ACTITUDES DE LAS PARTES EN EL PROCESO ORDINARIO LABORAL

GUATEMALTECO

DE LAS ACTITUDES DE LAS PARTES

ACTITUDES PASIVAS:
Planteada una demanda contra una persona, sta puede reaccionar de varias
maneras, y por lo mismo tomar diferentes actitudes segn su parecer o segn le
aconsejen determinadas personas. Por lo que encuentro, que puede ser que el
demandado permanezca indiferente ante la demanda, lo que constituye una actitud
pasiva negativa. O bien sea que acuda al emplazamiento negando las pretensiones del
acto, es a lo que se le llama: una actitud activa negativa, pero tambin puede darse el
caso en que el demandado acuda al emplazamiento y afirme las pretensiones del actor,
lo que constituye una actitud activa positiva o un allanamiento.
QUE ES LA ESCUSA?
La excusa se puede definir como una causa de justificacin para evitar ser afectado por
no haber cumplido con una obligacin, en el presente trabajo la excusa sirve para no
comparecer a una audiencia, cuando las partes han sido notificadas legalmente, la cual
debe ser acompaada de la razn que indique por qu la persona que no asisti al
compromiso de cita.

INCOMPARECENCIA CON EXCUSA:

No asiste con justa causa: verificar que sea por enfermedad, una sola vez y que
sea documental.
La definicin de Incomparecencia segn Cabanellas la define como la falta de
comparecencia o presentacin ante la autoridad que cita, convoca o emplaza, es
aquella actitud que toma el demandado de no presentarse ante la citacin debidamente
realizada ante aquel rgano jurisdiccional que lo emplaza ante la interposicin de
demanda en su contra.
Tiene lugar cuando el demandado no asiste a la citacin con justa causa, sea por la
causa de enfermedad, una sola vez y que la misma se fundamente de manera
documental. La excusa es aquella causa de justificacin, para no verse afectado
cuando no se haya cumplido una obligacin, cuando se halla notificado legalmente,
para que la misma sea aceptada debe de presentarse a la hora sealada para la
iniciacin de la audiencia o dentro de la diligencia sealada. Cuando la excusa sea
presentada antes de la audiencia y no se presente contestacin de la demanda por
escrito la audiencia no se celebrara y se seala da y hora nueva.
Las diligencias que se deberan realizar durante la audiencia se practicaran, aun
cuando la parte se excusare, siempre y cuando no fuere indispensable para la
realizacin de la misma y su valoracin no se vea afectada. y la parte que se justifico
tiene derecho a que en la audiencia ms inmediata que se seale para la recepcin de
pruebas se reciban las que se ofrezcan de forma legal.
Se ha establecido que la excusa es la facultad que tienen las partes cuando por motivo
de enfermedad no pueden acudir a una audiencia, entonces, si persiste su enfermedad
debe de nombrar un representante judicial para que lo represente y no sea declarado
rebelde dentro del proceso laboral que es diligenciado en su contra.

