ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA LOP

PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
Objeto de la Ley

Artculo 1. Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo y garantizar los derechos de los
trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos
protagnicos de los procesos de educacin y trabajo para alcanzar los fines del Estado
democrtico y social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela.

Regula las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del proceso de produccin de bienes y
servicios, protegiendo el inters supremo del trabajo como proceso liberador, indispensable para
materializar los derechos de la persona humana, de las familias y del conjunto de la sociedad,
mediante la justa distribucin de la riqueza, para la satisfaccin de las necesidades materiales,
intelectuales y espirituales del pueblo.

Normas de Orden Pblico

Artculo 2. Las normas contenidas en la ley, son de orden pblico y de aplicacin imperativa,
obligatoria e inmediata, priorizando la aplicacin de los principios de justicia social, solidaridad,
equidad y el respeto a los derechos humanos.

mbito de aplicacin

Artculo 3. Esta Ley regir las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro del territorio
nacional, de los trabajadores y trabajadoras con los patronos y patronas, derivadas del trabajo
como hecho social. Las disposiciones contenidas en esta Ley rigen a venezolanos, venezolanas,
extranjeros y extranjeras con ocasin del trabajo prestado o convenido en el pas y, en ningn
caso, sern renunciables ni relajables por convenios particulares.
Igualmente se aplicaran las disposiciones de esta Ley a los trabajadores contratados y las
trabajadoras contratadas en Venezuela para prestar servicios en el exterior del pas.

Medidas para garantizar la aplicacin de esta Ley

Artculo 4. En ejercicio de las atribuciones previstas en la Legislacin Laboral, las autoridades
administrativas o judiciales del trabajo, por imperativo de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, estn facultadas para lograr que sus decisiones administrativas o
judiciales restituyan la situacin jurdica infringida de carcter laboral, y aplicarn los correctivos y
medidas tendientes a lograr la ejecucin de esas decisiones en el mbito de aplicacin de esta
Ley.

Cuerpos armados

Artculo 5.Las autoridades respectivas dentro de sus atribuciones establecern, por va
reglamentaria, los beneficios de los que deber gozar el personal que all presta servicios, los
cuales no sern inferiores a los de los trabajadores y de trabajadoras regidos y regidas por esta
Ley, en cuanto sea compatible con la naturaleza de sus labores.
Se entiende por cuerpos armados los que integran la Fuerza Armada Nacional Bolivariana y los
servicios policiales, los cuales se regirn por sus estatutos orgnicos o normativas especiales,
quienes se encuentran directamente vinculados a la seguridad y defensa de la Nacin y al
mantenimiento del orden pblico.

Trabajadores y trabajadoras al servicio de la Administracin Pblica

Artculo 6. Los funcionarios pblicos y funcionarias pblicas nacionales, estadales y municipales
se regirn por las normas sobre la funcin pblica en todo lo referente a su ingreso, ascenso,
traslado, suspensin, retiro, estabilidad, jubilaciones, pensiones, rgimen jurisdiccional; y por los
beneficios establecido en la Ley en todo lo no previsto en aquellos ordenamientos.

Los funcionarios pblicos y funcionarias pblicas que desempeen cargos de carrera, tendrn
derecho a la negociacin colectiva, a la solucin pacfica de los conflictos y a ejercer el derecho a la
huelga, de conformidad con lo previsto en esta Ley. Los trabajadores contratados y las
trabajadoras contratadas al servicio de la Administracin Pblica Nacional, Estadal y Municipal,
centralizada y descentralizada, se regirn por las normas contenidas la Ley.

Los obreros y obreras al servicio de los rganos y entes pblicos nacionales, estatales y
municipales, centralizados y descentralizados, estarn amparados y amparadas por las
disposiciones de esta Ley y la de Seguridad Social.
Servicios profesionales
Artculo 7. Los trabajadores y las trabajadoras que presten servicios profesionales mediante
contratacin, tendrn los derechos y obligaciones que determinen las respectivas leyes de
ejercicio profesional, siempre y cuando stas no desmejoren la normativa que debe regir la
relacin laboral. Los honorarios correspondientes a la actividad de dichos trabajadores y
trabajadoras se considerarn satisfechos por el pago de la remuneracin y dems beneficios
derivados de la relacin de trabajo, salvo convenio expreso en contrario.

