D I R E I TO D O TRABALH O

1. Definio e Fontes do Direito do Trabalho.

Na definio do Direito do Trabalho, os juristas ora enfatizam os sujeitos das relaes jurdicas reguladas por
esse ramo (definies subjetivas), ora ressaltam o contedo extrnseco das relaes (definies objetivas). As
definies subjetivas chegam a denominar o Direito do Trabalho como sendo o Direito do Trabalhador ou, sob o
ponto de vista coletivo, o Direito Sindical. A corrente objetiva sempre encontrou mais respaldo, pois define o
Direito do Trabalho a partir da prestao laborativa, ou seja, da relao jurdica de emprego, do contrato, das
clusulas contratuais. Apesar disso, prevalece, atualmente, a chamada concepo mista, destacando, na definio
do Direito do Trabalho, tanto o trabalhador (e o sindicato), quanto a relao empregatcia.
Com base na teoria mista, o mestre Maurcio Godinho Delgado define o Direito do Trabalho como o
complexo de princpios, regras e institutos jurdicos que regulam, no tocante s pessoas e matrias envolvidas, a
relao empregatcia de trabalho, alm de outras relaes laborais normativamente especificadas.
No Direito Coletivo do Trabalho, a regulamentao alcana a ao coletiva de empregados e empregadores
(lembrando que os empregados s podem atuar coletivamente por meio da entidade sindical artigo 8, VI, CF).
O contedo do Direito do Trabalho se concentra na regulao da relao de emprego.
No h que se confundir relao de emprego com relao de trabalho. Esta ltima o gnero do qual a
primeira apenas uma de suas inmeras espcies.
A relao de trabalho, portanto, abrange a relao de emprego e outras relaes de trabalho (relao de
estgio; relao de trabalho autnomo; relao de trabalho avulso; relao estatutria de trabalho etc.).
No mbito da relao de emprego, encontraremos empregados diferenciados (aprendiz; domstico; rural
etc.).
Quanto s fontes do direito do trabalho, prevalece a tradicional classificao em fontes materiais e fontes
formais.
As fontes materiais esto situadas em um momento pr-jurdico, constituindo-se em fatos propulsores para a
construo da regra de direito (acontecimentos, fatores, circunstncias, pensamentos etc.).
As fontes formais so os instrumentos de exteriorizao das normas jurdicas, podendo ser autnomas ou
heternomas.
Observem o seguinte exemplo: Durante um movimento grevista, a empresa resolveu negociar com o sindicato dos
trabalhadores, nascendo um ajuste quanto correo salarial da categoria (Acordo Coletivo de Trabalho). A greve se
situa como o acontecimento, o fator, a circunstncia que fez surgir o desejo (ou necessidade) de negociar. Logo, a
greve pode ser apontada como fonte material do direito do trabalho. O Acordo Coletivo de Trabalho, por sua vez,
como instrumento de exteriorizao da norma jurdica, considerado fonte formal do direito do trabalho.
As fontes formais so bastante exploradas em concursos pblicos.
Observem que duas correntes doutrinrias cuidam da classificao das fontes formais: a teoria monista e a
teoria pluralista.

A primeira diz que as fontes formais do Direito tm no Estado o nico centro de positivao. J a teoria
pluralista no considera correta a tese do exclusivismo estatal, apontando vrios centros de positivao jurdica,
como, por exemplo, o costume e os instrumentos de negociao coletiva (conveno coletiva e acordo coletivo de
trabalho).
No estudo das fontes formais do direito do trabalho prevalece a teoria pluralista.
Tomando por base a teoria pluralista, as fontes formais podem ser divididas em Fontes Heternomas e Fontes
Autnomas.
Fontes Formais Heternomas Quando a produo das regras jurdicas no se caracteriza pela imediata
participao dos destinatrios, mas pela imposio de um terceiro, geralmente o Estado (Constituio, leis, medidas
provisrias, decretos, sentena normativa etc.). Tambm fonte formal heternoma do direito do trabalho a
sentena arbitral coletiva, conforme dispe o artigo 114, 1, da CF.
Fontes Formais Autnomas Quando a produo das regras conta com a imediata participao dos destinatrios,
inexistindo a imposio da regra por um terceiro (costume; conveno coletiva de trabalho e acordo coletivo de
trabalho).
Observaes:
a) os tratados e convenes internacionais so fontes formais heternomas, desde que ratificados (artigos 5, 2 e
3, e 84, VIII, CF);
b) o contrato de trabalho no pode ser considerado como fonte formal do direito do trabalho, pois no se trata de
um ato-regra (ato jurdico criador de normas jurdicas gerais, impessoais e abstratas);
c) o regulamento empresarial, em face da tendncia de ser elaborado unilateralmente, no classificado, por alguns
doutrinadores, como fonte formal do direito do trabalho, assumindo natureza de ato de vontade unilateral,
ingressando nos contratos de trabalho como clusulas contratuais vide Smula 51 do TST; estudiosos de renome,
entretanto, vm incluindo o regulamento no rol das fontes formais do direito do trabalho, sendo esta, ao que
parece, a posio mais segura para fins de concurso pblico.
d) o costume considerado fonte formal autnoma do direito do trabalho; se o empregador, por exemplo, costuma
fornecer uma cesta bsica anualmente aos seus funcionrios, esse costume (hbito) serve de base para o direito de
todos os empregados percepo do benefcio, ou seja, o empregador terminou por criar uma norma mais
benfica, podendo a cesta bsica ser considerada uma espcie de gratificao (assumindo natureza salarial,
inclusive); no h que se confundir, por sua vez, uso e costume, sendo o primeiro a prtica habitual adotada no
contexto de uma relao jurdica especfica, envolvendo as partes daquela relao (empregador e um
determinado empregado), produzindo efeitos apenas no mbito dessas partes; ex.: o empregador fornece a cesta
bsica apenas a um determinado empregado; por costume entende-se a prtica habitual adotada no contexto amplo
de empresa, categoria, regio etc., tratando-se, pois, de regra de conduta geral, impessoal.
e) doutrina, jurisprudncia e princpios jurdicos so classificados como fontes supletivas, ou seja, subsidirias, na
medida em que s sero aplicadas em caso de lacuna das fontes formais (artigo 8 da CLT); cumprem tambm
funo informativa, porquanto servem como instrumentos auxiliares na interpretao jurdica (exemplo: na
interpretao de uma norma trabalhista, o aplicador do direito buscar aquela que for mais favorvel ao obreiro, em
face do princpio protetivo que sombreia este ramo jurdico).
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Aproveitando o ensejo, podemos dizer que os princpios jurdicos servem como fonte complementar do Direito,
suprindo as lacunas normativas, atuando, tambm, de forma descritiva, cumprindo relevante papel na
interpretao do Direito.
Logo, os princpios jurdicos desempenham dupla funo:
a) Funo supletiva, atuando na integrao jurdica; e
b) Funo informativa, ligada interpretao das normas jurdicas
H quem aponte uma terceira funo (matria polmica):
c) funo normativa prpria (os princpios, para os partidrios dessa corrente, tambm tm natureza de norma
jurdica efetiva, concorrendo com as demais fontes formais do Direito).
Alguns princpios gerais podem ser apontados como aplicveis ao direito do trabalho, tais como os princpios
da razoabilidade, da no-alegao da prpria torpeza, da lealdade, da no-discriminao e da boa-f, entre outros.
Como estamos estudando direito do trabalho, vamos restringir a abordagem aos princpios especficos
desse ramo jurdico.
Os princpios especficos ao direito do trabalho so os seguintes:
a) Princpio da proteo.
b) Princpio da norma mais favorvel.
c) Princpio da Imperatividade das Normas Trabalhistas.
d) Princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas.
e) Princpio da condio mais benfica.
f)

Princpio da inalterabilidade contratual lesiva ao obreiro.

g) Princpio da intangibilidade contratual objetiva.

h) Princpio da despersonalizao do empregador.
i)

Princpio da continuidade da relao de emprego.

j)

Princpio da intangibilidade salarial.

k) Principio da primazia da realidade sobre a forma.

a) Princpio da proteo o princpio mais importante do direito do trabalho, apontado por Srgio Pinto Martins
como o nico princpio do direito do trabalho, do qual os demais derivariam. H, no direito do trabalho, uma
verdadeira tela de proteo ao trabalhador, abrangendo desde a elaborao das normas trabalhistas, passando pela
interpretao jurdica e culminando em presunes prprias capazes de proteger o hipossuficiente. A proteo ao
obreiro chega a ser apontada como a essncia do direito do trabalho, assim como a proteo ao consumidor vista
como o alicerce do direito do consumidor. A relao jurdica laboral guarda um desequilbrio natural entre as partes,
procurando, o direito do trabalho, ao proteger o empregado, devolver relao um pouco daquele balanceamento.
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b) Princpio da norma mais favorvel No pice da pirmide normativa do direito do trabalho se encontra, em
regra, a norma mais favorvel ao trabalhador. Sendo assim, o operador do direito do trabalho, diante de mais de
uma norma aplicvel ao caso concreto, deve optar pela regra mais favorvel ao obreiro. As hipteses de
flexibilizao dos direitos trabalhistas so apontadas como excees ao princpio (esto previstas no artigo 7, VI, XIII
e XIV da CF, assim como na prpria CLT 476-A, e tambm na Lei 9.601/98). Vale ressaltar que o princpio da norma
mais favorvel ao trabalhador no se aplica em caso de o empregado laborar no estrangeiro, prevalecendo, no caso,
o direito do trabalho do local da prestao de servios (Smula 207 do TST).
c) Princpio da imperatividade das normas trabalhistas As regras justrabalhistas so, por sua natureza,
imperativas, cogentes, de ordem pblica, no podendo ser afastadas pela simples vontade das partes. No contrato
de trabalho pouco espao resta autonomia de vontade, diferente, por exemplo, do direito civil.
d) Princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas Deriva da imperatividade das regras trabalhistas,
traduzindo a inviabilidade de o empregado poder, salvo rarssimas excees, despojar-se das vantagens e protees
legais. A indisponibilidade, ou, em outras palavras, a irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas por parte do
empregado, encontra alicerce na presuno de que o trabalhador, hipossuficiente, poderia ser forado a abrir mo
de alguns direitos com o escopo de apenas garantir o trabalho. A desigualdade das partes contratuais, j comentada
neste resumo, seria o motivo justificador da indisponibilidade. O termo indisponibilidade termina assumindo um
sentido mais amplo do que a mera irrenunciabilidade, j que renunciar um ato unilateral. Em face do princpio
em comento, o empregado no poderia renunciar, nem tampouco negociar a diminuio de um direito (proibio
ao despojamento unilateral e proibio ao despojamento bilateral). O princpio no incide na transao judicial, pois
nela o juiz do trabalho atuar de forma decisiva, sendo seu o ato homologatrio necessrio para a validade da
conciliao. A priori tambm no incide nas comisses de conciliao prvia, em face da participao obrigatria do
sindicato da categoria profissional. A jurisprudncia vem amenizando o peso deste princpio, como no caso em que o
empregado pode abrir mo do aviso prvio, quando j conseguiu um novo emprego (Smula 276 do TST).
e) Princpio da condio mais benfica Ao longo do contrato, prevalecer a clusula contratual mais vantajosa ao
trabalhador. O princpio da condio mais benfica termina por consagrar a clusula mais vantajosa como verdadeiro
direito adquirido. Observem que este princpio no se confunde com o da norma mais benfica, o qual consagra a
regra mais favorvel ao obreiro, quando concorrentes mais de um diploma jurdico aplicvel, ao contrrio da
condio mais benfica, que diz respeito ao contrato de trabalho, ou seja, quando existir clusulas contratuais
concorrentes, prevalecer a mais benfica. Tambm no se confunde com o princpio da inalterabilidade contratual
lesiva ao obreiro, pois este veda alteraes in pejus, enquanto o princpio da condio diz que se a alterao in
pejus vier a ocorrer ainda assim prevalecer aquela condio mais benfica desprezada (ocorre, na verdade, a
nulidade da alterao prejudicial ao trabalhador). Na Smula 51 do TST encontramos um bom exemplo do princpio
da condio mais benfica.

f) Princpio da inalterabilidade contratual lesiva ao obreiro Se por um lado as alteraes contratuais favorveis
ao trabalhador so amplamente permitidas, por outro h clara vedao s desfavorveis, mesmo que provenientes
de mtuo consenso. No h espao, em regra, teoria da impreviso no direito do trabalho, afinal cabe ao
empregador a assuno dos riscos do negcio artigo 2 da CLT (princpio da alteridade). Lembrem que a teoria da
impreviso vem respaldada pela fictcia clusula rebus sic stantibus, a qual busca atenuar a inalterabilidade quando
se instala um grave desequilbrio contratual. No direito do trabalho no sobra espao para a incidncia da clusula
rebus sic stantibus (o artigo 503 da CLT, inclusive, no encontrou recepo na nova ordem constitucional, sendo
atualmente impossvel ao empregador, unilateralmente, reduzir salrios em caso de fora maior). O princpio da
inalterabilidade contratual lesiva ao obreiro vem consagrado na CLT artigo 468. As alteraes contratuais s sero
lcitas se feitas por mtuo consenso e desde que no causem prejuzo direto ou indireto ao trabalhador. As excees
ao princpio ficam por conta do chamado jus variandi, casos excepcionais previstos expressamente no ordenamento
jurdico, nos quais o empregador poder alterar o contrato de trabalho unilateralmente, mesmo que em prejuzo ao
trabalhador (exemplos: reverso artigo 468, p. nico, CLT; transferncia de localidade artigo 469 CLT; horas
extras em caso de necessidade imperiosa artigo 61 da CLT etc.).
g) Princpio da intangibilidade contratual objetiva Este princpio acentua ainda mais o princpio da
inalterabilidade lesiva, resguardando o contrato de trabalho das mudanas de propriedade da empresa, assim como
das modificaes na sua natureza jurdica. Serve de fundamento ao instituto da sucesso de empregadores artigos
10 e 448 da CLT.
h) Princpio da despersonalizao do empregador No se confunde com o princpio de direito processual da
desconsiderao da pessoa jurdica. O princpio da despersonalizao do empregador consagra a total ausncia de
pessoalidade quanto figura do empregador. A relao de emprego s personalssima quanto ao empregado,
inexistindo pessoalidade quanto ao empregador. A substituio de um empregador por outro no afetar o contrato
de trabalho. Em face da despersonalizao do empregador, o vnculo de emprego termina se instalando com a
unidade empresarial, sendo irrelevantes, para a continuidade da relao de emprego, as alteraes que venham a
afetar a figura do dono da empresa.
i) Princpio da continuidade da relao de emprego A permanncia da relao empregatcia vista com bons
olhos pelo direito do trabalho, tanto assim que h sempre a presuno de que o empregado no pediu dispensa ou
abandonou o emprego, pois o contrato de trabalho, em regra, vital para a subsistncia do obreiro (vide Smula 212
do TST). Este princpio no deixa de incorporar um pouco da escola institucionalista, na medida em que vislumbra a
integrao do trabalhador na prpria estrutura e dinmica empresariais. Por este princpio tambm se tem que os
contratos por prazo determinado so verdadeiras excees, cuja precariedade desinteressante para o trabalhador,
o qual, de preferncia, deve ser contratado sem estipulao de termo certo ou incerto. A sucesso de empregadores
(artigos 10 e 448 da CLT) tambm encontra uma de suas bases no referido princpio.

j) Princpio da intangibilidade salarial O salrio alvo de garantias legais, que vo desde a impenhorabilidade
(artigo 649 do CPC) e a proteo de descontos patronais (artigo 462 CLT), at a prpria irredutibilidade (artigo 7,
VI, CF). Vale destacar que o salrio pode ser penhorado no caso de penso alimentcia, assim como a lei autoriza
descontos patronais em algumas situaes (previso legal, adiantamento salarial, previso em norma coletiva, dano
causado dolosamente pelo empregado e dano causado culposamente pelo obreiro, este ltimo apenas quando o
desconto estiver sido objeto de acordo neste sentido). A CF tambm prev uma hiptese de reduo salarial (quando
houver previso e acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho lembrem que a antiga previso de reduo
salarial em caso de fora maior no foi recepcionada pela CF artigo 503 da CLT). A natureza alimentar do salrio
a responsvel por todas as garantias.
k) Princpio da primazia da realidade sobre a forma O contrato de trabalho um contrato realidade, podendo ser
pactuado expressa ou tacitamente artigo 442 CLT. Logo, a sua existncia no depende de forma especfica. O
princpio da primazia da realidade reina soberano no direito do trabalho, sempre na proteo do obreiro. O artigo
456 da CLT espelha com preciso a fora deste princpio, consagrando a possibilidade de o contrato de trabalho vir a
ser comprovado mediante qualquer meio de prova admitido no direito. O Cdigo Civil chega a consagrar o princpio
da primazia da realidade no seu artigo 112, dizendo que a inteno das partes vale mais do que o que estiver
meramente escrito princpio da boa-f. A Smula 12 do TST tambm serve de exemplo quanto ao poderio do
princpio, estipulando que as anotaes realizadas na carteira de trabalho geram presuno juris tantum (relativa)
de veracidade, admitindo, pois, prova em contrrio. Qualquer ato que tenha como finalidade afastar a incidncia da
legislao trabalhista estar eivado de nulidade absoluta, na forma do artigo 9 da CLT.
2. O contrato individual do trabalho: conceito, elementos essenciais e acidentais. Distino entre relao de
emprego e relao de trabalho. Sujeitos do contrato individual de trabalho: empregado e empregador. Dos
diversos tipos de empregados: urbano, domstico, rural, aprendiz, temporrio, avulso. Empresa, sucesso de
empresas, grupo econmico, responsabilidade solidria. Terceirizao: lcita e ilcita, responsabilidade
subsidiria. Contrato individual de trabalho: durao e nulidades.
O contrato de trabalho um negcio jurdico de ndole no-solene, ou seja, a lei no exige formalidade
essencial para o seu surgimento. Eis a origem do epteto contrato-realidade. Por isso que o princpio da primazia
da realidade tem grande importncia no direito do trabalho, exatamente pela informalidade do pacto laboral.
Durante a sua existncia, o pacto trabalhista, por ser um negcio jurdico de trato sucessivo, pode atrair
situaes capazes de afetar o seu desenvolvimento. As principais ocorrncias se encontram nos casos de suspenso e
interrupo do pacto. Alm disso, a continuidade do vnculo termina por gerar algumas alteraes no corpo
contratual, tanto em face dos sujeitos (alteraes subjetivas), quanto das clusulas (alteraes objetivas).
A morte do contrato costuma ser chamada de resciso contratual. Imprescindvel o estudo deste ponto,
abrangendo a formalidade da resciso, pois a morte do contrato, ao contrrio do seu nascimento, exige formalidade
especial, passando ainda pelos motivos que podem levar o contrato a encontrar o seu fim, com especial destaque
para os efeitos pecunirios da prpria resciso.
A Teoria Geral dos Contratos estudada, originalmente, no direito civil. Nela encontramos o conceito de
contrato: Contrato o acordo tcito ou expresso mediante o qual ajustam as partes pactuantes direitos e
obrigaes recprocas.
O conceito, contudo, no pode ser aplicado a todas as modalidades contratuais.
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O caso do contrato de compra e venda de bens imveis, por exemplo, requer, para a eficcia contra
terceiros, a escriturao no rgo competente (cartrio de imveis).
O contrato administrativo, por sua vez, tem na forma um dos seus elementos essenciais.
O contrato de trabalho no precisa de formalidade essencial.
O contrato de trabalho integra o rol dos atos no-solenes.
Os raros casos em que a lei exige contrato escrito, como, p.ex., o contrato de trabalho dos atletas
profissionais, no afastam esta caracterstica, ou seja, sua existncia independer de qualquer formalidade. A
ausncia da forma prescrita pode alterar a natureza especial do pacto, como, por exemplo, o contrato de
aprendizagem, o qual deve ser escrito. Existindo uma relao ftica de aprendizagem, sem a presena do contrato
escrito, tem-se um pacto normal de trabalho, uma relao de emprego comum, desconsiderando a caracterstica
aprendizagem, por falta do requisito formal.
Segundo a CLT, o contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao
de emprego art.442 da CLT. Sendo expresso, pode ser verbal ou por escrito art. 443 da CLT.
O consenso requisito de validade para qualquer contrato. Se o acordo estiver manchado por vcio de
vontade (dolo, simulao, fraude ou coao), pode ser anulado. O legislador, ao definir contrato de trabalho,
ressaltou que o ato deriva de um acordo. Quem firma o acordo? As partes = empregador e empregado.
Esse acordo pode ser tcito ou expresso.
Acordo tcito aquele que nasce do silncio, da aceitao passiva de um fato. Acordo expresso, por sua vez,
pode ser verbal ou por escrito, mas as partes pactuam expressamente, acertando o trabalho.
Do acordo (negcio jurdico = contrato) nasce a relao jurdica.
No nosso caso, chamamos de relao de emprego, a qual envolve os dois sujeitos (empregador e
empregado), alm dos objetos (prestaes). Logo, o fato propulsor para o surgimento da relao de emprego o
contrato de trabalho (negcio jurdico).
O ponto de partida para a compreenso do Direito do Trabalho, portanto, a identificao precisa do que
vem a ser relao de emprego.
Trata-se de uma espcie de relao jurdica, envolvendo, naturalmente, pessoas (empregado e empregador),
as quais representam os seus sujeitos.
O objeto da relao empregatcia se encontra na prestao de dar (obrigao do empregador pagar salrio)
e na prestao de fazer (obrigao do empregado - trabalhar).
O contrato de trabalho, portanto, tem duplo objeto: trabalho e salrio.
um contrato bilateral em seus efeitos (sinalagmtico), envolvendo direitos e deveres recprocos: o
empregado tem o dever de colocar-se disposio do empregador para trabalhar (art. 4 da CLT), cumprindo
ordens, tendo o direito percepo de um salrio (retribuio); o empregador tem o dever de pagar salrio,
reservando-se no direito de exigir do empregado os servios compatveis com o que foi firmado no pacto.
A identificao da relao de emprego passagem obrigatria para quem quer conhecer os meandros do
direito do trabalho. Para tanto, necessrio distinguirmos a relao de emprego das demais relaes de trabalho.
Relao de Trabalho deve ser vista, a priori, como o gnero que abrange tanto a relao de emprego, objeto do
nosso estudo, quanto as demais relaes de trabalho, as quais, em regra, no vo nos interessar.
Relao de Emprego a relao jurdica estudada e regulada pelo direito do trabalho, aquela onde encontraremos
as peculiares figuras do empregado e do empregador.
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Todo empregado trabalhador, mas nem todo trabalhador empregado.

Por isso que parte significativa da doutrina defende a denominao contrato de emprego, em vez de
contrato de trabalho.
Dentro da teoria geral dos contratos, o contrato de trabalho : a) bilateral; b) comutativo; c) oneroso; d) de
trato sucessivo.
Bilateral O contrato de trabalho sinalagmtico, ou seja, recproco em direitos e deveres. O empregado tem o
dever de colocar-se disposio do empregador, enquanto este tem o direito de exigir do empregado o trabalho a
que este tenha acordado; o empregador tem o dever de pagar salrio, enquanto o empregado tem o direito de exigir
tal contraprestao. H direitos e deveres recprocos.
Comutativo O contrato comutativo aquele onde as partes tm conhecimento prvio dos deveres e direitos
acordados. No pode haver surpresa para as partes, ao contrrio do contrato aleatrio, como, p.ex., os contratos de
seguro. A teoria da impreviso, apesar de aplicvel aos contratos comutativos, no encontra espao no direito do
trabalho, pois no contrato de trabalho quem assume os riscos do negcio o empregador (essa posio vem sendo
alvo de crticas, avanando a chamada flexibilizao das leis trabalhistas, quando o sindicato, em determinadas
situaes, pode negociar a reduo de direitos dos trabalhadores, visando a mantena dos empregos vide artigo 7,
VI, XIII e XIV, CF).
Oneroso O contrato oneroso quando ambas as partes enriquecem e empobrecem. o que ocorre com o contrato
de trabalho, o qual requer a onerosidade. Assim sendo, o trabalho meramente filantrpico, sem qualquer retorno,
no pode caracterizar uma relao empregatcia.
De trato sucessivo O contrato de trabalho no um pacto instantneo. A relao de emprego no uma relao
eventual, espordica. A regra a de que todo contrato de trabalho nasce para durar por tempo indeterminado. A lei
admite, excepcionalmente, os contratos por prazo determinado. O contrato de trabalho no se exaure numa nica
prestao.
Depois de conhecer a natureza do contrato de trabalho, fica fcil estudar os requisitos da relao de
emprego, ou, em outras palavras, os elementos que caracterizam a relao de emprego, diferenciando-a das demais
relaes de trabalho.
Requisitos da relao de emprego ou elementos identificadores da relao de emprego (artigos 2 e 3
da CLT):

Subordinao jurdica a pedra de toque da relao de emprego. O contrato de trabalho tem essa
peculiaridade, fator que o distingue dos demais: o empregado encontra-se juridicamente subordinado ao
empregador. No simples subordinao tcnica, pois o empregado pode at ser tecnicamente mais qualificado que
o empregador; tambm no simples subordinao econmica, pois o empregado pode ser mais rico que o
empregador. Estamos falando de subordinao jurdica, ou seja, subordinao imposta pelo direito. o poder
investido na pessoa do empregador, pelo direito, para que este dirija, oriente, fiscalize e puna o seu empregado . O
fundamento desse poder diretivo do empregador est no risco do negcio, assumido exclusivamente por ele ( A
alteridade, portanto, fundamenta o estado de subordinao jurdica do empregado). Ora, se o patro arca
sozinho com os prejuzos, nada mais justo que detenha o poder diretivo da relao jurdica.
O empregado , obrigatoriamente, pessoa fsica O art. 3 da CLT claro quando conceitua a figura do
empregado: Considera-se empregado toda pessoa fsica.... Assim, no pode haver contrato de trabalho quando
figura como contratado uma pessoa jurdica. Poder ser um contrato de prestao de servios, um contrato de
empreitada etc., mas nunca um contrato de trabalho.
No-eventualidade Est relacionada ao fato do contrato de trabalho ser um contrato de trato sucessivo (princpio
da continuidade da relao de emprego). Contrata-se uma pessoa para trabalhar. No se contrata, p.ex., a
realizao de uma obra (empreitada), ou os servios de um profissional liberal (mdico para fazer uma operao;
advogada para atuar em uma causa). O trabalho do empregado no pode ser qualificado como trabalho
espordico. Trabalhador eventual, portanto, no empregado. No-eventualidade o mesmo que habitualidade,
no se confundindo com continuidade. O trabalho executado em apenas dois dias da semana, p.ex., mas
habitualmente prestado, no eventual, mas usual, apesar de no ser dirio (no ser contnuo, ininterrupto). O
trabalho prestado ocasionalmente, entretanto, sem habitual repetio, condicionado a certo acontecimento, e,
principalmente, sem subordinao jurdica, ser eventual, espordico, irrelevante, a priori, para o direito do
trabalho. No caso do empregado domstico, observamos a tnue diferena entre no-eventualidade e
continuidade, pois a lei que regula a categoria domstica (Lei 5.859/72) exige o labor contnuo. Logo, para a
caracterizao do empregado domstico a lei exige algo mais do que a simples no-eventualidade, no admitindo
grande interrupo na prestao semanal de servios.
Onerosidade O contrato de trabalho no um pacto gratuito, como j estudamos. Empregado e empregador tm
deveres a cumprir. O trabalho filantrpico, gratuito, nunca poder caracterizar uma relao de emprego.
Pessoalidade O contrato de trabalho personalssimo em relao figura do empregado. Diz-se que o contrato de
trabalho intuitu personae quanto ao empregado. As obrigaes intuitu personae extinguem-se com a morte do
contratado. Sendo assim, a morte do empregado extingue o contrato de trabalho. A pessoalidade s existe em
relao ao empregado, ou seja, no h pessoalidade no que pertine ao empregador, o qual pode ser substitudo por
outrem. o que ocorre na sucesso trabalhista (vide os arts. 10 e 448 da CLT).
Ateno A Exclusividade no um elemento essencial do contrato de trabalho, pois o empregado pode
ter mais de um emprego, desde que haja compatibilidade de horrios.
Vamos estudar agora os sujeitos da relao de emprego: empregado e empregador.
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EMPREGADO
Encontramos a definio legal de empregado no art. 3 da CLT. A Consolidao diz que o empregado toda
pessoa fsica que presta servios de natureza no-eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante
salrio. Destacamos: a) pessoa fsica; b) servios no-eventuais; c) dependncia para com o empregador
(subordinao jurdica); d) mediante salrio (onerosidade).
Observaes importantes:
O trabalhador avulso no empregado, apesar de ter os mesmos direitos constitucionais deste (artigo 7, XXXIV, da
CF). O trabalhador avulso caracteriza-se por manter uma relao de trabalho com o rgo gestor de mo de obra
(OGMO), que o responsvel pelo pagamento dos salrios e dos encargos sociais. A empresa tomadora de mo de
obra mantm relao com o rgo gestor, no com o avulso, pois paga diretamente quele, que repassa a este.
uma relao trilateral. So encontrados, em sua maior parte, nos portos. O avulso, entretanto, no mantm relao
de emprego com o OGMO, pois no empregado.
O trabalhador rural tambm teve os direitos constitucionais equiparados ao urbano (artigo 7, caput, CF). O
trabalhador rural empregado, regido, contudo, por estatuto prprio Lei 5.889/1973. Apesar da equiparao ao
celetista, algumas diferenas ainda persistem, como no caso do horrio noturno, que vai das 21h s 5h na lavoura
e das 20h s 4h na pecuria, com adicional noturno de 25% (o horrio noturno do empregado regido pela CLT fica
compreendido entre 22h e 5h, enquanto que o adicional noturno de 20%). Observem que o trabalhador rural no
tem direito hora noturna reduzida, diferentemente do celetista, cuja hora noturna corresponde a 52min30seg da
hora diurna.
O empregado domstico tambm regido por estatuto especial (Lei 5.859/1972). O que caracteriza o domstico a
atividade do empregador. O domstico aquele que trabalha para entidade familiar, sem fins lucrativos, no mbito
residencial do empregador. No basta ser casa de famlia se, ao mesmo tempo, houver explorao de atividade
lucrativa, como, p.ex., venda de marmitas. Neste caso a cozinheira no ser domstica, mas empregada regida pela
CLT, j que sua patroa aufere lucro com seu trabalho. O motorista familiar domstico, mas o motorista de uma
empresa comercial no. So domsticos o vigia de uma casa de famlia e o caseiro de uma casa de praia. O vigia de
uma indstria, por sua vez, no domstico. Principais alteraes na Lei 5.589/72 (julho de 2006): a) as frias do
domstico passaram a ser de trinta dias corridos; b) o empregador no pode descontar do salrio do empregado
domstico despesas com alimentao, vesturio, produtos de limpeza, habitao, etc. (a exceo fica por conta
da habitao fornecida fora do local da prestao de servios); c) o empregado domstico passou a ter direito a
folgar nos feriados civis e religiosos; d) a empregada domstica passou a ter direito estabilidade em caso de
gravidez.

