COMPETENCIA LABORAL.

Las competencias laborales son el conjunto de conocimientos,

habilidades y actitudes que aplicadas o demostradas en situaciones
del mbito productivo, tanto en un empleo como en una unidad para
la generacin de ingreso por cuenta propia, se traducen en
resultados efectivos que contribuyen al logro de los objetivos de la
organizacin o negocio.
Una persona es competente cuando:
Sabe movilizar recursos personales (conocimientos, habilidades,
actitudes) y del entorno (tecnologa, organizacin, otros) para
responder a situaciones complejas.
Realiza actividades segn criterios de xito explcitos y logrando
los resultados esperados.
Las fases de la competencia laboral
1. Identificacin de competencias: Es el proceso que se sigue
para establecer, a partir de una actividad de trabajo, las
competencias que se ponen en juego con el fin de
desempear tal actividad, satisfactoriamente.
2. Normalizacin de competencias: Una vez identificadas las
competencias, su descripcin puede ser de mucha utilidad
para aclarar las transacciones entre empleadores,
trabajadores y entidades educativas.
3. Formacin basada en competencias: Una vez dispuesta la
descripcin de la competencia y su normalizacin; la
elaboracin de currculos de formacin para el trabajo ser
mucho ms eficiente si considera la orientacin hacia la
norma.
4. Certificacin de competencias: Alude al reconocimiento
formal acerca de la competencia demostrada (por
consiguiente evaluada) de un individuo para realizar una
actividad laboral normalizada.

TIPOS DE COMPETENCIAS LABORALES

Competencias laborales generales: se caracterizan por no
estar ligadas a una ocupacin en particular, ni a ningn sector
econmico, cargo o tipo de actividad productiva, pero habilitan
a las personas para ingresar al trabajo, mantenerse en l y
aprender. Junto con las competencias bsicas y ciudadanas,
facilitan la empleabilidad de las personas.
Competencias laborales especficas: son aquellas
necesarias para el desempeo de las funciones propias de las
ocupaciones del sector productivo. Poseerlas significa tener el
dominio de conocimientos, habilidades y actitudes que
conllevan al logro de resultados de calidad en el cumplimiento
de una ocupacin y, por tanto, facilitan el alcance de las
metas organizacionales.
BENEFICIOS
Al trabajador, en cuanto le permite:
Ser reconocida socialmente la competencia que ha
adquirida en el ejercicio laboral.
Adquirir y desarrollar habilidades que le permiten
adaptarse a los cambios tecnolgicos y
organizacionales para desempearse en su trabajo con
la competencia esperada.
Mayores posibilidades de vinculacin laboral y/o de
promociones.
Al sector productivo, en cuanto le permite:
Armonizar en las organizaciones, la certificacin del
sistema de calidad, del producto y de la competencia
laboral de los recursos humanos, variables de un sistema
integral de calidad.
Identificar necesidades de capacitacin al interior de las
empresas, optimizacin de inversin puesto que la

respuesta de mejoramiento, son planes reales ante

necesidades reales.
Reducir en las empresas, los costos y oportunidad de los
procesos para la formulacin del plan personal
de competencias.
Normas competencia laboral
Son estndares reconocidos por trabajadores y empresarios, que
describen los resultados y requisitos de calidad esperada en el
desempeo de una funcin productiva.
Clasificacin de las normas de competencia laboral.
Normas De Competencia Laboral De Empresas.- Son
generadas por y para una empresa en particular. Solo tienen
valor al interior de la empresa.
Normas De Competencia Laboral De Asociacin.- Son
vlidas para un determinado grupo o corporacin de
empresas.
Normas De Competencia Laboral De Carcter Nacional.Son aplicables a todas las empresas de un mismo sector.
Normas de competencia laboral, las cuales indican:
Lo que una persona debe ser capaz de hacer
La forma en que puede juzgarse si lo que hizo est bien
hecho
Las condiciones en que el individuo debe mostrar su
aptitud.
Para qu sirven las normas de competencia laboral?
Las normas de competencia laboral se convierten en un facilitador
poderoso en la creacin de un lenguaje comn entre los diferentes
actores en los procesos de formacin y capacitacin en la empresa.
La norma define un desempeo competente contra el cual es
factible comparar el desempeo observado de un trabajador y

detectar las reas de competencia en las que necesita mejorar para

ser considerado competente. Es una clara referencia para juzgar la
posesin o no de la competencia laboral.
Certificacin de las competencias laborales
La certificacin de competencias laborales es el reconocimiento
formal de una competencia demostrada (por consiguiente evaluada)
de un individuo para realizar una actividad laboral normalizada. Es
una garanta de calidad de lo que el trabajador es capaz de hacer y
las competencias que posee para ello16
Las ventajas de la certificacin para las personas es que:
a) Conocen previamente los resultados que deben lograr, ya
sea en su proceso educativo o en el entorno laboral
b) En el mercado laboral las personas se consideran
competentes por el logro de resultados, sin importar, en la
mayora de las veces, la posesin de ttulos acadmicos
universitarios o la institucin educativa en donde se form
c) Se le reconocen las competencias adquiridas previamente,
ya sea por va de la educacin o de la experiencia laboral.