PROCESO DE SELECCIN CONTRATA

DIRECCION DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS

Llmese a proceso de seleccin para proveer cargo a contrata para que se desempee como
Encargado de Comunicaciones y Desarrollo Institucional del Museo de Sitio Castillo de Niebla,
dependiente de la Subdireccin Nacional de Museos, Profesional Grado 14 E.U.S., con
residencia en la ciudad de Valdivia Regin de los Ros, conforme a las normas establecidas en
los artculos 10 y 12 del D.F.L. N29, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley
N18.834 sobre Estatuto Administrativo y Decreto Supremo N69/04, del Ministerio de Hacienda,
en todo lo que no sea contradictoria a las siguientes bases.
A continuacin se describen los requisitos, competencias y relacionales deseables del cargo antes
mencionado y adems, se detalla el proceso de postulacin y recepcin de antecedentes.

1. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

Funcin del cargo
Lugar de Desempeo
Calidad Jurdica
Estamento
Grado
Renta Bruta aprox.
Dependencia
Disponibilidad

: Encargado de Comunicaciones y Desarrollo Institucional

: Museo de Sitio Castillo de Niebla.
: Contrata.
: Profesional.
: 14 E.U.S.
:$ 1.172.854.- Promedio mensual (incluye bonos trimestrales)
: Subdireccin Nacional de Museos.
: Inmediata.

2. OBJETIVO DEL CARGO

Aportar al desarrollo del Museo en el rea de la investigacin, educacin y difusin del Patrimonio
Cultural, liderado y/o participando activamente en el desarrollo y ejecucin de programas y
proyectos de trabajo elaborados en el marco de los lineamientos estratgicos del Museo y la
DIBAM.

3. FUNCIONES DEL CARGO

Dirigir procesos de investigacin y difusin de las colecciones del Museo.

Apoyar y colaborar con las actividades de extensin y difusin al pblico
Potenciar el rea educativa del Museo y sus distintas actividades.
Mantener la pgina web del museo, con especial atencin a la difusin de contenidos
propios de la unidad, y de la Zona Didctica.

Dirigir y controlar el proceso de dar acceso a las colecciones digitalizadas del museo.
Apoyar el cumplimiento de las metas institucionales establecidas por la Subdireccin,
atingentes al Museo.
Desarrollar vnculos de colaboracin con los museos regionales.
Atender presencialmente solicitudes de apoyo didctico de delegaciones escolares.
Interactuar con investigadores, gestores culturales, organizaciones comunitarias y
miembros de la comunidad local, colaborando en los emprendimientos afines a los
objetivos del Museo y la DIBAM.
Apoyar a museos y profesionales externos que soliciten asesora o apoyo en temas
patrimoniales atingentes a la unidad y de inters comn.
Asumir otras funciones que le asigne la jefatura en el mbito del cargo.

4. REQUISITOS GENERALES DE POSTULACIN

Los que establecen el artculo 12 del D.F.L N29 que fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano/a.
Haber cumplido la ley de reclutamiento y movilizacin (varones).
Tener salud compatible con el desempeo del cargo.
Haber aprobado la educacin bsica y poseer el nivel educacional que por naturaleza del
empleo lo exige la ley.
No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una
calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido ms de
cinco aos desde la fecha de expiracin de funciones y;
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse
condenado o procesado por crimen o simple delito.

5.- REQUISITOS ESPECIFICOS DE POSTULACION:

Formacin Exigible (Requiere

alternativamente)
Ttulo Profesional de aquellos que
requieren Licenciatura previa;
Ttulo Profesional otorgado por una
Universidad o Instituto Profesional del
Estado o reconocido por ste.
Grado Acadmico de Licenciado, Magster o
Doctor, otorgado por una Universidad del
Estado o reconocido por ste.
Ser Bibliotecario Colegiado de acuerdo a lo
dispuesto en la Ley N 17.161, o profesor
con equivalencia de ttulo reconocido por la
ley N 18.329.
Estar sirviendo un cargo en la Planta de
Profesionales de la Direccin de Bibliotecas,
Archivos y Museos a la fecha de vigencia de

