Ministrio da Educao

Universidade Federal de Santa Maria

Centro de Cincias Sociais e Humanas
Departamento de Cincias Administrativas

TEORIA DAS ORGANIZAES (corrente)

Cdigo
Nome
Departamento
Carga horria
Crditos
Cursos
atendidos

CAD1021
TEORIA DAS ORGANIZAES
CINCIAS ADMINISTRATIVAS
60 horas/semestre
4
501 - ADMINISTRACAO (DIURNO)
515 - ADMINISTRACAO(NOTURNO)

Objetivos

incontestvel que a Administrao, do ponto de vista disciplinar, est baseada em diversas

influncias, sejam elas corpos cientficos completos, paradigmas, tcnicas ou mesmo prticas
gerenciais. A totalidade destas influncias , porm, difcil de ser compreendida de um modo
nico.
Buscando avanar no entendimento dos fundamentos por trs do pensamento administrativo, esta
disciplina visa oferecer aos alunos uma viso de alguns pilares epistemolgicos e possveis
aplicaes concretas voltadas administrao.
Dentre os chamados pilares, levar-se- em considerao, entre tantas outras disciplinas
cientficas, a Economia, a Sociologia e a Psicologia. A partir desta viso, possvel imaginar um
movimento em relao a um conjunto de possveis aplicaes, dentre as quais, e respectivamente
ligadas a cada uma das cincias acima, podem ser citados o pensamento estratgico, os sistemas
complexos, bem como o papel e perfil do gestor.
No se quer, com isso, manter uma relao linear entre pilar-aplicao. O objetivo permitir que
os alunos possam desenvolver um olhar crtico concomitante sobre questes de fundo e de
atualidade nos diferentes campos da administrao.

Ementa

Enfoque na racionalizao. A questo das teorias e da produo do conhecimento. Relaes entre

teoria administrativa e teoria das organizaes. Condies para a produo de conhecimento com
nfase para processos de sistematizao e como se tem buscado a racionalizao de processos
nas organizaes.Viso da complexidade e abordagens da Teoria Administrativa. Temas ou
enfoques administrativos: subjetividade, cultura e linguagem organizacional, comunicao
organizacional, mudanas e novas configuraes organizacionais, excelncia empresarial,
controle e poder, gnero, estudos crticos em administrao, tica, excelncia humana, redes
organizacionais e tendncias futuras.

Programa

UNIDADE 1 A ORGANIZAO COMO UM OBJETO DE ESTUDO

Bases epistemolgicas do Pensamento Administrativo Convencional;
A natureza do conhecimento cientfico;
Teorizao Organizacional;
UNIDADE 2 FILOSOFIA DA CINCIA
Paradigmas sociolgicos e anlise organizacional;
O paradigma da complexidade;
Inteligncia da complexidade, complexidade da inteligncia;
O exerccio da inteligncia: a organizao.
UNIDADE 3 ABORDAGEM ECONMICA
Teoria Evolucionria;
Inovao Organizacional;
Anlise de Processos Organizacionais;
Teoria Institucional;
Economia dos Custos de Transao;
UNIDADE 4 ABORDAGEM HUMANA
Comportamento
Organizacional,
um
campo
desenvolvimento isolado;
Teoria da Delimitao dos Sistemas Sociais;

heterogneo

um

Diversidade e identidade nas organizaes.

UNIDADE 5 ABORDAGEM SOCIOLGICA

Organizao e meio ambiente;
Anlise do Poder organizacional;
Conflitos organizacionais;
Confiana nas organizaes;
UNIDADE 6 TEORIA CRTICA
A histria inacabada: o comportamento humano e econmico;
A crise da legitimao do capitalismo de Habermas;
Campo de Poder e ao de Bourdieu.
UNIDADE 7. MUDANA (INTER/INTRA) ORGANIZACIONAL
A Necessidade da Mudana;
Modelos de Mudana;
As relaes Interorganizacionais.
Bibliografia

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