CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014

NMERO DE REGISTRO NO MTE:

DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

DF000657/2013
18/09/2013
MR056426/2013
46206.017108/2013-59
18/09/2013

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

TERMOS ADITIVO(S) VINCULADO(S)
Processo n: e Registro n:
Processo n: 46206019384201351e Registro n: DF000802/2013
Processo n: 47480000357201329e Registro n: DF000899/2013
SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO, CONSERVACAO, TRABALHOS TEMPORARIO E SERVICOS
TERCEIRIZAVEIS DO DF, CNPJ n. 00.438.770/0001-10, neste ato representado(a) por seu Presidente,
Sr(a). LUIZ CLAUDIO LA ROCCA DE FREITAS;
E
SIN DOS TRA EM E DE T T DE P U I E E T E DE T CARGAS DF, CNPJ n. 00.701.847/0001-01, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAO OSORIO DA SILVA;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de abril de 2013
a 31 de dezembro de 2014 e a data-base da categoria em 01 de janeiro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) motoristas de carro leve,
motoristas de veculos pesados, motoristas executivos e Supervisores/Encarregados e outras
funes congneres que se ativam na execuo do servio de transporte contratado, em servios
terceirizados, com abrangncia territorial em DF.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - SALRIO MINIMO DA CATEGORIA E PISOS SALARIAIS

CLUSULA TERCEIRA - SALRIO MINIMO DA CATEGORIA E PISOS SALARIAIS

As empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva no podero utilizar salrio inferior ao piso mnimo
estabelecido na presente Clusula, que de R$ 1.456,00 (hum mil quatrocentos e cinquenta e seis reais).
Os salrios normativos da categoria, vigentes a partir de 1 de abril 2013, so:

Motorista de Carro Leve

R$ 1.456,00

Motorista de Veculo Pesado

Motorista Executivo
Supervisor/Encarregado

R$ 1.680,00
R$ 1.680,00
R$ 2.184,00
Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - ABRANGNCIA E REAJUSTES

A presente Conveno Coletiva de Trabalho s abranger e s ser aplicada aos empregados que se ativem nas
funes mencionadas na clusula segunda desta CCT, cujo enquadramento sindical esteja vinculado ao
SEAC/DF ou de terceirizao de servios.

Pargrafo Primeiro - As empresas concedero aos seus empregados o reajuste salarial no percentual de
o
12,00% (doze por cento), a vigorar a partir de 1 de abril de 2013, percentual este que concedido para reparar
todas as perdas salariais ocorridas no perodo de 01/04/2012 a 31/12/2013, sendo que na prxima data-base
(janeiro/2015), sero repostas as perdas salariais apuradas no perodo de 01/01/2014 a 31/12/2014. As
empresas podero compensar adiantamentos j concedidos.

Pargrafo Segundo O pagamento das diferenas salariais referente aos meses de abril, maio, junho, julho,
agosto e setembro ser feito at o quinto dia til do ms de outubro, juntamente com o pagamento do salrio do
ms de setembro.

Pagamento de Salrio

Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO E DISCRIMINAO DOS DESCONTOS

O pagamento do salrio ser feito mediante recibo, fornecendo-se cpia ao empregado, com a identificao
da empresa, e do qual constaro a remunerao com a discriminao das parcelas, a quantia lquida paga,
as horas extras e os descontos efetuados, inclusive para a Previdncia Social, e o valor correspondente ao
FGTS.
Pargrafo nico - As empresas ficam obrigadas a discriminar as nomenclaturas corretas referentes a cada
desconto sofrido no pagamento do empregado, principalmente as alusivas s faltas, penalidades,
mensalidade do sindicato, contribuio social, taxa assistencial, adiantamento salarial, dentre outros.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA SEXTA - SALRIO DO SUBSTITUTO

Os empregados admitidos no podero receber salrio inferior ao do empregado demitido, desde que

desenvolvam atividade da mesma natureza, com igual produtividade e com mesma perfeio tcnica.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

13 Salrio

CLUSULA STIMA - DCIMO TERCEIRO SALRIO

O pagamento das parcelas do 13 salrio dever respeitar os prazos estabelecidos na forma da legislao
vigente (Leis ns 4.090/1962 e 4.749/1065).

