Guide Priime

5.
10 - Programme daide
lintgration des immigrants
et des minorits visibles en
emploi (PRIIME)
EMPLOI-QUBEC
Direction des mesures et des services aux individus
GUIDE DES MESURES ET

DES SERVICES DEMPLOI
5.10 - PROGRAMME DAIDE LINTGRATION DES IMMIGRANTS ET DES MINORITS

VISIBLES EN EMPLOI (PRIIME)
Table des matires
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RFRENCE
TABLE DES MATIRES

1. LE PROGRAMME .................................................................................. 3
1.1. Objectif .................................................................................................. 3
1.2. Description ............................................................................................ 3
2. PARTICIPATION DES INDIVIDUS .............................................................. 3

2.1
Participants admissibles.............................................................. 4
2.1.1. Personnes immigrantes .................................................................. 4
2.1.2. Personnes membres dune minorit visible .................................... 5
2.1.3. Personnes qui le Canada a confr lasile : rfugis, personnes
protger ou personnes protges ............................................... 5
2.1.4. Ressortissants trangers autoriss prsenter sur place une
demande de rsidence permanente............................................ 6
2.1.5. Certains titulaires dun permis de sjour temporaire ...................... 7
2.1.6. Sous-emploi.................................................................................... 7
2.1.6.1. Dfinition du sous-emploi......................................................... 7
2.1.6.2. Balises dintervention ............................................................... 7
2.1.7. Exprience de travail nord-amricaine ........................................... 8
2.1.8. Domaine de comptence................................................................ 8
2.2. Rfrence des participants.................................................................... 8
3. GESTION DE LA MESURE AUPRS DES ENTREPRISES ............................... 9

3.1. Employeurs admissibles........................................................................ 9
3.1.1. Exclusions..................................................................................... 10
3.2. Emplois admissibles ............................................................................ 11
3.2.1. Emplois saisonniers...................................................................... 11
3.2.2. Emplois exclus.............................................................................. 12
3.3. Prsentation dune offre demploi ........................................................ 12
3.4. Analyse de la demande de subvention................................................ 13
3.4.1. Dure de la subvention................................................................. 14
3.4.2. Activits et dpenses admissibles ................................................ 14
3.4.2.1. Subvention au salaire............................................................. 14
3.4.2.2. Accompagnement .................................................................. 14
3.4.2.3. Adaptation des pratiques et des outils de gestion des
ressources humaines .......................................................................... 15
3.4.2.4. Formation dappoint ............................................................... 15
3.4.2.5. Frais gnraux pour personnes handicapes........................ 16
4. TABLEAU COMPARATIF ....................................................................... 17
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5.10 - Programme daide lintgration des immigrants et des minorits

visibles en emploi (PRIIME)
1. Le programme
1.1. Objectif
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RFRENCE
1. LE PROGRAMME
1.1. Objectif
Le Programme daide lintgration des immigrants et des minorits
visibles en emploi (PRIIME) vise soutenir lintgration dans un premier
emploi durable, dans leur domaine de comptence, de nouveaux
arrivants et de personnes issues dune minorit visible.
1.2. Description
Le PRIIME a t dvelopp en collaboration avec le ministre de
lImmigration et des Communauts culturelles (MICC) et Investissement
Qubec. Il est gr par Emploi-Qubec qui en assure lapplication
travers son rseau de centres locaux demploi.
Emploi-Qubec offre aux entreprises un soutien financier pour soutenir
laccueil et lintgration de travailleurs immigrants ou issus dune
minorit visible, ns au Canada ou ltranger, lors de leur premire
exprience de travail nord-amricaine dans leur domaine de
comptence.
Laide financire offerte couvre une partie du salaire de la personne
embauche et, certaines conditions, peut galement couvrir le cot de
son accompagnement ou dune formation dappoint.
Le PRIIME favorise notamment lintgration socio-conomique de la
clientle quil soutient et favorise son maintien en emploi.
2. PARTICIPATION DES INDIVIDUS

Comme le programme sadresse des personnes qui peuvent tre en
situation de sous-emploi, la dcision de rfrer un participant ce
programme doit tre fonde sur lvaluation de ses besoins telle
qutablie dans le cadre de lApproche dintervention. Une personne
immigrante ou une personne issue dune minorit visible qui nest pas
admissible au PRIIME, mais qui est risque de chmage prolong
pourra tre soutenue par le biais de la mesure Subvention salariale.
Une telle situation peut par exemple se produire :
pour une personne qui a obtenu sa rsidence permanente depuis plus
de 5 ans et qui nest pas issue dune minorit visible;
pour une personne qui rpond aux critres du participant admissible
mais qui a dj une certaine exprience nord-amricaine dans son
domaine de comptence;
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2. Participation des individus
2.1. Participants admissibles
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pour une personne qui na pas de domaine de comptence tel que