Conocimientos y Experiencia Laboral exigible

Experiencia de trabajo en museos
Experiencia en redaccin, edicin de textos
y acciones de difusin de colecciones
Conocimientos generales en gestin cultural
y sus fuentes de financiamiento (pblicas y
privadas)
Experiencia en elaboracin y ejecucin de
proyectos financiados
Experiencia laboral demostrable mnima de
dos aos en funciones y/o cargos similares
en la Administracin Pblica o instituciones
privadas

la presente ley.
APTITUDES PARA EL CARGO
Competencia de funcin

Buen manejo y
conocimientos vinculados
a la temtica del Museo
Poseer experiencia en
gestin de actividades de
extensin y difusin
Investigacin y redaccin
de textos
Experiencia en elaboracin
y ejecucin de proyectos
Conocimientos bsicos de
mtodos de
documentacin y
recoleccin de
informacin
Manejo de programas
computacionales de
procesamiento de textos y
datos

Competencias
No
tcnicas Competencias de Entorno
(habilidades)
Organizacional
Iniciativa y autonoma
Compromiso con la
organizacin
Creatividad
Capacidad para
Comunicacin efectiva
apegarse a normas
Responsabilidad
Probidad
Flexibilidad
administrativa
Motivacin de logro
Orientacin a la
eficiencia y calidad del
trabajo
Capacidad para
integrar equipos de
trabajo

6.- ANTECEDENTES GENERALES DE LA POSTULACION:

Las bases de postulacin del presente concurso estarn disponibles a lo menos en el sitio web
http://www.dibam.cl, en fecha indicada en el cronograma.

7.- FECHA Y LUGAR DE RECEPCION DE ANTECEDENTES:

La recepcin de postulaciones se realizar exclusivamente en la Oficina de Parte de la DIBAM,
ubicada en Alameda General Bernardo OHiggins N651, Santiago, en fecha y horarios indicados en
el calendario del proceso concursal. No se recibirn postulaciones fuera de este plazo.

8.- ANTECEDENTES REQUERIDOS:

Para postular al presente proceso de seleccin, el/la interesado(a) deber presentar al momento
de la postulacin los siguientes antecedentes en un sobre cerrado, identificado como:

PROCESO DE SELECCIN CONTRATA

ENCARGADO DE COMUNICACIONES Y DESARROLLO INSTITUCIONAL
PROFESIONAL GRADO 14 E.U.S.
MUSEO REGIONAL DE NIEBLA
SUBDIRECCIN NACIONAL DE MUSEOS

DIRECCIN DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS

En sobre cerrado, dirigido a:

ALAN TRAMPE TORREJN
Director
Direccin de Bibliotecas, Archivos y Museos
Y cuyo contenido deber ser:
a) Ficha de postulacin (segn formato publicado en el mdulo de concursos de la web,
www.dibam.cl).
b) Currculo Vitae segn formato solicitado sin foto y sin nombre y firmado por el postulante
(descargar formato en la web DIBAM).
El Currculum Vitae debe ser enviado en el formato publicado en el mdulo de concursos
de la web, www.dibam.cl y ser examinado, para verificar el cumplimiento de los
requisitos especficos de postulacin y determinar si esta es o no admisible.
c) Declaracin Jurada Simple (segn formato publicado en el mdulo de concursos de la
web, www.dibam.cl).
A objeto de evitar sesgos de cualquier tipo en la seleccin, se requiere que documentos y
cualquier otro que aporte datos como gnero, sexo, edad, estado civil, etc., que desee entregar
el /la postulante, lo haga al momento de la entrevista.
No se recibirn postulaciones ni antecedentes fuera de plazo, como tampoco va correo
electrnico o fax.
La presentacin de formularios de postulacin incompletos y/o no presentacin del Currculum
Vitae de acuerdo al formato establecido, ser considerada como incumplimiento a las bases, por
lo cual la postulacin no ser aceptada.

