02/04/2013-19h38

Folha responde a 70 dúvidas de leitores
sobre a PEC das domésticas
Atualizado em 04/04/2013 às 16h39.

Os trabalhadores domésticos agora têm mais direitos trabalhistas com a promulgação da
PEC (Proposta de Emenda à Constituição) que garante a eles o mesmo regime a que são
submetidos os demais empregados registrados.
Redução de jornada de doméstico não poderá cortar salário, diz advogado
Eliane Cantanhêde: Lei das domésticas corrige erros herdados da escravatura
A nova lei concede direitos como adicional noturno, hora extra, jornada máxima e FGTS
(Fundo de Garantia sobre Tempo de Serviço), mas não é clara sobre alguns pontos.
Ao mesmo tempo em que surgem dúvidas sobre o que muda, patrões questionam se as
domésticas também têm obrigações a seguir.
Você é a favor da PEC dos empregados domésticos?
Custo anual de doméstico que ganha R$ 1.000 pode subir mais de 18%
Veja as respostas para dúvidas relacionadas à lei, feitas com auxílio dos advogados Flavio
Pires e Daniel Chen, do Siqueira Castro Advogados, Frank Santos, sócio do escritório M&M
Advogados Associados, e Antônio Rodrigues de Freitas Júnior, professor da Faculdade de
Direito da Universidade de São Paulo.
*
DIREITOS
Os domésticos serão igualados aos demais trabalhadores com registro pela CLT?
Sim. Os contratos vigentes deverão ser atualizados de acordo com a nova lei, mas ela não
é retroativa. Ou seja, os direitos adquiridos agora não poderão ser exigidos em relação a
períodos anteriores à nova norma.
Que direitos a nova lei cria?
DIREITOS JÁ ASSEGURADOS (valem a partir de 3/4/2013)
Salário mínimo (cujo valor pode variar de Estado para Estado)
Jornada de trabalho não superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais
O que exceder essa jornada deverá ser pago como hora extra, desde que a jornada
máxima diária seja de 10 horas
Descanso mínimo de uma hora e máximo de duas horas para jornadas superiores a 6
horas; para as inferiores, descanso mínimo de 15 minutos

1

Reconhecimento de eventuais convenções e acordos coletivos de trabalho
A lei também veda diferenças de salários entre domésticos do mesmo empregador e
proíbe a discriminação salarial de deficientes
DIREITOS QUE PRECISAM DE REGULAMENTAÇÃO (só valem depois que as decisões forem
publicadas)
FGTS: será de 8% sobre a remuneração. Falta definir qual será o modelo de pagamento
Indenização em caso de demissão sem justa causa: falta definir se a multa será de 40%
do FGTS
Seguro-desemprego: serão cinco parcelas, mas falta a publicação da regra
Adicional noturno: de 20% sobre a hora trabalhada das 22h às 5h. A hora noturna tem
52min30seg. Falta definir em que situação será computado para trabalhadores que
dormem no trabalho
Creche e pré-escola para os filhos de até 5 anos: falta definir quando passará a valer
Salário-família pago ao dependente: precisa de definição da Previdência
Seguro contra acidente do trabalho: precisa de definição da Previdência
*
PRAZOS
A nova lei já vale?
Sim, ela foi promulgada pelo Congresso. Por ser uma PEC (Proposta de Emenda
Constitucional), a medida não passa por sanção presidencial para entrar em vigor.
A lei já começa a valer a partir da publicação no "Diário Oficial" da União?
Sim, embora ainda haja necessidade de regulamentação de alguns pontos, como o
pagamento de FGTS, seguro-desemprego, salário-família e adicional noturno.
Os direitos se aplicam a contratos de trabalho assinados antes da nova lei?
Sim. Os contratos vigentes terão de ser ajustados à nova lei, mas ela não é retroativa. Ou
seja, direitos adquiridos agora não poderão ser exigidos em relação a períodos anteriores
à lei.
A partir de quando será obrigatório recolher FGTS?
Há discordâncias. Alguns especialistas orientam esperar a regulamentação (que deve sair
até o fim de junho) para o início dos depósitos, outros defendem o começo imediato para
evitar risco de processo trabalhista futuro.