El derecho de contradiccin es inherente a la parte demandada, y prescribira sino

presenta la excusa como lo establece la ley y tendra como consecuencia sufrir una
sentencia inmediata, en un plazo de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia
respectiva, condenndosele a cumplir con las pretensiones del actor y en costas
procesales, las que deber pagar al encontrarse firme la sentencia.
La parte actora tiene el mismo derecho de presentar excusa para no comparecer a la
audiencia, por la misma causa que la puede presentar el demandado, y el juzgado de
lo laboral la diligenciara idnticamente para ambas partes, sin existir preferencia por
haberla presentado el demandante, en cuanto al demandado debido a que la ley no
menciona forma diferencial y puede ser declarado confeso sino comparece
personalmente o nombra un mandatario para que lo represente dentro del juicio con las
facultades suficientes hasta para prestar confesin judicial.
La aplicacin de la contumacia o rebelda que se manifiesta en la falta de
incomparecencia, que se da al no presentarse al juicio, no puede ser igual para quien
con la demanda ha expresado claramente su intencin procesal que respecto a quien
debidamente emplazado se abstiene a contestar, la ausencia del actor puede darse por
varios motivos a) puede ya no tener inters a comparecer y b) que s se encuentra
padeciendo alguna enfermedad que lo imposibilite asistir al juzgado laboral el da y la
hora fijada para la audiencia, circunstancia que no es imputable a su voluntad.
El fin de la excusa es evitar de cualquier forma que se le declare la rebelda, cuando no
fuere presentado al inicio de la audiencia, debe de presentarse dentro de las 24 horas
siguientes desde que se inici la audiencia, cuando sea aceptada por el juez que
preside las diligencias se sealara una nueva, a que debe de realizarse en las 72 horas
siguientes.
En dado caso si la causa que origin la excusa siguiere, se debe de nombrar un
mandatario, con las facultades necesarias para prestar confesin judicial, pues en dado
caso no tuviere capacidad para hacerlo, se le declara confeso.
Requisitos para que se acepte la excusa:

La excusa debe ser exclusivamente por enfermedad.

Debe presentarse antes de la hora sealada para la audiencia.
Debe justificarse por medio de documento la causa que dio motivo a la excusa.
Solo se puede presentar una vez la excusa por la misma parte.
Cuando no se present la excusa, antes de la audiencia, se puede hacer dentro
de las veinticuatro horas siguientes a la hora en que estaba sealada la
audiencia.

Efectos que surgen al presentar la excusa:

El tribunal debe comprobar de oficio la veracidad de la excusa.
El tribunal al aceptar la excusa, inmediatamente, debe sealar nueva audiencia
dentro de las setenta y dos horas siguientes, a partir de la audiencia que no se
realiz.

El tribunal debe rechazar la excusa cuando estime que es injustificada o fue

presentada fuera de tiempo.
El Artculo 336 del Cdigo de Trabajo, fue reformado por el Artculo 28 del Decreto 6492 del Congreso de la Repblica y la que fue muy adecuada porque ello impidi que el
empleador presentar ms que una excusa que retrasaba ostensiblemente los

procesos, y hoy obliga al demandado a comparecer a juicio ya personal y representado

para que se pronuncie respecto a la accin promovida en su contra.

JUSTIFICACIN DE LA INCOMPARECENCIA
La actitud pasiva del demandado puede resultar, no por la falta de inters de su
parte, sino por motivos externos que le impiden comparecer al juicio, ya sea por
motivos de viajes, por caso fortuito, por imposibilidad material o por enfermedad, entre
otros, pero la ley nicamente reconoce como motivo justo de incomparecencia, la
enfermedad del demandado, al expresar en el Artculo 336, que las partes podrn
excusarse nicamente por enfermedad y el juez aceptar la excusa por una sola vez,
siempre que haya sido presentada y justificada documentalmente antes de la hora
sealada o dentro de las veinticuatro horas siguientes de verificada la misma. Y para el
efecto el Juez sealar nueva audiencia.

Justificacin de la incomparecencia. Art. 336 las partes podrn excusarse nicamente

por enfermedad, y el Juez aceptara la excusa solo una vez y que sea documentada.

Nuestra legislacin laboral norma con bastante claridad la institucin de la rebelda y