9.- ETAPAS DEL PROCESO

El proceso concursal ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que cada
etapa contempla un mecanismo de aprobacin para acceder a la siguiente.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en
la aplicacin de los instrumentos de seleccin que se administrarn, debern informarlo en su
postulacin, para efecto de adaptarlos y as garantizar la no discriminacin por esta causa.

10.- CALENDARIO DEL PROCESO CONCURSAL

Etapas

Fecha
Desde el jueves 09 al mircoles 22
de octubre de 2014.

Convocatoria en el sitio
web DIBAM

Responsable
Departamento de Recursos
Humanos.

Recepcin y Registro de
antecedentes

Desde el jueves 09 hasta las 17.30

horas del mircoles 22 de octubre
de 2014.

Exclusivamente en la Oficina de
Partes de la Dibam. Av.
Libertador General Bernardo
OHiggins N651- Santiago

Evaluacin de
postulantes con
antecedentes admisibles

Desde el jueves 23 al mircoles 29

de octubre del presente ao.

Comisin Tcnica (RRHH y SNM)

Prueba tcnica

Entrevistas
Seleccin
Notificacin al Postulante
Seleccionado

Se publicarn las fechas a lo menos

en el sitio WEB Dibam.
http://www.dibam.cl, en que
deben rendir prueba de
conocimientos al trmino de la
revisin administrativa.
Se publicarn las fechas a lo menos
en el sitio WEB Dibam.
Inmediata

Comisin Evaluadora
Direccin de la DIBAM
Departamento de Recursos
Humanos
Departamento de Recursos
Humanos

Al trmino del proceso.

Al momento de la total
tramitacin.

Inicio de funciones

11.-

Comisin Tcnica (RRHH y SNM)

METODOLOGIA DE EVALUACION

Evaluacin sucesiva de factores, puntuacin mnima por etapas descritas en las bases. El puntaje
mnimo para ser el candidato idneo ser de 60 puntos.

ETAPA

FACTOR

SUBFAC
TOR

CRITERIO

PUNTAJE

Estudios,
cursos
de
Formaci
n

Ttulo
Profesio
nal

Ttulo profesional en
Comunicaciones,
Licenciatura en Arte,

30

Educacio
nal y
Capacita

Otro Ttulo
profesional en las
reas de Cs Sociales,
Comunicaciones e
Historia

10

PUNTAJE
MXIMO
POR
SUBFACTOR

PUNTAJE
MNIMO
APROBAC
IN
ETAPA

30

60

cin

Otros ttulos
profesionales
Estudio
de
Postgra
do y/o
posttul
o

Evaluaci
n
Curricular
Ponderaci
n
Etapa I
40%

Cursos
de
Capacita
cin

Doctorado, Magister
afines al cargo
Diplomado afines al
cargo
Posee Cursos de
Capacitacin
relacionados con el
cargo y aprobacin
certificada
(elaboracin de
proyectos,
patrimonio, gestin
de comunicaciones,
preparacin de
textos y materiales
de difusin, historia,
gestin cultural)
En cargo igual o
similar en el sector
Pblico o Privado por
ms de 5 aos.
En cargo igual o
similar al solicitado,,
en el sector Pblico o
Privado por menos
de 5 aos

Experien
cia
Laboral

Compete
ncias

Experie
ncia
Laboral

Aspecto
sa
conside

5
Doctorado =
10 puntos
Magster = 8
puntos

10

2 puntos por
cada curso.
(mximo 5
cursos)

10

30

20

En cargo distinto
pero en reas afines
a lo solicitado, en el
sector Pblico o
Privado por ms de 5
aos.

15

En cargo distinto
pero en reas afines
a lo solicitado, en el
sector Pblico o
Privado por menos
de 5 aos.