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Trabalhador terceirizado Mantm vnculo com a empresa fornecedora de mo de obra. A terceirizao

livremente admitida nos servios de vigilncia, conservao e limpeza, assim como nos servios especializados
ligados atividade meio da tomadora. Se presentes a subordinao jurdica e a pessoalidade entre o trabalhador e a
tomadora de servios, o vnculo empregatcio se formar entre eles, salvo se o tomador for uma entidade pblica da
Administrao Direta ou Indireta, pois faltar o requisito maior do concurso pblico. No h lei especfica regulando
a terceirizao, aplicando-se a Smula 331 do TST. O tomador responde subsidiariamente pela dvida trabalhista da
empresa interposta (empresa de terceirizao), responsabilidade que tambm incide sobre os rgos da
Administrao Pblica.
Trabalhador temporrio Regido pela Lei do Trabalho Temporrio n. 6.019/74, no deixa de ser um trabalhador
terceirizado, porm, com restrio quanto ao tempo contratual o contrato de trabalho temporrio no pode
ultrapassar trs meses, podendo, no entanto, ser prorrogado por mais trs meses, e, assim, sucessivamente,
mediante autorizao do Ministrio do Trabalho. No trabalho temporrio no h restrio quanto atividade,
podendo a contratao abranger as atividades fim e meio. Porm, s poder ocorrer a contratao temporria para
atender necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente da tomadora ou em caso de
acrscimo extraordinrio de servios. A empresa de trabalho temporrio (fornecedora de mo de obra) tem de ser
urbana, com inscrio no Ministrio do Trabalho. O trabalhador temporrio ter essa condio devidamente
registrada em sua CTPS, fazendo jus a perceber o mesmo salrio do empregado da tomadora (aspecto que vem
afastando o interesse do empresariado em sua aplicao, considerando a terceirizao propriamente dita, regulada
pela Smula 331 do TST).
EMPREGADOR
A CLT define empregador em seu art. 2: considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva,
que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios .
Qualquer pessoa pode assumir a condio de empregador, seja ela fsica, jurdica, de fato ou irregular. Mesmo
aqueles entes despersonificados, tais como a massa falida e o esplio, podem ser empregadores.
Observem que o empregador admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. O empregador o
chefe. Ele comanda. Ao poder diretivo do empregador, corresponde a subordinao jurdica do empregado. E qual
o fundamento lgico para esse poder diretivo? Ora, o risco. J que o empregador assume com exclusividade os
riscos inerentes ao negcio, nada mais justo do que deter o poder de comando, inclusive sobre a massa humana
trabalhadora. Esse poder, logicamente, encontra limites, principalmente quando estiver em jogo a dignidade do
trabalhador (intimidade, privacidade etc.).
Chama-se de princpio da alteridade o fato de o empregador assumir, sozinho, os riscos da atividade
econmica, no podendo repassar os prejuzos aos empregados.
A onerosidade do contrato de trabalho fica mais evidenciada com o conceito de empregador, pois este
assalaria o empregado. Trabalho filantrpico, gratuito, no provm de uma relao de emprego.
O empregador, ao contrrio do empregado, pode ser pessoa fsica, jurdica, irregular ou de fato. Pode ser um
ente sem personalidade jurdica. Mas ateno: para ser empregador no necessrio exercer atividade lucrativa.

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Grupo econmico (art. 2, 2, da CLT) - Se vrias empresas, com personalidades jurdicas distintas, formam um
grupo, dirigido e orientado por uma delas, os contratos de trabalho mantidos por elas sero considerados comuns ao
grupo, ou seja, todas as empresas que compem o grupo econmico sero solidariamente responsveis pelos crditos
trabalhistas de cada contrato. A solidariedade, alm de passiva, tambm ativa, pois se um empregado prestar
servios durante a mesma jornada a vrias empresas do grupo econmico presumir-se- a existncia de um nico
contrato de trabalho (Smula 129 TST).
O grupo caracteriza-se, principalmente, pela existncia de uma empresa me (holding).
A doutrina moderna vem minimizando a necessidade da presena de uma empresa dirigente do grupo
(holding), admitindo a coordenao entre os integrantes, como marca alternativa do grupo econmico. o caso do
moderno consrcio de empresas (grupo econmico horizontal).
A responsabilidade solidria mais abrangente do que a responsabilidade subsidiria. Esta s subsiste se o
devedor principal no honrar com seus compromissos (tambm conhecida como responsabilidade secundria). Logo,
na responsabilidade subsidiria h o benefcio de ordem, o qual no se encontra presente na responsabilidade
solidria.
Sucesso de empregadores (artigos 10 e 448 da CLT) - Com o estudo da sucesso de empregadores, fica claro que
no h pessoalidade em relao figura do empregador. Ocorrendo mudana na propriedade da empresa,
permanece inalterado o contrato de trabalho, assim como ficam preservados os direitos adquiridos pelo empregado.
O mesmo se diga se ocorrer alterao na estrutura jurdica da empresa. uma norma de proteo ao empregado,
demonstrando que o contrato de trabalho s guarda pessoalidade no que pertine sua pessoa.
O sucessor assume o passivo trabalhista do sucedido. Essa a regra. H excees.
Situaes em que no ocorre a sucesso trabalhista, ou seja, o sucessor no vai arcar com as dvidas
trabalhistas do sucedido:
a) aquisio da massa falida em hasta pblica;
b) desmembramento de municpios e estados.
DURAO DO CONTRATO DE TRABALHO artigos 443, 445, 451 e 452 CLT
O contrato de trabalho, em regra, firmado sem determinao de prazo, ou seja, por tempo indeterminado.
Sendo assim, a presuno ser sempre a de que o empregado necessita do emprego, indefinidamente. Diante disso o
TST editou a Smula 212:
O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o
despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno
favorvel ao empregado.
Logo, o contrato por tempo determinado uma modalidade excepcional de contrato de trabalho, ou seja,
para a contratao por prazo determinado preciso que alguns requisitos sejam atendidos.
O empregador s poder contratar por prazo determinado em trs situaes:
a) quando a atividade da empresa for transitria; ou b) quando a natureza do servio a ser prestado justificar,
por sua transitoriedade, a contratao; ou c) para testar o empregado (experincia).

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Os dois primeiros podem durar at 2 anos, enquanto que o contrato de experincia tem prazo mximo de 90
dias.
Os contratos por prazo determinado podem ser prorrogados uma nica vez, desde que a soma dos dois
perodos no supere o prazo mximo. Se firmado por um ano, e prorrogado por seis meses, no poder ser
prorrogado por mais seis meses, pois, apesar de no ultrapassar dois anos, ter sido prorrogado mais de uma vez. Se
um contrato de experincia for firmado j por 90 dias, no poder ser prorrogado. So dois limites, portanto: prazo
de dois anos (ou 90 dias, para o de experincia) e uma nica prorrogao.
Por fim, uma nova contratao por prazo determinado s pode ser feita depois de seis meses, a contar da
extino do contrato anterior. o que se chama de carncia.
As vantagens da contratao por prazo determinado se encontram na extino do pacto, quando o
empregador ficar isento do aviso prvio e da multa rescisria (40% sobre o FGTS).
Ocorrendo, entretanto, a resciso antecipada do pacto, ser devida uma indenizao no valor de metade dos
salrios do perodo que ainda restava a ser cumprido (art. 479 da CLT), alm da multa de 40% sobre o FGTS
(conforme preceitua o artigo 14 do Decreto 99.684/90). O aviso prvio fica condicionado presena da clusula
assecuratria do direito recproco de resciso antecipada do contrato, prevista no artigo 481 CLT (vide Smula 163
TST).
NULIDADES
A forma no um elemento essencial do contrato de trabalho, o qual pode ser firmado tcita ou
expressamente.
Mas a licitude do objeto um elemento essencial para a validade do contrato.
Se o objeto for ilcito, o contrato, a priori, nulo.
O TST editou a OJ 199 SDI-1:
Jogo do Bicho. Contrato de Trabalho. Nulidade. Objeto ilcito. Artigos 82 e 145 do Cdigo Civil.
O jogo do bicho uma contraveno penal, logo, segundo a Orientao do TST, o contrato entre um cambista
e a banca de bicho nulo.
Vale ressaltar que a referida OJ no vem sendo prestigiada, ou seja, a jurisprudncia trabalhista caminha no
sentido de reconhecer o vnculo empregatcio do cambista com a banca de bicho, ante a prpria tolerncia estatal,
por muitos anos, atividade.
Tambm nula a contratao de servidor pblico para cargo efetivo sem a realizao de concurso pblico.
Neste sentido a Smula 363 do TST:
A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra
bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada,
em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes
aos depsitos do FGTS.
Observem que mesmo diante da nulidade do contrato, o servidor contratado irregularmente far jus aos
salrios e ao FGTS.
A contratao de um menor de 16 anos (explorao de mo-de-obra infantil) no motivo de nulidade
contratual, pois a irregularidade no pode prejudicar o menor, o qual ter direito a todas as verbas trabalhistas e
ao recolhimento previdencirio.
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3. Prescrio, decadncia. Identificao profissional: a CTPS.

A prescrio trabalhista vem definida nos artigos 7, XXIX, CF e 11 CLT.
A prescrio trabalhista de cinco anos, ou seja, o credor trabalhista, na maioria das vezes o empregado,
pode recuperar os crditos dos ltimos cinco anos do contrato de trabalho.
O FGTS a nica verba trabalhista que possui prescrio diferenciada: trinta anos. Diz-se que a prescrio
do FGTS trintenria (Lei 8.036/90).
Mas o credor tem que atentar para o fato de que a reclamao trabalhista, uma vez extinto o contrato, deve
ser proposta em at dois anos, a contar da resciso contratual. Trata-se de outra prescrio, conhecida como bienal,
a qual limita o prazo para a propositura da ao.
Exemplificando: Joo trabalhou quinze anos para a Empresa Delta, a qual deixou de recolher o FGTS. Joo
foi demitido sem justa causa e pretende propor uma reclamao na Justia do Trabalho. Joo dever propor a ao
dentro de dois anos, a contar da extino do contrato, para, ento, recuperar todo o FGTS, ante a trintenria
prescrio. Se o pedido fosse de horas extras, por exemplo, Joo teria que propor a ao dentro de dois anos, para,
ento, recuperar os ltimos cinco anos de horas extras. Vale ressaltar que na prtica o credor no recupera os
ltimos cinco anos, pois a prescrio interrompida apenas na data de propositura da reclamao (Smula 268
TST), ou seja, os cinco anos so contados a partir da data da propositura, e no da resciso (digamos que Joo tenha
proposto a ao no ltimo dia do binio, ou seja, exatamente dois anos depois da resciso, pleiteando horas extras;
vai recuperar apenas os trs ltimos anos de horas extras).
Observem a Smula 362 TST:
trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS,
observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho.
A decadncia rara no direito do trabalho. Podemos citar, por exemplo, o prazo fixado pelo empregador
para adeso a Plano de Demisso Voluntria (PDV). O prazo tipicamente decadencial.
Outro prazo de decadncia aquele previsto no artigo 853 CLT. O empregador, flagrando o dirigente sindical
cometendo falta grave, poder suspend-lo preventivamente, exatamente para poder ajuizar uma ao na Justia
do Trabalho, intitulada inqurito judicial para apurao de falta grave. O inqurito judicial deve ser ajuizado no
prazo de trinta dias, a contar do incio da suspenso, sob pena de decadncia.
Observem a Smula 403 do STF:
DE DECADNCIA O PRAZO DE TRINTA DIAS PARA INSTAURAO DO NQURITO JUDICIAL, A CONTAR DA
SUSPENSO, POR FALTA GRAVE, DE EMPREGADO ESTVEL.
CTPS O empregador tem 48 h para registrar o contrato na carteira de trabalho do empregado. o que
dispe o artigo 29 CLT. Importante destacar que as anotaes referentes a acidente de trabalho no devem ser
realizadas pelo empregador, mas pelo INSS artigo 30 CLT. O empregador no pode, em hiptese alguma, efetuar
anotaes desabonadoras conduta do empregado artigo 29, 4, CLT.
4. Extino do contrato individual de trabalho: efeitos da cessao, justa causa do empregado, justa causa do
empregador. Aviso Prvio.

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O Termo de Resciso do Contrato de Trabalho de empregado com mais de 1 ano de servio s vlido com a
homologao do sindicato ou de autoridade do Ministrio do Trabalho. Na ausncia destes, ser competente para
prestar a assistncia o Ministrio Pblico ou a Defensoria Pblica, e, na falta destes, o Juiz de Paz poder homologar
o TRCT.
Cada parcela deve vir especificada no Termo, qualquer que seja a forma de dissoluo do contrato (no se
admite TRCT complessivo, ou seja, com valor nico, sem discriminao dos ttulos).
O pagamento a que fizer jus o empregado deve ser efetuado no ato da homologao da resciso, em
dinheiro, cheque visado (atual cheque administrativo) ou depsito em conta bancria na qual o trabalhador recebia
salrio. Se o empregado for analfabeto, o pagamento no poder ser feito em cheque.
O empregador poder compensar crdito devido pelo empregado, a ttulo de adiantamento salarial, mas a
compensao no pode exceder ao valor de uma remunerao mensal.
O pagamento das parcelas constantes do Termo deve ser feito:
a) at o 1 dia til imediato ato trmino do contrato, caso o aviso prvio tenha sido trabalhado ou
b) at dez dias corridos, contados da data da notificao da resciso, quando ausente, dispensado ou indenizado o
aviso prvio.
O aviso prvio corresponde a uma obrigao assumida por aquele que, sem justo motivo, desejar rescindir
um contrato firmado por tempo indeterminado artigo 487 da CLT.
A Constituio Federal fixou o mnimo de trinta dias para o aviso prvio artigo 7, XXI.
Sobre o aviso prvio observem a jurisprudncia uniforme do TST:
OJ N 82 SDI-1. AVISO PRVIO. BAIXA NA CTPS. A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder
do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado.
OJ N 83 SDI-1. AVISO PRVIO. INDENIZADO. PRESCRIO. A prescrio comea a fluir no final da data do
trmino do aviso prvio. Art. 487, 1, CLT.
OJ N 84 SDI-1. AVISO PRVIO. PROPORCIONALIDADE. A proporcionalidade do aviso prvio, com base no
tempo de servio, depende da legislao regulamentadora, visto que o art. 7, inc. XXI, da CF/1988 no
autoaplicvel.
O aviso prvio irrenuncivel por parte do empregado, ou seja, quando demitido pelo empregador, no
pode abrir mo do direito. Existe uma exceo: se o empregado j tiver obtido um novo emprego poder renunciar
ao aviso prvio, luz do que dispe a Smula 276 TST:
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime
o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo
emprego.
O empregador, por sua vez, quando o empregado tiver pedido demisso, poder dispens-lo do cumprimento
do aviso prvio, isto , o aviso prvio um direito que pode ser renunciado pelo patro, no caso de pedido de
demisso.
Aviso prvio ausente ou inexistente aquele encontrado no caso de contratos por prazo determinado,
quando findos naturalmente; tambm quando das demisses por justa causa, na extino por fora maior, por
factum principis, por morte do empregado etc.
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Cabe aviso prvio na resciso indireta do contrato de trabalho artigo 487, 4, CLT.
Aviso prvio indenizado o chamado aviso prvio ficto ou fictcio. Nesse caso, apesar de no existir de
fato, pois foi substitudo por uma indenizao (salrio corresponde a trinta dias), contar como tempo de servio,
prorrogando a data da resciso do contrato de trabalho, como se trabalhado fosse. A prescrio, in casu, contar-se-
da data fictcia. Observem as Orientaes Jurisprudenciais acima transcritas (82 e 83).
A inobservncia do prazo para pagamento das verbas rescisrias sujeita o empregador multa de um salrio
contratual mensal, em favor do empregado - art. 477, 8. Essa multa tambm incide sobre as pessoas jurdicas de
direito pblico (Fazenda Pblica) OJ 238 SDI-1, mas no se aplica massa falida Smula 388 TST.
O art. 467 da CLT fixa outra multa, pertinente no quitao, em audincia trabalhista, das verbas
rescisrias confessadas pelo empregador. O artigo diz que em caso de resciso do contrato de trabalho, havendo
controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador obrigado a pagar ao trabalhador, data do
comparecimento Justia do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de 50%.
Observem que o pargrafo nico do referido artigo excluiu a sua incidncia sobre as pessoas jurdicas de direito
pblico, chamadas de Fazenda Pblica (Unio, Estados, DF, Municpios, suas autarquias e fundaes pblicas). A
massa falida tambm isenta Smula 388 TST.
SITUAO DO MENOR A idade mnima para o trabalho, salvo no contrato de aprendizagem, 16 anos (o
aprendiz pode iniciar o trabalho a partir dos 14 anos de idade). O menor de 18 anos, entretanto, tem uma rede de
proteo ampliada em relao ao maior de idade. Essa proteo no fica prejudicada pela emancipao civil.
Ao menor de 18 anos proibido o trabalho noturno, perigoso, insalubre, em minas e subsolo e aquele
considerado prejudicial sua moralidade (consistente na venda, a varejo, de bebidas alcolicas; nas funes de
acrobata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes, em circos etc.) vide artigo 405 CLT.
O menor de 18 anos no atingido pela prescrio artigo 440 CLT. Sendo assim, a prescrio s comea a
correr quando o trabalhador completar 18 anos.
lcito ao menor de 18 anos, por outro lado, firmar recibo pelo pagamento de salrio, incluindo o 13 e as
frias. Tratando-se, porm, de Termo de Resciso (TRCT ou recibo rescisrio), vedado ao menor dar quitao das
verbas rescisrias sem a assistncia do seu representante legal artigo 439 CLT.
Pois bem.
Voltando a falar da extino do contrato, a CF, em seu art. 7 , I, anuncia a relao de emprego protegida
contra despedida arbitrria ou sem justa causa, porm, repassa a normatizao dessa proteo lei complementar,
anunciando que esta prever indenizao compensatria, dentre outros direitos. Essa lei nunca veio tona. A norma
constitucional, portanto, de eficcia limitada.
O empregador encontra, portanto, no direito do trabalho brasileiro, ampla liberdade para dispensar o
empregado, sem qualquer justificativa. Arbitrria ou no, a dispensa sem justa no sofre limitaes, salvo nos casos
de estabilidade provisria.
Dispensado arbitrariamente, o empregado faz jus a uma indenizao, correspondente a 40% sobre o FGTS.
Caso o empregado pratique uma falta grave, poder ser demitido por justa causa.

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Obs.: a) Nos contratos por prazo determinado, em caso de resciso antecipada, haver um plus indenizatrio
(art. 479). Alguns entendem que a multa do art. 479 j englobaria a indenizao, incluindo o aviso prvio. O art. 14
do Regulamento do FGTS (Decreto 99.684/1990) no exclui as indenizaes. b) Se o contrato por prazo determinado
findar naturalmente, nada devido a ttulo de indenizao, cabendo apenas o saldo de salrio, frias proporcionais
e 13 salrio proporcional, alm do levantamento do saldo do FGTS. c) Curiosamente a CLT tambm prev uma
indenizao a ser paga pelo empregado, caso a ruptura antecipada tenha sido por ele causada (art. 480). Nesse caso,
porm, a indenizao fica condicionada existncia de prejuzo por parte do empregador, no podendo ultrapassar o
quantum devido se o contrrio ocorresse.
No pedido de demisso tambm no h indenizao, recebendo, o empregado, o saldo de salrio (dias
trabalhados no ms da resciso), alm do 13 proporcional e das frias vencidas e proporcionais. No importa se o
empregado tem menos de um ano de contrato no momento do pedido de demisso. Vide Smula 261 TST:
O empregado que, espontaneamente, pede demisso, antes de completar 12 meses de servio, tem direito
a frias proporcionais.
Demisso por justa causa - Como ensina Evaristo de Moraes Filho, justa causa todo ato doloso ou
culposamente grave, que faa desaparecer a confiana e boa-f existente entre as partes, tornando, assim,
impossvel o prosseguimento da relao (A Justa Causa na Resciso do Contrato de Trabalho, 1946, pg. 56). Bem
observou Dlio Maranho, ao criticar o conceito no que pertine ao termo impossvel. Na verdade, a justa causa
no torna impossvel o prosseguimento da relao, mas indesejvel a continuidade do liame, por quebra da
fidcia. Atentem que o empregador pode perdoar o empregado, tornando possvel a continuidade da relao.
Os termos justa causa e falta grave, na opinio do citado jurista (Dlio Maranho), no enfrentam
distino, pois quem comete falta grave provoca justa causa; d, outra parte, uma causa justa para a resciso
contratual.
So requisitos da justa causa:
Gravidade da falta A falta grave ensejadora da demisso deve ser grave. A pequena falha do empregado no d
sustentao despedida por justa causa. Deve ser avaliada a culpa in concreto, em respeito ao contrato
realidade, ou seja, levando-se em conta a personalidade do agente, suas condies psicolgicas e sua capacidade de
discernimento. Um empregado exemplar no pode ser demitido por 30 minutos de atraso em um determinado dia
(dever ser advertido).
Proporcionalidade da pena Complementao do primeiro requisito. Sendo a falta de menor monta, a demisso por
justa causa seria uma pena desproporcional. A desproporcionalidade da pena irm da arbitrariedade, em tpico
desvio de finalidade. Como suporte da proporcionalidade o direito do trabalho prev duas penas menores: a
advertncia (verbal ou escrita) e a suspenso (limitada a 30 dias artigo 474 CLT).
Imediatidade A punio deve ser imediata, ou seja, logo aps a cincia do fato pelo empregador, sob pena de
presumir-se o perdo tcito. O empregador no pode guardar a punio para um melhor momento, como se fosse
um objeto de barganha. Se no punir imediatamente, no poder mais faz-lo. No obtendo provas cabais, dever
instaurar um processo administrativo, nomeando uma comisso de sindicncia, com o fito de apurar a autoria do
fato. A instaurao do processo administrativo, por si s, j consagra a imediatidade.
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Tipicidade O fato deve encontrar-se descrito no rol das faltas graves previstas em lei, seja no art. 482 da CLT, seja
em outro dispositivo legal (artigo 508 CLT, por exemplo).
Relao de causalidade Deve haver uma relao objetiva entre a ao ou omisso do empregado e o resultado
(falta grave e dano). A demisso deve ater-se apenas ao fato ensejador, no importando os fatos anteriores, salvo se
presente a reincidncia, o que faz do empregado faltoso contumaz, sendo, portanto, a contumcia a justificadora da
punio.
Non bis in idem Um fato s pode ser punido uma nica vez, ou seja, ningum pode ser punido mais de uma vez
pelo mesmo ato faltoso. Se o empregador advertiu o empregado e, arrependido, anulou a advertncia, suspendendoo, agiu ilicitamente, pois no poderia anular uma punio j concretizada. Vejam outro exemplo. O empregador, a
ttulo de apurar a falta, afasta o empregado do trabalho, sem remunerar o perodo de afastamento. Ora, o
afastamento representou uma suspenso do contrato de trabalho, mais precisamente uma suspenso disciplinar. O
afastamento representa a punio. No poder demitir por justa causa, pois j ter punido o obreiro.
* Aspecto importante diz respeito definio do que vem a ser local de trabalho. Impera, hodiernamente,
a chamada teoria da irradiao, a qual deve ser aplicada sob justo critrio do prudente arbtrio do juiz. O
empregado pode cometer o ato fora do local de trabalho, mas, p.ex., na frente dos portes da fbrica, fardado,
atraindo, por irradiao, o dito local.
Constituem justa causa para a resciso do contrato de trabalho pelo empregador (artigo 482 CLT:
Ato de improbidade a conduta desonesta do empregado, que atenta contra o patrimnio do empregador ou de
terceiro. A desonestidade deve ser compreendida, contudo, em seu sentido amplo, no envolvendo apenas o aspecto
patrimonial, mas qualquer ato desonesto do empregado, como, p.ex., quando falsifica um atestado mdico ou
engana o patro.
Incontinncia de conduta ou mau procedimento Incontinncia de conduta ato abusivo de cunho sexual, que
atinge a moralidade de outrem (empregador, colega de trabalho etc.). O assdio sexual se configura como um ato
incontinente. Mau procedimento todo aquele comportamento que ofende as normas gerais de conduta tica, tendo
carter residual em relao incontinncia de conduta. O mau procedimento seria uma espcie de improbidade
moral.
Negociao habitual por contra prpria ou alheia, sem permisso do empregador, e quando constituir ato de
concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio o ato de concorrncia
do empregado em relao ao empregador, podendo a negociao ser feita pelo prprio empregado ou por outrem,
sendo imprescindvel a participao do obreiro. Havendo permisso do empregador, expressa ou tacitamente, no h
que se falar em falta grave. A negociao habitual corresponde tanto chamada concorrncia desleal (o
empregado comea a concorrer com seu empregador, desenvolvendo atividade paralela do mesmo fim, usando, por
vezes, terceiros), como a qualquer outra atividade que esteja causando prejuzo ao servio (vendendo roupas no
estabelecimento, perfume etc.), sem a permisso patronal. No se aplica aos domsticos.

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Condenao criminal do empregado, transitada em julgado, caso no tenha havido suspenso condicional da
pena (sursis) Sabemos que os processos criminais, civis e administrativos caminham de forma separada,
independente. Mas a condenao criminal irradia-se para os outros dois, refletindo seus efeitos sobre os demais
embates. Se o empregado for condenado, e sua condenao transitar em julgado, haver justa causa para sua
demisso, salvo se a pena for suspensa. A condenao para justificar a demisso deve tornar incompatvel a
continuidade do servio, ou seja, se o empregador for condenado a fornecer cestas bsicas (pena alternativa), no
h que se pensar em justa causa.
Desdia no desempenho das respectivas funes Desdia preguia, desleixo, falta de zelo para com o servio. O
empregado que assim age descumpre seu dever contratual, dando ensejo justa causa; alguns autores traduzem
desdia como negligncia (negligncia a anttese de diligncia); o empregado tem o dever de ser diligente,
zeloso, dedicado.
Embriaguez habitual ou em servio A embriaguez no se d apenas por ingesto de lcool, mas de qualquer
substncia txica de efeitos anlogos. No basta, para o primeiro caso (embriaguez habitual), a ingesto espordica,
exigindo a habitualidade, o repetido e constante estado de embriaguez (o sujeito que toma sua cervejinha aps o
servio, mesmo que de segunda a segunda, sem embriagar-se, no comete falta grave). A embriaguez s precisa ser
habitual fora do servio (atualmente no vem sendo considerada, em algumas situaes, como motivo justa para a
resciso, mas como doena capaz de suspender o contrato para tratamento de sade do obreiro). Durante o servio,
por outro lado, basta a embriaguez ocasional, mesmo que nica. Alguns julgados reconhecem como embriaguez em
servio o fato do empregado embriagar-se, mesmo fora do estabelecimento, quando vestido com a farda da
empresa, ou usando crach, ou at em local prximo ao estabelecimento patronal, passvel, portanto, de ser
reconhecido como empregado daquela empresa. Considera-se em servio, da mesma forma, o empregado que,
mesmo fora do local de trabalho, cumpre servio externo, ou desfruta do intervalo intrajornada (refeio e
descanso).
Violao de segredo da empresa a divulgao de patente, mtodo, frmula ou qualquer outra informao, no
acessvel ao pblico, que possa causar prejuzo efetivo ou potencial para o empregador. No se aplica aos
domsticos.
Ato de indisciplina ou de insubordinao Indisciplina o descumprimento das normas e ordens gerais da empresa
(regulamento, circular normativa etc.). Insubordinao a desobedincia a ordem pessoal do superior hierrquico (a
ordem dirigida diretamente ao empregado, o qual, se justo motivo, a descumpre).
Abandono de emprego a ausncia injustificada e continuada do empregado, com nimo de no voltar ao
emprego. O TST entende que a ausncia injustificada por mais de 30 dias faz presumir o abandono (Smula 32 TST).
O ato de abandonar deve estar composto, portanto, do aspecto objetivo (ausncia no justificada), cujo prazo a lei
no fixa, e do aspecto subjetivo, que o animus abandonandi, isto , o nimo de abandonar, a vontade do
empregado de abandonar o emprego (o animus abandonandi pode ser presumido com mais de trinta dias de
injustificada ausncia do obreiro).

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Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas
condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem Atentem para o fato de que o ato tem que
ser praticado no servio (no ambiente de trabalho ou durante a execuo do servio), contra qualquer pessoa. A
nica excludente de ilicitude a legtima defesa, prpria ou de outrem (o legislador no incluiu, por exemplo, o
estado de necessidade).
Ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos,
salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem Aqui o que est em jogo a figura do empregador,
diferentemente da hiptese acima, onde o legislador usou o termo qualquer pessoa. O ato ofensivo contra o
empregador no pode ser praticado em nenhum lugar, pois tambm no h a restrio supra (praticado no
servio). O empregado que agredir o empregador, fsica ou moralmente, em qualquer lugar, poder ser demitido por
justa causa, salvo se agir em legtima defesa, prpria ou de outrem.
Prtica habitual de jogos de azar no autorizados pela legislao em vigor O empregado viciado em jogos de
azar pode ser demitido por justa causa, desde que isso venha a causar prejuzos ao servio ou empresa.
Falta contumaz de pagamento pelo bancrio de dvidas legalmente exigveis Artigo 508 da CLT, sendo uma falta
especfica do empregado bancrio.
Resciso indireta do contrato de trabalho A resciso indireta a justa causa do empregador, ou seja, quem
comete a falta grave o patro, abrindo a possibilidade de o empregado pleitear na Justia do Trabalho a resciso
indireta do seu contrato.
So consideradas faltas graves do empregador:
Exigncia de servios superiores s foras do empregado, proibidos por lei, contrrios aos bons costumes, ou
alheios ao contrato
Rigor excessivo no tratamento do empregado A Constituio Federal consagra em seu artigo 1, como um dos
fundamentos da Repblica, a dignidade da pessoa humana. O Tratamento excessivamente rigoroso pode ensejar a
resciso indireta. O assdio moral um bom exemplo, surgindo quando o empregador ultrapassa os limites do seu
poder diretivo, causando um terror psicolgico.
Exposio a perigo manifesto de mal considervel O labor em ambiente perigoso no gera, por si s, o direito
resciso indireta. Porm, se o empregador no fornecer os equipamentos de proteo, colocando em manifesto risco
a sade ou a segurana de seu empregado, este poder perseguir a despedida indireta.
Descumprimento pelo empregador das obrigaes do contrato A principal obrigao do patro pagar salrio.
No pagando, pode o empregado pedir ao juiz que declare rescindido indiretamente o contrato de trabalho. H
outras obrigaes, como a fidcia (confiana), as verbas acessrias (FGTS, INSS etc.), as obrigaes de fazer
(concesso de frias), dentre outras. O empregado pode ajuizar a reclamao trabalhista permanecendo ou no
na empresa, ou seja, no obrigado a se afastar de suas atividades.
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Prtica de ato lesivo honra e boa fama do empregado ou de pessoa de sua famlia O ato aqui tratado refere-se
honra e boa fama, no s do empregado, mas de sua famlia (a doutrina limita at o segundo grau irmos; incluise tambm o cnjuge). Se praticado em qualquer lugar ser considerado motivo para a resciso indireta.
Ofensas fsicas, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem Trata-se de ofensas fsicas, no incluindo
as pessoas da famlia, mas apenas a figura do empregado. H a excludente de ilicitude da legtima defesa, prpria
ou de outrem.
Reduo do trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios
A reduo da matria-prima reduzir o salrio, pois o trabalho por pea ou tarefa depende diretamente do
fornecimento dos meios necessrios produo. O empregado pode ajuizar a reclamao trabalhista
permanecendo ou no na empresa, ou seja, no obrigado a se afastar de suas atividades.
ESTABILIDADE E GARANTIA DE EMPREGO
A nova ordem constitucional brasileira fulminou a antiga estabilidade decenal, conhecida como estabilidade
definitiva. Salvo quem j tinha adquirido direito a ela, quando da promulgao da Constituio de 1988, no h
mais que se falar em estabilidade absoluta no direito do trabalho ptrio. Restam, contudo, os casos de estabilidade
provisria, denominados pela doutrina como garantia de emprego. So eles:
Gestante A Lei Maior consagrou a estabilidade da gestante no ADCT, art. 10, II, b, estipulando que a empregada
gestante tem garantido o emprego desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Entenda-se por
confirmao a constatao cientfica da gravidez, sendo irrelevante o fato do empregador saber ou no do estado,
j que tem o dever de proceder ao exame demissional (art. 168, II, CLT), no qual ser investigada tal possibilidade.
O instituto visa proteger no s a mulher grvida, mas o feto. No se confunde com a licena maternidade, que um
benefcio previdencirio. A jurisprudncia tendia a negar a estabilidade empregada domstica, sob o fundamento
de que o ADCT no se lhe aplicava quela. Porm, a Lei 11.324/2006 alterou a Lei 5.859/72 (Estatuto da Empregada
Domstica), acrescentando o artigo 4-A que dispe: vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da
empregada domstica gestante desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto.
Importante, ainda, o estudo da Smula 244 do TST:
SMULA TST N 244 - GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA. (incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais
ns 88 e 196 da SDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005.
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao
decorrente da estabilidade. (art. 10, II, "b" do ADCT). (ex-OJ n 88 - DJ 16.04.2004);
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade.
Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. (exSmula n 244 - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003);
III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de
experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa
arbitrria ou sem justa causa. (ex-OJ n 196 - Inserida em 08.11.2000).
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Representante dos empregados na CIPA (cipeiro) O empregado eleito para o cargo de direo de comisses
internas de preveno de acidentes tambm detm estabilidade provisria, iniciando-se no ato do registro da
candidatura, perdurando, se eleito, at um ano aps o final do mandato. O TST estende a garantia aos suplentes,
esclarecendo que a estabilidade cessa com o fechamento do estabelecimento e a remoo do cipeiro (Smula 339 do
TST). No alcana os representantes dos empregadores. Est prevista no ADCT, artigo 10, II, a.
Smula N 339 do TST

CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988. (incorporadas as

Orientaes Jurisprudenciais nos 25 e 329 da SDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005.