2

quando o empregado trabalha há muito tempo nessa condição e recebe salários. Como fica o trabalho da diarista? Quantos dias por semana ela pode trabalhar sem ser registrada? Não muda. ordens. define o trabalhador doméstico como aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família no âmbito residencial. não se enquadra na nova lei. incluindo jardineiros. pode haver uma negociação para estipular. Quais os profissionais beneficiados? Todos os funcionários que prestem serviços domésticos. quais são as obrigações e os limites? Há leis que definem isso? A lei nº 5. A partir daí. auxiliar seu empregador em sua atividade profissional. de 1972. Por exemplo. A questão da hora extra também deve ser negociada. Em princípio. Muda algo para as diaristas que vão até duas vezes por semana e não têm vínculo empregatício? Nada muda. * BENEFICIADOS O que é exatamente um trabalho doméstico. a relação trabalhista pode ser caracterizada como vínculo empregatício. As diaristas só poderiam pleitear direitos trabalhistas perante a Justiça do Trabalho em condições muito específicas que comprovem relação de subordinação e dependência.Há questões que só serão decididas depois em negociação entre os sindicatos das trabalhadoras e o patronal? Ou já está tudo decidido? Os sindicatos deverão se organizar para pleitear direitos para os empregados. Pedreiros autônomos contratados por uma semana também estão incluídos na nova lei? O trabalho dos pedreiros não é caracterizado como serviço doméstico e. Cuidadoras de idosos deverão seguir as mesmas regras? 3 . por exemplo. Como no caso das babás. por exemplo. O empregado doméstico pode ser ativado para tudo que diz respeito à manutenção da casa. Ela pode trabalhar no máximo dois dias por semana sem ser registrada. como. por exemplo. direitos como a estabilidade para a gestante --que tem 4 meses de recesso após o parto. ele pode se negar a prestar serviços que vão contra essa finalidade. assim. motoristas e babás.859. cumpre regularmente a jornada e não pode ser substituído.

as horas conferem com a jornada real. que a empregada deve assinar. O condomínio pode ter um controle paralelo para fiscalizar as horas extras e se. isso conta como hora extra? 4 . como fica o intervalo para refeição se o contratado começa a trabalhar a partir das 22h? Da mesma forma: jornada até 6 horas com intervalo de 15 minutos e superior a 6 horas. de fato. As quatro horas que o empregado doméstico deveria cumprir no fim de semana podem ser descontadas das horas extras se não forem utilizadas? Elas não podem ser descontadas. pois ele não fica.Sim. Se a empregada está na sua casa. a legislação autoriza. As partes devem convencionar quando o descanso ocorrerá. No período noturno. com intervalo de. mas o caseiro terá que ter jornada estipulada --o restante será entendido como descanso. independente da nomenclatura. A questão também dependerá de regulamentação. Nada impede que o empregador estipule uma jornada de 6 dias por semana e 7 horas e 20 minutos por dia. Além disso. Elas valem para todo trabalhador atrelado ao serviço de uma residência. O que não pode acontecer é o empregador usar a força de trabalho na hora do intervalo. ele pode permanecer dentro da residência ou tem que sair? É possível conceder duas horas de intervalo. Como comprovar a jornada do empregado? É possível solicitar que o condomínio registre a hora de entrada e saída da empregada doméstica? O empregador precisa ter um caderno para anotar o horário de entrada e saída. Nesse caso. 24 horas trabalhando. Como ficará o trabalho de caseiro que reside na chácara? O patrão pode exigir que o funcionário abra uma microempresa de prestação de serviços? A moradia pode ser cobrada? Não se poderá exigir a abertura de empresa. de fato. no mínimo. 1 hora. * HORAS TRABALHADAS Qual é a jornada de trabalho? A jornada é de 44 horas semanais. a abertura de uma empresa seria uma fraude a legislação. a jornada é de no máximo 8 horas por dia. ou acarretarão em prejuízo do salário. sendo no máximo 8 por dia. pois o funcionário exerce um trabalho pessoal. Esse intervalo independe se o funcionário fica dentro da casa ou sai dela. mas não está trabalhando. É possível dar ao funcionário duas horas de intervalo para refeição? Nesse período.