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA OITAVA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS

O clculo da hora extra ser efetuado dividindo-se o salrio por 220 (duzentos e vinte) horas, acrescidos do
adicional de 50% (cinqenta por cento) do valor da hora resultante.

Auxlio Alimentao
CLUSULA NONA - AUXLIO ALIMENTAO

As empresas ficam obrigadas a conceder aos seus empregados, nos dias efetivamente trabalhados, o auxilio
alimentao, no valor mnimo de R$ 19,50 (dezenove reais e cinquenta centavos), com efeitos a partir de 1 de
abril de 2013. A presente parcela no integra os salrios, por no ter carter de contraprestao de servios.
Pargrafo Primeiro O pagamento das diferenas do auxlio alimentao referentes aos meses de abril, maio,
junho, julho, agosto e setembro ser feito juntamente com o auxlio alimentao do ms outubro do corrente ano.
Pargrafo Segundo - Ficam dispensadas do fornecimento do benefcio previsto no caput desta clusula as
empresas que fornecem refeio em restaurante prprio ou do contratante (tomador do servio).
Pargrafo Terceiro - Fica ressalvado o pagamento a maior por fora de acordo coletivo ou por liberalidade das
empresas que porventura, nesta data, j paguem valor superior ao estipulado.

Auxlio Transporte

CLUSULA DCIMA - VALE TRANSPORTE

As empresas fornecero o vale-transporte aos empregados, de uma nica vez, e a cada 30 (trinta) dias,
conforme previsto em lei.
Pargrafo Primeiro - BASE DE CLCULO - Entende-se que a base de clculo para desconto do vale-transporte
compreender o salrio-base do empregado.

Pargrafo Segundo - DOENA OU FALTA DO EMPREGADO - Nos perodos de afastamento ou falta do

empregado ao servio por qualquer motivo, este no receber o vale-transporte correspondente aos dias de suas
ausncias, podendo os mesmos ser descontados na entrega daqueles relativos ao ms seguinte.

Auxlio Sade

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PLANO DE SADE

As empresas repassaro ao sindicato profissional, mensalmente, R$ 120,00 (cento e vinte reais), a ttulo de
plano de sade, para todos os seus empregados efetivos, limitado ao quantitativo previsto nos contratos de
prestao de servios, cabendo ao SITTRATER/DF contratar e administrar o referido plano. O referido
benefcio ser custeado exclusivamente com os valores repassados pelos rgos da administrao pblica
e privada, contratantes da prestao dos servios.
Pargrafo primeiro
O valor ser repassado ao sindicato at o dia 25 do ms subsequente ao recebimento do rgo contratante.
Pargrafo segundo
Juntamente com os valores referidos, a empresa entregar a relao dos funcionrios beneficiados, em
arquivo eletrnico e em meio fsico, devidamente assinada.
Pargrafo terceiro
O benefcio, plano de sade, pelo seu carter assistencial no integra a remunerao do trabalhador em
nenhuma hiptese, conforme previso do artigo 458 da CLT.
Pargrafo quarto
O trabalhador que se afastar em benefcio previdencirio ficar vinculado ao plano de sade pelos trs
meses seguintes ao seu afastamento, findos os quais arcar com o custeio do seu plano. O trabalhador que
o substituir no poder ingressar no plano nos trs meses em que o trabalhador substitudo mantiver-se
vinculado ao plano, exceto se arcar com os custos integrais do mesmo.
Pargrafo quinto
A partir do dcimo terceiro ms de vigncia dos novos contratos de prestao de servio, o plano de sade
devido, tambm, aos trabalhadores feristas colocados disposio do rgo contratante, em substituio
aos funcionrios efetivos.

Auxlio Morte/Funeral

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - AUXLIO FUNERAL

Fica convencionado que as empresas, para fins de auxlio no custeio de funeral de seus empregados
falecidos, arcaro com o valor de at R$ 1.300,00 (hum mil e trezentos reais) das despesas que vierem a
ser despendidas, que devero ser efetivamente comprovadas atravs da apresentao, em original, das
respectivas Notas Fiscais, que devero ser emitidas em nome da empresa.