dfini dans le cadre du programme.
2.1 Participants admissibles

Les personnes admissibles au PRIIME sont :
les personnes immigrantes ayant obtenu leur rsidence permanente
depuis moins de cinq ans (voir 2.1.1)
ou les personnes membres dune minorit visible, quelles soient nes
au Canada ou ltranger (voir 2.1.2)
ou les rfugis et les personnes protger qui lasile a t accord
(voir 2.1.3)
ou les ressortissants trangers autoriss prsenter sur place une
demande de rsidence permanente (voir 2.1.4)
ou les titulaires dun permis de sjour temporaire en vue de loctroi
ventuel de la rsidence permanente (voir 2.1.5)
qui sont sans emploi ou sous-employs (voir 2.1.6)
et qui nont pas dexprience de travail nord-amricaine (voir 2.1.7)
dans leur domaine de comptence (voir 2.1.8).
2.1.1. Personnes immigrantes

Sont admissibles au PRIIME titre de personnes immigrantes :
les personnes ayant reu leur rsidence permanente au Canada
depuis moins de cinq ans.
Leur admissibilit est valide par lun ou lautre des documents
suivants :
une Confirmation de rsidence permanente (IMM 5688 ou
IMM 5292) dlivre par Citoyennet et Immigration Canada
OU
une Carte de rsident permanent mise par Citoyennet et
Immigration Canada
OU
une Fiche relative au droit dtablissement (IMM 1000) dlivre
par Citoyennet et Immigration Canada.
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2.1.2. Personnes membres dune minorit visible

Les personnes issues dune minorit visible, quelles soient nes au
Canada ou ltranger, sont galement admissibles au PRIIME.
Il sagit :
de citoyens canadiens (ns au Canada ou ltranger)
ou de rsidents permanents
appartenant lun des groupes suivants (conformment la
classification de Statistique Canada) : Arabe, Asiatique occidental,
Asiatique du Sud-Est, Chinois, Coren, Japonais, Latino-Amricain,
Noir, Philippin, Sud-Asiatique ou Autre minorit visible (personnes,
autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race blanche).
Bien quelles ne soient pas encore rsidentes permanentes, les
personnes appartenant aux trois catgories suivantes sont galement
admissibles :
2.1.3. Personnes qui le Canada a confr lasile : rfugis,

personnes protger ou personnes protges
Leur admissibilit est valide par :
une lettre de la Commission de limmigration et du statut de rfugi
reconnaissant la qualit de rfugi ou de personne protger
OU
une lettre de Citoyennet et Immigration Canada reconnaissant la
qualit de personne protge la suite dun examen des risques
avant renvoi
ET
un Certificat de slection du Qubec (CSQ) comportant la
section 9 une catgorie R8 Rfugi / Personne protge ou RA /
Famille sur place dun rfugi
ET
un Permis de travail (IMM 1442)
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2.1.4. Ressortissants trangers autoriss prsenter sur place

une demande de rsidence permanente
Trois situations sont possibles :
1- Autoriss pour motifs humanitaires.
Leur admissibilit est valide par la prsentation des trois documents
suivants :
une lettre de Citoyennet et Immigration Canada autorisant le dpt
de la demande de rsidence permanente sur place pour motif
humanitaire
ET
un Certificat de slection du Qubec (CSQ)
ET
2- Autoriss dans la catgorie des poux ou Conjoints de
fait de citoyens canadiens ou de rsidents permanents.
suivants :
de la demande de rsidence permanente sur place dans la catgorie
des poux ou Conjoints de fait de citoyens canadiens ou de
rsidents permanents
ET
ET
3- Autoriss en tant qu Aide familial rsidant .
suivants :
de la rsidence permanente sur place en tant qu Aide familial
rsidant
ET
ET
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2.1.5. Certains titulaires dun permis de sjour temporaire

Mise en garde : La plupart des rsidents temporaires ne sont pas
admissibles au PRIIME, mme lorsquils sont en attente dune dcision
quant loctroi de la rsidence permanente.
Seuls les rsidents temporaires dtenant un Permis de sjour
temporaire comportant le code de Genre de cas requis, et qui
rpondent aux autres exigences, peuvent tre admissibles. Leur
admissibilit est valide par la prsentation des trois documents
suivants :
un Permis de sjour temporaire (IMM 1442) mis par Citoyennet
et Immigration Canada avec, dans la section Genre de cas , un
code entre 86 et 95 inclusivement
ET
ET
un Permis de travail (IMM 1442).
2.1.6. Sous-emploi
Une personne en emploi peut tre admissible au PRIIME si elle rpond
aux conditions suivantes :
Elle satisfait aux conditions gnrales dadmissibilit du PRIIME.
Sa situation correspond du sous-emploi tel que dfini ci-dessous.
2.1.6.1. Dfinition du sous-emploi