Às vezes também cozinho para a filha do patrão. neste momento. Ainda segundo a CLT. O descanso semanal é de 24 horas seguidas. O que conta é o trabalho efetivo.e durmo no trabalho (chego na segunda-feira e vou embora no sábado). Sou cozinheira --cuido da cozinha. no mínimo. mas faço almoço para mim e para a doméstica que faz o serviço da casa. porém. As horas extras.Se a funcionária não estiver a trabalho. trabalhando menos que as 44 horas semanais? Por exemplo. mas o compensa através de acordo individual. Muda algo em relação a folgas semanais e aos dias de férias previstos anteriormente? Como é o período de descanso? Pela CLT. Não é permitido. seria possível. Quem fica à disposição tem outra modali dade de hora extra. É possível fazer um contrato de meio período. alterar um contrato vigente para essa modalidade. Advogados ouvidos pela Folha também recomendam que. Fui contratada para café da manhã e jantar. em função dos debates em torno da nova lei dos domésticos para mensalistas. Fico à disposição dos patrões por cerca de 17 horas por dia. o trabalhador tem direito a um período de descanso de. feira etc-. nesse caso. O que deve ser uma exceção. Como fica o caso da doméstica que dorme no trabalho? O período em que ela está dormindo conta como adicional noturno? O período de sono não conta. Se a jornada diária for de até seis horas. apenas quatro horas por dia? A legislação prevê uma modalidade de contrato que é por hora (nem diarista. se fosse esse o caso. o descanso deverá ser de 15 minutos após quatro horas de trabalho. compras. nem mensalista) e. O que ultrapassar é hora extra e precisará ser pago como tal. os empregadores evitem fazer novos contratos por hora para não correrem risco de processo trabalhista posterior. Cabe ao empregador manter o controle dessa jornada. Mas o empregador não pode se beneficiar do trabalho quando o funcionário não estiver a serviço. Tenho direito a hora extra? Como fica o meu caso? O empregador precisa fazer um registro que preveja uma jornada que não ultrapasse 8 horas diárias e 44 horas semanais. Mais do que isso seria possível só por acordo coletivo (entre sindicatos patronal e dos empregados) aceito pelo Ministério do Trabalho. pois a legislação não permite redução de salário. 11 horas entre cada jornada de trabalho. Levanto às 6h e geralmente termino o serviço da cozinha às 23h. pagar meio salário mínimo recolhendo todos os encargos trabalhistas sobre esse valor? 5 . estão limitadas a 2 por dia. o trabalhador tem direito a uma hora de descanso por dia se a jornada diária for maior que seis horas. pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). O artigo 59 da CLT permite que o empregado trabalhe 2 horas a mais. não pode ser caracterizada como hora extra nem jornada efetiva. É legal. Os intervalos não contam como hora trabalhada.