previendo situaciones que imposibilitan a las partes su comparecencia a las audiencias
sealadas por el tribunal, tambin establece el derecho y procedimiento a seguirse
para justificar dicha incomparecencia.
En el Artculo 336 del Cdigo de Trabajo anterior a la reforma estableca nicamente
ser admisible la excusa de la parte que no pueda comparecer si ha sido presentada y
justificada antes de la hora sealada para la iniciacin de la audiencia o diligencia de
que se trate, salvo motivo de fuerza mayor o caso fortuito, que impidan su presentacin
en la forma indicada, lo que tambin deber justificarse a satisfaccin del tribunal en
cuyo supuesto la excusa deber presentarse y probarse dentro de las veinticuatro
horas siguientes a la sealada para la iniciacin de la audiencia o diligencia respectiva.
Y en la actualidad nicamente se acepta la excusa por enfermedad la cual reitero no
est adecuada a nuestra realidad nacional.
Requisitos para que se acepte la excusa.
La excusa debe ser exclusivamente por enfermedad.
Debe presentarse antes de la hora sealada para la audiencia
Debe justificarse por medio de documento la causa que dio origen a la excusa
Solo se puede presentar una vez la excusa por la misma parte.
Cuando no se presenta la excusa, antes de la audiencia se puede hacer dentro
de las veinticuatro horas siguientes a la hora en que estaba sealada la
audiencia.
Alternativas que puede adoptar el juzgado de trabajo.
El juzgado laboral debe verificar de oficio o a solicitud de la parte interesada la
veracidad de la excusa.
El juzgado laboral al aceptar la excusa, inmediatamente debe sealar nueva
audiencia dentro de las setenta y dos horas siguientes, a partir de la audiencia
que no se realiz.

 El juzgado laboral debe rechazar la excusa cuando estime que es Injustificada o

fue presentada extemporneamente.
As mismo se puede establecer que la excusa es un medio para que el demandado en
la mayora de los casos, la utilice con el fin de retardar el proceso, con el fin de poder
obtener la desesperacin del trabajador y como consecuencia el trabajador desista de
su accin, porque no se le da satisfaccin a su pretensin jurdica procesal.
El Artculo 336 del Cdigo de Trabajo fue reformado por el Artculo 28 del Decreto 6492 del Congreso de la Repblica y la que fue muy adecuada porque ello impidi que el
empleador presentar ms que una excusa que retrasaba ostensiblemente los
procesos, y hoy obliga al demandado a comparecer a juicio ya personal y representado
para que se pronuncie respecto a la accin promovida en su contra.

INCOMPARECENCIA SIN EXCUSA:

No asistir sin justa causa art. 358, y ha sido citado para prestar confesin
judicial,
Sin ms trmite se dicta sentencia dentro de 48 horas y lo declara confeso en su
rebelda.

REBELDA
Leonardo Prieto Castro Ferrandiz, se refiere a la rebelda pero nicamente como
conducta del demandado al decir: rebelda es la conducta procesal que adopta el
demandado despus de incoado el proceso por medio de la demanda del actor, no
interviniendo en el desde un principio, lo que le diferencia de la simple omisin de actos
del procedimiento, que nicamente conducen a la prdida de la oportunidad de
realizarlos, por virtud del principio de preclusividad.
Para Goldsschmidt, la rebelda es el hecho de no desembarazarse de una carga
procesal, el trmino rebelda significa propiamente como el de contumacia una
desobediencia, es decir, la contravencin de un deber, lo que se explica por el hecho
de que el emplazamiento se practica por una autoridad judicial, sin embargo, la
rebelda del demandado no es ms que el descuidarse de una carga
El tratadista indicado distingue entre la falta de comparecencia el juicio o rebelda total
(que es la que interesa al procedimiento ordinario de trabajo) y una rebelda
particularizada, que podra llamarse parcial, que puede limitarse al acuse de rebelda a
toda clase de trminos judiciales, evacuar audiencias, interponer excepciones,
recursos, presentar pruebas.
El tratadista guatemalteco licenciado Ral Antonio Chicas Hernndez, en su obra
apuntes del derecho procesal del Trabajo, estima que la posicin que se adecua con
ms precisin a la institucin de la rebelda en el campo procesal del trabajo, por
referirse tanto a la rebelda del actor como del demandado, se inclina por la definicin,
que dice: la rebelda o contumacia es aquella situacin de inactividad que se da
cuando una de las partes no comparece al juicio, o bien cuando habiendo comparecido
se ausenta de l.
Es la actitud que toma el demandado frente a las pretensiones del demandante,
consistente prcticamente en una actitud pasiva negativa, ya que si bien es cierto no
ataca las pretensiones del demandante con los medios legales que tiene, o a los que