Le sous-emploi correspond lune ou lautre des situations suivantes :
La personne occupe un emploi temps partiel ou qui prsente des
priodes frquentes de chmage. Cette situation revt un caractre
involontaire et chronique et la personne est disponible pour occuper
un emploi comportant une dure plus longue ou un plus grand
nombre dheures.
La personne occupe un emploi qui exige un niveau de scolarit
infrieur celui quelle dtient, compte tenu de son bagage de
formation professionnelle, technique ou universitaire.
2.1.6.2. Balises dintervention

De faon gnrale, laide financire accorde ne devrait pas permettre
une personne de quitter lemploi quelle occupe. Cependant, sous les
conditions et les balises nonces, le soutien du PRIIME peut tre
accord une personne immigrante ou issue dune minorit visible en
situation de sous-emploi.
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2.2. Rfrence des participants
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RFRENCE
Avant dappuyer la personne dans une dmarche pour quitter son

emploi, il convient dvaluer la pertinence dimpliquer son employeur
dans la prise de dcision. Notre intervention ne devrait pas avoir pour
effet de dstabiliser de faon importante les activits dun employeur.
Emploi-Qubec devrait valuer comment elle peut laider combler un
poste laiss vacant par le dpart dune personne rfre au PRIIME.
2.1.7. Exprience de travail nord-amricaine

Aux fins dapplication du programme, on entend par exprience de
travail nord-amricaine une exprience de travail acquise au Canada
ou aux tats-Unis.
2.1.8. Domaine de comptence

Le domaine de comptence aux fins dadmissibilit au PRIIME
correspond au domaine de formation de la personne. Cette formation
doit tre sanctionne par un diplme, quelle ait t acquise au Qubec
ou ailleurs.
Il nest pas requis quun diplme obtenu ltranger soit reconnu au
Qubec pour que le domaine de comptence soit reconnu aux fins
dadmissibilit au PRIIME.
2.2. Rfrence des participants

Lorsque lagent daide lemploi convient avec la personne que le
PRIIME reprsente une solution intressante sa situation, il linscrit
dans le plan dintervention.
Selon la situation de la personne, deux possibilits soffrent lagent :
a. la personne effectue ses propres recherches demploi;
b. lagent offre un soutien la recherche demploi.
a) La personne effectue ses propres recherches demploi aprs
lmission de la lettre dadmissibilit et trouve un employeur
intress lui offrir un emploi dans son domaine de comptence.
La lettre dadmissibilit
Une lettre dadmissibilit peut tre remise au client. Cette dernire le
responsabilise dans la prise en charge de sa dmarche demploi et
facilite la promotion de sa candidature auprs des employeurs.
Remise de la Lettre : lagent value dabord la pertinence de la
remettre ou non au participant admissible selon son autonomie pour
chercher de lemploi. En aucun cas la remise ne se fera de faon
automatique.
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3. Gestion de la mesure auprs des entreprises
3.1. Employeurs admissibles
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Lagent prcise avec le participant les secteurs dactivits ou le type

demployeurs auprs desquels ce dernier doit faire ses dmarches de
recherche demploi. De plus, il consigne ces informations et la date
dchance de la lettre dadmissibilit dans le plan dintervention, afin
den assurer le suivi.
chance : lagent dtermine la dure de validit de la Lettre , dau
maximum trois mois.
Lorsque la personne trouve un employeur intress lui offrir un
emploi, lagent daide vrifie que lvaluation des besoins du candidat a
t faite, comme prvu dans lApproche dintervention. Dans le cas o
loffre demploi reue par le candidat est en circulation, lagent daide
value la concordance entre loffre et les besoins de lindividu, sinon il
linforme que lemployeur doit communiquer avec le CLE afin de
procder lvaluation de son admissibilit.
b) La personne na pas lautonomie requise pour faire des dmarches
sans accompagnement.
Lagent peut lui offrir une assistance au placement. Il peut faire une
recherche afin didentifier une offre demploi en lien avec le domaine de
comptence de la personne. Il peut aussi lui offrir du soutien pour
lutilisation des services en ligne, ou encore la rfrer une ressource
externe qui offre des services daide lemploi.
3. GESTION DE LA MESURE AUPRS DES ENTREPRISES

