I.

Le march du travail, un march comme les autres

A. Un bien comme un autre
La conception no-classique du march du travail fonctionne sur le mme modle que celle des marchs
des biens vus en premire :
Lofre de travail qui provient des mnages
La demande de travail qui provient des entreprises
La confrontation des ofres et des demandes de bien ou de travail dbouche sur un prix dquilibre
(ou salaire dquilibre qui galise ofre et demande de bien ou de travail
!omment expliquer cette conception "
B. Un mode de fonctionnement identique
Lanalyse no-classique du march du travail repose sur 5 hypothses qui permettent de fixer un cadre de
rfrence dont on doit sefforcer de se rapprocher :
la transparence : linformation est libre, gratuite, accessible tous
lhomognit des biens et des facteurs de production : elle suppose que les biens comme les
travailleurs prsentent des caractristiques identiques, ils sont donc interchangeables! Les
intervenants sur les marchs ne sintressent quau prix!
latomicit : suppose que les intervenants sur le march ne disposent pas dun poids suffisant pour
pouvoir influencer son fonctionnement
mobilit des facteurs de production
libre-entre sur le march : il nexiste pas de barrires tarifaires et rglementaires limitant laccs au
march pour les produits ou pour les facteurs de production!
"onsquence : #s lors que ces 5 hypothses sont considres comme vrifies, on se trouve sur un
march de concurrence pure et parfaite qui doit dboucher sur une situation dquilibre, rsultant de la
confrontation de loffre et de la demande.
C. Les individus sont des homo oeconomicus
I Travail, emploi et chmage
Fiche 1 Lanalyse noclassique du march du travail
!e"ards croiss
1.1 Comment sarticulent march du travail et
organisation dans la gestion de lemploi ?
Acquis de premire ! salaire, march, productivit, o""re
et demande, pri# et quantit dquili$re
%otions # Tau# de salaire rel, co&t salarial unitaire,
salaire minimum,
#elon les thoriciens no-classiques$ tous les hommes sont libres et gaux % il est donc possible de
construire un individu de rfrence sur lequel sera base toute lanal&se : cest lhomo oeconomicus qui
prsente deux caractristiques essentielles :
lindividu est goste$ cest-'-dire quil recherche sa satisfaction personnelle et donc quil est
le seul ' conna(tre ce qui est bon pour lui) *ttention : il n& a ici aucune connotation morale$
lindividu peut chercher un plaisir personnel qui est contraire aux valeurs et aux normes de la
socit)
il est rationnel$ cest-'-dire quil dtermine des buts ' atteindre et quil va mettre en oeuvre
des mo&ens qui sont les plus aptes pour atteindre les ob+ectifs que lindividu sest ,x) Lindividu
va donc tre capable doprer une maximisation sous contraintes$ cest-'-dire quil va utiliser au
mieux les ressources dont il dispose compte tenu des contraintes quil subit$ a,n dassurer un
bien-tre maximum) -l a une bonne connaissance de son environnement et est notamment pas
victime dillusion montaire : il regarde le pouvoir dachat de son salaire et non le salaire
nominal) Lofre et la demande de travail dpendent donc du salaire rel (salaire nominal d.at
de lin.ation)
II. Un mod$le thorique bas sur la concurrence %ure et %arfaite qui assure un
quilibre de %lein em%loi &' % ''()
*. Loffre de travail
Postulat de base : /our dterminer lofre de travail$ les conomistes no-classiques partent du
postulat que lindividu est rationnel et go0ste) -l cherche ' maximiser sa satisfaction en tenant
compte des contraintes qui simposent ' lui :
o lindividu dispose dun temps limit (une +ourne de 12 heures
o il doit donc raliser un arbitrage entre le temps quil dsire consacrer au travail et celui quil
destinera aux loisirs (cest-'-dire au non-travail : temps ph&siologique : 3epos$ repas
!et arbitrage dpend de deux facteurs :
o postulat de la paresse naturelle : il est bien vident que lindividu rpugne ' travailler$ quil
prfre consacrer du temps aux loisirs) La dsutilit du travail (cest-'-dire linsatisfaction que
lindividu prouve est dautant plus forte que le nombre dheures de travail d+' ralises est
lev) 4n pourrait alors penser que lindividu ne va pas travailler$ va consacrer tout son temps
au loisir)
o postulat matrialiste : mais cela nest pas le cas$ car lindividu re5oit en contrepartie de son
travail une rmunration qui lui permet de compenser la dsutilit du travail$ en acqurant des
biens de consommation qui augmentent la satisfaction)
6oute la question est alors de savoir si le temps de travail est une fonction croissante ou
