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DEPARTAMENTO DE PESSOAL
Departamento de Pessoal
Valrio Lopes Toledo
valeriotoledo@hotmail.com
valeriotoledo@ig.com.br
Tel.: 21 3185-9578
Cel.: 98697-2759 e 99692-9359
Itaperuna
Novembro - 2014
_____________________________________________________________________________________________________
Rua 1 de Maro, 33 Centro Rio de Janeiro/RJ Cep: 20.010-000
Telefone: (21) 2216-9544 e 2216-9545 cursos@crcrj.org.br www.crc.org.br
SUMRIO
1 Introduo
2 Posio do DP no Organograma de uma Empresa
3 Conceito de Departamento de Pessoal
4 Definio e diferena entre Recrutamento e Seleo
5 Admisso de Empregados - Procedimentos
6 Contrato de Trabalho
7 Jornada de trabalho
8 Folha de Pagamento
9 Frias
10 - 13 Terceiro Salrio
11- Contribuio Sindical
12 Resciso de Contrato de Trabalho
13 E-Social Definies Bsicas
14 Obrigaes Mensais Trabalhistas e Previdncirias
15 - Tabela de Multas a Legislao Trabalhista
16 - Bibliografia
INTRODUO
Infelizmente, vivemos num pas com uma total instabilidade jurdica. As instituies
so atingidas diretamente pelas mudanas na legislao de regncia das normas que
regulam nossa atividade contbil do dia a dia. Infelizmente, estas mudanas constantes
vem atingindo em cheio os profissionais da contabilidade com amplos reflexos nas rotinas
fiscais, trabalhistas e previdencirias executadas dentro do depto de pessoal. Na
vanguarda dos interesses de seus membros, o rgo de Fiscalizao Profissional
promove aes dentro do programa de educao continuada visando a formao e a
informao que atualiza o profissional filiado. Inicialmente, nossa proposta trazer
formao bsica, analisando passo a passo, as rotinas deste importante departamento da
empresa. Estudamos as rotinas de admisso, como o recrutamento e seleo, os
documentos a serem apresentados, o registro etc... Na fase de permanncia do
empregado na empresa, abordamos os procedimentos para concesso de 13 salrio,
Frias, Folha de Pagamento com o clculo, desconto e recolhimento dos encargos
incidentes. Comentamos tambm, as contribuies devidas aos sindicatos como a
sindical, confederativa, assistncial, social, alem do estudo das convenes coletivas de
Trabalho. Finalmente, estudamos os procedimentos para o desligamento de empregados.
Trazemos tabelas prticas de incidncias de FGTS, INSS, IRRF. Esperamos assim, que
esta humilde obra, possa servir como instrumento de trabalho confivel para profissionais
que atuam no departamento de Pessoal.
Departamento de Pessoal
Nas empresas de menor porte, normalmente inexiste o Departamento Pessoal, pois as
atividades so normalmente supridas pelo "Contador" da empresa ou Contabilista
terceirizado.
J nas empresas de maior porte, podemos quase sempre encontr-lo, de estrutura
meramente simples ou ento at os mais sofisticados, em nvel de Diretoria.
Basicamente, o Departamento Pessoal, constitudo por trs setores: Admisso,
Compensao e Desligamento.
O setor de Admisso de Pessoal tem por atribuio cuidar de todo o processo de
integrao do indivduo na empresa, dentro dos critrios administrativos e jurdicos. Tem
incio na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funes do cargo e
efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislao do trabalho.
O setor de Compensao de Pessoal tem por atribuio cuidar de todo processo de
controle de freqncia, pagamento de salrios e benefcios, bem como de pagamentos de
taxas, impostos e contribuies. A partir da integrao dos empregados na empresa, tem
incio no controle do fluxo de freqncia ao trabalho, elaborao da folha de pagamento,
calculo de 13 Salario, Frias e controle de benefcios e finaliza em clculos de tributos.