ao menos por enquanto. têm que acordar para atender minha mãe que é doente. existe a permissão de extensão da jornada diária para até 10 horas. à categoria dos domésticos. se minha mãe acorda e necessita de cuidados. inclusive. pode trabalhar mais no outro? Ou. A redução do valor do salário é proibida pela Constituição e pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). de 8 horas diárias e 44 horas semanais.Sim. A lei dá o parâmetro máximo. o adicional noturno continua valendo sobre o valor da hora regular). elas estarão à disposição dela. desde que haja concordância do empregado. Ou seja. O mesmo não acontece se a mãe cuidar do bebê. o cuidador tem que estar disponível também à noite. qualquer trabalho a mais seria considerado hora extra. que. Em alguns casos de convenção coletiva (acordo feito com o sindicato dos trabalhadores). no mesmo quarto que minha mãe e. será mais cara que a hora extra diurna (pelo adicional noturno). ela terá direito ao FGTS e férias de 30 dias e outros direitos de um empregado com 44 horas semanais? 6 . Porém. com salário proporcional. pode trabalhar menos no outro. com salário de R$ 1. Uma babá que dorme no local do emprego e atende a criança durante a noite deverá receber hora extra? E se a mãe cuidar da criança à noite? Caso atenda durante a noite. cuidando de minha mãe. Cada uma delas trabalha uma semana e folga na outra semana. No caso citado. ou seja 24 horas por semana. pois. a menos que tenha uma jornada que comece mais tarde (nesse caso. se trabalhar mais em um dia. Tenho duas cuidadoras de idosos trabalhando em minha casa. Mas o salário não pode ser inferior ao mínimo estipulado por região (no caso da capital paulista. com a carteira assinada com o salário mínimo. Como fica esta situação? Tenho que pagar hora extra e adicional noturno? Sim. a empregada vai trabalhar menos horas. embora a necessidade de trabalho não seja contínua. mas pode se fazer um contrato de menos horas. se o empregado trabalha menos em um dia. Pela nova legislação. Tenho uma empregada com registro em carteira para trabalhar 12 horas diárias.500.40? Nesse caso. E se a empregada ultrapassar a jornada máxima de 44 horas semanais. o que exceder vai ser pago como hora extra além do salário atual. poderia reduzir o trabalho para 44 horas semanais. Elas dormem na minha casa. evitando-se que o patrão pague hora extra? Pode haver compensação de horas dentro de uma mesma semana quando a jornada não ultrapassar 44 horas semanais nem 8 horas diárias. vale o valor do Estado de São Paulo. Pode haver compensação de horas de trabalho? Por exemplo. a jornada deverá ser adaptada para 44 horas. seis dias por semana. o que raramente acontece. mas ganhando o mesmo valor. de R$ 755). podem passar a noite inteira dormindo ou acordadas. muitas vezes. Ou seja. reduzindo o salário proporcionalmente para R$ 917. mas isso não se aplica. apesar de estarem dormindo. ao contrário. Se uma empregada doméstica trabalha 3 dias semanais. a babá deve receber hora extra pelo trabalho noturno. mas o salário não poderá ser diminuído.

o valor regional deve ser adotado. pois passa a haver vínculo empregatício quando a jornada do trabalhador é superior a 2 dias por semana. tem valor 20% maior que o da hora diurna normal e vale 52 minutos e 30 segundos. Essa diferenciação é feita para dar uma compensação ao funcionário com jornada noturna. pois a Constituição e a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) proíbem redução salarial. ela tem duração de 52 minutos e 30 segundos. em vez de 60 minutos. Essa diferença foi estabelecida para dar ao trabalhador uma compensação pelo trabalho noturno. em vez de 60 minutos. a hora noturna. considerado mais penoso. Quais são os detalhes para o cálculo da hora noturna? Além de custar 20% mais que a hora diurna normal. Como se estabelecerá o salário de uma diarista? A nova lei se aplica apenas a trabalhadores com vínculo empregatício. Nesse caso. Como fica a situação do empregado doméstico com relação ao piso regional? Quando o Estado tiver piso próprio. O mínimo em São Paulo é de R$ 755. o empregador pode solicitar mais que esse limite de horas extras.Sim. O funcionário só pode fazer duas horas extras ao dia. Portanto. como no caso de São Paulo. parte diurna e parte noturna? Sim. Se o contrato já estiver assinado. não será possível redução do salário ainda que a jornada de trabalho seja inferior à de 44 horas semanais. com salário proporcional --desde que não seja inferior ao salário mínimo estabelecido. * VALOR DA REMUNERAÇÃO Há um piso para a categoria? O salário mínimo nacional é de R$ 678 para uma jornada de 44 horas semanais. mas é preciso respeitar o descanso mínimo de 11 horas para que o funcionário retorne ao trabalho após a saída nesse dia. É possível que o trabalhador cumpra uma jornada mista. Em casos de exceção (uma festa. considerada mais penosa. além da jornada de 8 horas diárias. Quem já paga valor bem acima do salário mínimo registrado em carteira poderá fazer alguma espécie de ajuste desse valor para baixo e transformar parte do salário atual em hora extra? 7 . é possível fazer um contrato de menos horas. é "mais curta". válida para a jornada de 22h às 5h. as diaristas não estão enquadradas. é preciso observar as especificidades de remuneração de horas diurnas e noturnas. que existe quando a frequência de trabalho é superior a dois dias por semana. Ou seja. A hora noturna vale para trabalho das 22h às 5h. por exemplo). Há um máximo de horas extras permitido por lei ao dia? Sim. no máximo. Se for uma contratação nova.

