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CODIGO:
VERSION:
FECHA:
PGINA 1 DE 3
1. OBJETIVO
Definir los procedimientos adecuados y necesarios para elegir el personal idneo para ocupar un
puesto de trabajo en la empresa TRANSPORTES Y SERVICIOS LOGISTICOS HEAVY
COLOMBIA S.A.S, basndose en principios de igualdad, capacidad y mritos. En este
procedimiento se describe.
2. ALCANCE
El procedimiento inicia desde el momento que queda un puesto vacante y termina en el momento en que
se retira un colaborador o finaliza su contrato.
3. RESPONSABILIDADES
a) GERENCIA: reporta la necesidad del puesto vacante o de personal.
b) TALENTO HUMANO: se encarga de la vinculacin y del mantenimiento del personal.
c) HSEQ: identifica las necesidades S.O y SI
4. TERMINOS Y DEFINICIONES
a) JEFE: se le llama al personal administrativo que tienen autoridad y direcciona su rea.
b) COLABORADORES: se le llama al personal que maneja la parte operativa de la empresa.
c) SELECCIN: la seleccin de personal es elegir y clasificar los candidatos adecuados aptos al
g) RETIRO: proceso por el cual se le informa al colaborador mediante carta escrita enviada, con un
mes de anticipacin a la terminacin del contrato, los motivos por los cuales no se reanuda el mismo.
.
PROCEDIMIENTO
CODIGO:
VERSION:
FECHA:
PGINA 2 DE 3
5. PROCEDIMIENTO
ACTIVIDAD
RESPONSABLE
PROCEDIMIENTO
Coordinadora de
Talento Humano
SELECCIN
CONTRATACION
Coordinadora de
Talento Humano
Coordinadora de
Talento Humano
INDUCCIN
CAPACITACION
6. REGISTROS
TH-FOR-01
TH-FOR-02
TH-FOR-03
TH-FOR-04
TH-FOR-05
TH-FOR-06
TH-FOR-07
TH-FOR-08
HOJA DE VIDA
INDUCCION
VISITA DOMICILIARIA
REFERENCIAS
REGISTRO DE HUELLAS
ENTREGA DE DOTACION
VERIFICACION DE DOCUMENTACION
LISTA AISITENCIA
7. NOTA DE CAMBIO
PROCEDIMIENTO
Elabor:
Fecha:
Revis y Aprob:
CODIGO:
VERSION:
FECHA:
PGINA 3 DE 3