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ECUADOR
SEDE ESMERALDAS
FACULTAD:
CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES.
CARRERA:
CONTABILIDAD Y AUDITORIA
MATERIA:
PSICOLOGA APLICADA
PROFESORA:
FANNY PAZ
INTEGRANTES:
MACIAS DANNA HARUE
MIO STEVEN
JTIVA SARA
VINUEZA VIVIANA
CICLO:
1 CICLO
SEMESTRE:
ABRIL - SEPTIEMBRE
AO:
2014
INTRODUCCIN
La motivacin es una herramienta de vital importancia para el individuo a la
hora de desarrollar cualquier actividad, y por tanto tambin para aumentar el
desempeo de los trabajadores.
En la actualidad, cada vez son ms las empresas preocupadas por fomentar la
motivacin de sus trabajadores, ya que saben que ello conllevar un mayor
rendimiento para la empresa.
Aunque existen mltiples definiciones de motivacin, la ms sencilla y completa
sera la que considera la motivacin como el estmulo o impulso que inicia,
gua y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar el objetivo deseado
Pero, Qu impulsa a las personas a actuar de una forma determinada? Cada
persona tiene sus propios motivos. Los factores que influyen en la motivacin
del individuo son mltiples y variados, depender de la personalidad del
individuo, sus creencias, valores, necesidades, etc.
Con carcter general las principales fuentes de motivacin suelen ser:
El dinero, que permite la satisfaccin de todas las necesidades materiales.
El poder, posibilidad de influir en los dems, mandar y controlar, con el
prestigio que ello puede conllevar.
El arte, el amor por lo artstico y la belleza en s.
El crecimiento y desarrollo personal, a travs de la filosofa o la religin.
La relacin y aceptacin social, pertenencia a grupos, etc.
El conocimiento, o afn de aprender y saber para aplicar estos
conocimientos en nuestra vida o trabajo.
El medio ambiente, preocupacin por su conservacin, uso y disfrute.
Las empresas debern detectar las necesidades e intereses de sus
trabajadores, para incidir sobre ellos y disear un entorno laboral satisfactorio
para los trabajadores.
En este tema vamos a estudiar algunas de las diversas teoras que tratan de
explicar la motivacin laboral. Se agrupan en 2 grandes grupos: Teoras de
contenido y teoras de proceso.
OBJETIVO
El objetivo fundamental que tenemos como grupo es el de aplicar los
conocimientos adquiridos en el saln de clase y as poder determinar cules
son los factores que en realidad afecta a un trabajador que no est motivado en
su ambiente laboral.
mis trabajadores se
CONCLUSIN
Sin duda alguna la motivacin es muy importante en una empresa ya que
permite que los trabajadores se desempeen de mejor manera en su ambiente
de trabajo siendo de beneficio para las dos partes tanto para la empresa como
para el trabajador ya que se siente mejor el en su ambiente de trabajo y la
empresa sube su produccin pudiendo llegar al xito.
RECOMENDACIONES
Se exhorta a todos los gerentes o personal administrativo de una empresa a
aplicar tcnicas de motivacin es su empresa ya que permite el buen desarrollo
de la misma aumentado su produccin o sus ventas y tambin que el
trabajador se sienta bien en su puesto de trabajo.
Se recomienda a los entes del gobierno que regulan la parte laboral a exigir
que se realicen tcnicas de motivacin en las empresas tanto pblicas como
privadas desarrollando bienestar en el pas.
ANEXOS