no mínimo. Como se calcula o valor do adicional noturno? Há diferença no cálculo de hora extra e adicional noturno nos finais de semana ou feriados? O adicional noturno é de 20% sobre o valor da hora normal e vale para o trabalho realizado das 22h às 5h. o valor do salário será dividido por 220. 50% no caso da hora extra. mas só registra na carteira R$ 1. A nova lei diz algo sobre o custo da alimentação e de vale-transporte? Ela não trata dos temas. vale-transporte. equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e usados no local de trabalho não podem ser considerados salários.800 por mês. Uniforme. Se uma empregada for demitida. Mas quanto ao vale-transporte. O empregador pode descontar do salário um valor referente à moradia e à alimentação quando o empregado mora no emprego? Não pode. que passam a ser pagas como hora extra.200. poderá ser alvo de uma reclamação trabalhista. Essa medida é vedada pela Constituição. e isso não é entendido como hora extra. No domingo e em feriados. pode considerar a diferença como pagamento de hora extra? Não. O que vale para a base de todos os cálculos é o salário registrado em carteira? O que vale é a remuneração.200 e fazer o cálculo das horas que ultrapassam a jornada. Como se calcula o valor da hora extra? Considerando que a jornada semanal é de 44 horas e a mensal de 220 horas. Mas como o tema depende de regulamentação.Não. Se o empregador fizer isso. Um empregador que paga R$ 1. 52 minutos e 30 segundos são computados em vez de 60 minutos. O que pode se fazer é pagar os R$ 1. a legislação --tanto federal quanto CLT-. vai depender do que o Ministério entender como trabalho sobrejornada. o que caracteriza outro acréscimo. A hora noturna também é computada com quantidade reduzida --ou seja. como a dos comerciários. da hora extra. O mesmo vale para os demais benefícios. vestuários. até 6% do valor que é gasto com o salário pode ser descontado.estipula acréscimo de 100%. em vez dos 50%. composta inclusive pelas horas extras e demais adicionais. Esse valor deve ter acréscimo de. o que resultará no valor da hora normal. Pela nova lei. Algumas categorias. podem trabalhar no domingo e folgar na semana. assistência médica e seguro de vida e de acidente pessoal contam como salário? Não. ela pode ser recontratada depois por um salário menor? Há prazo de carência para a recontratação? 8 .

