De las tres teoras estudiadas con cul de ella simpatiza y por qu? Con la segunda teoraconductual ya que tienes que capacitarlo y prepararlo, no siempre vas encontrar lideres innatos por lo tanto las dems teoras solo buscan un lder en una situacin especfica. Qu significa tener misin y visin dentro del liderazgo? La visin consiste en un acto de ver en profundidad un concepto o idea mental abstracta en la cual se manifiesta algo querido o anhelado por nosotros. La misin Declaracin sobre las caractersticas y acciones que realiza una organizacin para lograr sus fines en su rea de competencia, o ideas relacionada con la Visin ya definida. Qu significa liderar a empujones? Explique detalle Obligar a las personas en que se conviertan en nuestros seguidores exigindoles que crean que todo lo que uno le dice es verdad sin que ellos contrasten sus puntos de vista. Qu comentario le merece lo expresado por Kim woo-chong? El lder se llega a ganar el respeto de sus seguidores cuando realmente cumple su funcin y es capaz de dirigir a su grupo con un sentido de misin, sacrificio, valores slidos para beneficio de todos. Qu relaciones se deben mantener para ejercer el verdadero sentido del liderazgo?
Se debe inspirar al equipo a que aspire a tener mucho vuelo en sus objetivos. Para que la gente siga al lder, hay que asegurarse de que estn escuchando tus valores y tu visin, y luego, crea el entorno adecuado para que puedas prosperar y crecer dentro de la misma. Cmo explica Ud. El sentimiento de nosotros? El sentimiento de los dems es importante, ya que un lder debe apoyar a sus miembros de equipo, hacindolos sentir cmodos satisfacindolos en las actividades que realicen. Esta Ud. De acuerdo que el lder es la persona responsable que debe solucionar los problemas del grupo? Exponga sus razones: El lder debe dar soluciones a los problemas que se presentes pero contando con las sugerencias de los integrantes del grupo. Qu entendemos por lder de excelencia? Describa detalle. El Lder de excelencia es el que opera con los recursos emocionales y espirituales de la organizacin, con valores, compromisos y aspiraciones, hace sentir a su gente el orgullo y la satisfaccin de su trabajo, inspira a sus seguidores a altos niveles de realizacin, mostrndoles como contribuye su trabajo a la realizacin de metas nobles; es un estmulo emocional a la necesidad de ser importante, diferente, til, parte de una institucin exitosa.
ACTIVIDADES PARA RETROALIMENTAR EL APRENDIZAJE: 01.- Cmo define Ralph Stogdill el liderazgo? Ralph Stogdill lo defina de la siguiente manera:el liderazgo es el proceso de dirigir e influir en las actividades de los miembros del grupo relacionados con las tarea 02.- Por qu se dice que el liderazgo es cuestin de valores? Porque un lder se basa o tiene que tener valores, principios, para que pueda guiar bien a sus subordinados en la organizacin, ya que mantiene una posicin de respetada. 03.- Qu significa para usted ser lder? Un lder tiene la capacidad de guiar, convencer, motivar a los subordinados brindndoles confianza para que se sientan aptos para realizar sus funciones u obligacin en la organizacin. 04.- Cmo debe ser la comunicacin entre un lder y sus seguidores? Debe de haber mucha confianza y respeto en la comunicacin para que se sientan libres de expresar sus opiniones. 05.- A qu se debe el xito del liderazgo cuando logra sus objetivos? El xito del liderazgo se debe a lo siguiente: -competencia de miembros -situacin del grupo -tipo de tarea -situacin del grupo -tamao del grupo
06.- Segn los nuevos enfoques Cmo usted define el liderazgo? El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. Tambin se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. 07.- Segn miguel ngel cornejo. Qu es lo fundamental para ejercer un liderazgo excelencia? Que debe en claro todos sus proyectos, que tenga definido que es lo que quiere realizar en su vida. 08.- Lea el anexo IV: el liderazgo de Kim woo choong y conteste lo siguiente: Qu dotes debe tener un lder? El lder debe poseer dotes de estratega, sabio, buena dosis de carisma y un profundo sentido de la gerencia por objetivos, amn de una visin amplia y futurista. 09.- Lea el anexo V: el verdadero lder forma lideres y no seguidores, y responda a lo siguiente: Qu sucede cuando un lder tiene un estilo autoritario con sus subordinados o con su equipo? Cuando el lder tiene un estilo autoritario daa mucho a la organizacin ya que los subordinados solo cumplen con sus funciones por cumplir, ya que los hacen sentir menos. Todo es centrado en el lder, donde solo impone sus actividades, no detalla al momento en que informa, dicta normas y procedimientos al grupo, etc. Cmo se aprende el estilo de liderazgo? Para poder aprender un estilo liderazgo debemos de tener en cuenta los siguientes factores: - la personalidad del lder.- nivel de sociabilidad, tolerancia, capacidad para trabajar en equipo, etc. - la estructura del grupo.- existe una democracia, durante el periodo inicial de la relacin lder-grupo. - tipos de tareas.- un lder trata de crear consenso lo ms conveniente. - La situacin.- en las condiciones que se encuentra ya sea el lder o organizacin. - el tamao del grupo.- el lder democrtico toma decisiones llegando a un consenso 10.- Lea el anexo VI:usted lidera o administra, de David fischman, y establezca un paralelo entre un lder y un administrador.
LIDER ADMINISTRADOR -Innovan Administran Desarrollan conservan -Dan confianza y evitan el control controlan -Inspiran en la gente el compromiso a la misin Organizan a las personas para lograr la misin -Actan pensando en largo plazo Actan pensando en corto plazo -Preguntan qu? y por que? Preguntan Cmo? y Cundo?