I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da
Constituio Federal de 1988. (ex-Smula n 339 - Res. 39/1994, DJ 20.12.1994 e ex-OJ n 25 - Inserida em
29.03.1996).
II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros
da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a
despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. (ex-OJ n
329 - DJ 09.12.2003).
Dirigente sindical A Constituio prev a estabilidade provisria do dirigente sindical no art. 8, VIII. A CLT, no
artigo 543, tambm j consagrava que o empregado eleito para o cargo de administrao sindical ou representao
profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes,
nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies
sindicais. Notem que o legislador visou combater a fraude lei, proibindo que, por artifcios como o da
transferncia, o empregador pudesse desvirtuar o instituto da representao sindical, tornado-a incua. Entretanto,
se a transferncia for solicitada pelo prprio empregado, ou se este a aceitar voluntariamente, ocorrer a perda do
mandato. A jurisprudncia vem estendendo a possibilidade quando ocorrer o fechamento do estabelecimento. O
afastamento do empregado para o desempenho de suas atribuies junto ao sindicato considerado como licena
no remunerada, salvo clusula contratual, individual ou coletiva, ou assentimento da empresa. o 3, do artigo
em anlise (543 da CLT), que prev a estabilidade provisria, nos seguintes termos: Fica vedada a dispensa do
empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou
representao de entidade sindical ou de associao profissional, at um ano aps o final do seu mandato, caso seja
eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao.
Considera-se cargo de direo ou de representao sindical aquele cujo exerccio ou indicao decorre de eleio
prevista em lei. O sindicato dever comunicar por escrito ao empregador, dentro de 24 horas, o dia e a hora do
registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse, fornecendo o comprovante. A
Constituio, no inciso VIII do artigo 8 consagra similar texto.
Smula N 369 do TST

DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA. (converso das Orientaes

Jurisprudenciais ns 34, 35, 86, 145 e 266 da SDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005.
I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do 5 do art. 543 da CLT. (exOJ n 34 - Inserida em 29.04.1994).
II - O art. 522 da CLT, que limita a sete o nmero de dirigentes sindicais, foi recepcionado pela Constituio Federal
de 1988. (ex-OJ n 266 - Inserida em 27.09.2002).
III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa
atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. (ex-OJ n 145 - Inserida
em 27.11.1998).
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IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para
subsistir a estabilidade. (ex-OJ n 86 - Inserida em 28.04.1997).
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda
que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao
das Leis do Trabalho. (ex-OJ n 35 - Inserida em 14.03.1994).
SMULA TST N 379 - DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE. INQURITO JUDICIAL. NECESSIDADE.
(converso da Orientao Jurisprudencial n 114 da SDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005. O dirigente sindical
somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts.
494 e 543, 3, da CLT. (ex-OJ n 114 - Inserida em 20.11.1997).
Ateno: o membro do conselho fiscal de sindicato no goza de estabilidade (OJ 365 SDI-1 TST); o
mesmo ocorre com o delegado sindical (OJ 369 SDI-1 TST).
Acidente do trabalho - Acidente do trabalho, por definio legal, aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho, a
servio da empresa, provocando leso corporal, perturbao funcional ou doena que cause a morte ou a perda ou
reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho. O art. 118 da Lei 8.213/91 prev a estabilidade
provisria para o empregado acidentado no trabalho, pelo prazo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena
acidentrio, independente da percepo do auxlio-acidente. No perdura mais a exigncia da MP 1.729/98 quanto
reduo da capacidade laborativa do acidentado. No h mais essa condio para a aquisio da estabilidade.
SMULA TST N 378 - ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA LEI N 8.213/1991.
CONSTITUCIONALIDADE. PRESSUPOSTOS. (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 105 e 230 da SDI-1) - Res.
129/2005 - DJ 20.04.2005
I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito estabilidade provisria por perodo de
12 meses aps a cessao do auxlio-doena ao empregado acidentado. (ex-OJ n 105 - Inserida em 01.10.1997).
II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseqente percepo
do auxlio doena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de
causalidade com a execuo do contrato de emprego. (Primeira parte - ex-OJ n 230 - Inserida em 20.06.2001).
(*) Outros casos de estabilidade provisria (I) A Lei 8.213/91, art. 3, 7, prev a estabilidade para os
representantes dos empregados no CNPS Conselho Nacional de Previdncia Social, inclusive suplentes, desde a
nomeao at 1 ano aps o trmino do mandato. (II) A Lei 8.036/90, art. 3, 9, prev o mesmo para os
representantes dos empregados no CCFGTS Conselho Curador do FGTS, nos mesmos moldes, inclusive suplentes. A
Lei 8.213/91 exige, no caso de justa causa, processo judicial, que seria a ao na Justia do Trabalho intitulada de
Inqurito para apurao de falta grave; a Lei 8.036/90 exige, no caso de justa causa, processo sindical. Boa
parte da doutrina defende a obrigatoriedade da ao judicial especfica (Inqurito) em todos os casos de demisso
por justa causa de empregados estveis. (III) A CLT, art. 625-B, 1, dispe sobre a estabilidade provisria dos
representantes dos empregados nas Comisses de Conciliao Prvia CCP, desde a nomeao, ou o registro da
candidatura, se for o caso, at 1 ano aps o fim do mandato, salvo em caso de falta grave. (IV) A Lei de Cooperativas
(Lei 5.764/71), art. 55, estendeu a mesma garantia do dirigente sindical aos empregados de empresas que sejam
eleitos diretores de sociedades cooperativas criadas pelos mesmos.
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O TST garante o emprego do alistando, desde a data da incorporao no servio militar at 30 dias aps a
baixa (Precedente Normativo da SDC n 80). Observe que durante o servio militar obrigatrio o contrato de trabalho
fica suspenso, ou seja, o empregado, durante a suspenso do contrato, no pode ser dispensado sem justa causa.
Mas o Precedente Normativo do TST garante a estabilidade de 30 dias aps a baixa.
A Lei 9.962/2000 trata da contratao de empregados pblicos pelos rgos da administrao direta,
autrquica e fundacional.
O TST se posicionou no sentido de no estender a estabilidade prevista no artigo 41 da CF aos empregados
pblicos das sociedades de economia mista e empresas pblicas.
SMULA N 390 do TST ESTABILIDADE. ART. 41 DA CF/1988. CELETISTA. ADMINISTRAO DIRETA,
AUTRQUICA OU FUNDACIONAL. APLICABILIDADE. EMPREGADO DE EMPRESA PBLICA E SOCIEDADE DE ECONOMIA
MISTA. INAPLICVEL. (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 229 e 265 da SDI-1 e da Orientao
Jurisprudencial n 22 da SDI-2) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005.
I - O servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou fundacional beneficirio da estabilidade
prevista no art. 41 da CF/1988.
II - Ao empregado de empresa pblica ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido mediante aprovao
em concurso pblico, no garantida a estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.
Dica do professor: No caso de servidor pblico celetista (tambm chamado servidor pblico trabalhista ou
empregado pblico), basta detectar a natureza da pessoa jurdica. Se o servidor pblico celetista, uma vez
concursado, trabalhar para uma pessoa jurdica de direito pblico (Unio, Estados, Municpios, Distrito Federal,
suas autarquias e fundaes pblicas), ser beneficirio da estabilidade prevista no artigo 41 da CF. Caso o servidor
pblico, a chamado de empregado pblico, trabalhe para uma pessoa jurdica de direito privado (empresas
pblicas e sociedades de economia mista), ainda que admitido mediante aprovao em concurso pblico, no ter
direito estabilidade constitucional.
Mas existe uma exceo!
Trata-se do empregado pblico da Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos (Correios). Observem que o
TST estende aos empregados concursados dos correios a estabilidade tpica dos servidores pblicos, tomando por
base as prerrogativas inerentes Fazenda Pblica, aplicveis quela empresa por fora do Decreto-Lei 509/1969.
OJ 247 da SDI-1. SERVIDOR PBLICO. CELETISTA CONCURSADO. DESPEDIDA IMOTIVADA. EMPRESA PBLICA OU
SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. POSSIBILIDADE (alterada Res. n 143/2007) - DJ 13.11.2007.
I - A despedida de empregados de empresa pblica e de sociedade de economia mista, mesmo admitidos por
concurso pblico, independe de ato motivado para sua validade;
II - A validade do ato de despedida do empregado da Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos (ECT) est
condicionada motivao, por gozar a empresa do mesmo tratamento destinado Fazenda Pblica em
relao imunidade tributria e execuo por precatrio, alm das prerrogativas de foro, prazos e custas
processuais.
5. Da durao do trabalho.

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Os limites da durao do trabalho esto fixados no art. 7, XIII, CF: a) limite dirio de oito horas (jornada de
trabalho); b) limite semanal de 44 horas semanais. So, na realidade, duas limitaes. H uma barreira tambm
quanto ao nmero de horas extras: mximo de duas horas extras por dia (art. 59 da CLT), salvo nos casos de
necessidade imperiosa artigo 61 da CLT.
O 1 do art. 58 estipula o limite de tolerncia, destacando que sero desconsideradas as variaes no
excedentes a cinco minutos, observado o limite de dez minutos dirios, ou seja, at 5 minutos na entrada e at 5
minutos na sada. Observem a Smula 366 TST:
No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio do registro
de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. Se ultrapassado esse
limite, ser considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal.
No 2 do art. 58 encontramos as chamadas horas in itinere. O tempo despendido pelo empregado at o
local de trabalho e para o seu retorno, em regra, no ser computado na jornada de trabalho. As excees
representam as horas in itinere. O horrio in itinere ocorrer quando o estabelecimento estiver situado em local
de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, desde que o empregador fornea o transporte.
Smula N 90 do TST

HORAS IN ITINERE. TEMPO DE SERVIO. (incorporadas as Smulas ns 324 e

325 e as Orientaes Jurisprudenciais ns 50 e 236 da SDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005.

I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil
acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho.
(ex-Smula n 90 - RA 80/78, DJ 10.11.1978);
II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico
regular circunstncia que tambm gera o direito s horas in itinere. (ex-OJ n 50 - Inserida em 01.02.1995);
III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas "in itinere. (ex-Smula n 324 RA 16/1993, DJ 21.12.1993);
IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas "in
itinere" remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. (ex-Smula n 325 RA 17/1993,
DJ 21.12.1993);
V - Considerando que as horas in itinere so computveis na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a
jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo. (ex-OJ n 236 inserida em 20.06.2001).
Trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda de 25 horas semanais, sendo o
salrio proporcional jornada. proibida a realizao de trabalho extraordinrio (artigo 59, 4, CLT). O salrio
ser proporcional ao nmero de horas trabalhadas. O empregado sujeito ao regime de tempo parcial tambm sofre
restries quanto s frias artigo 130-A da CLT, no podendo, ainda, converter um tero das frias em abono
pecunirio (artigo 143, 3, CLT).
Flexibilidade Em termos de jornada de trabalho, o constituinte delegou ao sindicato duas possibilidades: a)
reduzir jornada; e b) compensar horas extras. Hoje, portanto, mediante instrumento coletivo (conveno ou
acordo), os sindicatos podem autorizar a reduo da jornada dos empregados de toda a categoria, assim como criar
permissivo compensao das horas extras.
O TST vem entendendo que a compensao pode ser acordada diretamente pelas partes, sendo proibida para
a prestao de horas extras habituais. Existindo, entretanto, acordo individual de compensao e acordo coletivo de
compensao, prevalecer o coletivo.
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SMULA N 85 - COMPENSAO DE JORNADA. (incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 182, 220 e

223 da SDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005.
I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou
conveno coletiva. (ex-Smula n 85 - primeira parte - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003);
II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio.
(ex-OJ n 182 - Inserida em 08.11.2000);
III. O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada
mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se
no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. (ex-Smula n 85 - segunda
parte- Res. 121/2003, DJ 21.11.2003);
IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as
horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas
destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. (ex-OJ n 220 Inserida em 20.06.2001).
No regime de compensao intitulado banco de horas, previsto no artigo 59, 2 e 3, CLT, as horas a
serem compensadas podem ser acumuladas por at um ano. Caso o empregado seja demitido antes de compensar a
totalidade das horas extras acumuladas, far jus a receb-las, com o acrscimo do adicional, calculadas sobre o
salrio da poca da resciso. O mesmo ocorre se a compensao no for efetuada durante o perodo. No podem ser
lanadas mais de duas horas extras por dia no banco de horas.
O adicional de horas-extras est previsto na CF, com percentual mnimo de 50%. Qualquer previso celetista
com porcentual menor, portanto, no mais aplicada, dizendo-se que no foi recepcionada pela Lei Maior.
O trabalho extraordinrio no pode exceder mais de 2 horas por dia, limitando a jornada diria a dez horas
(oito normais e duas extras). A exceo fica por conta do regime de compensao chamado regime de escala (o
mais famoso o regime do tipo 12 x 36).
H certas circunstncias que excluem determinados trabalhadores do controle de horrio. O artigo 62 da CLT
dispe que o alto empregado e o trabalhador externo no se encontram protegidos pelos limites legais. Alm deles, o
empregado domstico tido como categoria no tipificada, por fora do pargrafo nico do artigo 7 da Constituio
Federal.
Alto empregado o empregado detentor de cargo de gesto, considerado como a maior autoridade em um
determinado setor ou estabelecimento. Termina personificando, no ambiente, o prprio empregador, possuindo
poderes de admitir, punir, demitir etc. A incompatibilidade do controle de jornada latente, devendo, para tanto,
ter uma remunerao diferenciada, com gratificao de no mnimo 40% sobre o salrio normal.
Trabalhador externo So trabalhadores que operam fora do estabelecimento, em total incompatibilidade com o
controle de ponto. Se houver um meio de controle, mesmo que indireto, no ser considerado trabalhador externo.
Sua condio de externo deve ser anotada em sua carteira de trabalho e no registro interno.
Empregado domstico O domstico foi excludo pela Constituio de qualquer limite de jornada, no fazendo jus
ao adicional de horas extras e ao adicional noturno (artigo 7, pargrafo nico, CF).
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Turnos ininterruptos de revezamento A CF consagrou jornada especial para o trabalho desenvolvido em

turnos ininterruptos de revezamento. A jornada limitada a 6 horas, salvo negociao coletiva (art. 7 o, XIV, da CF
e Smula 423 do TST). Mas o que regime ininterrupto de revezamento? Vamos l: o constituinte deixa claro que o
privilgio visa atender os empregados que trabalham em turnos ininterruptos de revezamento; isso quer dizer que de
nada importa a atividade desenvolvida pela empresa, bastando que haja turmas de empregados que se intercalam,
ininterruptamente, na feitura de determinada atividade, provando uma habitual alterao no turno de trabalho do
empregado (ora trabalha no turno diurno, ora no noturno); tambm pacfico o entendimento que o intervalo para
descanso e refeio, dentro de cada turno, no descaracteriza o regime (vide Smula 360 do TST).
SMULA N 360 do TST TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. INTERVALOS INTRAJORNADA E SEMANAL. A
interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso
semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da
CF/1988.
SMULA 423 DO TST. TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAO DE JORNADA DE TRABALHO MEDIANTE
NEGOCIAO COLETIVA. VALIDADE. (converso da Orientao Jurisprudencial n 169 da SBDI-1) Res. 139/2006 DJ
10, 11 e 13.10.2006.
Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os
empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas
como extras.
Perodos de descanso O trabalhador, na execuo do contrato de trabalho, usufrui intervalos diversos:
a) o intervalo interjornadas, que aquele compreendido entre uma jornada de trabalho e outra, devendo ser de,
no mnimo, 11 horas (artigo 66 CLT); caso o intervalo no seja respeitado, o empregado far jus a receber a
diferena como horas extras (vide OJ 355 SDI-1), sem prejuzo das sanes administrativas a serem aplicadas pela
DRT;
b) o intervalo intrajornada, conhecido como intervalo para repouso e alimentao, devendo ser de 15 minutos para
quem cumpre jornada de mais de 4 at 6 horas e de, no mnimo 1h e no mximo 2h, para quem cumpre jornada de
mais de 6 horas; os que cumprem jornada de at 4 horas no tm direito a repouso intrajornada; caso o intervalo
no seja concedido, dever ser remunerado como horrio extraordinrio (vide OJ 354 SDI-1). O intervalo, no caso de
empregados que laboram em jornada superior a 6 horas, pode superar o limite de 2h, mediante acordo escrito
individual ou coletivo (artigo 71 da CLT). Mas para reduzir o intervalo para menos de 1h imprescindvel a
autorizao do Ministrio do Trabalho (autoridade responsvel por matria de sade, segurana e higiene no
trabalho) artigo 71 da CLT. A informao muito importante, pois comum em concurso pblico o questionamento
acerca da possibilidade de reduo de intervalo intrajornada mediante negociao coletiva (acordo coletivo de
trabalho ou conveno coletiva de trabalho). A resposta no! A regra se encontra consagrada na OJ 342 da SDI-1 do
TST. A referida OJ sofreu uma recente alterao, passando a respaldar a possibilidade de reduo de intervalo
intrajornada, mediante acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho, de motorista e cobradores de nibus.

27

OJ 342 da SDI-1. INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. NO CONCESSO OU REDUO.

PREVISO EM NORMA COLETIVA. INVALIDADE. EXCEO AOS CONDUTORES DE VECU-LOS RODOVIRIOS, EMPREGADOS
EM EMPRESAS DE TRANSPORTE COLETIVO URBANO (alterada em decorrncia do julgamento do processo TSTIUJEEDEDRR 1226/2005-005-24-00.1) Res. 159/2009, DJe divulgado em 23, 24 e 25.11.2009.
I - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do
intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por
norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva.
II Ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais de trabalho a que so submetidos estritamente
os condutores e cobradores de veculos rodovirios, empregados em empresas de transporte pblico coletivo
urbano, vlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a reduo do intervalo
intrajornada, desde que garantida a reduo da jornada para, no mnimo, sete horas dirias ou quarenta e duas
semanais, no prorrogada, mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos para descanso menores e
fracionados ao final de cada viagem, no descontados da jornada.
c) o intervalo entre uma semana e outra, para repouso, conhecido como repouso semanal remunerado, ou
descanso semanal remunerado, ou ainda repouso hebdomadrio, com durao de 24 horas; caso no concedido,
dever ser remunerado em dobro (Lei 605/49); o mesmo se diga do repouso em feriados civis e religiosos, lembrando
que os empregados domsticos foram contemplados, recentemente, com o direito a folgar em feriados;
d) o intervalo anual do trabalho, repouso conhecido como frias.
(*) O digitador tem um intervalo especial, em vista do desgaste a que submetido pela repetio contnua de sua
atividade. Dispe do intervalo para descanso de 10 minutos a cada 90 trabalhados, luz do artigo 72 CLT e Smula
346 TST.
Trabalho noturno A hora noturna do empregado celetista tem durao menor do que a diurna. A hora noturna no
dura 60 minutos, mas apenas 52 minutos e 30 segundos (vide art. 73, 1 o. da CLT e Enunciado 214 do TST). Ela
devida a todo tipo de empregado, mesmo queles que exercem sua funo precpua noite, como o caso dos
vigias noturnos (Enunciado 65 do TST). O empregado rural, entretanto, apesar de ter direito ao adicional noturno,
que , inclusive, maior que o do urbano, no tem direito reduo da hora, ou seja, a hora noturna do empregado
rural dura 60 minutos. O mesmo ocorre com a categoria dos petroleiros.
O adicional noturno est previsto na CF, porm, a porcentagem vem prevista na CLT, art. 73, caput, sendo de
20%. Os empregados rurais tm estatuto prprio Lei 5.889/73, que trata do assunto em seu art. 7 o, estipulando o
adicional em 25%.
Observem que se o empregado cumprir integralmente o horrio noturno e estend-lo, alm de receber o
pagamento das horas extras, o perodo estendido tambm ser considerado como horrio noturno para todos os
fins. Exemplo: Joo, empregado celetista, trabalhou das 22h s 7h. Seu horrio noturno ser das 22h s 7h, e no
apenas at 5h. O entendimento encontra-se pacificado na Smula 60 do TST.
SMULA 60 TST. ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO EM HORRIO DIURNO
(incorporada a Orientao Jurisprudencial n 6 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
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I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. (ex-Smula
n 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974).
II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto
s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT. (ex-OJ n 6 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996).
6. Suspenso e interrupo do contrato de trabalho
A diferena entre interrupo e suspenso do contrato de trabalho est na permanncia ou no da obrigao
de dar do empregador. Expliquemos.
Na interrupo do contrato de trabalho h a sustao da obrigao do obreiro de prestar servios ou de se
colocar disposio do empregador, permanecendo, entretanto, a obrigao do empregador de pagar salrio. O
empregado enriquece sem empobrecer. So exemplos clssicos de interrupo do contrato de trabalho: os 15
primeiros dias da licena mdica; frias; repouso semanal remunerado; licena paternidade etc. (observem o rol
exemplificativo previsto no artigo 473 da CLT).
Na suspenso ocorre a sustao de ambas as obrigaes. O empregado no presta servios, nem tampouco o
empregador paga salrio. A licena mdica aps os primeiros 15 dias (a partir do 16) tpico caso de suspenso de
contrato de trabalho, onde o empregado fica recebendo o benefcio previdencirio, assim como os intervalos
intrajornada e interjornadas, o servio militar obrigatrio, a greve etc.
O art. 473 da CLT consagra algumas hipteses de interrupo do contrato de trabalho. A leitura do artigo
importante, lembrando que a licena-paternidade foi alterada para cinco dias, por fora do ADCT.
O art. 28 do Decreto 99.684/90 discrimina casos de suspenso onde permanece a obrigao do empregador
em recolher os depsitos de FGTS. Vejamos:
a) prestao de servio militar;
b) acidente do trabalho.
H de se destacar, ainda, que durante a suspenso do contrato de trabalho apenas as principais obrigaes
ficam sustadas. A obrigao de respeito mtuo, por exemplo, permanece viva. Se o empregado agredir o patro
durante o perodo de suspenso, poder ser demitido por justa causa. O mesmo se diga da fidcia, que deve marcar
o liame, mesmo durante a suspenso. Isso demonstra que, apesar de suspenso, o contrato continua ativo, tanto
assim que pode ser rescindido por justa causa. No se admite, contudo, em tese, a resciso sem justa causa durante
a suspenso do pacto.
Ao empregado afastado do emprego (contrato suspenso), so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as
vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa artigo 471 da CLT.
Observaes importantes:

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a) A aposentadoria por invalidez suspende o contrato de trabalho (artigo 475 da CLT). A aposentadoria
espontnea, conhecida como aposentadoria por tempo de contribuio, no causa de resciso nem tampouco de
suspenso do contrato (OJ 361 SDI-1 TST). J a aposentadoria compulsria motivo de resciso do contrato de
trabalho, no sendo devida, em regra, a indenizao por despedida arbitrria, salvo se o empregador foi quem
tomou a iniciativa de levar ao conhecimento do INSS o fato de o empregado alcanar a idade limite (artigo 51 da Lei
8.213/91).
b) A priso processual, tambm conhecida como priso provisria (carcer ad custodiam), abrangendo a priso
em flagrante, a priso preventiva e a priso temporria, suspende o contrato de trabalho. A priso penal (carcer
ad poenam), a qual decorre de sentena penal condenatria transitada em julgado, motivo para a resciso do
contrato (demisso por justa causa artigo 482, d, CLT).
c) A licena-maternidade continua sendo de 120 dias, porquanto a concesso de 180 dias uma mera faculdade
do empregador pessoa jurdica, o qual, uma vez aderindo ao Programa Empresa Cidad, assumir o encargo dos
60 dias extras. A novidade foi instituda pela Lei 11.770/2008 (Regulamentada pelo Decreto 7.052 de 23 de
dezembro de 2009) que criou o chamado Programa empresa Cidad, destinado a prorrogar por 60 (sessenta) dias a
durao da licena-maternidade prevista no inciso XVIII do caput do art. 7 da Constituio Federal. A prorrogao
ser garantida empregada da pessoa jurdica que aderir ao Programa, desde que a empregada a requeira at o
final do primeiro ms aps o parto, e concedida imediatamente aps a fruio da licena-maternidade de que trata
o inciso XVIII do caput do art. 7 da Constituio Federal. O Decreto deixa claro que a adeso ao Programa
facultativa (Artigo 1, 1 - Ser beneficiada pelo Programa Empresa Cidad a empregada da pessoa jurdica que
aderir ao Programa, desde que a empregada requeira a prorrogao do salrio-maternidade at o final do
primeiro ms aps o parto; Artigo 3 - As pessoas jurdicas podero aderir ao Programa Empresa cidad, mediante
requerimento dirigido Secretaria da Receita Federal do Brasil).

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d) A licena-maternidade em caso de adoo ou guarda judicial, segundo a CLT, de 120 dias,

independentemente da idade da criana. A Lei 12.010, de 3 de agosto de 2009, alm de dispor sobre o
aperfeioamento da sistemtica prevista para garantia do direito convivncia familiar a todas as crianas e
adolescentes, na forma prevista pela Lei 8.069/1990 (Estatuto da Criana e do Adolescente), em seu artigo 8,
revogou os pargrafos 1 a 3 do artigo 392-A da CLT. Ocorre, entretanto, que o artigo 71-A, da Lei 8.213/1991, no
foi objeto de modificao (continua estipulando a licena-maternidade de acordo com a idade da criana). A
licena-maternidade, em si, instituto trabalhista, conforme o referido artigo 7, inciso XVIII, da Constituio. O
salrio-maternidade, por sua vez, instituto previdencirio. Estamos diante de um aparente conflito entre direito
do trabalho e direito previdencirio. Merece destaque, para a soluo do tumulto, a norma contida no artigo 227,
pargrafo 6, da CF, que estabelece: Os filhos, havidos ou no da relao do casamento, ou por adoo, tero os
mesmos direitos e qualificaes, proibidas quaisquer designaes discriminatrias relativas filiao. Entendemos,
pois, que o artigo 71-A da Lei 8.213/1991 foi tacitamente derrogado pela referida alterao no artigo 392-A da CLT,
decorrente da Lei 12.010/2009. Nessa linha, tanto a licena-maternidade, como o salrio-maternidade, da me
adotante, passariam a ser de 120 dias, independentemente da idade da criana, a partir da entrada em vigor da
referida Lei 12.010/2009 (a idade limite do adotado, para a concesso da licena-maternidade e do salriomaternidade da me adotante, tambm passaria a ser de at 12 anos de idade incompletos, conforme a definio
do artigo 2 da Lei 8.069/1990 - Estatuto da Criana e do Adolescente). No h que se pensar em repassar o nus ao
empregador, o que afrontaria a Conveno 103 da OIT, a qual expressa ao dispor que em hiptese alguma, deve o
empregador ser tido como pessoalmente responsvel pelo custo das prestaes devidas s mulheres que ele
emprega. No caso do Programa Empresa Cidad, o Decreto 7.052/2009 manteve a proporcionalidade, que fica
restrita, naturalmente, aos sessenta dias extras, estipulando que, em caso de adoo ou guarda judicial, a licena
pode ser prorrogada, no caso de adeso da empresa ao Programa, por sessenta dias, quando se tratar de criana de
at um ano de idade, por trinta dias, quando se tratar de criana a partir de um ano at quatro anos de idade
completos e por quinze dias, quando se tratar de criana a partir de quatro anos at completar oito anos de idade.
No deixa de ser uma aberrao do Decreto, diante da recente modificao.
7. Remunerao e salrio
A CLT distingue remunerao de salrio. Para a lei, salrio aquilo que o empregado recebe diretamente de
seu empregador, como retribuio. Remunerao, por sua vez, tudo aquilo que o trabalhador recebe, seja o
prprio salrio, seja uma indenizao (ajuda de custo, dirias at 50% do salrio etc.), ou at um valor repassado
por terceiros (gorjetas).
Remunerao seria o gnero, englobando salrios e outras parcelas remuneratrias.
A CLT limita essas "outras rendas" s gorjetas, dizendo que remunerao a soma do salrio e das gorjetas
(Remunerao = Salrio + Gorjetas).
A gorjeta, portanto, no pode ser considerada como salrio, ou seja, no tem natureza salarial.
Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm
aquela cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos
empregados.
As gorjetas, apesar de no possurem natureza salarial, vm recebendo tratamento especial da
jurisprudncia. A Smula 354 TST diz que as gorjetas integram a remunerao do empregado, no servindo de base
de clculo para as parcelas do aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
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Para o TST, por conseguinte, as gorjetas assumiro verdadeira natureza salarial para o clculo, por exemplo,
do 13 salrio e das frias. A Lei 8.036/90 inclui as gorjetas na base de clculo do FGTS. A legislao previdenciria
tambm determina que as gorjetas sirvam de base para o clculo das contribuies previdencirias.
Os valores repassados pelo empregador a ttulo de "participao nos lucros" se encontram desvinculados da
natureza remuneratria, por fora do que dispe a Constituio Federal artigo 7.
Dirias - quando no ultrapassam 50% do salrio do empregado, tm natureza indenizatria; ultrapassando,
assumem natureza salarial, em sua totalidade.
Os adicionais de horas extras, noturno, transferncia, insalubridade e periculosidade tm natureza salarial,
considerados espcies de salrio-condio. Observem que essas parcelas no se incorporam ao patrimnio do
empregado, ou seja, desaparecendo a circunstncia (labor extraordinrio, horrio noturno, ambiente insalubre etc.),
desaparece o salrio.
As frias pagas na resciso do contrato de trabalho, sejam vencidas ou proporcionais, revestem-se de
natureza indenizatria, no servindo de base de clculo para o FGTS. J a remunerao das frias durante a vigncia
do contrato marcada por natureza salarial.
O aviso-prvio indenizado computado como tempo de servio, servindo de base de clculo para o 13
salrio proporcional e para as frias proporcionais, inclusive para o FGTS (Smula 305 do TST). Logo, o aviso prvio
indenizado, apesar do nome, tem natureza salarial.
Parcelas recebidas a ttulo de comisses incorporam o salrio (obs.: o fato de o empregado perceber
salrio comissionado no impede o recebimento do adicional de horas-extras trabalhadas, incidindo sobre o
montante das comisses resultantes de vendas no perodo de sobrejornada; o empregado, inclusive, pode ter o
salrio totalmente pago por comisso, sem valor fixo; o que ocorre, entretanto, que a CF assegura o recebimento
do salrio mnimo, inclusive queles que ganham por comisso; resultado: se nada vender, receber o mnimo, que
pode ser legal ou convencional, pois o risco do negcio do empregador);
Ajuda de custo no integra o salrio, pois tem natureza meramente indenizatria.