dcroissante du salaire) /our dterminer le rsultat$ les conomistes se servent de lanal&se de
#luts7& $ qui distingue efet revenu et efet de substitution :
o lefet-revenu : indique que lofre de travail est une fonction dcroissante du taux de salaire
rel) 8n efet :
- on peut considrer avec 8ngel que le loisir est un bien suprieur$ dont llasticit-revenu
est suprieure ' 9
- le temps de loisir sera dautant plus fort que le revenu de lindividu sera important) #i le
taux de salaire rel (la rmunration par heure augmente$
- lindividu qui est satisfait de sa rmunration en pro,tera pour diminuer son temps de
travail sans pour autant rduire son salaire) Lindividu pourra ainsi augmenter sa
satisfaction en prenant davantage de loisirs)
o lefet-substitution : montre que lofre de travail est une fonction croissante du taux de salaire
rel) 8n efet :
- une augmentation de la rmunration par heure dtermine une augmentation du co:t
dopportunit de lheure de loisirs (cest-'-dire la perte de revenu engendre par une heure
de non-travail)
- Lindividu sera alors dautant plus incit ' accro(tre son ofre de travail et ' rduire son
temps de loisirs que laugmentation du taux de salaire rel (et par-l' mme le co:t
dopportunit du loisir sera important)
o /uisque les 1 efets sont contradictoires$ la question est alors de savoir lequel est le plus
important) Les thoriciens no-classiques postulent que lefet-substitution lemporte sur lefet-
revenu car les individus sont matrialistes et recherchent le gain matriel le plus lev) Lofre
de travail augmentera avec le taux de salaire rel
o Lindividu augmentera son temps de travail +usquau point o; la dsutilit du travail (la
pnibilit augmente avec le temps de travail est plus que compense par lutilit du salaire
(qui permet daccro(tre le niveau de consommation et de satisfaction ) Lutilit du salaire a
donc pour ob+et de compenser la dsutilit du travail) Le temps de travail est donc$ selon
lanal&se no-classique$ uniquement fonction du salaire)
Conclusion : lofre de travail est une fonction croissante du taux de salaire rel.
+. La demande de travail
Postulat de base : #elon les no-classiques$ la demande de travail des entreprises est uniquement
fonction du taux de salaire rel) !e postulat est +usti, par la loi de Say) Conformment la loi
des dbouchs de .!.Say "ui indi"ue "ue lofre cre sa #ro#re demande et lam$ne
son niveau$ on peut poser comme h&pothse que les entreprises nprouvent +amais de di<cults '
couler la totalit de leur production$ pourvu quelles la vendent au prix dquilibre$ qui leur est
impos par le march) =onc elles ne se soucient pas de lcoulement de leur production)
%b&ectif de lentre#rise : raliser un pro,t % elle va donc :
o essa&er doptimiser son pro,t en galisant sa recette marginale$ cest-'-dire le prix au co:t
marginal dont llment qui nous occupe ici est le salaire)
o Lentreprise aura donc intrt ' embaucher un salari tant que ce quil apporte ' lentreprise (la
productivit marginale$ cest-'-dire le supplment de production engendr par lembauche dun
salari supplmentaire est suprieur ' ce quil lui co:te le taux de salaire rel)
o 4r$ conformment ' la loi des rendements dcroissants (cf cours de terminale$ la
productivit marginale du travail diminue quand les quantits de travail augmentent)
o Lentreprise ne sera donc incite ' embaucher des salaris supplmentaires que si le taux de
salaire rel (qui est impos ' lentreprise par le march conna(t la mme volution que la
productivit marginale)
Conclusion : 'a demande de travail des entre#rises est donc une fonction dcroissante
du taux de salaire rel( #uis"ue la #roductivit marginale du travail est dcroissante)
C. Lquilibre du march du travail
Postulat : La conception no-classique du march du travail fonctionne sur le mme modle que
celle des marchs des biens vus en premire : 'a confrontation des ofres et des demandes de
bien ou de travail dbouche sur un #rix d"uilibre )ou salaire d"uilibre* "ui galise
ofre et demande de bien ou de travail :
o la demande de travail est une fonction dcroissante du taux de salaire rel$
o alors que lofre de travail en est une fonction croissante)
o La dtermination de lquilibre va donc rsulter de la confrontation des ofres et des demandes
de travail)
o '"uilibre a #our caractristi"ue dgaliser(
dune #art le taux de salaire rel la
dsutilit marginale du travail )c+t ofre*
dautre #art le taux de salaire rel et la
#roductivit marginale du travail ) c+t
demande )
Conclusion : 'e #oint d"uilibre se caractrise
donc #ar : dsutilit marginale du travail ,
#roductivit marginale du travail. -emar"ue : .