tiene derecho para hacerlo; pero tampoco comparece, o en su caso manifieste

expresamente que acepta dichas pretensiones, pero especficamente es la falta de
comparecencia ante el llamado del juzgador, y por lo mismo esta actitud que
posteriormente es declarada por el juzgador puede recaer en ambas partes y no solo
para el demandado.
Se da cuando una persona demandada ha sido debidamente notificada y apercibida, y
no se presenta a la audiencia, a la cual fue citada. Hay dos requisitos para no ser
declarado rebelde:
1. Excusarse por enfermedad (con certificacin mdica escrita)
2. Presentar la excusa antes de la audiencia o hasta 24 horas despus.
El efecto es que el proceso contina sin ms citar ni or al demandado.
Segn nuestro ordenamiento jurdico podemos apreciar que los efectos de la rebelda
son los siguientes:
Imposibilidad del rebelde de proponer medios de prueba.
Continuar el proceso, sin ms citar ni or al rebelde.
En caso de que el actor haya propuesto como medio de prueba confesin
judicial, se declarar la confesin ficta.
Se acorta el plazo para dictar sentencia a solo cuarenta y ocho horas.

EFECTOS DE LA REBELDA

REBELDIA DEL DEMANTENTE O ACTOR

a. Que el actor presente su demanda y en forma voluntaria, por haber perdido todo
inters
en
el
juicio,
ya
no
comparezca
a
promoverlo.
b. Que deseando continuar el juicio, por motivos injustificados, se presente al
tribunal despus de la hora sealada para la audiencia.
b. Que deseando continuar el juicio, por motivos injustificados, se presente al
tribunal despus de la hora sealada para la prctica de la audiencia fijada para
la comparecencia de las partes a juicio oral, alternativa en la que el juez tiene
que hacer efectivo el apercibimiento que decret al darle tramite a la demanda,
en cumplimiento a lo establecido en el Artculo 335 del Cdigo de Trabajo que
precepta:
Si la demanda se ajusta a las prescripciones legales, el juez sealar da y hora
para que las partes comparezcan a juicio oral, previnindoles presentarse con
sus pruebas a efecto de que las rindan en dicha audiencia, bajo apercibimiento
de continuar el juicio en rebelda de la parte que no compareciere en tiempo, sin
ms citarle ni orle.

PERJUICIOS QUE PUEDE SUFRIR EL ACTOR REBELDE:

a. Precluye la facultad del demandante de ampliar o modificar la demanda

b. Para algunos jueces Precluye la facultad de producir pruebas que no hayan sido
aportadas.
c. Para algunos jueces se pierde el derecho del actor de fiscalizar las pruebas del
demandado.

REBELDIA DEL DEMANDADO:

En relacin al demandado es clara la institucin de la rebelda, pues es la conducta
procesal que adopta al no comparecer a juicio, es decir que asume una actitud pasiva
total, actitud que en el proceso ordinario laboral, tambin puede presentarse por varios
motivos siendo los ms frecuentes los siguientes:
Por no tener ningn inters en comparecer a juicio, o bien por estar de acuerdo
con las pretensiones del demandante.
Por comparecer al tribunal el da de la audiencia, peor llegar despus de la hora
sealada para el inicio de la misma, situacin en la que el juez tiene que hacer
efectivo el apercibimiento acordado en su resolucin de trmite.

Que si bien comparece al tribunal en tiempo, por tratarse de una persona

jurdica, el compareciente no acredita debidamente su calidad, por lo que no se
le acepta su personera o representacin y se tiene como que no asisti a la
audiencia o sea rebelde.
Cuando una persona individual comparece al juzgado a tiempo, peor no puede
identificarse al juez, como la persona que ha sido demandada y citada para
comparecer a la audiencia, por lo que el titular del tribunal no le permite
comparecer y lo tiene como rebelde.

Cuando se trata de una persona individual y presenta excusa y no es aceptada

por el juez, por no presentarse en tiempo o por estimar que no se justific la
causa o motivo de la inasistencia.
Por comparecer en el juicio, o bien a la audiencia sealada para la primera
comparecencia de las partes a juicio oral y despus no volver a gestionar o
comparecer.