O Setor de Desligamento de Pessoal tem por atribuio cuidar de todo processo de
desligamento e quitao do contrato de trabalho, estendendo-se na representao da
empresa junto aos rgos oficiais (DRT, Sindicato, Justia do Trabalho, etc.) e cuidar de
toda rotina de fiscalizao. Tem incio a partir do desligamento do empregado e termina
quando da sua efetiva quitao do contrato de trabalho.
DEPARTAMENTO
PESSOAL
SETOR DE ADMISSO
SETOR DE
COMPENSAO
SETOR DE
DESLIGAMENTO
Atribuies:
Atribuies:
Atribuies:
Recrutamento e Seleo
Integrao
Registro
Contrato de Trabalho
Jornada de Trabalho
Folha de Pagamento
Frias
13 Salario
Benefcios
Tributao
Resciso do contrato de
Trabalho
Homologacao
Justia do Trabalho
Fiscalizao
REQUISIO DE
PESSOAL
DIVULGAO
ABAIXO DO
PADRO
RESULTADOS
DESFAVORVEIS
REJEIO
RESULTADOS
DESFAVORVEIS
RECEPO DE
CANDIDATOS
PREENCHIMENTO
DA SOLICITAO DE
EMPREGO
ENTREVISTA
INICIAL
TRIAGEM
APLICAO DE
TESTES
ENTREVISTA
FINAL
DECISO
NEGATIVA
ENTREVISTA
PELO RGO
REQUISITANTE
INAPTO
EXAME MDICO
APTO
ADMISSO E
REGISTRO
CTPS com recibo A mesma deve ser devolvida em 48 horas para o registro
do contrato de trabalho ou qualquer outra anotao.
Contrato Escrito.
Cadastramento no PIS/PASEP
Salrio R$
11
1) Jos Francisco
900,00
2) Maria Francisca
3.500,00
3) Cladio Calamendrei
1.100,00
4) Josias Mana
900,00
5) Nikita Patricia
750,00
Questes
1) Os funcionrios n 02, 03, 04 e 05 possuem 3 filhos menores de 14 anos e
dependentes para o I.R.R.F.
2) Os funcionrios 01, 02 e 03 recebem gratificao na base de 20% do seu
salrio base.
3) Os funcionrios abaixo recebem vale-transporte nos seguintes valores:
01) R$ 121,00
02) R$ 121,00
05) 143,00
SALRIO-DECONTRIBUIO (R$)
at 1.317,07
8%
de 1.317,08 at 2.195,12
9%
de 2.195,13 at 4.390,24
11%
Valor da Cota
At R$ 682,50
R$
35,00
De R$ 682,51 at 1025.81
R$
24,66
Alquota (%)
12
De 1.787,78 at 2.679,29
7,5
134,08
De 2.679,30 at 3.572,43
15
335,03
De 3.572,44 at 4.463,81
22,5
602,96
Acima de 4.463,81
27,5
826,15
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
SIM
NO
NO
NO
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
NO
SIM
NO
NO
NO
SIM
NO
SIM
SIM
NO
NO
SIM
NO
NO
(*) A incidncia do FGTS na 2 parcela do 13 Salrio ser sobre a diferena entre o valor total e o
adiantamento da 1 parcela.
(**) No incide o INSS e FGTS nas dirias que correspondam a at 50% do salrio. Excedendo
50%, a incidncia ser sobre o total do valor pago a este ttulo.Havendo prestao de contas, no
haver incidncia de INSS, mesmo se o total dos gastos exceder 50% do salrio
Frias
Todo empregado aps cada perodo de 12 meses de trabalho, ter direito a
um perodo de Frias, sem prejuzo da remunerao, chamado de Perodo
Aquisitivo.
O perodo de durao das frias depende do nmero de faltas injustificadas
que o empregado teve no Perodo Aquisitvo, na seguinte proporo:
1 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado mais de 5 (cinco) vezes;
2 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze)
faltas;
3 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs)
faltas;
4 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e
duas) faltas.
vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao
servio.
O perodo de frias computado, para todos os efeitos, como tempo de
servio.
Frias de Empregados contratados a tempo parcial
Jornada de Trabalho
Semanal
Superior a
At
22 horas
20 horas
15 horas
10 horas
5 horas
Igual ou inferior
a 5 horas
25
22
20
15
10
horas
horas
horas
horas
horas
Frias Durao
At 7 Faltas
Injustificadas
18 dias
16 dias
14 dias
12 dias
10 dias
8 ou mais Faltas
Injustificadas
9 dias
8 dias
7 dias
6 dias
5 dias
8 dias
4 dias
14
16
FRIAS PROPORCIONAIS
1/12
2/12
3/12
4/12
5/12
6/12
7/12
8/12
9/12
10/12
11/12
12/12
2,5
dias
7,5
dias
10
dias
12,5
dias
15
dias
17,5
dias
20 dias
22,5
dias
25
dias
25,7
dias
30
dias
6
dias
8
dias
10
dias
12
dias
14
dias
16 dias
18
dias
20
dias
22
dias
24
dias
3
dias
4,5
dias
6
dias
7,5
dias
9
dias
10,5
dias
12 dias
13,5
dias
15
dias
16,5
dias
18
dias
2
dias
3 dias
4
dias
5
dias
6
dias
7
dias
8
dias
9
dias
10
dias
11
dias
12
dias
30 dias
(at 5
faltas)
24 dias
(de 6 a 14
faltas)
2 dias 4 dias
18 dias
(de 15 a 23
faltas)
12 dias
(de 24 a 32
faltas)
dias
1,5
dias
1
dia
13 Salrio
A gratificao de Natal ou 13 Salrio, dever ser paga pelo empregador at
o dia 20 (vinte) de dezembro de cada ano, compensada a importncia que, a ttulo
de adiantamento, o empregado houver recebido, como no pargrafo seguinte.
Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador
pagar, como adiantamento do 13 Salrio, metade do salrio recebido pelo
empregado, no ms anterior.
O empregador no est obrigado a pagar o adiantamento a todos os
empregados, no mesmo ms, exceto se no o fizer at o final do ms de
novembro, quando obrigatoriamente ter que pagar a primeira parcela.
Sempre que o empregado requerer, no ms de janeiro do correspondente
ano, ter direito a receber a primeira parcela do 13 Salrio, por ocasio de suas
frias.
O valor do 13 Salrio corresponde a 1/12 da remunerao do empregado,
no ms de dezembro, sendo a frao igual ou superior a 15 dias dentro do ms,
considerada como ms integral.
No caso de afastamento do empregado por acidente de trabalho o 13
Salrio deve ser pago integralmente.
No caso de Auxlio Doena, s devero ser considerados os primeiros
quinze dias.
Todos os adicionais recebidos pelo empregado, devem ser includos na base
de clculo do 13 Salrio, pelo seu total ou pela mdia, quando varivel.
Por ocasio do pagamento da primeira parcela do 13 Salrio, no ser
descontada nenhuma importncia do empregado a favor da Previdncia Social
nem para o Imposto de Renda, ficando o empregador obrigado apenas a recolher a
parcela correspondente ao depsito do FGTS, sobre o respectivo valor.
18
19
3 Contribuio Confederativa
Esta contribuio destina-se ao custeio do sistema confederativo, sendo o
valor fixado pela assemblia geral do sindicato e devida segundo entendimentos
doutrinrios e do Ministrio do Trabalho que o desconto devido apenas pelos
associados do sindicato.
4 Contribuio Assistencial
Esta contribuio fixada por ocasio promulgao da conveno coletiva
de trabalho ou em por sentena normativa quando julgado o dissdio coletivo.
obrigatrio e destinada a manuteno do prprio sindicato. Aqueles empregados
que no concordarem com o desconto podero se opor dentro de 10 dias.
