CORPORACION NACIONAL DE ELECTRICIDAD

SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD,

SALUD, AMBIENTE Y CALIDAD

Elaborado:
Fecha:
Revisado:
Fecha:

REV 2012-12-04
Edicin N 1

..
..

Aprobado:
.
Fecha:

FECHA

GESTION TALENTO HUMANO

PSH-001
FORMACION INICIAL Y
CONTINUA DE LOS
TRABAJADORES

MODIFICACIONES RESPECTO A LA EDICIN ANTERIOR

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1. OBJETO:
Disear, planificar, organizar y establecer el programa de formacin preventiva de la
empresa, integrndolo dentro del programa formativo general de la empresa.
2. ALCANCE:
El programa formativo abarcar a todo el personal de la empresa, incluyendo directivos,
mandos intermedios, tcnicos, y dems empleados.
3. IMPLICACIONES Y RESPONSABILIDADES:
La formacin inicial y continuada de los trabajadores es de vital importancia para el
desarrollo del Sistema de Gestin Preventivo de Seguridad y Salud en la empresa, e
implica que todos los trabajadores deben tener una cultura preventiva para que este
sistema funcione.
Son responsables de esta formacin:
Especialista de Salud y Seguridad: es el encargado de disear, coordinar e implantar el
Programa de formacin preventiva e integrarlo dentro del programa general de formacin
de la empresa. Tambin es el responsable de archivar y registrar los informes de
evaluacin. Cuidar de impartir la formacin inicial de carcter general a los nuevos
trabajadores.
Jefes Unidad y Supervisores: son los responsables de impartir la formacin especfica
del puesto de trabajo al personal de su seccin, resaltando aquellas tareas crticas y los
equipos necesarios, incluida la proteccin personal necesaria. Deben estar habilitados
para ensear.
Monitores de formacin: son aquellos profesionales que por sus habilidades y
experiencia estn capacitados para ensear. Colaborarn en el proceso formativo de
nuevos trabajadores.
Tcnicos de Seguridad y Salud: comprobarn que el programa de formacin preventiva
de la empresa es adecuado y suficiente.
4.- DEFINICIONES
Adiestramiento: es, la accin que se efecta para adquirir una determinada destreza,
habilidad o capacidad o para el desarrollo de la misma.
Aprendizaje: Aprendizaje es un cambio relativamente permanente en el repertorio
comportamental (conductual) de un sujeto producto de la experiencia y del cual podemos
inferir cambios neurofisiolgicos.
Capacitacin: Accin y efecto de capacitar.
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Capacitar: Hacer a alguien apto, habilitarlo para algo.

Comunicacin. Accin de transmitir o recibir informacin y sentimientos, comprobando la
buena recepcin por parte del destinatario y facilitando el dilogo para que los mensajes
sean completos. Es la fase primaria de participacin en la empresa. Con la comunicacin
se consigue: identificar el proyecto empresarial y que las personas trabajadoras
consideren dicho proyecto como algo propio.
Facilitador: Alguien que ayuda a los participantes a aprender de una actividad. El
significado literal de un facilitador es aquel que hace las cosas ms fciles. El facilitador
funciona como coordinador y organizador de grupos pequeos y asegura la participacin
activa de todos y la realizacin de las tareas.
Formacin: Desde el punto de vista laboral podemos definir la formacin como el proceso
sistemtico a travs del cual se planifican y llevan a cabo acciones formativas con el
objeto de facilitar la adquisicin, desarrollo, activacin y/o inhibicin de competencias en
los empleados pblicos y conseguir su actuacin adecuada en una actividad o rango de
actividades laborales.
5. METODOLOGA:
Formacin preventiva inicial
Toda persona que se incorpore a la empresa y en un periodo mximo de 15 das, despus
de su incorporacin, recibir una formacin inicial en materia preventiva que contendr los
siguientes aspectos:
Poltica preventiva, (Manual General de Prevencin y procedimientos de actuacin)
Normas generales de prevencin en la empresa.
Plan de emergencia.
Esta formacin estar integrada dentro de la formacin general aprobada de la empresa.
Para evaluar la asimilacin de esta formacin inicial el destinatario efectuar la encuesta
incluida en el anexo 1. De este procedimiento.
Formacin preventiva especfica del puesto de trabajo
En la formacin especfica del puesto, que imparten los Jefes y Supervisores intermedios
a los trabajadores a su cargo, se incorporarn los aspectos de Seguridad y Salud
necesarios para ejecutar de forma segura los trabajos y operaciones crticas propias de
cada puesto de trabajo. Para ello se utilizarn como base los procedimientos e
instrucciones de trabajo de cada seccin. El Jefe de Seguridad y Salud de cada mbito de
trabajo, con la colaboracin del monitor asignado a cada nuevo trabajador, llenarn el
formulario que registra que el trabajador ha adquirido los conocimientos y destrezas
necesarias, habilitndolo para poder trabajar en su puesto de trabajo, habiendo superado
el proceso autorizado de formacin.
Formacin preventiva contina
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Directivos
Debern asistir a cursos de capacitacin especialmente en materia de gestin de Riesgos
Laborales el Presidente Ejecutivo, y dems directivos de la Corporacin Nacional de
Electricidad.
Jefes Unidad y Supervisores (Coordinadores)
Peridicamente realizarn una formacin actualizada sobre los aspectos de Seguridad y
Salud de las reas y secciones a su cargo, impartida por el especialista de Seguridad y
Salud de la Corporacin Nacional de Electricidad.
Asimismo, recibirn formacin, terica y prctica, cuando se incorporen en su seccin
nuevas tecnologas o sustancias que modifiquen de forma considerable las condiciones de
seguridad y salud o los procedimientos y mtodos de trabajo. Esta formacin se podr
contratar con un servicio externo.
Trabajadores
Peridicamente los trabajadores asistirn a cursos de capacitacin con el fin de asegurar
el mantenimiento de conocimientos actualizados sobre los aspectos tratados en la
formacin inicial, impartida por el especialista de Salud y Seguridad, y la especfica del
puesto de trabajo, impartida por los Supervisores o Coordinadores.
Cuando se produzcan cambios o modificaciones en los puestos de trabajo que puedan
afectar sustancialmente a la seguridad y salud del trabajador o al mtodo de trabajo, se
realizar previamente una formacin individualizada al personal afectado.
Mediante la observacin del trabajo se controlar la eficacia de la accin formativa,
velando para que los comportamientos sean correctos.

PROGRAMA DE FORMACIN ANUAL

Los especialistas de Seguridad y Salud debern establecer anualmente un programa
formativo en materia de prevencin de riesgos laborales, integrado dentro del programa
formativo general de la empresa.
En el programa anual de formacin preventiva debern figurar:

Objetivos generales y especficos.

Responsables de impartir la formacin.
Destinatarios.
Contenidos y metodologa a seguir.
Cronograma.
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Las modalidades de evaluacin en cada caso. (Observaciones planeadas, auditoras

de formacin, y otros).
Los soportes y recursos tcnicos y humanos.

El programa de formacin preventiva deber estructurarse segn los destinatarios del

mismo, teniendo las siguientes clases de destinatarios:

Directivos y tcnicos
Especialistas de Salud y Seguridad
Coordinadores , Supervisores y,
Trabajadores

REGISTRO Y ARCHIVO
El Coordinador de prevencin dispondr de un registro actualizado del nivel de formacin
de cada trabajador, en el ciclo formativo establecido.
Dichos informes se archivarn y registrarn segn el procedimiento establecido (cdigo).

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