Perjuicios que puede sufrir el demandado rebelde.

Precluye la facultad de interponer excepciones previas.
Si se trata de un despido directo y se ha probado la relacin laboral, se dicta
sentencia condenatoria de conformidad con el ltimo prrafo del Artculo 358 del
Cdigo de Trabajo.
Precluye la oportunidad de contestar la demanda y por ende de ofrecer pruebas;
Precluye la facultad de interponer excepciones perentorias;
Precluye la oportunidad de ejercer el derecho de la reconvencin
Se seguir notificando al demandado por los estrados del tribunal si antes del
acto de la rebelda no ha sealado lugar para recibir notificaciones.
Derechos del rebelde, ya sea demandante o demandado.

 Conserva su derecho de ser notificado de cualquier resolucin que emita el

tribunal.
Puede interponer y probar cualquiera de las excepciones privilegiadas, pago,
prescripcin, cosa juzgada y transaccin.
Puede fiscalizar la prueba de la contraparte.
Conserva su derecho de apelar la sentencia de mayor cuanta y hacer valer sus
derechos en la sala de apelaciones.
Puede obtener el levantamiento del arraigo decretado en su contra siempre que
deje mandatario instruido y expensado.

Presupuestos que deben considerarse para que proceda la rebelda.

Para que la institucin de la rebelda nazca a la va jurdica y se produzca sus
consecuencias, es requisito indispensable que se den una serie de presupuestos, como
son:
Que se haya realizado la notificacin de la demanda y resolucin emitida por el tribunal
dndole trmite o cualquier otra que hubiere dictado, con todos los requisitos exigidos
por la ley para el acto de la notificacin.
Que la citacin se haya realizado con la debida anticipacin, o sea que entre la
notificacin y la audiencia deben mediar por lo menos tres das de conformidad con el
Artculo 337 del Cdigo de Trabajo.
Que el demandado sea persona capaz de conformidad con lo establecido por el Cdigo
Civil, pues un menor de edad no puede ser demandado personalmente, y en caso de
darse tal situacin tiene que ser por medio de su representante legal.
Que efectivamente la persona obligada a comparecer al tribunal no se presente a la
audiencia sealada para el efecto, o bien que habindose presentado lo haga despus
de la hora sealada sin justificacin alguna.
No es necesario que la declaratoria de rebelda sea solicitada por parte interesada,
pues por el principio de impulso procesal de oficio, es obligacin del juez emitir la
resolucin correspondiente, y sobre todo porque tiene que hacer efectivo el
apercibimiento que decret al respecto.
Rebelda del demandante y del demandado.
Es frecuente en los tribunales de trabajo que la audiencia sealada para la primera
comparecencia de las partes a juicio oral, dejen de asistir el demandante y el
demandado o bien que lleguen despus de la hora sealada, situacin en la que los
jueces con buen criterio y apegndose a los preceptos del Cdigo de Trabajo proceden
a dictar la sentencia correspondiente, la que es condenatoria en cuanto a la
reclamacin de indemnizacin daos y perjuicios y en relacin a otras prestaciones,
solo si existen los medios de prueba pertinentes que establezcan el derecho a las
mismas, y en caso contrario, o sea que no se aporten las pruebas pertinentes para
probar el derecho a las prestaciones reclamadas, tiene que dictarse una sentencia
absolutoria.
Fundamento legal
En nuestro ordenamiento legal la rebelda en materia de juicio de trabajo la
encontramos regulada en el Artculo 358 del Decreto nmero 1441 Cdigo de Trabajo
que establece Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin
justificacin y hubiere sido legalmente citado para prestar confesin judicial en la