ce #oint d"uilibre( la satisfaction des
entre#rises comme des salaris est maximale)
,. Comment la fle-ibilit du salaire ram$ne telle le march du travail . lquilibre /
$elon % &nreux la flexibilit est ' proprit quont les variations du taux de salaire de rduire le
dsquilibre sur le march du travail! '
#elon les no-classiques$ lquilibre est stable)
>n choc exogne sur la demande de biens (une baisse par exemple
o entra(ne une diminution de la production
o et donc ' efectifs constants$ une chute de la productivit du travail$
o lentreprise aura alors intrt ' licencier une partie de ses efectifs qui lui co:tent plus quelle
ne lui rapporte$ ce qui va crer du ch?mage)
@ais le dsquilibre ne sera que transitoire % en efet :
o suite ' laugmentation du ch?mage$ une partie des salaris sans emploi va accepter de
travailler ' un taux de salaire rel plus bas qui permet ' nouveau dgaliser productivit
marginale du travail et taux de salaire rel
o @ais dans le mme temps$ une partie des salaris qui acceptait de travailler au taux de salaire
rel dquilibre prcdent considre que la chute du taux de salaire rel ne permet plus ' celui-
ci de compenser la dsutilit marginale du travail et prfre donc se retirer du march du
travail)
o Lofre de travail a&ant diminu et la demande augment$ on se retrouve ' une situation
dquilibre)
Conclusion :
Lquilibre est donc stable : il ne peut & avoir de ch?mage durable cheA les no-classiques
!ette stabilit rsulte de la .exibilit du salaire
Conclusion # Un ch0ma"e volontaire
'our les no(classiques, dans le cadre dun march de concurrence pure et par"aite, le chmage ne peut )tre que !
*rictionnel ! de courte dure
+u volontaire !
o les individus sont au ch(mage, car ils refusent dexercer un travail au taux de salaire rel en
vigueur rsultant de la confrontation de loffre et de la demande!
o e#emple ! un individu qui considre que le pri# dune heure de travail ne couvre pas la peine quil entra,ne et qui pr"re
donc $n"icier de temps li$re et de loisirs.
o consquence! comme le chmage relve dun choi#, il ne "aut pas leur accorder des allocations(chmage
'our les no(classiques, dans la mesure o- le march du travail est en concurrence pure et par"aite, il ne peut . avoir de chmage
volontaire. Celui(ci nappara,t que si des interventions e#trieures loignent le march du travail de la concurrence pure et par"aite
/1 et 0 p 1112.
