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GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

Base Legal
Norma Sumilla Fecha
Ley Nº 27735
Ley para el pago de gratificaciones de los trabajadores del
régimen común de la actividad privada
28.5.22
!.". N# 5$22$%& &eglamento de la Ley Nº 27735 '.7.22
!.". Nº (7$22$%& )odificatoria del !.". N# 5$22$%& 5.(2.23
Ley Nº 2*35(
Ley +,e red,ce los costos laborales a los ag,inaldos y
gratificaciones por fiestas patrias y navidad
(.5.2*
Trabajadores con derecho
Tienen derecho a estas gratificaciones todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada, sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestación
de servicios del trabajador; es decir se encuentran contratados a plazo indeterminado, mediante
contratos de trabajo sujetos a modalidad y a tiempo parcial. También tienen derecho los socios -
trabajadores de las cooperativas de trabajadores.
Beneficio
Consiste en el pago de dos gratificaciones al ao, una por !iestas "atrias y otra por #avidad. $l
monto de cada una de las gratificaciones es e%uivalente a la remuneración %ue perciba el
trabajador en la oportunidad en %ue corresponde otorgar el beneficio, es decir en la primera
%uincena de julio o diciembre, aun%ue el reglamento seala %ue la remuneración de referencia
ser& la %ue el trabajador estaba percibiendo al '( de junio y '( de noviembre, seg)n se trate de
la remuneración de !iestas "atrias o #avidad, respectivamente. "ara los trabajadores de
remuneración imprecisa, el monto de las gratificaciones se calcular& sobre la base del promedio
de la remuneración percibida en los )ltimos * meses anteriores al +, de julio y al +, de
diciembre, seg)n corresponda.
Remuneración computable
-e considera como remuneración computable, a la remuneración b&sica y a todas las cantidades
%ue regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su
labor, cual%uiera sea su origen o la denominación %ue se les dé, siempre %ue sean de su libre
disposición. -e e.cluyen los conceptos contemplados en el art/culo +01 del 2.-. #3 (+-04-T5
Remuneración básica: 5emuneración fija y constante, no sujeta a condición alguna en
cuanto a su percepción o monto.
Remuneración regular: -e considera remuneración regular a a%uella percibida
habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de
incrementos u otros motivos. -e distinguen dos casos6
– Remuneraciones principales y variables 7comisiones y destajo8, se aplicar&
lo dispuesto en el art/culo +41 del 2.-. #1 ((+-04-T5; la remuneración computable se
halla promediando el monto de estas remuneraciones percibidas durante el semestre a)n
cuando no hayan sido percibidas en por lo menos ' oportunidades dentro de dicho
per/odo, considerando los per/odos conformados por cada mes calendario completo
laborado en el per/odo correspondiente.
– $n el caso de remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa o
variable se considera regular cuando el trabajador las ha percibido cuando menos en '
meses en el per/odo de * meses computable para el c&lculo de la gratificación
correspondiente. "ara su incorporación a la gratificación se suman los montos percibidos
y el resultado se divide entre *.
Oportunidad de pago
9as gratificaciones ser&n abonadas en la primera %uincena de los meses de julio y diciembre,
seg)n el caso. $ste plazo es indisponible para las partes 7no se puede pactar en contrario8.
Condiciones para la percepción de la gratificación
"ara tener derecho a la gratificación es re%uisito %ue el trabajador se encuentre efectivamente
laborando durante la %uincena de julio o diciembre, respectivamente; sin perjuicio de lo
establecido en el literal f. del presente numeral. $.cepcionalmente se considera tiempo
efectivamente laborado, los siguientes supuestos de suspensión de labores6
– $l descanso vacacional.
– 9a licencia con goce de remuneraciones.
– 9os descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y
%ue originan el pago de subsidios.
– $l descanso por accidente de trabajo %ue esté remunerado o pagado con
subsidios de la seguridad social.
– :%uellos %ue sean considerados por 9ey e.presa como laborados para todo
efecto legal.
onto
"ara determinar el monto a pagar por la gratificación hay %ue tener en cuenta lo siguiente6
; 2eterminada la remuneración computable, las gratificaciones de !iestas "atrias y #avidad se
calculan por los per/odos enero - junio y julio - diciembre, respectivamente.
– 9as gratificaciones ordinarias e%uivalen a una remuneración /ntegra si el
trabajador ha laborado durante todo el semestre.
– -i se ha laborado menos de un semestre, las gratificaciones se reducen
proporcionalmente en su monto.
– $l tiempo de servicios para efectos del c&lculo se determina por cada mes
calendario completo efectivamente laborado en el per/odo correspondiente. 9os d/as %ue no
se consideren efectivamente laborados se deducir&n a razón de un treintavo de la fracción
correspondiente. -i bien la regla general es el pago de la gratificación en función de los
meses completos efectivamente laborados, la modificación del 5eglamento %ue hemos
sealado, permitir/a pagar en forma proporcional por meses y d/as laborados. :s/, una vez
establecido el tiempo efectivamente laborado el pago se har& en la proporción siguiente6
– <n se.to de remuneración computable por cada mes completo laborado.
– <n treintavo de se.to de remuneración computable por cada d/a laborado.
!ratificación Trunca
-i el trabajador no tiene v/nculo laboral vigente en la fecha en %ue corresponda percibir el
beneficio, pero hubiera laborado como m/nimo un mes en el semestre respectivo, percibir& la
gratificación en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados. "ara estos efectos se
debe tomar en cuenta lo siguiente6
- $l derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador,
siempre %ue tenga cuando menos un mes completo de servicios.
– $l monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los
meses calendarios completos laborados en el per/odo 7enero-junio o julio-diciembre8 en el
%ue se produzca el cese.
– 9a remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al %ue
se produjo el cese, y se determina conforme lo establece el literal b. del presente numeral.
– 9a gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios
sociales dentro de las => horas siguientes de producido el cese.
"nafectación de las !ratificaciones
"egún el art-c,lo (º de la Ley 2*35(. incorpora el art-c,lo 8º$/ a la Ley Nº 27735 0Ley +,e &eg,la
el 1torgamiento de las 2ratificaciones para los %rabajadores del &égimen de la /ctividad 3rivada
por 4iestas 3atrias y Navidad56 la misma +,e se7ala +,e las gratificaciones por 4iestas 3atrias
Navidad no se enc,entran afectas a aportaciones6 contrib,ciones ni desc,entos de -ndole alg,na8
e9cepto a+,ellos otros desc,entos establecidos por ley o a,tori:ados por el trabajador6 inafectaci;n
+,e rige <asta el 3(.(2.2(
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