La Ley Federal del Trabajo dice:

Artculo 82.- Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su
trabajo.

Artculo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la naturaleza
de sta, se har constar la cantidad y calidad del material, el estado de la
herramienta y tiles que el patrn, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el
tiempo por el que los pondr a disposicin del trabajador, sin que pueda exigir
cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como
consecuencia del trabajo.

Artculo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su
trabajo.

Ejemplo
Salario mnimo general y prestaciones de ley (zona econmica "C")
En este ejemplo se indica cmo se debe integrar el salario diario que servir de base para
realizar el clculo de una indemnizacin laboral en donde el trabajador recibe el salario
mnimo de la zona "C", su relacin de trabajo es por tiempo indeterminado, cuenta
nicamente con prestaciones mnimas de ley, y una antigedad de dos aos, siete meses y
22 das.
Datos
Tiempo de duracin de la relacin laboral
Fecha de ingreso
Fecha de separacin
Tiempo trabajado
Sueldo mensual
Nmero de das de vacaciones
Prestaciones devengadas:
Prima vacacional (25% del salario que corresponda
al nmero de das de vacaciones al ao)
Aguinaldo (15 das de salario)

Indeterminado
16 de mayo de 1996
6 de enero de 1999
2 aos, 236 das
$891.00
10 das por 3er. ao
Anual
Anual

Desarrollo
Las operaciones a realizar para integrar el salario, sern las siguientes:
1. El sueldo mensual se debe dividir entre 30 das (art. 89)
$ 891.00 / 30 = $ 29.70 diarios
2. La prima vacacional es el 25% del salario que corresponda al nmero de das
vacacionales. El nmero de das de vacaciones se multiplica por el salario diario,
despus se multiplica por el % de la prima vacacional y se divide entre 356 das del
ao.
10 x 29.70 = $ 297.00 x 25% = $ 74.25 / 365 = $ 0.20 diarios
3. El aguinaldo es igual a 15 das de salario y como se entrega cada ao, se debe
dividir entre 365 das.
15x 29.70 = $ 446.50 / 365 = $ 1.22 diarios.

En sntesis, de todos los conceptos detallados, se tiene como salario diario integrado el
siguiente:
Sueldo
Prima vacacional
Aguinaldo
Salario diario integrado
Salario mensual integrado ($ 31.12 x 30)

$ 29.70
$ 0.20
$ 1.22
$ 31.12
$ 933.60

Una vez que se haya obtenido el salario integrado, se proceder al clculo de las
indemnizaciones, en la forma siguiente:

Pago de tres meses.

Salario mensual integrado x 3 meses de indemnizacin.
$ 933.60 x 3 = $ 2,800.80

Pago de 20 das por cada ao de servicios prestados.

Salario diario integrado x 20 das por cada ao de servicios prestados, ms la parte
proporcional que corresponde a 236 das.
$ 31.12 x 20 x 2 = $ 1,244.80

Si por cada 365 das se deben pagar 20; por 236, cunto se deber pagar? La
respuesta est en la regla de tres.
365 = 20; entonces, 236 x 20 / 365 = 12.93 das proporcionales.

236 = x
$ 31.12 x 12.93 = $ 402.38

En suma tenemos

$ 1,244.80
$ 402.38
$ 1,647.18

Total apagar por estos conceptos

Es necesario aclarar que los 236 das que resultaron en este ejemplo, se integraron en la
forma siguiente.
Como el segundo ao de servicios concluye el da 15 de mayo de 1996, corresponde contar
los das a partir del 16 de mayo del mismo ao, pues todos sabemos que algunos meses
incluyen 30 y otros 31 das, lo que hace necesario saber con exactitud el nmero de das
que incluye cada mes; por lo que el resultado en este ejemplo se obtuvo de la siguiente
suma:

De mayo de 1998 slo se cuentan

Junio 1998
Julio 1998
Agosto 1998
Septiembre 1998
Octubre 1998
Noviembre 1998
Diciembre 1998
De enero de 1999 slo se cuentan

16 das
30 das
31 das
31 das
30 das
31 das
30 das
31 das
6 das(fecha de separacin)