Accin de amparo autnomo

Artculo 8. Los derechos y garantas consagrados en materia laboral podrn ser objeto de la
accin de amparo constitucional interpuesta ante los jueces y juezas con competencia laboral, de
conformidad con la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.

Apoyo debido a los funcionarios y funcionarias del trabajo

Artculo 12. Para la restitucin de derechos infringidos o bajo amenaza de serlo y en caso de
necesidad, las autoridades civiles, policiales y militares tomarn las medidas que les soliciten los
funcionarios y funcionarias del trabajo.
Promocin y proteccin de la iniciativa popular en el trabajo

Artculo 13. En la aplicacin de las disposiciones de esta Ley se proteger y facilitar el desarrollo
de entidades de trabajo de propiedad social, la pequea y mediana industria, la microempresa, las
entidades de trabajo familiar, y cualquier otra forma de asociacin comunitaria para el trabajo
gestionadas en forma participativa y protagnica por los trabajadores y las trabajadoras, con el
objetivo de satisfacer las necesidades materiales, sociales e intelectuales de las familias, la
comunidad y el conjunto de la sociedad en el marco de la justicia social mediante los procesos de
educacin y trabajo, fundamentales para alcanzar los fines esenciales del Estado.

Idiomas Oficiales

Artculo 14. El idioma oficial en la Repblica Bolivariana de Venezuela es el castellano, los idiomas
indgenas tambin son de uso oficial para los pueblos indgenas y deben ser respetados en todo el
territorio de la Repblica Bolivariana de Venezuela, por constituir patrimonio cultural de la Nacin
y de la humanidad. En consecuencia las rdenes, instrucciones, manuales de formacin y
capacitacin, entrenamiento y formacin laboral y, en general, todas las disposiciones que se
comuniquen a los trabajadores y a las trabajadoras, sern en idioma castellano o indgena.

Fuentes del derecho del trabajo

Artculo 16. Las fuentes de derecho del trabajo son las siguientes:

a) La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
b) La justicia social como principio fundacional de la Repblica.
c) Las leyes laborales y los principios que las inspiran.
d) Los usos y costumbres en cuanto no sean contrarias a las normas imperativas de
carcter constitucional y legal.
e) Aplicacin de la norma y la interpretacin ms favorable.
f) La convencin colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso, siempre y cuando
no sean contrarias a las normas imperativas de carcter constitucional y legal
g) La equidad, la igualdad y el ideario Bolivariano, Zamorano y Robinsoniano.


Seguridad Social

Artculo 17. Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio pblico de manera
gratuita. Los trabajadores y trabajadoras sean o no dependientes de patrono o patrona,
disfrutaran ese derecho y cumplirn con los deberes de la Seguridad Social. El trabajo del hogar es
una actividad econmica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar.
Principios
Artculo 18. El trabajo es un hecho social y goza de proteccin como proceso fundamental para
alcanzar los fines del Estado, la satisfaccin de las necesidades materiales morales e intelectuales
del pueblo y la justa distribucin de la riqueza.




La interpretacin y aplicacin de esta Ley estar orientada por los siguientes principios:

Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de edad, raza, sexo, condicin social,
credo o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por cualquier otra
condicin.
Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en cualquier forma
su desarrollo integral. El Estado los o las proteger contra cualquier explotacin
econmica o social.
Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela o a esta Ley es nula y no genera efecto alguno.
En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
Irrenunciabilidad de los derechos laborales