10

Posee avanzados
conocimientos en el
campo de las
comunicaciones y la

20

30

20

rar

II
Prueba
Tcnica
Ponderaci
n Etapa
II=20%

III
Entrevistas
Ponderaci
n Etapa
III=40%

Aptitude
s
especfic
as para
el
desempe
o de la
funcin

Compet
encias
Tcnicas
Especfic
as del
Cargo

Adecua
cin
Persona
l para el
cargo

difusin patrimonial.
(De acuerdo a
currculo laboral y de
estudios)
Posee medianos
conocimientos en el
campo de las
comunicaciones y la
difusin patrimonial.
(De acuerdo a
currculo laboral y de
estudios)

10

Posee bajos
conocimientos en el
campo de las
comunicaciones y la
difusin patrimonial.
(De acuerdo a
currculo laboral y de
estudios)

Presenta el 100% de
competencias
requeridas

100

Presenta el 90% de
competencias
requeridas

90

Presenta el 80% de
competencias
requeridas

80

Presenta el 70% de
competencias
requeridas

70

Presenta el 60% de
competencias
requeridas

60

Recomendable

81-100

Recomendable con
observaciones

60-80

No recomendable

0-59

100

60

100

60

12.- EVALUACION CURRICULAR

La evaluacin curricular de los postulantes se realizar considerando la informacin presentada
por los interesados en el formato de Currculo Vitae adjunto a estas bases.
El puntaje mnimo de aprobacin de esta etapa es 60 puntos.

13.- PRUEBA DE CONOCIMIENTOS

La evaluacin de conocimientos consiste en un control escrito y/o prctico presencial, al conjunto
de los postulantes, de acuerdo con el calendario que se detalla en las presentes bases. La nmina
de los seleccionados en esta fase ser informada en el sitio web http://www.dibam.cl, siendo
responsabilidad del postulante estar en conocimiento del proceso. Los contenidos de dicho test,
los criterios de evaluacin y sus notas, tendrn carcter de confidencial hasta su aplicacin.
El puntaje mnimo de aprobacin de esta etapa es de 60 puntos.

14.- ENTREVISTAS
La Comisin Evaluadora de la Dibam, entrevistar slo a aquellos candidatos que hayan superado
las etapas superiores en fechas y lugar que se publicarn en la web, siendo responsabilidad del
concursante estar en conocimiento de cada etapa. El o la postulante, deber acudir a la entrevista
con la acreditacin pertinente, la que deber encontrarse validada en nuestro pas por los
organismos correspondientes en caso de ser un ttulo obtenido en el extranjero.
Si la comisin as lo estima pertinente, el postulante deber someterse a una entrevista
psicolaboral, que podr determinar la idoneidad de un postulante y la continuidad en el
proceso, a pesar de que ste haya superado las tres etapas anteriores.
La Comisin Evaluadora confeccionar previamente un documento con los contenidos y sus
puntajes, a fin que este instrumento forme parte del registro del acta final de esta etapa del
proceso.
El puntaje mnimo de aprobacin de esta etapa es de 60 puntos.

15.- PUNTAJE REQUERIDO PARA SER POSTULANTE IDNEO

El puntaje final de cada postulante corresponder a la sumatoria de los puntajes parciales
obtenidos en cada etapa.
Para ser considerado postulante idneo, el candidato deber haber aprobado secuencialmente
cada etapa del concurso, obteniendo un puntaje final igual o superior a 60 puntos en cada etapa,
de lo contrario quedar excluido del proceso de seleccin. El proceso podr ser declarado desierto
por falta de postulantes idneos, entendindose por estos, aquellos que no alcancen el puntaje
mnimo definido en el concurso respecto del cargo a proveer.

16.- SELECCIN Y NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS.