férias. de enquadrá-lo em outra função. Haverá necessidade. respectivamente 1 hora e 15 minutos? O período de almoço pode ser de 30 minutos? Todo empregado que trabalha mais de 6 horas tem direito a uma hora de descanso. 9 . aviso-prévio. há intervalo de 15 minutos. seis meses após a demissão. pagar salários diferentes? A equiparação salarial prevista na lei diz respeito a trabalhos idênticos. Se a doméstica dormiu no serviço. 13º salário. o patrão deverá depositar. Tenho um motorista e uma faxineira. trabalho noturno e outros adicionais. horas extras. O salário do motorista é mais alto. independente da distância até a casa da doméstica. Qual o valor mínimo para desconto do vale transporte? Não há um valor mínimo. Normalmente não se fala em café da manhã pois o empregado toma café em casa. R$ 87. de igual valor e igual produtividade. inclusive. no Fundo de Garantia. No seu caso. mas prevê que ambos precisam ganhar pelo menos o salário mínimo. Como fica a situação da doméstica que dorme no serviço porque mora no interior e não tem onde ficar na cidade do trabalho? Não muda muito. no mínimo. É legal. Como fica o horário de almoço deste trabalhador doméstico. apenas o máximo. É uma opção dela dormir no serviço. O que pode acontecer é o empregado demitido hoje voltar. pode começar às 8h.Não. neste caso. ambos trabalham 44 horas semanais. O pagamento só precisa ser feito depois que esse item estiver regulamentado. O que o empregador deve pagar é o vale-transporte. como também o tempo do café da manhã? Seriam. A alteração da lei não quer dizer que os salários do motorista e da faxineira precisam ser igualados. Isso inclui salário. tem outras qualificações para o cargo. que. como as funções são diferentes. por sua vez. * FGTS E INSS De quanto é o recolhimento do FGTS? De 8% sobre a remuneração do trabalhador. de 6% do valor do salário do doméstico. Isso não é computado como jornada. uma requer habilitação e responsabilidade diferente da outra. Como é feita a conta para saber o valor do FGTS? Sou doméstica e ganho R$ 1. mas acordar às 6h e tomar café.090 por mês. pois. Como se paga o FGTS? Vai ser a mesma burocracia já exigida das empresas? Quem nunca pagou o FGTS deve primeiro se cadastrar no site da Receita e obter o Cadastro Específico do INSS. O FGTS equivale a 8% do salário.20 por mês. Se a jornada é de 6 horas.

ele pode rescindir o contrato sem pagar multa de FGTS? Essa situação não é prevista expressamente na nova lei. demitir o empregado por justa causa. Ele perde o direito de sacar o dinheiro do FGTS e não recebe a multa de 40% sobre o saldo do Fundo de Garantia. acrescidas do terço constitucional.Feito isso. Mas deve ser observada a gradação da pena. a partir do momento que comprova que perdeu o emprego. a indenização das férias integrais não gozadas e proporcionais. espécie de pen drive com senhas. o empregado tem o direito de receber o saldo de salário. ocorre um desequilíbrio. A que o trabalhador tem direito na demissão por justa causa? Segundo o Ministério do Trabalho. Pela internet é preciso baixar o programa do Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social. provando que não pode mantê-lo. O empregador deve arcar com 12%. que requer a compra de um certificado digital. segundo contadores. lesão à honra. O empregador pode tirar dúvidas no site da Previdência. A justa causa deve ser a pena máxima. ofensas contra o empregador etc. e no primeiro problema é demitido. posso descontar do salário? O desconto é linear? 10 . insubordinação. Os cálculos dos valores ficam por conta do empregador. o empregador pode pagar por meio de guia impressa ou pela internet. A contribuição do empregador é de 12% sobre o salário da doméstica. o empregador poderia. o método on-line é mais complicado. 8%. Na regra geral. o mau serviço pode sim gerar justa causa. Se o empregador "falir". tem um histórico bom. O que é considerado justa causa para demissão? "Ineficiência" pode ser considerado para a justa causa? A regra da justa causa não muda muito com a nova lei--vale para abandono de emprego. O INSS sempre foi obrigatório. Posso passar a descontar dela o valor. Como se recolhe o INSS? Qual é a alíquota usada? O tributo deve ser recolhido pela GPS (Guia da Previdência Social). No caso da empregada. Veja mais no site da Receita Federal. mas. * DEVERES DAS DOMÉSTICAS Se a doméstica trabalhar menos que o contrato. Se optar por pedir demissão. por opção minha. Hoje pago a parte do INSS da minha doméstica. acrescidas do terço constitucional e ao 13º salário proporcional. uma vez que pagarei obrigatoriamente os 8% do FGTS? Não há relação entre as duas coisas. apenas ao saldo de salário e à indenização das férias não gozadas. e a doméstica. Se o empregado nunca foi advertido. O que muda é que o empregador também é obrigado a recolher o pagamento do Fundo de Garantia.