Artculo 19. En ningn caso sern renunciables los derechos contenidos en las normas y
disposiciones de cualquier naturaleza y jerarqua que favorezcan a los trabajadores y a las
trabajadoras.
Igualdad y equidad de gnero
Artculo 20. El Estado garantiza la igualdad de mujeres y hombres en el ejercicio del derecho al
trabajo. Los patronos y patronas, aplicarn criterios de igualdad en la seleccin, capacitacin,
ascenso y estabilidad laboral
Principio de no discriminacin en el trabajo
Artculo 21. Este artculo establece que se prohbe toda distincin, exclusin, preferencia o
restriccin en el acceso y en las condiciones de trabajo, basadas en razones de raza, sexo, edad,
estado civil, religin, opiniones polticas, nacionalidad, orientacin sexual, personas con
discapacidad u origen social, que menoscabe el derecho al trabajo por resultar contrarias a los
postulados constitucionales. Los actos emanados de los infractores y de las infractoras sern rritos
y penados de conformidad con las leyes que regulan la discriminacin.
Ninguna persona podr ser objeto de discriminacin en su derecho al trabajo por tener
antecedentes penales.
Principios de la administracin de justicia

Artculo 23. La legislacin procesal, la organizacin de los tribunales y la administracin del
trabajo, se orientarn con el propsito de ofrecer a los trabajadores y a las trabajadoras, patronos
y patronas, la solucin de los conflictos sobre derechos individuales o colectivos que surjan entre
ellos y en el rea de trabajo.

Artculo 24. La correcta aplicacin de esta Ley tiene como esencia la concepcin constitucional
sobre el trabajo como proceso social fundamental para alcanzar los fines esenciales del Estado.
Debe interpretarse que la participacin en el proceso social de trabajo est en funcin de la
construccin de relaciones de trabajo justas e igualitarias.
Contratacin de trabajadores extranjeros y trabajadoras extranjeras

Artculo 29. Cuando se contrate personal extranjero se preferir a quienes tengan hijos nacidos o
hijas nacidas en el territorio nacional, o sean casados o casadas con venezolanos o venezolanas,
quienes hayan establecido su domicilio en el pas.
Libertad de trabajo

Artculo 30. Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cualquier actividad laboral sin ms
limitaciones que las previstas en la Constitucin y las que establezcan las leyes.

Actividades prohibidas en los centros de trabajo

Artculo 34. Se prohbe la venta y consumo de bebidas alcohlicas, sustancias psicotrpicas y
estupefacientes, el establecimiento de juegos de azar y casas de prostitucin, y el porte de armas
en los centros de trabajo.

Definicin de patrono o patrona

Artculo 40. Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurdica que tenga bajo su
dependencia a uno o ms trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relacin laboral en el
proceso social de trabajo.
Responsabilidad objetiva del patrono o patrona

Artculo 43. Garantizar a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y
ambiente de trabajo adecuado, y son responsables por los accidentes laborales ocurridos y
enfermedades ocupacionales acontecidas a los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes
entre otros.

ANTECEDENTES DE LA LOPCYMAT
La higiene y seguridad industrial se inici en Venezuela, con la formulacin de la Ley de Minas en
1909 En 1928, se promulga la primera ley del Trabajo aunque la real legislacin en prevencin de
accidentes laborales se cre en el ao de 1936 con la formulacin de la nueva Ley de Trabajo y su
respectivo Reglamento. Para 1944, se crea la Ley del Seguro Social Obligatorio (S.S.O), la cual
estableca para ese momento la proteccin del trabajador asegurado en cuanto enfermedad,
maternidad, accidente laboral, enfermedades profesionales, vejez, invalidez y muerte. En 1968, se
promulga el Reglamento de las Condiciones de Higiene, Seguridad en el Trabajo, vehculo de
mucha importancia, en la actualidad, inclusive. Asimismo, en 1974 se pone en vigencia el decreto
nmero 46 (2195) el cual se conoci como el Reglamento de Prevencin de Incendios. Por otra
parte en el mismo perodo anterior la Comisin Venezolana de Normas Industriales (COVENIN)
prosiguen su intensa labor de estandarizacin de normas en materia de seguridad. A pesar del
desarrollo que tuvo la seguridad nivel nacional no es sino hasta agosto de 1986, cuando se
promulga la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
Con la aprobacin de la reforma de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo (Lopcymat), publicada en Gaceta Oficial nmero 38.236, de fecha 26 de julio de 2005.
Esta Ley que promueve la implementacin del Rgimen de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el
marco del nuevo Sistema Seguridad Social, abarca la promocin de la salud de los trabajadores, la
prevencin de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, la atencin, y reinsercin de
los trabajadores y establece las prestaciones que correspondan por los daos que ocasionen
enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DE LA LOPCYMAT

