Empleabilidad:

un esfuerzo permanente
del profesional de hoy
Lic. Rodrigo Gmez Jimnez
Consultor en Gestin del Talento
rodrigo.gomez.jimenez@gmail.com

Los tiempos han cambiado

El mundo cambia rapidamente
No hay soluciones claras e inmediatas
Internet y las redes sociales revolucionan las relaciones
personales y profesionales
La educacin a lo largo de la vida es clave
Aprender a aprender, desaprender para aprender

El paradigma actual de empleabilidad:

Paradigma: esquema mental que permite a las personas "entender" una

realidad. Los paradigmas aparecen, se transforman o cambian. La
sociedad va haciendo uso de ellos, porque los requiere para entenderse y
justificarse a si misma, y conforme se transforma, los rompe y crea otros.

Ejemplos de cambio paradigmtico:

"los mejores relojes son los hechos en Suiza"
"los estadounidenses son imbatibles en la disciplina del baloncesto

El paradigma actual de empleabilidad:

Viejo paradigma industrial: especializacin, antigedad, status,
jerarqua, hacer carrera en una empresa, otros.
Paradigma actual: flexibilidad laboral, autogerenciamiento,
multifuncionalidad, autoaprendizaje, desarrollo de competencias,
innovacin, desarrollo profesional en varias empresas y en
pequeos tramos de permanencia, etc.

 Un trabajador ser ms "empleable, cuanto ms haya mejorado

sus aptitudes y se haya preparado para desarrollar su potencial.
Las empresas colaboran a la empleabilidad en tanto realizan
actividades de capacitacin para mejorar la productividad de sus
colaboradores.
Pero ser empleable es SU RESPONSABILIDAD.

Es una carrera permante

Bienaventuranzas de la empleabilidad
1. Dichosos los que hablan ms de un idioma, porque ellos se conectarn con
el mundo
2. Dichosos los que conocen de programas y sistemas, porque nunca les
faltar una herramienta
3. Dichosos los que valoran a la gente, porque ellos sern lideres
4. Dichosos los que tienen conocimiento, experiencia y agregan valor, porque
siempre estarn ocupados
5. Dichosos los que tienen sed de sabidura, porque nunca sern obsoletos
6. Dichosos los que aprenden de sus errores, porque sern llamados expertos
7. Dichosos los que aceptan los cambios, porque sern siempre pioneros
8. Dichosos los que rompen paradigmas, porque construirn un maana mejor

Concepto de empleabilidad
un conjunto de conocimientos, competencias y
atributos personales que te facilitan encontrar un
primer trabajo, mantenerlo y encontrar otro trabajo
en caso de querer cambiar o tener que cambiar
OIT (2010); capacidad de las personas de
conseguir, conservar, cambiar y mejorar su trabajo,
adaptarse al cambio, insertarse en el mercado de
trabajo e integrarse a la sociedad (inclusin social).

Frmula de xito

Competencias tcnicas +
Competencias transversales +
** Competencias lingsticas + interculturales +
Habilidades para la bsqueda de empleo +
Experiencia prctica +
Espritu emprendedor +
Autoeficacia

** necesarias para trabajar en otros pases o con empresas trasnacionales

TRABAJO

Competencias transversales
(necesarias para cualquier profesional)

Pensamiento creativo y solucin de

problemas
Conocimiento del cliente y sus
necesidades
Capacidad de adaptacin al cambio
Capacidad de liderazgo
Trabajo en equipo
Capacidad de negociacin e
influencia
Habilidad para establecer contactos y
relaciones
Comunicacin verbal y escrita
Gestin eficaz del tiempo

Como se adquieren:
En la formacin: trabajos de
investigacin, trabajos en grupo,
presentaciones, proyectos para
empresas, estancias en el extranjero,
prcticas en empresa, formacin on-line,
etc
Fuera de la formacin: pertenencia a
asociaciones estudiantiles, deportes,
voluntariado, etc

Competencias lingsticas

Competencias interculturales

Se adquieren a travs de:

Ms difcil de conseguir, hay que vivirlo!

Se adquieren fundamentalmente por

inmersin:

Pasantas acadmicas

Estancias en empresas

Aprendizaje de idiomas
Estudiando una carrera otro idioma
En un ambiente internacional (profesores
y alumnos)
Estancias en el extranjero:
Formacin
Prcticas en empresa

Cmo ser empleable

Establezca su proyecto de carrera

Escuche la evaluacin o retroalimentacin que de sus competencias hacen clientes, colegas,

profesores o jefaturas

Haga su FODA profesional y trace planes y prioridades.

Somtase a un diagnstico de competencias y establezca su plan de desarrollo

Est atento a las tendencias y cambios en su profesin. Asista a encuentros profesionales,

capacitacin, lea y estudie permanentemente, suscrbase a una revista de negocios

Aproveche las oportunidades de coaching, mentoring, pasantas, autoaprendizaje, entre

otros.

