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ψυχή=psique alma o activ.mental

λογία= logía tratado, estudio





SIGMUND FREUD 1896:
PSICOANALISIS
RETOMÓ LA DEFINICIÓN
ETIMOLÓGICA





PSICOLOGÍA CIENTIFICA
• Wilhelm Maximilian Wundt Primer
laboratorio finales del siglo XIX. Padre
del Conductismo

• John Broadus Watson: Funda la
Escuela Psicológica Conductista en
1913

• Burrhus Frederic Skinner:
Modificación de conducta
DEFINICIÓN DE PSICOLOGÍA
Ciencia del comportamiento y los procesos mentales.
Uso de herramientas:
observación, investigación
experimental.. para reunir y
organizar información
Acepción más amplia
•- Acciones que pueden ser observadas,
medidas y cuantificadas

•- Procesos mentales que no pueden ser
observados directamente.

Es la ciencia que estudia la conducta o los comportamientos
de los individuos.
CARACTERÍSTICAS DE LA
PSICOLOGÍA
PRECISIÓN
• Definiendo con toda claridad lo que van a estudiar
OBJETIVIDAD
• Expresando los resultados de forma cuantitativa y cualitativa
• Comunicando los resultados mediante informes detallados
• Evitar que los prejuicios influyan en sus estudios. La ciencia se regula...

¿Qué es una Organización?

Son sistemas humanos de cooperación y en
coordinación acoplados dentro de unos
límites definidos para perseguir metas y
objetivos compartidos.









sistema abierto
Organización B
Organización C
Una Organización existe solo cuando:

• Hay personas capaces de comunicarse.
• Están dispuestas a contribuir en una acción conjunta.
• Con el fin de alcanzar objetivo común.

TIPOS DE ORGANIZACION
Son los distintos tipos, sistemas o modelos de
estructuras organizacionales que se emplean
en un organismo social. La determinación del
tipo de organización depende de:

- Giro
- Tamaño
- Recursos
- Objetivos
- Tipo y volumen de producción

EMPRESA INDUSTRIA
La psicología organizacional
Es el área de la psicología que se encarga de estudiar el
comportamiento del ser humano en el mundo de las
organizaciones.
Definición psicología organizacional

Ciencia aplicada de carácter social que, haciendo
eje en el hombre en su medio laboral, intenta
explicar los complejos procesos psicológicos que se
desencadenan en la interdependencia.

Dependencia recíproca que implica una
situación en la cual las personas que se
encuentren en una situación, son
mutuamente responsables y comparten
principios que ambos suscriben.
La psicología sirve hoy en día,

Para conocer a las personas y modificar-
si es necesario- su situación con distintos
ámbitos u organizaciones.

Ayudan a conocer y explicar el
comportamiento de los seres humanos y
en alguna ocasión incluso a predecir sus
acciones futuras, pudiendo intervenir
sobre ellas.
ÁREAS Y CAMPO DE TRABAJO DEL
PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL
DE ACUERDO A LA CLASIFICACIÓN INTERNACIONAL DE
OCUPACIONES (CIUO-88) DE LA OFICINA INTERNACIONAL DEL
TRABAJO (OIT)
El PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL es profesional especializado en el
comportamiento de las personas en el ámbito de las organizaciones

Su rol general abarca:
• El estudio, diagnostico
• Coordinación
• Intervención
• Gestión
• Control

PRINCIPAL TAREA DEL PSICÓLOGO
ORGANIZACIONAL
Desarrollar y potencializar el capital humano para
contribuir al desarrollo organizacional, con una visión
holística que le permita relacionar las estrategias
empresariales con el desempeño y las acciones de las
personas.

























H


DEPARTAMENTO DE PERSONAL


ENFOQUE TRADICIONAL



H


2) Selección de personal:
Determinar entre varias
personas la más idóneas para
desempeñar las funciones y
actividades del puesto a
cubrir, a satisfacción tanto
del propio trabajador como
de la persona que lo contrata.

1) Reclutamiento de personal:
Conjunto de procedimientos orientado
a atraer candidatos potencialmente
calificados y capaces de ocupar cargos
dentro de la empresa.
3) Relación contractual:
Firma de contrato, por lo
tanto establece derechos y
obligaciones para ambas
partes





* Al puesto de trabajo
* A la organización
* A la cultura
ACERCAMIENTO:

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Estudia el impacto que individuos, grupos y estructuras
tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la
finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la
eficacia de dichas organizaciones.
PERSONAS
ESTRUCTURA TECNOLOGIA.
ENTORNO
LABORAL
.
Conocer y sistematizar conductas.
Afrontar y dirigir mejor los cambios.
Vencer la resistencia al cambio
Medición


Diagnóstico

Intervención

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Seguridad e higiene
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 Diagnóstico de necesidades organizacionales
 Adiestramiento
 Capacitación
 Impacto
 Organización de Equipos (Liderazgo)
 Habilidades sociales
 Negociación de Soluciones (Mediador)
 Empatía
 Asertividad
 Couching
 Plan de carrera

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