Tous les employeurs pouvant offrir un emploi durable, sauf les
exclusions (voir 3.1.1) :
entreprises prives;
entreprises de lconomie sociale;
organismes but non lucratif;
administrations municipales;
tablissements publics des rseaux de la sant, des services sociaux
et de lducation;
organismes gouvernementaux dont le personnel nest pas assujetti
la Loi sur la fonction publique du Qubec*;
* Pour identifier ces

derniers, consulter la liste
des organismes
gouvernementaux,
http://www.tresor.gouv.qc
.ca/fileadmin/PDF/secreta
riat/statut-obligation2009.pdf; dans ce
document, la colonne 6
indique si le personnel de
chaque organisme est
assujetti ou non la Loi
sur la fonction publique
du Qubec.
travailleurs autonomes;
etc.
Les employeurs doivent fournir de lencadrement et du suivi au
travailleur.
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Le travailleur autonome est considr comme une entreprise prive et

est donc soumis aux mmes conditions que celle-ci.
Pour tre admissible au programme, un employeur ne devrait
gnralement pas avoir plus de 20 % de ses postes rguliers qui sont
subventionns, notamment pour sassurer dun encadrement adquat
des nouveaux travailleurs. Dans certains cas, des subventions peuvent
tre accordes pour un plus grand nombre de postes, par exemple pour
permettre lembauche de participants aux stages Dcouvrir (SAE), lors
de lintgration en emploi massive de travailleurs rcemment mis pied,
lors de la cration de plusieurs nouveaux emplois, ou encore pour des
travailleurs prsentant des difficults particulires. Dans tous les cas, il
faut veiller ce que les subventions accordes ne conduisent pas une
concurrence dloyale vis--vis dautres entreprises, notamment en
sassurant que le taux et la dure de la subvention sont tablis en
fonction du profil de difficults du participant et du poste subventionn.
Lemployeur doit offrir des postes au Qubec, y avoir un bureau ou un
tablissement immatricul auprs du Registraire des entreprises du
Qubec et se conformer aux lgislations en vigueur.
Lemployeur doit sassurer que les participants la mesure sont
couverts par sa police dassurance responsabilit.
3.1.1. Exclusions
Sont exclus les organismes suivants :
les partis ou associations politiques;
les ministres et organismes du gouvernement du Qubec dont le
personnel est nomm et rmunr en vertu de la Loi sur la fonction
publique du Qubec (L.R.Q., C.F31);
les ministres et organismes du gouvernement fdral;
les organismes qui nont pas fini de rembourser une dette contracte
antrieurement envers le Ministre, sauf ceux qui respectent une
entente crite de remboursement avec le Ministre;
les organismes dont les activits portent controverse et avec
lesquels il serait draisonnable dassocier le nom du Ministre;
les organismes dont les activits sont interrompues en raison dun
conflit de travail (grve ou lock-out);
les agences de location de personnel;
les individus;
les employeurs faisant partie de la famille immdiate du candidat
participant, ou dont un membre du conseil dadministration un tel
lien avec le candidat, moins quEmploi-Qubec ne soit convaincue
quil nest pas embauch par favoritisme (EQ-6317, clause 3.10).
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3.2. Emplois admissibles
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Les ressources externes en dveloppement de lemployabilit finances

par Emploi-Qubec dans le cadre des mesures Projets de prparation
lemploi (PPE) et Services daide lemploi (SAE), les entreprises
dentranement finances dans le cadre de la Mesure de formation de la
main-duvre (MFOR) de mme que les Carrefours jeunesse emploi
(CJE) ne sont pas admissibles au programme, laide financire
ngocie leur entente incluant les frais de fonctionnement et de
salaire.
3.2. Emplois admissibles

Le programme vise lintgration dans un emploi durable, cest--dire un
emploi qui prsente des possibilits raisonnables de se prolonger audel de la dure de la subvention.
Pour tre admissible, lemploi doit tre dans le domaine de comptence
du travailleur. Le domaine de comptence correspond sa formation,
sanctionne par un diplme, acquise ltranger ou au Qubec.
Le niveau de lemploi doit galement correspondre autant que possible
au niveau du diplme du participant (que ce soit un mtier, un emploi de
niveau technique ou de niveau professionnel).
Lemploi est gnralement dau moins 30 heures par semaine, selon
lhoraire de travail habituel chez lemployeur, et dau maximum 40
heures. Lhoraire de travail peut tre moindre dans des cas
exceptionnels, par exemple pour une personne handicape qui ne peut
effectuer le nombre dheures rgulier.
Le salaire vers doit respecter lchelle salariale en vigueur au sein de
lentreprise, ou correspondre au salaire habituellement vers pour une
occupation similaire.
Aucun temps supplmentaire nest couvert par la subvention.
Le poste doit tre vacant et/ou additionnel.
3.2.1. Emplois saisonniers

Un emploi saisonnier peut tre admissible. Sa dure doit correspondre
au nombre de semaines habituel dans un secteur dactivits donn sur
le march du travail local.
Lemploi saisonnier doit tre rcurrent, cest--dire que tous les
employs, y compris ceux qui ont occup un poste subventionn lors de
la saison prcdente, doivent tre rappels par lemployeur. Seuls les
postes sajoutant leffectif rgulier pourront tre subventionns.
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3.3. Prsentation dune offre demploi
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3.2.2. Emplois exclus