Total

236 das

El total a pagar por concepto de indemnizaciones se integra sumando los siguientes

conceptos:
3 meses
20 das por ao
Total

$ 2,800.80
$ 1,647.18
$ 4,447.98

Artculo 500 de la Ley Federal del Trabajo

Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del trabajador, la
indemnizacin comprender:
I. Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios; y
II. El pago de la cantidad que fija el artculo 502.
Artculo 501 de la Ley Federal del Trabajo
Tendrn derecho a recibir indemnizacin en los casos de muerte:
I. La viuda, o el viudo que hubiese dependido econmicamente de la
trabajadora y que tenga una incapacidad de cincuenta por ciento o ms, y los
hijos menores de diecisis aos y los mayores de esta edad si tienen una
incapacidad de cincuenta por ciento o ms;
II. Los ascendientes concurrirn con las personas mencionadas en la fraccin
anterior, a menos que se pruebe que no dependan econmicamente del
trabajador;
III. A falta de cnyuge suprstite, concurrir con las personas sealadas en las
dos fracciones anteriores, la persona con quien el trabajador vivi como si
fuera su cnyuge durante los cinco aos que precedieron inmediatamente a su
muerte, o con la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran permanecido
libres de matrimonio durante el concubinato.
IV. A falta de cnyuge suprstite, hijos y ascendientes, las personas que
dependan econmicamente del trabajador concurrirn con la persona que
rena los requisitos sealados en la fraccin anterior, en la proporcin en que
cada una dependa de l; y
V. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el Instituto
Mexicano del Seguro Social.
Artculo 502 de la Ley Federal del Trabajo
En caso de muerte del trabajador, la indemnizacin que corresponda a las
personas a que se refiere el artculo anterior ser la cantidad equivalente al
importe de setecientos treinta das de salario, sin deducir la indemnizacin que
percibi el trabajador durante el tiempo en que estuvo sometido al rgimen de
incapacidad temporal.
Artculo 503 de la Ley Federal del Trabajo
Para el pago de la indemnizacin en los casos de muerte por riesgo de trabajo,
se observarn las normas siguientes:
I. La Junta de Conciliacin Permanente o el Inspector del Trabajo que reciba el
aviso de la muerte, o la Junta de Conciliacin y Arbitraje ante la que se reclame
el pago de la indemnizacin, mandar practicar dentro de las veinticuatro
horas siguientes una investigacin encaminada a averiguar qu personas

dependan econmicamente del trabajador y ordenar se fije un aviso en lugar

visible del establecimiento donde prestaba sus servicios, convocando a los
beneficiarios para que comparezcan ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje,
dentro de un trmino de treinta das, a ejercitar sus derechos;
II. Si la residencia del trabajador en el lugar de su muerte era menor de seis
meses, se girar exhorto a la Junta de Conciliacin Permanente, a la de
Conciliacin y Arbitraje o al Inspector del Trabajo del lugar de la ltima
residencia, a fin de que se practique la investigacin y se fije el aviso
mencionado en la fraccin anterior;
III. La Junta de Conciliacin Permanente, la de Conciliacin y Arbitraje o el
Inspector del Trabajo, independientemente del aviso a que se refiere la fraccin
I, podr emplear los medios publicitarios que juzgue conveniente para
convocar a los beneficiarios;
IV. La Junta de Conciliacin Permanente, o el Inspector del Trabajo, concluida la
investigacin, remitir el expediente a la Junta de Conciliacin y Arbitraje;
V. Satisfechos los requisitos sealados en las fracciones que anteceden y
comprobada la naturaleza del riesgo, la Junta de Conciliacin y Arbitraje, con
audiencia de las partes, dictar resolucin, determinando qu personas tienen
derecho a la indemnizacin;
VI. La Junta de Conciliacin y Arbitraje apreciar la relacin de esposo, esposa,
hijos y ascendientes, sin sujetarse a las pruebas legales que acrediten el
matrimonio o parentesco, pero no podr dejar de reconocer lo asentado en las
actas del Registro Civil; y
VII. El pago hecho en cumplimiento de la resolucin de la Junta de Conciliacin
y Arbitraje libera al patrn de responsabilidad. Las personas que se presenten a
deducir sus derechos con posterioridad a la fecha en que se hubiese verificado
el pago, slo podrn deducir su accin en contra de los beneficiarios que lo
recibieron.
CASO HIPOTETICO:
Jos Corona trabaja para una constructora nacional de renombre, es el
encargado de soldar la estructura y es un experto en su trabajo, lleva ms de 8
aos de servicio en esa empresa percibiendo un sueldo mensual de 7520.00
MXM y no ha tenido jams un accidente.
Un da montado en el piso 2 de una nueva construccin se prepara para soldar
en su turno de rutina, cuando, de repente y debido a un derrame de pasta
soldadora sobre la estructura, Jos cae y el arns que lo sujetaba no funcion
correctamente, por lo que cayo dos pisos completos, donde tuvo una ruptura
de rodilla, y a causa de que el aparato de soldado cay sobre su rodilla, esta se
destroz, adems de tener una fisura cerebral.
Al llevarlo al hospital, tuvieron que amputarle la pierna derecha hasta arriba
del muslo debido a un cuadro de cangrena, y tuvo que someterse a una
operacin cerebral que no paso a ms.
Datos de remuneracin.