misma, bajo los apercibimientos correspondientes, el juez, sin ms trmite, dictar

sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva.
DE LA RESOLUCION QUE LA DECLARA
ACTITUD ACTIVA
Luego se seala una nueva audiencia dentro de las 72 horas siguientes a la anterior
art.336
Que estpula el Juicio verbal y periodo conciliatorio el Artculo 335 dice que si la
demanda se ajusta a las prescripciones legales, el juez sealar da y hora para que
las partes comparezcan a juicio oral, previnindoles presentarse con sus pruebas a
efecto de que las rindan en dicha audiencia, bajo apercibimiento de continuar el juicio
en rebelda de la parte que no compareciere en tiempo, sin ms citarle ni orle. Adems
el Artculo 336. Establece que las partes podrn excusarse nicamente por enfermedad
y el juez aceptar la excusa, una sola vez, siempre que haya sido presentada y
justificada documentalmente antes de la hora sealada para el inicio de la audiencia.
Si por los motivos expresados anteriormente no fuere posible su presentacin en la
forma indicada la excusa deber presentarse y probarse dentro de las veinticuatro
horas siguientes a la sealada para el inicio de la audiencia.
En caso se haya aceptado la excusa el juez sealar nueva audiencia, la cual deber
realizarse dentro de las setenta y dos horas siguientes a partir de la que no se realiz.
En caso persista la causa de la excusa las partes deben designar un mandatario para
que los represente, otorgndoles facultades suficientes, incluso para prestar confesin
judicial, cuando sta se hubiese pedido prestar en forma personal; en este caso, si el
mandatario no est suficientemente enterado de los hechos se le declara confeso. El
Artculo 337 nos habla del periodo entre la citacin y la audiencia deben mediar por lo
menos tres das, trmino que ser ampliado en razn de la distancia.
La actitud activa, se puede manifestar de dos formas la primera con una actitud activa
negativa, en la cual se opone completamente a las pretensiones de la parte
demandante, y la actitud activa positiva en la cual la persona emplazada acuda a la
citacin y afirme o acepta las pretensiones del actor (allanamiento), las actitudes que
toma la parte demandada pueden ser:
Interposicin de excepciones previas a contestar la demanda
Contestacin de la demanda en sentido negativo (excepciones
perentorias)
Reconvencin (contrademanda)
Contestacin en sentido afirmativo (allanamiento total o parcial)
Se les denomina activas pues el demando, presenta oposicin pero concurre al
proceso sealando el lugar para recibir las notificaciones.

COMPARECIENDO A JUICIO ORAL

La actitud que toma el demandado en el proceso de forma activa, puede ser varias y
varan dependiendo de la situacin en la cual el demando desea presentarse dentro del
procedimiento:
Interposicin de las excepciones previas y perentorias (mixtas): son conocidos como
medio de defensa, que busca la depuracin del proceso, que afectan la forma del
proceso , la cual es utilizada como medio para dilucidar asuntos planteados como
litigiosos por la parte actora.

Siendo las previas aquellas que como objetivo fundamental tienen la postergacin de la
demanda, y evitar que en etapas subsiguientes existan nulidades por vicios en la
constitucin de la relacin laboral, recae sobre el proceso en si no al derecho, aunque
en la prctica se utilizan para retardar el proceso de manera maliciosa.
Las de tipo perentoria, son las que en si atacan el fondo del asunto, que contrario a las
anteriores atacan el derecho, alegando aquellos medios que permitan la extincin de
las obligaciones, que como objetivo principal tiene hacer ineficaz el derecho sustancial.
Son aquellas que son planteadas como dilatorias, pero que en determinados casos
tienen los efectos de excepciones perentorias, no atacan el fondo del asunto pero que
producen los mismos efectos que los perentorios.
Su definicin legal es deficiente dentro del cdigo de Trabajo, en su artculo 326 del
mismo cuerpo legal por supletoriedad del Cdigo Procesal Civil y Mercantil, las
enumera dentro del artculo 116 de la manera siguiente:

