ESAD - UNAD

LICENCIATURA EN GESTIN Y ADMINISTRACIN DE

PYMES
Evidencias de Aprendizaje
Materia: NORMATIVIDAD LABORAL
Unidad 2
RAUL ARAM HERNANDEZ DORANTES
RELACIONES DE TRABAJO

PRIMER Y NICO CASO:

DESPIDO INJUSTIFICADO

Laura Martnez trabaja en una empresa llamada La Estrella, S.A. de

C.V. que es una tienda departamental en la Ciudad de Mxico, D.F.
Ella tiene un contrato individual de trabajo el cual marca su
duracin por tiempo indefinido, lleva laborando casi 16 aos pues
en esa semana cumple 16 aos y es una de las mejores empleadas
de esa tienda., tiene a su cargo el departamento de bebs.

Su horario de trabajo es de 8 de la maana a 4 de la tarde de Lunes

a Sbado, Domingo es su da de descanso y su salario est
integrado de $4,000.00 quincenales, vales de despensa de $500.00
mensuales, bonos por puntualidad, est dada de alta en el Seguro
Social, y actualmente est pagando su crdito INFONAVIT, le han
pagado oportunamente sus vacaciones y su aguinaldo.
Como cambiaron al Gerente de la tienda y han disminuido mucho
sus ventas pues enfrente acaban de abrir una nueva tienda
departamental, el nuevo Gerente el Sr. Ivn Garca ha decidido
tomar algunas decisiones que van afectar a Laura, y le comenta que
tendr una baja en su salario debido a que las ventas andan mal y el
departamento de bebes es el que ms ha bajado sus ventas.
Le comenta que su quincena a partir de ese momento ser de
3,000.00 por lo que le realiza un cambio de Contrato con su nuevo
salario a lo que Laura no le parece pues le comenta que esta
pagando su casa de INFONAVIT y para llegar a casa debe tomar 2
colectivos y de regreso igual, aparte es madre soltera y debe pagar
los gastos de sus 2 hijos. Pero el Gerente le comenta que es su
nica oferta y Laura decide no firmar, pues afirma ella que tambin
ha sido buen elemento en los 16 aos que ha trabajo ah
El Gerente decide en ese momento despedirla sin importar los
argumentos que le hizo Laura

NOTA: ANALIZA BIEN LA LFT Y CONTESTA:

1. Cul es la relacin laboral del trabajador con la empresa?
2. Cules son las caractersticas del contrato individual del
trabajador?
3. Cules son los derechos del trabajador bajo el contrato que
tiene con la empresa?
4. Qu artculos de la Ley Federal de Trabajo amparan al
trabajador si el patrn da por terminada la relacin laboral sin
apego al contrato?
5. Qu artculo de la Ley Federal del Trabajo establece las
obligaciones para los patrones?
6. Qu artculo de la Ley Federal del Trabajo establece las
obligaciones para los trabajadores?
7. Cuntos das de indemnizacin constitucional puede pedir el
trabajador equivalente de su salario (si este fuera el caso)?
8. Por qu el despido del trabajador fue injustificado?

RESPUESTAS
1. Cul es la relacin laboral del trabajador con la empresa?
Firmaron un contrato individual indeterminado
2. Cules son las caractersticas del contrato individual del trabajador?
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrn;
II. Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor precisin
posible;
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. La duracin de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El da y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los planes y
programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley;
y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems que convengan
el
trabajador y el patrn.
3. Cules son los derechos del trabajador bajo el contrato que tiene con la empresa?
Tiene derecho a saber cul va a ser su salario y su jornada laboral, as como tambin el da y lugar
de pago.
Tiene derecho a recibir capacitacin y adiestramiento para el desempeo de sus funciones.
Conocer cules sern sus das de descanso
Tiene derecho a vacaciones, aguinaldo y antigedad.
4. Qu artculos de la Ley Federal de Trabajo amparan al trabajador si el patrn da por terminada
la relacin laboral sin apego al contrato?
51
5. Qu artculo de la Ley Federal del Trabajo establece las obligaciones para los patrones?
132
6. Qu artculo de la Ley Federal del Trabajo establece las obligaciones para los trabajadores?
134
7. Cuntos das de indemnizacin constitucional puede pedir el trabajador equivalente de su
salario (si este fuera el caso)?
3 meses o noventa das de salario.

8. Por qu el despido del trabajador fue injustificado?

Porque su patrn pretendi disminuir su salario, mediante la firma la firma de un nuevo contrato,
el artculo 51 de la LFT indica que reducir el salario del trabajador por parte del patrn es causa de
rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador.