nel tentativo di favorire
il connubio tra le loro aspettative lavorative e professionali e le esigenze delle organizzazioni
pubbliche e private di disporre di risorse umane qualificate.
Con specifico riferimento al Career Day di quest’anno, è con viva soddisfazione che rilevo come le
organizzazioni che partecipano siano sempre numerose e qualificate, segno che esse considerano
l’Ateneo di Urbino un punto di riferimento istituzionale a livello nazionale per la formazione di
capitale umano idoneo a soddisfare i fabbisogni di personale qualificato.
L’ edizione 2005 del Career Day, propone, accanto alla tradizionale illustrazione delle esigenze oc-
cupazionali delle imprese partecipanti e degli sbocchi professionali dei corsi post laurea del nostro
Ateneo, due workshop, uno dedicato alle tematiche di orientamento all’ingresso nel mondo del
lavoro (che si svolge il 1 dicembre 2005) ed uno rivolto all’analisi delle problematiche di selezione
ed inserimento delle risorse umane nelle aziende (che si svolge il 2 dicembre 2005).
Mi auguro che l’iniziativa rappresenti, insieme alla guida che vi accingete a leggere,
un’occasione per consentire ai nostri allievi di gettare le basi per un brillante futuro professionale
e per permettere alle aziende partecipanti d’individuare giovani da inserire nella propria organiz-
zazione.
In chiusura di queste sintetiche considerazioni, desidero ringraziare tutti gli intervenuti
ed in particolare gli Enti che hanno patrocinato l’iniziativa e che da anni collaborano costrutti-
vamente con il nostro Ateneo: la Regione Marche, la Provincia di Pesaro e Urbino, la Camera di
Commercio di Pesaro e Urbino, il Comune di Urbino e l’ERSU di Urbino.
Prof. Tonino Pencarelli
 Venerdì 2 dicembre – 8.30-17.30 Offerta Formativa Post-Laurea A.A. 2005-2006
Giornata di incontro tra aziende e laureati
Corsi di laurea specialistica a ciclo unico
SESSIONE MATTUTINA Chimica e Tecnologia Farmaceutiche
Quinquennale
ORE 8.30 Facoltà di Farmacia
Registrazione partecipanti Farmacia
Quinquennale
ORE 9.00 Facoltà di Farmacia
Scienze della formazione primaria
Saluto Organi Accademici
Quadriennale
Prof. Giovanni Bogliolo, Magnifico Rettore dell’Università degli Studi di Urbino “Carlo Bo”
Facoltà di Scienze della Formazione
Prof. Tonino Pencarelli, Delegato del Rettore per le attività di stage, rapporti con le imprese e Job
Placement dell’Università degli Studi di Urbino “Carlo Bo” Corsi di laurea specialistica
Antropologia ed epistemologia delle religioni
ORE 9.30 – 13.00: Sessioni Parallele Facoltà di Sociologia
Presentazioni aziende/enti Archeologia
Adecco Italia S.p.A., Aeffe Fashion Group, Alleanza Assicurazioni, Analisi S.p.A., API - Asso- Facoltà di Lettere e Filosofia
ciazione piccole medie industrie della provincia di Pesaro e Urbino, Assindustria Pesaro-Ur- Biologia cellulare e molecolare
bino, Associazione CSO - Consulenza e Intervento per lo Sviluppo Organizzativo, Auchan Facoltà di Scienze Matematiche Fisiche e Naturali
 S.p.A., Consulmarche Risorse Umane S.r.l., Dexia Crediop S.p.A., Easy Business S.r.l., Eden Viag- Biotecnologie industriali 
gi S.r.l., Elan International S.r.l., Elica S.p.A., Europcar Italia S.p.A., Europe Direct Marche Car- Facoltà di Scienze Matematiche Fisiche e Naturali
refour Europeo, Formaconf-Confcommercio, GlaxoSmithKline, Indesit Company, ISTUD Isti- Comunicazione e pubblicità per le organizzazioni
tuto Studi Direzionali, Net Partners S.a.s., Panatta Sport S.r.l., Progetto Impresa S.r.l., Provincia Facoltà di Sociologia
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati

Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati

di Pesaro-Urbino - Assessorato alla formazione professionale e politiche attive per il lavoro , Conservazione e restauro del patrimonio storico-artistico
RAS, Reale Mutua Assicurazioni - Agenzia di Fano, Regione Marche - Assessorato alle Politiche Facoltà di Lettere e Filosofia
Giovanili, Scavolini S.p.A., Studio Legale Associato Bacciardi, Sviluppo Italia Marche S.p.A. Economia Aziendale
Facoltà di Economia
SESSIONE POMERIDIANA Economia e commercio
Facoltà di Economia
Editoria, media e giornalismo
ORE 14.00 – 15.30: Sessioni Parallele Facoltà di Sociologia
Presentazioni Facoltà Filologia e tradizione classica
Economia, Farmacia, Giurisprudenza, Lettere e Filosofia, Lingue e Letterature Straniere, Scienze Facoltà di Lettere e Filosofia
Ambientali, Scienze della Formazione, Scienze MM.FF.NN, Scienze Motorie, Scienze Politiche, So- Giurisprudenza
ciologia. Facoltà di Giurisprudenza
Governo delle regioni e degli enti locali
ORE 15.30 – 17.30: Sessione Plenaria Facoltà di Scienze Politiche
Workshop “La gestione delle Risorse Umane. Problematiche di selezione e inserimento in azienda” Lingue e culture straniere
Chairman di Sessione: Prof. Tonino Pencarelli, Università degli Studi di Urbino “Carlo Bo” Facoltà di Lingue e Letterature Straniere
Marketing e comunicazione per le aziende
Saluti Istituzionali Facoltà di Economia
> Dott. Gianluca Carrabs – Assessore alle Politiche Giovanili della Regione Marche Organizzazione e gestione delle politiche e dei servizi sociali
> Massimo Galuzzi – Assessore alla Formazione Professionale, Politiche Attive per il Lavoro, Facoltà di Sociologia
Cooperazione Nazionale della Provincia di Pesaro e Urbino Progettazione e coordinamento dei servizi educativi e formativi
Facoltà di Scienze della Formazione
I fabbisogni professionali delle imprese industriali: il punto di vista di Assindustria Psicologia clinica
> Sig.ra Elisabetta Faroni, Assindustria Pesaro e Urbino Facoltà di Scienze della Formazione
Psicologia clinica del bambino e dell’adolescente
La ricerca e la selezione di personale qualificato. Facoltà di Scienze della Formazione
Scienze ambientali
> L’esperienza delle società di selezione – Dott. Luidi Oddi, Partner di Elan International Srl
Facoltà di Scienze Ambientali
> L’esperienza dei centri per l’impiego – Prof. Stefano Raia, Responsabile del Centro Scienze archivistiche, librarie e dell’informazione documentaria
per l’impiego e la formazione di Urbino Facoltà di Lettere e Filosofia
Scienze e tecniche dell’attività motoria preventiva e adattata
La selezione e l’inserimento in azienda: l’esperienza di alcune grandi aziende. Facoltà di Scienze Motorie
> Sig. Fausto Bacchini - Direttore Risorse Umane Aeffe Fashion Group Scienze e tecniche dell’attività sportiva
> Dott. Michele Onorato - HR Manager di Corporate Indesit Company Facoltà di Scienze Motorie
> Dott. Alessio Panzieri - Assistente Direzione Risorse Umane Gruppo Scavolini Scienze geologiche applicate alle opere ed al territorio
Facoltà di Scienze Matematiche Fisiche e Naturali

Programma Offerta formativa post-laurea

 Scienze Politiche Raccontare per il teatro: il Dramaturg
Facoltà di Scienze Politiche Master di primo livello
Sociologia. Identità, memoria e mutamento sociale Facoltà di Lettere e Filosofia
Facoltà di Sociologia Redattori editoriali
Storia dell’arte Master di primo livello
Facoltà di Lettere e Filosofia Facoltà di Lettere e Filosofia
Tecnologie applicate alla diagnostica di laboratorio biomedico Rieducazione funzionale e management del paziente traumatizzato
Facoltà di Scienze Matematiche Fisiche e Naturali Master universitario di primo livello
Teorie della conoscenza, della morale, della comunicazione Facoltà di Scienze Motorie
Facoltà di Lettere e Filosofia Scienze amministrative
Tradizione ed interpretazione dei testi Master di secondo livello
Facoltà di Lettere e Filosofia Facoltà di Scienze Politiche
Storia del pensiero filosofico politico e pedagogico
Master universitari di primo e secondo livello Master di primo livello
Facoltà di Scienze della Formazione
Analisi delle fonti documentarie e giornalismo investigativo Valorizzazione e gestione del sistema litorale
Master di primo livello Master universitario di secondo livello
Facoltà di Lettere e Filosofia Facoltà di Scienze Matematiche Fisiche e Naturali
Analisi e gestione dei bacini idrografici. Pianificazione e progettazione ecosostenibile
Master universitario di primo livello Si consiglia di consultare sul sito di ateneo www.uniurb.it l’uscita dei rispettivi bandi.
 Facoltà di Scienze Matematiche Fisiche e Naturali 
Biotecnologie Corsi di perfezionamento, di aggiornamento professionale, F.S.E. e altri...
Master universitario di primo livello Analisi delle comunicazione. Strategie dell’informazione, dei media e forme della cultura medio-
Facoltà di Scienze Matematiche Fisiche e Naturali orientale
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati

Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati

Comunicazione turistica ambiente e organizzazione eventi – Comter Corso di perfezionamento
Master di primo livello Facoltà di Sociologia
Facoltà di Sociologia Chimica applicata per restauratori. Solventi e adesivi
Consigliere di impresa per l’occupabilità e la qualità dell’occupazione Corso di perfezionamento
Master di primo livello Facoltà di Lettere e Filosofia in collaborazione con le Facoltà di Scienze Ambientali
Facoltà di Giurisprudenza e Scienze MM.FF.NN.
Consulenza grafologica peritale - giudiziaria e professionale Comunicazione educativa e abilità di counseling scolastico
Master di primo livello Corso di perfezionamento
Facoltà di Scienze della Formazione in collaborazione con le Facoltà di Giurisprudenza e Sociologia Facoltà di Scienze della Formazione
Criminologia e psichiatria forense Comunicazione e management del rischio nelle organizzazioni sanitarie – Comrisk
Master di primo livello Corso di perfezionamento
Facoltà di Giurisprudenza Facoltà di Sociologia
Diagnostica citometrica clinica Comunicazione e management delle reti in sanità - Comnet
Master universitario di secondo livello Corso di perfezionamento
Facoltà di Scienze Matematiche Fisiche e Naturali Facoltà di Sociologia
Diritto delle Banche e dei Mercati Finanziari Corso di Scienze Religiose
Master di primo livello Corso triennale di Scienze Religiose
Facoltà di Giurisprudenza Istituto di Scienze Religiose
E-Learning Management - Gestione dell’apprendimento in rete per l’educazione, l’e-government Criminologia
Master di primo livello Corso di perfezionamento
Facoltà di Sociologia Facoltà di Giurisprudenza
Lavorare nel non profit Diagnosi ed intervento in psicologia giuridica
Master di primo livello Corso di perfezionamento
Facoltà di Economia in collaborazione con Sociologia Facoltà di Scienze della Formazione
Logistica integrata per l’Est Europa e l’Estremo Oriente Didattica delle attività espressive e narrative
Master universitario di primo livello Corso di perfezionamento
Facoltà di Economia Facoltà di Scienze della Formazione
Professionista del Fitness e management delle attività motorie per il benessere Didattica delle lingue moderne. Percorsi di apprendimento in lingua inglese:
Master di primo livello CLIL (Content and Language Integrated Learning)
Facoltà di Scienze Motorie Corso di perfezionamento
Promozione della partecipazione sociale Facoltà di Lingue e Letterature Straniere
Master di primo livello Economia e Comunicazione del Commercio Equo e Solidale
Facoltà di Sociologia Corso di aggiornamento professionale
Psicologia d’Impresa. Relazioni commerciali internazionali e politiche dell’immagine Facoltà di Economia
Master di primo livello Educazione Ambientale su “Fenomeni di inquinamento delle acque superficiali”
Facoltà di Scienze della Formazione Corso di perfezionamento

Offerta formativa post-laurea Offerta formativa post-laurea

 Facoltà di Scienze Ambientali in collaborazione con la Facoltà di Scienze MM.FF.NN. Servizio Front Office
Evoluzione Biologica
Corso di perfezionamento Ufficio informazioni e orientamento agli studi universitari
Facoltà di Scienze Ambientali in collaborazione con la Facoltà di Scienze MM.FF.NN
Fondamenti operativi della didattica L’Ufficio Informazioni e Orientamento costituisce un punto di riferimento per tutti coloro che
Corso di perfezionamento intendono intraprendere un percorso di studi universitario e desiderano conoscere l’offerta didat-
Facoltà di Scienze della Formazione tica del nostro Ateneo. Si rivolge in particolare agli studenti delle scuole superiori, che sia attra-
Gestione, Organizzazione e Marketing del Commercio Equo e Solidale verso incontri di gruppo che incontri individuali hanno l’opportunità di maturare le proprie scelte
Corso di aggiornamento professionale con il supporto di interlocutori preparati. I percorsi di studio vengono proposti nel rispetto delle
Facoltà di Economia attitudini individuali, seguendo le aspirazioni professionali e gli sbocchi lavorativi desiderati.
Il restauro delle carte da lucido Oltre a tenere incontri regolari con le scuole, l’Ufficio Orientamento organizza anche visite “mi-
Corso di perfezionamento rate” nelle Facoltà e organizza “Università Aperta”, una manifestazione che ogni anno attrae
Facoltà di Lettere e Filosofia in collaborazione con le Facoltà di Scienze Ambientali migliaia di studenti delle scuole superiori; nel corso della settimana di “Università aperta” gli
e Scienze MM.FF.NN. studenti possono venire in Università, seguire delle lezioni di orientamento, incontrare il personale
Introduzione ad ArcGis per ArcView ed ArcInfo (corso base) docente dell’Ateneo e visitare le strutture.
Corso di perfezionamento Informazioni ed eventuali appuntamenti possono essere richiesti al numero verde(800 – 462446),
Facoltà di Scienze Matematiche, Fisiche e Naturali per posta elettronica (informazioni@uniurb.it o orientamento@uniurb.it) o naturalmente diret-
Introduzione ad ArcGis per ArcView ed ArcInfo (corso avanzato) tamente presso l’Ufficio (via Saffi, 2 – Urbino), dove è anche disponibile materiale informativo
Corso di perfezionamento sull’offerta didattica.
Facoltà di Scienze Matematiche, Fisiche e Naturali
10 Le tradizioni tecniche giapponesi nel restauro delle opere d’arte occidentali 11
Corso di perfezionamento L’Ufficio Orientamento fornisce inoltre informazioni inerenti l’orientamento al lavoro e attraverso
Facoltà di Lettere e Filosofia in collaborazione con le Facoltà di Scienze Ambientali la banca dati laureati favorisce l’incontro con il mondo del lavoro.
e Scienze MM.FF.NN.
L’Ufficio Informazioni e orientamento agli studi universitari è aperto tutti i giorni dalle ore 8.30
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati

Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati

Monitoraggio ecologico delle acque interne
Corso di perfezionamento alle ore 13.30. Durante il periodo delle iscrizioni (luglio/ottobre) è aperto anche il pomeriggio
Facoltà di Scienze Matematiche Fisiche e Naturali dalle ore 15.00 alle ore 17.00.
Psicologia clinica
Corso di perfezionamento L’ufficio si trova in via Saffi, 2 ad Urbino.
Facoltà di Scienze della Formazione Tel. 0722 305311
Psicopatologia dell’apprendimento Fax 0722 305282
Corso di perfezionamento orientamento@uniurb.it
Facoltà di Scienze della Formazione
Psicologia penitenziaria
Corso di perfezionamento
Facoltà di Scienze della Formazione
Scienze storico-antropologiche delle religioni. Pluralismo religioso e coesione sociale
Corso di perfezionamento
Facoltà di Scienze della Formazione
Studio e monitoraggio clinico dei progenitori emopoietici
Corso di perfezionamento
Facoltà di Scienze Matematiche Fisiche Naturali
Tecniche di rilevamento satellitare - GPS
Corso di perfezionamento
Facoltà di Scienze Ambientali

Offerta formativapost-laurea
Offerta formativa post-laurea Servizio Front Office
Ufficio informazioni e orientamanto agli studi universitari
 Preside: Prof Giancarlo Ferrero Prospettive occupazionali. I percorsi formativi sui temi dell’economia reale e delle politiche eco-
Presidenza: Via A. Saffi, 42 - 61029 Urbino (PU) nomiche consentono sbocchi professionali presso imprese, centri di ricerca, organismi interna-
Tel. 0722 305500-501 zionali, istituzioni pubbliche; il percorso formativo sui temi dell’economia finanziaria consente
Fax 0722 305566 sbocchi professionali presso istituzioni finanziarie.
presecon@econ.uniurb.it
Laurea Specialistica in Marketing e Comunicazione d’Azienda
Obiettivi formativi. Il corso di laurea specialistica ha l’obiettivo di creare figure professionali con
Corso di laurea di I Livello capacità tecniche e manageriali di alta qualificazione per la gestione dei rapporti tra impresa e
> Economia e Commercio mercato.
> Economia Aziendale Prospettive occupazionali. Il corso permette sbocchi professionali con ruoli manageriali nell’am-
> Marketing e Comunicazione d’Azienda bito della funzione di marketing, in imprese industriali o del settore agrooalimentare o dei servizi,
> Gestione Informatica d’Impresa nel campo della consulenza e delle nuove professioni connesse allo sviluppo delle tecnologie
dell’informatica e della comunicazione.
LAUREE SPECIALISTICHE
Laurea Specialistica in Economia Aziendale Master A.A. 2005/2006
Obiettivi formativi. Il corso si propone di fornire una preparazione orientata ad una conoscenza Master “Lavorare nel non profit” (con la Facoltà di Sociologia dell’Università degli Studi di
approfondita di strutture e di processi aziendali evoluti, nonché delle metodologie e delle tecni- Urbino – III edizione)
che di carattere soprattutto economico, contabile e giuridico. Prospettive occupazionali. Il corso Obiettivi formativi. Il Master prevede una formazione interdisciplinare avanzata che unisce com-
prevede due indirizzi: uno è diretto alla formazione di imprenditori e manager dei settori indu- petenze economiche, sociologiche, gestionali, normative, organizzative e di comunicazione.
12 striali e dei servizi; un altro consente di accedere all’esame di stato per Dottore Commercialista Prospettive occupazionali. Il Master ha l’obiettivo di formare persone in grado di operare a livelli 13
o di assumere ruoli consulenziali nell’ambito delle varie attività di amministrazione e gestione di responsabilità nel settore non profit, in associazioni, cooperative, fondazioni e organizzazioni
aziendale. impegnate in attività culturali, ricreative, sportive, sanitarie, di formazione, di solidarietà interna-
zionale, cooperazione sociale e allo sviluppo.
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati

Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati

Laurea Specialistica in Economia e Commercio
Obiettivi formativi. Il corso di laurea specialistica è finalizzato all’approfondimento degli strumen-
ti di analisi economica, di economia aziendale, di diritto e matematico-statistici indispensabili per
lo studio dei mercati, dei contesti tecnologici, del settore pubblico, delle politiche economiche e
territoriali.
Master “Logistica Integrata per l’Est Europa e l’Estremo Oriente”
Obiettivi formativi. Formare figure professionali in grado di combinare competenze in gestione
di impresa con conoscenze tecnologiche di base, in modo da gestire l’interfaccia fra e i fornitori
di servizi logistici e di ICT. Le aree geografiche di riferimento, Est Europa ed Estremo Oriente, e in
particolare la Cina, sono aree che stanno assumendo un peso crescente per le imprese italiane, e
in particolare per il sistema industriale marchigiano, sia per quanto riguarda i processi di deloca-
lizzazione della produzione che come mercati di destinazione dei prodotti.
Prospettive occupazionali. Le competenze sviluppate consentiranno di generare professionalità
immediatamente operative in ambito aziendale o nella consulenza alle imprese. I settori di riferi-
mento sono: a) settori manifatturieri all’interno dei quali vi siano imprese che gestiscono attività
di approvvigionamento, decentramento della produzione o vendita a livello internazionale, in
particolare verso le aree geografiche di riferimento individuate; b) settore terziario, con partico-
lare riferimento alle attività di trasporto e di gestione logistica a livello internazionale.

Ufficio Stage
Docente referente: Prof. Tonino Pencarelli
Responsabile Ufficio Stage: Dr.ssa Daniela Cini
Referente: Dr.ssa Roberta Arduini
Palazzo Battiferri – Via Saffi 42
Tel. 0722-305540
Fax 0722-305541
Indirizzo E-mail: stage.economia@uniurb.it

Facoltà di Economia Facoltà di Economia

 Preside: Prof. Giorgio Tarzia
Presidenza: Piazza Rinascimento, 6 
Tel. 0722 303321/22
Fax 0722 2737
farmacia@uniurb.it

La Facoltà di Farmacia propone un’offerta diversificata di Corsi di Laurea attraverso l’attivazione

di due Corsi di laurea specialistica (Farmacia e CTF) a ciclo unico di 5 anni e due Corsi di laurea
triennali (Tecniche Erboristiche e Scienza della Nutrizione).
Anno Accademico 2005-2006
Corsi di Laurea specialistica in Farmacia e in Chimica e Tecnologia Farmaceutiche (CTF).
L’obiettivo formativo del Corso di laurea specialistica in Farmacia è di fornire competenze che ri-
spondano alle direttive della U.E. per lo svolgimento della professione di farmacista e che possano
concorrere ad attività di informazione ed educazione sul farmaco e sui prodotti della salute FACOLTA’ DI FARMACIA
Il laureato in Farmacia trova impiego in farmacie private, municipalizzate ed ospedaliere, nel Ser- Corsi di laurea specialistica
vizio Farmaceutico Territoriale delle Aziende Sanitarie Locali, nel campo dell’informazione scien- (CICLO UNICO DI 5 ANNI REGOLATO DA NORMATIVE DELL’U.E.)
tifica e nelle industrie farmaceutiche, può inoltre inserirsi nel campo dell’insegnamento
Gli obiettivi formativi del Corso di laurea specialistica in CTF sono quelli di formare una figura Farmacia (classe 14/S)
14 professionale che possa operare oltre che nei settori indicati per la laurea in Farmacia, nell’indu- Il laureato ha competenze per svolgere la 15
stria farmaceutica (ricerca, produzione e controllo), nel campo dell’informazione scientifica e del professione di farmacista e per concorrere
ad attività di informazione sanitaria come
marketing. Ai fini indicati i curricula dei due corsi di laurea specialistica prevedono: esperto del farmaco e dei prodotti salutistici
- una serie di insegnamenti e di esercitazioni individuali di laboratorio necessari a costruire una
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati

Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati

cultura ed un’esperienza multidisciplinare per la comprensione del farmaco, della sua struttura Chimica e tecnologia
ed attività e per la preparazione e controllo dei medicamenti. Per CTF vengono particolarmente Farmaceutiche (classe 14/S)
approfondite le conoscenze teoriche necessarie alla progettazione del farmaco; Il laureato ha competenze teoriche e
- corsi di preparazione alla professione di farmacista in collaborazione con l’Ordine Professionale; pratiche per operare nell’ambito del
- per CTF, soggiorni, stages e tirocini formativi presso le aziende operanti nei settori di interesse. settore industriale farmaceutico e per
svolgere la professione di farmacista.
I più recenti dati ISTAT indicano che i laureati in Farmacia e CTF risultano occupati per l’80% ad
un anno di distanza dalla data di laurea. Una ricerca effettuata dalla facoltà sui laureati nel 2002
Corsi di laurea
e nel primo semestre del 2003 conferma questi dati: l’85% ha trovato subito lavoro. (CICLO DI 3 ANNI)

Corso di Laurea triennale in Tecniche Erboristiche. Tecniche Erboristiche (classe 24)

Obiettivo formativo del Corso è di preparare laureati in grado di operare nel settore dello sviluppo, Il laureato ha competenze per svolgere
controllo e gestione delle attività di lavorazione, trasformazione, confezionamento e commercia- attività legate alla coltivazione, lavorazione,
lizzazione all’ingrosso ed al dettaglio delle piante di interesse erboristico e dei loro derivati Questo trasformazione confezionamento e
commercializzazione di piante d’interesse
laureato trova impiego nelle attività che ruotano intorno agli obiettivi sopra indicati. erboristico e dei loro derivati.