Outros Auxlios

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - REEMBOLSO DE DESPESAS

Ser devida a todo empregado, a partir da assinatura do presente instrumento, que no exerccio de sua funo
preste ou venha a prestar, servio fora do Distrito Federal, exceto nas cidades Parque Estrela Dalva, Pedregal,
Cu Azul, Monte Alto, Valparaiso, Cidade Ocidental, Lago Azul, guas Lindas, Santo Antnio do Descoberto,
Luzinia Planaltina de Gois, reembolso de despesas com as viagens.
PARGRAFO PRIMEIRO
O reembolso de despesa previsto nesta clusula ser pago no incio da viagem.
PARGRAFO SEGUNDO
Cabe exclusivamente ao empregado a responsabilidade e a liberdade de como, e onde pernoitar, no se
caracterizando tal perodo, em hiptese alguma, como horas disposio do empregador.

Contrato de Trabalho

Admisso, Demisso, Modalidades

Desligamento/Demisso

CLUSULA DCIMA QUARTA - HOMOLOGAO DAS RESCISES

As rescises dos contratos de trabalho dos empregados, aps o contrato de experincia, devero ser assistidas
pelo SITTRATER/DF.
Pargrafo Primeiro - As empresas fornecero aos empregados, no ato da homologao, cpia do atestado de
afastamento e salrio - AAS.
Pargrafo Segundo - No caso de impedimento da homologao da resciso do contrato de trabalho pela
ausncia do empregado ou do empregador, o SITTRATER/DF fornecer documento comprovando o
comparecimento da(s) partes(s), desde que devidamente demonstrada a notificao e a cincia do empregado
do aviso prvio.
Pargrafo Terceiro Todas as empresas so obrigadas a apresentar no ato da homologao das rescises
contratuais, as guias de pagamento ou depsito das contribuies e mensalidades sindicais devidas ao
SITTRATER/DF e ao SEAC/DF.
Pargrafo Quarto - A no apresentao da documentao estabelecida no pargrafo anterior, implicar na
aplicao de multa diria, contada a partir da data de seu vencimento, correspondente a 1/30 do valor do piso da
categoria, sendo que essa ser revertida em favor da entidade cujas guias no foram apresentadas.
Pargrafo Quinto - No caso da no apresentao das guias devidamente quitadas, o SITTRATER/DF no
poder recusar-se a realizar as homologaes, porm conceder prazo de 5 (cinco dias) para comprovao do
pagamento, aps o qual incidir a multa estabelecida no pargrafo anterior at sua efetiva comprovao.
Pargrafo Sexto - Objetivando promover a credibilidade e profissionalizao do segmento e igualar condies
operacionais das empresas atuantes no setor fica o SITTRATER/DF obrigado a informar oficialmente e de
imediato ao SEAC/DF, os dados cadastrais relativos s empresas que no apresentarem as guias de pagamento
especificadas no pargrafo terceiro.
Pargrafo Stimo As empresas devero agendar as homologaes com antecedncia mnima de 24 (vinte e
quatro) horas, sob pena de no serem atendidas.

Relaes de Trabalho

Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Normas Disciplinares

CLUSULA DCIMA QUINTA - DAS MULTAS: DETRAN, PRF E DER

Na hiptese de multa de trnsito a empresa poder descontar o respectivo valor do salrio dos
empregados, quando comprovada a sua responsabilidade pela infrao.
Pargrafo Primeiro Havendo recurso por parte do empregado e/ou da empresa quanto multa e, sendo
esta acolhida, a empresa fica obrigada a promover o respectivo reembolso de valores eventualmente
descontados do empregado a tal ttulo.
Pargrafo Segundo Em caso de demisso fica facultado empresa efetuar o desconto quando da resciso
contratual.
Pargrafo Terceiro Ficar a cargo do SITTRATER/DF a elaborao e acompanhamento dos recursos de
multas dos empregados associados, devendo este encaminhar o processo de recurso para o devido registro
nos rgos competentes da empresa.