Incompetencia
Litispendencia
Demanda defectuosa
Falta de capacidad legal
Falta de personalidad
Falta de personera
Falta de cumplimiento del plazo o de la condicin a que estuviere sujeta la
obligacin o el derecho que se haga valer
Prescripcin
Cosa juzgada
Transaccin
Su trmite est regulado dentro de los articulo 342 y 343 del Cdigo de Trabajo, previo
a la contestacin de la demanda o la reconvencin, se podrn interponer excepciones
dilatorias , las que nazcan despus antes de sentencia de segunda instancia, la
prueba se recibir en audiencia ms inmediata, para la recepcin de prueba , auto
para mejor proveer.
las de tipo perentorio, juntamente con la demanda o la reconvencin, a excepcin de
las privilegiadas que pueden ser interpuestas en cualquier momento del proceso,
cuando se haya dictado sentencia de segunda instancia , la prueba se recibir en la
audiencia ms inmediata, o auto para mejor proveer (artculo 342 del Cdigo de
Trabajo).
La resolucin de las dilatorias se realizara en la primera comparecencia, pero si
existiere oposicin su trmite ser diferente, en ese caso el juez suspende la audiencia
y seala otra para la recepcin de pruebas pertinentes y la resolucin de las
excepciones. la parte contrarias puede presentar pruebas dentro de las 24 horas
siguientes para contradecir las excepciones del demandado, si no lo hubiere
diligenciado antes. El trmite es igual para todos, excepto la incompetencia la que debe
presentarse en los 3 das siguientes tramitado por la va que seala los artculos 135 al
140 de la Ley del Organismo Judicial.
Reconvencin (contrademanda): es aquella accin que ejercita la parte demandada, en
la misma contestacin de la demanda, que deriva o se origina del objeto del juicio o
que se conexa con l o con la relacin de tipo laboral que une a las partes, puede ser
interpuesta de diferentes formas:
Por forma de entablarse: oral y escrita

 La pretensin que en ella se ejercita: reconvencin con pretensiones simples y

acumuladas.
Los requisitos fundamentales de la reconvencin son las que regula el artculo 339 del
Cdigo de Trabajo, de conformidad con los artculos 332, 333 y 334 del mismo cuerpo
legal, son los mismos que los de la demanda, es as que cuando se hiciere falta alguno
de los requisitos que debe de llenar, el juez ordenara que se subsanen los efectos,
individualizndolos.
Las pruebas que acompaen la reconvencin se reciben
juntamente con las de la demanda y de su contestacin en la audiencia que el juez
seale, y su resolucin se resuelve en la sentencia de la demanda.
Contestacin en sentido afirmativo (allanamiento): por este medio la parte demandada
da su consentimiento de conformidad con las peticiones del actor, las cuales se
encuentran dentro de la demanda , regulado dentro del artculo 340 del Cdigo de
Trabajo si el demandado estuviere de acuerdo con la demanda , en todo o en parte ,
podr procederse por la va ejecutiva, en cuanto a lo aceptado, si as pidiere, lo que se
har constar, sin que el juez deba dictar sentencia al respecto, y el juicio continuara en
cuanto a las reclamaciones no aceptadas .
El allanamiento como en el artculo anterior est regulado puede ser de manera total
sobre todas las pretensiones del actor o puede ser de manera parcial tambin.

VERIFICACION DE LA CALIDAD CON QUE ACTUAN LAS PARTES

Para apersonarse dentro de un juicio ordinario laboral es necesario, que la persona
cuente con capacidad para elegir entre comparecer de forma personal o por medio de
representante, regla que no aplica en la persona jurdica pues debe de representarse
por medio de personas individualizas autorizadas.
Para representacin existe la siguiente clasificacin:
1. Voluntaria o convencional: una de las partes litigantes, le delega o
confiere a otra persona por medio de mandato la representacin (artculo
1686-1687 Cdigo Civil), para que puede ejecutar en su nombre y bajo su
responsabilidad los actos jurdicos procesales dentro de un determinado
proceso.
2. Necesaria: cuando la representacin es de una persona jurdica