Corso di Laurea triennale in Scienza della Nutrizione (in collaborazione con la Facoltà di Scienza della Nutrizione (classe 24)
SS.MM.FF.NN.) Il laureato ha competenza per svolgere
Obiettivo formativo del corso è preparare laureati con competenze su composizione, valore nutri- attività nella distribuzione e
zionale e significato fisiopatologico degli alimenti nella nutrizione umana. Il laureato in Scienza commercializzazione di prodotti di
interesse nutrizionale, per collaborare
della Nutrizione trova impiego nel settore del controllo, della distribuzione e commercializzazione al loro sviluppo ed alla loro preparazione
di prodotti di interesse nutrizionale in aree lavorative legate allo sviluppo ed alla preparazione dei e per operare in strutture salutistiche.
prodotti alimentari ed in strutture sanitarie e salutistiche.
Il Corso di Scienza della Nutrizione è unèòé è corsoèé
interfacoltà
Ufficio stage:
Prof. Donata Ricci (Cdl Tecniche Erboristiche) Per informazioni rivolgersi alla
Prof. Gabriella Lombardelli (Cdl Tecniche Erboristiche) Segreteria Studenti
Presidenza Facoltà di Farmacia: Dott.ssa Anna L. Tommasoli e Dott.ssa Simona Megna 61029 Urbino –Via Saffi 2
Piazza Rinascimento, 6 Tel. 0722 305225 – Fax 0722 305287
www.uniurb.it e-mail:farmacia@uniurb.it
Tel. 0722 303321-22
Fax 0722 2737

Facoltà di Farmacia Facoltà di Farmacia

 Preside: Prof. Luigi Mari
Presidenza: Via Matteotti, 1 - 61029 Urbino (PU)
Tel. 0722 303220-226
Fax 0722 2955
presidgiur@uniurb.it
LAUREE TRIENNALI DI I LIVELLO:
> Scienze giuridiche
> Consulente del lavoro
> Cooperazione internazionale e politiche per lo sviluppo,
in collaborazione con la Facoltà di Scienze Politiche
> Tecnico del territorio, in collaborazione con la Facoltà di Scienze Ambientali
LAUREE SPECIALISTICHE
Giurisprudenza Il Corso di laurea specialistica in Giurisprudenza, necessario per chi voglia acce-
dere alle professioni legali (avvocato, notaio, magistrato), offre nel corso del biennio l’approfon-
dimento, particolarmente sotto l’aspetto metodologico, dello studio delle discipline apprese con
la laurea in Scienze Giuridiche
16 MASTER UNIVERSITARI DI I LIVELLO:
Consigliere di impresa per l’occupabilità e la qualità dell’occupazione, che si propone di forma-
re una nuova figura professionale capace di proporsi - nell’ ambito delle nuove attività di inter-
mediazione, di ricerca e selezione del personale e di supporto alla ricollocazione professionale di
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati
cui al decreto legislativo n. 276/2003 -sia come consulente d’impresa, sia come service provider
nel strutture pubbliche, private e del privato sociale e associativo
Diritto delle Banche e dei Mercati finanziari, che si propone il duplice scopo di formare i profes-
sionisti del mercato finanziario e di fornire un servizio di formazione e di aggiornamento profes-
sionale agli operatori del settore, mediante didattica d’aula e tirocini (stage) presso le aziende, gli
enti e le istituzioni rappresentative dei diversi settori del mercato finanziario.
Criminologia e psichiatria forense, in collaborazione con l’Università degli Studi di San Marino,
che si propone di fornire una solida preparazione criminologia e psichiatrico forense agli operatori
della prevenzione, della diagnosi e del trattamento delle condotte antisociali e criminose, nonché
nel campo psichiatrico forense investigativo e di tutela dell’incapace e un servizio di formazione
e di aggiornamento agli operatori del settore.
CORSI DI PERFEZIONAMENTO
Criminologia, rivolto ai laureati che desiderino approfondire le proprie conoscenze in campo
criminologico. Il corso è aperto altresì ai Dirigenti ed Operatori dipendenti di strutture pubbliche
e private che operano nel settore della prevenzione della criminalità, dell’esecuzione penale e del
trattamento.
Scienze giuridiche e tecniche del territorio, che si pone come obiettivo la formazione di esperti
qualificati nel campo della normativa e della pianificazione urbanistica e territoriale. I destinatari
del corso sono i professionisti interessati alla specializzazione (professionisti diplomati o laureati
iscritti agli albi-dipendenti con funzioni direttive di aziende del settore civile e territoriale - re-
sponsabili e dipendenti di studi professionali interessati).
Alta formazione per le Amministrazioni pubbliche consistente in “moduli formativi” di alta qualità
i quali forniscono le specifiche competenze necessarie alle strutture amministrative, alle imprese
e ai professionisti per fronteggiare i nuovi scenari derivanti dalla profonda trasformazione che il
settore dell’amministrazione pubblica, attraverso processi di privatizzazione, liberalizzazione, con-
trazione delle risorse disponibili, regionalizzazione e decentramento delle competenze, ha subito
in questi anni.
Facoltà di Giurisprudenza
CORSI DI FORMAZIONE
Europrogettisti in ambito educativo - Competenze tecnico-giuridiche per l’accesso ai finan-
ziamenti e la gestione dei progetti, il corso è aperto ai laureati che desiderino approfondire
le competenzetecnico-giuridiche, necessarie per la gestione dei progetti europei e l’accesso ai
finanziamenti nel campo educativo e dell’integrazione sociale. Il corso è rivolto, in particolare
ai docenti e ai dirigenti delle scuole di ogni ordine e grado, al personale amministrativo delle
Università, e ai dipendenti di strutture pubbliche e private che operano nel campo dell’istruzione,
dell’integrazione sociale e del volontariato.
Tutor dell’e-learning. Competenze tecnico-giuridiche per la gestione dei corsi on.line, il corso
è aperto ai laureati e non, docenti e dirigenti delle scuole di ogni ordine e grado, ai dipendenti di
strutture pubbliche e private che desiderino approfondire le competenze tecnico-giuridiche per
la gestione dei corsi di formazione ed aggiornamento on.line.
SCUOLA DI SPECIALIZZAZIONE PER LE PROFESSIONI LEGALI
La Scuola ha l’obiettivo di sviluppare negli studenti l’insieme delle attitudini e delle competenze
caratterizzanti la professionalità dei Magistrati ordinari, degli Avvocati e dei Notai.
Per coloro che hanno conseguito la laurea in Giurisprudenza secondo l’ordinamento didattico
previdente all’entrata in vigore dei Corsi di laurea e dei Corsi di laurea specialistica di cui al D.M.
509/99, la durata della Scuola è stabilità in due anni, di cui il primo comune e il secondo dif-
ferenziato negli indirizzi giudiziario-forense e notarile. Per coloro che conseguiranno la laurea 17
specialistica in Giurisprudenza la frequenza alla Scuola è di un solo anno. Al termine del biennio
ha luogo un esame finale il cui superamento consente il rilascio del Diploma di specializzazione.
Alla Scuola si accede mediante concorso pubblico per titoli ed esami ai sensi dell’art. 4, del Rego-
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati
lamento adottato con Decreto 21 dicembre 1999, n. 537 per un numero di posti determinato con
Decreto dal Ministro dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca.
Ufficio stage
Docente: prof. Paolo Pascucci
Referente Amministrativo: Dott.ssa Daniela Capponi
Via Matteotti, 1 - 61029 Urbino (PU)
Tel. 0722 303226
Fax 0722 2955
presidgiur@uniurb.it
Facoltà di Giurisprudenza

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Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati
Facoltà di Lettere e Filosofia
Preside: Prof. Giorgio Carboni Baiardi
Presidenza: Via Piano Santa Lucia, 6 – 61029 Urbino
Tel. 0722 320125
Fax 0722 322553
preslet@uniurb.it
Corsi di Laurea di primo livello
> Lettere
> Filosofia
> Scienze dei beni culturali
> Tecnologie per la conservazione ed il restauro dei beni culturali
LAUREE SPECIALISTICHE
Tradizione ed interpretazione dei testi
La laurea indirizza a diversi sbocchi professionali quali: traduttore di opere letterarie; curatore e
commentatore di testi letterari per l’editoria scientifica e scolastica; consulente letterario di case
editrici; direttore di attività specifiche in Istituzioni quali Archivi di Stato, Biblioteche, Sovrinten-
denze, Centri culturali, Fondazioni.
Scienze archivistiche, librarie e dell’informazione documentaria
La laurea apre numerosi sbocchi professionali, con particolare riferimento all’attività dell’archi-
vista storico, paleografo e conservatore di manoscritti, esperto nel trattamento dei documenti
medievali e moderni o contemporanei, che opera con compiti anche di coordinamento tecnico
nelle amministrazioni statali, regionali e locali competenti per la tutela dei beni archivistici.
Storia dell’arte
La preparazione acquisita dai laureati in Storia dell’arte avvia alla carriera del funzionario-diri-
gente responsabile dei servizi per la gestione delle gallerie d’arte, delle pinacoteche e dei musei
pubblici e privati, nonché alla didattica della storia dell’arte nella scuola.
Teoria della conoscenza, della morale, della comunicazione
La laurea permette di poter svolgere funzioni di elevata responsabilità negli ambiti dell’editoria,
della gestione di biblioteche e musei, di centri stampa e/o comunicazione intermediale, nei servizi
di pubbliche relazioni ed in altre attività culturali che richiedano particolari competenze in campo
estetico, letterario e storico-artistico.
Conservazione e restauro del patrimonio storico-artistico
La laurea consente a coloro che la conseguiranno di svolgere funzioni di alto livello nell’ambito
di musei scientifici, di città delle scienze, di parchi, di mostre scientifiche e di collaborare alla
progettazione ed alla realizzazione di sistemi informativi per il trattamento dei dati relativi ai
beni culturali.
Archeologia
I laureati nel corso di laurea specialistica in Archeologia potranno operare, con funzioni di elevata
responsabilità, presso istituzioni ed Enti pubblici e privati preposti alla tutela ed alla conservazio-
ne dei beni archeologici ed artistici, ma interessati anche allo studio, alla ricerca, alla valorizzazio-
ne ed alla corretta fruizione del patrimonio archeologico ed artistico dell’antichità.
Filologia e tradizione classica
La laurea specialistica in Filologia e tradizione classica indirizza a diversi sbocchi professionali qua-
li: traduttore, curatore e commentatore di testi antichi per l’editoria; consulente teatrale esperto
di drammaturgia classica; consulente letterario nelle case editrici; curatore di attività specifiche in
Istituzioni quali Archivi di Stato, biblioteche, Sovrintendenze, Centri culturali, Fondazioni.
Master di I° livello - A.A. 2005/2006
Nuove Metodiche di Didattica
Obiettivo formativo del Master è un percorso orientato all’approfondimento sistematico della
Nuova Didattica Europea, rivolta sia al settore letterario quanto a quello linguistico e pedago-
gico. In particolare il corso intende fornire sia le conoscenze teoriche e metodologiche, quanto
quelle pratico esplicative sulla nuova didattica in funzione dei differenti settori d’insegnamento,
da quello letterario storico umanistico a quello propriamente linguistico testuale, fino a quello
del versante pedagogico e psicologico, non trascurando le discipline di comunicazione artistica e
dello spettacolo.
Progettazione e gestione di servizi documentari avanzati
Il Master ha l’obiettivo di offrire un percorso specialistico orientato all’approfondimento di aspetti
rilevanti per l’esercizio in ambiente tecnologicamente avanzato delle professioni di archivista e
di bibliotecario cui prepara la laurea triennale in scienze dei beni culturali (indirizzo archivistico
e biblioteconomico).
Management etico e Governance delle organizzazioni
Il Master vuole formare una figura professionale importante nel processo di adeguamento delle
imprese (pubbliche e private) operanti nel campo della produzione di servizi e di migliorare la
gestione delle Risorse umane impiegate nel situazione regionale.
Redattori editoriali
Il Master vuole formare una figura professionale centrale nel lavoro della casa editrice, con com- 19
piti di coordinamento tra le varie fasi di produzione e con importanti mansioni culturali e proget-
tuali. Il redattore editoriale segue la lavorazione del libro dalla ideazione fino alla realizzazione
come oggetto finito, con funzione di mediatore tra le esigenze dell’autore e quelle (anche com-
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati
merciali) dell’editore.
E-learning / E-government management
Il Master fornisce competenze professionali per le figure implicate nei sistemi di formazione e nei
sistemi di e-Government, come progettisti di interfacce, gli e-learning manager, gli e-government
manager, i tutor dei sistemi in ambienti educativi o di e-governement, i copywriter che si occu-
pano di produzione ed editing dei contenuti.
Raccontare per il teatro: il Dramaturg
Il Master intende formare una figura professionale centrale nel teatro europeo e quasi assente
nel panorama del teatro italiano, con compiti di ideazione, scelta e coordinamento tra le varie
fasi di passaggio dall’oggetto testuale sino alle soglie della scena. Il ruolo del dramaturg può ri-
coprire molte funzioni: dalla principale attività di selezione e adattamento dei testi per la messa
in scena, alla collaborazione con il regista per precisare l’interpretazione delle opere da allestire,
alla progettazione e programmazione dell’indirizzo culturale di teatri, festival, rassegne. Scopo
del master è dunque formare una figura professionale flessibile, capace di competenze d’ordine
teorico e largamente culturale.
Analisi delle fonti documentarie e giornalismo investigativo
Il Master nasce con l’ambizione di contribuire allo sviluppo di un modello di giornalismo orientato
all’analisi accurata e documentata dei fatti sociali e politici e si prefigge l’obiettivo di formare
figure professionali che siano in grado di: progettare e gestire attività complesse di investigazione
giornalistica e di analisi e reperimento delle fonti documentali basate sull’uso integrato delle tec-
nologie dell’informazione e della comunicazione; applicare le conoscenze acquisite in una realtà
concreta, analizzando i contesti e individuandone le specificità e quindi le strategie da applicare;
selezionare e usare di volta in volta le metodologie più appropriate per l’analisi dei singoli casi
investigativi sfruttando al meglio le potenzialità interattive della rete e quelle simulative dei
software; sapersi collocare in un contesto di lavoro innovativo e in pieno sviluppo in cui si defini-
scono sempre più precisamente competenze specifiche.
Ufficio Stage
Referente amministrativo: Francesco Conte
Tel. 0722 320125 - Fax 0722 322553
f.conte@uniurb.it
Facoltà di Lettere e Filosofia

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Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati
Facoltà di Lingue e Letterature Straniere
Preside: Prof. Stefano Pivato
Presidenza di Facoltà: Piazza Rinascimento, 7 - 61029 Urbino (PU)
Tel. 0722 328506-305351
Fax 0722 328506-2284
http://www.uniurb.it/lingue/
Corso di laurea in Lingue e Letterature Moderne Comparate
Obiettivi formativi: Competenza in due lingue straniere europee, possesso dei metodi della ricerca
scientifica pertinente all’ambito delle lingue, delle letterature e delle filologie in una prospettiva
comparatistica, capacità di individuare le interrelazioni tra diversi ambiti letterari e storico-cultu-
rali e di mediare tra le varie culture dell’Europa.
Prospettive occupazionali: Attività di studio, ricerca e di collaborazione professionale nei settori
dei servizi culturali, del giornalismo, dell’editoria, della comunicazione, delle istituzioni culturali
nazionali e internazionali, in un’ottica di intermediazione tra le culture dell’Europa.
Corso di laurea in Lingue Moderne Arti e Cultura
Obiettivi formativi:
Competenza in due lingue straniere europee, possesso dei metodi della ricerca scientifica perti-
nente all’ambito delle lingue e letterature, dell’arte della musica e dello spettacolo, Capacità di
operare nel settore della programmazione di spettacoli teatrali e cinematografici, nella realizza-
zione di mostre d’arte, di convegni nazionali e internazionali.
Prospettive occupazionali:
Attività in istituzioni che si occupano dell’organizzazione di mostre d’arte nazionale e internazio-
nale, nell’editoria d’arte, nel settore didattico-artistico dei musei, nell’organizzazione di concerti e
nel settore degli spettacoli teatrali e cinematografici in ambito internazionale/interculturale.
Corso di laurea in Lingue Moderne e Scienze del Linguaggio
(Attivato II e III anno)
Obiettivi formativi:
Competenza in due lingue straniere europee, dei principi e delle tecniche dell’analisi linguistica
teorica e applicata, preparazione per l’insegnamento dell’italiano come lingua straniera e per la
mediazione interculturale.
Prospettive occupazionali:
Attività di ricerca e di collaborazione nella mediazione linguistica in (ad. es.) agenzie per l’immi-
grazione, servizi sociali, pubblicità dove si utilizzano strumenti e tecniche speciali di comunica-
zione.
Corso di laurea in Lingue e Cultura per l’Impresa
Obiettivi formativi:
Competenza in due lingue straniere europee, conoscenza delle tecniche della comunicazione/del-
l’informazione, dei meccanismi di gestione aziendale e delle tecniche di marketing internazionale;
capacità di gestire i contatti internazionali di imprese.
Prospettive occupazionali:
Attività in aziende con rapporti internazionali, nel settore estero di banche, nei settori della pro-
grammazione e dell’attività e dei rapporti con il pubblico di imprese turistiche, mediazione inter-
culturale.
Corso di laurea in Lingue e Civiltà Orientali
Obiettivi formativi:
Padronanza di una lingua europea e una lingua orientale, tecniche della comunicazione e del-
l’informazione, conoscenza dei metodi della ricerca scientifica nell’ambito delle lingue europee e
orientali, capacità di mediare tra culture europee e quelle dell’Asia e del Medio Oriente.
Prospettive occupazionali:
Mediazione tra mondo europeo e mondo orientale, attività professionale nei settori dei servizi
culturali, nell’organizzazione di mostre e incontri culturali, nell’editoria, in attività commerciali,
nel turismo culturale nonché in rappresentanze diplomatiche.
Corso di laurea specialistica in Lingue e Culture Straniere
Obiettivi formativi:
Preparazione scientifica, conoscenze approfondite della lingua, la letteratura e della cultura delle
civiltà europee e americane, sicura competenza in due lingue, conoscenze approfondite delle
relative civiltà.
Prospettive occupazionali:
Attività di ricerca in ambito accademico nel settore delle lingue e culture straniere, insegnamen-
to, attività nella comunicazione internazionale, funzioni di elevata responsabilità negli istituti di
cooperazione internazionale, editoria, traduzione di testi letterari.
Master di I livello in Comunicazione interculturale per l’impresa marchigiana
Obiettivi formativi:
Approfondimento delle competenze linguistiche, culturali, economiche e socio-giuridiche al fine
di operare in imprese, società di consulenza, centri servizi e organizzazioni internazionali come
interfaccia tra le diverse culture per individuare potenziali problemi e sinergie nei processi di
internazionalizzazione.
Prospettive occupazionali:
Creare professionalità locali immediatamente operative nel campo della comunicazione inter-
culturale, in grado di guidare e supportare imprese, enti e istituzioni marchigiane implicate nei
fenomeni dell’integrazione economica, sociale e culturale. 21
Dottorato di Ricerca in Studi Interculturali Europei
Obiettivi formativi:
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati
Conoscenze approfondite in due lingue straniere e le rispettive culture, filologie e contesti stori-
co-culturali, capacità di affrontare un dialogo interculturale partendo da una solida base compa-
ratistica e di svolgere un lavoro scientifico con un approccio interdisciplinare.
Prospettive occupazionali:
Ricerca scientifica nell’ambito delle lingue, letterature e culture straniere. Attività nell’editoria.
Ufficio Stage
Referenti: dott. Marco Cioppi e dott. Maria Concetta Tagarelli
Via Oddi 21 - 61029 Urbino
Tel: 0722 2961 – 327893
Fax 0722 2961
stage.lingue@uniurb.it
Facoltà di Lingue e Letterature Straniere
 Preside: Prof. Filippo Mangani Ufficio stage:
Presidenza: Campus Scientifico Sogesta - Loc. Crocicchia Urbino Commissione stage: Prof Filippo Mangani, Almo Farina, Laura Chiarantini,
Tel. 0722 305271 M. Francesca Ottaviani)
Fax 0722 305265 Orario di ricevimento: martedì 11/12
sc.ambientali@uniurb.it Indirizzo Campus Scientifico Sogesta Urbino
Tel. 0722 305249
CORSI DI LAUREA DI PRIMO LIVELLO Fax 0722/305265
> Scienze ambientali
> Tecnico del territorio

Corso di laurea specialistica: scienze ambientali

Obiettivi formativi
Il Corso di laurea specialistica prevede due curricula:
1) Il curriculum Gestione Ambientale Integrata consentirà di effettuare il monitoraggio di aree
critiche per gli effetti dell’ inquinamento di origine urbana o a seguito di attività produttive dei
comparti industriali e agricolo-forestali.
Consentirà inoltre di effettuare le procedure di mitigazione degli effetti degli impatti in ambienti
naturali o antropizzati e di ripristino ambientale, il recupero e valorizzazione di aree inquinate o
22 degradate,la stesura di piani di gestione integrata delle risorse ambientali in aree interessate da 23
una forte pressione antropica
2) Il curriculum Valutazione e Certificazione Ambientale consentirà di effettuare, l’ analisi e la
caratterizzazione di aree di interfaccia tra processi naturali e processi antropici interessanti in
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati

Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati

particolare le attività produttive dei comparti industriali e agricolo-forestali, la valutazione dei
rischi ambientali connessi ad inquinamenti o al deterioramento delle risorse naturali, le procedure
di valutazioni di impatto ambientale (VIA), valutazione di impatto ambientale strategico (VAS) e
di valutazione di incidenza (VI), le procedure di certificazioni di qualità e di compatibilità ambien-
tale con i processi di conservazione delle risorse naturali e culturali, dei processi produttivi e dei
processi distributivi di manufatti e prodotti alimentari e di servizi (procedure ISO, EMAS).
Prospettive occupazionali
Entrambi i curricula hanno un chiaro indirizzo professionale spendibile in settori strategici per lo
sviluppo compatibile di singole attività produttive (imprese) e di gestione ecologicamente com-
patibile di territori individuati dalle differenti scale amministrative e di governo del territorio
(comuni, province, regioni, comunità montane).

Corso di perfezionamento in educazione ambientale

Obiettivi formativi
Il corso è riservato a laureati in diverse discipline e si propone di approfondire alcune tematiche
ambientali di particolare interesse: aspetti chimico-fisici e biologici degli ecosistemi, terrestri, ma-
rini, gas serra, misure di tutela e conservazione delle aree protette , fonti energetiche rinnovabili,
ciclo dell’acqua, conservazione e utilizzazione delle risorse idriche, nozioni di tipo giuridico ed
economico riguardanti l’ambiente.
Prospettive occupazionali
Il corso viene rivolto sia agli operatori scolastici di ogni ordine,dall’educazione primaria a quella
universitaria, sia a giovani laureati che vogliono indirizzarsi su particolari settori di occupazione in
campo ambientale: parchi e riserve marine, fonti energetiche non inquinanti, Centri di educazione
ambientale.

Facoltà di Scienze Ambientali Facoltà di Scienze Ambientali

 Preside: Prof. Massimo Baldacci
Presidenza: Via Bramante, 17 - 61029 Urbino (PU) Fondamenti operativi della didattica
Tel. 0722 303742/3 Sviluppare, ampliare e approfondire le tematiche specifiche inerenti il ruolo dell’insegnamento
Fax. 0722 303746 in funzione dello sviluppo di competenze professionali in rapporto a tre aspetti della Didattica
presidenza.sciform@uniurb.it generale: Istruzione individualizzata, l’Educazione metacognitiva e la Didattica del progetto. A
ciascuno di questi aspetti corrisponde un distinto modulo.
CORSI DI LAUREA DI PRIMO LIVELLO
> Design e discipline della moda Psicologia clinica
> Educatore sociale territoriale Il Corso si propone di fornire ai partecipanti una formazione specifica su temi di carattere teori-
> Esperto nei processi di formazione e nei servizi culturali co e clinico, direttamente attinenti alla esperienza di rapporto con il paziente. Partendo da una
> Scienze psicologiche del lavoro messa a punto teorica e clinica del concetto di diagnosi in riferimento ad alcune delle principali
> Scienze psicologiche dell’intervento clinico aree dei disturbi mentali, si intende reintrodurre le conoscenze psicopatologiche, sia nella loro de-
clinazione fenomenologica sia nella declinazione psicoanalitica, come strumento di orientamento
Corso di laurea quadriennale in Scienze della formazione primaria nella pratica clinica. Gli insegnamenti previsti intendono fornire ai giovani laureati in psicologia
Lauree Specialistiche orientati a svolgere una attività clinica, oltre ad un quadro teorico di riferimento, anche l’acquisi-
Psicologia Clinica zione di un metodo, fondamentale per ogni tentativo di comprensione e cura delle diverse forme
Psicologia Clinica del Bambino di sofferenza mentale, fondato sulla attenzione alle esperienze interne del paziente, nella loro
Progettazione e coordinamento dei servizi educativi e formativi dimensione formale e qualitativa e nelle loro implicazioni dinamiche.
24 MASTER A.A. 2005/2006 Psicologia penitenziaria 25
Psicologia d’impresa relazioni commerciali internazionali e politiche dell’immagine Fornire una base di conoscenza comune ai diversi operatori che lavorano nel carcere e poi appro-
Fornire le competenze teoriche e tecniche relative alle realtà d’impresa, alle relazioni commerciali fondimenti teorici e strumenti di lavoro specifici rispetto al proprio ruolo.
internazionali, alle politiche dell’immagine, alle nuove realtà lavorative e umane create dall’immi- Il Corso avrà una parte di formazione comune ed una parte differenziata tra due indirizzi: indiriz-
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati

Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati

grazione, alle dinamiche manageriali, amministrative e normative della vita dell’impresa. zo psicologico-clinico, rivolto agli psicologi, e indirizzo psicologico e socio-educativo rivolto alle
altre figure professionali.
Storia del pensiero filosofico politico e pedagogico
Fornire conoscenze trasversali principalmente nei settori della filosofia, della storia, della socio- Psicopatologia dell’apprendimento
logia e della pedagogia. Fornire un’approfondita formazione nel campo dei disturbi dell’apprendimento, sia sotto il profilo
teorico e metodologico che come avviamento alla ricerca sul campo e al lavoro professionale.
Consulenza grafologica peritale-giudiziaria e professionale (master interfacoltà Scienze della Offre una specializzazione nel campo dei disturbi cognitivi, del linguaggio e dei disturbi specifici
formazione, Sociologia e Giurisprudenza) dell’apprendimento in età evolutiva. Sono ammessi laureati in Psicologia, iscritti all’ordine degli
Il master in “Consulenza grafologica peritale-giudiziaria e professionale” ha l’obiettivo di con- Psicologi, laureati in Medicina.
sentire ai partecipanti di acquisire la competenza necessaria per svolgere attività pro-fessionale
in due primari settori di impiego delle tecniche grafologiche, quello peritale-giudiziario e quello Scienze Storico-Antropologiche delle Religioni. Pluralismo religioso e coesione
professionale. Gli ambiti occupazionali ai quali si riferiscono prioritariamente gli obiettivi forma- Il corso intende corrispondere all’esigenza sempre più avvertita nelle più diverse istituzioni (dalla
tivi del corso sono quelli concernenti le perizie grafologiche in ambito giudiziario e l’orientamen- scuola, ai comuni, alle province...), di formare operatori socio-culturali in possesso di strumenti
to e la selezione professionali. analitici e operativi, in grado di orientare e intervenire in modo adeguato nella società multire-
ligiosa e pluralista, al fine di creare le condizioni più favorevoli all’integrazione e alla coesione
CORSI DI PERFEZIONAMENTO A.A. 2005/2006 sociale.
Comunicazione educativa e Counseling scolastico
Il Corso ha lo scopo di fornire un’approfondita formazione sulle competenze di base inerenti alla Ufficio Stage
comunicazione educativa, al fine sia di promuovere abilità sociali e prosociali, sia di facilitazione Referente didattico Facoltà: Prof. N. De Sanctis
di dinamiche di insegnamento-apprendimento di carattere cooperativo e di counseling scolastico, Referente operativo Facoltà: Dott.ssa M. Pazzaglia
nell’ambito della relazione d’aiuto individualizzata e di gruppo, dell’orientamento e della preven- m.pazzaglia@uniurb.it
zione.
Design e moda: F. Sisti
Diagnosi ed intervento in psicologia giuridica Tel. 0722 2698
Il corso si propone di fornire strumenti pratici e metodologici per affrontare i diversi quesiti che il design.moda@uniurb.it
diritto pone alla psicologia; di formare gli psicologi a svolgere attività di consulenti d’ufficio e di
parte e i giuristi ad affrontare con un approccio interdisciplinare la loro attività professionale. Psicologia: R. Pierini
Tel. 0722 303745 - fax. 0722 303744
Didattica delle attività espressive e narrative rpierini@uniurb.it
Sviluppare, ampliare e approfondire le tematiche specifiche inerenti alla progettazione e all’arti-
colazione della didattica delle attività espressive e del pensiero narrativo. A ciascuno di questi due Altri Corsi: F. Foglietta
aspetti corrisponde un distinto modulo: a) la didattica delle attività espressive, b) le didattiche Tel. 0722 303610 - fax. 0722 303611
delle attività narrative federico.foglietta@uniurb.it

Facoltà di Scienze della Formazione Facoltà di Scienze della Formazione

 Preside: Prof. Paolo Colantoni tale, nelle strutture del servizio sanitario nazionale nelle imprese farmaceutiche con attività nel settore delle
Presidenza: Campus Scientifico Sogesta - Loc. Crocicchia - 61029 Urbino (PU) biotecnologie.
Tel. 0722 304283/1
Fax. 0722 304240 SCIENZE GEOLOGICHE APPLICATE ALLE OPERE E AL TERRITORIO (Classe 86/S)
scienzemmffnn@uniurb.it Sede amministrativa e didattica del corso URBINO (PU)
Obiettivi formativi.
CORSI DI LAUREA DI PRIMO LIVELLO Il corso di laurea è diretto a formare laureati esperti in attività professionali e di progetto in ambiti correlati
> Analisi Chimico-Biologiche con le discipline geologiche ed ambientali. I laureati, in particolare, saranno specialisti:
> Biotecnologie - nella cartografia geologica e relative tecniche informatiche come base delle cartografie tematiche per l’ana-
> Informatica Applicata lisi del territorio e delle sue risorse naturali;
> Informatica Applicata - Percorso On-line - nell’analisi, prevenzione e monitoraggio dei fattori di rischio geologico-ambientale (idrogeologico, sismico,
> Scienze Biologiche vulcanico etc.);
> Scienze Geologiche - nell’acquisizione, valorizzazione, tutela e ripristino delle risorse ambientali, ivi compresi i beni culturali e
> Scienze e Tecnologie per la Natura architettonici, nella bonifica dei terreni e nella gestione delle risorse idriche, ivi comprese le tecniche di messa
in sicurezza dei “siti” e la certificazione dei risultati delle bonifiche;
LAUREE SPECIALISTICHE ATTIVE - nella progettazione geologica in senso ampio.
> Biologia Cellulare e Molecolare Per tali scopi verranno approfondite la conoscenza:
> Biotecnologie Industriali - degli elementi fondamentali, degli strumenti e delle metodologie analitiche delle Scienze della Terra;
> Scienze Geologiche Applicate alle Opere e al Territorio - delle tecniche e metodologie informatiche applicate alle Scienze della Terra;
> Tecnologie Applicate alla Diagnostica di Laboratorio Biomedico - dei metodi e delle possibili utilizzazioni relativi alla cartografia geologica e territoriale, compreso l’utilizzo
dei G.I.S. per l’archiviazione e utilizzazione dei dati;
26 MASTER DI PRIMO LIVELLO: - della geotecnica delle rocce e delle terre e delle relative analisi di laboratorio; 27
> Biotecnologie - delle tecniche di monitoraggio, valutazione e prevenzione dei rischi geologico-ambientali;
> E-Learning - delle analisi e metodologie necessarie per la conservazione e la gestione del territorio;
> Valorizzazione e gestione del sistema litorale - delle tecniche di individuazione, caratterizzazione e progettazione delle bonifiche dei siti inquinati;
- della strumentazione scientifica necessaria nelle indagini e dei mezzi tecnici utilizzabili per gli interventi
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati

Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati

MASTER DI SECONDO LIVELLO
> Diagnostica Citometrica clinica
LAUREE SPECIALISTICHE
BIOLOGIA CELLULARE E MOLECOLARE (Classe 6/S)
Sede amministrativa e didattica del corso URBINO (PU)
Obiettivi formativi.
E’ diretta a formare laureati specialisti esperti in attività professionali e di progetto in ambiti correlati con
le discipline biologiche,biochimiche e molecolari, con particolare riguardo alla comprensione dei fenomeni
cellulari e biomolecolari e alle relative modificazioni, alla diffusione di tali conoscenze ed alle applicazio-
ni biologiche, biochimiche e biomolecolari nei settori della ricerca scientifica, dell’industria e della publica
amministrazione. Gli studi dovranno pertanto comprendere l’acquisizione di conoscenze applicative di tipo
molecolare relativamente alle cellule e agli organismi viventi e delle metodologie connesse, tenendo conto dei
requisiti di accesso alla professione di Biologo.
Prospettive occupazionali.
I laureati in Scienze Biologiche al termine del corso di studio saranno in possesso delle conoscenze profes-
sionali utili per un inserimento nel mondo del lavoro in vari ambiti. Potranno esercitare la libera professione
previa iscrizione all’Albo Nazionale dei Biologi, e/o trovare lavoro presso enti pubblici (Comuni, Province,
Regioni, Parchi e riserve naturali, Aree protette), strutture socio-sanitarie (ASL, ARPA, ecc.), studi professionali
privati operanti nel settore ambientale, Istituti di ricerca, divulgazione scientifica.
BIOTECNOLOGIE INDUSTRIALI (Classe 8/S)
Sede amministrativa e didattica del corso FANO (PU)
Obiettivi formativi
Il corso di laurea offre due curricula, uno nel’ambito agro-industriale ed uno nell’ambito delle biotecnologie
per la produzione di diagnostici , terapeutici e vaccini, ed è rivolto a chi è interessato a padroneggiare piat-
taforme tecnologiche specifiche come: ingegneria genetica e proteica, individuazione di bersagli molecolari,
modellistica molecolare, progettazione e sviluppo di kit diagnostici, tecniche di fermentazione e bioconversio-
ne per la produzione di piccole molecole, compresi agenti terapeutici, anche da materiali agricoli, produzione
di proteine ricombinanti di interesse (enzimi, vaccini, ecc.) con ceppi ingegnerizzati, validazione di composti
guida in sistemi cellulari e animali. I corsi teorici saranno accompagnati da esercitazioni pratiche e da stages
presso aziende.
Prospettive occupazionali
La laurea specialistica formerà figure in grado di svolgere attività di promozione e sviluppo dell’innovazione
scientifica e tecnologica nei diversi contesti applicativi; di gestire struttura produttive nella bioindustria dia-
gnostica, chimica, agrolimentare, ecc.; di gestire servizi negli ambiti connessi con le biotecnologie industriali,
come nei laboratori di analisi di certificazione e di controllo biologico, nei sistemi di monitoraggio ambien-
(perforazioni, sondaggi, etc.);
- delle normative vigenti in campo ambientale e territoriale e delle procedure amministrative più generali che
regolano i rapporti con gli Enti (Regione, Comuni, etc.).
Prospettive occupazionali.
I laureati lavoreranno a livello specialistico e di progettazione in tutti i campi delle Scienze della Terra e Geo-
logico-Ambientali, quali cartografia geologica, rischi geologici e ambientali, indagini geognostiche e esplo-
razione del sottosuolo, reperimento e gestione delle risorse naturali, protezione e ripristino dei beni culturali
e ambientali, gestione del territorio. Potranno svolgere attività come liberi professionisti, previa iscrizione
all’apposito albo dell’Ordine Nazionale Geologi, essere assunti come tecnici e svolgere attività di ricerca in
enti e società pubbliche e private.
TECNOLOGIE APPLICATE ALLA DIAGNOSTICA DI LABORATORIO BIOMEDICO (Classe 6/S) Sede amministra-
tiva e didattica del corso URBINO (PU)
La Laurea Specialistica in “Tecnologie Applicate alla Diagnostica di Laboratorio Biomedico” è diretta a for-
mare specialisti esperti in attività professionali e di progetto in ambiti correlati con le discipline biologiche e
biochimiche nei settori dell’industria biomedica e della sanità, con particolare riguardo alla comprensione dei
fenomeni biologici, alla gestione di servizi come i laboratori di analisi biologiche e microbiologiche, di certifi-
cazione e controllo di sicurezza e qualità dei prodotti di origine biologica nelle strutture del sistema sanitario
nazionale e nei laboratori privati. Gli studi si volgeranno pertanto a conoscen-ze applicative di tipo molecolare
relativamente a cellule e tessuti in condizioni normali e patologiche, tenendo conto anche dei requisiti di
accesso alla professione di biologo. Obiettivo formativo finale per i laureati nel corso di laurea specialistica
sarà, quindi, di avere un’approfondita conoscenza della metodologia strumentale, degli strumenti analitici e
delle tecniche di acquisizione e analisi dei dati, una padronanza del metodo scientifico d’indagine e saranno in
grado di lavorare con ampia autonomia, anche assumendo responsabilità di progetti e strutture.
Prospettive occupazionali.
L’ambito occupazionale del Biologo Specialista formato con questa laurea risiede primariamente nell’ambito
sanitario sia privato che pubblico, l’industria farmacologica e biomedica, la ricerca scientifica sia pubblica che
privata di ambito biomedico.
Ufficio Stage
Responsabile: Prof. Serafina Battistelli - battistelli@uniurb.it
Prof. Alessandro Aldini - aldini@sti.uniurb.it
Prof. Simone Galeotti - s.galeotti@uniurb.it

Facoltà di Scienze Matematiche Fisiche e Naturali Facoltà di Scienze Matematiche Fisiche e Naturali
 preside: Prof. Vilberto Stocchi MASTER di PRIMO LIVELLO attivati A. A. 2005/2006:
Presidenza: via Muzio Oddi, 14 - 61029 Urbino Professionista del fitness e management delle attività motorie del benessere
Segreteria Studenti afederici@uniurb.it
Tel. 0722 351724/5
Fax 0722 328829 Rieducazione funzionale e management del paziente traumatizzato
www.uniurb.it/smotorie/index.htm v.biancalana@uniurb.it

Ufficio Stage
La Facoltà di Scienze motorie forma professionisti capaci di operare nel mondo dello sport e in Presidente della Commissione T.F.O.: Prof.ssa Elisabetta Falcieri
quello della promozione della salute e del benessere psico-fisico. Delegato della Facoltà al T.F.O.: Prof.ssa Manuela Valentini
Via dell’Annunziata, 4
Scienze Motorie Laurea di Scienze e tecniche dell’attività Laurea Tel. 0722 328849
(corso triennale) primo livello sportiva (corso biennale) specialistica Fax 0722 2445
tirocinio.sm@uniurb.it
Scienze e tecniche Laurea
dell’attività motoria preventiva specialistica
e adattata (corso biennale)
Lavoro con
ruoli operativi
28 Lavoro 29
con ruoli
di responsabilità
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati

Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati

L’offerta formativa della Facoltà di Scienze Motorie comprende una laurea di primo livello trien-
nale (Scienze Motorie) e due lauree specialistiche biennali (Scienze e tecniche dell’attività sportiva
e Scienze e tecniche dell’attività motoria preventiva e adattata). Dopo la laurea di primo livello lo
studente può scegliere fra l’entrata nel mondo del lavoro e un’ulteriore qualificazione della sua
formazione mediante uno dei due corsi di laurea specialistica.
La laurea di primo livello in Scienze Motorie fornisce una preparazione adeguata per l’accesso,
con ruoli operativi, a professioni nell’ambito delle scienze del movimento, quali operatore tecnico
di discipline sportive, di attività motorie nelle diverse fasce di età, di attività motorie e sportive
per disabili, di attività motorie e ricreative nell’ambito di strutture turistiche, di attività motorie
nell’ambito carcerario, ospedaliero, di comunità di recupero.
La laurea specialistica in Scienze e tecniche dell’attività sportiva fornisce una preparazione ade-
guata per operare, in ruoli di responsabilità e con ampia autonomia operativa e decisionale, ai più
alti livelli tecnici nello sport moderno. Alcuni esempi: allenatore, preparatore atletico o personal
trainer nelle svariate discipline sportive; coordinatore di staff tecnici; responsabile e coordinatore
delle attività delle palestre, delle piscine, dei centri “fitness” e sportivi.
La laurea specialistica in Scienze e tecniche dell’attività motoria preventiva e adattata fornisce
una preparazione adeguata per l’accesso, in ruoli di responsabilità e con ampia autonomia ope-
rativa e decisionale, a professioni che prevedano la progettazione e la realizzazione di protocolli
motori personalizzati che tengano conto delle condizioni fisiologiche o patologiche individuali,
quali l’età avanzata, la gravidanza, il sovrappeso, la sedentarietà, l’obesità, l’ipertensione.

La laurea in Scienze Motorie ha una durata di tre anni per un totale di 180 CFU.
La didattica del corso di laurea per ciascun anno è organizzata in semestri:
- il primo semestre è compreso tra la seconda settimana di ottobre e la metà di gennaio;
- il secondo semestre è compreso tra i primi di marzo e la fine di maggio.
Ciascun periodo di lezioni è seguito da una sessione di esami ed una sessione di laurea.

Il Corso di Laurea in Scienze Motorie è a numero programmato, 230 posti disponibili per cittadini
comunitari ed equiparati, 10 riservati a cittadini extracomunitari.
L’immatricolazione è possibile solo dopo aver sostenuto e superato il test di ingresso.
La partecipazione alla prova di ingresso e la successiva immatricolazione sono regolate da appo-
sito bando, pubblicato ogni anno verso la fine del mese di giugno.

Facoltà di Scienze Motorie Facoltà di Scienze Motorie

 Preside: Prof. Vittorio Parlato
Presidenza: Via Bramante n. 17 – 61029 Urbino (Pu)
Tel. 0722 303750
Fax 0722 303753
sc.politiche@uniurb.it
LAUREE SPECIALISTICHE
> Scienze Politiche
> Cooperazione Internazionale e Politiche per lo Sviluppo
(in collaborazione con la Facoltà di Giurisprudenza)
SCIENZE POLITICHE
Classe, 70/S - Scienze Politiche
Obiettivo formativo
a) Obiettivo formativo del corso di laurea specialistica in Scienze politiche è l’acquisizione di
avanzate conoscenze e competenze nelle discipline politico-sociali, economiche, giuridico-isti-
tuzionali, anche con riguardo alle politiche e dinamiche dei rapporti di lavoro e della gestione
delle risorse umane in organizzazioni pubbliche e private, nazionali, comunitarie e internazionali.
30 Nel perseguimento di tale obiettivo, i corsi privilegiano la qualità del processo di apprendimento
rispetto alla quantità delle nozioni impartite.
b) L’articolazione dei programmi di insegnamento e degli esami di profitto è organizzata, nel
rispetto della libertà di insegnamento, in modo da assicurare l’efficacia degli obiettivi formativi
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati
anche attraverso seminari, esercitazioni scritte ed orali, tutorati, tirocini, moduli didattici comple-
mentari ed altre forme della didattica, tra cui quella interattiva e quella per studenti lavoratori,
nei limiti delle risorse disponibili.
c) Il tempo riservato allo studio personale o ad altre attività formative di tipo individuale è pari
almeno al 60 per cento dell’impegno orario complessivo, con possibilità di percentuali minori per
singole attività formative ad elevato contenuto sperimentale o pratico.
Prospettive occupazionali lavorino all’interno delle istituzioni pubbliche o di interesse pubblico.
a) Funzioni di elevata responsabilità nelle amministrazioni pubbliche e private, anche a carattere
confessionale, come consulenti o esperti;
b) svolgimento di compiti organizzativi e gestionali in imprese, associazioni, istituzioni e fonda-
zioni private, anche a carattere comunitario ed internazionale.
GOVERNO DELLE REGIONI E DEGLI ENTI LOCALI
Classe, 71/S - Scienze delle Pubbliche Amministrazioni
Obiettivo formativo
a) Obiettivo formativo del corso di laurea specialistica in Governo delle Regioni e degli enti locali
è l’acquisizione di avanzate conoscenze e competenze giuridico-istituzionali, politico-sociali ed
economiche circa le tecniche decisionali e gestionali dei pubblici poteri, con particolare riferi-
mento all’organizzazione e al funzionamento delle regioni e degli enti locali, alla luce del nuovo
titolo V della seconda parte della Costituzione e dell’esperienza degli altri ordinamenti, specie
quelli appartenenti all’Unione europea. Nel perseguimento di tale obiettivo, i corsi privilegiano la
qualità del processo di apprendimento rispetto alla quantità delle nozioni impartite.
b) L’articolazione dei programmi di insegnamento e degli esami di profitto è organizzata, nel
rispetto della libertà di insegnamento, in modo da assicurare l’efficacia degli obiettivi formativi
anche attraverso seminari, esercitazioni scritte ed orali, tutorati, tirocini, moduli didattici comple-
mentari ed altre forme della didattica, tra cui quella interattiva e quella per studenti lavoratori,
nei limiti delle risorse disponibili.
c) Il tempo riservato allo studio personale o ad altre attività formative di tipo individuale è pari
almeno al 60 per cento dell’impegno orario complessivo, con possibilità di percentuali minori per
singole attività formative ad elevato contenuto sperimentale o pratico.
Prospettive occupazionali
a) Svolgimento di funzioni di supporto agli organi di direzione politica nelle istituzioni statali,
regionali e locali;
b) Esplicazione di funzioni di elevata responsabilità e complessità decisionali, gestionali e di con-
Facoltà di Scienze Politiche
trollo, anche con riferimento alle nuove figure dirigenziali, all’interno di enti e organismi pub-
blici;
c) Svolgimento di compiti organizzativi e gestionali nelle associazioni, istituzioni e fondazioni
private con finalità di carattere pubblico o collettivo.
MASTER A.A. 2005/2006
Master In Studi Sul Medioriente “Fattore etnico-religioso e temi economici, giuridici e stori-
co-politici”.
www.uniurb.it/medioriente/
Il Master offre una preparazione generale multidisciplinare e una serie di approfondimenti spe-
cialistici e si propone come obiettivo la formazione di esperti nelle organizzazioni internazionali
pubbliche e private che operano nell’area mediorientale, di esperti per le imprese italiane con
interessi commerciali nei Paesi del Medio Oriente e del Mediterraneo, di operatori presso gli enti
pubblici e privati italiani che si occupano di immigrati, di giornalisti e corrispondenti dell’estero
della carta stampata e della televisione; la preparazione di figure operanti in formazioni sociali
con progetti nella realtà mediorientale, l’aggiornamento di coloro che già lavorano in questi set-
tori, l’aggiornamento per membri delle Forze Armate e Corpi di Pubblica Sicurezza.
Al termine delle attività formative e delle verifiche finali, verrà rilasciato un diploma di Esperto in
problemi del Medio Oriente, che attribuirà 60 CFU.
Il Master consiste in una serie di attività didattiche presso strutture dell’Ateneo, svolte anche da
docenti esterni (professori, ricercatori e dottori di ricerca, dirigenti, professionisti, ecc.), per un 31
totale di 120 ore di lezione in aula, alle quali si possono aggiungere conferenze, esercitazioni e
seminari.
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati
MASTER DI SECONDO LIVELLO IN SCIENZE AMMINISTRATIVE
www.uniurb.it/msa
Il Master ha l’obiettivo di fornire competenze, approfondimenti, aggiornamenti ed un elevato
livello di specializzazione professionale, per accedere alla dirigenza o a progressioni di carriera,
nelle pubbliche amministrazione e nelle organizzazioni che svolgono attività di interesse pubblico.
È rivolto sia a giovani laureati (in possesso di laurea quadriennale o magistrale), sia a coloro che
Il Master è frutto di una esperienza decennale. Nato nel 1996 come corso di perfezionamento,
è stato successivamente adeguato alle riforme universitarie, per divenire, dall’anno accademico
2005/2006, Master di secondo livello: al termine del percorso formativo si conseguirà il titolo di
“Master universitario di secondo livello in Scienze amministrative”, ossia la più elevata qualifica
di specializzazione post-universitaria rilasciata in base alla normativa italiana. Inoltre, la parteci-
pazione alle attività del Master consentirà di acquisire specifici crediti di formazione universitaria
(CFU), utilizzabili in altri corsi tenuti presso l’Università di Urbino o da altre Università.
I partecipanti potranno: (a) frequentare l’intero corso del Master, (b) partecipare soltanto ad uno
o più moduli o a determinate attività integrative, ovvero (c) svolgere specifici corsi, seminari,
convegni e conferenze organizzati su richiesta delle istituzioni interessate.
Le attività del corso del Master consistono in: (a) un corso principale, articolato in dodici moduli,
che consta di 150 ore di lezione frontale; (b) un ciclo di conferenze su problemi di stretta at-
tualità, tenute da autorevoli operatori del settore; (c) attività didattiche integrative, come eser-
citazioni, seminari, ricerche guidate, partecipazione a convegni, che privilegiano l’aspetto pratico
ed applicativo degli insegnamenti impartiti; (d) studio individuale e letture di casi e materiali
appositamente selezionati; (e) possibilità di partecipazione ad uno stage presso amministrazioni
pubbliche o private.
Ufficio Stage
Referente: Prof. Vittorio Parlato
Segreteria: Rag. Alessandra Mazzini
sc.politiche@uniurb.it
Tel. 0722 303750
Orario al pubblico (per stages e tirocini)
Martedì (10-12)
Giovedì (10-12)
Facoltà di Scienze Politiche
 Preside: Prof. Bernardo Valli
Presidenza: Via Saffi, 15 – 61029 Urbino (PU)
Tel. 0722 305720/1
Fax 0722 305722
presidenza@soc.uniurb.it
LAUREE SPECIALISTICHE
Laurea specialistica in Antropologia ed epistemologia delle religioni (in collaborazione con la facoltà di
Lettere e Filosofia)
Il corso di laurea mira alla preparazione specializzata delle seguenti figure professionali:
“mediatori interculturali” o “agenti di confine”, in grado di agevolare la comunicazione con strati sociali
provenienti da culture (e religioni) diverse dalla nostra, ad esempio nell’area dei servizi sociali, assistenziali,
della piccola e media industria, dell’arte e della cultura; docenti di scienze religiose nelle scuole d’ogni ordine
e grado; ricercatori nel campo dell’antropologia delle religioni, presso Università ed Istituti scientifici pubblici
e privati.
Laurea specialistica in Comunicazione e pubblicità per le organizzazioni
Il corso di laurea è destinato a chi vuole affermarsi nel mondo della comunicazione e della pubblicità af-
finando abilità creative, acquisendo competenze manageriali, organizzative e gestionali che consentono di
esercitare funzioni di elevata responsabilità nell’ambito del management comunicativo e creativo all’interno
di imprese, enti e agenzie pubblicitarie. In particolare i laureati specialisti possono trovare occupazione nelle
agenzie pubblicitarie, nelle Web Agency, negli uffici di comunicazione di imprese ed enti, nel reparto pub-
32 blicità interno alle aziende, nelle agenzie di Pubbliche Relazioni, nelle agenzie di comunicazione integrata,
come free-lance.
Laurea specialistica in Editoria, media e giornalismo
Il corso di laurea offre strumenti per i diversi settori dell’editoria, del giornalismo, dell’industria culturale e dei
media, con una forte attenzione alle nuove competenze richieste dal media digitali e dalla comunicazione on
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati
line. Il lavoro redazionale, le abilità di scrittura, la produzione multimediale, la gestione e la comunicazione
nelle imprese e strutture editoriali, oltre alle indispensabili conoscenze teoriche e nelle scienze umane ad alto
livello sono le competenze intorno alle quali è disegnato il percorso formativo. La laurea in EMG è progettata
sia come completamento della laurea triennale in Scienze della Comunicazione, sia come profilo specialistico
e professionalizzante autonomo.
Laurea specialistica in Organizzazione e gestione delle politiche e dei servizi sociali
Il corso di laurea intende formare un profilo professionale che – per le sue competenze specifiche – trova la
sua naturale collocazione nelle strutture di servizio alla persona in funzioni di elevata responsabilità e autono-
mia, come per esempio: ruoli direttivi in organizzazioni pubbliche e private, operanti nel campo delle politiche
e dei servizi di welfare, dello sviluppo comunitario, dell’attività cooperativa, nonché attività di formazione e
di consulenza per tali organizzazioni; attività di ricerca sociale e di progettazione delle politiche e dei servizi
nell’ambito dei servizi sociali, socio-sanitari e di terzo settore, nonché di valutazione dell’impatto sociale degli
interventi nel campo del lavoro sociale; attività di direzione quali il coordinamento di gruppi di lavoro, la re-
sponsabilità di strutture, la supervisione professionale. A partire dal 2006-2007 il corso di laurea specialistico
verrà offerto anche in modalità online.
Laurea specialistica in Sociologia. Identità, memoria e mutamento sociale
Il corso di laurea intende formare un profilo professionale che trova la sua naturale collocazione nei seguenti
settori d’impiego, in funzioni di elevata responsabilità (progettazione, elaborazione concettuale, realizzazione
e controllo): istituzioni culturali e scientifiche che si occupano di tematiche connesse all’analisi delle tra-
sformazioni che oggi riguardano le nostre società, e di come esse possano incidere sull’organizzazione delle
politiche a interesse pubblico in campo sociale, economico e culturale (fondazioni, centri studi, organizzazioni
di categoria e del terzo settore, biblioteche); enti amministrativi territoriali ¬ dal singolo comune all’Unione
Europea ¬ al fine di progettare, gestire e valutare politiche di intervento e processi formativi; studi professio-
nali, organizzazioni di consulenza, organizzazioni non governative, nazionali e internazionali, che agiscono
nel campo della progettazione e gestione delle politiche per il territorio, e degli interventi di solidarietà e
prevenzione.
MASTER A.A. 2005/2006
Comunicazione turistica, ambiente e organizzazione eventi (COMTER)
Il Master ha come finalità la definizione di competenze e abilità del Comunicatore Territoriale: competenze
comunicative necessarie allo sviluppo e alla gestione dei sistemi turistici e abilità specifiche nella gestione dei
flussi di comunicazione in aziende turistiche e nei settori pubblici e privati che si occupano di promozione e
riqualificazione del territorio; conoscenze relative all’uso delle nuove tecnologie in funzione della gestione di
eventi culturali, dell’organizzazione delle attività connesse ai beni territoriali; competenze avanzate nella pro-
gettazione, promozione e gestione di prodotti territoriali complessi, anche con l’ausilio delle nuove tecnologie
multimediali; avanzate competenze nel progettare e attuare eventi al fine dell’integrazione, della promozione
e della valorizzazione territoriale.
Facoltà di Sociologia
E-Learning Management (M-EL)– Gestione dell’apprendimento in rete per l’educazione, l’e-government,
le imprese e le professioni
Il Master si pone l’obiettivo di offrire competenze professionali per le figure implicate nello sviluppo di pro-
dotti FOL (Formazione On Line) come i progettisti di interfacce e-learning, gli e-learning manager, i tutor di
sistemi di e-learning, i copywriter che si occupano di produzione ed editing dei contenuti didattici. Si tratta di
professionalità operanti nelle attività istituzionali e di impresa volte all’aggiornamento e alla formazione on
line e alla divulgazione, con particolare riferimento al settore della formazione secondaria, superiore, tecnico-
professionale e universitaria, al mondo delle imprese, ai professionisti, e agli attori della comunicazione e dei
servizi on line delle aziende e amministrazioni pubbliche.
Lavorare nel non profit (in collaborazione con la Facoltà di Economia)
Il Master ha l’obiettivo di formare persone in grado di operare a livelli di responsabilità nel settore non profit,
nelle associazioni, cooperative, fondazioni e organizzazioni impegnate in attività culturali, ricreative, sportive,
sanitarie, di formazione, di solidarietà internazionale, cooperazione sociale e allo sviluppo; prevede una for-
mazione inderdisciplinare avanzata che unisce competenze economiche, sociologiche, gestionali, normative,
organizzative e di comunicazione.
Management innovativo delle organizzazioni sanitarie (M-MIOS)
Il Master si pone l’obiettivo di creare competenze professionali teoriche e applicative di programmazione,
organizzazione e gestione sociosanitaria, in particolare per la direzione di strutture, servizi, dipartimenti e aree
di elevata complessità, la gestione della comunicazione, la programmazione e valutazione dei servizi socio-
sanitari. Il master è orientato alla formazione continua dei dirigenti e a laureati interessati ad uno sbocco
occupazionale nelle organizzazioni sanitarie e nei servizi sociosanitari.
Narratologia & media (M-N&M) 33
Obiettivo del master è fornire le competenze teoriche e pratiche per analizzare e produrre eventi, testi e
oggetti per la comunicazione multimediale. Il master vuole formare specialisti nell’organizzazione narrativa e
progettazione di prodotti che vanno dallo spettacolo all’arte, dall’informazione e divulgazione scientifica alla
pubblicità, dai beni culturali all’ambiente (promozione del territorio), dal trattamento e archiviazione dei dati
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati
(open archives) alla scrittura di fiction, nella dimensione della multimedialità. Il master prevede anche dei corsi
per la verifica dell’effettiva fruibilità dei siti web, e per la qualificazione della didattica orientata ai media.
Promozione della Partecipazione Sociale (M-PPS): politiche per le pari opportunità
Il Master intende fornire ai partecipanti una formazione teorico-pratica concernente gli scopi, la progettazio-
ne, l’analisi e la valutazione degli interventi sociali di promozione della partecipazione sociale, riservando una
particolare attenzione alle aree della famiglia, della condizione minorile e della marginalità sociale. Gli “esperti
di promozione della partecipazione sociale ” si collocano, dunque, nell’area del management progettuale e
della valutazione, area sempre più cruciale per il successo delle organizzazioni che si occupano di interventi
sociali.
Tecnici di politiche territoriali ed urbane (M-TPTU)
Il Master intende: offrire un’opportunità formativa a giovani laureati interessati a specializzarsi nel campo
della progettazione e valutazione delle politiche pubbliche; aggiornare il personale già inserito nel governo
locale fornendo metodologie e competenze specifiche inerenti allo sviluppo e alla verifica di politiche sociali
e territoriali; formare figure che operano come consulenti e specialisti nel mondo associativo impegnato
nelle politiche locali e territoriali: organizzazioni imprenditoriali e sindacali, cooperazione, volontariato, terzo
settore.
CORSI DI PERFEZIONAMENTO
> Comunicazione e Management del Rischio nelle Organizzazioni Sanitarie (CP-ComRisk)
> E-learning - gestione e tutoring dell’apprendimento in rete
CORSI DI AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE
> Analisi della comunicazione. Strategia dell’informazione, dei media e forme della cultura medio-orientali
> Comunicazione e promozione per il commercio equo e solidale (in collab.con la facoltà di Economia)
> Economia e Comunicazione del Commercio Equo e Solidale (in collab. con la facoltà di Economia)
> Gestione, orientamento e valutazione delle differenze culturali
> Sondaggi. Media e Democrazia. Analisi dell’opinione pubblica in ambito istituzionale e politico (AP-SMD)
Ufficio Stage
Dr. Francesco Calzini Dr.ssa Paola Vincenzetti Dr. Lorenzo Buresta
via Saffi, 15 - 61029 Urbino Viale Trieste, 296 - 61100 Pesaro Via Saffi, 15 - 61029 Urbino
Tel. 0722 305760 Tel. 0721 423528 Tel. 0722 305744
Fax 0722 4194 Fax 0721 423522 Fax 0722 305731
seg.spettacolo@soc.uniurb.it p.vincenzetti@soc.uniurb.it l.buresta@uniurb.it
Facoltà di Sociologia
 Associazione Ex Alumni Adecco Italia S.p.A. GlaxoSmithKline
Agenzia per il lavoro - Milano (MI) Farmaceutico- Verona (VR)
Indesit Company
L’Associazione, che non ha fini di lucro, ha la finalità di costituire uno stabile riferimento per tutti
Aeffe Fashion Group Metalmeccanico- Fabriano (AN)
gli ex allievi dell’Università, nonché di promuovere lo sviluppo della professionalità degli iscritti. Abbigliamento - San Giovanni in M.no (RN)
ISTUD Istituto Studi Direzionali
In concreto si propone di: Alleanza Assicurazioni Formazione- Stresa (VB)
Gestione risparmio - consulenza finanziaria,
- Promuovere e sostenere progetti di formazione permanente o ricorrente; assicurativa, bancaria - Ancona (AN) Net Partners S.a.s.
- Favorire la coesione tre Università e mondo del lavoro al fine di facilitare l’inserimento Nuove tecnologie della comunicazione - Urbino (PU)
dei laureati nel mondo del lavoro; Analisi S.p.A.
- Organizzare e promuovere incontri e seminari di aggiornamento per i laureati; Società di revisione contabile - Reggio Emilia (RE) Panatta Sport S.r.l.
Produzione e commercializzazione attrezzature
- Promuovere ed organizzare eventi, incontri, iniziative culturali e ricreative;
API - Associazione piccole medie industrie per il fitness - Apiro (MC)
- Sostenere iniziative di solidarietà; della provincia di Pesaro e Urbino
- Stabilire contatti con analoghe associazioni italiane ed estere. Associazione di categoria- Pesaro (PU) Progetto Impresa S.r.l.
Pianificazione Controllo Finanza Ricerca - Urbino
Per informazioni e contatti: Assindustria Pesaro-Urbino (PU)
Associazione ex alumni dell’Università di Urbino Servizi alle imprese - Pesaro (PU)
c/o Università degli Studi di Urbino “Carlo Bo” Provincia di Pesaro-Urbino
Associazione CSO - Consulenza e Intervento Assessorato alla formazione professionale politiche
34 Sede per lo Sviluppo Organizzativo attive per il lavoro, cooperazione nazionale - Pesaro 35
Formazione e Consulenza Organizzativa - Fano (PU) (PU)
Via Saffi, 2
61029 URBINO Auchan S.p.A. RAS
Commercio generi alimentari e non alimentari Assicurativo e Finanziario - Milano (MI)
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati

Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati

Contatti - Ancona (AN)
Tel. 0722 305216 Reale Mutua Assicurazioni - Agenzia di Fano
Fax 0722 4813 Comune di Urbino Assicurazioni - Fano (PU)
exalumni@uniurb.it Informagiovani- Urbino (PU)
http://www.uniurb.it/exalumni Regione Marche
Consulmarche Risorse Umane S.r.l. Assessorato alle Politiche Giovanili- Ancona (AN)
Formazione, selezione e consulenza- Osimo (AN)
Scavolini S.p.A.
Dexia Crediop S.p.A. Produzione Cucine Componibili - Montelabbate (PU)
Credito- Roma (RM)
Studio Legale Associato Bacciardi
Easy Business S.r.l. Consulenza Legale Internazionele - Pesaro (PU)
Agenzia per il lavoro- Pesaro (PU)
Sviluppo Italia Marche S.p.A.
Eden Viaggi S.r.l. Finanziamenti alla creazione di impresa - Ancona
Tour Operator- Pesaro (PU) (AN)

Elan International S.r.l. TVS S.p.A.

Ricerca e selezione di personale- San Benedetto Produzione pentole antiaderenti- Fermignano (PU)
del Tronto (AP)

Elica S.p.A.
Produzione cappe aspiranti- Fabriano (AN)

ERSU Urbino
Ente regionale per il diritto allo studio universitario
– Urbino (PU)

Europcar Italia S.p.A.

Autonoleggio- Roma (RM)

Europe Direct Marche Carrefour Europeo

Centro europeo politiche comunitarie- Urbino (PU)

Formaconf-Confcommercio
Consorzio per la Formazione e il Lavoro- Pesaro (PU)

Associazione ex alumni Organizzazioni partecipanti

 Adecco Italia Via delle Querce, 51
www.adecco.it San Giovanni in Marignano - 47842 (RN)
info@aeffe.com
Filiale di Urbino www.aeffe.com
Via Nazionale B.T., 46/48
AGENZIA PER IL LAVORO 61029 Urbino

Adecco è il Gruppo leader mondiale nella
gestione delle risorse umane. Nata nel 1996
dalla fusione della società francese Ecco nata
nel 1964 e della svizzera Adia nata nel 1957,
Adecco è presente in 71 Paesi con una rete di
6.000 filiali dove lavorano 28.000 dipendenti.
Ogni giorno nel mondo Adecco offre lavoro
a più di 650.000 persone e soluzioni a più di
120.000 aziende.
Adecco è presente in Italia dal 1997. E’ l’azien-
da n°1 nella ricerca, selezione, gestione e for-
36 mazione delle risorse umane. Oggi Adecco può
contare su una rete di 470 agenzie in cui la-
vorano 2.000 dipendenti. Ogni giorno Adecco
offre lavoro a più di 33.000 persone e solu-
zioni flessibili a oltre 15.000 aziende. Dal 1998
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati
dere alle diverse esigenze delle aziende e con-
tribuire alla crescita e allo sviluppo di ogni
impresa
Le figure professionali presenti nelle agenzie
adecco sono:
Direttore di Filiale: si occupa di gestire lo svi-
luppo commerciale della filiale di riferimento
in termini di ricerca di nuove opportunità di
business e di gestione dei clienti già acquisiti.
Responsabile Commerciali: si occupa dello
sviluppo commerciale della filiale, in termini
di acquisizione di nuovi clienti e di ricerca di
nuove opportunità di business. Inoltre collabo-
ra con i colleghi per garantire la soddisfazione
Profilo Azienda:
Aeffe Fashion Group è tra i principali player
mondiali nel design, nella produzione e nella
distribuzione di beni di lusso. Fin dalla sua co-
stituzione, avvenuta nel 1980, Aeffe S.p.A. si è
subito caratterizzata come una società multi-
brand tramite l’acquisizione del pacchetto di
controllo di Moschino S.p.A., di Pollini S.p.A.
e di Velmar S.p.A., oltre alla produzione e la
distribuzione delle collezioni
dello stilista Jean Paul Gaul-
tier, Narciso Rodriguez, Basso
& Brooke e Sinha - Stanic.
Profili ricercati:
-Modellisti abbigliamento,
da una visita aziendale e da una sessione di
feedback, per valutare le aspettative e le pos-
sibili prospettive lavorative.
Fase 4: verifiche periodiche da parte dell’Uffi-
cio Risorse Umane.
Processo di Selezione:
Screening su database aziendale e utilizzo di
fonti esterne complementari per la ricerca e la
selezione.
Primo colloquio per la verifi-
ca dei curricula. 37
Secondo colloquio con il re-
sponsabile di funzione per
l’inserimento in organico.

Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati

Adecco ha garantito il suo servizio a più di
100.000 imprese e ha trovato un lavoro a più
di un milione di persone.
Con la Riforma del mercato del lavoro – “Legge
Biagi” - Adecco è diventata una Agenzia per
il lavoro “polifunzionale”, capace di proporre
un’offerta di servizi ampia e dedicata che va
dalla Somministrazione di Lavoro (a tempo
determinato e indeterminato) alla Ricerca e
Selezione, la ricollocazione professionale e la
formazione.
In questo modo Adecco è in grado di rispon-
dei clienti stessi.
Responsabile di Selezione: si occupa delle atti-
vità di reclutamento e selezione dei candidati
con l’obiettivo di rispondere alle richieste delle
aziende.
Responsabile di Gestione/Amministativi: si oc-
cupa della gestione delle pratiche amministra-
tive della filiale in termini di contrattualistica,
controllo presenze e fatture, rendicontazione
entrate/uscite.
calzature e pelletteria (Rea- Lauree Richieste:
lizzazione di modelli su dise- Economia e Commercio,
gni dello stilista); Sociologia, Marketing, Giu-
-Addetto ufficio prodotto- risprudenza, Lingue, Infor-
collezioni (Coordinamento matica
dell’attività di realizzazione
del prodotto); Lingue Straniere:
-Addetto ufficio tecnico Inglese/francese
(Analisi e codifica del prodotto);
-Addetto amministrazione, fi- Mobilità richiesta:
nanza e controllo di gestione; Sedi centrali e filiali: San Gio-
-Addetto ufficio commerciale vanni in Marignano, Gatteo, Mi-
e customer service Italia/Estero lano, Parigi, Londra, New York
(Commercializzazione del pro-
dotto ed analisi del mercato, Stage:
Assistenza alla clientela italiana 3 mesi + 1
ed estera);
Aeffe S.p.a.
Percorso Professionale: Organico: 609 addetti
Il percorso professionale si arti- Laureati: 52
cola nei seguenti step: Fatturato: 142,24 milioni (2004)
Fase 1: inserimento (e formazione) del perso- Sede: Via delle Querce, 51 - San Giovanni in
nale tramite un incontro avente come scopo Marignano – 47842 (RN)
la trasmissione delle informazioni generali sul- Telefono: 0541 965211
l’azienda e sul suo funzionamento Web: www.aeffe.com
Fase 2: valutazione personale e professionale
dei dipendenti al fine di evidenziare le carat- Pollini S.p.a.
teristiche e le competenze tecniche, il grado di Organico: 260 addetti
autonomia ed inserimento raggiunto, e valo- Laureati: 31
rizzare al massimo le potenzialità caratteriali e Fatturato: 53.936 milioni (2004)
le caratteristiche professionali. Sede: Via Erbosa, 2B – Gatteo – 47030 (FC)
Fase 3: incontro con i dipendenti per un ap- Telefono: 0541 816311
profondimento della catena del valore e della Web: www.pollini.com
struttura di Aeffe Fashion Group, coadiuvato

Adecco Italia Spa Aeffe Fashion Group

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Fax 071/202443 www.analisi.it
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In Alleanza le Persone fanno la differenza. Cer- L’azienda/ente in breve Analisi S.p.A. è una società di revisione con- Riteniamo inoltre opportuno segnalarvi che di-
to, i numeri sono importanti... 1.300 filiali pre- - servizi assicurativi, bancari e finanziari tabile con sede a Reggio Emilia, regolarmente sponiamo di una specifica e pluriennale espe-
senti in tutta Italia, 51 uffici dislocati sul terri- - organico 3.200 dipendenti, 16.000 collabora- iscritta nel registro dei revisori contabili presso rienza nell’ambito delle due diligence contabili
torio marchigiano, oltre 2 milioni di clienti, più tori, 1.000 promotori finanziari il Ministero di Grazia e Giustizia, autorizzata dal a supporto delle operazioni di merger e acqui-
di 19 miliardi di euro investiti a tutela degli as- - Laureati Ministero dell’Industria, e inserita nello specia- sition.
sicurati, una delle prime società della Borsa di - Ultimo fatturato le elenco del Ministero del Lavoro per la certi-
Milano per capitalizzazione: è la nostra garan- - Sedi: nelle Marche, 12 sedi principali (An- ficazione ai sensi della Legge 59/92; l’attuale Analisi S.p.a. si occupa della revisione dei bilan-
zia di solidità ed esperienza. Ma a fare davvero cona, Pesaro, Urbino, Fano, Fabriano, Senigal- organico è composto di circa 30 professionisti, ci di società di grandi e medie.
la differenza, in Alleanza, sono i suoi Uomini: i lia, Jesi, Macerata, Fermo, San Benedetto del per lo più iscritti all’ordine professionale dei Di seguito, riportiamo un elenco dei nostri
3.200 dipendenti, gli oltre 16.000 collaboratori Tronto, Ascoli Piceno e Civitanova Marche) e dottori commercialisti e con pluriennale espe- principali clienti:
e i circa 1.000 promotori finanziari, che con 51 le filiali dislocate in tutto il territorio mar- rienza in revisione contabile. Gruppo Cooperlat (AN),
38 la loro preparazione, integrità e trasparenza chigiano Analisi ha inoltre aperto nel mese di settembre Gruppo Coal (AN), 39
offrono alla Clientela un servizio esclusivo di un ufficio a Milano, in via Lupetta, 2. Gruppo Ceramica d’Imola (BO),
consulenza. Da oltre 100 anni “specialisti della CHI CERCHIAMO Gruppo Cerdomus (RA),
previdenza”, siamo ora sempre più presenti nel Lauree La società ha avviato l’iter per l’iscrizione al- Gruppo Verlicchi (BO),
settore bancario e finanziario, riaffermandoci, Certi che soprattutto il buon potenziale e la l’Albo Consob. A tale proposito, e in attesa Gruppo C.I.R. (RE),
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati

Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati

anno dopo anno, tra le maggiori Compagnie in motivazione personale costituiscano i requisiti di ottenere tale iscrizione, vi segnaliamo che Gruppo Apo Conerpo (BO),
Italia. Per continuare a cogliere tutte le possi- fondamentali per il successo delle Persone e collaboriamo da anni con le principali società gruppo System (MO),
bilità di sviluppo che il mercato offre, selezio- conseguentemente dell’Azienda in cui opera- di revisione internazionali, tra le quali citia- gruppo Mediolanum Farmaceutici (MI),
niamo giovani grintosi e motivati da avviare, no, i curricula verranno valutati indipendente- mo PriceWaterhouseCooper S.p.A., Deloitte & Kcs Caregiver (MI),
step by step, ad una carriera manageriale. mente dall’ambito disciplina Touche S.p.A., Bdo S.p.A. e Mazars & Guérard Radarchim (MI),
S.p.A., e con le quali condividiamo le stesse me- Gruppo VIRO (BO),
Reclutamento e percorso professionale Profili professionali todologie di lavoro. Gruppo Cantoni I.T.C. (MI),
Se ti rispecchi nella nostra filosofia aziendale, Consulenti finanziari, bancari e assicurativi; Gruppo Inghirami (MI),
proponi la tua candidatura. Verrai invitato ad Promotori finanziari; Gestori di risorse umane; Analisi S.p.a. si occupa della revisione dei bilan- Gruppo Manzini Luciano (BO),
un colloquio individuale con uno dei nostri Re- Responsabili di Filiale e Agenzia ci di società di grandi e medie dimensioni con L’Operosa (BO),
sponsabili di selezione. Non importa se la tua sede in tutta Italia. Il nostro lavoro viene svolto Emiliafrutta (MO),
istruzione universitaria non verte su materie Lingue straniere presso gli uffici delle società oggetto di revisio- Campofrigo (MO),
propriamente economiche...alla tua forma- Non richieste ne, quindi utilizziamo personale con residenza Maglificio Adele (BO),
zione penseremo noi, fino a renderti un serio vicino ai nostri clienti più importanti (Bologna, Clai (BO),
e preparato Professionista. Ciò che relamente Mobilità Ancona, Modena, Parma, Reggio Emilia). Unioncasa (MO),
più ci interessa è la tua Persona... In te cer- Nell’ottica di una crescita professionale e di un I nuovi assunti sono per la maggior parte neo Muratori San Felice sul Panaro (MO),
chiamo un carattere positivo e conseguente avanzamento di laureati con buone conoscenze ragionieristiche Cooperativa Edile Appennino (BO),
socievole, curioso e creativo, carriera è richiesta la dispo- e con almeno una buona conoscenza della lin- Muratori di Verucchio (RN),
Inquadra il tuo futuro
con il gusto di raccoglie- nibilità ad eventuali trasferi- gua inglese. I nuovi assunti devono essere di- Confcooper (RM),
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re sfide ma anche caparbio menti sponibili a viaggiare di frequente. Agrifrut (FC),

ed ambizioso, dinamico ed Il personale viene principalmente formato “sul Co.pro.b. (BO),
intraprendente, in grado di Opportunità di stage campo” durante il lavoro di revisione oltre a Consorzio Agrario Provinciale (PR),
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Associazione piccole e medie industrie
ApiIndustria Pesaro è l’associazione di cate-
goria di riferimento per le PMI operanti sul
territorio. Associa imprese industriali dei di-
versi settori produttivi (metalmeccanico, arre-
damento, tessile, alimentare, plastica, edilizia)
fornendo agli imprenditori servizi come con-
sulenza sindacale, legale, ambientale, pratiche
per finanziamenti, promozione di fiere, corsi di
formazione. L’Associazione Piccole e Medie In-
dustrie della provincia di Pesaro e Urbino segue
40 anche le dinamiche dell’incontro tra domanda
e offerta di lavoro attraverso gli uffici di Pesa-
ro – via Degli Abeti 152 (tel. 0721.402085-6,
fax 0721.401730, mail: info@api.ps.it) garan-
tendo assistenza su:
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati
- offerte di lavoro nei settori privato
e pubblico
- incentivi alle assunzioni
- redazione del curriculum vitae
- modalità di presentazione
dei candidati alle aziende
- individuazione dei percorsi
formativi adeguati
Risultano interessanti per le esigenze occupa-
zionali delle industrie della provincia i profili
dei giovani laureati in materie economiche,
Api
Associazione Piccole e medie Industrie della Provincia di Pesaro e Urbino
Via Degli Abeti 152, Pesaro
Tel 0721 402085-6
Fax 0721.401730
info@api.ps.it
informatiche, giuridico-amministrative, tec-
nico-scientifiche, umanistiche, linguistiche,
artistiche. Per un approccio più diretto alla
realtà delle PMI risultano inoltre preferibili i
laureati provenienti da istituti tecnici, capaci
di crescere all’interno dell’azienda. La parti-
colare struttura delle piccole e medie imprese
consente infatti ai giovani validi di affiancare
molto da vicino l’imprenditore nella direzione
amministrativa e produttiva.
L’Associazione Piccole e Medie Industrie del-
la provincia di Pesaro e Urbino raccoglie per
conto delle imprese associate le candidature di
diplomati e laureati in cerca di occupazione. A
tale scopo sono state attivate convenzioni con
aziende specializzate nella ricerca di personale e
con società di fornitura di lavoro temporaneo.
Direttamente all’Associazione si possono inol-
tre rivolgere le aziende operanti nel territorio
della provincia di Pesaro e Urbino nei diver-
si settori; le persone alla ricerca di un lavoro
(primo impiego, tirocini, rientro nel mercato
del lavoro, cambio di attività); gli interessati a
sviluppare un’idea di autoimprenditorialità.
Via Cattaneo, 34
61100 Pesaro
Tel. 07213831
Fax 0721 65022
www.assindustria.pu.it
Assindustria Pesaro Urbino è un’associazio-
ne, senza fine di lucro, a cui aderiscono vo-
lontariamente circa 600 imprese, che svol-
gono attività di produzione di beni e servizi
con sede nella provincia di Pesaro e Urbino.
L’Associazione aderisce a Confindustria, pur
mantenendo la propria autonomia finanziaria
basata sul contributo dei Soci, ed ha lo sco-
po di garantire la rappresentanza e la tutela
degli interessi delle imprese associate, nonchè
la promozione dei valori di cui le stesse sono
portatrici e l’erogazione di servizi fruibili dal- avvalendosi della collaborazione di personale 41
le aziende In tale quadro l’Associazione si fa altamente qualificato.
carico di attivare rapporti con le Istituzioni a
livello provinciale e/o comunale e con tutti i Reclutamento e percorso professionale
pubblici poteri operanti nel territorio per at- Assindustria ha al suo interno un servizio di
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati
tivare le più opportune forme di collaborazio- banca dati in cui vengono raccolti curricula
ne. I principali organi dell’Associazione sono ed inviati alle aziende associate che ne fanno
il Presidente, a cui spetta la rappresentanza richiesta.
pro-tempore, il Consiglio Direttivo, la Giunta
esecutiva, il Collegio dei Probiviri e dei Revisori L’azienda/ente in breve
Contabili. L’Associazione si articola in Gruppi Organico
merceologici, ciascuno dei quali raggruppa le Laureati
imprese industriali e di servizi della medesima Ultimo fatturato
categoria, che individuano iniziative per la Sedi
tutela e lo sviluppo degli interessi comuni. Gli
uffici hanno sede in Pesaro, via Cattaneo 34, Chi cerchiamo
dove opera una struttura costituita dal Diret- Lauree
tore Generale dell’Associazione e da un gruppo Siamo interessati a tutti i tipi di laurea che
di circa 30 collaboratori, preposto a svolgere, possano trovare riscontro nella realtà azien-
per competenze professionali, i vari servizi in dale.
favore delle imprese associate. Per rispondere Profili professionali
a tutte le esigenze delle imprese è stata costi- I profili professionali richiesti dalle aziende
tuita altresì una società di servizi, Assindustria sono tra i più diversi, per aree amministrative,
Consulting Srl, interamente partecipata da commerciali, tecniche...
Assindustria, che offre servizi personalizzati, Lingue straniere
Inglese, Francese, Spagnolo, Tedesco,
Russo, Cinese.
Mobilità
Opportunità di stage
Siamo disponibili anche a mettere in
contatto con le aziende giovani neolau-
reati in cerca di stage.
Contatti
Assindustria Pesaro-Urbino
Via C. Cattaneo, 34 - 61100 Pesaro (PU)
Tel. 0721/3831 Fax 0721/65022
info@assindustria.pu.it
www.assindustria.pu.it
Assindustria Pesaro e Urbino