III. ,es ri"idits qui sont . lori"ine du ch0ma"e selon les noclassiques &( %
''()
Introduction
' )ar opposition la flexibilit on appellera rigidit tous les obstacles ce mouvement vers lquilibre *
+%acques &nreux,
*. Les ri"idits du co1t du travail accroissent le ch0ma"e
1. Linfluence du salaire minimum sur le ch0ma"e
/e nombreux #ays dvelo##s )0rance ( 1S.(..* mais #as tous )2!* ont mis en #lace des
lgislations sur les salaires minima ( a3n damliorer le sort des classes #o#ulaires) /ersonne
na le droit dofrir ou de demander du travail en Bdessous de ce salaire minimum) 4r$ on peut se
demander au+ourdhui dans quelle mesure ces lgislations ne seraient pas ' lorigine defets pervers
(principalement dune hausse du ch?mage) 8n efet$ des salaires minima tels que le #@-! en Crance
qui ont des vises sociales (rduire les ingalits oublient trop souvent les conditions conomiques)
o Le salaire minimum cre du ch?mage :
o si a,n de rduire lcart entre les salaires les plus forts et les plus faibles on augmente la
rmunration minimum (comme cela a t le cas en Crance depuis 1D ans$ le risque est
davoir un taux de salaire rel minima qui se trouve au-dessus du taux de salaire rel
dquilibre)
o =s lors les entreprises nont aucun intrt ' embaucher des salaris non quali,s ou sans
exprience (vous remarquereA au passage quon remet ici en cause lh&pothse
dhomognit du facteur travail$ qui se retrouvent alors au ch?mage)
o le #@-! aggrave aussi le sous-emploi) Les ch?meurs accepteraient de travailler ' un taux de
salaire rel plus bas qui galiserait taux de salaire rel et productivit marginale$ mais ils ne
le peuvent pas ' cause dun certain nombre de rigidits qui entravent la baisse des salaires
o !est un ch?mage durable : le salaire minimum est un salaire plancher) La .exibilit du salaire
est maintenant impossible au-dessous de ce seuil) Le ch?mage ne peut donc diminuer)

2. Linfluence du co1t du travail sur le ch0ma"e
a. 3alaire et co1t du travail ne sont %as synonymes &1 % '(4)
Les termes salaire-co-t du travail ont des dfinitions diffrentes :
o Le salaire est la rmunration re.ue par le salari
o Le co-t du travail reprsente les diffrentes dpenses engages par lentreprise pour le travailleur
- $alaire net : la rmunration re.ue par le salari
- "harges sociales de lentreprise qui se dcomposent en / : cotisations sociales la charge des
salaris, cotisations sociales la charge des patrons
"es termes ne sont pas obligatoirement synonymes :
o #ans le cas dun march de concurrence pure et parfaite, comme il ny a pas dintervention de l0tat, les
/ termes sont quivalents
o )our la plupart des )#01, notamment la 2rance, o3 existe une $curit $ociale, le co-t de travail
est diffrent du salaire! "ette diffrence est le ' coin socio-fiscal *
4insi baisse du co-t du travail et baisse du salaire peuvent reflter / ralits diffrentes :
o Le salaire peut diminuer sans que le co-t du travail baisse, si les cotisations sociales
augmentent
o Le co-t du travail peut diminuer sans que le salaire diminue, si les cotisations sociales
diminuent
b. Les consquences dun co1t du travail lev sur la demande de travail
'es #rl$vements obligatoires o#rs #ar l4tat viennent pour une part non ngligeable de
recettes prleves sur les co:ts de main-dEuvre$ ce qui a un efet ngatif sur le fonctionnement du
march du travail) 8n efet$ lentreprise rduira ses efectifs car les prlvements obligatoires
augmentent le co:t du travail$ la demande de travail diminue donc)
c. Les consquences dun co1t du travail lev sur loffre de travail # une dsincitation au travail
#uite ' limposition$ la main-dEuvre voit son incitation ' travailler rduite :
car chaque heure de travail lui rapporte moins (le co:t du loisir a diminu$ lofre de travail va donc
chuter)
Le co:t du loisir diminue grFce aux allocations Bch?mage : il para(t plus rentable de vivre des
allocations plut?t quavoir un emploi)
5l y a trappe linactivit lorsque la diffrence entre tous les revenus net associs lactivit et
linactivit est faible compte tenu de la dsutilit marginale et 6ou de la valorisation du travail!