Les emplois exclus sont ceux :
pour lesquels sapplique aussi une autre subvention qui vise les
mmes objectifs que ceux de la mesure; toutefois, un montage
financier est possible dans une telle situation, condition que le total
des subventions ne dpasse pas le maximum prvu par le PRIIME
(voir section 3.4.2 Dpenses admissibles);
qui peuvent tre occups par une personne assujettie une
convention collective comportant un droit de rappel, sauf sil y a une
entente convenue avec les employs ou leur association
reprsentative;
qui auraient pour effet de rduire la dure normale de travail des
effectifs rguliers, sauf sil sagit dune disposition de la convention
collective, ou sil y a une entente convenue avec les employs ou leur
association reprsentative;
qui sont devenus vacants suite un congdiement ou une mise
pied au cours des trois derniers mois, sans raison valable;
qui visent le remplacement demploys quon prvoit mettre pied ou
congdier;
qui visent la propagation dune doctrine religieuse ou caractre
sexuel ou politique;
qui sont rmunrs uniquement la commission;
qui offrent des services personnels lemployeur (la garde de ses
enfants, son entretien mnager, etc.).
3.3. Prsentation dune offre demploi

Emploi-Qubec verse une subvention lemployeur pour linciter et
laider intgrer en emploi des personnes immigrantes ou issues dune
minorit visible lors de leur premire exprience de travail nordamricaine dans leur domaine de comptence.
Loffre demploi peut faire suite aux dmarches effectues par le
participant ou par lemployeur. La subvention est autorise selon une
dure et des taux valus par lagent daide lemploi.
Loffre demploi provient :
1) soit de dmarches faites par le participant auprs dun employeur;
2) soit directement dun employeur au CLE.
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3.4. Analyse de la demande de subvention
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Le PRIIME doit constituer un incitatif pour lemployeur afin de soutenir
lintgration en milieu de travail de personnes immigrantes ou issues
dune minorit visible lors de leur premire exprience de travail nordamricaine dans leur domaine de comptence.
Lagent daide lemploi, qui value ladmissibilit, la dure et le taux de
la subvention, doit notamment tenir compte des lments suivants :
la personne en recherche demploi, pour tre admissible au PRIIME,
doit tre sans exprience de travail nord-amricaine dans son
domaine de comptence; aux fins dapplication du programme, on
entend par exprience de travail nord-amricaine une exprience
de travail acquise au Canada ou aux tats-Unis;
le domaine de comptence aux fins dadmissibilit au PRIIME
correspond une formation sanctionne par un diplme, quelle ait
t acquise ltranger ou au Qubec; il est noter quil nest pas
requis quun diplme obtenu ltranger soit reconnu au Qubec pour
que le domaine de comptence soit reconnu aux fins dadmissibilit
au PRIIME;
le niveau de lemploi (que ce soit un mtier, un emploi de niveau
technique ou de niveau professionnel) doit correspondre autant que
possible au niveau du diplme du participant;
le profil de la personne admissible : expriences de travail connexes
dans son pays dorigine ou ailleurs, entraves face lemploi,
formation professionnelle, etc.;
le salaire habituellement vers pour une occupation similaire;
lhistorique et les antcdents de lemployeur en termes dintgration
de personnes dont des immigrants ou des membres dune minorit
visible : capacit dencadrement et de formation, rtention en emploi,
etc.
Lagent autorise la subvention, sil y a lieu, seulement aprs avoir
valu la possibilit de rtention en emploi du travailleur chez le mme
employeur, une fois la subvention termine.
La pertinence dune subvention pour laccompagnement est tablie en
fonction des besoins du travailleur et de la complexit de lemploi (voir
3.4.2.2).
Une subvention pour la formation dappoint du travailleur peut
galement tre accorde : cette formation doit viser lacquisition ou la
mise niveau de comptences qui sont requises pour lexercice de ses
fonctions (voir 3.4.2.4).
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3.4.1. Dure de la subvention

La dure de la subvention est normalement de 30 semaines ou moins.
Elle est value avec lemployeur en fonction des exigences de lemploi.
Elle peut tre exceptionnellement dune dure plus longue, jusqu un
maximum de 52 semaines, si des difficults particulires le justifient.
En ce qui a trait aux emplois saisonniers, la dure de laide sera tablie
en fonction de la dure rgulire de lemploi saisonnier, sans toutefois
excder 30 semaines.
3.4.2. Dpenses admissibles