Presentazione Il CSO è un’Associazione senza sco-
po di lucro che promuove iniziative di carattere
culturale, consulenziale e formativo nell’ambito
della “Gestione e Sviluppo Risorse Umane”, con
l’obiettivo di favorire la crescita professionale in-
dividuale, lo sviluppo organizzativo e monitorare
la qualità della vita nei luoghi di lavoro. Valoriz-
zare e gestire al meglio il capitale umano presente
in qualsiasi tipo di organizzazione, è una conditio
essenziale per garantire elevati standard quanti-
tativi e qualitativi nella “produzione” aziendale,
per questo il CSO si propone di promuovere una
42 cultura organizzativa che incentivi e sostenga allo
stesso tempo: - efficienza ed efficacia - creativi-
tà ed iniziativa personale - capacità di rinnovarsi
e di crescere professionalmente - fiducia nella
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati
dimensione di gruppo - un clima decisionale e
partecipativo - processi comunicativi funziona-
li - modalità gestionali di tipo situazionale Una
cultura in cui prevalga la logica dell’obiettivo su
quella dell’adempimento, in cui ci sia consapevo-
lezza del senso delle proprie azioni e dell’impor-
tanza strategica di una mirata gestione della Ri-
sorsa Umana. Le attività del CSO sono realizzate
da un gruppo di professionisti (psicologi, forma-
tori, consulenti organizzativi, consulenti legali),
soci e collaboratori, esperti in processi formativi,
consulenza organizzativa, orientamento scolasti-
co/professionale e rischi psicosociali nei luoghi di
lavoro. Il CSO rappresenta per le aziende l’oppor-
tunità di incontrare una rete di esperti nei propri
ambiti di riferimento, la cui azione è finalizzata
a progettare e implementare piani di interven-
to al fine di fornire servizi funzionali e mirati a
sostenere processi di cambiamento e sviluppo
organizzativo. I Professionisti CSO trovano nel
gruppo associativo la supervisione e il coinvolgi-
mento reciproco nelle diverse attività svolte e la
possibilità di confronto e riflessione sulla propria
esperienza professionale, condividendo metodo-
logie e strumenti operativi. Le collaborazioni dei
professionisti CSO: aziende pubbliche e private,
enti di formazione, associazioni di volontariato,
istituti scolastici, cooperative sociali, Università
e società di consulenza. Attività svolte: - Con-
sulenza organizzativa - Sviluppo di progetti for-
mativi - Formazione a catalogo - Orientamento
scolastico/professionale - Sviluppo di progetti di
ricerca - Seminari e conferenze Mobbing e Rischi
Psicosociali nei luoghi di lavoro: Centro di pre-
Associazione
Associazione CSO
CSO
Consulenza e intervento per lo Svluppo Organizzativo
Via Corfù, 20/b
61035 Fano (PU)
www.csoweb.com
venzione e ricerca CSO Possiamo definire il mob-
bing come “Una persecuzione, ai danni di una o
più persone, attuata sul posto di lavoro attraverso
azioni vessatorie ripetute nel tempo, che vanno a
danneggiare e/o destabilizzare a tal punto l’in-
tegrità psico-fisica del lavoratore da causarne o
l’allontanamento definitivo dal luogo di lavoro o
la totale sottomissione. Non sempre c’è consape-
volezza delle conseguenze provocate dalle azioni
messe in atto” Per comprendere la gravità del fe-
nomeno basti pensare che a causa delle pesanti
conseguenze che tali condotte perverse causano
sulla salute del lavoratore, quest’ultimo costa
all’Azienda il 180% in più, pur garantendo uno
standard produttivo inferiore del 70% rispetto
ad una condizione di normalità (ricerca ISPESL -
Istituto Superiore per la Prevenzione e Sicurezza
del Lavoro). Secondo l’Agenzia Europea per la Si-
curezza e la Salute sul lavoro lo stress occupazio-
nale costa agli stati membri dell’Unione Europea
circa 20 miliardi di euro ogni anno. Naturalmen-
te tale costo non può essere quantificato solo in
termini di perdita economica per le aziende, in
quanto notevoli sono le conseguenze sul piano
della salute psico-fisica dei lavoratori. All’interno
del CSO è stato creato il Centro di Prevenzione e
Ricerca su Mobbing e Rischi Psicosociali nei luo-
ghi di lavoro e lo Sportello Anti-Mobbing pres-
so il Centro Mondo Sole di Rimini (Sportello di
ascolto per il benessere e la qualità della vita nei
luoghi di lavoro). Al suo secondo anno di attività
si propone come punto di riferimento per coloro
che vivono situazioni di disagio e di violenza psi-
cologia all’interno dei propri ambienti di lavoro.
Lo sportello offre un approccio multidisciplinare
e integrato alla questione “Mobbing & Rischi Psi-
cosociali”, attraverso il lavoro in equipe di uno
Psicologo del lavoro, uno Psicologo clinico, un
perito CTU e consulenti legali. Nel pieno rispet-
to della privacy del soggetto offre agli individui
la possibilità di analizzare la propria situazione
con l’ausilio di uno specialista. Attività svolte: -
Colloqui esplorativi per l’analisi delle singole si-
tuazioni - Corsi di Formazione e Prevenzione per
aziende pubbliche e private - Corsi di Formazione
per professionisti - Counseling e Terapie per il so-
stegno psicologico - Consulenza legale - Progetti
di ricerca Collaborazioni in ambito “Mobbing &
Rischi psicosociali”: organizzazioni sindacali, enti
pubblici
Auchan S.p.A.
Via Scataglini 6 - 60131 Ancona (AN)
Tel. 071/2858321 Fax 071/2868365
rru.ancona@auchan.it
Auchan Spa è una tra le più grandi aziende
della grande distribuzione. Nasce nel 1961 in
Francia e inizia l’internazionalizzazione nel
1981. Nel 1989 nasce il primo Auchan in Italia
e precisamente a Torino e poi a seguire Pia-
cenza, Bari e Mestre. Nel 1997 Auchan stipula
un’alleanza con il Gruppo Rinascente e quindi
dal 1998 al 2001 i 25 ipermercati ad insegna
Città Mercato cambiano insegna in Auchan -
Gruppo Rinascente. Nel 2004 Rinascente vende
ad Auchan la propria quota e gli ipermercati
diventano Auchan al 100%. Auchan conta ad
oggi 42 ipermercati dislocati su tutto il terri-
torio nazionale. Un ipermercato Auchan è oggi
una grande unità di vendita che rappresenta
il polo di attrazione principale di un centro
commerciale. I prezzi bassi, le manifestazioni
stagionali, la grande attenzione per il cliente,
il servizio di alto livello, la chiarezza espositiva
e l’ampio assortimento sono gli ingredienti che
da sempre caratterizzano la cultura commer-
ciale Auchan e che ci ha permesso di crescere
in 12 paesi del mondo.
Reclutamento e percorso professionale
Il processo di selezione è curato dai Responsabili
delle Risorse Umane di ogni ipermercato i quali
effettuano, insieme a Capi Settori commerciali
e Direttori, colloqui individuali con i candida-
ti per valutarne le caratteristiche personali, le
attitudini, le esperienze professionali maturate,
le aspirazioni e la motivazione al ruolo.
L’azienda/ente in breve
Le risorse umane sono per Auchan un fattore
molto importante. La nostra ragione di esse-
re? Contribuire con collaboratori responsabili,
professionali e appassionati a migliorare ogni
giorno il potere di acquisto e la qualità della
vita di un numero sempre maggiore di clienti.
Fattore importantissimo è la condivisione del
sapere, del potere e dell’avere, favorire il lavoro
di squadra e mettere in opera le sinergie effica-
ci. Ne deriva quindi un’attenta politica di for-
mazione e sviluppo del personale che consenta
di aumentare il livello di professionalità dei
collaboratori e permetta crescite professionali
43
atte a ricoprire ruoli importanti.
Organico 13.000 (Italia)
Laureati 30%
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Ultimo fatturato oltre 3 miliardi di euro
Sedi Tutto il territorio nazionale
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infogiovani@comune.urbino.ps.it Tel. 071/7109004 Fax 071/7109001
sve@provincia.ps..it www.consulmarche.com
www.comune.urbino.ps.it/infogiovani/indexhtml

Il Servizio Informagiovani di Urbino, aperto al Lavoro La Consulmarche , società di consulenza or- -Consulenza e gestione delle Risorse Umane;
pubblico nel 1996, ha come obiettivo princi- Legislazione, Uffici e servizi competenti, lavo- ganizzativa e direzionale, è nata nel 1976 per -Analisi e indagini retributive; - Marketing; -
pale quello di creare un punto di incontro e ap- ro all’estero, lavoro stagionale e temporaneo, iniziativa di un gruppo di professionisti con Formazione specializzata per il settore idroter-
profondimento per i giovani, per il reperimen- concorsi ecc.. consulenza alla stesura di tec- esperienze significative, maturate in impor- mosanitari; -Corsi su misura all’interno delle
to di informazioni, e per nica di ricerca attiva del tanti realtà aziendali. E’ la prima società di aziende; - Seminari di formazione interazien-
consentire la fruizione lavoro. consulenza direzionale a sorgere nelle Mar- dale; -Formazione fuori d’aula; L’attivita’ della
di una serie di servizi. Viaggi e vacanze che e tra le prime nate nel centro Italia. Vanta SCHOOL OF MANAGEMENT: Master in collabo-
Si può accedere senza Aspetti generali (legi- un’esperienza trentennale nella formazione, razione con l’Università di Macerata e Docenti
alcuna formalità e co- slazione) Agevolazioni nell’attività di ricerca e selezione di personale del Mip di Milano: -AUDITING E CONTROLLO
sti e trovare notizie per per viaggiare e lavorare ed interventi organizzativi presso imprese.Tali DI GE STIONE; -MARKETING E DIREZIONE
orientarsi nel mondo del (campi lavoro, soggiorni attività garantiscono lo sviluppo di progetti AZIENDALE; -GESTIONE E AMMINISTRAZIONE
44 lavoro, nel percorso for- studio e alla pari, scam- di formazione e di ricerca applicata, vicini alla DELLE RISORSE UMANE; -MASTER E PERCOR- 45
mativo o semplicemente bi). Mezzi di traspor- realtà aziendale e alle esigenze del mercato del SI PROFESSIONALIZZANTI PER IMPORTANTI
per progettare il proprio to, centri di vacanze e lavoro.Le società del gruppo che fanno capo AZIENDE; -CORSI DI FORMAZIONE FINAN-
tempo libero, utilizzan- strutture ricreative. alla Consulmarche sono associate ASSORES ZIATA; METODOLOGIE DIDATTICHE: -Lavori di
do materiale apposita- Sport (Associazione italiana società e studi per la ri-
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gruppo -Filmati -Studio di casi -Simulazioni
mente preparato, come Mappa delle strutture cerca e selezione del personale) - associazione -Ricerca -Sessioni di Problem Solving -Utilizzo
dossier, bandi, riviste sportive ad Urbino e che raccoglie le società di ricerca più qualifica- di Software -Autoformazione. STAGE: L’attivi-
ecc.. Vi si trovano Ope- delle attività sportive. te e sperimentate - e ASSOCONSULT (Associa- tà di placement è svolta dai consulenti esperti
ratori specializzati con Legislazione e infor- zione delle Società di Consulenza Direzionale e di ricerca e selezione del personale. Lo stage
i quali parlare o farsi mazioni sulla discipline Organizzativa) AREE D’INTERVENTO -ricerca e rappresenta l’elemento portante dei master in
aiutare nella ricerca di sportive, sulle federa- selezione del personale, formazione e svilup- quanto i responsabili della selezione sono con-
notizie. L’Informagiova- zioni ed associazioni. po risorse umane, Indagini retributive, -stra- tinuamente in contatto con le aziende partner
ni è, inoltre, un luogo Tempo libero e volon- tegia e marketing, organizzazione aziendale per favorire il processo di incontro tra doman-
di incontro, uno spazio tariato e gestione del cambiamento, family business, da e offerta.
aperto per favorire la Volontariato internazio- crisi d’impresa - ristrutturazione e rilancio,
comunicazione, le idee nale, nazionale e locale. organizzazione tecnico produttiva, interna- Organico 50
e le proposte. Dall’an- Manifestazioni e con- zionalizzazione, organizzazione commerciale Laureati 90%
no 2001 è attivo anche certi, stagioni teatrali, - trade e retail marketing, customer satisfac- Ultimo fatturato 5.000.000,00
uno Sportello Eurodesk, corsi per il tempo libero. tion e sistemi per il miglioramento dei rapporti Sedi OSIMO- RIMINI -CHIETI
nella giornata di mer- Indirizzi e Sedi dissocia- con la clientela, comunicazione aziendale e
coledì, che sensibilizza zioni. politica di marca, sistemi qualità - ambiente, CHI CERCHIAMO
e rilascia informazioni Servizio militare amministrazione, organizzazione contabile e Lauree
sulle opportunità offer- e volontariato civile contabilità analitica, budgeting e controllo di Laurea in Psicologia, Economia e Commercio,
te ai giovani di mobilità Legislazione e moduli- gestione, temporary management, informa- Ingegneria,Sociologia, Lingue, Giurisprudenza,
in Europa: Servizio Volontario Europeo, Scam- stica per ogni esigenza relativa al settore. tion technology. Scienze della Comunicazione e Scienze del-
bi interculturali, Progetto Leonardo, stages ed Eurodesk l’Educazione.
esperienze di studio e lavoro all’estero. Informazioni sulle opportunità europee (SVE, Reclutamento e percorso professionale Profili professionali
Recentemente l’Informagiovani si è trasferito scambi all’estero, studio, lavoro e stages in Eu- Il servizio di ricerca e di selezione della Con- Giovani ad alto potenziale che desiderino in-
presso i locali di via Veneto per condividere ropa. sulmarche vanta oltre 200 incarichi annuali di traprendere un’ attività consulenziale nella
con gli operatori del CIS/ERSU l’offerta delle Newsletter Informagiovani ricerca e selezione di personale qualificato per gestione delle Risorse Umane.
notizie e razionalizzare l’accesso all’informa- Servizio che permette di ricevere con la posta conto di aziende clienti. Per visionare le offerte Lingue straniere
zione. elettronica le informazioni che cerchi diretta- di lavoro è possibile consultare il sito: www. Buona conoscenza della lingua Inglese
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Formazione-professionale,Istruzione Superio- (Informagiovani e CIS/ERSU) Opportunità di stage
re, Università, Master, Borse di studio, Studi Da lunedì a Giovedì: 9/13 e 15/17 L’azienda/ente in breve La Consulmarche Risorse Umane s.r.l. attiva
all’Estero, Scuole private. Servizi (sostegno allo Venerdì: 9/13 Le aree d’intervento della Consulmarche Ri- stage nell’area formazione e selezione del per-
studio, trasporti, biblioteche, copisterie, servizi Mercoledì: 9/13 – 15/17 sorse Umane: -Ricerca e Selezione del perso- sonale.
sanitari ecc.). (anche Sportello Eurodesk) nale; -Formazione e sviluppo Risorse Umane;

Comune di Urbino - Informagiovani Consulmarche Risorse Umane Srl


Dexia è il Gruppo Bancario leader mondiale nei
servizi finanziari al settore pubblico, nato nel
1996 dalla fusione tra i maggiori istituti di cre-
dito al settore pubblico locale del Belgio, della
Francia e del Lussemburgo. Sin dalla sua crea-
zione, la vocazione europea di Dexia ha sempre
guidato la sua strategia di sviluppo, ed oggi il
Gruppo è presente in 15 paesi europei, vantan-
do anche una consistente presenza negli Stati
Uniti, in Asia ed in Australia, che gli consente di
essere annoverato tra i global players del set-
46 tore. Con un totale di bilancio di 350 miliardi
di euro a fine 2003, Dexia si colloca al 1° posto
tra le banche europee e al 12° tra quelle della
zona Euro. Dexia Crediop, l’entità italiana del
Gruppo, è oggi tra i primi attori della finanza
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati
pubblica in Italia: nato nel 1919 con l’obiettivo
di indirizzare il risparmio nazionale al finan-
ziamento delle opere e delle infrastrutture per
lo sviluppo del Paese, è divenuto leader nazio-
nale dei servizi finanziari al settore pubblico,
unendo all’expertise internazionale del Gruppo
Dexia una tradizione e un’esperienza di oltre
80 anni. Dexia Crediop è oggi l’interlocutore
principale degli enti locali e territoriali, delle
principali amministrazioni e delle più impor-
tanti aziende di servizi pubblici per il finanzia-
mento di opere e infrastrutture, per l’emissione
di titoli obbligazionari, per operazioni di finan-
za strutturata, per il project financing, per la
consulenza e l’assistenza in processi di priva-
tizzazione e ristrutturazione, nonché per l’asset
management.
Reclutamento e percorso professionale
Le Risorse Umane sono il nostro fattore distin-
tivo: per questo Dexia dedica particolare atten-
zione alla selezione del personale, rivolgendosi
a candidati di alto potenziale con brillante cur-
riculum accademico o lavorativo, fortemente
motivati ad investire nella propria crescita
professionale. Sono richieste conoscenza del-
la lingua inglese e preferibilmente di una se-
conda lingua europea, familiarità nell’uso dei
principali pacchetti informatici, dinamismo,
flessibilità, iniziativa, orientamento ai risulta-
ti, capacità di lavorare in team e attitudine al
problem solving.
L’azienda/ente in breve
Più di 23.800 risorse attive in 20 paesi del mondo
contribuiscono, nelle diverse aree di business, a
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concretizzare i valori di base della nostra cultu-
ra d’impresa: performance, equilibrio, compe-
tenza, entusiasmo, innovazione e rigore. Tutti
coloro che desiderano investire nella propria
crescita professionale per rispondere alle sfide
poste dal mercato nelle diverse aree di business
possono beneficiare di numerose opportunità
di carriera all’interno del Gruppo. Ritenete che
il vostro sviluppo personale possa contribuire
alla realizzazione dei nostri obiettivi strategici?
Scoprite la politica Dexia nell’ambito delle Ri-
sorse Umane, che si fonda sui principi dell’im-
pegno reciproco e della responsabilità. Il nostro
impegno? Garantire le migliori condizioni per il
vostro sviluppo personale e darvi la possibilità
di riuscire. Il vostro impegno? Mettere il vostro
entusiasmo e le vostre competenze al servizio
dei nostri clienti e raggiungere i nostri obiettivi
strategici.
Organico 221
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gna. Dexia Group: tutto il mondo.
CHI CERCHIAMO
Lauree
Economia (e lauree equipollenti) con partico-
lare riguardo all’indirizzo finanziario e marcati
valutari - Scienze statistiche, economiche ed
attuariali - Giurisprudenza
Profili professionali
La ricerca è orientata in particolare verso le
seguenti aree:Finanza Pubblica e di Progetto
– Corporate&Structured Finance–Finanza (Sala
Mercati – Capital Markets)–Contabilità e Con-
trollo di Gestione–Back Office–Risk Manage-
ment–Consulenza Legale
Lingue straniere
Inglese fluente. Gradita la conoscenza del fran-
cese (livello intermedio).
Mobilità
Opportunità di effettuare esperienze professio-
nali di breve/medio periodo presso altre entità
del Gruppo, con particolare riguardo all’area
europea.
Opportunità di stage
Possibilità di svolgere esperienze di stage nel-
l’ambito di tutte le funzioni aziendali.
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Easy Business S.r.l. è una società che si occu- di sicurezza sul lavoro, ambiente, certificazio-
pa principalmente della Consulenza in tema ni di qualità. Easy Business fa inoltre parte del
di Gestione delle Risorse Umane in Azienda, network per la responsabilità sociale della Pro-
ed è Agenzia del Lavoro con autorizzazione vincia di Pesaro e Urbino.
ministeriale n. 822/RS/2004 nella sezione Ri-
cerca e Selezione del Personale. Le aree di in- L’azienda/ente in breve
tervento affrontano ogni problematica relativa Organico 8
alla gestione e amministrazione del personale, Laureati 30
dall’analisi dei fabbisogni alle decisioni in tema Ultimo fatturato
di ricerca e selezione, dalla valutazione della Sedi Pesaro
prestazione e del potenziale alla formazione
del personale, dalla valutazione del profilo psi- CHI CERCHIAMO 47
cologico fino alla prevenzione dei conflitti. Di- Lauree
spone inoltre di aula da 20 posti per la forma- Economia e Commercio, Psicologia del Lavoro,
zione del personale. Dall’anno 2001 ha lanciato Scienze ambientali.
un progetto editoriale in materia di lavoro ed
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati
economia del territorio, attraverso l’apertura Profili professionali
del settimanale PesaroLavoroNews.it, il primo Selezionatore del personale; Consulente in si-
settimanale esclusivamente on line a in mate- curezza e igiene sul lavoro;
ria di lavoro registrato al tribunale di Pesaro.
Responsabile di Easy Business nonché Diretto- Lingue straniere
re Editoriale della testata giornalistica è il Dr. Inglese
Gianfranco Occhialini, Dottore Commerciali-
sta con esperienza ultra decennale nel campo Mobilità
della gestione, amministrazione e formazione Capacità di muoversi nell’intero territorio na-
del personale. I collaboratori e i dipendenti di zionale.
Easy Business sono altamente specializzati nel-
le funzioni di competenza; Easy Business inol- Opportunità di stage
tre offre a clienti pubblici e privati, attraverso Stage in ricerca e selezione del personale; Sta-
aziende collegate, consulenze anche in materia ge in sicurezza e igiene nei luoghi di lavoro.
Easy Business Srl
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edenviaggi@edenviaggi.it marcello.splendiani@elaninternational.it
www.edenviaggi.it www.elaninternational.it

EDEN Viaggi è una delle principali realtà del
mercato turistico italiano per fatturato e pas-
seggeri, con un ventaglio di attività tra i più
completi. All’organizzazione di viaggi indivi-
duali, si uniscono infatti la gestione di viaggi
di gruppo, l’attività di Incoming e quella In-
centive. EDEN Viaggi nasce dall’idea impren-
ditoriale di Nardo Filippetti che diede la luce
a EDEN Viaggi a Pesaro nel 1983. EDEN Viaggi
ha 5 Uffici principali Pesaro, Roma, Milano,
L’Avana (Cuba), Abbazia (Croazia). Pesaro è la
48 sede storica e principale
degli uffici di EDEN Viaggi
e tanti punti di assistenza.
Sono oltre 280 i collabo-
ratori fra sede centrale,
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati
L’azienda/ente in breve
5 aree coordinate dalla Direzione Generale per
una struttura snella e dinamica ed una crescita
costante ed equilibrata: Direzione Ammini-
strazione & Finanza, Direzione Personale, Di-
rezione Prodotto, Direzione Vendite, Direzione
Marketing & Commerciale. Il valore delle risor-
se umane in EDEN Viaggi è assoluto. I collabo-
ratori, dipendenti o freelance sono della massi-
ma affidabilità. Oltre 280 collaboratori fra sede
centrale, uffici periferici italiani e stranieri e
villaggi. Il reparto booking
è efficiente e dinamico,
sempre dimensionato per
le esigenze di mercato.
L’azienda EDEN Viaggi as-
Società di executive search, nata nel gennaio
2003 per iniziativa di 4 partners con esperien-
za in diversi settori. L’efficacia dell’intervento
di Elan è garantita dalle competenze specia-
listiche continuamente aggiornate e dal pre-
gresso professionale dei suoi consulenti che
hanno maturato un significativo vissuto azien-
dale (nazionale/internazionale) con compiti e
responsabilità diversificate, tale da garantire
la piena comprensione delle esigenze di ogni
Cliente. Nel giugno 2003 Elan è entrata a far
parte del network internazionale INAC ed è
stata promotrice del nuovo codice etico INAC,
adottato dall’intero network. Ad Elan si affian-
ca operativamente COSM Consulting, società
di ricerca di middle management, reti commer-
L’azienda/ente in breve
Obiettivo primario di Elan è realizzare con il
Cliente una vera partnership per l’individua-
zione, di volta in volta, del professionista più
coerente con le esigenze specifiche dell’azien-
da. Gli strumenti principali sono : - valutazione
delle competenze attraverso la pratica delle più
aggiornate metodologie - analisi del contesto
strategico, organizzativo ed economico delle
aziende che operano nell’arena competitiva di
rilievo per l’azienda committente.
49
Organico 18
Laureati 80
Ultimo fatturato € 1.100.000,00
Sedi Milano-Roma-San Benedetto del Tronto

Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati

uffici periferici italiani
ed esteri e villaggi, un
piccolo esercito affinché
tutto funzioni alla perfe-
zione! Dall’inizio dell’anno
2004/2005 (tra viaggi indi-
viduali e di gruppo) hanno
viaggiato con EDEN Viaggi
oltre 300.000persone. Il
più importante risultato
non è stato solo legato al
numero, ma al grado di
soddisfazione decisamente
alto dei passeggeri. Oltre 3.000 strutture ricet-
tive nei nostri cataloghi (Neve, Carabi, Vacanze
Benessere, Borghi & Casali, Spagna, Sardegna,
Mare Italia, Croazia, Montagna & Laghi, Mar
Rosso, Oceano Indiano, Grecia e Tunisia). La
rete distributiva di EDEN Viaggi è costituita da
oltre 7.00 Agenzie di Viaggi che commercializ-
zano i prodotti; 2.000 sono agenzie “TOP” con
le quali EDEN Viaggi ha instaurato una part-
nership commerciale e di co-marketing.
Reclutamento e percorso professionale
Eden Viaggi offre un percorso professionale
volto a sviluppare le competenze necessarie
alla crescita professionale nell’area aziendale
di riferimento. Per i neoassunti, che si mo-
strano motivati alla continua crescita profes-
sionale e alla voglia di far emergere le proprie
capacità, è previsto un percorso di formazione
che porti ad approfondire le principali funzioni
aziendali.
sume più che mai oggi la ciali e strutture di vendita.
veste di “gruppo” con di- CHI CERCHIAMO
versificazioni del business Reclutamento e percorso professionale Lauree
in vari settori: tour opera- In funzione delle specifiche esigenze del cliente, Tutte
ting, gestioni alberghiere, il progetto di intervento mirato è scandito da Profili professionali
agenzie di viaggio e ge- precise fasi operative : - conoscenza dell’azien- Elan concentra le proprie risorse nel processo di
stione di villaggi turistici. da -definizione della posizione e del relativo ricerca ed inserimento di Quadri e Dirigenti in
Un’importante realtà nello profilo - ricerca - colloquio individuale - pre- tutte le aree funzionali aziendali.
scenario turistico italiano, sentazione della rosa dei candidati - assistenza Lingue straniere
che nonostante le dimen- post-inserimento Metodi di ricerca : - contatto Inglese ottimo/buono Francese ottimo/buono
sioni raggiunte, conserva diretto - banca dati - candidature spontanee Tedesco ottimo/buono Cinese ottimo/buono
un rapporto personalizza- - indagini “ad hoc” e di settore Elan cerca e Giapponese ottimo/buono
to con i propri partners. trova non solo le risorse apparentemente mi- Mobilità
Organico 280 gliori, ma quellle che meglio possono adattarsi Disponibilità al trasferimento sul territorio na-
Laureati 55% alla posizione ed all’ambiente e contribuire in zionale ed all’estero
Ultimo fatturato 140 milioni di euro modo determinante, con la propria personali- Opportunità di stage
Sedi Pesaro, Roma, Milano tà e professionalità, al raggiungimento degli Subordinata alla ottima conoscenza almeno
obiettivi aziendali. della lingua inglese
CHI CERCHIAMO
Lauree
Economia e Commercio Economia del Turismo
Profili professionali
Eden Viaggi offre un percorso professionale
volto a sviluppare le competenze necessarie
alla crescita professionale nell’area aziendale
di riferimento. Per i neoassunti, che si mostra-
no motivati alla continua crescita professiona-
le e alla voglia di far
Lingue straniere
Inglese Spagnolo
Mobilità
Pesaro
Opportunità di stage
2-3 mesi

Eden Viaggi Srl Elan International Srl


Elica nasce nel 1970 grazie all’intuito di Er-
manno Casoli, che produce la prima cappa per
cucina sotto il portico di casa sua. Ma nel 1978
Ermanno muore improvvisamente e suo figlio
Francesco viene proiettato dal precipitarsi de-
gli eventi alla guida dell’azienda. Grazie alle
suo intuito innovativo, alle sue idee ed alla sua
passione, dà una decisiva spinta ad Elica, che
cresce in produzione e fatturato a ritmi soste-
nuti anno su anno. Nel 2000 l’azienda, attra-
verso una serie di acquisizioni, si trasforma in
50 un gruppo industriale che opera nel settore dei
motori elettrici, dei trasformatori elettrici, nel-
l’elettronica, nella produzione di prodotti spe-
ciali in acciaio, nella produzione di cappe per
cucina, dove diventa primo produttore mon-
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati
diale. Oggi il Gruppo Elica annovera tra i suoi
clienti i maggiori gruppi industriali del mondo
nel settore degli elettrodomestici, del riscalda-
mento, dell’elettronica, ed opera a livello in-
ternazionale anche attraverso la distribuzione
diretta dei propri prodotti sotto i marchi Jetair,
Elica ed Elica Collection. Oggi i prodotti Elica
sono sinonimo di design di altissimo livello,
tecnologia avanzata, suggestione, emozione.
LE RISORSE UMANE
ELICA attribuisce un’importanza assoluta alle
risorse umane: particolare attenzione è data
alla creazione di multiformi percorsi che stimo-
lino la crescita sia professionale che personale
attraverso l’esperienza in un ambiente coinvol-
gente, dinamico, veloce e competitivo.
Formazione e sviluppo
Il costante investimento nella formazione è ca-
ratterizzato da metodologie innovative forte-
mente integrate con le logiche organizzative.
In ELICA le persone realmente contribuiscono
al successo aziendale.
L’azienda delega e responsabilizza le persone,
incoraggia in ognuno l’espressione delle pro-
prie qualità per contribuire al proprio svilup-
po in coerenza con le strategie di crescita del
gruppo.
I percorsi di crescita in ELICA consentono alle
proprie risorse umane di raggiungere elevati
livelli di competenza e professionalità tali da
garantire un eccellente funzionamento orga-
nizzativo coerente con l’anticipazione delle
esigenze e delle novità del mercato. Le com-
Elica
Via Dante, 288
60044 Fabriano (AN)
www.elica.com
petenze risiedono nelle persone e nell’azienda
e costituiscono la memoria vitale e profonda
per la quale sono stati definiti e progettati i
processi di sviluppo.
La politica di gestione e sviluppo delle risorse
umane in Elica è fortemente orientata alla va-
lorizzazione e alla motivazione personale.
Selezione
L’attenzione verso le persone si concretizza so-
prattutto nella politica degli stage che l’azien-
da attiva in collaborazione con le principali
università italiane. Attraverso lo stage i giovani
hanno l’opportunità di essere inseriti in pro-
getti aziendali che permettono di completare
il percorso di studi in un ambiente di scambio,
dove il confronto e il contributo viene valoriz-
zato e stimolato attraverso la presenza di tutor
aziendali.
L’azienda è costantemente alla ricerca di bril-
lanti laureandi e neolaureati. Le lauree preva-
lenti sono in:
- Ingegneria: meccanica, elettronica, aeronau-
tica, elettrotecnica, chimica, gestionale
- Industrial design, architettura
- Fisica tecnica
- Economia, tutti gli indirizzi
- Scienze delle comunicazioni
Il processo di selezione in ELICA si realizza
attraverso prove individuali e di gruppo, test
attitudinali e colloqui individuali con referen-
ti della Direzione Risorse Umane e Manager di
linea.
La provenienza da Master, MBA, Scuole di Spe-
cializzazione e Dottorati rappresenta un requi-
sito apprezzato così come la buona conoscenza
dell’inglese e la disponibilità alla mobilità an-
che a livello internazionale.
Il nostro candidato ideale
Il profilo ideale Elica si ispira ai valori aziendali
condivisi nel Gruppo ELICA
Cerchiamo giovani talenti che siano:
- Innovatori, nel pensare, nel proporre, nel
fare
- Veloci, nel contribuire alle scelte aziendali
- Curiosi, nell’apprendimento continuo
- Determinati, nel voler vincere
- Esploratori, nell’intuire nuovi bisogni,
seguire nuovi sentieri
- Esteti, nel cercare benessere nel quotidiano
della vita aziendale.
Europcar Italia S.p.A.
Via Cesare Giulio Viola, 48 - 00148 Roma (RM)
Tel. 06 967091 Fax 06 45212011
Dir.Pers@mail.europcar.com
www.europcar.it
Con 218 uffici di noleggio, oltre 25.000 veicoli
e 6 milioni di giorni di noleggio, Europcar si
conferma leader nel settore del noleggio auto
e furgoni a breve e medio termine. Nel prec-
edente esercizio il fatturato ha superato i 200
milioni di Euro con una crescita pari al 5%.
Europcar offre soluzioni adatte a soddisfare
ogni esigenza di mobilità nel mondo attraverso
la varietà e la qualità dei veicoli della propria
flotta ed è pronta per le sfide del futuro. Per
il 2005, si pone l’obiettivo di consolidare la
leadership di mercato attraverso una crescita
del fatturato superiore a quella del mercato.
Il fiore all’occhiello di Europcar, comunque,
è la Scuderia Ferrari che per il terzo triennio
consecutivo ha voluto unire i suoi successi a
quelli di Europcar affidandole la mobilità nel
mondo in occasione di ogni Test e Gran Pre-
mio. La qualità globale di Europcar Italia S.p.A.
è garantita dalla certificazione di Conformità
del Sistema Qualità Aziendale ISO 9001 e dalla
Certificazione del Sistema di Gestione Ambien-
tale secondo le norme ISO 14001.
Reclutamento e percorso professionale
In Europcar crediamo nella crescita professio-
nale e nel valore delle risorse umane perchè
sappiamo che sono fattori chiave per il suc-
cesso e per la creazione di valore aggiunto per
l’impresa. Siamo un gruppo internazionale e
per questo costantemente ricerchiamo figure
professionali motivate ad operare in questo
tipo di contesto. Sul nostro sito aziendale
(www.europcar.it) sono pubblicate la maggior
parte delle offerte di stage
e di impiego. Le candida-
ture possono essere inviate
direttamente tramite il sito
web.
L’azienda/ente in breve
Insieme alla conferma della
posizione di leader di mer-
cato, con uno share su-
periore al 25%, nel 2004
abbiamo incrementato
anche un altro aspetto im-
portante del nostro busi-
ness che qualifica la nostra
crescita: l’equilibrio tra i
vari segmenti di mercato
che compongono il porta-
foglio. La composizione tra leisure (45%) e
business (55%) fa emergere un’immagine di
Europcar come il provider di servizi di mobilità
preferito dai clienti ad ampio spettro. Un dis-
corso a parte merita il capitolo e-business che
si sta prepotentemente affermando nel nos-
tro settore. Questo nuovo mercato, grazie alle
nuove tendenze di consumo, vede sempre più
frequentemente i clienti dell’autonoleggio, sia
aziende che privati, cercare in rete la proposta
commerciale migliore per la propria esigenza
di mobilità. Ampliando il discorso, va certa- 51
mente puntualizzato che la nostra capacità
di competere sul mercato si deve basare sulla
capacità di pianificare e gestire la nostra flotta
in un sapiente equilibrio tra ottimizzazione dei
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati
costi, fissi e variabili, e massimo livello quali-
tativo. Un ulteriore motivo di orgoglio per i
risultati conseguiti sta nei successi della nostra
rete operativa. Abbiamo oggi una rete di 218
stazioni, decisamente più in linea con le esi-
genze e i bacini di utenza della nostra clientela.
Un risultato di tutto rispetto che conferma lo
sviluppo e il rafforzamento della rete operativa
attraverso un rapporto efficiente e di reciproca
soddisfazione con i partner dell’Azienda.
Organico 324
Laureati 25%
Ultimo fatturato 201.3 milioni di Euro (2004)
Sedi 20 (Italia)
CHI CERCHIAMO
Lauree
Discipline economiche e giuridiche, lingue
straniere, ingegneria
Profili professionali
Aree di possibile inserimento:
Operativo e Sviluppo Rete; Ges-
tione Flotte; Marketing e Ven-
dite; Amministrazione e Finanza,
Risorse Umane. Per i profili pro-
fessionali si rimanda al sito web
aziendale.
Lingue straniere
Piena padronanza dell’inglese;
gradita la conoscenza di altre
lingue straniere.
Mobilità
Disponibilità al trasferimento
Opportunità di stage
In tutti i reparti aziendali
Europcar Italia Spa

I collegi universitari
La disponibilità di un alto numero di posti al-
loggio, moderni e confortevoli, costituisce uno
dei motivi principali per cui moltissimi giovani,
ogni anno, scelgono di frequentare l’Università
di Urbino.
I collegi universitari al Colle dei Cappuccini
costituiscono una vera e propria cittadella uni-
versitaria, progettata dall’architetto Giancarlo
De Carlo.
Armonicamente inseriti nel contesto ambien-
52 tale del territorio urbinate, i collegi sono vi-
cini al centro e alle sedi universitarie e sono
comunque collegati da un servizio continuo di
trasporto urbano.
Le residenze universitarie non offrono solo
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati
posti letto (per lo più in camere singole) ma
anche tanti altri spazi in comune e servizi: bar,
sale TV, soggiorni, telefoni, terrazzi, depositi
bagagli, tennis tavolo, sale di lettura, biblio-
teche, postazioni informatiche, aule per con-
ferenze e lezioni, saloni per spettacoli ed altre
attività culturali e ricreative.
La ristorazione
Ad Urbino sono in funzione tre mense universi-
tarie, una nel centro storico (Mensa del Duca),
una ai collegi (Mensa del Tridente) ed una al
Campus Scientifico.
Esse forniscono due pasti caldi al giorno a mi-
gliaia di studenti e convegnisti, garantendo
qualità, cortesia e celerità.
Di recente apertura “CIBUS”, un nuovo punto
di ristoro nella sala superiore della Mensa del
Duca, con piatti unici e stuzzicanti.
Servizi e Indirizzi
Presidenza, Direzione, Uffici
Via V.Veneto n. 45, tel. 0722-35191, fax 0722-
350851.
Domande di Borsa di Studio, Alloggi, Ana-
grafe: Ufficio Diritto allo Studio, Via del Popo-
lo, 11, tel. 0722-350709, e-mail dirittostudio@
ersurb.it
Informazioni: CIS – Centro Informazioni Stu-
denti
Via Veneto n. 45, tel 0722-351961,
e-mail: informazioni@ersurb.it
Ersu Urbino
Urbino Ente Regionale per il diritto
alloRegionale
Ente studio universitario
per il diritto allo studio universitario
Via Vittorio Veneto, 43
61029 Urbino - Pesaro
Tel. 0721 35191
Fax 0722 350851
www.ersurb.it
53
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati
Collegi universitari
Servizio librario
Al Colle dei Cappuccini: Aquilone, tel. 0722-
Consultazione e prestito libri, presso il Collegio
302400; Colle, tel. 0722-302200; Tridente,
Aquilone, tel. 0722-302581.
tel. 0722-302600; Vela, tel. 0722-302700. Nel
Centro Storico: Casa dello studente, tel. 0722-
Servizi culturali e ricreativi
377600 e Casa della studentessa, tel. 0722-
Videoteca, Ludoteca, Emeroteca, presso Colle-
350832. Alloggi al Campus Scientifico (ex
gio Aquilone, tel. 0722-302586.
Sogesta), tel. 0722-320288.
Biblioteche multimediali
Ristorazione
Internet e posta elettronica, via V.Veneto, 41,
Mense: Tridente ai Collegi, tel. 0722-302651;
tel. 0722-351944; Collegio Aquilone, tel. 0722-
del “Duca” nel centro storico, tel. 0722-377661;
302575; Collegio Vela, tel. 0722-302700; Cam-
del Campus scientifico, tel. 0722-320288.
pus scientifico, tel. 0722-320288.
Punti di ristoro (Bar): al Collegio Tridente e al
Campus scientifico.
Attività part-time
Presso vari servizi dell’Ente.
Trasporti urbani
Collegamenti tra centro storico, collegi univer-
Servizi per studenti portatori di handicap.
sitari e Campus scientifico.
Agevolazioni per soggiorni studio all’estero
Tel. 0722-351941.
Servizi sanitari
Ambulatorio medico, Servizio consulenza psi-
cologica, presso Collegio Tridente, tel. 0722-
302669.
Europcar Italia Spa
Ersu Urbino
Ente Regionale per il diritto allo studio universitario

54
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati
Europe Direct Marche Carrefour Europeo
Europe Direct Marche è un Centro europeo
che agisce come intermediario tra l’Unione
europea i cittadini e le istituzioni a livello lo-
cale e regionale. La sua missione è promuovere
concretamente l’idea dell’Europa comunitaria
permettendo a cittadini e istituzioni pubbliche
e/o private, di ottenere informazioni, assisten-
za, risposte a domande e consulenza in chia-
ve europea. Le tematiche alle quali risponde il
Centro riguardano le istituzioni e la legislazio-
ne comunitaria, le politiche, i programmi e le
possibilità di presentare progetti e richiedere le
sovvenzioni messe a disposizione dall’Unione
Europea sia con la mediazione degli enti nazio-
nali e regionali sia direttamente presso le sue
istituzioni. Il Centro promuove attivamente il
dibattito locale e regionale sull’Unione Euro-
pea e le sue politiche; consente alle Istituzioni
europee di migliorare la diffusione di informa-
zioni e di adattarle alle necessità locali e regio-
nali; offre ai cittadini la possibilità di fornire
un feedback alle istituzioni europee in forma
di domande, pareri e suggerimenti. Nello svol-
gere la missione di comunicatori dell’Europa
comunitaria, il Centro si conforma alle indica-
zioni della Commissione europea, adattandole
al contesto locale e regionale, ma tiene conto
anche del suo essere un centro universitario.
Ciò significa che accanto alle azioni d’informa-
zione e comunicazione, svolge una importan-
te azione di documentazione e formazione in
chiave europea, con la realizzazione di Master,
Training post lau-
rea e Corsi che si
inseriscono in quel
percorso conosciu-
to in Europea con
il termine inglese
di LIFE LONG LEAR-
NING, vale a dire la
formazione lungo
tutto l’arco della
vita. Europe Direct
Marche Carrefour
europeo, opera
senza soluzione
di continuità dal
1998, ed è strut-
turato all’interno
dell’Università de-
Piazza Sant’Andrea 30 - 61029 URBINO (PU)
Tel. 0722 303577
Fax 0722 303576
europedirectmarche@uniurb.it
www.europedirectmarche.it
gli Studi di Urbino “Carlo Bo”. Agisce sulla base
degli indirizzi della Commissione europea e in
anche in parternariato con gli altri Centri, gli
Istituti e le Facoltà dell’Ateneo “Carlo Bo”. Mol-
te sono le conferenze, gli incontri pubblici, i
seminari e i meeting europei ed internazionali
realizzati dal Centro in questi anni. Nell’intento
di partecipare tutti i cittadini in modo pieno
e proficuo al processo di integrazione in corso
e di diffondere i saperi e i valori comunitari,
il Centro svolge anche una intensa attività
progettuale e formativa, incontra gli studenti
universitari e svolge una importante attività di
informazione e approfondimento nelle scuole
medie di primo e secondo grado.
Reclutamento e percorso professionale
Stage, tirocini, mobilità, borse di studio, pos-
sibilità di occupazione presso le Istituzioni eu-
ropee
CHI CERCHIAMO
Lingue straniere
Inglese, francese, tedesco
Mobilità
Si
Opportunità di stage
Si
Formaconf - Confcommercio
Strada delle Marche, 58
61100 Pesaro
www.formaconf.it
FORMACONF, Consorzio per la Formazione e il
Lavoro, promosso dalla Confcommercio della
Provincia di Pesaro e Urbino, è stato costituito
il 15 settembre 2000.
Il Consorzio ha raccolto l’eredità di Confcom-
mercio (personale e strutture), che hanno
costantemente operato nel settore della For-
mazione e del Lavoro dal 1989, a favore dello
sviluppo professionale degli imprenditori nei
settori del commercio, turismo e servizi e del-
l’inserimento dei giovani nel mondo del lavoro.
Formaconf è riconosciuto come Ente di forma-
zione accreditato presso la Regione Marche per
la formazione professionale.
Garantisce la qualità della formazione propo-
nendo contenuti coerenti con le esigenze e i
profili professionali più richiesti nella nostra
provincia, avvalendosi di consulenti aziendali,
professionisti, docenti e tutor formativi, ade-
guatamente preparati alle moderne meto-
dologie didattiche adottate; dispone di aule
formative, laboratori informatici e strutture di
supporto all’avanguardia.
Aree di Intervento:
- Formazione
- Impresa
- Lavoro
FORMACONF progetta e realizza le seguenti
attività:
FORMAZIONE
- FORMAZIONE A CATALOGO: rivolta a occu-
pati e disoccupati, propone corsi di qualifica,
di riqualificazione, di aggiornamento e di spe-
cializzazione nei settori commercio, turismo e
servizi
- FORMAZIONE SUPERIORE: corsi di qualifica
e di specializzazione rivolti a neodiplomati e
neolaureati disoccupati
- FORMAZIONE CONTINUA e PERMANENTE:
corsi di aggiornamento, riqualificazione e atti-
vità a supporto di forti innovazioni aziendali
- FORMAZIONE PREVISTA DA SPECIFICHE LEG-
GI DELLO STATO: corsi abilitanti, sicurezza sui
luoghi di lavoro, igiene della persona e degli
alimenti
- FORMAZIONE A DISTANZA: utilizzo di stru-
menti formativi che tendono a sostituire, in-
tegrare ed allargare la formazione tradizionale
con i nuovi media informatici
IMPRESA
- RICERCA DI PERSONALE: Servizio di incontro
tra domanda e offerta di lavoro; grazie ad una
banca-dati continuamente aggiornata
- CREAZIONE D’IMPRESA: Assistenza dell’aspi-
rante imprenditore nelle fasi di definizione e 55
realizzazione dell’idea d’impresa, ponendo par-
ticolare attenzione alla costruzione del busi-
ness plan come strumento fondamentale per la
pianificazione ed il controllo dell’impresa
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati
- SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO: Consu-
lenza nella realizzazione di piani di sicurezza
aziendali; corsi di formazione per l’adempi-
mento degli obblighi relativi alla L. 626/94:
Pronto Soccorso, Prevenzione incendi, Respon-
sabile Servizio Prevenzione e Protezione, For-
mazione dipendenti
- HACCP E IGIENE DEGLI ALIMENTI: Assistenza
consulenziale in materia di igiene alimentare e
corsi di formazione per il rinnovo del libretto
sanitario
- APPRENDISTATO: Assistenza nella progetta-
zione di Piani Formativi Individuali relativi alla
nuova disciplina che regola il contratto di ap-
prendistato professionalizzante
LAVORO
- SERVIZI E ATTIVITA’ DI ORIENTAMENTO: Rea-
lizza interventi di orientamento all’autoim-
prenditorialità nelle scuole medie superiori,
Bilancio delle Competenze, Consulenza orien-
tativa individuale e di gruppo
- CURRICULUM VITAE: Supporto nella compi-
lazione dei curriculum vitae con inserimento
nella Banca Dati e possibile consultazione delle
offerte di lavoro, delle possibilità di stage e ti-
rocini formativi
Questi servizi nascono per agevolare disoccu-
pati e inoccupati nell’ingresso nel mondo del
lavoro.
Formaconf - Confcommercio