32

Caractersticas do salrio O salrio e o trabalho, prestaes de dar e de fazer, respectivamente, fazem do contrato
de trabalho um contrato sinalagmtico. Contrato sinalagmtico aquele em que ambas as partes possuem direitos e
deveres reciprocamente considerados. Essa bilateralidade o que costumamos chamar de sinalgma. Mas essa
reciprocidade encontra excees legais, ou seja, uma parte pode, mesmo sem exercer de fato seu dever, requerer
que a outra cumpra o seu. A CLT consagra o entendimento de que o empregado no precisa prestar efetivamente o
servio, bastando, para adquirir direito ao salrio, que se coloque disposio do patro, cabendo a este a direo
das atividades daquele (empregado disposio do empregador empregado em atividade artigo 4 CLT). O
sinalgma, por exemplo, no est presente nos casos de interrupo do contrato de trabalho, onde, mesmo sem
laborar, o empregado tem direito ao salrio (repouso semanal remunerado, frias, licena mdica at 15 dias etc.).
Outro carter do salrio a sua natureza alimentar, sendo, assim, irrenuncivel e impenhorvel. O carter forfetrio
do salrio refere-se ao fato de que este deve ser pago ao trabalhador em quaisquer circunstncias, independente da
prosperidade da empresa, j que os riscos do empreendimento econmico so do empregador. Uma vez estipulado o
salrio, circunstncias alheias no podem modific-lo, salvo a redutibilidade prevista na CF (art. 7, inciso VI). O
salrio deve ser proporcional natureza, quantidade e qualidade do trabalho a ser prestado. O salrio no
precisa ser fixado nominalmente, podendo ser varivel em seu todo. o que ocorre com os comissionados, que
podem ter salrio apenas em comisses, recebendo um determinado percentual sobre a venda. O importante que
devem receber, impreterivelmente, um salrio mnimo, legal ou convencional. Se nada venderem, comisso no h;
porm, o salrio-mnimo sagrado.
Princpio da igualdade de salrio A CF consagrou a proibio de diferena de salrio, de exerccios de funes e de
critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. Logo, a equiparao salarial uma garantia
constitucional. A CLT, no art. 461, determina o seguinte:
Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade,
corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade.
Identidade de funo prevalece a funo de fato realizada (tarefas, atividades, rotina), sem considerar, por
exemplo, a denominao utilizada pela empresa.
Trabalho de igual valor o prestado com a mesma produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas
cuja diferena de tempo de servio no seja superior a dois anos; considera-se o tempo de servio na funo, e
no na empresa (vide Smula n. 6 do TST).
Mesmo empregador pode ocorre, em tese, equiparao salarial entre trabalhadores de empresas distintas, desde
que integrantes do mesmo grupo econmico, pois o empregador o prprio grupo solidariedade ativa (Smula 129
TST).
Mesma localidade a exigncia visa suprir as diferenas sociais e econmicas entre as regies a jurisprudncia
entende que mesma localidade significa a rea do municpio ou regio metropolitana, se existir.

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Ateno: O legislador estabeleceu que o instituto da equiparao salarial no se aplica s empresas que
tenham quadro de carreira, onde as promoes sejam realizadas pelo critrio alternativo de merecimento e
antigidade, nessa ordem ( 3 do art. 461 da CLT). Esse quadro de carreira s ser vlido quando homologado pelo
Ministrio do Trabalho, salvo nos casos dos entes pblicos da Administrao Direta, autrquica e fundacional (vide
Enunciado 6 do TST).
O trabalhador readaptado em nova funo, por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo INSS,
no pode ser paradigma para fins de equiparao salarial. Como exercia uma determinada funo, qual, pela
deficincia, no poder retornar, ser locado em outro cargo, compatvel com seu estado fsico ou mental, no
podendo ter o seu salrio reduzido. Por isso mesmo que no serve como paradigma para os novos colegas, devido a
sua situao peculiar.
Smula N 6 do TST EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT. (incorporao das Smulas ns 22, 68, 111,
120, 135 e 274 e das Orientaes Jurisprudenciais ns 252, 298 e 328 da SDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005
I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando
homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades
de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade
competente. (ex-Smula n 6 - Res. 104/2000, DJ 18.12.2000)
II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no
no emprego. (ex-Smula n 135 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982)
III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando
as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. (ex-OJ n 328 - DJ 09.12.03)
IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a
servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita. (ex-Smula n 22 - RA 57/70,
DO-GB 27.11.1970)
V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental
estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante. (ex-Smula n 111 - RA
102/1980, DJ 25.09.1980)
VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha
origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal ou de tese
jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior. (ex-Smula n 120 - Res. 100/2000, DJ 18.09.00)
VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual,
que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos. (ex-OJ n 298 - DJ
11.08.2003)
VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial. (exSmula n 68 - RA 9/77, DJ 11.02.1977)
IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo
de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. (ex-Smula n 274 - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio,
ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana. (ex-OJ n 252 Inserida em 13.03.2002)

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Participao nos lucros Essa parcela ganhou status constitucional com a CF de 1988; a norma constitucional que
regula a matria (art. 7o, inciso XI) tem eficcia limitada, ou seja, depende de lei para ter eficcia plena; foi editada
a Lei 10.101/2000 regulando o instituto; o importante saber que qualquer parcela paga a ttulo de participao nos
lucros da empresa no tem natureza salarial, estando desvinculada da remunerao.
Salrio in natura- O salrio, em regra, pago em dinheiro. Mas existe a possibilidade do pagamento ser feito em
bens diversos. Esses bens podem ser gneros alimentcios, transporte, vesturio, habitao e outros que sirvam
manuteno do trabalhador e de sua famlia. Dois so os requisitos para que o bem entregue ao empregado, pelo
empregador, seja considerado como salrio: a) a gratuidade; e b) o repasse tenha sido pelo trabalho (como
retribuio, contraprestao). A legislao fixa um limite: 30% do montante salarial tm que ser pago
obrigatoriamente em espcie.
O legislador proibiu o salrio in natura para o empregado domstico, salvo no caso de habitao
fornecida fora do local da prestao de servios.
Se o empregado contribui financeiramente para obter o bem, este no poder ser considerado como salrio
in natura, j que no ser simples contraprestao pelo labor, mas uma conquista do empregado atravs de uma
determinada contribuio (ex: o vale-transporte no salrio in natura, pois o empregado optante contribui com 6%
do valor do vale).
Se o bem foi repassado ao empregado para o trabalho, ou seja, como ferramenta de trabalho, para a
execuo do servio, no assumir natureza salarial (se o empregado recebe luvas e capacete para desenvolver o seu
trabalho, esses bens sero simplesmente para o bom desenvolvimento de seu labor, nunca pelo trabalho; o
mesmo se diga de um veculo, de um celular, um laptop etc.).
Limitaes ao salrio in natura No permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou qualquer outra droga
nociva (incluindo o cigarro Smula 367 TST). Observem, ainda, a limitao quanto ao percentual do salrio in
natura (at 70% do montante salarial). A CLT, no art. 458, estabelece que a habitao e a alimentao fornecidas
como salrio in natura no podero exceder, respectivamente, 25% e 20% do salrio contratual. O Decreto 94.062/87
estipula outros percentuais mximos: vesturio (14%); higiene (6%) e transporte (4%).
A Lei 10.243/2001 inovou bastante no que se refere a salrio in natura. Deu redao ao 2, incisos I a VI, do art.
458, da CLT, elencando uma srie de utilidades que no sero consideradas como salrio quando concedidas pelo
empregador. Dentre elas destacamos:
a)

Vesturios, equipamentos e outros acessrios, desde que utilizados no local de trabalho, para prestao de
servios;

b)

Educao, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material

didtico;

c)

Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte
pblico;

d)

Assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade;

e)

Seguros de vida e de acidentes pessoais;

f)

Previdncia privada.
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Smula N 367 do TST UTILIDADES "IN NATURA". HABITAO. ENERGIA ELTRICA. VECULO. CIGARRO. NO
INTEGRAO AO SALRIO. (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 24, 131 e 246 da SDI-1) - Res. 129/2005 DJ 20.04.2005
I - A habitao, a energia eltrica e o veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensveis
para a realizao do trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo
empregado tambm em atividades particulares. (ex-OJs n 131 - Inserida em 20.04.1998 e ratificada pelo Tribunal
Pleno em 07.12.2000 e n 246 - Inserida em 20.06.2001)
II - O cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua nocividade sade. (ex-OJ n 24 - Inserida em
29.03.1996).
PRINCPIOS DE PROTEO DO SALRIO A maior proteo ao salrio a irredutibilidade, consagrada pela CF, que
prev, no entanto, a possibilidade de reduo, quando assim for estipulado em conveno ou em acordo coletivo de
trabalho. A irredutibilidade prevista na CF apenas a nominal, no resguardando o salrio dos efeitos da inflao. O
salrio goza de proteo legal porque tem natureza alimentar. Essa natureza lhe d o privilgio de ser impenhorvel.
Em face dessa caracterstica, a lei probe descontos aleatrios, s admitindo os legais, tais como o recolhimento
fiscal e previdencirio, que so descontados na fonte, alm das contribuies sindicais previstas em lei e os
descontos de penso alimentcia. Portanto, os descontos sero lcitos se autorizados por lei. Tambm so lcitos os
descontos previstos em conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho, alm daqueles decorrentes de
adiantamento salarial. bom lembrar que o acordo feito entre empregado e empregador, desde que por escrito,
respalda descontos como de plano de sade, clube de campo, seguro etc. Se o empregado autoriza determinados
descontos em seu salrio, desde que por escrito, no se pode presumir qualquer vcio de vontade (vide Smula 342
TST e OJ 160 SDI-1). Os descontos tambm podem ser feitos em caso de dano causado dolosamente pelo empregado,
ou, em caso de culpa, se previamente acordado.
Alm dessas regras de proteo irredutibilidade e impenhorabilidade h outras, tais como a que probe o
pagamento do salrio todo em utilidades (in natura) o truck sistem; a que determina o pagamento em dia til,
no local e horrio de trabalho, ou imediatamente aps o expediente; a que determina o pagamento at o 5 o dia til
do ms subseqente; a que dispe sobre o pagamento em dinheiro ou mediante depsito em conta bancria; se for
pago em cheque, o empregador haver de possibilitar ao trabalhador o desconto do cheque, no mesmo dia (evitando
a burla de emitir o cheque e apenas entreg-lo depois do expediente bancrio, ganhando mais um dia na
compensao).
O salrio tambm protegido contra os credores do empregado, pois em caso de falncia, o salrio um
crdito privilegiado (o privilgio s alcana o limite de at 150 salrios mnimos por trabalhador).
No caso de dano sofrido pelo patro, por ato do empregado, temos as seguintes situaes: se o trabalhador
agiu dolosamente, lcito o desconto salarial, com o objetivo de ressarcir o empregador; se o trabalhador agiu
culposamente (negligncia, imprudncia ou impercia), s ser lcito o desconto se tal possibilidade foi acordada
anteriormente; no havendo dolo ou culpa do empregado, inexiste a possibilidade de desconto, pois cabe ao
empregador assumir o risco da atividade.

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GRATIFICAO DE NATAL Com a Constituio de 1988 o Dcimo Terceiro Salrio ganhou proteo constitucional.
Ele corresponde a 1/12 da remunerao devida no ms de dezembro, por ms de servio prestado no respectivo ano.
Frao igual ou superior a 15 dias de trabalho considerada ms inteiro para esse efeito (Lei 4.090/62, art. 1).
poca do pagamento A Lei 4.090/62 instituiu que no ms de dezembro de cada ano dever ser pago o dcimo
terceiro salrio. Todavia, no fixou o dia. A Lei 4.749/65 resolveu o problema. Vejamos:
Art. 1.: A gratificao salarial instituda pela Lei 4.090/62 ser paga pelo empregador at o dia 20 de dezembro
de cada ano, compensada a importncia que, a ttulo de adiantamento, o empregado houver recebido na forma do
artigo seguinte.
Art. 2.: Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano o empregador pagar, como adiantamento da
gratificao referida no artigo precedente, de uma s vez, metade do salrio recebido pelo respectivo empregado
no ms anterior.
2.: O adiantamento ser pago ao ensejo das frias do empregado, sempre que este o requerer no ms de janeiro
do correspondente ano.
Extinto o contrato, vem tona o direito ao dcimo terceiro, integral ou proporcional. Em caso de demisso
por justa causa, o empregado perde o direito ao dcimo terceiro proporcional. Na resciso por culpa recproca
recebe o dcimo proporcional pela metade (vide Smula 14 do TST). No pedido de demisso recebe o 13
proporcional normalmente.
8. Frias
Natureza jurdica - uma modalidade de interrupo do contrato de trabalho, vez que cessa,
temporariamente, a obrigao de fazer do empregado (trabalho), permanecendo, contudo, a obrigao de dar do
empregador (pagar salrio).
Outra caracterstica das frias o fato de sua remunerao ser paga antes do repouso, contradizendo a
ordem normal das obrigaes trabalhistas.
Aquisio e durao das frias O perodo aquisitivo aquele em que o trabalhador adquire o direito a
frias. Ele vem previsto no art. 130 da CLT.
Entendam: completado o perodo aquisitivo, o empregado passa a ter direito adquirido s frias.
As frias tm carter de tpico direito trabalhista! No representam um prmio concedido ao empregado,
mas um direito deste. Cumprido o perodo aquisitivo, atendidos os requisitos objetivos, o empregado adquire o
direito s frias. Ter, ento, o empregador, o dever de conceder tal direito, no chamado perodo concessivo. Dentro
deste lapso concessivo o empregador pode escolher o ms que melhor lhe convier, salvo no caso do menor
estudante, o qual ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares (h tambm o caso dos membros
de uma mesma famlia, os quais podem usufruir frias no mesmo perodo, desde que o fato no cause prejuzos ao
empregador).
A aquisio das frias funda-se em um critrio objetivo: a assiduidade. A assiduidade deve ser medida no
perodo aquisitivo.
O Direito do Trabalho estabelece uma relao direta entre assiduidade e aquisio de frias. Mas no s
isso. A assiduidade tambm influenciar na durao das mesmas ( a aplicao do princpio da proporcionalidade).
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O art. 130 da CLT estabelece a durao mxima das frias em 30 dias, e a mnima em 12 dias. Ficam excludos
desses limites os contratos a tempo parcial, que possuem regramento prprio (art. 130-A, da CLT). Entre o mximo e
o mnimo, incluindo eles, h 4 lapsos temporais, com diferena de 6 dias entre eles. Temos: 30, 24, 18 e 12. Ter
direito ao mximo aquele empregado que tiver at 5 faltas no justificadas dentro do perodo aquisitivo. O que
faltar mais de 32 dias de trabalho no referido perodo perder o direito a frias. Conclui-se, ento, que o
empregado, em relao aquisio das frias integrais, tem a tolerncia legal de faltar at 5 dias. Passando disso,
ter direito a frias proporcionais, at o limite de 32 faltas no justificadas. Vejamos em detalhes:
a)

At 5 faltas no justificadas 30 dias corridos;

b)

De 6 a 14 faltas no justificadas 24 dias corridos (30 6);

c)

De 15 a 23 faltas no justificadas 18 dias corridos (24 6);

d)

De 24 a 32 faltas no justificadas 12 dias corridos (18 6).

No cmputo do perodo aquisitivo de frias, cada frao temporal do ms/calendrio superior a 14 dias conta-

se como um ms completo. Tambm conta-se como integrante do perodo aquisitivo o aviso prvio indenizado. O
gozo de frias referente ao perodo aquisitivo anterior tambm se computa como parte de novo perodo aquisitivo.
As faltas injustificadas ao servio refletem na durao das frias; as justificadas so consideradas ausncias
legais, no repercutindo na durao do descanso anual. O art. 131 da CLT dispe sobre as faltas justificadas. Dentre
elas encontram-se todos os casos de interrupo do contrato de trabalho elencados no art. 473 da CLT.
O empregador no pode descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. As faltas durante o
perodo aquisitivo refletiro na durao das frias, conforme a tabela do art. 131. Exemplo: o empregador no pode
deduzir 2 faltas injustificadas, concedendo apenas 28 dias de frias. Nunca! Ele deve registrar as faltas, punir, se
assim entender, e descontar os dias no trabalhados.
Art. 132 da CLT: O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para servio militar
obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao estabelecimento dentro de 90 dias
da data que se verificar a respectiva baixa.
Perda do direito de frias
a) A perda atinge aquele que deixar o emprego e no for readmitido dentro dos sessenta dias subseqentes sua
sada o legislador trata especificamente do pedido de demisso; hoje, em face do entendimento jurisprudencial
consubstanciado na Smula 261 do TST, a hiptese cai no vazio, pois o empregado, em qualquer caso de pedido de
demisso, receber as frias proporcionais, ou seja, se for readmitido dentro dos sessenta dias subseqentes, para
no perder as frias, ter que devolver o que recebeu a ttulo de frias proporcionais, sob pena de enriquecimento
sem causa;
b) A no-prestao de servios, com o recebimento de salrios, por mais de 30 dias, provoca a perda do direito a
frias (licena remunerada por mais de trinta dias);
c) Se o trabalhador, no curso do perodo aquisitivo, por incapacidade previdenciria ou acidentria, ficou afastado do
trabalho por mais de 6 meses, embora descontnuos, perder o direito a frias - art. 133, IV, CLT;
d) Outra hiptese em que o trabalhador perde o direito s frias a sobrevivncia de mais de 32 faltas no
justificadas ao servio;
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e) A paralisao total ou parcial da atividade empresarial por mais de trinta dias tambm leva perda do direito de
frias, desde que a empresa comunique ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15
dias, as datas de incio e fim da paralisao dos servios, e, em igual prazo, tambm comunique ao sindicato
representativo da categoria profissional, afixando, ainda, nos respectivos locais de trabalho, avisos pertinentes ao
fato.
Perodo concessivo A data em que o trabalhador ir gozar o descanso anual da competncia nica do
empregador. Ele, como dirigente nico da prestao laboral, fixa a poca que melhor atenda s convenincias da
produo. o que se depreende do art. 136, caput, da CLT.
Concesso das frias - O art. 134 da CLT define a concesso das frias: As frias sero concedidas por ato
do empregador, em um s perodo, nos 12 meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o
direito.
A concesso ocorre num s perodo de tempo. Em casos excepcionais, porm, podem ser concedidas em 2
perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 dias corridos. Vimos que aos menores de 18 anos e aos maiores
de 50 anos de idade, as frias sempre sero concedidas de uma s vez.
O Aviso de Frias a comunicao, pelo empregador, ao empregado, do perodo de gozo de suas frias. O
Aviso deve ser feito por escrito, com antecedncia mnima de 30 dias. O empregado deve dar recibo ao receb-lo.
Alm do Aviso, o empregado, antes de entrar de frias, deve apresentar sua CTPS ao empregador para que nela
seja anotada a respectiva concesso. A CLT diz, inclusive, que o empregado no poder entrar no gozo das frias sem
que apresente a carteira. O empregador tambm dever anotar a concesso no livro ou nas fichas de registro dos
empregados.
Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a
gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. Vejam que no
um direito potestativo, pois condicionado ao no prejuzo do empregador. Tambm no poder o empregador
simplesmente negar o direito condicionado, devendo demonstrar, para isso, a presena palpvel e concreta do
iminente prejuzo.
O empregado estudante, quando menor de 18 anos, ter o direito de fazer coincidir suas frias com as frias
escolares.
Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo concessivo (12 meses aps o perodo aquisitivo), o
empregador pagar em dobro a respectiva remunerao, sem prejuzo do gozo efetivo das frias. O empregado pode
ajuizar reclamao trabalhista pedindo que o juiz fixe, por sentena, a poca do gozo das frias, quando vencido o
prazo de concesso.
Durante as frias na empresa A, o empregado pode trabalhar na empresa B? O art. 138 diz o seguinte:
Durante as frias, o empregado no poder prestar servios a outro empregador, salvo se estiver obrigado a fazlo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele. Logo, se mantiver contrato normal com
os dois empregadores, no h problema em tirar frias de um, trabalhando em outro.

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Das frias coletivas A CLT prev a possibilidade de concesso de frias coletivas a todos os empregados de uma
empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores desta. As frias coletivas tambm podem ser gozadas em 2
perodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos. Na adoo das frias coletivas, a empresa
dever comunicar o rgo local do MT, com a antecedncia mnima de 15 dias, as datas de incio e fim das frias,
especificando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida. Em igual prazo enviar cpia da aludida
comunicao aos sindicatos representativos da respectiva categoria, ou categorias, providenciando a afixao de
aviso nos locais de trabalho. Os empregados contratados h menos de 12 meses gozaro frias proporcionais,
iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo. um caso especial de gozo sem concluso do perodo aquisitivo! As
anotaes nas CTPS devem ser feitas na forma do art. 135, 1, da CLT, podendo, entretanto, a empresa que tiver
contemplado mais de 300 empregados com frias coletivas, proceder ao registro mediante carimbo. O modelo do
carimbo deve ser aprovado pelo MT. Simplifica o procedimento, pois, com ele, fica dispensada a referncia aos
perodos aquisitivos dos empregados (seriam trezentas anotaes, com trezentos perodos aquisitivos). No fica,
entretanto, a empresa livre do fornecimento do recibo de frias, previsto no art. 145, pargrafo nico, devendo
fornecer a cada empregado uma cpia visada do referido recibo. Mas a CTPS ficar para sempre sem o registro do
perodo aquisitivo correspondente quelas frias coletivas? No! O 3, do art. 141, da CLT, dispe que na cessao
do contrato de trabalho, o empregador anotar na CTPS as datas dos perodos aquisitivos correspondentes s frias
coletivas gozadas pelo empregado.
Frias nos contratos em regime de tempo parcial
A CLT sofreu o acrscimo do art. 130-A, o qual regula as frias nos contratos em regime de tempo parcial.
Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte
proporo:
a) 18 dias para o trabalho superior a 22 horas, at 25 horas semanais;
b) 16 dias para o trabalho superior a 20 horas, at 22 horas semanais;
c) 14 dias para o trabalho superior a 15 horas, at 20 horas semanais;
d) 12 dias para o trabalho superior a 10 horas, at 15 horas semanais;
e) 10 dias para o trabalho superior a 05 horas, at 10 horas semanais;
f) 08 dias para o trabalho igual ou inferior a 5 horas semanais.
Logo, temos que a durao mxima das frias, nos contratos sob o regime de tempo parcial, de 18 dias, e,
de 8 dias, sua durao mnima. Alm disso, o empregado que tiver mais de 7 faltas no justificadas ao longo do
perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade. No h previso de perda de frias por faltas
injustificadas.

Remunerao e abono de frias

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Como o perodo de frias representa uma interrupo do contrato de trabalho, o empregado recebe
normalmente a remunerao pelo perodo, mesmo ficando desobrigado de prestar servios. Mas a remunerao de
frias no igual a qualquer remunerao, pois, alm de ser pr-paga, vem acrescida do tero constitucional.
Este tero vem previsto na CF, art. 7, XVII: gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais
do que o salrio normal.
O tero constitucional, que somado ao salrio normal do empregado, no se confunde com o abono
pecunirio.
O art. 143, da CLT, prev a faculdade do empregado em converter um tero do perodo de frias a que tiver
direito em abono pecunirio. Nesse caso o empregado est vendendo parte das frias. diferente do tero
constitucional, que gratuito. Para o empregado converter 1/3 das frias em abono pecunirio dever requerer at
15 antes do trmino do perodo aquisitivo. Se as frias forem coletivas, a converso em abono pecunirio dever ser
objeto de acordo ou conveno coletiva, independente de requerimento individual. O abono pecunirio no tem
natureza salarial, desde que no exceda vinte dias de salrio (art. 144, CLT).
Nos contratos sob o regime de tempo parcial no permitida a converso em abono pecunirio.
Como vimos, a remunerao de frias peculiar, vez que maior do que a normal e paga
antecipadamente. O salrio sempre ps-pago. O pagamento da remunerao de frias, incluindo, se for o caso, o
abono pecunirio, devem ser feitos at 2 dias antes do incio do respectivo perodo de descanso. O empregado dar
quitao do pagamento, com indicao do incio e do fim das frias.
A remunerao das frias ter como base de clculo o salrio na data da concesso das frias. Se o salrio
for por tarefa, pea ou percentagem, ser calculada a mdia do perodo aquisitivo. A parte do salrio paga em
utilidade (salrio in natura) ser computada de acordo com a anotao na CTPS. Os adicionais de hora extra,
noturno, insalubre ou perigoso, bem como os demais adicionais, desde que habituais, integram o clculo da
remunerao de frias (os adicionais percebidos durante o correspondente perodo aquisitivo). Se, no momento das
frias, o empregado no estiver recebendo o mesmo adicional do perodo aquisitivo, ou quando o valor deste tiver
variado durante este perodo, ser computada a mdia duodecimal recebida naquele perodo, aps a atualizao das
importncias pagas, mediante incidncia dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes.
Efeitos na resciso contratual Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao
empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito
tenha adquirido (art. 146, CLT). O empregado no recebe frias proporcionais quando for demitido por justa causa
(Smula 171 TST).
Prescrio das frias A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva
remunerao contada do trmino do perodo concessivo.
Frias do domstico A Lei 5.589/72 foi derrogada pela Lei 11.324/2006, no que pertine ao lapso de frias do
empregado domstico, antes de vinte dias teis. Com a modificao da redao do artigo 3 da Lei 5.589/72, aplicase, agora, o prazo de 30 dias corridos, sem, contudo, incidir a tabela prevista no artigo 130 da CLT.

9. Proteo ao trabalho do menor

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Considera-se menor, para o Direito do Trabalho, o indivduo com menos de 18 anos de idade. O trabalho s
permitido a partir dos 16 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14 (CF, art. 7, XXXIII). A partir dos 18
anos de idade o sujeito torna-se capaz de todos os direitos e obrigaes na esfera trabalhista.
A resciso do contrato de trabalho de menor de 18 anos s vlida com a devida assistncia do
representante legal, sem prejuzo da homologao pelo sindicato ou autoridade do MT, se tiver mais de 1 ano de
servio.
Ao menor de 18 anos vedado o trabalho noturno, considerado este o que for executado no perodo
compreendido entre as 22 e as 5 horas. Tambm proibido ao menor o trabalho em ambiente perigoso e insalubre.
Ao responsvel legal do menor facultado pleitear a extino do contrato de trabalho, desde que o servio
possa acarretar para ele prejuzos de ordem fsica e moral.
A necessidade da autorizao mdica para a prorrogao da jornada de trabalho do menor de idade no mais
existe. Persiste o intervalo de 15 minutos entre o perodo normal e o extraordinrio, como previsto no art. 413 da
CLT.
Aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez
(art. 134, 2, CLT). O empregado estudante, menor de 18 anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as
frias escolares (art. 136, 2, CLT).
Art. 440 da CLT No corre prescrio contra menor de 18 anos.
10. Direito Coletivo do Trabalho.
O direito coletivo do trabalho j foi chamado de direito sindical e direito operrio, expresses criticadas
por ressaltarem o aspecto subjetivo deste ramo especfico do direito do trabalho.
O direito coletivo regula exatamente as relaes entre organizaes coletivas. A empresa um organismo
coletivo, diferentemente do trabalhador. Este, mediante o fenmeno intitulado associacionismo, buscou se igualar
ao ente patronal, conseguindo, com isso, negociar em iguais condies. O associacionismo marca o surgimento do
direito coletivo do trabalho, antes mesmo do nascimento do direito individual, equivocadamente regulado pelo
direito civil.
Os conflitos coletivos podem ser resolvidos mediante a autocomposio (ajuste autnomo), o que se faz pela
conveno coletiva ou pelo acordo coletivo de trabalho.
A resoluo dos conflitos coletivos tambm pode ser dar pela heterocomposio, seja pela arbitragem, seja
pela atuao do Poder Judicirio (dissdio coletivo).
A doutrina, por fim, costuma apontar a greve como um meio de autotutela, onde a categoria profissional
busca pressionar o patronato em busca de melhores condies de trabalho.
Da organizao sindical
A base da atual organizao sindical brasileira se encontra nos princpios da liberdade sindical, da liberdade
de associao e da unicidade sindical artigos 5, XVI, XVII, XVIII, XIX e 8, caput, I, II e V, da Constituio Federal.