3.4.2.1. Subvention au salaire
Pour soutenir lintgration en emploi dune personne admissible, de
faon lui permettre dacqurir une premire exprience de travail nordamricaine dans son domaine de comptence, le programme permet de
verser son employeur une subvention qui couvrira une partie de son
salaire.
Cette subvention peut couvrir :
jusqu 50 % du salaire de la personne,
excluant les charges sociales,
pour un horaire de travail dun maximum de 40 heures par semaine;
les heures travailles au-del dun horaire de 40 heures par semaine
ne sont pas couvertes par la subvention;
Le montant de la subvention ne peut toutefois pas excder lquivalent
du salaire minimum en vigueur.
3.4.2.2. Accompagnement
Il est possible daccorder une subvention pour couvrir une partie ou la
totalit du salaire ou des honoraires dun accompagnateur. Une telle
subvention est accorde lorsque lon value que lintgration du nouvel
employ ncessitera un accompagnement nettement plus soutenu que
ce qui est habituellement requis dans le cadre du programme.
Laccompagnement offert peut notamment inclure laccueil du nouvel
employ, la familiarisation avec son environnement, lacquisition des
pratiques de travail, lapprentissage de ses tches et un soutien au
cours de son intgration en emploi.
La pertinence daccorder une subvention pour laccompagnement, le
taux de subvention, sa dure et son montant sont tablis en fonction
des besoins du travailleur et de la complexit de lemploi.
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Laccompagnement est gnralement offert par un employ de

lentreprise. Lemployeur peut galement choisir davoir recours un
consultant du secteur priv pour fournir cet accompagnement.
Laccompagnement peut tre offert pour un nombre limit de semaines
en dbut de participation, ou staler tout au long de celle-ci. Sa dure
maximale correspond la dure de lentente.
La subvention peut couvrir :
jusqu 100 % du salaire ou des honoraires de laccompagnateur,
lexclusion des charges sociales,
pour un montant maximal de 1 500 $.
3.4.2.3. Adaptation des pratiques et des outils de gestion des

ressources humaines
Le programme permet de rembourser un employeur les cots directs
encourus pour adapter des pratiques ou des outils de gestion des
ressources humaines au sein de son entreprise afin de tenir compte des
particularits dune main-duvre issue dune autre culture de travail.
Ces activits peuvent comprendre, entre autres, la cration ou
ladaptation doutils de gestion, des activits daccueil, la formation du
personnel dencadrement, la sensibilisation du personnel ou la mise
jour du manuel de lemploy. Ces activits sont en lien avec la ou les
personnes vises par la subvention.
Lemployeur peut bnficier dune subvention pouvant aller :
jusqu 100 % des dpenses admissibles,
jusqu concurrence dun montant maximal de 2 100 $.
3.4.2.4. Formation dappoint

Il est possible, au besoin, daccorder une subvention pour rembourser
lemployeur le cot dactivits de formation.
Ces activits de formation dappoint visent lacquisition ou la mise
niveau de comptences requises pour lexercice des fonctions du
participant, ou ladaptation des comptences du travailleur au contexte
de travail nord-amricain. Il sagit de comptences quun nouvel
employ devrait normalement avoir.
Ces activits de formation, donnes en entreprise ou lexterne,
doivent tre des activits structures, pour lesquelles les
apprentissages sont mesurables.
Peuvent tre inclus dans le montant de subvention* :
le cot dachat de la formation,
le matriel pdagogique,
le salaire des formateurs qui ne font pas partie du personnel rgulier
de lentreprise.
EMPLOI-QUBEC
* Au besoin, peuvent
galement tre couverts
des frais
supplmentaires : frais de
garde, de transport, de
sjour hors foyer et
dautres frais directement
et essentiellement en lien
avec la formation donne.
Ces frais, prvus
lentente de subvention,
sont pays lemployeur
qui remboursera
lemploy pour ses
dpenses encourues, sil
y a lieu. Les frais sont
remboursables selon les
tarifs fixs par le Conseil
du Trsor voir Directive
sur les frais
remboursables lors dun
dplacement et autres
frais inhrents.


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Ne sont pas couverts par la subvention pour la formation dappoint :

le salaire du participant,
les quipements ou le matriel qui sont normalement requis pour
lexercice des fonctions de lemploy (bottes, outils, vtements
spcifiques, etc.),
le salaire de lemploy rgulier de lentreprise qui donne de la
formation au participant.
Lorsquune subvention est accorde pour la formation dappoint, lagent
inscrit lentente (section Description dtaille de lactivit ), le type
de formation et les frais couverts par la subvention :
les activits de formation;
la dure en jours et en heures;
ltablissement denseignement ou le formateur interne ou externe;
les cots de formation et autres frais, sil y a lieu;
lattestation de formation devant tre remise au travailleur, sil y a lieu.
La subvention pour la formation dappoint permet de couvrir :
jusqu 100 % des cots directs relis la formation,
pour un maximum de 60 heures de formation,
jusqu un montant maximal de 3 600 $.
3.4.2.5. Frais gnraux pour personnes handicapes