Jos tuvo una perdida orgnica que segn la ley federal del trabajo se valu en
un 30%
Por lo que la remuneracin quedo de esta forma.
7520/30=250.66
250.66x 1020 das = 255680 pesos el 30% de eso es 76704.00 MXM
Jos reclamo la retribucin por el pago de los gastos de servicios hospitalarios y
una retribucin por la lesin en el cerebro que tuvo, a lo que el patrn
argumento que l contaba con cascos, y se haban resurtido de cascos
protectores haca apenas 3 meses, y que el seor Jos firmo de recibido por su
equipo protector, al momento del accidente el casco se encontraba en el
casillero del seor corona, por lo que la empresa se deslinda de cualquier dao
ocasionado por no tener el equipo adecuado, aunque, como gesto de cortesa
por los aos trabajados, dio 4 meses de recuperacin por la lesin de la pierna
con el sueldo al 100%, y 3 meses ms por la recuperacin de su dao en la
cabeza con el 40% de sueldo neto.

Artculo
Artculo 473

Artculo 474

Aplica

No aplica

Artculo 475

Artculo 476

Artculo 477

No se,
consult
ar
equipo,
yo digo
q no
aplik

Observacin
Riesgos
de
trabajos son los
accidentes
y
enfermedades a
que
estn
expuestos los
trabajadores
en
ejercicio o con
motivo del trabajo
Accidente
de
trabajo es toda
lesin orgnica o
perturbacin
funcional,
inmediata o
posterior, o la
muerte,
producida
repentinamente
en ejercicio, o con
motivo
del
trabajo,
cualesquiera que
sean el lugar y el
tiempo en que se
preste.

Cuando
los
riesgos
se
realizan
pueden
producir:
I.
Incapacidad
temporal;
II.
Incapacidad
permanente
parcial;
III.
Incapacidad
permanente total;
y

Artculo 478

Artculo 479

IV. La muerte.
Incapacidad
temporal es la
prdida
de
facultades
o
aptitudes
que
imposibilita
parcial o
totalmente a una
persona
para
desempear
su
trabajo por algn
tiempo. No es
temporal,
la
prdida de una
extremidad.
Incapacidad
permanente
parcial
es
la
disminucin
de
las facultades o
aptitudes de una
persona
para
trabajar.

Artculo 480

Artculo 481

Artculo 482

Artculo 483

Las
consecuencias
posteriores de los
riesgos de trabajo
se tomarn en
consideracin
para determinar
el grado de la
incapacidad.
Las
indemnizaciones
por riesgos de
trabajo
que
produzcan
incapacidades, se
pagarn
directamente
al
trabajador.