5 Contribuio Social
Esta contribuio devida por aqueles que expontneamente se associam
ao sindicato. O desconto feito na folha de pagamento e repassado pela empresa
a entidade sindical. necessrio que haja autorizao expressa do empregado.
Fontes do Direito Autnomo e Peculiares ao Direito do Trabalho
1 Conveno Coletiva
o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos
representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de
trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, as relaes
individuais de trabalho. (Artigo 611 da CLT).
2 Acordo Coletivo
aquele, tambm normativo, celebrado no entre sindicatos, mas entre
sindicato de categoria profissional e empresa ou empresas, aplicvel, portanto, no
mbito da empresa ou empresas acordantes (Artigo 611, 1) seria uma
conveno de mbito normativo reduzido.
3 Dissdio Coletivo
Uma vez fracassada a negociao e deixando as partes de adotar a via da
arbitragem, o dissdio coletivo pode ser instaurado. precedido pela tentativa de
negociao no Ministrio do Trabalho. A tentativa no necessria quando se trata
de reviso de norma anterior. No obtendo sucesso na tentativa de negociao, A
justia do trabalho julga o conflito de categoria e interesses coletivos e estabelece
as normas atravs de sentena normativa. (artigo 114, 2 da C.F. e artigo 678,
Inciso I, alnea a da CLT).
20
Empregada Gestante
Tem estabilidade desde o momento da comprovao da gravidez
at 5 meses aps o parto;
Dirigente Sindical
Desde o registro de sua candidatura, at um ano aps o mandato,
inclusive como suplente;
Verbas Rescisrias
O Termo de Resciso do Contrato de Trabalho discrimina as verbas
que devem ser pagas ao empregado, por ocasio de sua Resciso
Contratual. Essas verbas e a maneira de como devem ser calculadas sero
analisadas a seguir
Indenizao
A indenizao devida ao empregado no optante pelo FGTS (at
04/10/88) a razo de um ms de sua maior remunerao, por ano de
trabalho.
22
23
Frias
Frias Vencidas -
Frias Proporcionais -
FGTS na Resciso
Por ocasio da Resciso Contratual, devero ser depositados na CEF
em conta vinculada os valores referentes ao FGTS, a saber:
FGTS/Aviso Prvio -
FGTS S/ 13 Salrio -
Trabalho
Previdncia
Social,
devidamente
do
FGTS
adquirido
no
site
Admissso: 02/01/2010
Aviso Prvio Indenizado
Gratificao: 500,00
Parcela
Iniciativa
Empresa
Saldo de Salrios
Empregado
Indenizao do tempo de
servio anterior opo
pelo FGTS observado o
subitem 3.1.1
Indenizao do 13 Salrio
Enunciado 148 (Ex. prejulgado
20) do perodo anterior opo
observado o subitem 3.1.2
Empresa
Empregado
Empresa
Empregado
Empresa
13 Salrio
Empregado
Empresa
Frias vencidas acrescidas de
mais 1/3
Empregado
Frias proporcionais acrescidas
de mais 1/3
Empresa
Forma de
Resciso
Sem Justa
Causa
Por Justa
Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa
Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa
Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Direito