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Liberdade sindical e liberdade de associao A associao, ou seja, a ao de duas ou mais pessoas associarem-se
em busca de um fim lcito, protegida pela ordem constitucional; assim dispe o art. 5, XVII, da CF/88: plena a
liberdade de associao para fins lcitos, vedada a de carter paramilitar. No inciso XVIII, do mesmo artigo, a Lei
Maior expe que a criao de associaes e, na forma da lei, a de cooperativas independem de autorizao, sendo
vedada a interferncia estatal em seu funcionamento. Como vimos ao longo do curso, nenhum direito absoluto.
A liberdade de associao encontra seus limites no prprio texto constitucional. Em primeiro lugar, quando a Lex
Fundamentalis deixa claro que tal liberdade s reconhecida quando o associacionismo for usado para fins lcitos;
em segundo lugar, quando a Constituio, atravs do art. 5, XIX, afirma, peremptoriamente, que as associaes s
podero ser compulsoriamente dissolvidas ou ter suas atividades suspensas por deciso judicial, exigindo-se, para a
dissoluo, o trnsito em julgado. A doutrina entende que a expresso s podero probe qualquer interveno
estatal que no seja amparada por deciso do Poder Judicirio, salvo em se tratando de atividades ilcitas (j
includa a de carter paramilitar); se ocorrer flagrante delito pode (sic. deve), a autoridade competente, no uso
legal do poder de polcia, intervir e dissolver, se for o caso, as atividades contrrias ao direito, independentemente
de ordem judicial. O artigo 8 da CF, por sua vez, consagra a liberdade de associao profissional ou sindical,
ratificando, no seu inciso V, que ningum ser obrigado a filiar-se ou manter-se filiado a sindicato.
Unicidade sindical Assim reza o art. 5, XXI, da CF/88: as entidades associativas, quando expressamente
autorizadas, tm legitimidade para representar seus filiados judicial ou extrajudicialmente. Para a compreenso
completa dessa autorizao expressa exigida pelo Constituinte, mister a releitura do inciso I, do art. 8, da CF/88:
a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato, ressalvado o registro no rgo
competente, vedadas ao Poder Pblico a interferncia e a interveno na organizao sindical . A unicidade sindical
diz respeito representao, por um nico sindicato, de uma categoria, seja no plano judicial, seja no extrajudicial;
a Constituio, a esse respeito, condicionou o direito de representao sindical a expressa autorizao estatal,
conseguida mediante o registro no rgo competente. Entendamos: a criao da associao ou do sindicato
livre; seu nascimento no encontra ato condicional; uma associao ou sindicato uma pessoa jurdica, e, como
sabemos, para uma pessoa jurdica vir ao mundo do direito necessita ter seu ato constitutivo devidamente registrado
no rgo competente; mas esse registro que faz nascer a pessoa jurdica no se confunde com o registro que a torna
competente para representar, judicial ou extrajudicialmente, uma categoria. Esse ltimo registro no livre, pois
encontra um requisito bsico: o princpio da unicidade sindical. O princpio foi acolhido pela CF/88 (em
contraposio ao princpio da pluralidade sindical), recostando-se no inciso II, do art. 8, da Lei Maior: vedada a
criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou
econmica, na mesma base territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, no
podendo ser inferior rea de um Municpio. Ateno! vedada a representao de uma mesma categoria, em um
mesmo territrio (de rea mnima igual a um Municpio), por mais de um sindicato. A criao, repetimos, livre,
pois se cria uma pessoa jurdica de direito privado apenas com o registro do seu ato constitutivo no devido rgo
cartorrio. A vedao alcana o poder representativo, este sim condicionado ao registro no Ministrio do Trabalho
(rgo competente), que, por meio dele, manter o controle sobre a unicidade de representao exigida pela
Constituio. Ao sindicato, reconhecido como representante de uma determinada categoria, em um determinado
territrio, caber a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria (e no s dos seus filiados!),
inclusive em questes judiciais e extrajudiciais. A unicidade sindical garante-lhe o monoplio dessa representao
em determinada rea territorial.
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Vale lembrar que a Constituio consagrou tambm a liberdade de filiao, no art. 8, V, in verbis: ningum
ser obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato.
A CF tornou obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho (o entendimento
que s h obrigatoriedade, em face da existncia, alm da conveno coletiva de trabalho, do acordo coletivo de
trabalho, da presena do sindicato da categoria profissional sindicato dos empregados). Isso no quer dizer que se
extinguiu o chamado acordo coletivo de trabalho. A conveno envolve sempre uma negociao entre sindicatos; no
acordo, entrementes, h apenas a obrigatoriedade da presena do sindicato dos empregados, o qual negocia com a
(s) empresa (s).
O aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizaes sindicais.
O art. 8, VIII, da CF elevou ao nvel constitucional a estabilidade provisria do dirigente sindical e suplente.
Da Instituio Sindical O art. 511, 1 e 2, da CLT, distingue categoria econmica e categoria profissional. A
categoria econmica diz respeito queles empregadores que mantm uma solidariedade de interesses econmicos,
que empreendem atividades idnticas, similares ou conexas, constituindo um vnculo social bsico. J a similitude
de condies de vida oriunda da profisso ou trabalho em comum, em situao de emprego na mesma atividade
econmica ou em atividades econmicas similares ou conexas, compe a expresso social elementar compreendida
como categoria profissional. Temos, ainda, o que se costuma chamar de categoria profissional diferenciada,
formada dos empregados que exeram profisses ou funes diferenciadas por fora de estatuto profissional especial
ou em conseqncia de condies de vida singulares.

Conveno coletiva e acordo coletivo de trabalho

A CF/88 determina: obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho
(art. 8).
Negociao coletiva bem sucedida gera para o mundo jurdico a conveno coletiva de trabalho e o acordo
coletivo de trabalho. Na conveno a negociao feita entre sindicatos; no acordo coletivo de trabalho estar
presente apenas o sindicato da categoria profissional (sindicato dos empregados), negociando diretamente com a (s)
empresa (s). Os conceitos vm consagrados no art. 611, caput e 1, respectivamente, da CLT.
Natureza jurdica um documento que tem fora de norma, no obstante ser de origem privada; obriga um
nmero abstrato de pessoas, pois obriga toda a categoria. um contrato (ao mesmo tempo em que uma norma)
que tem por finalidade a atividade normativa. instituto, portanto, de forma hbrida, pois no um contrato puro,
j que possui alta carga normativa.
Contedo O entendimento dominante que, em regra, a Conveno ou o Acordo Coletivo no podem diminuir os
direitos dos empregados garantidos por lei. H, inclusive, que imperar o princpio da aplicabilidade da norma mais
favorvel. Contudo, a CF/88 apresenta-nos algumas excees a essa regra. Vejamos:
a)

Reduo salarial a Constituio autoriza a reduo salarial mediante negociao coletiva de trabalho;

b)

Diminuio de jornada com diminuio de salrio a Lei Maior delegou s categorias, mediante negociao
coletiva de trabalho, a possibilidade de reduo da jornada com diminuio do salrio;

c)

Compensao de horas extras;

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d)

Aumento da jornada para os que trabalham em Turnos Ininterruptos de Revezamento O legislador

constituinte deixou aberta a possibilidade da alterao da jornada reduzida para os que trabalham no sistema
de Turnos, desde que seja feita por meio de negociao coletiva de trabalho.

Efeitos Os efeitos do acordo ou conveno coletivos de trabalho so erga omnes (oponvel a todos). Significa que
atinge toda a categoria. Atinge os filiados e no filiados. Os que votaram a favor e os que votaram contra.
Forma Art. 613, pargrafo nico: As Convenes e os Acordos sero celebrados por escrito, sem emendas ou
rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, alm de uma
destinada ao registro. No precisam de homologao, mas uma via deve ser depositada no Ministrio do Trabalho. A
partir do depsito, inicia-se a contagem do prazo para a vigncia da norma coletiva (a vigncia tem incio depois de
trs dias do depsito).
A durao mxima de um acordo ou conveno de 2 anos. A prorrogao o aumento do tempo de vigncia
da conveno ou acordo coletivo. S vlida com anuncia dos 2 plos participantes, subordinados pela deciso da
assemblia geral da categoria. , portanto, um ato bilateral. No direito brasileiro, cessado o prazo da conveno ou
acordo coletivo, cessa sua vigncia. No h prorrogao automtica.
Durao Art. 614, 3, da CLT: No ser permitido estipular durao de Conveno ou Acordo superior a 2 (dois)
anos. O incio do prazo de durao da conveno ou acordo d-se 3 dias aps a data do depsito de cpias dos
mesmos perante o Ministrio do Trabalho. O depsito, assim, o termo inicial. A partir dele acrescem-se 3 dias
para o incio do perodo de sua vigncia.
Os efeitos da negociao coletiva so imediatos, atingindo tanto os contratos de trabalho em curso, como
aqueles que forem posteriormente celebrados. Smula 5 TST: O reajustamento salarial coletivo, determinado no
curso do aviso prvio, beneficia ao empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido
antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra o seu tempo de servio para todos os
fins legais.
A norma coletiva incide apenas durante o seu prazo de vigncia vide Smula 277 TST.
Direito de greve
A Constituio Federal assegura aos trabalhadores o direito de greve, ao enumerar, entre suas garantias, o
direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que
devem por meio dele defender (art. 9).
Ainda sobre o assunto, disps a Carta que a lei definir os servios ou atividades essenciais e dispor sobre o
atendimento de necessidades inadiveis da comunidade, e que os abusos cometidos sujeitam os responsveis s
penas da lei (art. 9, 1 e 2).
Esses preceitos constitucionais foram regulamentados por meio da Lei n 7.783, de 1989, que estabeleceu as
condies de exerccio do direito de greve. Importante destacar que o STF, em sede de mandado de injuno,
determinou a aplicao da referida Lei de Greve ao setor pblico, ou seja, a greve do servidor pblico hoje tambm
regulada pela Lei 7.783/89, at que o Poder Legislativo edite uma lei especfica.
45

A Lei n 7.783/89 dispe: considera-se legtimo exerccio do direito de greve a suspenso coletiva,
temporria e pacfica, total ou parcial, da prestao pessoal de servios a empregador (art. 2). Assim, a greve
deve ser uma paralisao coletiva, de um grupo de pessoas, no se exigindo, contudo, a paralisao de todos os
trabalhadores. A paralisao de uma s pessoa no constitui greve, mas sim descumprimento de contrato, ensejando
dispensa por justa causa (desdia). Deve ser provisria, pois do contrrio implicaria rompimento do contrato de
trabalho. Deve ser pacfica, sendo vedado o emprego de violncia em qualquer de suas fases.
A deflagrao da greve deve obedecer a certos atos preparatrios, previstos na lei. Vejamos:
a) obrigatria a tentativa de negociao, uma vez que a lei no autoriza o incio da paralisao a no ser depois de
frustrada a negociao (art. 3);
b) a greve deve ser deliberada em assemblia geral convocada pela entidade sindical, de acordo com as
formalidades previstas no seu estatuto (art. 4). Na falta de entidade sindical, a assemblia ser entre os
trabalhadores interessados, que constituiro uma comisso para represent-los, inclusive, se for o caso, perante a
Justia do Trabalho (arts. 4, 2, e 5);
c) indispensvel o chamado aviso prvio da greve, isto , a comunicao prvia ao empregador sobre a
deflagrao do movimento. Temos 2 prazos: 1) nas atividades normais, a comunicao deve ser dada com uma
antecedncia mnima de 48 horas, dirigida ao empregador; 2) nas atividades essenciais, esse prazo ampliado para
72 horas, devendo o aviso prvio ser dirigido tanto ao empregador quanto aos usurios do servio.
Durante a greve, so assegurados aos grevistas (art. 6):
a) o emprego de meios pacficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem greve, de modo que
se permite o piquete quando no violento;
b) a arrecadao de fundos e a livre divulgao do movimento.
Em nenhuma hiptese podero ser violados ou constrangidos os direitos e garantias constitucionais (art. 6,
1). vedado empresa adotar meios para forar o empregado ao comparecimento ao trabalho, bem como capazes
de frustrar a divulgao do movimento (art. 6, 2). Por outro lado, os grevistas no podem, na prtica de
manifestaes e atos de persuaso, impedir o acesso ao trabalho daqueles que quiserem faz-lo, tampouco causar
ameaa ou dano propriedade ou pessoa (art. 6, 3).
vedada a resciso do contrato de trabalho durante a greve no abusiva, bem como a contratao de
trabalhadores substitutos, exceto na hiptese de inexistncia de acordo sobre a necessidade de manuteno de
empregados com o propsito de assegurar os servios cuja paralisao resultem em prejuzo irreparvel ao
empregador (art. 7, pargrafo nico).
Sendo considerada abusiva a greve, tambm poder haver contratao (art. 14).
Em regra, a participao em greve implica suspenso do contrato de trabalho, uma vez que no h previso
legal para pagamento dos dias de paralisao. Entretanto, dispe a lei que as relaes obrigacionais durante o
perodo devem ser regidas pelo acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do Trabalho (art. 7). Nada
impede, portanto, sejam convencionados o pagamento do salrio dos dias de paralisao e outros direitos, o que,
por si s, descaracterizaria a suspenso do contrato de trabalho.
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Durante a greve, o sindicato ou a comisso de negociao, mediante acordo com a organizao sindical
patronal ou com a empresa, manter em atividade equipes de empregados com o propsito de assegurar os servios
cuja paralisao resultar em prejuzo irreparvel, pela deteriorao irreversvel de bens, mquinas e equipamentos,
bem como a manuteno daqueles essenciais retomada das atividades da empresa quando da cessao do
movimento (art. 9).
Ressaltamos que mesmo diante dessas situaes os empregados no so obrigados a prestar servios, devendo
haver acordo nesse sentido. Todavia, no havendo acordo, assegurado ao empregador, enquanto perdurar a greve,
o direito de contratar diretamente os servios necessrios para esse fim.
No proibida a greve nos servios essenciais, desde que cumpridas as seguintes regras especiais: a) aviso
prvio ao empregador com antecedncia mnima de 72 horas; b) comunicao, com a mesma antecedncia de 72
horas, aos usurios dos servios; c) obrigao de os sindicatos, empregadores e os empregados, de comum acordo,
garantirem, durante a greve, a prestao dos servios indispensveis ao atendimento das necessidades inadiveis da
comunidade, assim consideradas aquelas que, se no atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivncia, a
sade ou a segurana da populao.
So considerados servios essenciais:
a)

tratamento e abastecimento de gua, produo e distribuio de energia eltrica, gs e combustveis;

b)

assistncia mdica e hospitalar;

c)

distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos;

d)

funerrios;

e)

transporte coletivo;

f)

captao e tratamento de esgoto e lixo;

g)

telecomunicao;

h)

guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares;

i)

processamento de dados ligados a servios essenciais;

j)

controle de trfego areo;

l)

compensao bancria.

Lockout a paralisao das atividades pelo empregador com o objetivo de frustrar negociao ou dificultar o
atendimento de reivindicaes dos empregados. A lei brasileira veda expressamente tal prtica (art. 17), garantindose aos trabalhadores o direito percepo dos salrios durante o perodo de paralisao caso o empregador se utilize
desse artifcio.
A greve legtima no deve ser confundida com outros atos de conflito, tais como a boicotagem, a sabotagem, o
piquete no pacfico e a ocupao de estabelecimento.
Boicotagem significa fazer oposio, obstruo ao negcio de uma empresa, falta de colaborao.
Sabotagem a destruio ou inutilizao de mquinas ou mercadorias pelos trabalhadores, como protesto violento
contra o empregador, danificando bens de sua propriedade.
Piquetes so uma forma de presso dos trabalhadores para completar a greve, sob a forma de tentativa de dissuadir
os recalcitrantes que persistirem em continuar trabalhando, s sendo admitido no Brasil quando pacfico.
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Ocupao do estabelecimento pelos trabalhadores, recusando-se a sair do local de trabalho e l permanecendo

sem trabalhar, impedindo tambm que aqueles no aderentes greve trabalhem, ilegal, e pode ser revertida
mediante ordem judicial de desocupao.
A chamada greve de zelo, em que os empregados cumprem risca as determinaes e regulamentos da
empresa, esmerando-se na prestao dos servios para provocar a demora da produo, ou a operao tartaruga,
em que os trabalhadores fazem o servio com extremo vagar tambm no so consideradas greves lcitas no direito
brasileiro, pois nesses casos no h propriamente a suspenso do trabalho. O empregado pode ser facilmente ser
enquadrado por desdia, e, conseqentemente, demitido por justa causa.
A greve um direito assegurado constitucionalmente aos trabalhadores, mas o abuso na sua prtica sujeita os
responsveis s penas da lei (CF, art. 9, 2). Abuso o descumprimento das exigncias da lei, bem assim a
manuteno da greve aps acordo ou deciso judicial, salvo se a finalidade da paralisao exigir o cumprimento de
norma legal convencional ou quando a supervenincia de fato novo venha modificar substancialmente a relao de
trabalho (art. 14, pargrafo nico).
A responsabilizao pelos abusos cometidos ser apurada de acordo com a legislao trabalhista, civil ou
penal. Poder o Ministrio Pblico requisitar a abertura de inqurito e processar criminalmente aqueles que
praticarem ilcitos penais. O empregador pode, no caso de abuso do trabalhador, dispens-lo por justa causa.
Poder, ainda, o sindicato ser responsabilizado por perdas e danos.

D I R E I T O P R O C E S SU A L D O T R A B A L H O

O direito processual estuda e regulamenta a atuao, pelo Estado, da funo jurisdicional. J foi conhecido
como direito jurisdicional. A jurisdio a atividade tpica do Poder Judicirio (juris dictio = dizer o direito). O
poder jurisdicional vai alm do simples dizer o direito, satisfazendo-o, mediante a execuo forada. A jurisdio
se encontra marcada pela inrcia, amparando-se, tambm, na imparcialidade. So traos que a distinguem, por
exemplo, do Poder Executivo.
Surgindo um conflito de interesses, qualificado pela pretenso resistida, o sujeito no pode, salvo rarssimas
excees (legtima defesa, desforo imediato), utilizar-se da autotutela, devendo buscar a satisfao de sua
pretenso no Poder Judicirio, no Estado-Juiz, provocando-o, mediante a ao. O Estado, uma vez provocado, usar
de um instrumento para aplicar o direito. Este instrumento chama-se processo.
1. Princpios
Devido processo legal apontado como o princpio dos princpios, vem consagrado na Constituio Federal, impondo
a observncia do conjunto das normas processuais, alcanando a garantia do juiz natural, do acesso justia, da
ampla defesa e do contraditrio e da fundamentao de todas as decises judiciais;

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Contraditrio e ampla defesa so princpios que decorrem do devido processo legal, garantindo a isonomia s
partes processuais, e conferindo ao demandado judicial a oportunidade de resistir pretenso; o contraditrio
abrange o direito de o litigante produzir prova contrria ao que foi aduzido pela parte adversa; a ampla defesa deve
tambm ser entendida em seu sentido lato, quando o autor ter garantido o direito de repelir as alegaes da parte
contrria;
Juiz natural abrange a competncia e a imparcialidade do rgo jurisdicional;
Inafastabilidade o exerccio da jurisdio indeclinvel, devendo o juiz, em caso de lacuna legislativa, utilizar-se
de outros meios integrativos do direito artigo 8 da CLT e artigo 126 do CPC;
Motivaes das decises judiciais uma garantia ao jurisdicionado, impondo ao magistrado o dever de
fundamentar as suas decises, mostrando as razes do seu entendimento artigo 93, IX, da CF;
Inrcia princpio consagrado no artigo 2 do CPC; no processo do trabalho h duas excees (o processo de
execuo art. 878 da CLT e o processo para o reconhecimento de vnculo empregatcio decorrente do requerimento
para assinatura da carteira de trabalho art. 39 da CLT); o dissdio coletivo no pode ser instaurado de ofcio pelo
presidente do tribunal, restando no recepcionada a regra contida no artigo 856 da CLT;
Oralidade princpio que marca o processo do trabalho, o qual simples por natureza; a oralidade se encontra
presente na apresentao de defesa (20 minutos), assim como nas razes finais (10 minutos para cada parte); a
reclamao trabalhista tambm pode ser feita oralmente, quando o servidor reduzir a termo;
Da conciliao o processo do trabalho marcado pela obrigatoriedade da tentativa de conciliao; o juiz do
trabalho deve buscar sempre a conciliao artigo 764 da CLT; durante a audincia h duas tentativas obrigatrias
a primeira antes da apresentao da defesa e a segunda aps as razes finais artigos 846 e 850 da CLT; nos dissdios
coletivos a conciliao tambm deve ser proposta artigo 860 da CLT;
Da irrecorribilidade das decises interlocutrias princpio recentemente incorporado ao processo comum,
atuante h muito tempo no processo do trabalho art. 893, 1, da CLT; o TST aponta trs excees Smula 214;
Da normatizao coletiva peculiaridade da Justia do Trabalho, a qual possui o chamado poder normativo nos
dissdios coletivos de natureza econmica art. 114, 2, da CF;
Ius Postulandi direito de litigar sem a assistncia de advogado; a parte no processo do trabalho possui
capacidade postulatria artigo 791 da CLT.
2. Justia do Trabalho
A Justia do Trabalho passou a integrar o Poder Judicirio em 1946. Vem regulada nos artigos 111 a 116 da
Constituio Federal. So rgos da Justia do Trabalho:
49

a) o Tribunal Superior do Trabalho (TST) Composto de 27 Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais 35 e
menos de 65 anos de idade, nomeados pelo Presidente da Repblica aps aprovao pela maioria absoluta do Senado
Federal. No TST aplica-se, por disposio expressa (inciso I do art. 111-A) o chamado quinto constitucional, ou
seja, 20% (1/5) das vagas sero destinadas a advogados e membros do Ministrio Pblico (no caso, Ministrio Pblico
do Trabalho). Se calcularmos um quinto de 27, teremos 5,4 vagas, nmero que deve ser arredondado para mais,
redundado em 6 vagas. Assim, o TST possui 3 Ministros oriundos direto da advocacia e 3 Ministros procedentes do
MPT. O advogado para integrar o quinto deve possuir mais de dez anos de efetiva atividade profissional, alm de
notrio saber jurdico e reputao ilibada. O procurador do trabalho para integrar o quinto deve ter mais de dez
anos como membro do MPT. O quinto constitucional vem regulado no artigo 94 da prpria Constituio, lembrando
que a sua incidncia, no caso do TST, se d por expressa determinao do artigo 111-A da CF. O TST recebe a lista
sxtupla, (da OAB ou do MPT, de acordo com a vaga), reduzindo-a a trplice, encaminhando trs nomes ao Presidente
da Repblica, o qual escolher um deles, devendo submet-lo ao crivo do Senado Federal (maioria absoluta =
metade mais um de todos os membros da Casa). Funcionam junto ao TST a Escola Nacional de Formao e
Aperfeioamento de Magistrados do Trabalho e o Conselho Superior da Justia do Trabalho.
b) Tribunais Regionais do Trabalho Cada TRT deve ser composto de no mnimo 7 juzes, nomeados pelo Presidente
da Repblica (no precisa da aprovao do Senado Federal), dentre brasileiros com mais de 30 e menos de 65 anos.
Os juzes dos Tribunais Regionais do Trabalho so aqueles oriundos da carreira da magistratura trabalhista,
promovidos por antigidade e merecimento, alternadamente. Ocorre que para os Tribunais Regionais do Trabalho se
aplica a regra do quinto constitucional (artigo 94 da CF). Logo, 20% (1/5) das vagas ficam reservadas a membros da
advocacia e do MPT, observando-se os critrios insculpidos no artigo 94 da Constituio. A Constituio j no fala na
necessidade de pelo menos um TRT em cada Estado da Federao (a EC 45/2004 no manteve a exigncia). As
inovaes so as seguintes: 1 Os TRTS instalaro a justia itinerante; 2 Os TRTS podero funcionar
descentralizadamente, constituindo Cmaras Regionais, visando facilitar o acesso do jurisdicionado justia
trabalhista.
c) Juzes do Trabalho O cargo inicial o de Juiz do Trabalho Substituto, ocorrendo, com o tempo, a promoo
para Juiz do Trabalho Titular, observando-se os critrios de antigidade e merecimento, alternadamente. A
jurisdio nas Varas do Trabalho ser exercida por um juiz singular, ou seja, monocrtico, no mais existindo, na
Justia do Trabalho, a representao classista (antigos juzes classistas).
Garantias e vedaes dos juzes
O ingresso na carreira se d por concurso pblico de provas e ttulos (salvo no caso do quinto
constitucional), com a participao da OAB em todas as fases, exigindo-se do bacharel em direito, no mnimo, 3
anos de atividade jurdica.
No h entrncias na Justia do Trabalho.
A Constituio Federal confere aos juzes as seguintes garantias:

50

a) vitaliciedade no primeiro grau adquirida aps dois anos de exerccio; no segundo grau, para aqueles juzes do
quinto constitucional, adquirida no ato da nomeao, ou seja, no h, para estes, estgio probatrio;
vitaliciedade mais do que estabilidade, pois o vitalcio s perde o cargo mediante sentena judicial transitada
em julgado;
b) inamovibilidade o juiz tem a garantia de permanecer na Vara do Trabalho que titulariza, sem a possibilidade de
ser transferido contra a sua vontade, salvo em caso de interesse pblico (art. 93, VIII, da CF), por deciso da maioria
absoluta do Tribunal ou do Conselho Nacional de Justia, ou se a remoo for a pedido (observem que a
inamovibilidade no garantida ao juiz do trabalho substituto);
c) irredutibilidade de subsdios.
O juiz titular deve residir na respectiva comarca, salvo autorizao do tribunal art. 93, VII, da CF.
Aos juzes vedado: a) exercer outro cargo ou funo, salvo uma de magistrio; b) receber custas e
participaes em processo; c) dedicar-se atividade poltico-partidria; d) receber auxlios ou contribuies,
salvo as previstas em lei; e) exercer a advocacia no juzo ou tribunal do qual se afastou, antes de decorridos
trs anos do afastamento.
obrigatria a promoo do juiz que figure por 3 vezes consecutivas ou 5 alternadas em lista de
merecimento, pressupondo, a promoo por merecimento, o exerccio por 2 anos na entrncia (no h entrncia na
Justia do Trabalho), alm de integrar, o juiz, a primeira quinta parte da lista de antigidade, salvo se no houver,
com tais requisitos, quem aceite o lugar vago. Para fins de merecimento, ser avaliado o desempenho do
magistrado, com critrios objetivos de produtividade e presteza no exerccio da jurisdio e pela freqncia e
aproveitamento em cursos oficiais ou reconhecidos de aperfeioamento.
O tribunal poder recusar o juiz mais antigo, quando da promoo por antigidade, pelo voto fundamentado
de dois teros de seus membros, assegurando ampla defesa.
O juiz que retiver injustificadamente os autos processuais alm do prazo legal no poder ser promovido.
vedado, ainda, o exerccio da advocacia no juzo ou tribunal do qual se afastou, antes de decorridos trs
anos do afastamento do cargo por aposentadoria ou exonerao.
3. Competncia da Justia do Trabalho
A jurisdio limitada pela competncia atribuda a cada rgo jurisdicional. Diz-se que todo rgo
jurisdicional competente possui jurisdio, mas nem todo rgo jurisdicional tem competncia. A competncia seria
exatamente a medida da jurisdio atribuda a um determinado rgo do Judicirio.
A competncia pode ser absoluta ou relativa.
A competncia absoluta matria de ordem pblica, a qual deve ser objeto de anlise ex officio pelo rgo
judicial. Para se declarar incompetente, portanto, o rgo no precisa ser provocado. bom ressaltar, contudo, que
a parte a quem cabia suscitar a incompetncia absoluta arcar com as despesas resultantes de sua omisso artigo
267, 3 c/c artigo 301, II, do CPC. Cabe ao rescisria contra sentena prolatada por juiz absolutamente
incompetente artigo 485 CPC

51

A competncia relativa passvel de precluso, pois no matria de ordem pblica. passvel, pois, de
prorrogao. Prorroga-se a competncia relativa quando a parte interessada no argir, tempestivamente, a
incompetncia, mediante a chamada exceo de incompetncia artigo 799 da CLT (no procedimento sumarssimo
as excees e os incidentes devem ser decididos de plano, na prpria audincia). A prorrogao tida como um dos
tipos de deslocamento da competncia. Alm da prorrogao, a conexo e a continncia tambm modificam a
competncia. Para tanto, necessrio detectar o Juzo Prevento (no processo do trabalho a preveno ter como base
a data do ajuizamento da reclamao trabalhista).
So absolutas as competncias em razo da matria, em razo da pessoa e a funcional.
So relativas as competncias em razo do lugar e em razo do valor da causa, sendo que esta ltima no se
aplica ao processo do trabalho.
A competncia em razo da matria (ratione materiae) delimitada em virtude da natureza da relao
jurdica material deduzida em juzo.
A EC 45/2004 produziu sensveis modificaes na competncia material da Justia do Trabalho, modificando
o artigo 114 da Constituio. Compete Justia do Trabalho processar e julgar as aes oriundas da relao de
trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municpios.
Logo, no h que se falar em restrio da competncia apenas relao de emprego.
Antes mesmo da EC 45 a Justia do Trabalho j era competente para processar e julgar as lides envolvendo o
trabalhador avulso e o OGMO e aquelas abrangendo o chamado pequeno empreiteiro operrio ou artfice, por
fora do art. 652 da CLT. So tpicos casos de competncia em razo da pessoa (trabalhador avulso e pequeno
empreiteiro).
Com a nova competncia, importante destacar a diferena entre relao de emprego e relao de
trabalho.
Prevalece o entendimento de que a relao de emprego uma das espcies de relao de trabalho. Relao
de emprego seria a relao de trabalho subordinado, onde o trabalhador estaria marcado pela subordinao
jurdica ao tomador de servios, liame caracterizado, ainda, pela pessoalidade do obreiro, alm da onerosidade, da
no-eventualidade, sendo, aquele, obrigatoriamente, pessoa fsica artigos 2 e 3 da CLT.
Os litgios oriundos das demais relaes de trabalho passaram a ser de competncia da Justia do Trabalho.
J tnhamos o avulso e o pequeno empreiteiro. O estagirio e o cooperado, por exemplo, utilizaro a Justia do
Trabalho para acionar a empresa fornecedora do estgio e a cooperativa, respectivamente. O mesmo se diga do
profissional liberal, tpico trabalhador autnomo (mdico, engenheiro, contador, advogado etc.).
Observaes importantes:
a) servidor pblico estatutrio o STF concedeu liminar em ADIN proposta pela AJUFE (Associao dos Juzes
Federais) Processo 3.395, mantendo a competncia da Justia Comum para conhecer dos litgios envolvendo os
servidores pblicos estatutrios e a Administrao Pblica Direta, Autrquica e Fundacional; o Ministro Nelson Jobim
adotou a chamada interpretao conforme;
b) relao de consumo importante destacar que as controvrsias oriundas de tpica relao de consumo devem ser
processadas e julgadas pela Justia Comum, no sendo de competncia da Justia Obreira; o que acontece com a
ao de cobrana de honorrios por profissional liberal, dirigida contra o cliente (Smula 363 STJ);
52

c) as aes de indenizao por dano moral ou material, decorrentes da relao de trabalho, so de competncia
da Justia do Trabalho;
Tambm se inserem na competncia da Justia do Trabalho as aes decorrentes: do exerccio do direito de
greve; dos conflitos de competncia entre os rgos com jurisdio trabalhista, ressalvado o disposto no artigo 102,
I, o, da CF; de mandados de segurana, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matria
sujeita sua jurisdio; das penalidades administrativas impostas ao empregador pelos rgos de fiscalizao das
relaes de trabalho.
Alm das controvrsias citadas, cabe Justia do Trabalho executar, de ofcio, as contribuies
previdencirias previstas no artigo 195, I, a e II, da CF.
A Justia do Trabalho no tem competncia para matria criminal.
Quanto competncia em razo da pessoa, destacamos as aes sobre representao sindical, entre
sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores. A doutrina vem reconhecendo
tpica competncia em razo da pessoa do sindicato, abrangendo as discusses sobre as contribuies sindicais.
Outro exemplo ficaria a cargo do pequeno empreiteiro operrio ou artfice.
A questo do acidente de trabalho merece uma ateno especial. Sempre defendemos que se a
controvrsia envolver o benefcio previdencirio ou, por exemplo, a percia realizada pelo INSS, forando o
trabalhador a acionar o rgo previdencirio, a competncia seria da Justia Federal. Agora, caso a controvrsia se
baseie na pretenso de indenizao por dano moral e/ou patrimonial, decorrente do acidente de trabalho, onde o
trabalhador alegue a conduta culposa ou dolosa do empregador, e, conseqentemente, a presena do nexo causal,
luz da norma do artigo 7, XXVIII, restaria inafastvel a competncia da Justia do Trabalho, ficando clara a origem
da controvrsia relao de trabalho. O TST assim vem decidindo vide ERR 575533/99 SDI-1. O mesmo caminho
vem trilhando o STF.
O TST j entendia de competncia da Justia do Trabalho as lides envolvendo o cadastramento no PIS
(Smula 300 do TST), assim como a ao de indenizao pela no entrega das guias do seguro desemprego (Smula
389 TST).
O STF tambm j entendia ser de competncia da Justia do Trabalho as aes envolvendo o meio ambiente
do trabalho, pertinente a questes de medicina, segurana e sade do trabalho (Smula 736 do STF).
Mantendo o servidor pblico um vnculo contratual (no-estatutrio), a competncia ser da Justia do
Trabalho. Os chamados empregados pblicos, aqueles ligados s empresas pblicas e sociedades de economia
mista, j tinham as suas controvrsias como de competncia da Justia do Trabalho.
Quanto ao direito de greve, vale destacar que a greve envolvendo servidor pblico estatutrio ensejar a
competncia da Justia Comum, por fora do que j foi dito antes.
Alm dos dissdios individuais, a Justia do Trabalho tambm conhece dos dissdios coletivos - 2 do art. 114
da CF. O Ministrio Pblico do Trabalho, excepcionalmente, pode ajuizar dissdio coletivo, em caso de greve em
atividade essencial, com possibilidade de leso do interesse pblico - 3 do art. 114 da CF.
A competncia funcional aquela que se d em razo da funo concernente distribuio das atribuies
cometidas aos diferentes rgos da Justia do Trabalho, de acordo com o que dispem a Constituio, as leis de
processo e os regimentos internos dos tribunais trabalhistas.
A competncia funcional da Justia do Trabalho, portanto, definida em razo dos seus rgos TST, TRTS e
Juzes do Trabalho.
53

