PER

Superintendencia Nacional
de Fiscalizacin Laboral

Oficina General de
Administracin

Oficina de
Recursos Humanos

PROCESO CAS N 0138 - 2014-SUNAFIL

LA COMISION
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN ESPECIALISTA EN MEJORA
DE PROCESOS
I.

II.

GENERALIDADES
1.

Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de UN ESPECIALISTA EN MEJORA DE PROCESOS, con la finalidad de realizar las actividades
detalladas en el punto III.

Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Oficina General de Planeamiento y Presupuesto

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

Oficina de Recursos Humanos de la Oficina General de Administracin.

Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios,
aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
c. Ley N29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del rgimen especial del D.L 1057 y otorga derechos
laborales.
d. Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITO

DETALLE

Formacin Acadmica, grado acadmico

y/o nivel de estudios (1)

Profesional Titulado o Bachiller en la carrera de Ingeniera Industrial,

Administracin o Economa.

Experiencia Laboral General (2) y

Especfica Laboral Especfica (3)

Competencias

Experiencia laboral no menor de seis (06) aos en entidades pblicas y/o

privadas.
Experiencia mnima de dos (02) aos en reas o actividades de
desarrollo o anlisis de procesos en entidades pblicas.
Proactividad.
Responsabilidad.
Trabajo en equipo.
Tolerancia bajo presin.
Orientacin al cliente interno y externo.

Cursos y/o estudios de especializacin

Requisitos adicionales para el puesto o
cargo

Capacitacin en Gestin de Proyectos o Administracin de Proyectos.

Capacitacin en Estudios de Tiempos.
Manejo de procesador de textos, hoja de clculo, Access, Power Point,
Visio, Bizagi, Aris Express, Project.

Nota:
1. (1), (2) y (3), sern considerados requisitos mnimos indispensables. Los postulantes que no cumplan con estos
requisitos, sern considerados NO APTOS.
2. La persona con discapacidad que cumpla con los requisitos establecidos y alcance un puntaje aprobatorio obtendr una
bonificacin adicional del 15% sobre el puntaje final, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 29973. La discapacidad deber
estar acreditada por el rgano competente, el cual determinar el grado de discapacidad.
3. Los Licenciados de las Fuerzas Armadas que cumplan con los requisitos establecidos y alcancen un puntaje aprobatorio,
obtendrn una bonificacin adicional del 10% sobre el puntaje final, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley N 29248, Ley del
Servicio Militar Obligatorio.

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III.

CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
Coordinar y facilitar el desarrollo de proyectos de mejora de procesos de soporte, misionales y estratgicos de Sunafil.
Disear y/o actualizar los procedimientos de los procesos de soporte, misionales y estratgicos del Mapa de Procesos de
Sunafil.
Apoyar en la coordinacin y supervisin de la formulacin de propuestas de polticas, planes, programas, proyectos, normas
y lineamientos tcnicos sobre simplificacin administrativa y procesos de gestin institucional.
Realizar el seguimiento, monitoreo y evaluacin a la realizacin de estudios sobre procesos organizacionales y mejora
continua.
Apoyar a las unidades orgnicas de la institucin en la definicin e implantacin de sus requerimientos funcionales.
Emitir informes tcnicos en temas vinculados al rea o su especialidad.
Otras actividades relacionadas al puesto a desempear que le asigne el Jefe inmediato.

IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

Lugar de prestacin de servicios

Duracin del contrato
Remuneracin mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
V.

DETALLE
Los servicios se desarrollaran en el mbito Lima Metropolitana.
El periodo de vigencia ser desde la suscripcin del contrato
hasta el 31 de diciembre de 2014.
S/. 7,000.00 (Siete mil y 00/100 nuevos soles) mensuales,
incluido las afiliaciones de Ley, as como toda deduccin aplicable
al trabajador.
Ninguna

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

Aprobacin de la Convocatoria

Del 10 de Noviembre del 2014

Secretara General

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del

Empleo

Del 11 al 24 de Noviembre del

2014

Oficina de Recursos
Humanos

CONVOCATORIA
3

Publicacin de la convocatoria en la pgina web

SUNAFIL, Consultas al telfono 390-2800.
Anexo 2501 o al correo
vacantespublicas@sunafil.gob.pe
Recepcin de los currculos documentados (*) en la
Mesa de Partes de SUNAFIL

Del 25 de Noviembre al 01 de
Diciembre del 2014
El 02 de Diciembre del
2014

Oficina de Recursos
Humanos

Oficina de Recursos
Humanos

De 08:30 a.m a las 16:30 hrs.