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
No
No
Sim
Sim
No
No
Sim
Sim
No
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
No
Empregado
Empresa
Aviso Prvio
Empregado
Empresa
Salrio-Famlia
Empregado
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sim
Sim
Sim
No
No
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Parcela
Iniciativa
Empresa
Saldo de Salrios
Empregado
Indenizao do tempo de
servio anterior opo pelo
FGTS
Indenizao do 13 Salrio
Enunciado 148 (Ex. prejulgado
20) do perodo anterior opo
Empresa
Empregado
Empresa
Empregado
Empresa
13 Salrio
Empregado
Frias proporcionais acrescidas
de mais 1/3
Empresa
Empregado
Empresa
Aviso Prvio
Empregado
Empresa
Salrio-Famlia
Empregado
Forma de Resciso
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Direito
Sim
Sim
Sim
Sim
No
No
No
No
No
No
No
No
Sim
No
Sim
Sim
Sim
No
No
Sim
Sim
No
No
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
OBRIGAO
PRAZO DE CUMPRIMENTO AT
CONTRIBUIES PREVIDENCIRIAS
AT O DIA 20
CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA RURAL
SALRIO DOS SEMANALISTAS E
5 DIA
QUINZENALISTAS
SALRIOS DOS MENSALISTAS
5 DIA TIL
DEPSITO DO FGTS
DIA 7 DE CADA MS
COMUNICAO DOS REGISTROS DOS
BITOS
AT O DIA 10
REMESSA DA CPIA DA GPS AO
SINDICATO
PAGAMENTO UNIFICADO DE IMPOSTOS E
CONTRIBUIES PELAS
AT O DIA 20
MICROEMPRESAS E EMPRESAS DE
PEQUENO PORTE INSCRITA NO SIMPLES
COFINS
DIA 25
PIS FATURAMENTO
PIS FOLHA DE PAGAMENTO
ATE O DIA 25
PIS INSTITUIES FINANCEIRAS
CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA
NO DIA 15 DE CADA MS OU POSTERIOR
CONTRIBUINTE INDIVIDUAL
CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E
AT O DIA 7
DESEMPREGADOS
CONTRIBUIO SINDICAL DOS
LTIMO DIA TIL DO MS SEGUINTE
EMPREGADOS
LTIMO DIA TIL DO SEGUNDO DECENDIO DO
IR/FONTE
MS SEGUINTE AO FATO GERADOR
Tabela
de
INFRAO
OBRIGATO
RIEDADE
DA CTPS
FALTA DE
ANOTAE
S DA CTPS
FALTA DE
REGISTRO
DE
EMPREGA
DO
FALTA DE
ATUALIZA
O
LRE/FRE
FALTA DE
AUTENTICA
O
LRE/FRE
VENDA
CTPS
/
SEMELHAN
TE
EXTRAVIO
OU
INUTILIZA
Multas
por
Infrao
Legislao
QUANTIDADE DE UFIR
MNIMO
MXIMO
Trabalhista
DISPOSITIV
O
INFRINGIDO
CLT ART. 13
BASE LEGAL
DA MULTA
OBSERVAO
CLT ART. 55
378,2847
378,2847
CLT ART. 29
CLT ART. 54
378,2847
378,2847
CLT ART. 41
CLT ART. 47
378,2847
378,2847
CLT ART.41
NICO
CLT ART.47
NICO
189,1424
189,1424
dobrado na reincidncia
CLT ART. 42
CLT ART.47
NICO
189,1424
189,1424
dobrado na reincidncia
CLT ART. 51
CLT ART. 51
1.134,8541
1.134,8541
CLT ART. 52
CLT ART. 52
189,1424
189,1424
O
DA
CTPS
RETENO
DA CTPS
NO
COMPARE
CIMENTO
AUDINCIA
PARA
ANOTAO
CTPS
COBRANA
CTPS PELO
SINDICATO
DURAO
DO
TRABALHO
SALRIOMNIMO
FRIAS
CLT ART. 53
CLT ART. 53
189,1424
189,1424
CLT ART. 54
CLT ART. 54
378,2847
378,2847
CLT ART. 56
CLT ART. 56
1.134,8541
1.134,8541
CLT ART. 57
A 74
CLT ART. 75
37,8285
3.782,8472 dobrado
na reincidncia,
oposio ou desacato
CLT ART. 76
A 126
CLT ART.
129 A 152
37,8285
160,0000
SEGURAN
A
DO
TRABALHO
CLT ART.