Artculo 484

Artculo 485

Artculo 486

No se,
consultar
con equipo

Para determinar
las
indemnizaciones
a que se refiere
este Ttulo, se
tomar
como
base
el salario diario
que perciba el
trabajador
al
ocurrir el riesgo y
los
aumentos
posteriores
que
correspondan
al empleo que
desempeaba,
hasta
que
se
determine
el
grado
de
la
incapacidad, el de
la fecha en que
se produzca la
muerte o el que
perciba
al
momento de su
separacin de la
empresa.
La cantidad que
se tome como
base para el pago
de
las
indemnizaciones
no podr ser
inferior al salario
mnimo.
Para determinar
las
indemnizaciones
a que se refiere
este ttulo, si el
salario que
percibe
el
trabajador excede
del
doble
del
salario
mnimo
del
rea
geogrfica
de

Artculo 487

aplicacin a que
corresponda
el
lugar
de
prestacin
del
trabajo,
se
considerar
esa
cantidad
como
salario
mximo.
Si el
trabajo se presta
en
lugares
de
diferentes reas
geogrficas
de
aplicacin,
el
salario
mximo
ser el
doble
del
promedio de los
salarios mnimos
respectivos.
Los trabajadores
que sufran un
riesgo de trabajo
tendrn derecho
a:
I.
Asistencia
mdica
y
quirrgica;
II. Rehabilitacin;
III.
Hospitalizacin,
cuando el caso lo
requiera;
IV. Medicamentos
y
material
de
curacin;
V. Los aparatos
de
prtesis
y
ortopedia
necesarios; y

VI.
La
indemnizacin
fijada
en
el
presente Ttulo.
Artculo 488

Artculo 489

Artculo 490

No se

Artculo 491

Artculo 492

Artculo 493

Si
el
riesgo
produce
al
trabajador
una
incapacidad
permanente
parcial, la
indemnizacin
consistir en el
pago del tanto
por ciento que fija
la
tabla
de
valuacin
de
incapacidades,
calculado sobre el
importe
que
debera pagarse
si la incapacidad
hubiese
sido
permanente total.
Si la incapacidad
parcial
consiste
en
la
prdida
absoluta de las
facultades
o
aptitudes
del
trabajador
para desempear
su profesin, la
Junta
de
Conciliacin
y
Arbitraje
podr
aumentar la
indemnizacin
hasta el monto de
la
que
correspondera
por
incapacidad
permanente total,
tomando en
consideracin la

importancia de la
profesin
y
la
posibilidad
de
desempear una
de
categora
similar,
susceptible
de
producirle
ingresos
semejantes.

Artculo 494
Artculo 495

Artculo 496

Artculo 497

Artculo 498

Si
el
riesgo
produce
al
trabajador
una
incapacidad
permanente total,
la indemnizacin
consistir en una
cantidad
equivalente
al
importe de mil
noventa y cinco
das de salario.
Las
indemnizaciones
que debe percibir
el trabajador en
los
casos
de
incapacidad
permanente
parcial o total, le
sern
pagadas
ntegras, sin que
se
haga
deduccin de los
salarios que
percibi durante
el
perodo
de
incapacidad
temporal.

X no se

Artculo 499

Artculo 500
Artculo 501

Si un trabajador
vctima
de
un
riesgo no puede
desempear
su
trabajo, pero s
algn
otro, el patrn
estar obligado a
proporcionrselo,
de
conformidad
con
las
disposiciones del
contrato
colectivo
de
trabajo.

Artculo 502

Artculo 503

Artculo 504
Artculo 505
Artculo 506

X
X

Los mdicos de
las
empresas
estn obligados:
I. Al realizarse el
riesgo, a certificar
si el trabajador
queda capacitado
para reanudar su
trabajo;
II. Al terminar la
atencin mdica,
a certificar si el
trabajador
est
capacitado para
reanudar
su
trabajo;

III.
A
emitir
opinin sobre el
grado
de
incapacidad; y

Artculo 507

Artculo 508

IV. En caso de
muerte, a expedir
certificado
de
defuncin
El trabajador que
rehuse con justa
causa recibir la
atencin mdica
y quirrgica que
le
proporcione
el
patrn,
no
perder
los
derechos
que
otorga este Ttulo.