GlaxoSmithKline (GSK) è una multinazionale
del farmaco fondata sulla ricerca e dedicata
alla scoperta di nuovi farmaci che migliorino
la qualità della vita umana, permettano alle
persone di essere più attive, sentirsi meglio e
vivere più a lungo GSK ha più di 100.000 di-
pendenti, oltre 15.000 sono dedicati alla Ricer-
ca e Sviluppo, presente in 24 siti distribuiti in
11 paesi, compresa l’Italia. La Società è leader
nel campo della genomica e della genetica e
delle tecnologie innovative di Drug Discovery.
56 A Verona ha sede un Centro Ricerche che svol-
ge un ruolo strategico all’interno del Gruppo.
È infatti uno degli 8 Centri di Eccellenza mon-
diali, il Centro di Eccellenza in Drug Discovery
per la Psichiatria ha la responsabilità per GSK
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati
a livello mondiale delle attività di ricerca nelle
patologie psichiatriche. Il Centro Ricerche e’
presente a Verona dal 1970 ed e’ in costante
crescita: dai 200 ricercatori nel 1982 ai 609
a dicembre 2004. Ha un’esperienza in ricerca
consolidata in aree terapeutiche importanti,
quali quella cardiovascolare (scoperta e com-
mercializzazione di lacidipina), antibatterica e
del sistema nervoso centrale E’ l’unico centro
di ricerca farmaceutica multinazionale rimasto
in Italia, collocato strategicamente a livello
internazionale, in grado di competere a livello
internazionale attraverso la propria capacità di
creare innovazione. Elementi distintivi: • Unico
centro di ricerca GSK sede di “CEDD” al di fuori
di UK e US • Alto livello di “Networking” con
esperti mondiali • Competenze professionali
distintive e competitive /Eccellenza scientifi-
ca • Capacità finanziaria • Colocalizzazione
in un unico sito di tutte le funzioni di Ricerca
e Sviluppo a supporto dei progetti del CEDD
di Psichiatria Un’offerta economica, sociale e
culturale importante: • Occupazione di alta
qualita’ • Capacita’ di attrarre scientist da tut-
to il mondo • Network di collaborazioni con
Centri Universitari e di ricerca italiani ed inter-
nazionali • Indotto legato ad un grosso centro
ricerche & sviluppo
Reclutamento e percorso professionale
L’obiettivo di GSK Recruitment e’ quello di for-
nire ai nostri clienti un servizio efficiente in
grado di identificare, reclutare ed assumere i
migliori talenti disponibili sul mercato, nel mi-
GlaxoSmithKline
Via Fleming, 4 - 37135 Verona (Vr)
Tel. 0458218440
Fax 0458218051
Rossana Schiaffini
Head of Recruitment R&D GSK S.p.A.
ITALY.RD-RECRUITMENT@GSK.COM
www.gsk.com
nor tempo possibile. Tramite il nostro portale
www.gsk.com e’ possibile visionare le posizioni
disponibili al Centro Ricerche e mandare il pro-
prio curriculum direttamente on-line.
L’azienda/ente in breve
Oltre al Centro Ricerche a Verona ha sede an-
che l’area denominata Pharma, che comprende
gli uffici amministrativi e finanziari, le direzioni
commerciali e la direzione medica. Il capoluogo
veneto ospita inoltre uno dei due stabilimenti
produttivi che insieme all’impianto di San Polo
d Torrile (Parma) danno vita a GlaxoSmithKli-
ne Manufacturing SpA. A Parma si trova anche
la nuova azienda Allen, dedicata ai generi-
ci, mentre a Milano è ubicata GSK Consumer
Healthcare dedicata al parafarmaco e ai pro-
dotti di largo consumo.
Organico 100.000 dipendenti in tutto il mondo,
3.000 in Italia
Laureati 80%
Ultimo fatturato
Sedi In Italia a Verona Parma e Milano
CHI CERCHIAMO
Lauree
Scienze Biologiche, Chimica, CTF, Medicina,
Farmacia e Lauree Brevi (Tecnico Sanitario La-
boratorio Biomedico), Lauree umanistiche.
Profili professionali
609 sono i ricercatori e ricercatrici “sotto uno
stesso tetto” 15 nazionalità Età media: 35 anni
86 Biologi 59 nella Chimica Medicinale 23 nel-
la Chimica Analitica e Computazionale 59 nella
Farmacocinetica/Metabolismo 69 nello Svilup-
po Farmaceutic
Lingue straniere
La conoscenza dell’inglese e’ fondamentale
Mobilità
Disponibilita’ a viaggiare presso le nostre sedi
in Inghilterra/America.
Opportunità di stage
Possibilita’ di svolgere esperienze di stage nel-
l’ambito di tutte le funzioni aziendali.
Indesit Company
Viale Aristide Merloni, 47 - 60044 Fabriano (AN)
www.indesitcompany.com
Indesit Company è uno dei primi tre produttori eu-
ropei nel settore degli elettrodomestici. Deve il suo
sviluppo ai suoi 20.000 dipendenti, ai suoi stabili-
menti distribuiti in tutto il mondo, e ai suoi mar-
chi: Ariston, Indesit, Hotpoint, Scholtès e Stinol.
La nostra storia ha inizio nel 1975 quando dalla
Divisione Elettrodomestici delle Industrie Merloni
nasce Merloni Elettrodomestici, oggi Indesit Com-
pany. Da allora abbiamo sviluppato la nostra So-
cietà, grazie alle acquisizioni e al costante impegno
nell’innovazione, conseguendo una serie di impor-
tanti successi. Oggi abbiamo una quota di mercato
del 15,8% in Europa, con un fatturato di oltre 3
miliardi di euro e una produzione annua di oltre
14 milioni di elettrodomestici. Da gennaio 2005, il
nostro nome è Indesit Company. In un settore che
diventa sempre più competitivo, abbiamo scelto il
nostro marchio più conosciuto. Indesit Company è
la risposta alle nuove prospettive di sviluppo della
società. Il nostro impegno e il senso di responsa-
bilità rimarranno gli stessi nei confronti dei nostri
clienti, degli investitori, dei nostri partner, delle
comunità e dell’ambiente. L’innovazione e il livello
di servizi sono tra i nostri punti di forza e su di
essi continueremo ad investire. Per questo saremo
simply better, nel modo di pensare, di essere e di
lavorare. Questa filosofia si basa sulla convinzione
che solo conciliando il progresso economico e so-
ciale si possa veramente creare valore ed esprime la
nostra volontà di rendere sempre migliori le realtà
in cui operiamo. Tutto ciò significa migliorare ogni
giorno per rispondere meglio alle esigenze dei no-
stri clienti, dei dipendenti e degli altri stakeholder.
Cerchiamo di essere simply better in tutto quello
che facciamo.
Reclutamento e percorso professionale
Il processo di selezione è curato dalla struttura
People & Knowledge Development responsabile del
reclutamento e delle prime fasi della selezione. I
candidati ritenuti interessanti per ricoprire le po-
sizioni aperte, vengono sottoposti a un processo
di assessment che prevede test psico-attitudinali,
colloqui di gruppo e individuali mirati a valutare le
caratteristiche personali del candidato, le attitudi-
ni, le esperienze e le competenze professionali ma-
turate rispetto alla mansione richiesta, la rispon-
denza ai valori aziendali, la motivazione all’azienda
e al ruolo.
L’azienda/ente in breve
Le risorse umane sono un fattore strategico per il
successo dell’azienda. In Indesit Company, le risor-
se umane lavorano in team internazionali e sono:
innovative: dotati di spirito d’iniziativa, creative e
capaci di applicare inventiva e innovazione a tut-
to ciò che fanno; rispettose: attente e responsabili
verso i consumatori, tutti gli stakeholder, compreso
l’ambiente; ambiziose: piene di entusiasmo, appas-
sionate per l’eccellenza, orientate al miglioramento
continuo; in contatto con gli altri: attente alle esi-
genze di tutti gli stakeholder per dare sempre le ri-
sposte e le soluzioni migliori; genuine: aperte, tra-
sparenti e autentiche. Le persone assunte in Indesit
Company hanno una mentalità giovane e flessibile
e hanno voglia di affermarsi in un’azienda tra le 57
più giovani nel settore. Un’attenta politica della
formazione e sviluppo del personale ne consente
la crescita professionale, attraverso l’identifica-
zione di percorsi di carriera che permetto, tramite
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati
esperienze gestionali di complessità crescente, sia
in Italia che all’estero, di arrivare a ricoprire ruoli
importanti. Il sistema di gestione delle risorse è ba-
sato sulla meritocrazia e prevede un processo an-
nuale di valutazione della performance, misurata
attraverso il raggiungimento di obiettivi concordati
a inizio anno e la rispondenza ai valori aziendali. Le
carriere si realizzano attraverso la partecipazione a
progetti internazionali e job rotation che consen-
tono di conoscere realtà e culture diverse.
Organico 20.000 (mondo 2004)
Laureati 34%
Ultimo fatturato oltre 3 miliardi di euro
Sedi tutto il Mondo
CHI CERCHIAMO
Lauree
Ingegneria - Economia - lauree umanistiche
Profili professionali
Aree aziendali di possibile inserimento: - Marke-
ting - Area tecnico produttiva - Qualità - Ammini-
strazione e Finanza - Audit - Commerciale - Supply
Chain - Sistemi Informativi - Comunicazione e Re-
lazioni Esterne - Risorse Umane
Lingue straniere
Inglese ottimo/buono
Mobilità
Disponibilità al trasferimento
Opportunità di stage
Stage in tutte le funzioni aziendali
Indesit Company

58
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati
Istud - Istituto Studi Direzionali
L’ISTUD: fondato nel 1970 per iniziativa di As-
solombarda e di un gruppo di grandi aziende
italiane e multinazionali (fra cui Pirelli, Olivetti,
IBM, SMI), è un centro avanzato di ricerca e
di formazione al management, concepito come
“istituzione ponte” tra la teoria e la pratica, tra
l’accademia e il mondo delle professioni, che
opera a livello nazionale ed internazionale. Ol-
tre alla formazione per manager e professio-
nisti, l’ISTUD offre anche Master per giovani. I
Master ISTUD si rivolgono a laureati di tutte le
facoltà e sono programmi della durata variabi-
le tra i 7 e i 10 mesi, focalizzati su una specifica
area di competenze funzionali o di settore, ma
con una visione trasversale su tutte le princi-
pali problematiche del sistema azienda. Tutti
i Master prevedono: formazione d’aula – con
docenti ISTUD, consulenti di management e
manager aziendali - e formazione pratica sul
campo - project work e stage aziendali.
I Master
I Master dell’ISTUD: -Master in Marketing
Management: per laureati di tutte le facoltà
-Master in Risorse Umane e Organizzazione:
per laureati di tutte le facoltà -Master in Risk
Management & Control: per laureati in Disci-
Corso Umberto I,71 - 28838 Stresa (VB)
Tel. 0323 933 801
Fax 0323 933 805
info@istud.it
www.istud.it
pline Economiche o Ingegneria Gestionale -
Programma Scienziati in Azienda: per laureati
in materie scientifiche a indirizzo medico-bio-
logico e farmaceutico, compresi i laureati in
Ingegneria, Fisica Biomedica e Medicina
L’azienda/ente in breve
L’ISTUD – Istituto Studi Direzionali è una busi-
ness school indipendente che opera in Europa
nel campo della formazione professionale su-
periore e della ricerca sul management.
Sedi
Stresa (Verbania), Corso Umberto I,71, 28838
CHI CERCHIAMO
Lauree
Laureati di tutte le facoltà
Lingue straniere
Conoscenza della lingua inglese. Gradita la co-
noscenza di una seconda lingua.
Opportunità di stage
All’interno di importanti aziende italiane e
multinazionali che operano in Italia, al termine
del percorso d’aula.
Via Giro dei Debitori 24 - 61029 Urbino (PU)
Tel. 0722322335
Fax 0722377462
info@net-partners.it
www.net-partners.it
NetPartners opera nel settore delle nuove tec- Lingue straniere
nologie della comunicazione, è specializzata Inglese
nella gestione di progetti di “community rela-
tionship management”. Si tratta di associazioni, Opportunità di stage
aziende o enti che hanno interesse a mantene- Stage con inserimento in gruppo di progetto
re frequenti contatti e relazioni, telefoniche o esclusivamente con convenzione Universitaria
attraverso il web, con i propri associati o clienti
o utenti e ne affidano la gestione a società
esterne specializzate. Nella moderna struttura
di Via Giro dei Debitori ad Urbino sono stati
allestiti un call center e un locale tecnico dove
sono installati i server che ospitano i Portali 59
Web delle aziende cliente e una sala multime-
diale per attività didattiche e servizi di Inter-
net Point. Dall’inizio dell’anno NetPartners ha
acquisito:
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati
- la gestione dei servizi di teleinformazione
(Numero Verde) dei Centri per l’Impiego della
Provincia di Pesaro e Urbino
- la gestione della piattaforma internet www.
lab4fashion.com, marketplace del settore tessi-
le-abbigliamento
- la gestione del Portale della rete di consulenti
aziendali Consulpoint
Reclutamento e percorso professionale
- Selezioni/concorsi per idee progetto su tema-
tiche WEB o CRM
- Percorso professionale ‘WEB ORIENTED’ sia in
area tecnica (studio e realizzazioni WEB) sia in
area tecnico-manageriale (sviluppo programmi
di marketing on-line)
L’azienda/ente in breve
Organico 6
Laureati 84%
Ultimo fatturato 207.404,00 euro
Sedi Urbino
CHI CERCHIAMO
Lauree
Economiche, Marketing e Comunicazione, In-
formatiche
Profili professionali
1) WEB END-USER PUBLISHER AREA TECNICA
2) INTERNET MARKETING MANAGER AREA
TECNICO-MANAGERIALE
Net Partners Sas

Nata agli inizi degli anni Ottanta per volontà di
Rudy Panatta, Panatta Sport è oggi un’azienda
leader a livello internazionale nella progetta-
zione e nella realizzazione di mac-
chine e attrezzature professionali
per palestre e centri fitness.
Tecnologia, biomeccanica, desi-
gn, comfort ed ergonomia sono
i principi che animano l’azienda
di Apiro, in provincia di Mace-
rata, dinamica realtà industriale
60 con oltre 400 addetti (tra colla-
boratori interni ed esterni) che
ogni anno produce e distribuisce
migliaia di macchine negli Stati
Uniti e in Europa, con 4 agenzie
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati
dirette in Germania, Francia, Spa-
gna e Austria.
Eccellenza qualitativa, che si tra-
duce nella cura dei prodotti dal
punto di vista estetico e della
ricerca scientifica volta all’in-
novazione; un comportamento
trasparente e leale verso tutti gli
attori del mercato e una strategia,
articolata sulla focalizzazio-
ne, sulla differenziazione e
sulla globalità sono i valori
fondamentali perseguiti dal-
l’Azienda che hanno permes-
so ai prodotti Panatta Sport
di affermarsi sui mercati di
tutto il mondo.
Percorso professionale
Percorso professionale dinamico
ed attivo. Il Team Panatta Sport
ha un’età media di 30 anni, questo
permette un continuo confronto
in idee, proposizioni ed una totale
apertura verso il mondo esterno.
Si selezionano persone che abbia-
no voglia di crescere con l’azienda
abbracciandone la sua filosofia.
Le figure professionali ricercate sono inerenti
alle seguenti aree: Panatta Sport Engeneering,
Commerciale, Marketing, Assistenza post-ven-
dita, Amministrativa.
Panatta Sport Srl
Via Madonna della Fonte 3/c
62020 Apiro (MC) – Italy
Tel: +39 0733611824
Fax +39 0733611777
risorse.umane@panattasport.it
www.panattasport.com
Processo di selezione
Una volta individuate le figure idonee ai profili
da noi richiesti, la selezione avver-
rà direttamente in azienda in base
ad uno screening motivazionale e
di specifiche competenze.
Lauree
Si prediligono lauree in: Ingegne-
ria, Economia e Commercio, Giuri-
sprudenza, Sienze Motorie, Scien-
ze della Comunicazione, Lingue e
Letterature Straniere.
Valutiamo nel dettaglio ogni Cur-
riculum Vitae, per cui anche se la
Tua laurea non rientra tra quel-
le elencate ma pensi di avere lo
spirito giusto per far parte della
nostra avventura, contattaci co-
munque.
Lingue straniere
Richiesta la conoscenza dell’in-
glese parlato e scritto. Ben
accetta la conoscenza di altre
lingue della comunità euro-
pea.
Conoscenze Informatiche
Richiesto l’ottimo utilizzo del
computer
Mobilità
Richiesta disponibilità a soggiorni
all’estero, se necessario anche a
medio-lungo termine.
Organico
Un totale di 400 addetti tra colla-
boratori interni e esteri.
Circa 130 dipendenti nella sede
legale.
Fatturato 2004: 25 milioni di euro
Laureati: 20%
Fatturato 2004: 25 milioni di euro.
Progetto Impresa S.r.l.
via San Donato, 193 - 61029 Urbino (PU)
Tel. 0722-4898 Fax 0722-4898
piano@sti.uniurb.it
www.innetonline.com
Società operante dal 1994 nell’erogazione di
servizi reali alle imprese. L’operatività è ba-
sata sulla stretta collaborazione con gli studi
commercialistici locali, attraverso i quali ero-
ga i servizi alle imprese. Negli oltre 10 anni
di attività, il suo staff ha sviluppato progetti
di marketing, progetti di sviluppo territoriale,
coordinamento di attività di Merging, proget-
tazione di franchising. I suoi servizi sono frutto
di sinergie tra il know-how interno e Partner
quali istituti bancari, aziende d’informatica ed
in tema di Ambiente e Sviluppo sostenibile:
ECO-BUSINESS Eco-business si avvale di pro-
fessionisti con diversi anni di esperienza in ma-
teria di pianificazione territoriale ed ambienta-
le, di processi di Agenda 21 Locale, di reporting
ambientale, di analisi e pianificazione delle
risorse naturali ed energetiche, di formazione
interdisciplinare. Tale professionalità garanti-
sce un approccio realmente integrato alla ge-
stione delle risorse ambientali e territoriali su
base comunale e sovracomunale, caratteristica
indispensabile per attivare e attuare processi di
Agenda 21 Locale che portino a risultati con-
creti e visibili nel territorio.
Reclutamento e percorso professionale
le opportunità spaziano dalla partecipazione
ad un definito progetto alla direzione di unità
provinciali
L’azienda/ente in breve
Progetto Impresa ed Eco-Business sono azien-
de la cui mission è lo sviluppo delle PMI. La pri-
ma focalizzando la sua attenzione agli aspeti
organizzativi, economici, finanziari; la seconda
focalizza la sua attenzione in tema di ambien-
te, energia e sostenibilità.
Organico 12 addetti, nel gruppo di apparte-
nenza 60, ed oltre 200 professionisti
Laureati 85
Ultimo fatturato 450.000,00 il gruppo circa 5
milioni di euro
Sedi nuove sede in Urbino, sede operativa in
Pesaro, sede operativa in Foggia; in apertura
struttura capillare in ogni provincia del terri-
torio italiano
61
CHI CERCHIAMO
Lauree
Progetto Impresa: Economia e commercio, giu-
risprudenza, informatica, sociologia. Eco-Busi-
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati
ness: scienze ambientali o laurea scientifiche.
Lingue straniere
inglese
Mobilità
Progetto Impresa: il personale selezionato è fi-
nalizzato alla creazione di un nuovo staff nella
nuova sede di Urbino. Eco-Business: il perso-
nale selezionato è finalizzato ad incarichi da
svolgere nella sede di Urbino, Pesaro o nella sua
rete di struttu
Opportunità di stage
stage nello sviluppo di business plan ed analisi
di mercato (laureati o tirocinanti da Economia
e Commercio); stage nello sviluppo di un siste-
ma di gestione del credito (laureati o tirocinan-
ti da Giurisprudenza); stage nello sviluppo di
Web-Corporate (l
Progetto Impresa Srl

Molti gli strumenti messi in campo dalla Pro-
vincia di Pesaro e Urbino: consulenza orien-
tativa, tirocini formativi, assegni di ricerca e
borse per esperienze lavorative.
Centri per l’impiego e la formazione, tanti ser-
vizi per i giovani che cercano opportunità di
formazione e lavoro.
La riforma dei servizi pubblici per l’impiego
unitamente al trasferimento di competenze
sulla formazione ha assegnato alle Province un
ruolo di primo piano ed una serie di compe-
62 tenze in materia di politiche attive del lavoro.
La Provincia di Pesaro e Urbino ha potuto così
avviare una complessa riorganizzazione delle
funzioni e dei servizi, superando il vecchio e
burocratico “collocamento” e reimpostando
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati
l’intera attività di incrocio domanda/offerta,
con l’obiettivo di rispondere con efficacia alle
richieste di cittadini e imprese.
TRE CENTRI PER L’IMPIEGO E LA FORMAZIO-
NE A PESARO, FANO E URBINO
La principale innovazione di questo processo e’
stata l’integrazione di ambiti rimasti per trop-
po tempo separati: formazione professionale,
servizi per l’impiego, orientamento, sostegno
all’inserimento lavorativo e all’autoimprendi-
torialità. Sono stati così creati tre Centri per
l’impiego e la formazione a Pesaro, Fano ed
Urbino e sette Punti informativi lavoro dislo-
cati nelle aree interne del territorio provincia-
le, organizzati in collaborazione con Comuni
e Comunità Montane. Ma il cambiamento più
significativo è stato l’atteggiamento verso gli
utenti: da un servizio burocratico passivo si e’
passati ad un servizio attivo di accoglienza e
accompagnamento alle diverse opportunità
che il mercato del lavoro può offrire.
UNA VASTA GAMMA DI SERVIZI
Gli utenti che varcano la soglia dei Centri
per l’impiego e la formazione (in media 550
al giorno) trovano una vasta gamma di servi-
zi: informazione, consulenza e orientamento;
promozione dell’imprenditorialità; preselezio-
ne (incrocio domanda/offerta di lavoro), servizi
dedicati a specifiche fasce di utenza (Sportello
Donna, Sportello Immigrati e Sportello per l’in-
serimento di persone disabili), tirocini formati-
vi, informazioni sugli incentivi alle imprese e
Provincia di Pesaro e Urbino
www.provincia.ps.it
www.provincialavoro.it
sui corsi di formazione professionale. I giovani
che si affacciano al mondo del lavoro hanno
dunque, al di là del servizio di incrocio doman-
da/offerta, una serie di strumenti che fungono
da “trampolino di lancio” verso un’occupazio-
ne. Vediamoli insieme:
CONSULENZA ORIENTATIVA
Questo servizio consente di individuare il bi-
sogno dell’utente, per poi aiutarlo a costruire
il proprio percorso formativo e professionale.
Sono possibili moduli di consulenza orientati-
va individuale o di gruppo, tecniche di ricerca
attiva del lavoro (aiuto nella stesura di curri-
culum vitae, individuazione dei propri punti di
forza e di debolezza attraverso un bilancio di
competenze ecc.).
TIROCINI FORMATIVI
Si tratta di un valido strumento per un primo
contatto con il mondo del lavoro. Essi con-
sentono di svolgere un periodo di attività in
azienda, permettendo di acquisire nuove com-
petenze ed agevolando il contatto del datore
di lavoro con potenziali futuri dipendenti o
collaboratori. Secondo statistiche effettuate,
nella provincia di Pesaro e Urbino circa il 60%
dei tirocini si trasforma, al termine, in rapporto
di lavoro nell’impresa ospitante o in altre che
necessitano delle nuove competenze acquisite.
ASSEGNI DI RICERCA
E BORSE PER ESPERIENZE LAVORATIVE
Rappresentano un altro canale di preparazione
e di ingresso nel mondo del lavoro. Si tratta
di un contributo mensile, per un massimo di
12 mesi, assegnato a laureati per progetti le-
gati all’innovazione tecnologica, di processo,
di prodotto o organizzativa delle imprese, da
svolgere all’interno di queste ultime, di studi
professionali o di enti pubblici. Ad oggi sono
stati ammessi a finanziamento circa 400 pro-
getti.
FONDO SOCIALE EUROPEO
La Provincia di Pesaro e Urbino finanzia da
anni, con le risorse del Fondo Sociale Europeo,
corsi di formazione professionale (di base, di
specializzazione e di aggiornamento) inte-
ramente gratuiti per i partecipanti e sempre
più mirati alle concrete esigenze del mercato
del lavoro. Numerosi di questi corsi vengono
gestiti direttamente dai Centri per l’impiego e
la formazione, che sono in grado di presentare
un’articolata offerta formativa, preparando le
figure professionali di cui vi è maggiore neces-
sità e riqualificando le persone già occupate.
Destinatari delle attività formative sono gio-
vani in cerca di prima occupazione, disoccupa-
ti, immigrati, persone socialmente svantaggia-
te, ma anche soggetti già inseriti nel mercato
INDIRIZZARIO
Assessorato Formazione Professionale
e politiche del lavoro
Viale Gramsci 4 Pesaro, tel. 0721 359316;
fax. 0721 359318
Servizio Formazione Professionale
e politiche del lavoro
Largo Aldo Moro 13, Pesaro, tel. 0721 359111;
fax 0721 359952
www.provincia.ps.it/formazionelavoro
Centro per l’impiego e la formazione
di Pesaro
Via Fermo 33, tel. 0721/43361;
fax 0721/433621
Centro per l’impiego e la formazione
di Urbino
Servizi per l’impiego: Via Gagarin,
tel. 0722 373180 e fax 0722 373190
Servizi per la formazione: Via dell’Annunziata
51, tel. 0722 328500; fax 0722 329675
del lavoro che necessitano di aggiornare le loro
competenze per essere sempre più al passo con
i cambiamenti in atto.
CONSULENZA PER L’AVVIO DI IMPRESA
E’ un servizio rivolto a tutti coloro che intendo-
no cimentarsi in un progetto imprenditoriale o
che vogliono, comunque, crearsi un’occasione
di auto-impiego. Prevalente l’interesse all’av-
vio di impresa nel settore dei servizi alla perso-
na (48%) ed in quello commerciale (23%).
63
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati
Centro per l’impiego e la formazione di Fano
Via S.Eusebio 32, tel. 0721866929;
fax. 0721/866903
Punto Informativo Lavoro di Pergola
Via Don Minzoni, tel. e fax 0721 778285
Punto Informativo di Fossombrone
Piazza Dante, tel. e fax 0721 714633
Punto Informativo Lavoro di Novafeltria
Via Marecchia 24, tel. e fax. 0541 920087
Punto Informativo Lavoro di Montelabbate
L.go Volontari del Sangue, tel. e fax 0721
472818
Punto Informativo Lavoro di Urbania
Via Aldo Moro, tel. e fax 0722 319455
Punto Informativo Lavoro di Cagli
Via Raffaello Sanzio, tel e fax. 0721 787278
Punto Informativo Lavoro di Macerata F.
Via Antimi 12, tel 0722/74150;
fax 0722 729693
Provincia di Pesaro e Urbino