O empregador pode se sujeitar a ações trabalhistas e o juiz do trabalho pode determinar que o Ministério do Trabalho proceda fiscalização para autuá-lo. Se a doméstica quebrar algo na casa. foi consolidado o direito à jornada de 44 horas semanais. o empregador tem o direito de descontar o valor do salário. O código da doença ajuda a identificar se o problema de saúde de fato interfere no trabalho do empregado. o que também depende de regulamentação. limitado a cerca de 10%. Se a doméstica já é registrada. embora essa informação não seja obrigatória. * 11 . da perícia do INSS-. Se ela dorme no serviço. o empregador tem o direito de descontar o valor do salário. É o empregador que tem que fiscalizar. Que atestado médico --do SUS. assalaria e assume riscos da atividade econômica. No caso de uma falta injustificada. O valor da multa dependerá da infração dos direitos. Descontos por conta do pernoite podem ser considerados ilegítimos. É prudente que no contrato venha a jornada compactuada. independentemente do ambiente. será preciso fazer um outro contrato com a nova lei? Anotações de horários não são feitas na carteira de trabalho. do médico particular ou. É uma questão prevista na legislação.Independentemente de trabalhar menos. Qual a punição para quem não cumprir a nova lei? A punição é a mesma relativa aos demais empregados. A jornada vem fixada em contrato. pode ter desconto no salário? Isso já podia ocorrer antes da nova lei. No caso de qualquer dano causado pelo empregado. * FISCALIZAÇÃO Quem fiscalizará se as horas extras e outros estão sendo efetivamente pagos? A questão da fiscalização é inerente ao empregador. mas a carteira de trabalho não diz qual é o horário de trabalho. A recomendação é que o código da doença seja solicitado no atestado. ela recebe o mesmo valor se for mensalista. é porque há uma concordância entre as partes. É possível descontar o pernoite da doméstica que dorme no emprego? Não. O artigo 3º da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) diz que o empregador admite. se for o caso.pode ser aceito para justificar faltas? Qualquer um pode ser aceito. Com a nova lei.

assim como um contrato normal. acordada entre o empregado e o empregador. Muda algo para o caseiro que tem residência. Como devo detalhar a jornada em contrato? É recomendável que o empregador elabore o contrato especificando:      Horário Horário Horário Horário Horário trabalho) de entrada do trabalhador. para início de refeição/descanso. Mas vai ficar inviável aplicar a nova lei nesse caso. férias e todos os direitos garantidos. mas ele dorme no meu sítio. Temos duas acompanhantes para minha mãe de 89 anos que ganham R$ 1. Qual a orientação para este caso? Terei que demitir? Elas já estão conosco há cinco anos. como ficam as pausas para descanso? Da mesma forma: jornada até 6 horas tem intervalo de 15 minutos e. vale transporte. pausa de 1 hora a 2 horas. pois o empregado doméstico exerce para o patrão trabalho considerado de caráter pessoal. água e luz pagos pelo empregador? A nova lei não interfere nessa relação. O adicional vale apenas se ele estiver trabalhando. superior a 6 horas. É possível pedir ao doméstico que abra uma microempresa para prestar o serviço? Não. Pago a meu caseiro todos os direitos previstos em lei.OUTRAS DÚVIDAS É possível fazer um contrato de experiência com a doméstica? Como ele funciona? Sim. não é preciso. INSS. de saída.200 líquidos por mês e fazem escala de 24 por 24 horas com carteira assinada. Os empregadores terão que se acomodar ao novo custo que o trabalho vai adquirir. a critério do empregador. 12 . de horas extras (no máximo de duas horas além das 8 horas diárias de No período noturno. A duração é de 90 dias e. se houver interesse das partes. para retorno da refeição/descanso. pode ser renovado automaticamente por período indeterminado. pois o trabalho vai encarecer demais. Tenho que pagar adicional noturno? Se ele não trabalhar nesse período.