La provisin del cargo vacante se efectuar, en orden decreciente, conforme al puntaje final
ponderado obtenido por los postulantes. Para ello, respecto del cargo en proceso, se
confeccionar un listado de postulantes, en orden decreciente, de acuerdo al puntaje obtenido.
El Jefe Superior del Servicio seleccionar al candidato a partir de la propuesta que presente la
Comisin Evaluadora. Ser responsabilidad del Departamento de Recursos Humanos informar va
correo certificado al seleccionado, quin deber manifestar su aceptacin del cargo dentro de un
plazo de 3 das hbiles, por correo electrnico y adems enviar al da hbil siguiente, el original de
los documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el postulante seleccionado no
responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se propondr a otro de los seleccionados.
El seleccionado ser nombrado en empleo a prueba, cursado inicialmente por un periodo de tres
meses, pudiendo prorrogarse en esas mismas condiciones slo por una vez ms.
Posterior a la segunda prrroga y evaluacin por el jefe directo, la jefatura del centro de
responsabilidad del rea deber enviar la solicitud al Director del Servicio, formalizando la
prrroga por el nombramiento del 31 de diciembre del ao respectivo o bien, en caso de no
cumplir con el desempeo esperado por la Jefatura, se pondr trmino al contrato a prueba, y se
podr nombrar a otros de los seleccionados.
El resultado final del proceso y el nombre de quien ocupara el cargo ofrecido, ser publicado al
menos en el sitio http://www.dibam.cl. Los resultados de las evaluaciones de cada postulante
sern conservados por el Departamento de Recursos Humanos, como respaldo para las eventuales
consultas en caso de que algn candidato requiera revisar su evaluacin y ponderacin personal.
Toda observacin de reparo del proceso, se deber ajustar, en los trminos que establece el
artculo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N18.834, fijado, por el
D.F.L. 29/2004, publicado en el Diario Oficial el 16 de marzo del 2005.

17. Conformacin de la Comisin Evaluadora.

El proceso de evaluacin, lo llevar a cabo la Comisin Evaluadora, la cual estar conformada por
los siguientes funcionarios:

Un representante del Museo Fuerte Niebla.

Un representante de la Subdireccin Nacional de Museos.
Un representante del Depto. Recursos Humanos.

El Departamento de Recursos Humanos ser el responsable de coordinar y asesorar tcnicamente

las etapas del proceso, para lo cual podr solicitar la participacin de un personal del rea tcnica
contratante para su realizacin, en caso de requerirlo.
El Jefe del Departamento de Recursos Humanos, por encargo del Jefe Superior del Servicio,
notificar personalmente o al correo institucional, el resultado del proceso al Jefe de la Unidad
Contratante, de los antecedentes de la persona seleccionada.

PERFIL DE CARGO
DESCRIPCIN Y ESPECIFICACIN DEL CARGO

Encargado de Comunicaciones y Desarrollo Institucional

Ttulo del cargo

Planta

Profesional

Grado / EUS

14 E.U.S.

Unidad

Museo de sitio Castillo de Niebla

Direccin unidad

Castillo de Niebla, Niebla s/n, Valdivia, Regin de los Ros

Cargos supervisados
Superior directo

No
Director Museo

MISIN DEL CARGO

Aportar al desarrollo del Museo en el rea de la investigacin, educacin y difusin del Patrimonio
Cultural, liderado y/o participando activamente en el desarrollo y ejecucin de programas y
proyectos de trabajo elaborados en el marco de los lineamientos estratgicos del Museo y la
DIBAM.
PRINCIPALES FUNCIONES
Dirigir procesos de investigacin y difusin de las colecciones del
Museo.

FRECUENCIA

Potenciar el rea educativa del Museo y sus distintas actividades.

Permanente

Permanente

Mantener la pgina web del museo, con especial atencin a la difusin

de contenidos propios de la unidad, y de la Zona Didctica.
Dirigir y controlar el proceso de dar acceso a las colecciones
digitalizadas del museo.
Atender presencialmente solicitudes de apoyo didctico de
delegaciones escolares.

Permanente

Desarrollar vnculos de colaboracin con los museos regionales.

Permanente

Interactuar con investigadores, gestores culturales, organizaciones

comunitarias y miembros de la comunidad local, colaborando en los
emprendimientos afines a los objetivos del Museo y la DIBAM.
Apoyar a museos y profesionales externos que soliciten asesora o
apoyo en temas patrimoniales atingentes a la unidad y de inters
comn.
Apoyar el cumplimiento de las metas institucionales establecidas por la
Subdireccin, atingentes al Museo.