154 A 200
603,4745
MEDICINA
DO
TRABALHO
CLT ART.
154 A 200
378,2847
DURAO
E
CONDIE
S
ESPECIAIS
DO
TRABALHO
NACIONALI
ZAO DO
TRABALHO
TRABALHO
DA
MULHER
TRABALHO
DO MENOR
CLT ART.
224 A 350
37,8285
CLT ART.
352 A 371
75,6569
7.565,6943
CLT ART.
372 A 400
75,6569
756,5694
CLT ART.
402 A 441
378,2847
378,2847
TRABALHO
RURAL
LEI N
5.889/73,
ART.9
LEI N 5.889/73,
ART.18
3,7828
378,2847
ANOTAO
INDEVIDA
NA CTPS
CONTRATO
INDIVIDUAL
DE
TRABALHO
ATRASO
PAGAMENT
O
DE
SALRIO
CLT ART.
435
378,2847
378,2847
CLT ART.
442 A 508
378,2847
378,2847
Dobrada na reincidncia
CLT ART.
459
Art.4. 1
LEI 7.855/89
160,0000
160,0000
160,0000
Valor
mximo
na
reincidncia,
artifcio,
simulao ou fraude
Por menor irregular at o
mximo
de
1.891,4236
UFIR,
dobrada
na
reincidncia
Por empregado, limitado a
151,3140 quando o infrator
for primrio, dobrado na
reincidncia, oposio e
desacato
NO
CLT ART.
PAGAMENT
477
O
DE
6
VERBAS
RESCISRI
AS
NO
PRAZO
PREVISTO
CONTRIBUI
CLT ART.
O
578 A 610
SINDICAL
FISCALIZA
CLT ART.
O
626 A 642
13
LEI N
SALRIO
4.090/62
ATIVIDADE
LEI N
PETROLFE
5.811/72
RA
TRABALHO
LEI N
TEMPORR
6.019/74
IO
AERONAUT
LEI N
A
7.183/84
VALELEI N
TRANSPOR
7.418/85
TE
SEGUROLEI N
DESEMPRE
7.998/90
GO
ART. 24
RAIS: No
DEC. N
entregar no
76.900/75,
prazo
ART 7, C/
previsto,
LEI 7.998/90,
entregar
ART. 24
com
erro,
omisso ou
declarao
falsa
160,0000
160,0000
7,5657
7.565,6943
189,1424
1.891,4236
160,0000
160,0000
160,0000
160,0000
LEI N 7.855/89,
ART.3
160,0000
160,0000
LEI N 7.855/89,
ART.3
LEI N 7.855/89,
ART.3
160,0000
160,0000
160,0000
160,0000
LEI N 7.998/90,
ART.25
400,0000
LEI N 7.998/90,
ART.25
400,0000
Por empregado
Por empregado
Por empregado
com erros e
omisses
FGTS:
Deixar
de
computar
parcela de
remunera
o
FGTS:
Deixar
de
efetuar
os
depsitos
aps
a
notificao
LEI N.
8.036/90,
ART. 23,IV
LEI N 8.036/90
ART. 23, 2, b
10,0000
100,0000
LEI N.
8.036/90,
ART. 23,V
LEI N 8.036/90
ART. 23, 2, b
10,0000
100,0000
OBSERVAES:
Base de clculo para converso de cruzeiros para UFIR 215,6656
Dbitos de multas vencidas at 31-12-91 e no pagos sero convertidos em
quantidade de UFIR Diria Artigo 54 1 da lei n 8.383/91
Os juros de mora regulam-se pelo Artigo 59 da referida lei.
As multas pagas dentro do prazo da notificao sero cobradas pela UFIR do ano do
pagamento.
As multas no pagas no prazo da notificao sero cobradas pela UFIR anual.
As multas aplicadas em cruzeiros e no pagas sero convertidas em UFIR antes da
remessa para a cobrana executiva.