A competncia funcional do Juiz do Trabalho vem definida nos artigos 652 e 653 da CLT, os quais devem ser
interpretados em conjunto com o artigo 114 da CF. A competncia funcional dos TRTS vem definida nos artigos 678 e
679 da CLT. A competncia funcional do TST vem definida na Lei 7.701/88, assim como pelo seu Regimento Interno
(RITST Resoluo Administrativa 908/2002).
a) Juzes do Trabalho processar e julgar as aes:
- oriundas das relaes de trabalho (salvo os casos j comentados);
- que envolvam o exerccio do direito de greve, ressalvando-se a competncia funcional dos Tribunais nos dissdios
coletivos;
- envolvendo sindicatos (sindicatos x sindicatos; sindicatos x empregados; sindicatos x empregadores), ressalvando-se
a competncia funcional dos Tribunais nos dissdios coletivos;
- de mandado de segurana, habeas corpus e habeas data (quando o ato impugnado for de autoridade administrativa
artigos 114 IV e VII da CF);
- relativas ao cumprimento de suas prprias decises;
- oriundas de outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho artigo 114, IX, CF.
b) Tribunais Regionais do Trabalho compete:
- originariamente: processar e julgar dissdios coletivos (inclusive as revises e extenses das decises); processar e
julgar mandados de segurana, habeas corpus e habeas data (salvo os casos de competncia funcional dos juzes do
trabalho).
- em ltima instncia: processar e julgar os recursos das multas impostas pelas Turmas; processar e julgar as aes
rescisrias das sentenas proferidas pelos juzes do trabalho e juzes de direito investidos na jurisdio trabalhista,
assim como as aes rescisrias das decises de suas Turmas e de seus prprios acrdos; processar e julgar os
conflitos de competncia entre as suas Turmas, os juzes de direito investidos na jurisdio trabalhista, os juzes do
trabalho, e entre aqueles e estes, caso exeram jurisdio no territrio abrangido pelo TRT;
b.1.) Compete s Turmas dos TRTS (caso o tribunal seja divido em turmas) julgar os recursos ordinrios
previstos no artigo 895, a, da CLT; julgar os agravos de petio e de instrumento (estes de decises denegatrias de
recursos de sua alada); impor multas e demais penalidades relativas a atos de sua competncia jurisdicional, e
julgar os recursos interpostos das decises dos juzes do trabalho;
c) TST (Lei 7.701/88) compete ao TST julgar os recursos de revista (artigo 896 da CLT), os recursos ordinrios e
agravos de instrumento contra decises de TRTS e dissdios coletivos de categorias organizadas em nvel nacional,
alm de mandados de segurana, embargos opostos a suas decises (embargos infringentes, embargos de divergncia
e embargos de nulidade) e aes rescisrias; o TST divide-se internamente em: PLENO, SEO ADMINISTRATIVA,
SEO DE DISSDIOS COLETIVOS, SEO DE DISSDIOS INDIVIDUAIS (so duas SDI-1 e SDI-2) e TURMAS.
Os dissdios coletivos so de competncia originria dos TRTS e do TST (quando a rea abrangida for maior
que a do Estado-Membro onde se situa o TRT). Logo, a primeira instncia trabalhista no tem competncia funcional
para processar e julgar dissdios coletivos.
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Os mandados de segurana decorrentes dos atos administrativos praticados pelos rgos de fiscalizao das
relaes de trabalho passam a ser de competncia da primeira instncia trabalhista (Juzes do Trabalho), por fora
do artigo 114, IV e VII, da CF.
Os Tribunais so competentes para processar e julgar aes rescisrias e conflitos de competncia.

COMPETNCIA EM RAZO DO LUGAR

Uma vez fixada a competncia absoluta, resta elucidar o juzo competente em razo do territrio. o que se
chama de competncia territorial ou competncia em razo do lugar (ratione loci).
A competncia em razo do lugar vem definida no art. 651 da CLT.
A regra que a ao deve ser proposta no ltimo local em que o empregado (trabalhador) prestou servios
ao empregador, mesmo que contratado em outra localidade. Assim, a competncia em razo do lugar definida,
regra geral, pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar servios ao empregador, ainda
que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.
Excees:
- Quando se tratar, contudo, de agente ou viajante comercial, a competncia ser da Vara do Trabalho da
localidade em que a empresa tenha agncia ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta de agncia
ou filial, ser competente a Vara da localidade em que o empregado tenha domiclio ou aquela mais prxima;
- O empregado brasileiro que trabalha em agncia ou filial no exterior poder impetrar ao trabalhista no Brasil (no
local onde estiver situada a sede ou filial da empresa), desde que no haja conveno internacional dispondo em
contrrio;
- A terceira e ltima exceo regra geral aquela pertinente a empregador que promove a realizao de atividades
fora do lugar do contrato de trabalho (exemplos: empresa construtora de pontes e estradas; circos; empresa teatral;
empresa de nibus de linha intermunicipal ou interestadual etc.). Neste caso o empregado poder ajuizar a
reclamao trabalhista no lugar da celebrao do contrato ou no da prestao dos respectivos servios.
No caso do trabalhador que labora no estrangeiro, preciso que ele seja brasileiro; alm disso, necessrio
que a empresa possua sua sede ou, pelo menos, uma filial no Brasil (Carlos Henrique Bezerra Leite entende que no
h necessidade); havendo tratado internacional ratificado pelo Brasil, prevalecer o disposto na norma
internacional; apesar da competncia da Justia do Trabalho, a lei a ser aplicada ser a do pas da execuo do
servio vide Smula 207 do TST;
No se admite o foro de eleio no contrato de trabalho (relao de emprego.
Modificaes da competncia em razo do lugar A competncia absoluta imutvel, salvo o disposto no
artigo 87 do CPC. J a competncia relativa pode sofrer modificaes. J vimos, por exemplo, que pode ocorrer a
prorrogao da competncia em razo do lugar, basta, para tanto, que a parte no oferte a exceo de
incompetncia no prazo legal (prazo para a resposta do ru). A prorrogao, portanto, um tpico exemplo de
modificao da competncia relativa. A competncia em razo do lugar tambm pode ser modificada por fora da
conexo e da continncia.
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Conexo reputam-se conexas duas ou mais aes quando lhes forem comum o objeto (pedido) ou a causa de pedir;
neste caso o legislador visa prestigiar os princpios da economia e da segurana processuais, evitando, inclusive,
decises contraditrias em lides resultantes da mesma controvrsia, o que poderia comprometer a credibilidade do
Poder Judicirio; o juiz, de ofcio, o a requerimento da parte, deve reunir as aes conexas que estejam tramitando
em juzos diversos (artigo 105 do CPC); a conexo vista como matria de ordem pblica;
Continncia ocorre a continncia entre duas ou mais aes sempre que h identidade quanto s partes e causa
de pedir, mas o objeto de uma, por ser mais amplo, abrange o das outras (artigo 104 do CPC); idntica providncia
quela da conexo deve ser adotada.
Como detectar, ento, qual o juzo competente, em caso de conexo ou continncia?
Pela preveno!
Considera-se prevento aquele que despachou em primeiro lugar, quando os rgos possuem a mesma
competncia territorial. Em caso de rgos que possuem competncia territorial diferente, a preveno se dar pela
citao vlida. No processo do trabalho no h o despacho saneador, aquele em que o juiz determina a citao.
Esta automtica, ou seja, enviada quando da propositura da demanda, pela secretaria ou pelo setor de
distribuio. Assim sendo, a preveno no processo do trabalho se dar pela ordem da propositura da demanda. O
juzo prevento, portanto, deve ser aquele em que a ao trabalhista foi protocolada em primeiro lugar.
Conflito de competncia (chamado pela CLT de conflito de jurisdio) um incidente processual que
ocorre quando dois rgos proclamam-se competentes (conflito positivo) ou incompetentes (conflito negativo) para
processar e julgar determinado processo. Tm legitimidade para suscitar conflito de competncia, nos termos do
artigo 805 da CLT, os prprios juzos (rgos envolvidos), o Ministrio Pblico do Trabalho ou as partes interessadas.
Caso a parte j tenha proposto exceo de incompetncia, no poder suscitar o conflito (precluso lgica).
4. Reclamao Trabalhista
Ao o direito pblico, autnomo e abstrato, constitucionalmente assegurado, de invocar a prestao
jurisdicional do Estado.
Elementos da ao a) as partes; b) o pedido; e c) a causa de pedir.
As partes so os elementos subjetivos da ao. Quando h pluralidade de pessoas em um plo, ou nos dois,
tem-se o chamado litisconsrcio (ativo, passivo ou misto). No processo trabalhista o autor denominado
reclamante, enquanto que o ru denominado reclamado.
O pedido o elemento objetivo da ao, seu objeto. Objeto da ao exatamente o pedido, o qual
delimitado na petio inicial. O pedido tem de ser certo e determinado (no procedimento sumarssimo deve ser
tambm lquido).
A causa de pedir revela os motivos (as razes) do pedido. Na causa de pedir o autor (reclamante) demonstra
os motivos fticos e jurdicos que justificam a invocao da tutela jurisdicional. No processo trabalhista se exige
to-somente uma breve exposio dos fatos (artigo 840, 1, da CLT). Lembrem que o juiz conhece o direito (iura
novit curia). No basta que o autor realize uma mera afirmao da relao jurdica material, sendo imprescindvel,
portanto, que descreva os fatos (teoria da substanciao).

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Dissdios individuais e dissdios coletivos Importante a distino dos dissdios individuais e coletivos. Nos dissdios
individuais, o objeto a aplicao dos direitos individuais previstos no ordenamento jurdico (CF, Leis, CCT ou ACT,
Sentena Normativa etc.). A ao de cumprimento, por exemplo, um tpico exemplo de dissdio individual, mesmo
estando o sindicato no plo ativo da demanda (pleiteando exatamente a aplicao das determinaes previstas em
uma norma coletiva). O objeto principal dos dissdios coletivos, por outro lado, a criao de novas condies de
trabalho (dissdio coletivo de natureza econmica) ou a interpretao de determinada norma jurdica (dissdio
coletivo de natureza jurdica). Uma caracterstica bsica dos dissdios coletivos a indeterminao dos sujeitos que
so alcanados pela norma coletiva, ou seja, a sentena normativa aplicvel erga omnes (perante todos aqueles
que pertenam ou venham a pertencer categoria profissional ou econmica). Observem:
Dissdio coletivo de natureza econmica o Tribunal do Trabalho (TRT ou TST) vai criar um direito novo, resolvendo
a controvrsia coletiva dos grupos nela envolvidos Poder Normativo da Justia do Trabalho artigo 114, 2, da CF;
a ao tem natureza constitutiva; o dissdio coletivo de natureza econmica pode ser originrio, revisional ou de
extenso;
Dissdio coletivo de natureza jurdica o Tribunal do Trabalho vai apenas interpretar uma norma jurdica,
declarando o sentido da norma j existente (norma preexistente que vigora no mbito de uma determinada
categoria), ou seja, no vai criar direito; a ao meramente declaratria; incabvel para interpretar norma legal
de carter geral para toda a classe trabalhadora;
5. Processo e procedimento
Processo o instrumento para a composio dos litgios. Em sentido estrito, o conjunto de atos processuais
que se coordenam e se desenvolvem desde o ajuizamento da ao at o trnsito em julgado da sentena (processo
de conhecimento).
Os sujeitos do processo so o reclamante (autor) e o reclamado (ru). No se deve confundir sujeitos do
processo com sujeitos da lide, pois, em algumas situaes, no sero os mesmos. o caso da legitimao
extraordinria (substituio processual). Na ao de cumprimento interposta por sindicato, por exemplo, os sujeitos
da lide so os empregados e o empregador (ou empregadores), enquanto que os sujeitos do processo sero o
sindicato da categoria profissional e o empregador ou empregadores.
Outras pessoas atuam no processo. So os auxiliares do Juzo diretor de secretaria, distribuidor, oficial de
justia, perito, tradutor etc. So tidos como auxiliares permanentes. As testemunhas, os licitantes etc. so tidos
como auxiliares eventuais.
Processo e procedimento distino = Processo nada mais do que o instrumento para a composio dos litgios.
Em sentido estrito, o conjunto de atos processuais que se coordenam e se desenvolvem desde o ajuizamento
da ao at o trnsito em julgado da sentena (processo de conhecimento). Em razo de vrios fatores (valor da
causa, por exemplo), a forma com que o processo se desenvolve assume feies diferentes. Este desenho, este
contorno, esta forma com que o processo se desenvolve, de acordo com determinados fatores, chamamos de
procedimento. Logo, o procedimento a exteriorizao do processo (ou da relao processual). Tambm chamado
de rito do processo, ou seja, o seu cerimonial, ou seu ritual.
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No processo do trabalho temos basicamente dois tipos de procedimento: ordinrio e sumarssimo.

Procedimento Ordinrio o mais usual no processo do trabalho, regulado nos artigos 837 a 852 da CLT; a lei prev
uma nica audincia, mas na prtica o rito vem se realizando em duas ou mais sesses, da a Smula 74 do TST.
A reclamao pode ser apresentada pelos empregados e empregadores, pessoalmente, ou por seus
representantes, assim como pelos sindicatos de classe. A reclamao pode ser escrita ou verbal. Sendo escrita,
dever conter a designao do rgo jurisdicional a quem for dirigida, a qualificao das partes, uma breve
exposio dos fatos, o pedido e a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante. Se verbal, ser
reduzida a termo, em duas vias datadas e assinadas pelo chefe de secretaria. Recebida e protocolada a reclamao,
o chefe de secretaria (ou o distribuidor), dentro de 48 horas, remeter a segunda via da petio, ou do termo (neste
caso o chefe de secretaria, exclusivamente) ao reclamado, notificando-o (citando-o) para comparecer audincia de
julgamento (audincia nica), que ser a primeira desimpedida, depois de 5 dias. Logo, o prazo mnimo para a
preparao da defesa de 5 dias (a defesa deve ser apresentada na audincia). A notificao (citao) ser feita em
registro postal. Se o reclamado criar embaraos ao seu recebimento ou no for encontrado, far-se- a notificao
(citao) por edital. Observem que a CLT no prev a citao por oficial de justia. Vide a Smula 16 do TST (a
prova do no recebimento da notificao, ou do recebimento fora do prazo, incumbe ao destinatrio, pois
presume-se recebida a notificao 48 horas depois de sua postagem). O reclamante ser notificado no ato da
apresentao da reclamao ou na mesma forma do reclamado. O no comparecimento do reclamante audincia
gera o arquivamento da reclamao. O no comparecimento do reclamado gera a revelia e a confisso quanto
matria de fato. Vide a Smula 74 do TST (prevendo o no comparecimento das partes continuidade da audincia,
quando a audincia no pde ser nica). O reclamado pode se fazer substituir por um preposto (o preposto deve ter
conhecimento dos fatos; o TST entende que o preposto tem de ser empregado da empresa). O empregado pode se
fazer representar por um colega ou pelo sindicato (tambm pelo advogado, se tiver), em caso de doena ou qualquer
outro motivo poderoso, quando a audincia ser adiada. O juiz poder tambm adiar a audincia caso ocorra algum
motivo relevante. As testemunhas comparecero independentemente de intimao observem, contudo, o artigo
825 da CLT. O primeiro ato do juiz, uma vez aberta a audincia, ser a propositura da conciliao (primeira tentativa
de conciliao). So duas tentativas obrigatrias (uma antes da apresentao da defesa, outra aps as razes finais).
Havendo acordo, ser lavrado o termo de conciliao judicial, o qual ser assinado pelas partes e pelo juiz. No
havendo acordo, o reclamado ter vinte minutos para apresentar sua defesa (resposta do ru). Terminada a defesa,
seguir-se- a instruo do feito (interrogatrio das partes, depoimento das testemunhas e produo de outras
provas). Terminada a instruo, as partes podero aduzir razes finais (10 minutos para cada). Aps as razes finais,
como j dito, o juiz renovar a proposta de conciliao. A ata de audincia deve ser assinada pelo juiz e autuada em
48 horas. Vide o 1 do artigo 851 procedimento sumrio (ou de alada). A deciso (em tese) ser prolatada na
prpria audincia, na qual os litigantes, ou seus representantes, sero notificados.

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Procedimento sumarssimo (artigos 852-A a 852-I da CLT) assim podemos resumir o procedimento sumarssimo: a)
aplicvel apenas para dissdios individuais at 40 salrios mnimos, que no envolvam a Fazenda Pblica; b) a citao
por edital no admitida, restando apenas a citao postal (na prtica os juzes vem fazendo uso da citao por
oficial de justia); c) o pedido, alm de certo e determinado, tem de ser lquido; d) a apreciao da reclamao
deve se dar em 15 dias, no mximo, podendo constar de pauta especial; e) ser realizada uma nica audincia, salvo
justo motivo, como, por exemplo, a realizao de percia; f) realizando-se a percia, as partes disporo de prazo
comum de cinco dias para falar sobre o laudo, devendo ser observado o lapso mximo de 30 dias entre a interrupo
da audincia e o seu prosseguimento, no caso de percia; g) cada parte s poder apresentar duas testemunhas, as
quais comparecero independentemente de intimao (s ser deferida intimao de testemunha que,
comprovadamente convidada, deixar de comparecer); h) sero decididos de plano os incidentes e as excees; i) na
ata de audincia sero resumidos os atos essenciais; j) o juiz tem ampla liberdade na conduo do processo,
devendo, uma vez aberta a audincia, propor a conciliao, a qual deve ser renovada ao longo da assentada; l) no
h previso para razes finais; m) todas as provas sero produzidas em audincia; n) fica dispensado o relatrio
sentencial.
Servios Auxiliares da Justia do Trabalho.
Cada Vara do Trabalho ter um diretor.
O Cdigo de Processo Civil chama de escrivo. Na Justia do Trabalho se costuma chamar de diretor de
secretaria ou chefe de secretaria.
Cabe Secretaria da Vara receber, autuar, dar andamento, guardar e conservar os autos processuais e outros
papis protocolados ou encaminhados, alm de manter o protocolo de entrada e sada de processos e outros papis.
Compete Secretaria, ainda, o registro das decises, a prestao de informaes s partes interessadas e aos
advogados, o fornecimento de certides e outras diligncias processuais.
A superintendncia dos trabalhos da Secretaria cabe ao diretor de secretaria, cumprindo as ordens do juiz
do trabalho. A competncia da secretaria e do chefe de secretaria se encontra insculpida nos artigos 711 e 712 da
CLT.
Nas localidades em que existir mais de uma Vara do Trabalho haver um distribuidor. A distribuio serve
exatamente para evitar a escolha de um juiz pela parte, preservando a imparcialidade. A distribuio deve seguir a
ordem de entrada (1 Vara, 2 Vara etc.). A competncia do distribuidor se encontra no artigo 714 da CLT.
A distribuio vem ordenada nos artigos 783 a 788 da CLT. O distribuidor deve fornecer ao interessado um
recibo, do qual constaro, essencialmente, o nome do reclamante e do reclamado, a data da distribuio, o objeto
da reclamao e a Vara do Trabalho a que coube a distribuio. Lembrem que a reclamao verbal ser distribuda
antes de sua reduo a termo, e, uma vez distribuda, o reclamante dever, salvo motivo de fora maior, apresentarse no prazo de cinco dias, ao cartrio o secretaria da Vara, para reduzi-la a termo, sob pena de perder, pelo prazo
de seis meses, o direito de reclamar perante a Justia do Trabalho artigos 786 e 731 da CLT.
Aos oficiais de justia incumbe a realizao de atos decorrentes da execuo dos julgados. Os oficiais de
justia, na Justia do Trabalho, tambm so avaliadores, ou seja, tm competncia para avaliar os bens objeto da
penhora. O oficial de justia no realiza apenas atos de execuo, atuando nas notificaes e intimaes (na
prtica).
A CLT dispe que o oficial de justia tem, em regra, o prazo de nove dias para o cumprimento do ato ( 2 do
art. 721), salvo em se tratando de avaliao, quando o prazo ser de dez dias (3 do art. 721 c/c art. 888 da CLT).
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Atos. Termos e Prazos processuais

No processo trabalhista as partes so chamadas geralmente de reclamante e reclamado.
Em algumas aes especiais, como, por exemplo, na ao de consignao em pagamento, so chamados de
consignante e consignado; reconveno (reconvinte e reconvindo); embargos de terceiro (embargante e
embargados) etc.
A CLT trata dos atos, termos e prazos processuais nos artigos 770 a 782.
Todos os atos processuais trabalhistas devem ser pblicos (princpio da publicidade art. 93, IX, da CF).
Somente em casos excepcionais se admite que o processo corra em segredo de justia, assim mesmo quando o
interesse pblico ou social o determinar. So exemplos: lides que envolvam assdio moral, danos morais em
virtude de discriminao etc. Cabe ao magistrado verificar se o processo deve ou no seguir em segredo de
justia.
Os atos processuais trabalhistas devem ser realizados nos dias teis, das 6 s 20 horas artigo 770 da CLT. As
audincias, contudo, devem ser realizadas das 8 s 18 horas, no podendo ultrapassar 5 horas seguidas, salvo quando
houver matria urgente artigo 813 da CLT.
Os termos e atos processuais podero ser escritos a tinta, datilografados ou a carimbo. A Lei 9.800/99
permite a transmisso de dados e imagens por fac-smile ou afim nos atos processuais que dependem de petio
escrita (os originais devem ser protocolados at cinco dias do prazo para a prtica do respectivo ato) vide Smula
387 do TST.
Smula 387 do TST Recurso. Fac-smile. Lei n 9.800/1999.
I A Lei n 9.800/1999 aplicvel somente a recursos interpostos aps o incio de sua vigncia.
II A contagem do qinqdio para apresentao dos originais de recurso interposto por intermdio de fac-smile
comea a fluir do dia subseqente ao trmino do prazo recursal, nos termos do art. 2 da Lei 9.800/1999, e no do
dia seguinte interposio do recurso, se esta se deu antes do termo final do prazo.
III No se tratando a juntada dos originais de ato que dependa de notificao, pois a parte, ao interpor o recurso,
j tem cincia de seu nus processual, no se aplica a regra do art. 184 do CPC quanto ao dies a quo, podendo
coincidir com sbado, domingo ou feriado.
Atualmente os atos processuais tambm so praticados via internet, onde o advogado utiliza uma senha
pessoal e intransfervel.
No processo trabalhista a comunicao dos atos processuais feita pela notificao. o termo mais usado,
abrangendo, muitas vezes, a intimao e a citao. A citao, no processo civil, o ato de chamamento do ru
para apresentar sua resposta. No processo trabalhista no h esse rigor terminolgico.
A notificao pode ser feita por postagem (via Correios), pessoalmente (por intermdio do oficial de justia)
(no h previso expressa na CLT, salvo para o processo de execuo, onde o mandado de citao deve ser
cumprido por oficial de justia), por publicao do edital no Dirio Oficial ou por afixao do edital na sede da Vara
do Trabalho ou TRT.
Quando a parte estiver representada por advogado, a notificao remetida ao endereo do profissional, o
qual deve mant-lo atualizado nos autos.
No processo trabalhista impera o chamado jus postulandi, ou seja, a parte pode postular em juzo sem
advogado artigo 791 da CLT.
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Os prazos processuais podem ser:

a) legais fixados pela prpria lei (exemplos: prazo para interposio de recursos; prazo para oferecer defesa oral
etc.);
b) judiciais fixados pelo juiz do trabalho (prazo para o perito apresentar o laudo tcnico; prazo para a parte se
pronunciar sobre um determinado documento juntado pela parte adversa etc.);
c) convencionais os que podem ser objeto de acordo entre as partes (suspenso do processo para tentativa de
acordo, observando-se o mximo de seis meses etc.).
No havendo preceito legal nem assinao pelo juiz, ser de cinco dias o prazo para a prtica de ato
processual a cargo da parte.
As pessoas jurdicas de direito pblico (Fazenda Pblica) tm prazo em qudruplo para contestar e em dobro
para recorrer. O Ministrio Pblico tambm tem prazo em dobro para recorrer art. 188 do CPC.
O TST entende inaplicvel ao processo do trabalho a regra do artigo 191 do CPC (litisconsortes com
diferentes procuradores prazo em dobro) vide OJ 310 SDI-1.
Os prazos previstos aos juzes e servidores do Poder Judicirio so tidos como imprprios, pois no atraem
a precluso (perda da oportunidade de praticar um ato processual). Sendo assim, mesmo praticados
intempestivamente, so vlidos. O descumprimento reiterado e sem justificativa de prazos processuais destinados a
juzes e servidores pode implicar sanes de ordem disciplinar.
A contagem dos prazos feita com base nos artigos 774 e 775 da CLT. O prazo contado com a excluso do
dia do comeo e a incluso do dia do vencimento. No se deve confundir o incio do prazo com o incio da
contagem. O incio do prazo que se costuma chamar de dies a quo, sendo aquele em que o interessado toma
cincia do ato processual a ser praticado (dies a quo non computatur in termino o dia do comeo no se
computa no prazo). O incio da contagem do prazo ocorre no dia seguinte ao do incio do prazo, ou seja, a
contagem do prazo processual inicia-se no dia seguinte ao da cincia do ato processual pelo interessado. Se o incio
do prazo se deu em uma sexta-feira, o incio da contagem se dar na segunda-feira. Caso o incio do prazo tenha
ocorrido no sbado, o incio da contagem ocorrer na tera-feira, pois o sbado e o domingo, neste caso, sero
desprezados. O trmino do prazo chama-se dies ad quem (dies ad quem computatur in termino o dia do
vencimento inclui-se no prazo).
Os prazos so contnuos e irrelevveis, podendo, entretanto, ser prorrogados pelo tempo estritamente
necessrio pelo juiz ou tribunal, ou em virtude de fora maior, devidamente comprovada. A regra geral a de que o
prazo legal ou judicial contnuo, no se interrompendo nos feriados. Pode ocorrer, contudo, a suspenso ou a
interrupo do prazo.
D-se a suspenso quando se paralisa a contagem do prazo processual, recomeando a contagem, ou seja, do
estado em que parou, a partir da cessao da causa suspensiva. Para alguns doutrinadores o recesso forense
suspende o prazo processual. Assim tambm entende o TST, mediante a Smula 262.
SMULA N 262 DO TST PRAZO JUDICIAL. NOTIFICAO OU INTIMAO EM SBADO. RECESSO FORENSE.
(incorporada a Orientao Jurisprudencial n 209 da SDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005.
I - Intimada ou notificada a parte no sbado, o incio do prazo se dar no primeiro dia til imediato e a contagem,
no subseqente. (ex-Smula n 262 - Res. 10/1986, DJ 31.10.1986).
II - O recesso forense e as frias coletivas dos Ministros do Tribunal Superior do Trabalho (art. 177, 1, do RITST)
suspendem os prazos recursais. (ex-OJ n 209 - Inserida em 08.11.2000).
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Na interrupo o prazo devolvido integralmente parte interessada, como se ele nunca tivesse iniciado.
Um bom exemplo de interrupo a interposio do recurso de embargos declaratrios, interrompendo o prazo do
recurso ordinrio.
O vencimento dos prazos processuais deve ser certificado nos autos pelos diretores de secretaria artigo 776
da CLT.
Defesa do reclamado
A CLT fala em defesa, no especificando os meios. certo, porm, que nos artigos 799 a 802, a CLT trata
das excees de incompetncia em razo do lugar e de suspeio. Vimos que o prazo para a preparao da defesa
de no mnimo 5 dias (no mnimo 20 dias para a Fazenda Pblica e o Ministrio Pblico artigo 188 do CPC). A defesa,
no processo do trabalho, apresentada em audincia, dispondo o reclamado de 20 minutos (na prtica o reclamado
geralmente apresenta defesa escrita).
O CPC (artigo 297) diz que o ru, aps a citao, poder oferecer exceo, contestao e reconveno.
Logo, a resposta do reclamado pode abranger as trs possibilidades.
Entendemos que no processo do trabalho os 20 minutos abrangem o tempo total de defesa, ou seja, se o
reclamado quiser ofertar as trs respostas (exceo, contestao e reconveno), dever faz-lo naquele prazo, sob
pena de precluso artigo 847 da CLT.
Somente a exceo e a contestao podem ser consideradas como defesa, pois a reconveno um
verdadeiro contra-ataque do reclamado em face do reclamante. A reconveno, portanto, uma verdadeira ao do
ru contra o autor.
Exceo Trata-se de defesa indireta, ora visando demonstrar a incompetncia relativa do juzo, ora levantando a
suspeio ou o impedimento do juiz. Lembrem que a incompetncia relativa, no processo do trabalho, se encontra
restrita incompetncia em razo do lugar. bom lembrar que a incompetncia absoluta (em razo da matria, em
razo da pessoa e funcional) deve ser suscitada na contestao (como preliminar de mrito). Pois bem. A CLT prev
duas excees: a) exceo de incompetncia em razo do lugar (artigos 799 e 800); b) exceo de suspeio (artigos
801 e 802). Apresentada a exceo de incompetncia, abrir-se- vista dos autos ao exceto, por 24 horas
improrrogveis, devendo a deciso ser proferida na primeira audincia ou sesso que se seguir. Quanto exceo de
suspeio, o juiz designar audincia dentro de quarenta e oito horas, para instruo e julgamento. Importante
salientar que qualquer exceo, no procedimento sumarssimo, deve ser decidida de plano, na prpria audincia. O
rol do artigo 801 da CLT tmido, merecendo ser complementado pelas regras do processo comum artigo 769 da
CLT. Na poca em que a CLT foi editada estava em vigor o CPC de 1939, o qual no distinguia suspeio e
impedimento. O CPC de 1973 consagrou a distino, realando a melhor tcnica processual. A matria vem regulada
nos artigos 134 a 138 do CPC. Apenas o impedimento que desafia ao rescisria artigo 485, II, do CPC. O prprio
juiz apreciar as excees (na exceo de suspeio no h contraditrio, pois o exceto o juiz).