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
Artculo 53. Los trabajadores y las trabajadoras tendrn derecho a desarrollar sus labores en un
ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades fsicas y
mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas
Ser informados, con carcter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que
sta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias txicas en el rea de trabajo, de los
daos que las mismas puedan causar a su salud, as como los medios o medidas para
prevenirlos.
Recibir formacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en forma peridica, para la
ejecucin de las funciones inherentes a su actividad, en la prevencin de accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la utilizacin del tiempo libre y
aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando se
produzcan cambios en las funciones que desempee, cuando se introduzcan nuevas
tecnologas o cambios en los equipos de trabajo.
Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y ambiente de
trabajo, en la prevencin de los accidentes y enfermedades ocupacionales, en el
mejoramiento de las condiciones de vida y de los programas de recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso y turismo social y de la infraestructura para su funcionamiento, y
en la discusin y adopcin de las polticas nacionales, regionales, locales, por rama de
actividad, por empresa y establecimiento, en el rea de seguridad y salud en el trabajo.
No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de acuerdo a los
avances tcnicos y cientficos existentes, puedan ser eliminadas o atenuadas con
modificaciones al proceso productivo o las instalaciones o puestos de trabajo o mediante
protecciones colectivas. Cuando lo anterior no sea posible, a ser provisto de los
implementos y equipos de proteccin personal adecuados a las condiciones de trabajo
presentes en su puesto de trabajo y a las labores desempeadas de acuerdo a lo
establecido en la presente Ley, su Reglamento y las convenciones colectivas.
Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condicin insegura o a interrumpir una tarea o
actividad de trabajo cuando, basndose en su formacin y experiencia, tenga motivos
razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida sin que
esto pueda ser considerado como abandono de trabajo. El trabajador o trabajadora
comunicar al delegado o delegada de prevencin y al supervisor inmediato de la
situacin planteada. Se reanudar la actividad cuando el Comit de Seguridad y Salud
Laboral lo determine. En estos casos no se suspender la relacin de trabajo y el
empleador o empleadora continuar cancelando el salario correspondiente y computar
el tiempo que dure la interrupcin a la antigedad del trabajador o de la trabajadora.
Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el supervisor inmediato,
el empleador o empleadora, el sindicato, el Comit de Seguridad y Salud Laboral, y el
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales; y a recibir oportuna
respuesta.
Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales cualquier
violacin a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o
cuando el empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias
denunciadas; as como cualquier incumplimiento en los programas para la recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social y en la construccin y
mantenimiento de infraestructura para su desarrollo.
Acompaar a los funcionarios o funcionarias de inspeccin cuando stos realicen su labor
inspectora en las empresas, establecimientos o explotaciones.
Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuacin de sus tareas por razones de
salud, rehabilitacin o reinsercin laboral.
Que se le realicen peridicamente exmenes de salud preventivos, y al completo acceso a
la informacin contenida en los mismos, as como a la confidencialidad de sus resultados
frente a terceros.
La confidencialidad de los datos personales de salud. En tales casos, stos slo podrn
comunicarse previa autorizacin del trabajador o de la trabajadora, debidamente
informados; limitado dicho conocimiento al personal mdico y a las autoridades sanitarias
correspondientes.
Participar activamente en los programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social.
Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la defensa del derecho a la
vida, a la salud y a la seguridad en el trabajo.
Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sancin por haber hecho uso de los
derechos consagrados en esta Ley y dems normas que regulen la materia.
La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle sanciones en
virtud de lo establecido en la presente Ley.
La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre acceso a todos los datos e
informaciones referidos a su persona.
Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones contempladas en esta Ley.
Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores o empleadoras al Rgimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo creado por la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad
Social.
Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las cotizaciones al Rgimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Denunciar ante la Tesorera de Seguridad Social la no afiliacin al Rgimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo y de los retardos en el pago de las cotizaciones que debe
efectuar el empleador o la empleadora y de los cuales el trabajador o la trabajadora tenga
conocimiento.