A Medida Provisria 1.922-1 de 04-11-99 (DO-U 5-11-99) concedeu anistia das
multas j aplicadas, por infrao a Legislao Trabalhista de valor consolidado
igual ou inferior a R$ 1.000,00. O valor consolidado compreende o valor originrio
mais os encargos e acrscimos legais vencidos at a data da apurao. No se
aplica a anistia quando o valor total dos dbitos de um mesmo devedor for superior
ao limite de R$ 1.000,00.
ESOCIAL
O eSocial um projeto do governo federal que vai unificar o envio de informaes pelo
empregador em relao aos seus empregados.
Esta verso do portal eSocial de uso opcional e atende apenas o empregador
domstico para registro de informaes referentes s competncias a partir do ms
de junho de 2013. Esto sendo disponibilizados servios e facilidades que possibilitam ao
empregador o cumprimento de algumas de suas obrigaes trabalhistas e fiscais num
canal nico, de forma facilitada e bem intuitiva.
A partir da regulamentao da Emenda Constitucional n 72/2013, a verso ter carter
obrigatrio e outros recursos estaro disponveis para que o empregador possa cumprir
com suas obrigaes.
Quando for implantado em sua totalidade, o eSocial ser estendido aos demais
empregadores, pessoas fsicas e jurdicas, trazendo diversas vantagens em relao
sistemtica atual.
1) O que o eSocial?
O eSocial (ou folha de pagamento digital), a sigla para o Sistema de Escriturao Fiscal
Digital das Obrigaes Fiscais Previdencirias e Trabalhistas, e faz parte do Sistema
Pblico de Escriturao Digital (Sped), lanado em 2007.
4) Qual o cronograma?
Ser observado o seguinte prazo para a transmisso dos eventos aplicveis ao FGTS,
constantes do leiaute dos arquivos que compem eSocial:
4.1 Aps 6 (seis) meses contados do ms da publicao da verso 1.2 do MOS ser
disponibilizado ambiente de testes contemplando os Eventos Iniciais, Eventos No
Peridicos e Tabelas.
4.2 Aps 6 (seis) meses contados do ms da disponibilizao do ambiente de testes
contemplando os Eventos Iniciais, Eventos No Peridicos e Tabelas, ser obrigatria a
transmisso dos eventos aplicveis ao FGTS, para as empresas grandes e mdias (com
faturamento anual superior R$ 3.600.000,00 no ano de 2014)
4.3 A obrigatoriedade para as demais categorias de empregadores observar as
condies especiais de tratamento diferenciado que se apliquem categoria de
enquadramento, a exemplo do Segurado Especial, Pequeno Produtor Rural, Empregador
Domstico, Micro e Pequenas Empresas e Optantes pelo Simples Nacional.
5) Quais rgos do governo esto envolvidos no projeto?
O projeto envolve a Receita Federal, a Ministrio do Trabalho e Emprego, o Ministrio da
Previdncia social, o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e a Caixa Econmica
Federal. Dessa maneira, o eSocial abrange todas as informaes fiscais, previdencirias
e trabalhistas prestadas a esses rgos. O Ministrio do Planejamento tambm parte do
projeto, com a funo de equalizar os interesses de todos as esferas envolvidas.
Por ser opcional, o sistema hoje tem o cadastro de 45 mil empregadores domsticos. O
nmero ainda baixo diante dos 2 milhes existes, segunda a Receita Federal.
BIBLIOGRAFIA
1 - CLT CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHISTAS
2 - LEIS 8.212/1991 E 8213/1991 CUSTEIO E BENEFCIOS DA PREVIDENCIA
SOCIAL
3 DECRETO 3.048/1991 REGULAMENTO DA PREVIDENCIA SOCIAL
4 CURSO DE ROTINAS TRABALHISTAS JOSE SERSON
5 - IOB INFORMAES OBJETIVAS