62

Contestao Contestar significa negao, resistncia. A lide o conflito de interesses qualificado pela pretenso
resistida. A pretenso vem corporificada na petio inicial, enquanto que a resistncia direta pretenso vem
insculpida na contestao. No significa que o reclamado no possa levantar matrias preliminares. Deve, luz da
norma do artigo 301 do CPC. O artigo 300 do CPC diz que compete ao ru alegar, na contestao, toda a matria de
defesa, expondo as razes de fato e de direito, com que impugna o pedido do autor e especificando as provas que
pretende produzir. Entende-se que no se aplica no processo do trabalho a parte final do artigo 300, pois o artigo
845 da CLT dispe que as partes devero comparecer audincia acompanhadas de suas testemunhas, apresentando,
na ocasio, as demais provas. O reclamado tambm dever argir na contestao, se for o caso, a reteno ou a
compensao artigo 767 da CLT.
Reconveno Trata-se de uma ao do reclamado (reconvinte) contra o reclamante (reconvindo). Apresentada a
reconveno, ocorrer uma verdadeira cumulao objetiva de aes (ao principal e ao reconvencional) no
mesmo processo. A CLT no prev a reconveno. Aplica-se o artigo 315 do CPC, que dispe que o ru pode reconvir
ao autor no mesmo processo toda vez que a reconveno seja conexa com a ao principal ou com o fundamento da
defesa. O reclamante/reconvindo dever ofertar contestao reconveno na audincia que se seguir (o
oferecimento de reconveno fora o adiamento da audincia). O juiz apreciar na mesma sentena a ao principal
e a ao reconvencional. A desistncia da ao principal no afeta o prosseguimento da reconvencional.
Das provas
Apenas os fatos que devem ser provados. O Cdigo de Processo Civil, porm, faz uma ressalva. Em se
tratando de direito consuetudinrio (costumeiro), estrangeiro, estadual ou municipal, a parte que alegar provarlhe- o teor e a vigncia, se assim o juiz determinar. Logo, em alguns casos ser necessria a prova do direito vide
o artigo 337 do CPC.
Chama-se instruo a fase do processo de conhecimento em que so colhidas as provas. A instruo est
regulada basicamente nos artigos 818 a 830 da CLT. Em face da simplicidade do texto consolidado, em algumas
situaes ser imprescindvel o auxlio do processo comum artigos 332 a 443 do CPC.
Prova meio lcito (artigo 5, LVI, da CF) para demonstrar a verdade ou no de determinado fato (ou, em
casos excepcionais, para demonstrar o teor e a vigncia de direito consuetudinrio, estrangeiro, estadual ou
municipal).
Alguns princpios so citados pela doutrina.
Princpio do contraditrio e da ampla defesa as partes tm o direito de se manifestar reciprocamente sobre as
provas apresentadas.
Princpio da unidade da prova a prova deve ser examinada em seu conjunto, formando um todo unitrio; tambm
conhecido como princpio da indivisibilidade da prova, ou seja, a parte no pode aproveitar apenas a fatia da
prova que lhe interessar, desprezando o restante.
Princpio da comunho das provas a prova no serve apenas para a parte que a produziu, alcanando a outra, em
face da comunho que a marca; no deixa de ser um reflexo do princpio da indivisibilidade.
63

Princpio da proibio da prova obtida ilicitamente so inadmissveis, no processo, as provas obtidas por meios
ilcitos; em algumas situaes, contudo, prevalece o princpio da proporcionalidade, segundo o qual no se deve
chegar ao extremo de negar validade a toda e qualquer prova obtida por meios ilcitos, principalmente se a prova
nica e envolve direitos indisponveis.
Princpio do livre convencimento motivado ou persuaso racional consagrado pelo ordenamento jurdico
brasileiro, no qual o juiz forma a sua convico apreciando livremente o valor das provas, devendo, contudo,
motivar a sua deciso artigo 93, IX, da CF vide tambm os artigos 131 do CPC e 765 e 832 da CLT; vale lembrar: o
que no est nos autos, no est no mundo.
Princpio da oralidade no processo do trabalho, as provas so produzidas, via de regra, na audincia, na
presena do juiz vide artigo 845 da CLT.
Princpio da imediao o juiz tem ampla liberdade na conduo do processo (artigo 765 da CLT), sendo a ele
dirigida a prova vide artigos 130 do CPC e 848 e 852-D da CLT.
Dissemos que apenas os fatos devem ser provados, salvo as excees do artigo 337 do CPC. Pois bem. H de
se destacar que nem todos os fatos precisam de prova. O artigo 334 do CPC diz que no dependem de prova os fatos
notrios. Tambm no precisam ser provados os fatos afirmados por uma parte e confessados pela outra, alm
daqueles admitidos como incontroversos, e, por fim, sobre os quais milita presuno legal de existncia ou de
veracidade.
Fatos notrios inseridos no conhecimento mediano da sociedade, como, por exemplo, o fato de o dia 25 de
dezembro ser feriado nacional, ou que determinada empresa da regio uma indstria de alimentos, ou, ainda, que
no final do ano as vendas no comrcio aumentam etc.
Fatos confessados e incontroversos a confisso, como se diz, a rainha das provas; incontroverso o fato
admitido no processo, independentemente de alegao ou confirmao das partes (o reclamado no nega a alegao
do reclamante de que foi dispensado sem justa causa, fazendo com que o fato reste incontroverso vide artigo 302
do CPC).
Fatos cuja existncia legalmente presumida o reclamante no precisa provar, por exemplo, o vcio de vontade
quanto renncia ao direito de frias, pois trata-se de direito irrenuncivel (impera a presuno de que a renncia
viciada).
nus da prova O artigo 818 da CLT define que o nus de provar as alegaes incumbe parte que as fizer. O artigo
333 do CPC mais completo, fixando que cabe ao autor a prova dos fatos constitutivos do seu direito e ao ru a
prova dos fatos impeditivos, extintivos ou modificativos do direito do autor. Logo, a mera negativa do reclamado no
precisa ser provada (Manoel Antonio Teixeira Filho entende que o fato negativo tambm merece ser provado).
Porm, se o reclamado levanta um fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do reclamante, sobre ele
incidir o fardo probante.
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Sobre cartes de ponto vide a Smula 338 do TST.

- nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do
art. 74, 2, da CLT. A no-apresentao in-justificada dos controles de freqncia gera presuno relativa de
veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio. (ex-Smula n 338 alterada
pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
II - A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo, pode ser
elidida por prova em contrrio. (ex-OJ n 234 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001) Smulas A-100
III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos como meio de prova,
invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da
inicial se dele no se desincumbir.
Importante, ainda, destacar a Smula 212 TST:
O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o
despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno
favorvel ao empregado.
Meios de prova depoimento pessoal; confisso real e ficta; testemunha; documento; percia e inspeo
judicial.
Depoimento pessoal No processo do trabalho, terminada a defesa, seguir-se- a instruo do processo, podendo o
juiz interrogar os litigantes artigo 848 da CLT. Entendemos que no cabe a aplicao do artigo 343 do CPC, ou seja,
no processo do trabalho a parte poder at requerer a oitiva da outra, porm, caber to-somente ao juiz decidir
sobre a necessidade ou no da realizao do ato. Mesmo diante do artigo 820 da CLT, no nos parece que a parte
tenha o direito de ouvir a parte adversa. Nos termos da jurisprudncia, no processo do trabalho a realizao ou no
do interrogatrio dos litigantes apenas uma faculdade do julgador, no configurando cerceamento de defesa o
indeferimento motivado do pedido, pois o juiz tem ampla liberdade na conduo do processo artigo 765 da CLT.
Confisso Do depoimento pessoal pode nascer a confisso, real ou ficta. A confisso chamada de rainha das
provas. A confisso real goza de presuno absoluta artigo 354 do CPC. A ficta confisso, por outro lado, goza de
presuno juris tantum (relativa), prevalecendo apenas se no houver outros meios probatrios capazes de elidi-la.
O no-comparecimento da parte audincia em que deveria prestar seu depoimento pessoal, desde que
devidamente intimada para tal fim, gera a ficta confisso quanto matria de fato, nos termos da Smula 74 do TST.
A confisso ficta tambm se revela quando a parte se recusa a responder s perguntas ou quando afirma desconhecer
ou ignorar os fatos.

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Prova testemunhal Em razo do princpio da primazia da realidade sobre a forma, o qual norteia o direito do
trabalho, a prova testemunhal possui grande relevncia no processo do trabalho. Inaplicvel, pois, no processo
laboral, a regra do artigo 401 do CPC. No podem ser testemunhas as pessoas incapazes, impedidas ou suspeitas.
Sendo estritamente necessrio, o juiz ouvir testemunhas impedidas ou suspeitas, cujos depoimentos sero
prestados sem compromisso, atribuindo o valor que possam merecer vide tambm o artigo 829 da CLT. So
incapazes o interdito por demncia, aquele acometido por enfermidade ou debilidade mental (na poca dos fatos ou
ao tempo do depoimento), o menor de 16 anos, e, por fim, o cego e o surdo, quando a cincia do fato depender dos
sentidos que lhes faltam. As testemunhas impedidas e suspeitas se encontram no rol dos 2 e 3 do artigo 405 do
CPC. No h rol de testemunhas no processo do trabalho, pois a parte comparecer audincia acompanhada de
suas testemunhas (caso a testemunha no comparea, o juiz determinar a sua intimao) artigo 825 da CLT.
Prova documental Os documentos do reclamante devem acompanhar a petio inicial, enquanto que os
documentos do reclamado devem acompanhar a defesa. Na prtica, o juiz costuma conceder prazo para a produo
de prova documental. Em sede recursal, a juntada de documentos s admitida excepcionalmente Smula 8 do
TST. Alguns documentos no podem ser supridos, salvo pela confisso, tais como aviso e recibo de frias, recibos de
salrio, acordo de prorrogao de jornada, termo de resciso do contrato de trabalho etc. As anotaes da carteira
de trabalho geram presuno juris tantum Smula 12 do TST. As cpias podem ser autenticadas pelo prprio
advogado vide atual redao do artigo 830 CLT.
Prova pericial Quando a prova de determinado fato depender de conhecimentos tcnicos ou cientficos, o juiz
poder designar um perito (auxiliar da justia) vide artigo 145 do CPC. O perito poder escusar-se, por justo
motivo, do encargo. O CPC regula a produo da prova pericial nos artigos 420 a 439. Os peritos esto sujeitos aos
mesmos impedimentos e suspeies dos magistrados artigo 138, III, do CPC. A prova pericial no processo do
trabalho poder ser requerida pela parte ou determinada, de ofcio, pelo magistrado, sendo, a percia, realizada por
perito nico, designado pelo juiz (Lei 5.584/70 artigo 3). Quando se tratar de pedido de adicional de insalubridade
ou periculosidade, o juiz estar obrigado a determinar a realizao da percia, mesmo diante da revelia artigo 195,
2, da CLT. No procedimento sumarssimo, entre a suspenso da audincia e a sua retomada, para fins de produo
de prova pericial, deve o juiz observar o prazo mximo de trinta dias artigo 852-H da CLT. Os honorrios periciais
sero devidos por aquele que sucumbir em razo do objeto da percia, ressaltando que os benefcios da justia
gratuita alcanam tambm os honorrios periciais artigo 790-B da CLT. O assistente indicado pela parte ser pago
pela prpria parte, independentemente do resultado da percia vide Smula 351 TST.
Das custas no Processo do Trabalho
A CLT, quanto a custas e emolumentos, sofreu diversas alteraes, decorrentes da Lei 10.537 de 27.08.2002,
inclusive no que pertine denominao da Seo III, constituda pelos artigos 789 a 790-B.

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Custas no processo de conhecimento (artigo 789 da CLT) Sero pagas pelo vencido, aps o trnsito em julgado da
deciso, salvo no caso de recurso, quando devero ser pagas e comprovadas dentro do prazo recursal. Para o
empregador ser considerado vencido basta que perca um s objeto da ao, ou seja, o empregado s ser
sucumbente se perder tudo. Nos dissdios coletivos, as partes vencidas respondero solidariamente pelo pagamento
das custas, calculadas sobre o valor arbitrado na deciso, ou pelo Presidente do Tribunal. As custas no processo de
conhecimento correspondem a 2% sobre o valor da condenao, observado o mnimo de R$ 10,64 (em caso de
sentena ilquida, o juiz deve arbitrar o valor da condenao). Quando houver acordo, as custas incidiro sobre o
respectivo valor, devendo constar do termo a quem incumbir o recolhimento, sob pena de serem pagas em partes
iguais pelos litigantes. Em caso de extino do processo sem julgamento do mrito, ou julgado totalmente
improcedente o pedido, assim como na procedncia do pedido formulado em ao declaratria ou constitutiva, as
custas sero calculadas sobre o valor da causa.
Custas no processo de execuo (artigo 789-A da CLT) As custas sero sempre de responsabilidade do executado,
e pagas ao final. O referido artigo constitudo de uma tabela de custas. Destacamos: agravo de petio, agravo de
instrumento, embargos execuo, embargos de terceiro e embargos arrematao = R$ 44,26. Recurso de revista
e impugnao sentena de liquidao = R$ 55,35.
Emolumentos So outras despesas previstas pela lei artigo 789-B da CLT. Exemplos: fotocpia de peas por folha
= R$ 0,28; certides por folha = R$ 5,53 etc.
Honorrios periciais A responsabilidade pelo pagamento dos honorrios periciais da parte sucumbente na
pretenso objeto da percia, salvo se beneficiria da justia gratuita artigo 790-B da CLT. Os honorrios do
assistente indicado por uma das partes so de responsabilidade da parte que o indicou Smula 351 TST.
Justia gratuita Benefcio previsto no 3 do artigo 790 da CLT. Cabe ao juiz a faculdade de conceder, a
requerimento ou de ofcio, o dito benefcio, alcanando traslados e instrumentos. Para tanto, o juiz observar se o
empregado percebe salrio igual ou inferior ao dobro do mnimo legal. O empregado poder, ainda, declarar, sob as
penas da lei, no ter condies de arcar com as despesas processuais, sem prejuzo do prprio sustento ou de sua
famlia. O empregador no pode ser beneficirio da justia gratuita.
Honorrios advocatcios Prevalece o entendimento que a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios,
nunca superiores a 15%, no decorre pura e simplesmente da sucumbncia, devendo a parte estar assistida por
sindicato da categoria profissional, comprovando a percepo de salrio inferior ao dobro do salrio-mnimo ou
declarando no ter condies de demandar sem prejuzo do prprio sustento ou da sua famlia Smula 219 do TST,
confirmada pela Smula 329, tambm do TST. Importante observar que o fato de o empregado ser beneficirio da
justia gratuita no atrai, por si s, o direito a honorrios advocatcios ( o caso de ser beneficirio e estar assistido
por advogado particular, no havendo que se pensar em honorrios advocatcios). Apenas o sindicato da categoria
profissional, quando estiver prestando assistncia judiciria, que far jus a honorrios advocatcios sucumbenciais,
nunca superiores a 15%, desde que, naturalmente, o obreiro no perca toda a ao. Observem os artigos 14 e
seguintes da Lei 5.584/70. Em caso de empregado assistido por sindicato, que no tenha obtido os benefcios da
justia gratuita, uma vez sucumbente, o sindicato responder solidariamente pelo pagamento das custas devidas.
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Iseno de custas (artigo 790-A) No se confunde justia gratuita, que um benefcio a ser concedido pelo juiz,
com iseno de custas, que um direito daqueles contemplados pela lei. So isentos de custas no processo do
trabalho: a Unio, os Estados, os Municpios, o Distrito Federal, suas autarquias e fundaes pblicas que no
explorem atividade econmica, alm do Ministrio Pblico do Trabalho. A iseno no alcana as entidades
fiscalizadoras do exerccio profissional, nem tampouco exime a Fazenda Pblica da obrigao de reembolsar as
despesas realizadas pela parte vencedora (tal reembolso no afeta a iseno, pois no haver recolhimento de
custas, apenas indenizao para com a outra parte). A massa falida tambm isenta de custas Smula 86 do TST.
Da deciso
O artigo 162 do CPC diz que os atos do juiz consistiro em sentenas, decises interlocutrias e despachos.
Sentena o ato pelo qual o juiz pe termo ao processo, decidindo ou no o mrito da causa.
Quando decide o mrito da causa, prolata uma sentena de mrito, tambm chamada de sentena
definitiva. Apenas a sentena definitiva que pode desaguar na coisa julgada material.
Quando no decide o mrito da causa, o juiz extingue o processo sem julgamento do mrito (artigo 267 do
CPC), proferindo uma sentena terminativa do feito, a qual no transita em julgado (diz-se que faz coisa julgada
formal).
Decidindo o mrito da causa, o juiz resolver o processo meritoriamente artigo 269 do CPC.
O termo de conciliao judicial, apesar de no ter natureza de sentena, tem fora de deciso judicial, uma
vez homologado pelo juiz.
O juiz no obrigado a homologar um termo de conciliao, pois pode no concordar com o ajuste Smula
418 TST.
Observem que a transao judicial extingue o processo com julgamento do mrito artigo 269, III, do CPC.
Por essa razo o TST vem entendendo que o nico meio para atacar o termo de conciliao judicial homologado pelo
juiz a ao rescisria vide Smula 259 do TST.
A prpria CLT consagra o termo de conciliao judicial como deciso irrecorrvel para as partes.
A Unio Federal, contudo, pode recorrer de um termo de conciliao judicial, quanto s contribuies
previdencirias decorrentes do acordo pargrafo nico do artigo 831 e artigo 832 da CLT.
A sentena deve mencionar as custas e a responsabilidade por seu recolhimento. Alm disso, deve indicar a
natureza jurdica das parcelas constantes da condenao, inclusive o limite de responsabilidade de cada parte pelo
recolhimento da contribuio previdenciria. A indicao da natureza e o limite de responsabilidade das partes
devem constar tambm do termo de conciliao judicial.
As partes sero notificadas da deciso na prpria audincia em que forem proferidas.
A Unio Federal ser intimada, mediante oficial de justia (intimao pessoal), dos termos de conciliao
que contenham parcela indenizatria, sendo-lhe facultada interpor recurso relativo s contribuies que lhe forem
devidas.
Caso o juiz no discrimine as verbas em um acordo, as contribuies previdencirias sero calculadas sobre o
montante do acordo OJ 368 SDI-1.

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Deciso interlocutria o ato pelo qual o juiz, no curso do processo, resolve questo incidente, no pondo fim ao
processo.
As decises interlocutrias, no processo do trabalho, so irrecorrveis de imediato artigo 893, 1, da CLT.
O TST, mediante a Smula 214, prev algumas excees, admitindo, por exemplo, recurso ordinrio de imediato
quando o acolhimento da exceo de incompetncia em razo do lugar resultar na remessa dos autos a TRT distinto
daquele a que se vincula o juzo excepcionado. Segue o inteiro teor da referida Smula:
DECISO INTERLOCUTRIA. IRRECORRIBILIDADE - Nova redao - Res. 127/2005, DJ 16.03.2005. Na Justia
do Trabalho, nos termos do art. 893, 1, da CLT, as decises interlocutrias no ensejam recurso imediato, salvo
nas hipteses de deciso: a) de Tribunal Regional do Trabalho contrria Smula ou Orientao Jurisprudencial do
Tribunal Superior do Trabalho; b) suscetvel de impugnao mediante recurso para o mesmo Tribunal; c) que acolhe
exceo de incompetncia territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se
vincula o juzo excepcionado, consoante o disposto no art. 799, 2, da CLT.
Despachos so todos os demais atos do juiz praticados no processo, de ofcio ou a requerimento da parte, a cujo
respeito a lei no estabelece outra forma.
Os atos meramente ordinatrios, como a juntada e a vista obrigatria, independem de despacho, devendo
ser praticados de ofcio pelo servidor e revistos pelo juiz quando necessrios.
6. Recursos no Processo do Trabalho
A matria tratada nos artigos 893 a 901 da CLT.
Impera, quanto aos recursos, o princpio da taxatividade, ou seja, os recursos admitidos so aqueles
previstos no ordenamento jurdico. Isso no significa, porm, que todos os recursos do processo do trabalho estejam
taxativamente relacionados no rol do artigo 893 da CLT.
Com efeito, o mencionado artigo diz que Das decises so admissveis os seguintes recursos: I embargos; II
recurso ordinrio; III recurso de revista e IV agravo.
A Lei 5.584/70 prev o chamado pedido de reviso do valor da causa, a ser ofertado em 48 horas, quando
o juiz do trabalho mantiver o quantum, rejeitando a impugnao ofertada em razes finais.
Cabvel, por outro lado, no processo do trabalho, o recurso extraordinrio ao STF, no prazo de 15 dias.
O recurso adesivo, previsto no artigo 500 do CPC, tambm aplicvel em sede de processo do trabalho.
Smula 283 do TST O recurso adesivo compatvel com o processo do trabalho, e cabe, no prazo de 8
(oito) dias, nas hipteses de interposio de recurso ordinrio, de agravo de petio, de revista e de embargos,
sendo desnecessrio que a matria nele veiculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte
contrria.
O Regimento Interno do TST prev, ainda, o agravo regimental, a ser interposto em oito dias, quando
denegado seguimento aos embargos no TST.
Sigamos no nosso estudo.
A palavra recurso indica a tentativa de dar ao processo um novo curso.
um remdio processual que a lei coloca disposio das partes, do Ministrio Pblico ou de um terceiro, a
fim de que a deciso judicial possa ser submetida a novo julgamento, por rgo de jurisdio hierarquicamente
superior, em regra, quele que a proferiu (Nelson Nery Jnior).
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No h que se confundir recurso com as chamadas aes impugnativas autnomas. So exemplos de aes
autnomas de impugnao: ao rescisria, mandado de segurana, embargos de terceiro, embargos execuo,
embargos arrematao etc.
Prevalece, portanto, o entendimento de que o recurso nada mais do que a prpria continuao do
procedimento, atuando como prolongamento do exerccio do direito de ao dentro do mesmo processo.
Alguns princpios norteiam a matria:
Princpio da proibio da reformatio in pejus o rgo judicante superior no pode proferir deciso que piore o
resultado da ao para o recorrente; se no houve recurso contra parte da deciso que tenha sido desfavorvel a um
dos demandantes, essa parte se torna imodificvel, isto , transita em julgado.
Efeito meramente devolutivo Os recursos trabalhistas tero efeito meramente devolutivo. Destarte, no h
necessidade de o juiz declarar o efeito em que recebe o recurso. A regra, contudo, apresenta uma exceo. As
normas previstas no 6, do artigo 7, e no artigo 9, da Lei 7.701/88, admitem efeito suspensivo (de at 120 dias) a
recurso ordinrio interposto em face de sentena normativa.
Superadas as observaes preliminares, estudaremos os pressupostos de admissibilidade dos recursos,
dividindo-os em subjetivos e objetivos.
So pressupostos subjetivos (intrnsecos):
a) Legitimidade Alm dos litigantes, so partes legtimas para interpor recurso, na qualidade de terceiro
prejudicado ou interessado: o sucessor ou herdeiro; os litisconsortes e assistentes (simples ou litisconsorcial); o
substituto processual; o Ministrio Pblico do Trabalho (como parte ou fiscal da lei).
b) Capacidade;
c) Interesse = utilidade + necessidade;

So pressupostos objetivos (extrnsecos):

a) Recorribilidade do ato;
b) Adequao;
c) Tempestividade;
d) Regularidade de representao;
e) Preparo.
Tempestividade Todos os recursos no processo do trabalho obedecem ao prazo de 8 (oito) dias, luz do artigo 6
da Lei 5.584/70, salvo: a) pedido de reviso do valor da causa = prazo de 48 horas (artigo 2, 1, da Lei 5.584/70);
b) embargos declaratrios = prazo de 5 (cinco) dias (artigo 897-A da CLT); c) recurso extraordinrio ao STF = prazo de
15 (quinze) dias; d) agravo de instrumento em sede de recurso extraordinrio = 10 dias.
70

Preparo O preparo recursal pode se dar com o recolhimento das custas, ou, em caso de empregador recorrente,
condenado em pecnia (Smula 161 TST), com o recolhimento das custas e do depsito recursal. Logo, o depsito
recursal devido apenas pelo empregador (o depsito recursal feito na conta vinculada do FGTS do trabalhador,
ou, se no existir, em conta judicial disposio do juzo, s podendo ser liberado aps o trnsito em julgado do
decisum). A parte deve comprovar o preparo dentro do prazo do recurso, sob pena de desero (artigo 789, 1, da
CLT c/c artigo 7 da Lei 5.584/70) vide Smula 245 TST. No precisam de preparo: a) agravo de instrumento; b)
agravo de petio; c) embargos declaratrios; d) pedido de reviso do valor da causa.
Remessa obrigatria Aplica-se a regra do artigo 475 do CPC. Assim vem entendendo o TST, mediante a Smula 303,
in verbis:
FAZENDA PBLICA. DUPLO GRAU DE JURISDIO. (incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais nos 9, 71, 72 e 73
da SDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005.
I - Em dissdio individual, est sujeita ao duplo grau de jurisdio, mesmo na vigncia da CF/1988, deciso contrria
Fazenda Pblica, salvo:
a) quando a condenao no ultrapassar o valor correspondente a 60 (sessenta) salrios mnimos; (ex-OJ n 09
incorporada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003).
b) quando a deciso estiver em consonncia com deciso plenria do Supremo Tribunal Federal ou com smula ou
orientao jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho. (ex-Smula n 303 - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003).
II - Em ao rescisria, a deciso proferida pelo juzo de primeiro grau est sujeita ao duplo grau de jurisdio
obrigatrio quando desfavorvel ao ente pblico, exceto nas hipteses das alneas a e b do inciso anterior. (exOJ n 71 - Inserida em 03.06.1996).
III - Em mandado de segurana, somente cabe remessa ex officio se, na relao processual, figurar pessoa jurdica
de direito pblico como parte prejudicada pela concesso da ordem. Tal situao no ocorre na hiptese de figurar
no feito como impetrante e terceiro interessado pessoa de direito privado, ressalvada a hiptese de matria
administrativa. (ex-OJs n 72 - Inserida em 25.11.1996 e n 73 - Inserida em 03.06.1996).
Recursos em espcie Recurso ordinrio; Embargos declaratrios; Agravo de instrumento; Agravo de
petio; Recurso de revista; Embargos no TST; Recurso extraordinrio.
Antes de tudo, observem a regra do artigo 900 da CLT: Interposto o recurso, ser notificado o recorrido para
oferecer as suas razes, em prazo igual ao que tiver o recorrente.
RECURSO ORDINRIO (artigo 895 da CLT).
Serve para atacar decises definitivas e terminativas dos juzes do trabalho e dos juzes de direito investidos
em jurisdio trabalhista. Nas reclamaes sujeitas ao rito sumarssimo: 1 o recurso ordinrio ser imediatamente
distribudo, uma vez recebido no TRT, devendo o relator liber-lo no prazo mximo de dez dias, e a Secretaria do
TRT ou Turma coloc-lo imediatamente em pauta para julgamento; 2 no haver revisor; 3 o parecer do MPT, se
este entender necessrio, ser oral, com registro na certido; 4 o acrdo ser simples, constando o dispositivo e
as razes de decidir do voto prevalente (se a sentena recorrida for mantida pelos prprios fundamentos, a certido
de julgamento registrar tal circunstncia, servindo de acrdo).
71

Tambm serve para atacar decises definitivas e tambm terminativas de TRT, em processos de sua
competncia originria, quer em dissdios individuais (exemplos: ao rescisria, mandado de segurana etc.), quer
em dissdios coletivos.
EMBARGOS DE DECLARAO (artigo 897-A da CLT).
Servem para suprir omisso e contradio de sentena ou acrdo, ou em caso de manifesto equvoco no
exame dos pressupostos extrnsecos do recurso. No precisam de preparo. Prazo de cinco dias. O julgamento dos
embargos declaratrios deve se dar na primeira audincia ou sesso subseqente a sua apresentao. Podem
modificar a deciso atacada (efeitos infringentes). Lembrem que os erros materiais e de clculo podem ser
corrigidos de ofcio ou a requerimento de qualquer das partes. No h previso para contra-razes, porm, se o juiz
verificar a possibilidade de efeito modificativo, dever intimar a outra parte para contra-arrazoar os embargos vide
OJ 142 SDI-1. Os embargos declaratrios interrompem o prazo para a interposio de outros recursos, por qualquer
das partes artigo 538 do CPC.
AGRAVO DE INSTRUMENTO (artigo 897, alnea b, da CLT).
Serve para atacar despachos que denegarem a interposio de recursos. Apenas para isso! No precisa de
preparo. O instrumento deve ser formado conforme preceitua o 5 do artigo 897 da CLT, sob pena de no
conhecimento (a finalidade do instrumento possibilitar, caso provido o agravo, o imediato julgamento do recurso
denegado). O agravado ser intimado para oferecer resposta (contra-razes) ao agravo e ao recurso principal,
instruindo-a com as peas que considerar necessrias ao julgamento de ambos os recursos ( 6). Provido o agravo, a
Turma deliberar sobre o julgamento do recurso principal (aquele que estava trancado). O agravo ser julgado pelo
Tribunal que seria competente para conhecer o recurso cuja interposio foi denegada ( 4). Quando interposto
contra despacho que no receber agravo de petio no suspende a execuo da sentena - 2 do artigo 897 da CLT
( a regra do efeito meramente devolutivo).

AGRAVO DE PETIO (artigo 897, alnea a, da CLT).

Serve para atacar as decises do juiz ou presidente do TRT, nas execues. No h uniformidade quanto ao
termo decises. Prevalece, ao que parece, o entendimento de que apenas as decises definitivas ou terminativas
desafiam o recurso, ou seja, no cabe agravo de petio de deciso interlocutria. S ser recebido quando o
agravante delimitar as matrias e os valores impugnados, permitida a execuo definitiva da parte remanescente,
nos prprios autos ou por carta de sentena (quando sero remetidos os autos principais para julgamento do agravo
de petio). Quando o agravo versar apenas sobre contribuies sociais, o juiz da execuo determinar a extrao
de cpias das peas necessrias, que sero autuadas em apartado e remetidas instncia superior para apreciao,
aps contra-razes.
RECURSO DE REVISTA (artigo 896 da CLT).
72

Cabe recurso de revista para Turma do TST

Das decises em grau de Recurso Ordinrio (*)
Proferidas por TRT
Em Dissdio Individual
Quando
1) Derem interpretao diversa (***) daquela dada por
Outro TRT (**),
Pela SDI,
Ou Smula do TST:
a) De Lei Federal;
b) De Lei Estadual, de CCT ou ACT, de sentena normativa ou de Regulamento Empresarial (de observncia
obrigatria em rea territorial que exceda a jurisdio do TRT prolator da deciso recorrida);
2) Proferidas com violao literal de Lei Federal ou afronta direta e literal Constituio Federal.
Nas causas sujeitas ao rito sumarssimo, somente ser admitido recurso de revista por contrariedade a smula
do TST ou violao direta da Constituio OJ 352 SDI-1.