Outras normas de pessoal

CLUSULA DCIMA SEXTA - FORMULRIO PARA A PREVIDNCIA SOCIAL

As empresas devero preencher os formulrios exigidos pela Previdncia Social, por completo, para a
concesso de quaisquer benefcios, tais como: aposentadoria, acidente de trabalho, auxlio-doena, auxlio
natalidade, abono de permanncia, atestado de afastamento do trabalho (AAT), atestado de volta ao
trabalho (AVT), entregando-os ao interessado no prazo mximo de 5 (cinco) dias teis.
Pargrafo nico - A obrigao da empresa restringe-se s informaes do perodo em que o trabalhador
prestou servios para a mesma.

Jornada de Trabalho

Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio

CLUSULA DCIMA STIMA - JORNADA DE TRABALHO

Os empregados motoristas tero as jornadas de trabalho previamente determinadas por fora dos contratos
mantidos pela empresa, desde que no excedam a carga horria mxima permitida em legislao trabalhista,
para atendimento ao contrato.

Intervalos para Descanso

CLUSULA DCIMA OITAVA - INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAO

Ao empregado com jornada superior a 6 (seis) horas dirias fica garantido um intervalo mnimo de 1 (uma) hora
para refeio, ficando a critrio do empregado permanecer ou no no local de servio, desde que no esteja
prestando servios para a empresa.
Pargrafo nico - O intervalo dirio para alimentao e repouso, dependendo das peculiaridades da prestao
dos servios junto ao contratante, poder ser superior a 2 (duas) horas, devendo tal elasticidade ser anotada nos
controles de frequncia do trabalhador.

Controle da Jornada

CLUSULA DCIMA NONA - SISTEMA ALTERNATIVO DE CONTROLE DE JORNADA DE TRABALHO

As empresas representadas pelo SEAC/DF podero manter Sistema Alternativo de Controle de Jornada de
Trabalho, a saber: a) carto de ponto manual; b) folha de frequncia; c) biometria; d) controle de ponto por
carto magntico; e) sistema de ponto eletrnico alternativo; e outros permitidos por lei.
PARGRAFO NICO - As partes signatrias reconhecem que o Sistema de Controle de Jornada ora
ajustado atende as exigncias do artigo 74, 2, da Consolidao das Leis do Trabalho e o disposto no art.
2 da Portaria n. 373 de 25/02/2011, do Ministrio do Trabalho e Emprego, dispensando-se a instalao do
Registrador Eletrnico de Ponto REP.

CLUSULA VIGSIMA - DAS FOLHAS / CARTES DE PONTO

O carto/folha de ponto dos empregados ser destinado nico e to somente para anotao da jornada de
trabalho e horas-extras eventualmente trabalhadas, sendo vedado constar outra anotao.

Faltas

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - AUSNCIAS JUSTIFICADAS

O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:

a) 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, at segundo grau, descendente,
irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica;
b) 3 (trs) dias consecutivos em virtude de casamento;
c) 5 (cinco) dias consecutivos em caso de nascimento de filho.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTAS

Sero abonadas as faltas dos empregados para comparecimento Justia, seja como testemunha ou
reclamante, desde que apresente empresa notificao com 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - ABONO DE FALTAS DO EMPREGADO ESTUDANTE

Sero abonadas as faltas de empregados estudantes em estabelecimentos de ensino oficial ou

reconhecido, quando estes forem submetidos a provas peridicas, desde que a empresa seja avisada, por
escrito, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas.
Pargrafo nico - Cabe ao empregado a comprovao posterior do comparecimento para feitura da prova,
sob pena da falta correspondente ser descontado de seu salrio.