Peridica

Espordica

Espordica

Espordica
Permanente

RESPONSABILIDADES
Por decisin

Las tareas realizadas por el cargo implican decisiones de carcter tcnico

y profesional.
Por documentacin

Es responsable por la entrega de contenidos y acciones derivados de las

funciones y/o actividades propias de su cargo que lleve al desarrollo
ptimo de la propuesta.

Por informacin

Es responsable por la informacin general y confidencial relativa a las

funciones propias de su cargo. Es preciso estar informado en la
especialidad propia del cargo para los buenos logros de la institucin.

Por equipos

Es responsable por la custodia y el buen uso del equipamiento

computacional o de otro tipo que tenga asignado para ejercer sus
funciones. Si se da el caso del trabajo directo o indirecto con el
patrimonio cultural o natural, velar por su buen uso y mantencin.

ESPECIFICACIN DEL CARGO

REQUISITOS
Generales (artculo 12 Ley 18.834, Estatuto Administrativo):
a. Ser ciudadano.
b. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacin (varones).
c. Tener salud compatible con el desempeo del cargo.
d. Haber aprobado la educacin bsica y poseer el nivel educacional que por naturaleza del
empleo exige la ley.
e. No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin
deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido ms de cinco aos
desde la fecha de expiracin de funciones.
f. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse condenado
o procesado por crimen o simple delito.
Especficos
Ttulo Profesional de aquellos que requieren Licenciatura previa;
Ttulo Profesional otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o
reconocido por ste.
Grado Acadmico de Licenciado, Magster o Doctor, otorgado por una Universidad del
Estado o reconocido por ste.
Ser Bibliotecario Colegiado de acuerdo a lo dispuesto en la Ley N 17.161, o profesor con
equivalencia de ttulo reconocido por la ley N 18.329.
Estar sirviendo un cargo en la Planta de Profesionales de la Direccin de Bibliotecas,
Archivos y Museos a la fecha de vigencia de la presente ley.
REQUERIMIENTOS DESEABLES

Grado Acadmico de Licenciado o Magster.

Experiencia de trabajo en museos.
Poseer experiencia en redaccin, edicin de textos y acciones de difusin de colecciones.
Conocimientos generales en gestin cultural y sus fuentes de financiamiento (pblicas y
privadas).
Experiencia en elaboracin y ejecucin de proyectos financiados.

COMPETENCIAS Y APTITUDES PARA EL CARGO

Lenguaje acorde con el nivel educacional
Bsicas

Salud compatible con el cargo

Capacidad para seguir instrucciones
Buena presentacin
Compromiso con la organizacin
Capacidad para seguir instrucciones

Genricas

Probidad administrativa
Orientacin a la eficiencia y calidad del trabajo
Capacidad para integrar equipos de trabajo
Comunicacin efectiva
Iniciativa y autonoma
Creatividad
Capacidad comunicativa presencial

Personales

Responsabilidad y honestidad
Flexibilidad
Inters por su superacin
Motivacin de logro
Investigacin y redaccin de textos
Buen manejo y conocimientos vinculados a la temtica del Museo

Tcnicas

Poseer experiencia en gestin de actividades de extensin y difusin

Experiencia en elaboracin y ejecucin de proyectos
Conocimientos bsicos de mtodos de documentacin y recoleccin de informacin
Manejo de programas computacionales

CARACTERSTICAS DEL EQUIPO DE TRABAJO

En el Museo de Niebla trabajan ocho personas, distribuidas en dos reas bsicas:
1. Seguridad: cinco vigilantes privados (controlados tcnicamente por el OS-10), uno de los cuales
opera como supervisor de seguridad, a cargo de la elaboracin y mantencin del plan de seguridad
del monumento, y del control y asignacin de labores en esa rea.
2. Museolgica: tres funcionarios que asumen las labores de direccin, administracin y aseo. Un
director. Una secretaria que, adems de la atencin de boletera, ejecuta diversas labores
administrativas relacionadas con los PMG y otras, de documentacin, comunicaciones, compras,
etc. Un auxiliar, para 1,5 hectreas de sitio y 600 m2 de construccin, quien adems colabora en
temporada alta con la atencin de pblico.