!est ce quavait not G 3uef durant la grande crise des annes HD : les taux de ch?mage dans les
principaux pa&s dvelopps sont trs levs (9IH de la pop active au ch?mage en *llemagne en HH$ J
aux >#* ' la mme date)-l distingue deux phases :
la premire irait +usquen 9K99$ durant cette priode le mcanisme de la .exibilit des salaires
tait L parfaitement e<cace en ce sens quil avait tou+ours pour efet de faire dispara(tre par
adaptation progressive et dans des dlais asseA courts toutes les crises de ch?mage) Gamais
dans lhistoire$ +usquen 9K1D$ on na observ un ch?mage permanent)
@ais$ depuis la guerre$ ce mcanisme a cess de +ouer en *ngleterre M (3uef /ourquoi " Nue
sest-il pass en 9K99 qui puisse tre responsable du ch?mage " : L =epuis 9K99$ en efet$ il
existe en *ngleterre un s&stme dassurances ch?mage$ qui donne aux ouvriers sans travail
une indemnit connue sous le nom de dole ()))) La consquence dun pareil rgime a t
dtablir un certain niveau minimum de salaire$ ' partir duquel louvrier prfre toucher le dole
plut?t que de travailler pour un salaire qui ne lui vaudrait quun excdent asseA faible sur la
somme quil re5oit comme ch?meur) M ) Nuelle consquence cela a t-il " 3uef rpond L *insi le
dole a surtout pour efet dassurer ind,niment le maintien de la discipline s&ndicale) !est elle
qui est linstrument essentiel de la stabilisation des salaires ' un niveau entirement
indpendant du niveau des prix$ cest elle qui est$ par-l'$ la cause du ch?mage permanent M)
*insi selon 3uef le niveau lev de ch?mage que lon observe durant les annes trente en *ngleterre
rsulte de linstauration dune sorte dassurance ch?mage qui est ' lorigine dune rigidit du salaire
qui$ elle seule$ est capable dexpliquer la perptuation du dsquilibre du march du travail)
Conclusion
4n arrive alors ' la situation o; lemploi sera moins important car les entreprises supportent un co:t
salarial rel suprieur ' ce que re5oivent les salaris (la difrence est constitue par les prlvements
obligatoires oprs par l8tat )*insi$ selon les no-classiques$ tout ce qui vient perturber le march du
travail est exogne et va tre ' lorigine dun dsquilibre gnrant du sous-emploi)
+. La l"islation %our lem%loi
1. Les consquences de la L56 sur lem%loi
2. Les consquences de la L56 sur le ch0ma"e
'. Un %arado-e# le dvelo%%ement des em%lois %rcaires
,es ressources com%lmentaires
3#ercices de remdiation 4ur le net, articles et vidos
5e $ase Appro"ondissement
I ( 6e march du
travail, un march
comme les autres
6e march du travail selon les no(
classiques /Animation et e#ercices2
7n 8C9 sur le march du travail
:sum sonore

6e cours du C%35
7ne vido de la cit de
lconomie ! le march du
travail
II( 7n modle
thorique $as sur la
concurrence pure et
par"aite qui assure un
quili$re de plein(
emploi
6;anal.se no(classique du march
du travail
6es premires questions de ce 8C9
7n te#te < trous
6es premires questions 6A
:36ATI+% 4A6AI:3(39'6+I
'e march du travail no
classique
7ne vido dcose=o !
lanal.se no(classique du
march du travail
Une vido dco
dico :
fexibilit et
emploi
6e march du travail (
7niv(ce>anne."r 7n
cours d7niversit
6e march du travail (
Christian ?ials
III ( 5es rigidits qui
sont < lorigine du
chmage selon les
no(classiques
Co&t du travail et emploi /3#ercices
et 8C92
un didapage p 0 < @
7ne vido dcodico de
?%' 'ari$as sur
la d"inition du
co&t du travail !
ici
L7info"ra%hie # les
chiffres du cot
du travail en
France Les
6chos
Salaire minimum =
chmage Une vido
Chmage : la rigidit
qui pse sur le
march du travail
Les causes du
chmage | Eclairages
Le Fi"aro Con8oncture #
Le dbat sur le
cot du travail
relanc.
63#pansion ! 9Le cot
tro% lourd du
travail en
France %$se sur
la croissance ...
Economiques
Chmage : la coure
inverse ! |
"ontrepoints