Turnos Ininterruptos de Revezamento

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - JORNADA ESPECIAL

Em carter excepcional, para atender necessidade do rgo contratante, em feriados ou aos domingos, poder
ser adotada a Jornada Especial 12h X36h.
PARGRAFO PRIMEIRO - Para os empregados que trabalham sob o regime da Jornada Especial obrigatria a
concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, que ser de, no mnimo, 1 (uma) hora contnua, os
quais ficam desobrigados de promover a assinalao da folha de ponto, de referido registro, sem que isso
desnature a natureza da jornada e, tampouco, a ocorrncia do intervalo.
PARGRAFO SEGUNDO Na hiptese de no concesso pelo empregador do intervalo acima referido, este
ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o
valor da remunerao da hora normal de trabalho.
PARGRAFO TERCEIRO - Consideram-se normais os dias de domingo laborados nesta jornada especial, no
incidindo a dobra de seu valor, assegurada, todavia, a remunerao em dobro dos feriados trabalhados, nos
termos da Smula n 444 do TST.
PARGRAFO QUARTO Considera-se noturno o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia
e as 5 (cinco) horas do dia seguinte, sendo a hora noturna computada como de 52 minutos e 30 segundos (artigo
73 da CLT).
PARGRAFO QUINTO No regime acordado de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, devido o
adicional noturno sobre as horas laboradas aps as 05 horas da manh, sendo que cumprida integralmente a
jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional noturno quanto s horas
prorrogadas, nos termos da Smula n 60, II, do TST.
PARGRAFO SEXTO Aos trabalhadores sujeitos jornada diria, em perodo noturno, compreendido das 22
horas s 05 horas da manh, devido o adicional noturno sobre as horas laboradas aps as 05 horas da manh,
sendo que cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional
noturno quanto s horas prorrogadas, nos termos da Smula n 60, II, do TST.

Frias e Licenas
Outras disposies sobre frias e licenas
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - ESTABILIDADE PROVISRIA DA GESTANTE

Quando do retorno da licena maternidade, a empresa garantir o emprego por 60 (sessenta) dias, salvo
justa causa.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - LISTAGEM DOS EMPREGADOS AFASTADOS PELO INSS

A empresa se obriga a apresentar ao SITTRATER/DF, trimestralmente, listagem dos empregados que

estiverem afastados em gozo de auxlio previdencirio/acidentrio.

Sade e Segurana do Trabalhador

CIPA

composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros

CLUSULA VIGSIMA STIMA - ELEIES PARA A CIPA

As empresas enviaro para o SITTRATER/DF, sob pena de nulidade, cpias dos editais de convocao de
eleies para as CIPA s com antecedncia mnima de 60 (sessenta) dias, antes de sua realizao, em
conformidade com a NR 5 do Ministrio do Trabalho e Emprego.

Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ESTABILIDADE PROVISRIA PARA O EMPREGADO DOENTE

proibida a demisso do empregado doente e com situao comprovada por atestado mdico, na forma da
Lei.

Relaes Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLUSULA VIGSIMA NONA - LIVRE ACESSO

Os diretores do Sindicato tero livre acesso s dependncias da empresa, obrigando-se esta a prestar todas as
informaes solicitadas desde que relacionadas com os integrantes da categoria profissional.

Contribuies Sindicais
CLUSULA TRIGSIMA - DOS DESCONTOS DAS MENSALIDADES

As empresas se obrigam a repassar ao Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Transportes Terrestres de

Passageiros Urbanos, Interestaduais, Especiais, Escolares, Turismo e de Carga do Distrito Federal o valor das
mensalidades descontadas dos empregados a seu favor 05 (cinco) dias aps o efetivo desconto, acompanhado
da lista nominal dos contribuintes.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DESCONTO ASSISTENCIAL

As empresas descontaro de todos os seus empregados, cujo enquadramento sindical esteja vinculado ao
SEAC/DF, o valor equivalente a um dia de servio do salrio nominal do ms de setembro de 2013, a titulo de
desconto assistencial, em favor do SITTRATER/DF, para custeio administrativo, assistencial e jurdico, que ser
repassado ao Sindicato at o dia 15 do ms subsequente ao desconto, conforme descriminado abaixo.
Pargrafo Primeiro - O valor descontado, previsto no caput desta clusula, dever ser recolhido ao
SITTRATER/DF, atravs de boleto bancrio fornecido pelo mesmo, e o respectivo comprovante entregue na
Secretaria daquela Entidade juntamente com a relao nominal, em ordem alfabtica, de todos os trabalhadores
atingidos pelo desconto, contendo os respectivos valores, at o primeiro dia do ms subsequente.
Pargrafo Segundo - O desconto previsto nesta clusula tambm ser devido pelos empregados admitidos aps
a assinatura da presente Conveno, contando-se o prazo para manifestao da data da sua admisso, salvo se
o empregado j tiver descontado tal contribuio no referido exerccio.
Pargrafo Terceiro Fica resguardado o direito de oposio, por parte do trabalhador, mediante petio
encaminhada ao Sindicato at 10 (dez) dias aps o referido desconto.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DAS MENSALIDADES

