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INTRODUCCIN
La cultura organizacional se fundamenta en los valores, las creencias y los
principios que constituyen las races del sistema de una organizacin, as como tambin al
conjunto de procedimientos y conductas gerenciales que sirven de soporte a esos principios
bsicos.
La planificacin tiene como propsito fundamental prevenir un acontecimiento
futuro. Existen dos clases de Planificacin la que prev el futuro mediante una norma que
debe cumplirse, sin considerar oposicin o fuerzas contrarias a esa norma; y la que prev
las acciones que puedan desarrollar fuerzas opositoras coincidentes con los objetivos.
La planificacin de recursos humanos busca asegurar el ptimo aprovechamiento
del personal con que cuenta la empresa, y proporcionar los recursos humanos de acuerdo a
las necesidades futuras de la organizacin.
Y en conjunto su importancia consiste en que mejor sea el ambiente de trabajo y
mejor el recurso humano que se tenga los objetivos institucionales se ir cumplindose
segn lo planificado. El recurso humano es una capital esencial en toda organizacin. Si
administrar es lograr a travs de otros, esta misma filosofa se traslada en la organizacin al
departamento de recursos humanos quien se encargar de seleccionar, reclutar, contratar y
capacitar a los miembros de la empresa, tendr que estar al da en cuanto a tcnicas
motivacionales, desarrollar programas de recompensa y sanciones, ofrecer un ambiente de
trabajo con las comodidades necesarias segn su puesto de trabajo, estar al da en cuanto a
tecnologa se refiere.
Importancia de la cultura organizacional con relacin a la planificacin estratgica
de Recursos Humanos
CONCLUSIONES
La cultura influye directamente en el bienestar de todo trabajador, si el ambiente de trabajo
no es el ideal, habr alta rotacin de personal o grandes cantidades de quejas por el mal
desempeo de los trabajadores.
La planificacin estratgica del recurso humano es vital para saber si los objetivos
institucionales se pueden llevar a cabo de acuerdo a la calidad de recurso humano con el
que se cuenta.