(*) Cabe recurso de revista de acrdo que apreciou agravo de petio, conforme 2 do artigo 896 da CLT,
desde que a deciso tenha ofendido direta e literalmente a Constituio Federal Smula 266 do TST.

(**) Outro TRT, pois os Tribunais Regionais do Trabalho procedero, obrigatoriamente, uniformizao de sua
jurisprudncia, no servindo suas smulas, quando contrariarem smula do TST, para ensejar a admissibilidade
do recurso de revista - 3 do artigo 896 da CLT c/c artigo 14 da Lei 7.701/88.

(***) A divergncia apta a ensejar o recurso de revista deve ser atual, no se considerando como tal a
ultrapassada por smula, ou superada por iterativa e notria jurisprudncia do TST.
Questo da transcendncia artigo 896-A da CLT Com o escopo de dificultar a interposio do recurso de
revista foi inserido, por medida provisria, o artigo 896-A, dispondo que o TST, no recurso de revista, examinar
previamente se a causa oferece transcendncia com relao aos reflexos gerais de natureza econmica, poltica,
social ou jurdica. Trata-se de um pressuposto especfico de admissibilidade. Porm, o que vem a ser
transcendncia? H um Projeto de Lei (n. 3.257/2000) em tramitao no Congresso Nacional, no qual a
transcendncia definida. Enquanto isso...
EMBARGOS NO TST (ARTIGO 894 DA CLT e LEI 7.701/88).

73

a) Embargos infringentes servem para atacar deciso no unnime em sede de dissdio coletivo de competncia
originria do TST (mediante a SDC), salvo se a deciso estiver em consonncia com precedente ou smula do TST (a
competncia ser da SDC, em ltima instncia);
b) Embargos de divergncia servem para atacar decises divergentes das Turmas do TST ou das Turmas com a SDI,
sendo competente, em ltima instncia, a SDI;
7. Da execuo
A execuo forada no processo do trabalho conceituada pelo mestre Manoel Antonio Teixeira Filho como:
a) A atividade jurisdicional do Estado, b) de ndole essencialmente coercitiva, c) desenvolvida por rgo
competente, d) de ofcio ou mediante iniciativa do interessado, e) com o objetivo de compelir o devedor f) ao
cumprimento da obrigao g) contida em sentena condenatria transitada em julgado, em acordo judicial
inadimplido, ou, ainda, em ttulo extrajudicial previsto em lei.
Desaparecido o perodo em que era permitida a autotutela, em que cada litigante podia atuar como rbitro
de seus prprios interesses, hoje no se tem dvida de que a execuo forada monoplio do Estado, o qual atua
mediante a sua funo jurisdicional. H de se destacar que o Cdigo Penal considera crime contra a Administrao
da Justia o exerccio arbitrrio das prprias razes, ainda que destinado a satisfazer pretenso legtima (artigo
345). Ora, a satisfao da pretenso legtima, ou seja, a coao para que o devedor cumpra a sua obrigao, se
encontra inserta no Poder Estatal. Mais do que um Poder do Estado, a jurisdio se revela um dever, na medida em
que ente estatal probe o exerccio arbitrrio das prprias razes. No se pode desprezar, contudo, a possibilidade
da chamada autocomposio dos litgios: desistncia (renncia pretenso); submisso (renncia da resistncia
pretenso); transao (concesses recprocas). Em resumo, cabe parte pedir ao Estado-juiz que conduza o devedor
ao adimplemento da obrigao, valendo-se de todo o aparato jurdico coercitivo de que dispe.
Uma sentena condenatria impe ao reclamado o cumprimento de uma obrigao. Se o devedor (reclamado
na fase executria) cumprir espontaneamente o comando sentencial, o processo ser extinto. Caso no cumpra,
incumbir ao credor solicitar ao juiz que torne concreta e efetiva a sano de que se faz dotado o ttulo executivo.
No processo do trabalho, especificamente, o credor no precisa solicitar o provimento jurisdicional, pois a execuo
pode ser iniciada de ofcio pelo magistrado artigo 878 da CLT. Em caso de ttulo executivo extrajudicial, contudo,
no h como imaginar a execuo ex officio, restando imprescindvel a iniciativa do interessado.

74

No processo do trabalho, a regra de competncia executria est inscrita no artigo 877 da CLT. Compete,
pois, ao juzo que houver solucionado originariamente o conflito, a execuo do ttulo, ou seja, aquele que proferiu
a deciso exeqenda. Assim, os acrdos prolatados pelos tribunais, no exerccio de sua competncia recursal
(derivada), sero executados pelo rgo de primeiro grau, prevalecendo o critrio do julgamento originrio
estampado no artigo 877 da CLT. Tratando-se de matria integrante da competncia originria dos tribunais
(mandado de segurana, ao rescisria etc.), a prpria corte emissora do acrdo ser competente para executlo, por intermdio de seu presidente (artigo 682, VI, da CLT). Em se tratando de ttulo extrajudicial, a competncia
ser do rgo que seria competente para apreciar a pretenso cognitiva. Em determinadas situaes, a competncia
se desloca para o juzo deprecado julgamento dos embargos do devedor oferecidos execuo, sempre que a
matria que os fundamentar se referir a vcios ou irregularidades de atos praticados pelo prprio juzo deprecado
(artigo 747 do CPC). Na hiptese do TRT, no julgamento de ao rescisria, acolher os pedidos que haviam sido
rejeitados pela sentena rescindenda, a competncia para praticar os atos de execuo ser do prprio TRT, por seu
presidente artigo 707, d, da CLT (exercitando o juzo rescindendo, o TRT fez desaparecer do mundo jurdico a
sentena, fulminando a res judicata, como qualidade daquela, tornando-se o rgo que proferiu a deciso
originria).
Como vimos, a execuo de ofcio uma das mais expressivas singularidades do processo do trabalho. A
faculdade atribuda ao juiz, na literalidade do artigo 878 da CLT, no revela uma opo, uma escolha, uma mera
faculdade, mas um permissivo, ou seja, a lei atribui ao juiz do trabalho o poder de executar, de ofcio, o ttulo,
objeto da deciso por ele proferida. permitido ao magistrado executar ex officio a sua prpria deciso. No precisa
ser provocado. Muito mais que um que um mero poder, parece-nos, na verdade, que um poder-dever. Parte da
doutrina no vislumbra qualquer afronta ao princpio da inrcia (artigo 2 do CPC), pois no enxerga na execuo um
processo autnomo, mas uma fase, um captulo ou fase seqente do processo de conhecimento. Segundo Manoel
Antonio Teixeira Filho, o juiz d incio, ex officio, fase executiva do processo de cognio e no ao de
execuo, como se esta fosse uma entidade autnoma. A CLT tambm permite que a execuo seja promovida por
qualquer interessado. Trata-se da legitimao ativa para a execuo. Neste caso, aplica-se subsidiariamente o CPC.
Logo, a execuo no processo do trabalho pode ser promovida 1) pelo juiz, de ofcio; 2) pelo credor; 3) pelo
devedor; 4) pelo esplio, herdeiro ou sucessor do credor; 5) pelo cessionrio ou sub-rogado; 6) pelo Ministrio
Pblico do Trabalho; 7) sindicato (tanto quando estiver atuando como substituto processual, quanto no caso de
honorrios advocatcios, por seu advogado); 8) peritos e advogados, para a cobrana dos honorrios.
O processo de conhecimento marcado pela incerteza quanto ao direito disputado pelas partes. Diz-se que o
processo cognitivo vai dos fatos ao direito, enquanto que o processo de execuo vai do direito aos fatos. A execuo
forada visa compelir o devedor a cumprir a obrigao. Baseia-se em ttulo executivo, judicial ou extrajudicial,
lquido, certo e exigvel. A certeza, pois, uma das marcas do processo de execuo, no existindo mais a dvida
quanto ao direito disputado. Embora a lei advirta que a execuo se realiza no interesse do credor (artigo 612 do
CPC), a sua supremacia no pode constituir razo para autorizar a prtica de atos executivos que atentem contra a
dignidade humana do devedor. De qualquer sorte, o devedor citado no para se defender, mas para cumprir a
obrigao contida no ttulo. o carter coercitivo e sancionador da execuo.
No processo do trabalho no h lugar para a execuo contra devedor insolvente (a execuo contra o
empregador falido, por exemplo, deve se processar no juzo comum). Observa-se com mais freqncia a execuo
por quantia certa contra devedor solvente, porm, so admissveis no processo do trabalho as execues para a
entrega de coisa certa e de coisa incerta, alm daquelas decorrentes de obrigaes de fazer e no fazer.
75

So ttulos executivos judiciais no processo do trabalho: sentena judicial e termo de conciliao

judicial.
So ttulos executivos extrajudiciais no processo do trabalho: termo de conciliao firmado perante
comisso de conciliao prvia; termo de ajustamento de conduta firmado perante o Ministrio Pblico do
Trabalho; certido de dvida ativa, pertinente s multas aplicadas pela DRT.
A sentena pode dar ensejo a uma execuo definitiva ou provisria, considerando que os recursos no
processo do trabalho so dotados de efeito meramente devolutivo artigo 899 da CLT. Sendo provisria a execuo,
ela s pode seguir at a penhora, no podendo ser concretizada a expropriao dos bens do devedor (apenas a
constrio penhora).
A execuo trabalhista se encontra prevista nos artigos 876 a 892 da CLT, assim como na Lei 5.584/70.
Por fora do artigo 889 da CLT, aplica-se, subsidiariamente, a Lei 6.830/80 (lei que regula a cobrana judicial
da dvida ativa da Fazenda Pblica). Logo, diferentemente do processo de conhecimento, onde so aplicadas, em
caso de lacuna, as normas do processo civil (vide artigo 769 da CLT), no processo de execuo as lacunas so
supridas, inicialmente, pela Lei de Execues Fiscais, para, persistindo o vcuo, aplicar-se, a sim, o Cdigo de
Processo Civil.
O inigualvel Manoel Antonio Teixeira Filho criou a chamada estrutura orgnica da execuo trabalhista,
dizendo que a execuo divide em trs fases: a) quantificao; b) constrio; e c) expropriao.
A liquidao se insere exatamente na primeira fase apresentada pelo mestre paranaense a quantificao.
Na maioria dos casos a obrigao materializada no ttulo mostra-se ilquida, impossibilitando que sejam
praticados os atos executrios propriamente ditos (como o juiz ir expedir o mandado de citao e penhora sem ter
idia do quantum debeatur?). A fase de quantificao do ttulo chama-se liquidao artigo 879 da CLT e 603 a 611
do CPC.
A CLT diz que sendo ilquida a sentena exeqenda, ordenar-se-, previamente, a sua liquidao, que poder
ser feita por clculo, por arbitramento ou por artigos. A liquidao, contudo, no poder modificar ou inovar a
sentena liquidanda, nem discutir matria pertinente causa principal. A liquidao abranger as contribuies
previdencirias.
A liquidao uma fase preparatria da execuo, j que serve para tornar possvel a execuo da obrigao
insculpida no ttulo executivo judicial para ser executado, o ttulo deve ser lquido, certo e exigvel artigo 586 do
CPC.
A liquidao atinge apenas as sentenas (e os acrdos), ou seja, no so passveis de liquidao os ttulos
executivos extrajudiciais e os laudos arbitrais.
No processo trabalhista, as partes devero ser previamente intimadas para a apresentao do clculo de
liquidao, inclusive da contribuio previdenciria artigo 879, 1-B, da CLT. Elaborada a conta e tornada lquida,
o juiz do trabalho poder ( uma faculdade do juiz) abrir s partes prazo sucessivo de dez dias para impugnao
fundamentada com a indicao dos itens e valores objeto da discordncia, sob pena de precluso. Caso o juiz decida
no conceder o prazo, as partes s podero impugnar os clculos quando dos embargos do devedor artigo 884, 3,
da CLT. Quanto Unio Federal, o juiz deve intim-la pessoalmente, uma vez concluda a liquidao, para
manifestao no prazo de dez dias, sobre o clculo das contribuies previdencirias, sob pena de precluso artigo
879, 3, da CLT.
A CLT chama a homologao dos clculos de sentena de liquidao artigo 884, 3, da CLT. No se trata,
contudo, de verdadeira sentena, mas de mera deciso interlocutria, no desafiando recurso de imediato.
76

Espcies de liquidao de sentena:

a) Liquidao por clculo a forma mais usual de liquidao no processo do trabalho. Lembrem que os juros e a
correo monetria devem ser includos, independentemente de pedido expresso ou comando sentencial Smula
211 do TST. Os juros de mora so devidos desde a data do aforamento da ao artigo 883 da CLT. Os juros incidem
sobre a importncia da condenao j corrigida monetariamente Smula 200 do TST. Far-se- a liquidao por
clculos toda vez que o quantum no necessitar de um expert ou de prova de fato novo, ou seja, quando for
necessrio simples clculo aritmtico. As partes devem ser intimadas para apresentarem os clculos (o juiz
tambm pode determinar que a prpria contadoria do juzo efetue os clculos).
b) Liquidao por arbitramento aquela feita por perito, nomeado pelo juiz da execuo, o qual fixar o prazo
para a entrega do laudo artigo 606 e 607 do CPC. Como no processo do trabalho a execuo ex officio, a
liquidao por arbitramento independe do requerimento das partes. O que marca a necessidade do arbitramento a
ausncia de elementos para a imediata fixao do quantum debeatur, sendo impossvel suprir o vcuo com fatos
complementares (hiptese da liquidao por artigos). O arbitramento, segundo a boa doutrina, a ltima opo
para a liquidao da obrigao. A arbitragem, bom advertir, no se confunde com a percia, pois naquela as partes
no tm a faculdade de nomear assistentes tcnicos, nem podem formular quesitos. A percia, lembrem, meio de
prova.
c) Liquidao por artigos Ocorre quando houver a necessidade de alegar e provar fato novo artigo 608 do CPC.
a forma mais complexa de liquidao, pois forma-se um processo de conhecimento dentro da fase preparatria da
execuo. Na verdade, no h fato novo, mas fato incompletamente investigado. A investigao que se faz na
liquidao por artigos apenas complementar, buscando a quantificao do crdito exeqendo. Se a sentena
reconhece, por exemplo, o direito a horas extras, porm, no quantifica a condenao, a liquidao por artigos se
mostra inafastvel.
Execuo provisria e execuo definitiva O artigo 899 da CLT consagra a marca nica do efeito devolutivo sobre
os recursos utilizados no processo do trabalho, permitindo, assim, a execuo provisria at a penhora. bom
destacar que, como regra geral, no cabe execuo provisria sobre ttulo executivo extrajudicial (diz-se que
juridicamente impossvel). Em resumo, provisria a execuo quando o ttulo judicial exeqendo estiver sendo
objeto de recurso recebido apenas no efeito devolutivo, ou seja, quando se tratar de sentena condenatria que
ainda no transitou em julgado. definitiva a execuo quando fundada em sentena transitada em julgado ou em
ttulo executivo extrajudicial artigo 587 do CPC. Na execuo provisria, corre por conta do exeqente a reparao
dos prejuzos que venha a sofrer o executado, caso a sentena venha a ser reformada.
Do mandado e da penhora Uma vez tornada lquida a obrigao, o juiz ou Presidente do Tribunal mandar expedir
mandado de citao ao executado, a fim de que cumpra a deciso ou o acordo, ou garanta a execuo, sob pena de
penhora. O devedor, portanto, ter trs opes: a) pagar a dvida; b) garantir a dvida, observando a gradao do
artigo 655 do CPC artigo 882 da CLT; c) permanecer inerte, quando, ento, sofrer o revs da penhora artigo 883
da CLT.

77

O mandado de citao dever conter a deciso exeqenda ou o termo de acordo no cumprido. Ser
cumprido por oficial de justia. No se trata, naturalmente, de citao propriamente dita, mas de verdadeira
intimao, ato estatal de coao contra o devedor. Se este, contudo, no for encontrado, apesar de procurado por
duas vezes no espao de 48 horas, far-se- a citao por edital.
Caso o devedor deseje pagar a dvida, o pagamento dever ser efetuado perante o chefe de secretaria (ou
funcionrio designado por ele), quando ser lavrado termo de quitao, em duas vias, as quais sero assinadas pelo
exeqente, pelo executado e pelo chefe de secretaria (ou funcionrio por este designado), sendo uma via entregue
ao executado, e a outra acostada aos autos do processo. Se o exeqente no estiver presente, o valor ser
depositado em conta judicial.
Para a nomeao de bens penhora, o executado, como j dito alhures, dever observar a ordem de
preferncia fixada no artigo 655 do CPC, por fora do artigo 882 da CLT. A ordem a seguinte: dinheiro; pedras e
metais preciosos; ttulos da dvida pblica da Unio ou dos Estados; ttulos de crdito, que tenham cotao em
bolsa; mveis; veculos; semoventes; imveis; navios e aeronaves; direitos e aes.
O exeqente dever ser intimado para dizer se aceita ou no o bem nomeado penhora. A no-aceitao
pelo exeqente dever ser fundamentada, ou seja, no se admite a rejeio por mero capricho, devendo indicar a
existncia de outros bens penhorveis sobre os quais deve incidir a constrio.
Caso o executado no pague nem nomeie bens penhora, ser-lhe-o penhorados tantos bens quanto bastem
ao pagamento da importncia da condenao, com acrscimo de custas e juros de mora, calculados de acordo com a
Smula 200 do TST.
Se o valor dos bens penhorados for totalmente absorvido pelo pagamento das custas da execuo, torna-se
incua a penhora artigo 659, 2, do CPC. Se tratando de bens imveis, o termo de penhora dever ser inscrito no
registro de imveis artigo 659, 4, do CPC. Havendo resistncia do devedor, o juiz expedir mandado autorizando
arrombamento de portas, devendo a diligncia ser cumprida por dois oficiais de justia, acompanhados de duas
testemunhas, lavrando-se termo circunstanciado.
O artigo 648 do CPC prescreve que no esto sujeitos execuo os bens que a lei considera impenhorveis
ou inalienveis. O artigo 649 do CPC dispe sobre os bens absolutamente impenhorveis. A Lei 8.009/90, por outro
lado, tornou impenhorveis os bens de famlia (excluindo os veculos de transporte, as obras de arte e os adornos
suntuosos).
A penhora um ato complexo que somente se aperfeioa com a apreenso e o depsito do bem penhorado
artigo 664 do CPC. A Justia do Trabalho, contudo, no dispe, na maioria dos casos, de lugares prprios para o
depsito. Assim sendo, o executado, em regra, acaba assumindo o encargo de depositrio dos bens penhorados,
tornando-se fiel depositrio. Se a penhora recair sobre dinheiro, metais ou pedras preciosas, o depsito deve ser
feito em estabelecimento bancrio artigo 666, I, do CPC. O depositrio um auxiliar da justia artigo 139 do CPC.
Incumbe ao depositrio guardar e conservar os bens que lhe foram confiados pela justia, sob pena de responder
civilmente pelos prejuzos resultantes de dolo ou culpa. O depositrio tambm tem a obrigao de entregar os bens
que lhe foram confiados a quem o juiz determinar. O descumprimento da ordem judicial ou inadimplemento do
encargo de guardar e conservar o bem penhorado podem caracterizar a figura do depositrio infiel, sendo vlida a
decretao de sua priso, sendo essa uma das raras hipteses de priso civil em nosso ordenamento jurdico artigo
5, LXVII, da CF. A priso do depositrio judicial pode ser decretada no prprio processo em que se constituiu o
encargo, independentemente da propositura de ao de depsito Smula 619 do STF. O TST firmou entendimento
no sentido de que no vlida a nomeao compulsria do depositrio, pois ningum est obrigado a fazer ou a
deixar de fazer alguma coisa seno em virtude de lei artigo 5, II, CF.
78

No processo do trabalho encontramos alguns casos de execuo de obrigao de fazer ou no fazer. So

exemplos: anotao da CTPS; reintegrao de empregado estvel; reenquadramento funcional; proibio de
transferncia ilegal ou abusiva de empregado para localidade diversa da que resultar do contrato de trabalho;
proibio de outras alteraes do contrato de trabalho etc.
Em se tratando de prestaes sucessivas, a execuo far-se- com observncia das normas previstas nos
artigos 891 a 892 da CLT. H duas espcies de prestaes sucessivas. Naquelas por tempo determinado, a execuo
pelo no-pagamento de uma prestao compreender as que lhe sucederem. o caso, por exemplo, de um termo de
conciliao judicial no cumprido, onde ficou pactuado o pagamento de uma determinada quantia em cinco
prestaes fixas. Vencida a primeira prestao, e no havendo o pagamento, o artigo 891 da CLT considera vencidas
automaticamente todas as demais prestaes. J nas prestaes sucessivas por tempo indeterminado, a execuo
compreender inicialmente as prestaes devidas at a data do ingresso na execuo artigo 892 da CLT. Ocorre
quando o contrato de trabalho ainda se encontra em plena vigncia, como, por exemplo, na condenao em
diferenas salariais, sendo tais diferenas devidas at o momento em que a execuo se inicia. O que acontece,
neste caso, com as prestaes que se vencerem depois de iniciada a execuo? Srgio Pinto Martins entende que a
execuo fica restrita s verbas vencidas, ou seja, para aquelas que se vencerem aps iniciada a execuo, deve ser
feita nova execuo. Manoel Antonio Teixeira Filho assim no entende, defendendo a incidncia do princpio de que
as prestaes peridicas (sucessivas, vincendas) so devidas enquanto perdurar a obrigao de que decorrem, ou
seja, a execuo abarcar todas as prestaes, enquanto subsistente o contrato de trabalho.
A execuo contra devedor falido deve se processar no juzo universal da falncia (justia comum). H
entendimentos contrrios, porm, minoritrios. O mesmo raciocnio no se aplica s empresas em liquidao
extrajudicial, cuja execuo deve seguir na Justia do Trabalho.
OJ 143 DA SDI-1 DO TST EMPRESA EM LIQUIDAO EXTRAJUDICIAL. EXECUO. CRDITOS
TRABALHISTAS. LEI N 6.024/74. A execuo trabalhista deve prosseguir diretamente na Justia do Trabalho mesmo
aps a decretao da liquidao extrajudicial. Lei n 6.830/80, arts. 5 e 29, aplicados supletivamente (CLT, art.
889 e CF/1988, art. 114).
Embargos do devedor Tambm chamado de embargos execuo ou embargos penhora. No tm natureza
recursal, tampouco podem ser encarados como meio de defesa do executado (no processo de execuo o devedor
citado para cumprir a obrigao, no para se defender). A CLT impropriamente intitula os embargos do devedor
como defesa do executado. Os embargos do devedor constituem verdadeira ao de cognio, incidental ao
processo de execuo. O objetivo primordial dos embargos do devedor consiste em extinguir a execuo, total ou
parcialmente. O devedor, autor dos embargos, ataca o contedo do ttulo executivo judicial ou extrajudicial. O
devedor pode, ainda, levantar questes processuais, como a ilegitimidade ad causam ou a incompetncia absoluta, e
outras questes prejudiciais de mrito, como a prescrio intercorrente, o pagamento da dvida etc. O artigo 884,
1, da CLT diz que a matria de defesa nos embargos do devedor ser restrita s alegaes de cumprimento da
deciso ou do acordo, quitao ou prescrio da dvida. A doutrina vem alargando o rol das matrias argveis nos
embargos do devedor, defendendo a aplicao subsidiria do artigo 741 do CPC, ou seja, poderia o devedor alegar,
por exemplo, a falta ou nulidade de citao no processo de conhecimento, se a ao lhe correu revelia; a
inexigibilidade do ttulo; a cumulao indevida de execues; a suspeio ou impedimento do juiz etc. A
compensao ou a reteno no podem ser objeto da ao de embargos do devedor artigo 767 da CLT.
79

Os embargos do devedor devem ser opostos no prazo de cinco dias (no h que se pensar em prazo em
qudruplo ou em dobro para a Fazenda Pblica, considerando a natureza de ao dos embargos). O embargado
dispor do mesmo prazo para oferecer a sua resposta. No caso de penhora, o prazo tem incio no momento em que o
executado toma cincia da mesma, no havendo que se falar em juntada do termo aos autos.
A ao de embargos do devedor, portanto, no tem natureza de defesa ou de recurso, no havendo que se
pensar em prazo em qudruplo ou em dobro para a Fazenda Pblica. O prazo para prop-la de 5 dias, a contar da
garantia da execuo (intimao da penhora pelo oficial de justia ou da data em que foi efetuado o depsito para a
garantia da execuo). Logo, a garantia da execuo condio sine qua non para a admissibilidade dos embargos,
salvo para a Fazenda Pblica, que intimada para apresentar embargos.
Falando em Fazenda Pblica, a Medida Provisria 2.180-35 de 24.8.2001 passou a garantir o prazo de 30 dias
Fazenda Pblica para a propositura da ao de embargos do devedor na Justia do Trabalho, porm, o TST j
considerou inconstitucional a Medida. Mesmo assim, para concurso pblico, o ideal adotar o prazo de 30 dias para
embargos execuo propostos pela Fazenda Pblica.
Tratando-se de execuo por carta precatria, os embargos devero ser oferecidos no juzo deprecado e
no no deprecante artigo 20 da Lei 6.830/80 . A competncia para processar e julgar os embargos de devedor
do juzo deprecante, salvo se os embargos versarem sobre vcios ou irregularidades de atos do prprio juzo
deprecado pargrafo nico do artigo 20 da Lei 6.830/80.
Prescrio intercorrente aquela que ocorre no curso da ao. Durante muito tempo se discutiu, na doutrina e na
jurisprudncia, sobre a admissibilidade dessa espcie de prescrio no processo do trabalho. Como a execuo no
processo laboral de ofcio, no seria possvel se pensar em prescrio intercorrente. O STF, contudo, mediante a
Smula 327, decretou: O Direito Trabalhista admite a prescrio intercorrente. Ocorre, contudo, que o TST trilhou
caminho inverso, estatuindo, conforme a Smula 114, a inaplicabilidade na Justia do Trabalho da prescrio
intercorrente. O assunto merece reflexo. No processo de execuo propriamente dito, no h dvidas quanto
inaplicabilidade da prescrio intercorrente, considerando que o magistrado tem o dever de dar impulso, ex officio,
execuo forada. A concluso encontra alicerce no artigo 40 da Lei 6.830/80. Merece, por outro lado, ser citada a
preciosa lio do mestre Manoel Antonio Teixeira Filho, para o qual em determinadas situaes o juiz do trabalho
fica tolhido de realizar ex officio certo ato do procedimento, pois este somente pode ser praticado pela parte, razo
por que a incria desta reclama a sua sujeio aos efeitos da prescrio (intercorrente), sob pena de os autos
permanecerem em um infindvel trnsito entre a secretaria e o gabinete do juiz, numa sucesso irritante e
infrutfera de certificaes e despachos. O exemplo trazido baila pelo ilustre doutrinador refere-se fase de
liquidao (fase preparatria da execuo). Na liquidao por artigos, negligenciando o credor no atendimento ao
despacho judicial que lhe ordenou a apresentao desses artigos, no h que se pensar que caberia ao prprio juiz
deduzir os artigos, substituindo um ato que caberia to-somente parte. A soluo, in casu, seria aguardar o decurso
do prazo de dois anos (h quem entenda ser de cinco anos o prazo em deciso recente, o TST manteve uma deciso
do TRT da 5 Regio que aplicou a prescrio intercorrente de dois anos, exatamente em um caso de liquidao por
artigos). O devedor, a partir da fluncia do lapso, poderia, em sede de embargos do devedor, suscitar a prescrio
intercorrente, como questo prejudicial de mrito.

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Atos de encerramento da execuo O artigo 886, 2, da CLT, dispe que, aps o julgamento dos embargos,
deveria o juiz determinar a realizao da avaliao dos bens penhorados. Na prtica, contudo, como os oficiais de
justia, na Justia do Trabalho, tambm so avaliadores, no ato da penhora, o meirinho j promove de imediato a
avaliao do bem constrito. Pois bem. Sabemos que o objetivo da execuo repousa na expropriao dos bens do
devedor de modo que satisfaa o direito do credor. Os bens so levados a Hasta Pblica (praa e leilo).
No h diferena substancial entre praa e leilo, repousando, a nica distino, no fato de que a praa
realizada no edifcio do frum, enquanto o leilo ocorre no lugar onde estiverem os bens, ou em outro lugar
designado pelo juiz (a distino meramente formal). A praa e o leilo devem observar o princpio da publicidade,
sendo necessria a publicao do edital especfico, alm da afixao na sede do juzo, com antecedncia mnima de
vinte dias artigo 888 da CLT. H quem entenda ser necessria a intimao pessoal do devedor artigo 687, 5, do
CPC.
Na hasta pblica o bem pode ser arrematado. Arrematao o ato processual que implica transferncia
coercitiva dos bens penhorados a um terceiro. Estamos diante da chamada expropriao. Segundo o artigo 888 da
CLT, aps concluda a avaliao, seguir-se- a arrematao, que ser anunciada por edital afixado na sede do juzo
ou tribunal e publicado com a antecedncia mnima de vinte dias. Os bens sero vendidos pelo maior lance, tendo, o
exeqente, preferncia para a adjudicao. O arrematante dever garantir o lance com o sinal correspondente a
20% do seu valor. Se o arrematante no pagar dentro de vinte e quatro horas o preo da arrematao, perder, em
benefcio da execuo, o sinal de que trata o 2 do citado artigo, voltando praa os bens executados. No
havendo licitante, e no requerendo, o exeqente, a adjudicao, os bens podero ser vendidos por leiloeiro
nomeado pelo juiz ou presidente.
A CLT dispe, portanto, que a arrematao dever ser feita pelo maior lance. No se admite, contudo, a
arrematao por preo vil. A jurisprudncia trabalhista no unnime quanto aplicabilidade do conceito de preo
vil ao processo laboral. No h, na verdade, previso legal do que vem a ser preo vil.
A arrematao formaliza-se com um auto que ser lavrado no prazo de vinte e quatro horas, a contar da
realizao da hasta pblica, sendo facultado, dentro desse prazo, ao devedor, remir a sua dvida, e, ao credor,
adjudicar os bens penhorados. A arrematao torna-se perfeita e acabada com a assinatura do auto pelo juiz, pelo
arrematante e pelo servidor encarregado da praa artigo 694 do CPC.
Adjudicao o ato pelo qual o prprio credor incorpora ao seu patrimnio o bem constrito que seria
submetido a hasta pblica. A adjudicao prefere a arrematao. O credor, portanto, tem direito adjudicao,
mesmo se o bem j tiver sido arrematado, desde que formule requerimento ao juiz antes da assinatura do auto de
arrematao artigo 694 do CPC. O credor pode adjudicar o bem pelo valor do maior lance oferecido, mas, se no
houver licitante, a adjudicao far-se- pelo preo da avaliao do bem penhorado.
Remio o ato processual consistente no pagamento efetuado diretamente pelo devedor com vistas
liberao do bem constrito. Seu sustentculo o princpio da execuo menos gravosa ao devedor. A remio prefere
a adjudicao. Deve ser requerida antes da hasta pblica. O artigo 13 da Lei 5.584/70 decreta que a remio s ser
deferida se o executado oferecer preo igual ao valor da condenao, abrangendo todas as verbas decorrentes da
sucumbncia.

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