As empresas se comprometem a descontar 3% (trs por cento) do salrio mensal de cada empregado
associado, em favor do Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Transportes Terrestres de
Passageiros Urbanos, Interestaduais, Especiais, Escolares, Turismo e de Carga do Distrito Federal,
conforme deciso da Assemblia Geral da categoria, ficando a empresa isenta de qualquer
responsabilidade e nus decorrente do referido desconto.
Pargrafo nico - A mensalidade do ms de dezembro de cada ano passar de 3% (trs por cento) para
4% (quatro por cento) do salrio de cada empregado associado, ficando a empresa obrigada a proceder ao
respectivo desconto em folha de pagamento.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

As empresas abrangidas por esta Conveno recolhero para o Sindicato Patronal uma Contribuio
Assistencial no valor total de R$ 8,00 (oito reais), por empregado, a ser recolhida de uma s vez at o dia
15 de outubro de 2013, conforme orientao emanada da Deciso do Supremo Tribunal Federal - STF - RE
220.700-1 -RS - DJ. 13.11.98 e, mais recentemente, a deciso RE-189.960-3 DJ. 17.11.2000. s
empresas associadas ao SEAC/DF que fizerem o recolhimento da Contribuio Assistencial at data
acima fixada, ser concedido um desconto de 50% (cinquenta por cento), atravs de boleto enviado
mesma. Para as empresas filiadas e no associadas, o pagamento dever efetuado mediante retirada do
respectivo boleto no site do SEAC/DF (www.seac-df.com.br) no link contribuies.
Pargrafo Primeiro - Aps o vencimento do prazo para resgate destes dbitos, ser acrescentado 2% (dois

por cento) de multa ao ms e 0,22% (zero ponto vinte e dois por cento) de juros por dia de atraso, ficando
inadimplente com o Sindicato Patronal at regularizao da situao econmica.
Pargrafo Segundo - Em caso de no recolhimento da Contribuio Assistencial prevista no caput da
presente clusula, poder o Sindicato Patronal recorrer via judicial, para o cumprimento do inteiro teor da
mesma.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CERTIDO DE REGULARIDADE SINDICAL

Por fora desta conveno e em atendimento ao disposto no art. 607 da CLT, as empresas para firmarem
contratos ou aditivos com rgos da administrao pblica, direta, indireta ou contratao por setores privados,
devero apresentar certido de regularidade para com suas obrigaes sindicais.
Pargrafo Primeiro - Esta certido ser expedida pelos Sindicatos Convenentes, individualmente, assinada por
seus Presidentes ou seus substitutos legais, no prazo mximo de 72 (setenta e duas) horas, aps a devida
solicitao, com validade de 90 (noventa) dias.
Pargrafo Segundo - Consideram-se obrigaes sindicais:
a) Recolhimento da contribuio sindical (profissional e econmica);
b) Recolhimento de todas as taxas e contribuies aqui inseridas;
c) Cumprimento integral desta Conveno;
d) Certido de regularidade para com o FGTS, INSS e estaduais;
e) Cumprimento das normas que regulam as relaes individuais e coletivas de trabalho previstas na CLT, bem
como na legislao complementar concernente matria trabalhista e previdenciria.
Pargrafo Terceiro - A falta de certido ou vencido seu prazo, que de 90 (noventa) dias, permitir s demais
empresas licitantes, bem como aos Sindicatos Convenentes, nos casos de concorrncias, carta-convite, tomada
de preos e Preges, alvejarem o processo licitatrio e/ou a empresa irregular por descumprimento das clusulas
convencionadas.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - INCENTIVO CONTINUIDADE