Des frais gnraux dau plus 10 000 $ par participant handicap
peuvent tre rembourss pour couvrir certaines dpenses. Le Chapitre * Voir Chapitre 2.8
2.8 Accessibilit des services dEmploi-Qubec aux personnes Accessibilit des services
dEmploi-Qubec aux
handicapes prcise les modalits applicables*.
personnes handicapes
EMPLOI-QUBEC


4. Tableau comparatif
2013-09-17
Page 17 sur 18
RFRENCE
4. TABLEAU COMPARATIF
Modalits
Subvention salariale volet Insertion en emploi
PRIIME
Objectif
spcifique
Intgration dans un emploi durable de personnes risque de

chmage prolong
Intgration dans un emploi durable de personnes

immigrantes ou issues dune minorit visible, que ces
dernires soient nes au Canada ou ltranger.
Description
Incitatif pour lemployeur embaucher des personnes

risque de chmage prolong.
Incitatif pour lemployeur embaucher des personnes

immigrantes ou issues dune minorit visible lors de leur
premire exprience de travail nord-amricaine dans leur
domaine de comptence.
Parcours : Requis.
Parcours : Requis.
Participant
admissible
Personne risque de chmage prolong qui ne pourrait

intgrer lemploi sans laide de la mesure parmi les :
Participants de lassurance-emploi;
Prestataires dun programme daide financire de dernier
recours (prestataires de laide sociale et prestataires de la
solidarit sociale);
Personnes sans soutien public du revenu;
Employeur
admissible
Personne qui na pas dexprience de travail nordamricaine dans son domaine de comptence, sans
emploi ou sous-employe, parmi les :
Personnes immigrantes ayant obtenu la rsidence
permanente au Canada depuis moins de cinq ans;
Personnes issues dune minorit visible, nes au Canada
ou ltranger;
Participants au Programme de soutien pour les travailleurs

licencis collectivement dans les rgions ressources et au
Programme de soutien pour les travailleurs licencis
collectivement, hors des rgions ressources, des secteurs du
textile et du vtement;
Personnes qui le Canada a confr lasile : rfugis,

personnes protger ou personnes protges;
Participants au Programme alternative jeunesse.
Certains titulaires dun permis de sjour temporaire (

certaines conditions).
Employeur offrant un emploi durable :
IDEM
Ressortissants trangers autoriss prsenter leur

demande de rsidence permanente sur place (
certaines conditions);
Entreprise prive, cooprative, OBNL, entreprise dconomie

sociale, administration municipale, tablissement public des
rseaux de la sant, des services sociaux et de lducation,
organisme gouvernemental dont le personnel nest pas
assujetti la Loi sur la fonction publique du Qubec,
travailleur autonome et autres entreprises.
Sauf : les partis et associations politiques, les ministres et
organismes du gouvernement du Qubec dont le personnel
est assujetti la Loi sur la fonction publique et les ministres
et organismes du gouvernement du Canada.
Restrictions : les ressources externes en dveloppement de
lemployabilit finances par Emploi-Qubec.
EMPLOI-QUBEC


4. Tableau comparatif
Modalits
Emploi
admissible
Subvention salariale volet Insertion en emploi

Emploi durable :
2013-09-17
Page 18 sur 18
RFRENCE
PRIIME
IDEM
Poste vacant ou additionnel et emploi saisonnier rcurrent,

De plus, lemploi doit correspondre au domaine de
comptence du travailleur (formation sanctionne par un
temps plein () (au moins 30 heures par semaine, sauf
diplme).
exception) au terme de la participation, offrant de bonnes
possibilits de rtention en emploi une fois la subvention
termine, un encadrement structur, le respect de lchelle
salariale de lentreprise.
Excluant : Situation de substitution demploi, mise pied non
justifie, rduction deffectifs dans la mme catgorie de
postes pendant la priode de subvention, concurrence
dloyale, subvention pour un candidat qui serait embauch
mme sans cette aide financire, double financement, emploi
rduisant lhoraire de travail des autres effectifs, emploi
rmunr la commission.
Activits et
dpenses
admissibles
Subvention au salaire : jusqu 50 % du salaire / maximum :

100 % du salaire minimum / horaire de travail maximal : 40
heures.
Sauf pour une entreprise de lconomie sociale :
100 % du salaire / maximum : 100 % du salaire minimum /
horaire de travail maximal : 40 heures, et les charges
sociales.
Subvention au salaire : jusqu 50% du salaire vers

excluant les avantages sociaux/ maximum : 100 % du
salaire minimum / horaire de travail maximal : 40 heures.
Accompagnement : jusqu 100 % du salaire ou des

honoraires de laccompagnateur, excluant les charges
sociales, jusqu un montant maximal de 1 500 $.
Adaptation des pratiques et des outils de gestion des

ressources humaines : jusqu 100% des cots directs
encourus, jusqu un montant maximal de 2 100 $.
Accompagnement : jusqu 100% du salaire de