DEBERES DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
Artculo 54. Son deberes de los trabajadores y trabajadoras:

Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujecin a las normas de
seguridad y salud en el trabajo no slo en defensa de su propia seguridad y salud sino
tambin con respecto a los dems trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las
instalaciones donde labora.
Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas
de control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o puesto de trabajo, de
acuerdo a las instrucciones recibidas, dando cuenta inmediata al supervisor o al
responsable de su mantenimiento o del mal funcionamiento de los mismos. El trabajador
o la trabajadora deber informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa o al Comit de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus
conocimientos y experiencia, considere que los sistemas de control a que se refiere esta
disposicin no correspondiesen a las condiciones inseguras que se pretende controlar.
Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de proteccin
personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al responsable
de su suministro o mantenimiento, de la prdida, deterioro, vencimiento, o mal
funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora deber informar al Servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comit de Seguridad y Salud Laboral
cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los equipos de
proteccin personal suministrados no corresponden al objetivo de proteger contra las
condiciones inseguras a las que est expuesto.
Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento bsico, as como tambin las
instalaciones y comodidades para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso,
turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de
todas las instalaciones de servicio social.
Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y dems
indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y maquinarias
de su centro de trabajo, en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.
Acatar las instrucciones, advertencias y enseanzas que se le impartieren en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
establecido por la empresa.
Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una condicin
insegura capaz de causar dao a la salud o la vida, propia o de terceros, a las personas
involucradas, al Comit de Seguridad y Salud Laboral y a su inmediato superior,
abstenindose de realizar la tarea hasta tanto no se dictamine sobre la conveniencia o no
de su ejecucin.
Participar activamente en forma directa o a travs de la eleccin de representantes, en los
Comits de Seguridad y Salud Laboral y dems organismos que se crearen con los mismos
fines.
Participar activamente en los programas de recreacin, uso del tiempo libre, descanso y
turismo social.
Cuando se desempeen como supervisores o supervisoras, capataces, caporales, jefes o
jefas de grupos o cuadrillas y, en general, cuando en forma permanente u ocasional
actuasen como cabeza de grupo, plantilla o lnea de produccin, vigilar la observancia de
las prcticas de seguridad y salud por el personal bajo su direccin.
Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, cualquier
violacin a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o en
todo caso en que el empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias
denunciadas.
En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar el
buen funcionamiento del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores inmediatos a fin de
cumplir con las normativas de prevencin y condiciones de seguridad manteniendo la
armona y respeto en el trabajo.
Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y trabajadoras y la atribucin de
funciones en materia de seguridad y salud laborales, complementarn las acciones del
empleador o de la empleadora, sin que por ello eximan a ste del cumplimiento de su
deber de prevencin y seguridad.

DERECHOS DE LOS EMPLEADORES Y EMPLEADORAS
Artculo 55. Los empleadores y empleadoras tienen derecho a:

Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene,
seguridad y ergonoma, y de las polticas de prevencin y participar en los programas para
la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social que mejoren su
calidad de vida, salud y productividad.
Participar activamente en los Comits de Seguridad y Salud Laboral.
Participar en la discusin y adopcin de las polticas nacionales, regionales, locales, por
rama de actividad, empresa y establecimiento en el rea de seguridad y salud en el
trabajo.
Solicitar y recibir asesora del Comit de Seguridad y Salud Laboral de su centro de trabajo,
del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales y dems rganos
competentes.
Participar de manera individual o colectiva en las actividades tendentes a mejorar la
calidad de la prestacin de los servicios del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Recibir informacin y capacitacin en materia de salud, higiene, seguridad, bienestar en el
trabajo, recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, por parte de los
organismos competentes.
Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y mantener en buenas
condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras de
trabajo instalados en la empresa o puesto de trabajo.
Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y de forma correcta, y mantener
en buenas condiciones los equipos de proteccin personal suministrados para preservar la
salud.
Exigir a los trabajadores y trabajadoras hacer buen uso y cuidar las instalaciones de
saneamiento bsico, as como tambin las instalaciones y comodidades para la recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades
culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones del centro de trabajo.
Exigir a los trabajadores y trabajadoras el respeto y acatamiento de los avisos, las
carteleras y advertencias que se fijaren en los diversos sitios, instalaciones y maquinarias
de su centro de trabajo, en materia de salud, higiene y seguridad.
Proponer ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral las amonestaciones a los
trabajadores y trabajadoras que incumplan con los deberes establecidos en el artculo 54
de la presente Ley.
Recibir pronta y adecuada respuesta en relacin a sus solicitudes ante los organismos
competentes.
Recibir, en los lapsos previstos por esta Ley y su Reglamento, los reembolsos de los pagos
realizados a los trabajadores y trabajadoras en caso de prestaciones diarias por
discapacidad temporal.
Garantizar que sus trabajadores y trabajadoras reciban oportunamente las prestaciones
de atencin mdica garantizadas en el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo, por el Sistema Pblico Nacional de Salud.
Lograr que el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo se subrogue a las
obligaciones derivadas de la responsabilidad objetiva del empleador o de la empleadora
ante la ocurrencia de un accidente o enfermedad ocupacional cuando no hubiese
negligencia o dolo por parte del empleador o de la empleadora.
Ser reclasificados de manera oportuna y adecuada en relacin a las categoras de riesgo
establecidas en la clasificacin de las empresas a los efectos de las cotizaciones al Rgimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Denunciar ante la Superintendencia de Seguridad Social irregularidades relativas al
registro y otorgamiento de las prestaciones del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Denunciar ante las autoridades competentes y recibir pronta y oportuna respuesta por
cualquier violacin a las normativas legales y reglamentarias vigentes sobre condiciones y
medio ambiente de trabajo, ambiente general, condiciones para la recreacin, utilizacin
del tiempo libre, descanso y turismo social, que afecte el ambiente de trabajo de su
empresa, por parte de las empresas aledaas o de los organismos pblicos o privados.
Exigir a sus trabajadores y trabajadoras que se abstengan de realizar actos o incurrir en
conductas que puedan perjudicar el buen funcionamiento del Rgimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle sanciones
en virtud de lo establecido en la presente Ley.
DEBERES DE LOS EMPLEADORES Y LAS EMPLEADORAS
Artculo 56. Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias para
garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar
en el trabajo, as como programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo
social e infraestructura para su desarrollo en los trminos previstos en la presente Ley y en los
tratados internacionales suscritos por la Repblica, en las disposiciones legales y reglamentarias
que se establecieren, as como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones
colectivas. A tales efectos debern:

Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnolgicos que permitan su
ejecucin en condiciones adecuadas a la capacidad fsica y mental de los trabajadores y
trabajadoras.
Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comit de
Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las medidas que prevean cambios en
la organizacin del trabajo.
Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevencin de
las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un
cambio en el proceso laboral o una modificacin del puesto de trabajo.
Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de Seguridad y Salud
Laboral de las condiciones inseguras a las que estn expuestos los primeros, por la accin
de agentes fsicos, qumicos, biolgicos o meteorolgicos.
Abstenerse de realizar, por s o por sus representantes, toda conducta ofensiva, maliciosa,
intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicolgica o moralmente a los
trabajadores y trabajadoras.
prevenir toda situacin de acoso por medio de la degradacin de las condiciones y
ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica.
proveer una ocupacin razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus
capacidades y antecedentes.
Evitar la aplicacin de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una
sistemtica e injustificada crtica contra el trabajador o la trabajadora, o su labor.
Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales y al
Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores de los programas
desarrollados para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, del
estado de la infraestructura para la ejecucin de los mismos, del impacto en la calidad de
vida, salud y productividad, as como las dificultades en la incorporacin y participacin
activa de los trabajadores y trabajadoras en ellos.
Elaborar, con la participacin de los trabajadores y trabajadoras, el Programa de Seguridad
y Salud en el Trabajo de la empresa, las polticas y compromisos y los reglamentos
internos relacionados con la materia as como planificar y organizar la produccin de
acuerdo a esos programas, polticas, compromisos y reglamentos.
Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y establecer
una poltica destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo.
Abstenerse de toda discriminacin contra los aspirantes a obtener trabajo o contra los
trabajadores y trabajadoras y, dentro de los requerimientos de la actividad productiva,
respetar la libertad de conciencia y expresin de los trabajadores y trabajadoras.
Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la correspondencia y
comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el libre acceso a todos los datos e
informaciones referidos a su persona.
Notificar al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, con carcter
obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo y cualesquiera
otras condiciones patolgicas que ocurrieren dentro del mbito laboral previsto por esta
Ley y su Reglamento y llevar un registro de los mismos.
Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevencin, seguridad y salud
laborales, as como de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social de
acuerdo a los criterios establecidos por los sistemas de informacin del Instituto Nacional
de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.
En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el Reglamento como
susceptibles de controles especiales por los daos que pudiera causar a los trabajadores y
trabajadoras o al ambiente, informar por escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud
y Seguridad Laborales las condiciones inseguras y las medidas desarrolladas para
controlarlas de acuerdo a los criterios que ste establezca.
Documentar las polticas y principios adoptados en materia de seguridad y salud en el
trabajo de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y en la normativa que lo
desarrolle.
Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo previstos en esta
Ley.