Con oltre cinque milioni di clienti, Ras è uno
dei principali player sullo scenario assicurati-
vo e finanziario italiano. L’offerta spazia dai
servizi assicurativi e previdenziali al risparmio
gestito e amministrato, ai prodotti tipicamente
bancari.
Nata a Trieste nel 1838, attiva nel settore dei
fondi comuni di investimento sin dal 1970, Ras
è quotata alla Borsa Valori di Milano. Il 55,5%
del capitale sociale è detenuto dalla tedesca
Allianz, fra i primi assicuratori e asset manager
64 del mondo.
I volumi e le potenzialità di Ras sono evi-
denziati dai risultati conseguiti nell’esercizio
2003, in cui si è continuato
a sviluppare il business e a
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati
costruire valore: in partico-
lare, i premi vita sono cre-
sciuti di oltre il 14% rispetto
al 2002 e la raccolta netta
dei servizi finanziari di circa
il 17%, mentre l’utile netto
consolidato ha raggiunto
554 milioni di euro.
Per la distribuzione di pro-
dotti e servizi, Ras può
contare su una fra le più
capillari reti di agenti e su-
bagenti del Paese oltre che,
attraverso RasBank, sulla
terza rete di promotori fi-
nanziari del mercato. Per
quanto riguarda i canali
più innovativi Genialloyd,
la compagnia diretta del
Gruppo, è leader in Italia per la raccolta premi
via internet.
Ras controlla oltre 80 società, di cui più della
metà con sede all’estero. La direzione generale
è a Milano.
OPPORTUNITA’ OFFERTE
Il settore assicurativo e quello finanziario sono
caratterizzati da un processo di rapida trasfor-
mazione e sempre maggiore integrazione.
Svolgere il proprio lavoro in una realtà primaria
rappresenta sia un’esperienza che arricchisce
dal punto di vista professionale sia una sfida
stimolante per giovani motivati a raggiungere
ambiziosi traguardi.
RAS
Corso Italia, 23
20122 Milano
www.ras.it
Le numerose attività di Ras sul mercato assi-
curativo-previdenziale e bancario-finanziario
offrono sbocchi a laureati in varie discipline
(Economia, Giurisprudenza, Ingegneria, Mate-
matica e Scienze statistiche e attuariali). Ol-
tre ai titoli universitari più richiesti, vengono
presi in considerazione anche altri curricula, in
quanto, soprattutto il buon potenziale, la mo-
tivazione all’apprendimento e l’orientamento
al lavoro di gruppo rappresentano i requisiti
fondamentali per il successo delle persone e
di conseguenza dell’organizzazione in cui ope-
rano.
Ras offre anche l’opportunità di seguire per-
corsi professionali che comprendono esperien-
ze lavorative all’estero, nell’ambito del Gruppo
internazionale di cui fa parte.
Piani di sviluppo individuali e un’attività di
formazione mirata consentono di acquisire le
competenze e sviluppare le capacità mana-
geriali opportune per accedere a posizioni di
responsabilità.
CANALE DI RECLUTAMENTO
Per proporre la propria candidatura, visitare il
sito www.ras.it>Lavorare in Ras, dove è possi-
bile consultare le posizioni aperte, compilare
on line il proprio curriculum e aggiornarlo suc-
cessivamente.
Reale Mutua Assicurazioni - Agenzia di Fano
via De Cuppis 9 - 61032 Fano (Pu)
Tel. 0721 801300 Fax 0721 824200
info@realemutuafano.it
Reale Mutua Assicurazioni, fondata nel 1828, è
la più grande società di assicurazioni italiana in
forma di mutua: il Cliente che sottoscrive una
polizza diventa anche Socio. Oggi Reale Mu-
tua controlla altre 10 compagnie in Italia e in
Europa ed è la società leader del Gruppo Reale
Mutua, che è tra i primi gruppi assicurativi na-
zionali. Reale Mutua Assicurazioni è presente
in tutta Italia con circa 350 Agenzie, mentre
l’intero Gruppo Reale Mutua ne conta quasi
800. E’ Sponsor Ufficiale dei XX Giochi Olim-
pici Invernali di Torino 2006, e recentemente,
anche Top Sponsor del Torino F.C.. Nel 2000 è
nata Banca Reale, la banca dedicata in esclusi-
va agli Assicurati Reale Mutua. Si avvale dei più
innovativi canali tecnologici e propone un’of-
ferta integrata di servizi bancari, finanziari e
assicurativi. Una Banca dove l’attenzione alle
singole esigenze dei Clienti si concretizza in
progetti operativi, attuati nello stile e nella
tradizione Reale.
Reclutamento e percorso professionale
Ai candidati offriamo un percorso formati-
vo della durata di un anno che inizia con il
corso di 23 giornate promosso dalla Compa-
gnia, che permette ai neo inseriti di acquisire
i fondamentali tecnici, relazionali e strategici
per intraprendere la carriera professionale di
Consulente Assicurativo. Il percorso formativo
prosegue con la partecipazione di laboratori
formativi e coordinamenti di gruppo durante
i quali condividere le esperienze professionali
maturate sul campo, il tutto guidati da profes-
sionisti del settore che operano già in struttura.
il percorso professionale è formato da diversi
step e si conclude con l’abilitazione agli albi
Reale Mutua Assicurazioni - Agenzia di Fano
professionali di riferimento previo superamen-
to dell’esame di idoneità al ruolo.
L’azienda/ente in breve
Reale Mutua Assicurazioni Agenzia Principale
di Fano facente parte del Gruppo Reale Mutua,
è presente sul territorio di Fano e Senigallia dal
1968 ed oggi, in virtù delle nuove opportuni-
tà di lavoro che il mercato ci propone, stiamo
riorganizzando la nostra struttura agenziale.
Innovazione, tecnologia, formazione, lavoro in
team, sono alcuni dei fattori di attenzione sui 65
quali stiamo concentrando i nostri sforzi rior-
ganizzativi. Il nostro obiettivo a fine 2005 è in-
serire 10 nuove risorse nella nostra organizza-
zione, alle quali trasferire la nostra esperienza
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati
di successo di questi anni di lavoro e garantire
una carriera professionale ricca di successi pro-
fessionali ed economici.
Organico 14
Laureati 10%
Ultimo fatturato 3.700.000 €
Sedi Fano, Senigallia, Marotta
CHI CERCHIAMO
Lauree
Economia – giurisprudenza - lettere e filosofia
– scienze motorie - lingue straniere – scienze
della formazione –scienze politiche
Profili professionali
La ricerca è orientata in particolare verso gio-
vani con attitudine ai rapporti interpersonali e
con spiccato senso di autonomia ed impren-
ditorialità

LA REGIONE MARCHE E I GIOVANI
Con la Legge Regionale n. 46 del 1995 la Re-
gione Marche promuove e coordina le politiche
di intervento in favore dei giovani.
In particolare, la Regione promuove in attua-
zione degli articoli 4 e 7 dello Statuto, la realiz-
zazione di iniziative formative, sociali, culturali
e ricreative finalizzate a favorire il completo e
libero sviluppo della personalità dei giovani.
Per favorire la partecipazione, la Regione so-
stiene tutte le iniziative in grado di educare
alla dimensione collettiva del vivere civile qua-
66
li, ad esempio:
- I’aggregazione e l’associazionismo tra i gio-
vani;
- la valorizzazione del patrimonio di idee ed
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati
esperienze presenti all’interno dell’universo
giovanile;
- il riconoscimento e la valorizzazione cultu-
rale dei giovani non appartenenti ai Paesi del-
l’Unione europea;
- gli scambi socioculturali in conformità con la
normativa comunitaria;
- lo sviluppo delle attività rivolte alla gestione
del tempo libero e dello sport;
- la promozione di un sistema coordinato di in-
formazione specificatamente rivolto al mondo
giovanile (rete degli Informagiovani). Presso
la Regione è infatti istituito il coordinamen-
to regionale degli Informagiovani, finalizzato
a promuovere lo sviluppo di centri di servizi
informativi e di orientamento su scuola e for-
mazione, lavoro ed imprenditorialità giovanile,
in collaborazione con i Centri per l’Impiego e la
Formazione (CIF) del territorio.
Nel 2005 l’Assessorato alle Politiche Giovanili
ha destinato al settore oltre euro 550.000,00
attraverso il finanziamento di progetti alle Pro-
vince, ai Comuni ed alle associazioni giovanili.
Per ulteriori informazioni sulla programmazio-
ne Regionale di settore:
> www.servizisociali.marche.it
> Regione Marche - Assessorato alle Politiche
Giovanili
LA REGIONE MARCHE E L’OCCUPAZIONE
GIOVANILE
Per favorire l’ingresso nel mondo del lavoro
della popolazione giovanile è necessario porre
in essere interventi indirizzati verso tutte le fasi
Regione Marche
Regione Marche
Assessorato alle Politiche Giovanili
Via G. da Fabriano 3 – 60125 Ancona
Tel. 071 806 4047
www.regione.marche.it
del percorso che conduce i giovani laureati al-
l’ingresso nel mercato del lavoro, percorso che
può essere schematicamente rappresentato
attraverso tre momenti fondamentali: orien-
tamento, istruzione/formazione, inserimento
lavorativo.
Scelte consapevoli. L’azione di orientamento si
pone come strumento di sostegno alle scelte
“consapevoli” dei giovani e non solo, in modo
da facilitare un atteggiamento attivo verso il
futuro. In questo senso, tale azione deve essere
intesa anche come attività di supporto all’au-
to-orientamento, rendendo accessibili infor-
mazioni sulle trasformazioni in atto del sistema
scolastico-formativo, così come del mondo del
lavoro: nuove tipologie contrattuali, carat-
teristiche del lavoro autonomo, possibilità di
lavoro all’estero (EURES), opportunità offerte
dai nuovi settori economici. In tale prospettiva
vengono costantemente potenziati e ampliati
gli spazi informativi già presenti all’interno dei
Centri per l’impiego, e, soprattutto, si adottano
misure e interventi con l’obiettivo di espandere
e migliorare gli spazi di informazione orienta-
tiva on-line, visto che la popolazione giovanile
è la più attenta a questa modalità comunica-
tiva.
In rete. In questa ottica è sviluppato e co-
stantemente implementato il sito www.for-
mazionelavoro.marche.it curato dal Servizio
Formazione professionale e problemi del la-
voro della Regione Marche. Attraverso questo
portale, entro breve, sarà possibile usufruire
anche del servizio di BORSA REGIONALE DEL
LAVORO, che si pone all’interno e in perfet-
ta integrazione con il sistema nazionale della
BORSA CONTINUA NAZIONALE DEL LAVORO,
istituita in attuazione del Decreto Legislativo
276 del 2003 (cosiddetta legge “Biagi”). Si trat-
ta, in sostanza, di uno strumento telematico di
supporto all’incontro tra domanda e offerta di
lavoro che copre l’intero territorio nazionale,
basato su una rete integrata di strumenti, ser-
vizi, informazioni distribuita nei sistemi infor-
mativi per il lavoro costituiti presso le Regioni.
In sostanza,
i cittadini potranno
- inserire il proprio curriculum professionale
- conoscere la domanda di lavoro espressa
dalle imprese e dagli intermediari
- candidarsi ad una delle offerte di lavoro
presenti nella borsa
- effettuare le due operazioni precedenti attra-
verso intermediari (pubblici e privati)
- estrarre e stampare il proprio libretto forma-
tivo e la propria scheda anagrafico-professio-
nale
- ottenere la certificazione di specifici diritti e
l’accesso a regimi di incentivazione
le imprese potranno
- esporre il fabbisogno di personale e ricevere
le candidature dei lavoratori
- cercare e utilizzare le offerte di lavoro dispo-
nibili
- effettuare le due operazioni precedenti attra-
verso intermediari (pubblici e privati)
- effettuare le comunicazioni obbligatorie di
avviamento, trasformazione e cessazione
gli intermediari autorizzati, a livello nazione
e/o regionale, potranno
- pubblicare annunci relativi alle richieste delle
aziende
- pubblicare le candidature dei lavoratori
- sviluppare i servizi in cooperazione con la
rete pubblica
le pubbliche amministrazioni potranno
- conoscere in tempo reale tutte le informazio-
ni statistiche sul mercato del lavoro per orien-
tare le politiche attive
Istruzione e formazione al centro. Rappre-
sentano l’elemento centrale nel percorso di
ingresso nel mercato del lavoro da parte delle
giovani generazioni e assumono oggi un’im-
portanza strategica assai maggiore che in pas-
sato, in considerazione del fatto che, secondo
le più recenti indicazioni comunitarie, l’attività
formativa dovrà accompagnare tutti i soggetti
per l’intero corso della vita.
In tale ambito la Regione Marche finanzia e
attua direttamente:
- iniziative volte a favorire l’acquisizione di
nuove competenze attraverso la realizzazio-
ne di percorsi di specializzazione per giovani
inoccupati e/o disoccupati, diplomati e/o lau-
reati, caratterizzati da innovatività dei conte-
nuti e delle metodologie didattiche.
- percorsi di formazione, di durata da 2 a 4
semestri, integrati tra i sistemi di istruzio-
ne, formazione, dell’Università e del Lavoro,
nell’ambito del nuovo canale di Istruzione e
Formazione Tecnica Superiore (IFTS), in con-
nessione con le dinamiche occupazionali e lo
sviluppo economico regionale, dando priorità a
profili ad alto assorbimento occupazionale nei
settori di interesse strategico nelle politiche di
sviluppo regionali e locali.
- Master universitari e corsi di specializzazione
post-laurea, ai sensi del D.M. 509/99. Tale tipo-
logia di attività formativa prevede il coinvolgi-
mento delle Università, delle Scuole superiori,
dei Dipartimenti e Centri interdipartimentali
singolarmente o per aggregazioni sia interni
all’Ateneo, sia in collaborazione con altre Uni-
versità italiane o estere. I progetti dei Master e
dei corsi di specializzazione sono destinati a:
- figure professionali nei settori di interesse
strategico delle politiche attive del lavoro e dei
mercati territoriali; figure professionali specia-
listiche ad alta occupabilità.
Inserimento lavorativo. I buoni risultati otte-
nuti con gli strumenti già esistenti - apprendi-
stato, tirocini, piani di inserimento professiona-
le, borse lavoro - invitano a accrescerne ancor 67
più la promozione nei confronti della domanda
di lavoro, soprattutto attraverso le associazioni
datoriali, così da permetterne un’ulteriore svi-
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati
luppo.
Per il futuro. Accanto a queste misure ormai
“tradizionali”, verrà potenziato ulteriormen-
te il sostegno all’imprenditorialità giovanile,
cui abbinare la creazione di articolati percor-
si (orientamento, formazione, affiancamento)
in grado di trasmettere ai soggetti interessati
quegli elementi di cultura d’impresa necessari
allo sviluppo di progetti competitivi in un mer-
cato sempre più complesso e globalizzato.
Un ambito di intervento riguarda proprio la
Promozione della cultura di impresa, con ini-
ziative di orientamento all’imprenditorialità
presso le Scuole e le Università. In tale ottica,
la Regione Marche sta attuando un interven-
to sperimentale per l’erogazione di incentivi
economici attraverso il cosiddetto “prestito
d’onore”. Un intervento di finanza innovativa
per le microimprese marchigiane, attraverso
la concessione di credito a medio e lungo ter-
mine, escludendo il ricorso a garanzie persona-
li. La realizzazione dell’intervento sperimentale
consentirà di replicare il progetto negli anni
successivi, con la prospettiva di rendere strut-
turale l’intervento stesso a partire dal 2006. Il
target principale è costituito da giovani “moti-
vati” con buone idee e pochi capitali (“i brillan-
ti competenti”); un secondo target potenziale
è dato da quanti intendono mettersi in proprio
(“gli intraprendenti”) e da coloro che, non di-
sponendo di un adeguato sistema di relazioni,
si trovano ai margini delle opportunità di svi-
luppo (“i senza rete”).
Regione Marche
 Via Risara, 60/70 - 74/78 Piazza Matteotti, 16 - 61100 PESARO (PU)
61025 Montelabbate (PU) Tel. 0721371139
Tel. 0721/4431 Fax 0721/443402 Fax 072134778
info@scavolini.com info@bacciardistudiolegale.it
www.scavolini.com www.bacciardistudiolegale.it

Scavolini, azienda produttrice di cucine com-
ponibili, nasce a Pesaro nel 1961 grazie al-
l’intraprendenza dei fratelli Valter ed Elvino
Scavolini. Nel 1984 conquista la leadership del
settore in Italia, che tutt’ora detiene. La qualità
è alla base delle scelte aziendali; la politica di-
stributiva è una delle chiavi del successo; l’im-
portante campagna pubblicitaria su scala na-
zionale ed internazionale completa la strategia
aziendale. Il marchio Scavolini ha come target
di riferimento la fascia me-
68 dio/medio-alta. L’azienda ha
inoltre intrapreso la strada
della diversificazione del-
l’offerta creando il Gruppo
Scavolini. Nel gennaio 1996
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati
L’azienda/ente in breve
Leader nel mercato Italiano dal 1984, forte-
mente orientato alla crescita su mercati esteri,
il Gruppo Scavolini fa della politica della quali-
tà integrata e del servizio al cliente i suoi punti
di forza.
Organico 623
Laureati 9,31%
Ultimo fatturato 190.422.385,00
Sedi Montelabbate (PU)
Lo Studio è stato fondato nel 1974 dall’Avv. dinaria. I candidati dovranno possedere cono-
Enzo Bacciardi; successivamente organizzato scenza della disciplina generale del contratto
in associazione professionale, riunisce ed espri- e dei principi e delle norme del diritto inter-
me esperienze complesse maturate in oltre nazionale privato, nonché una conoscenza di
trenta anni di attività ed utilizza uno staff di base della lingua inglese.
oltre dieci professionisti. Lo Studio è specializ-
zato nelle seguenti materie: • Diritto del Com- L’azienda/ente in breve
mercio internazionale • Investimenti esteri; • Studio specializzato in Diritto del Commercio
Joint-ventures e società miste; • Licencing e Internazionale, Fiscalità Internazionale, Diritto
trasferimenti di tecnologie; • Audit e Due Di- Doganale e dei Trasporti Internazionali, azioni
ligence legale; • Pro- Giudiziali ed Arbitrali
cedure giudiziali e all’estero. 69
procedure arbitrali
all’estero; • Pianifica- Organico 13
zione e ottimizzazione Laureati 70%
fiscale internazionale. Ultimo fatturato fra

Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati

è stato lanciato il marchio • Diritto e prassi do- 500.000 e 1.000.000
ernestomeda, che si posi- ganale; • Diritto dei euro
ziona nella fascia medio- trasporti internazio- Sedi Pesaro - Milano
alta/alta con un prodotto nali. • Finanza all’in-
particolarmente raffinato e ternazionalizzazione • CHI CERCHIAMO
curato nel design. L’azienda Finanziamenti agevo- Lauree
è poi presente sul mercato lati e Venture Capital a Giurisprudenza
con la linea Scavolini Basic, supporto dei progetti
che copre la fascia medio/ di internazionalizza- Profili professionali
medio-bassa. zione; • Factoring e Laureato in giurispru-
Forfeiting. Lo Studio denza da applicare a:
Reclutamento e percorso è in grado di fornire i Contrattualistica In-
professionale propri servizi integra- ternazionale, Diritto e
La filosofia Scavolini si basa sul monitorag- CHI CERCHIAMO ti, in Italia e all’estero, prassi Doganale e dei
gio continuo delle risorse umane presenti sul Lauree direttamente in lingua Trasporti Internazio-
territorio circostante. A tale scopo è stato isti- Laurea in discipline economiche, laurea in Psi- inglese. nali, Diritto Industria-
tuito un Ufficio Risorse Umane dedicato, che cologia/Sociologia/Materie Umanistiche, lau- le, Finanza all’Interna-
si occupa di colloquiare tutti coloro i quali si rea in Ingegneria, laurea in Giurisprudenza. Reclutamento e percorso professionale zionalizzazione
siano candidati spontaneamente, residenti in 1) Laureato in giurisprudenza da applicare al
un bacino di utenza che comprende la provin- Profili professionali dipartimento Diritto del Commercio Interna- Lingue straniere
cia di Pesaro e Urbino e la provincia di Rimini. Particolarmente interessanti i profili che co- zionale per lo sviluppo della contrattualistica Inglese obbligatorio Spagnolo e/o Tedesco fa-
Inoltre la Scavolini richiede una volta l’anno niugano conoscenze linguistiche ad una for- internazionale. Laureato in giurisprudenza da coltativi.
gli elenchi di neo diplomati e neo laureati alle mazione tecnica o economica. applicare al dipartimento Diritto del Commer-
principali istituzioni scolastiche ed universita- cio Internazionale per lo sviluppo del diritto Mobilità
rie della zona. Ai colloqui di I livello seguono Lingue straniere industriale. 2) Laureato in giurisprudenza da in Italia ed all’estero
poi all’occorrenza selezioni mirate alle quali Inglese prima lingua; seconda lingua obbliga- applicare al dipartimento Dogane e Trasporti.
partecipano sia la Direzione Risorse Umane, toria per accedere al Dipartimento Estero (pre- 3) Laureato in materie economiche da applica- Opportunità di stage
che il Capo Ufficio/Capo Reparto coinvolto nel ferenza per lo spagnolo). re al dipartimento Finanza agevolata e straor- si
processo di selezione in corso.

Scavolini Spa Studio Associato Bacciardi & Partners


Obiettivo di Sviluppo Italia Marche è concorre-
re al potenziamento dell’economia regionale,
attraverso l’utilizzo di un modello di sviluppo
integrato e coordinato che permette di indivi-
duare, attrarre e gestire risorse. La valorizza-
zione delle vocazioni territoriali marchigiane,
in stretta collaborazione con le Istituzioni e le
Amministrazioni Locali, rappresenta il motore
del processo integrato di crescita che inten-
diamo sostenere. Miriamo ad una strategia
propulsiva dell’ambiente economico regionale,
70 offrendo:
- il sostegno alla nascita di nuove imprese ed
allo sviluppo di quelle esistenti
- un servizio di orientamento offerto agli aspi-
ranti “imprenditori” che intendano realizzare
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati
la propria idea di business
- la fornitura di servizi, in particolare alla Re-
gione ed alle altre Amministrazioni Pubbliche
locali, finalizzati, direttamente o indirettamen-
te, allo sviluppo delle attività economiche
Sviluppo Italia Marche Spa
Sviluppo Italia Marche S.p.A.
Via Lodovico Menicucci, 6 - 60121 Ancona (AN)
Tel. 071502141
Fax 0715021403
info@sviluppoitaliamarche.it
www.sviluppoitaliamarche.it
- sinergie ed interazioni tra i vari attori del
sistema Istituzionale, Universitario ed Impren-
ditoriale
- lo sviluppo della domanda di innovazione e
dei sistemi locali di impresa
- politiche volte ad agevolare spin-off acca-
demici ed imprenditoriali che generino servizi
e prodotti innovativi oltre ad un management
d’eccellenza
- azioni dirette all’attrazione d’investimenti
esteri (catalizzare risorse)
- la progettualità dello sviluppo
- la consulenza in materia di gestione de-
gli incentivi regionali, nazionali e comunitari
Lavoriamo insieme alla Capogruppo Sviluppo
Italia per conseguire un obiettivo ambizioso:
partecipa con noi ad accelerare lo sviluppo
economico della nostra regione. Sviluppo Italia
agisce sia come soggetto gestore e co-gestore
di funzioni pubbliche, sia come attore operan-
te sul mercato con propri capitali di rischio.
Si avvale pertanto di un sistema integrato di
strumenti sia normativi che finanziari che pos-
sono essere utilizzati trasversalmente in ogni
area d’intervento.
Reclutamento e percorso professionale
Profili professionali richiesti: soggetti in pos-
sesso dei requisiti previsti dal D.Lgs. 185/2000
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Tel. +3907223381
Fax +390722338277
org.personale@tvs-spa.it
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TVS è leader italiano e tra i primi tre player eu- di lavoro, della sicurezza,
ropei nella produzione di pentole in alluminio della formazione. Questo impegno è comuni-
rivestito con materiale antiaderente. TVS mira cato anche con le certificazioni ISO 9001 (Qua-
da sempre a realizzare un connubio perfetto tra lità) e SA8000 (Responsabilità Sociale).
gli stili di consumo in costante cambiamento e
le performance tecnologiche dei materiali im- Organico 277
piegati per creare un’ampia offerta di prodotti Laureati 11%
ad alto contenuto qualitativo e di immagine. Ultimo fatturato 60.000.000 euro
TVS è attiva su tutti i canali della distribuzione Sedi Fermignano, Urbino
(Dettaglio,Grande Distribuzione Organizzata,
Promozioni). La sua vocazione internazionale è CHI CERCHIAMO
descritta in modo chiaro dal suo fatturato che Lauree 71
deriva per 85% dalle esportazioni. Economia (e lauree equipollenti) con particola-
re riguardo all’indirizzo commerciale.
Reclutamento e percorso professionale
L’inserimento di nuove ri-
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sorse inizia con un percorso
di formazione interno che
ha lo scopo di far conoscere
l’azienda (processi azienda-
li, sistemi informativi, rego-
le interne, etc.) e preparare
alla mansione assegnata.
L’azienda segue il percor-
so professionale aziendale
attraverso la valutazione
delle prestazioni e del po-
tenziale delle risorse umane
e le valorizza attraverso si-
stemi premianti. La crescita
professionale avviene, ol-
tre che con l’esperienza su
campo, anche con la par-
tecipazione attiva a progetti interaziendali e a Profili professionali
corsi di formazione interni ed esterni. La cresci- La ricerca è orientata in particolare verso le fi-
ta interna delle risorse è la soluzione preferita gure dell’area commerciale.
dalla Direzione Aziendale per ricoprire ruoli
di responsabilità anziché attingere all’esterno Lingue straniere
personale già qualificato. Inglese fluente. Gradita la conoscenza del te-
desco e francese.
L’azienda/ente in breve
TVS punta alla valorizzazione delle risorse uma- Mobilità
ne per il raggiungimento dei suoi obiettivi e le Il profilo prevende la necessità di effettuare
considera un fattore strategico per la compe- frequenti trasferte in Europa.
tizione sul mercato attuale. L’importanza è di-
mostrata anche dall’investimento che l’azienda Opportunità di stage
ha realizzato e continua a sostenere sul miglio- Possibilità di svolgere esperienze di stage nel-
ramento dei processi aziendali, dell’ambiente l’ambito di tutte le funzioni aziendali.
TVS Spa
 Titano Bagno

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