laccompagnateur, excluant les charges sociales, jusqu
un montant maximal de 1 500 $.
Formation dappoint : jusqu 100 % des cots directs relis Formation dappoint : jusqu 100% des cots directs
la formation, pour un maximum de 60 heures, jusqu un
relis la formation, pour un maximum de 60 heures,
montant maximal de 3 600 $.
jusqu un montant maximal de 3 600 $.
Dure de la
subvention
Frais gnraux pour une personne handicape : jusqu un

montant maximal de 10 000 $.
Frais gnraux pour une personne handicape : jusqu

un montant maximal de 10 000 $.
Subvention au salaire :
Entreprises autres que lconomie sociale : jusqu 30
semaines / exceptionnellement jusqu 52 semaines.
Subvention au salaire :
Jusqu 30 semaines / exceptionnellement jusqu 52
semaines.
Entreprises de lconomie sociale : 52 semaines,

Accompagnement :
renouvelable pour une dure supplmentaire de 52 semaines Peut staler sur toute la dure de lentente.
selon un taux dcroissant.
Accompagnement :
Peut staler sur toute la dure de lentente.
Formation dappoint :
Jusqu un maximum de 60 heures, pouvant staler sur
toute la dure de lentente.
Demande
Par le participant ou par lemployeur.
EMPLOI-QUBEC
Adaptation des pratiques et des outils de gestion :

Peut staler sur toute la dure de lentente.
Formation dappoint :
Jusqu un maximum de 60 heures, pouvant staler sur
toute la dure de lentente.
Par le participant ou par lemployeur.


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5.

GUIDE DES MESURES ET

5.10 - PROGRAMME DAIDE LINTGRATION DES IMMIGRANTS ET DES MINORITS

TABLE DES MATIRES

2. PARTICIPATION DES INDIVIDUS .............................................................. 3

3. GESTION DE LA MESURE AUPRS DES ENTREPRISES ............................... 9

4. TABLEAU COMPARATIF ....................................................................... 17

GUIDE DES MESURES ET

5.10 - Programme daide lintgration des immigrants et des minorits

2. PARTICIPATION DES INDIVIDUS

GUIDE DES MESURES ET

5.10 - Programme daide lintgration des immigrants et des minorits

pour une personne qui na pas de domaine de comptence tel que

2.1 Participants admissibles

2.1.1. Personnes immigrantes

GUIDE DES MESURES ET

5.10 - Programme daide lintgration des immigrants et des minorits

2.1.2. Personnes membres dune minorit visible

2.1.3. Personnes qui le Canada a confr lasile : rfugis,

GUIDE DES MESURES ET

5.10 - Programme daide lintgration des immigrants et des minorits

2.1.4. Ressortissants trangers autoriss prsenter sur place

GUIDE DES MESURES ET

5.10 - Programme daide lintgration des immigrants et des minorits

2.1.5. Certains titulaires dun permis de sjour temporaire

2.1.6.1. Dfinition du sous-emploi

2.1.6.2. Balises dintervention

GUIDE DES MESURES ET

5.10 - Programme daide lintgration des immigrants et des minorits

Avant dappuyer la personne dans une dmarche pour quitter son

2.1.7. Exprience de travail nord-amricaine

2.1.8. Domaine de comptence

2.2. Rfrence des participants

GUIDE DES MESURES ET

5.10 - Programme daide lintgration des immigrants et des minorits

Lagent prcise avec le participant les secteurs dactivits ou le type

3. GESTION DE LA MESURE AUPRS DES ENTREPRISES

* Pour identifier ces

GUIDE DES MESURES ET

5.10 - Programme daide lintgration des immigrants et des minorits

Le travailleur autonome est considr comme une entreprise prive et

GUIDE DES MESURES ET

5.10 - Programme daide lintgration des immigrants et des minorits

Les ressources externes en dveloppement de lemployabilit finances

3.2. Emplois admissibles

3.2.1. Emplois saisonniers

GUIDE DES MESURES ET

5.10 - Programme daide lintgration des immigrants et des minorits

3.2.2. Emplois exclus

3.3. Prsentation dune offre demploi

GUIDE DES MESURES ET

5.10 - Programme daide lintgration des immigrants et des minorits

3.4. Analyse de la demande de subvention

GUIDE DES MESURES ET

5.10 - Programme daide lintgration des immigrants et des minorits

3.4.1. Dure de la subvention

3.4.2. Dpenses admissibles

GUIDE DES MESURES ET

5.10 - Programme daide lintgration des immigrants et des minorits

Laccompagnement est gnralement offert par un employ de

3.4.2.3. Adaptation des pratiques et des outils de gestion des

3.4.2.4. Formation dappoint

GUIDE DES MESURES ET

5.10 - Programme daide lintgration des immigrants et des minorits