CAPACITACIN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
Artculo 58. El empleador o empleadora, el o la contratante o la empresa beneficiaria segn el
caso adoptarn las medidas necesarias para garantizar que, con carcter previo al inicio de su
labor, los trabajadores y trabajadoras reciban informacin y capacitacin adecuadas acerca de las
condiciones inseguras de trabajo a las que vayan a estar expuestos as como los medios o medidas
para prevenirlas.

CONDICIONES Y AMBIENTE EN QUE DEBE DESARROLLARSE EL TRABAJO
Artculo 59. A los efectos de la proteccin de los trabajadores y trabajadoras, el trabajo deber
desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que:

Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los mtodos, sistemas o procedimientos
utilizados en la ejecucin de las tareas, as como las maquinarias, equipos, herramientas y
tiles de trabajo, a las caractersticas de los trabajadores y trabajadoras, y cumpla con los
requisitos establecidos en las normas de salud, higiene, seguridad y ergonoma.
Impida cualquier tipo de discriminacin.
Garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los puestos de trabajo, en las
empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las reas adyacentes a los
mismos.
Preste proteccin a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras contra todas las
condiciones peligrosas en el trabajo.
Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionada o enfermo.
Asegure a los trabajadores y trabajadoras el ms alto grado posible de salud fsica y
mental, as como la proteccin adecuada a los nios, nias y adolescentes y a las personas
con discapacidad o con necesidades especiales.
Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades
culturales, deportivas; as como para la capacitacin tcnica y profesional.
DELEGADOS DE PREVENCION
Representan a los trabajadores de la empresa ante el comit de seguridad y salud laboral, y su
funcin es velar por la seguridad y salud laboral en el centro y rea de trabajo.
Perfil del delegado.
Recibir las denuncias con el objeto de tramitarlas ante el comit de seguridad y salud
laboral para su solucin.
Realizar visitas a los lugares de trabajo, para ejercer la labor de vigilancia y control.
Acceder a cualquier lugar del entorno laboral para comunicarse durante la jornada con los
trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del proceso productivo.
Atender la adopcin de carcter preventivo.

LA LOPCYMAT
Esta Ley que promueve la implementacin del Rgimen de Seguridad y Salud en el
Trabajo, en el marco del nuevo Sistema Seguridad Social, abarca la promocin de la salud
de los trabajadores, la prevencin de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo,
la atencin, rehabilitacin y reinsercin de los trabajadores y establece las prestaciones
dinerarias que correspondan por los daos que ocasionen enfermedades ocupacionales y
accidentes de trabajo.
Garantizando a los trabajadores, permanentes y ocasionales, condiciones de seguridad,
salud y bienestar, en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio
de sus facultades fsicas y mentales.
OBJETIVOS DE LA LOPCYMAT

Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas, y los rganos y
entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de
seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para
el ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales.
Desarrollar lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela y el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
establecido en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social.
Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus
representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte.
Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los
empleadores y empleadoras.
Velar por toda aquella relacin con la seguridad, salud y ambiente de trabajo; as
como lo relativo a la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo
social.
Normar las prestaciones derivadas de la subrogacin por el Sistema de Seguridad
Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y empleadoras
ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.