Com fundamentado na deciso proferida pela Seo Especializada em Dissdios Coletivos do TST (Processo n
ROAA-16000-75.2004.5.23.00) e visando manuteno e continuidade do emprego, fica pactuado que as
empresas que sucederem outras na prestao do mesmo servio, em razo de nova licitao pblica, ou novo
contrato administrativo ou particular e/ou contrato emergencial, ficaro obrigadas a contratar os empregados da
anterior sem descontinuidade quanto ao pagamento dos salrios e a prestao dos servios, limitado ao
quantitativo de empregados do novo contrato, sendo que as empresas que perderem o contrato comunicaro o
fato ao sindicato laboral, at 20 (vinte) dias antes do final do mesmo, e ficaro tambm obrigadas a dispensar os
empregados sem justa causa, mediante as seguintes condies:
I) O Termo de resciso Contratual, no campo referente forma de resciso, constar sem justa causa e dever
constar, obrigatoriamente, no ato de homologao, a expressa referncia clusula 35.
II) A empresa que est assumindo o contrato de prestao de servios admitir o empregado da empresa
anterior e a ele conceder estabilidade no emprego de 90 (noventa) dias, sendo vedada a celebrao de contrato
de trabalho a ttulo de experincia nesse perodo.
III) No perodo da estabilidade (90 dias) a empresa que est assumindo a contratao s poder demitir o
empregado por cometimento de falta grave ou por pedido formal do empregado.
IV) A empresa que est perdendo o contrato de prestao de servios fica desobrigada do pagamento do aviso
prvio e suas respectivas projees, da indenizao adicional prevista no artigo 9o das Leis n 7.238/84 e
6.708/79, obrigando-se, entretanto, a pagar as demais verbas rescisrias, sendo que a multa fundiria (art. 9
Decreto n 99.684/90), ser calculada no percentual de 40% do FGTS devido ao empregado.

V) As verbas rescisrias a que se refere o item anterior devero ser quitadas at o dcimo dia aps a resciso do
contrato de trabalho do empregado, ficando ajustado que o salrio base para clculo das verbas rescisrias o
correspondente ao do ltimo dia do contrato de trabalho, acrescido da mdia das parcelas salariais variveis,
como horas extras e outras pagas com habitualidade, na forma da lei.
VI) Havendo real impossibilidade de contratao do trabalhador na empresa que est assumindo os servios,
devidamente justificada perante os dois sindicatos convenentes, o trabalhador ser desligado dos servios com o
pagamento de todas as verbas rescisrias devidas, inclusive aviso prvio.
VII) Em no havendo interesse do trabalhador em ingressar na empresa sucessora fica este na obrigao de
comunicar tal inteno sua atual empregadora no prazo mnimo de noventa dias que antecederem o trmino do
contrato, cabendo empregadora consult-lo sobre o referido interesse.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS

As empresas devero disponibilizar, em suas sedes e nos locais de trabalho, espao para fixao de quadro de
avisos e comunicaes de interesse da categoria profissional, sob controle do SITTRATER/DF.
Pargrafo nico - Nos locais de trabalho a colocao fica na dependncia de autorizao do tomador de
servios.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - DA COMISSO DE NEGOCIAES

Fica desde j constituda uma comisso de negociao, composta por 02 (dois) empregados eleitos em
assemblia geral que, salvo o trmino do contrato ao qual esto lotados, no podero ser dispensados sem
justa causa, salvo pedido de demisso ou justa causa devidamente comprovada.

Disposies Gerais
Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - FORO

Ser competente o Tribunal Regional do Trabalho da 10 regio para dirimir judicialmente quaisquer
divergncias na aplicao do presente acordo.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA TRIGSIMA NONA - MULTA OBRIGAO DE FAZER

Impe-se multa, por descumprimento das obrigaes de fazer constantes do presente instrumento, no valor
equivalente a 50% (cinqenta por cento) do piso salarial da categoria, em favor da parte prejudicada.
Pargrafo nico Prevalecem as multas por descumprimento previstas nas clusulas do presente instrumento.

Outras Disposies

CLUSULA QUADRAGSIMA - PREVALNCIA DE CONDIES

As condies estabelecidas no presente acordo no prevalecero na hiptese de outras mais favorveis, j

concedidas espontaneamente pelos empregadores.

LUIZ CLAUDIO LA ROCCA DE FREITAS

Presidente
SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO, CONSERVACAO, TRABALHOS TEMPORARIO E
SERVICOS TERCEIRIZAVEIS DO DF

JOAO OSORIO DA SILVA

Presidente
SIN DOS TRA EM E DE T T DE P U I E E T E DE T CARGAS DF