SELECCIN
5
6
7
8

Evaluacin de currculos Documentados que cumplan

Del 02 al 03 de Diciembre del 2014
con los requisitos
Publicacin de los resultados de la evaluacin
04 de Diciembre del 2014
curricular, en la pgina web de SUNAFIL
Del 05 al 09 de Diciembre del
2014
Entrevista Personal
Publicacin del Resultado Final en la pgina web de
SUNAFIL

10 de Diciembre del 2014

Comisin de Seleccin
Oficina de Recursos
Humanos
Comisin de Seleccin
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Humanos

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ETAPAS DEL PROCESO

Oficina General de
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CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

SUSCRIPCIN DEL CONTRATO

9
10

Suscripcin del Contrato

Registro del Contrato

Del 11 al 17 de Diciembre del

2014
Del 18 al 24 de Diciembre del
2014

Oficina de Recursos
Humanos
Oficina de Recursos
Humanos

(*) Si el postulante no sustenta alguno de los requisitos mnimos ser considerado como NO APTO en
la evaluacin de curricular, por tanto no continuar a la siguiente etapa.
VI.

DE LA ETAPA DE EVALUACIN
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de
esta manera:

EVALUACIN CURRICULAR *

60%

PUNTAJE
MNIMO
55

a.
b.
c.
d.

20%
15%
20%
05%

20
15
20
0

20
15
20
5

ENTREVISTA PERSONAL *

40%

20

40

PUNTAJE TOTAL

100%

75

100

EVALUACIONES

Formacin acadmica (1)

Experiencia Laboral General (2)
Experiencia Laboral Especfica (3)
Requisitos Adicionales.

PESO

PUNTAJE
MXIMO
60

* Etapas Obligatorias y Eliminatorias

-

VII.

La evaluacin curricular se desaprueba si no se cumple con la formacin acadmica, experiencia laboral general y
experiencia laboral especfica establecida en la publicacin de la convocatoria, siendo el puntaje mnimo de aprobacin
de (55) puntos.
La entrevista tiene como puntaje mnimo aprobatorio veinte (20) puntos.
El puntaje mnimo para ingresar es 75 puntos.

DOCUMENTACIN A PRESENTAR
1.

De la presentacin del Currculo Vitae / Hoja de Vida Documentada:

La informacin consignada en la Hoja de Vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser
responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que
lleve a cabo la SUNAFIL. Cabe precisar que el currculo vitae forma parte del expediente administrativo de convocatoria
por lo que no ser devuelto.
El mencionado currculo Vitae / Hoja de Vida Documentada, deber ser presentado en un folder manila, no anillado, no
empastado u otro, foliado y visado (cada hoja) en un sobre cerrado. (Slo deber adjuntarse fotocopias, no originales)

2.

DOCUMENTACIN ADICIONAL FORMATOS

Formato 01: Carta de presentacin del postulante ms copia simple del DNI vigente.
Formato 02: Declaracin Jurada.
Formato 03: Declaracin Jurada de Ausencia de Nepotismo.
Toda la documentacin antes indicada debe estar foliado y visado en un sobre cerrado y con el rtulo de que se indica:

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Seores:
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIN LABORAL
Atte. Comisin N:
PROCESO CAS N

NOMBRES Y APELLIDOS:
DNI N

Los postulantes no podrn presentarse a ms de una convocatoria. De darse el caso, quedarn descalificados de todos
los procesos a los que se presentaron.
VIII.

DE LA DECLARACIN DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1.

Declaracin del proceso como desierto

El proceso puede declararse desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtenga el puntaje mnimo en alguna
de las etapas de evaluacin del proceso (para ser considerado como apto, deber aprobar todas las etapas de
evaluacin).

2.

Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso convocatoria.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

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FORMATO N 01
CARTA DE PRESENTACIN DEL POSTULANTE
Seores
Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral
PRESENTE
Yo,...... (Nombre y Apellidos)
identificado(a) con DNI N...., mediante la presente solicito se me considere para participar en el Proceso CAS
N ., convocado por la SUNAFIL, a fin de acceder al Servicio cuya denominaciones
............................
Para lo cual declaro bajo juramento que cumplo ntegramente con los requisitos bsicos y perfiles establecidos en la publicacin
correspondiente al servicio convocado y que adjunto a la presente la correspondiente, Currculo Vitae documentado, copia de DNI y
declaraciones juradas de acuerdo al formato N 2 y 3.

Fecha,..dedel 2.......

..
FIRMA DEL POSTULANTE
Indicar marcando con un aspa (x)
Condicin de Discapacidad:
Adjunta Certificado de Discapacidad
Tipo de Discapacidad:
Fsica
Auditiva
Visual
Mental
Licenciado de las Fuerzas Armadas

(SI)

(NO)

(
(
(
(

(
(
(
(

)
)
)
)

(SI)

)
)
)
)

(NO)

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FORMATO N 02
DECLARACION JURADA
Yo, , identificado con DNI N
..., con domicilio en ., de nacionalidad
peruana, mayor de edad, de estado civil ......, de profesin .., con carcter
de Declaracin Jurada manifiesto las siguientes situaciones:
(INDICAR SI o NO, SEGN CORRESPONDA)
SI

DECLARACION JURADA

NO

Tener inhabilitacin administrativa o judicial vigente para el ejercicio de la profesin para contratar con el
Estado o para desempear funcin pblica, conforme al Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y
Despido RNSDD.
Tener deudas por concepto de alimentos, ya sea por obligaciones alimentarias establecidas en sentencias o
ejecutorias, o acuerdo conciliatorio con calidad de cosa juzgada, as como tampoco mantener deudos por
pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, que ameriten la inscripcin del suscrito en el registro
de Deudores Alimentarios creado por Ley N 28970.
Registrar antecedentes penales, ni policiales y gozo de buena salud fsica y mental, suscribiendo la
presente de conformidad a lo prescrito en la Ley N 25035 Ley de Simplificacin Administrativa y
disposiciones legales vigentes.
Sobre Incompatibilidad de Ingresos Decreto de Urgencia N 007 2007. Remuneracin, pensin,
honorarios u otros por parte del Estado.
Si marco (si) indicar el rgimen ___________________
Incurro en doble percepcin de ingresos segn lo dispuesto en el artculo 3 de la Ley N 28175, ley marco
del Empleo Pblico, as como el tope de ingresos mensuales que se establezca en las normas pertinentes.
As tambin, declaro que todo lo contenido en mi currculo vitae y los documentos que lo sustentan son verdaderos, de no ser
as me sujeto a las disposiciones legales correspondientes.
Lima, _____ de _______________________ de 20____

_______________________________
Firma

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FORMATO N 03
DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO
( Ley N 26771, D.S. N 021-2000-PCM, D.S. 017-2002-PCM y D.S. N 034-2005-PCM)

Yo, ..., identificado con

D.N.I. N al amparo del Principio de Veracidad sealado por el artculo IV, numeral 1.7 del Ttulo
Preliminar y lo dispuesto en el artculo 42 de la Ley de Procedimiento Administrativo General Ley N 27444, DECLARO BAJO
JURAMENTO, lo siguiente:
Cuento con parientes en la institucin hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o cnyuge. (Padre,
Hermano, Hijo, to, sobrino, Primo, Nieto, suegro, Cuado), con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar
de manera directa o indirecta en el ingreso a laborar a la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION
LABORAL.
Relacin

Apellidos y Nombres

rea de Trabajo

No cuento con parientes en la institucin hasta el 4 grado de consanguinidad, 2 de afinidad y/o Cnyuge, con la facultad
de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa o indirecta en el ingreso a laborar a la
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL.
Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley N 26771 y su Reglamento aprobado por D.S. N 0212000-PCM y sus modificatorias. Asimismo, me comprometo a no participar en ninguna accin que configure ACTO DE
NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas sobre la materia.
Manifiesto, que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto
a los alcances de lo establecido en el artculo 438 del Cdigo Penal, que prevn pena privativa de libertad de hasta 04 aos, para
los que hacen una falsa declaracin, violando el principio de veracidad, as como para aquellos que cometan falsedad, simulando o
alterando la verdad intencionalmente.
Lima, ______ de _________________________ de 20 ___

_____________________________
Firma