Dnde estn sus competencias

Katherine Benziger: Los 4 Estilos de Pensamiento

Habilidades para la bsqueda de empleo

Redaccin de CV, carta de inters

Talleres de entrevista de trabajo
Talleres de simulaciones laborales
Funcionamiento de los test psicotcnicos
Perspectivas actuales y futuras sobre mercados de trabajo especficos
Perfiles profesionales actuales y futuros
Formacin complementaria demandada
Visitas a empresas
Ferias de empleo
Bolsas de intermediacin de empleo (Municipales, elempleo.com, elempleo.net)

Empleabilidad y autoeficacia

La autoeficacia: Es la creencia en nuestras propias capacidades para hacer

una tarea futura. Est relacionada directamente con la empleabilidad.

Las percepciones influyen en las emociones y las conductas de las

personas.

Las personas reaccionan a las situaciones en funcin de la evaluacin

cognitiva que realizan de las mismas

La informacin sobre empleo y re-empleo no es obvia y accesible. Por lo

que requiere esfuerzo conseguir una oportunidad.

La marca personal

Renacimiento: cada artesano imprima su estilo propio

Era Industrial: trabajadores rutinarios que solo forman parte de

un engranaje
Siglo XXI, MARCA PERSONAL: poseer una actitud proactiva y
creativa para personalizar tu trabajo, hacer las cosas diferente,
ser creativo y singularizar una ocupacin o profesin

La marca personal
Considerarse uno mismo un sello, para diferenciarse y
conseguir mayor xito tanto en las relaciones sociales
como en las profesionales.
Implica desarrollar una estrategia de comunicacin y
mercadeo personal para ser ser ms productivo y
competitivo.

Los profesionales somos

contenido y empaque
Lo primero que ve la gente es nuestro empaque y a partir de
ah hace generalizaciones acerca de nuestra calidad
profesional.
Si el empaque no es aceptado, nuestro magnfico contenido
no tendr oportunidad de ser conocido.

Lo tratan como parece, NO ES JUSTO, pero es REAL.

Imagen Profesional
Es el conjunto de impactos
sensoriales (percepcin) que se
tiene de un profesional con el que
interactuamos.

Su empaque le abre puertas

Ropa
Dinamismo y energa
Imagen auditiva

Imagen olfativa
Tacto

Uso del espacio de trabajo

 Los estudios del impacto de

la imagen profesional inician
luego de la campaa por la
presidencia de E.U.A., Nixon
Kennedy en 1960.

Proyectar una adecuada imagen profesional

Haga contacto visual al menos en un 70% del tiempo.

Sonra frecuentemente.

Cuide su presentacin personal.

Cuide su aspecto fsico.

D la mano como ganador.

Aprenda y use el nombre de su interlocutor.

Enfquese ms en su interlocutor, pregunte y escuche

ms y hable menos.

 En Costa Rica un 10% de

desempleo representa
cerca de 240.000
personas.
El desempleo afecta a las
familias, no solo a la
persona.

Autoempleabilidad y emprendedurismo
Estudiar es un privilegio y una va de ascenso social. En nuestro pas hay
diferencias significativas en el sector pblico por grado profesional y
actualizacin profesional.
Autoemplearse o desarrollar un negocio a partir de nuestro conocimiento,
experiencia y capacidades es una opcin ante el desempleo.
Parta de lo que le apasiona y sabe hacer con alto valor agregado (marca
personal) y explore una oportunidad de negocio.

Diferentes mtodos de generar ingresos

E empleado

Robert Kyosaki

Se puede ser rico o pobre en

los cuatro cuadrantes, se trata
de lo que usted hace con su
dinero.

Diferentes mtodos requieren

distintas estructuras de
pensamiento, aptitudes
tcnicas, caminos educativos y
tipos de personas.

A autoempleado
D dueo de negocio

I inversionista

E (empleado)
Un empleado gana dinero al conservar su empleo y
trabajar para alguien ms o para una compaa.
Buscan la seguridad y los acuerdos slidos en lo que se
refiere al empleo.

A (Autoempleado)

Los autoempleados ganan dinero al trabajar para s mismos.

A menudo no les gusta que su ingreso dependa de otras personas.
En este grupo estn personas que siguieron caminos educativos
distintos o adicionales a la educacin tradicional.

D (dueo del negocio)

Es dueo de un negocio posee una empresa que le genera dinero.
Es dueo de un sistema y luego contrata personas competentes
para que operen el sistema.
Requiere que tenga el control del sistema y la habilidad para liderar
a la gente.

I (Inversionista)
Los inversionista ganan dinero de sus distintas inversiones (dinero
que genera dinero)
Requiere no solo dinero, sino mucha informacin de mercados de
inversin, riesgos, oportunidades de negocio.
Personalidad que no teme al riesgo.

Conclusiones

Desarrollar tus aptitudes y competencias es fundamental. Ese desarrollo

debe ser parte de tu proyecto de vida / profesional.

La empleabilidad es tu responsabilidad en primer lugar, de las empresas en

segundo lugar

Haga branding desde su poca de estudiante: en la U, en su crculo

familiar y de amigos, con la comunidad y con empleadores/clientes
potenciales

Conclusiones

Ser empleable es una tarea permanente: estudio, actualizacin, estar

atento a las tendencias

Autoemplearse es una opcin para poner en prctica la experticia

profesional y puede ser la base de un proyecto de emprendedurismo

Anticpese el cambio, asmalo como un pionero y no como vctima

Gracias por su atencin.

Empleabilidad: Un esfuerzo permanente del profesional de hoy