3. Legal: la representacin es a razn de las personas que son

procesalmente incapaces como los menores de edad y aquellas personas
que son declaradas interdictos.
4. Judicial: se realiza por medio del juez, dentro de resolucin
correspondiente, 48, 509 y 415 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil,
cuando no exista representante designado.
De conformidad con el Cdigo de Trabajo, establece que puede comparecer de forma
personal o por mandatario judicial, bajo la regla de que la cuanta no exceda de 2
salarios mnimos mensuales para actividades no agrcolas, sea por medio de cartapoder que este firmado por el propio interesado, en caso de no poder firmar se
levantara acta ante secretario. Pueden actuar nicamente con esa calidad los
abogados, los dirigentes sindicales y parientes en grados de ley, quienes pueden

actuar como mandatarios judiciales, de manera general se puede clasificar la

acreditacin as:
Personas jurdicas pblicas: certificaciones, en donde se consigne y
acredite la representacin, acta de nombramiento, designacin, eleccin y
toma de posesin del cargo.
Personas jurdicas de derecho privado: su acreditacin se da por
medio del testimonio de la escritura de constitucin, publicacin de los
estatutos en el diario oficial, certificacin del testimonio de la escritura de
constitucin que fuere extendida por el Registro Mercantil, libro de actas
en donde se efectu la eleccin o nombramiento y toma de posesin
(artculos 47, 215 numero 4 Cdigo de Comercio).

Asociaciones Profesionales: se prueba por medio de la certificacin

que sea extendida por el Departamento administrativo de Trabajo
(direccin General de Trabajo).
Sindicatos: se realiza por medio de certificacin que otorga la direccin
general de trabajo, en la cual se encuentre registrada la inscripcin o
registro del sindicato, certificacin donde conste el acuerdo tomado por
los miembros del comit ejecutivo, certificacin de acta, en donde por
medio de asamblea general se acuerde promover el proceso.

Colicuacin de trabajadores:
aquel documento de peticiones que
trabajadores unificados realiza por medio de acta (artculo 377 Cdigo de
Trabajo).
Inspectores de trabajo o del IGSS: se acreditara por medio de
constancias o certificaciones que sean extendidos por funcionarios que
puedan actuar.

Dirigentes sindicales: constancia de la solicitud en la cual de forma

expresa se pida la intervencin, que el proceso sea de carcter
econmico social.

FORMA DE RESOLVER EL COMPARENDO

La palabra comparendo es definida como resolucin judicial por la cual se cita a un reo
o demandado mandndole presentarse. Orden de comparecencia esa orden que se
emite dentro del rgano jurisdiccional se comprende como mandamiento que expide la
autoridad competente para que una persona se presente, con objeto de efectuar ciertas
diligencias o trmites pendientes
Una vez que la demanda haya sido aceptada por parte del juez de Trabajo y Previsin
Social, sealara el da y la hora en la cual se celebrara actos de conciliacin o del
juicio, accin que realiza el rgano jurisdiccional por medio del notificador.
La notificacin debe de convocar a las partes as como de hacerles la debida
advertencia que en su incomparecencia, motivara la continuacin del debate en
rebelda sin ms citarle ni orle.

La resolucin que se dicte debe de llevar consigo copia de la demanda, resolucin que
admite el trmite y otros documentos que deba de conocer la parte contraria, por medio
de esta accin se pretende proteger el derecho de defensa, cuando no se notifique en
el tiempo determinado, tendr como efecto la suspensin de la audiencia con
fundamento dentro del artculo 337 del cdigo de Trabajo que es a razn de 3 das ms
el trmino de la distancia, iguales efectos tendr cuando la demanda sea defectuosa
para comparecer es necesario:

Tener capacidad para ser parte material en proceso

Tener capacidad como organizaciones sindicales
Ser representado por s o por medio de representacin
Menores de edad conforme a la representacin que en derechos de la materia
les corresponda

UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES

Asignatura: Clnica Procesal Penal II

Licenciado: Mario Quiquivix Orozco

Tema: DE LAS ACTITUDES DE LAS PARTES

Nombre: Elba Mercedes Xep Coroxon

No. Carne: 5010-11-12115

Fecha: 13-09-14