A legislação veda desconto por fornecimento de alimentação. nem pegar um copo d'água. o salário médio é R$ 1. vestuário. mas a lei não é retroativa. Há um limite de horas extras para o doméstico? Sim. desde que não seja em âmbito doméstico (só pode em clínicas ou hospitais. É possível usar. mais do que esse limite só é aceito quando há acordo em convenção coletiva (entre sindicatos). Quem tem jornada de 8 horas diárias (máximo permitido) só pode fazer até 2 horas extras por dia. pode ter jornada diferente? Até o momento. é possível descontar o vale-transporte até o limite de 6% do salário do empregado. É possível fazer banco de horas para o doméstico? Não. seriam horas extras). parte diurna e parte noturna? Sim. 13 . o intervalo de 11 horas de descanso entre uma jornada e outra e o adicional de 20% no valor da hora noturna. mas o empregador não pode designar o doméstico --que está em hora de folga-. segundo convenção coletiva. se ultrapassar a estipulada pela lei--. como enfermeiro. direitos adquiridos agora não poderão ser exigidos em relação a períodos anteriores à lei. Ou seja. que terão de ser ajustados.para nenhuma tarefa. Cuidador que seja profissional da saúde. não. por exemplo) É possível descontar alimentação e moradia do salário do doméstico? Não. sem contar transporte. É possível estipular jornada mista. esse profissional pode cumprir jornada de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso. hoje. é possível compensar horas desde que o descanso seja oferecido nos dias seguintes (na mesma semana). a remuneração média do diarista está em R$ 108 por 8 horas. o que ainda não ocorreu.Quais são os valores praticados para diaristas e domésticos? Em São Paulo. para o doméstico. a menos que o banco de horas seja aprovado em convenção coletiva. não seria possível (além desse limite. mas não é permitido diminuir o salário previamente contratado. ou de 8 horas de 2ª a 6ª mais 4 horas no sábado. A lei vale para contratos em vigor ou só novos? Vale para novos e vigentes. desde que respeitando limite de 8 horas. O pernoite não pode ser considerado trabalho. É possível reduzir a jornada de trabalho e diminuir o salário? A redução de jornada pode ser feita --e deve.000. Empregado que dorme no emprego terá de receber hora extra ou adicional? Se não estiver trabalhando. de segunda a sexta. higiene ou moradia. recomenda-se estipular jornada de 7 h e 20 min de 2ª a sábado. horas previstas para o sábado? Como a jornada máxima diária é de 8 horas.

nada muda. que pode variar de Estado para Estado.A lei vale para todos os empregados domésticos? Sim. Para o diarista. como um caderno de horários ou um relógio de ponto. Há um piso salarial definido para a categoria? Pela jornada de 44 horas semanais. outros defendem o começo imediato para evitar risco de processo trabalhista futuro. não se pode pagar menos que o salário mínimo. como cozinheiras. mordomos. A partir de quando será obrigatório recolher FGTS? Os detalhes sobre recolhimento do FGTS ainda dependem de regulamentação. É possível descontar do salário danos à residência? É permitido fazer o desconto (por um eletrodoméstico que foi quebrado. É considerado diarista o trabalhador que presta serviço na residência até 2 dias por semana. o mínimo nacional é de R$ 678 e. motoristas. o zelador poderia ser solicitado a também fazer anotação de entrada e saída. Vale para os trabalhadores com carteira assinada que prestam serviço em residências. passa a haver vínculo empregatício. Como monitorar a jornada do doméstico? O empregador precisará de um instrumento de controle. Diaristas poderão ser beneficiados pela lei? Não. 14 . Alguns especialistas orientam esperar as novas regras. de R$ 755. cuidadores. em caso de condomínio. jardineiros etc. em São Paulo. a partir de 3 dias. por exemplo) desde que a possibilidade tenha sido previamente expressa no contrato de trabalho. babás.

15 .

* 16 .

17 .

18 .

19 .

20 .

21 .

22 .

23 .