NIVEL Y CAMBIOS DE LOS SALARIOS

Hay cuatro elementos que afectan el nivel general de los salarios dentro de la
empresa y los cambios que a este afectan :
1.- Los salarios que pagan otras firmas en el campo o en el mercado de trabajo
por trabajos similares .
2.- Las condiciones financieras de la empresa .
3.- Costo de vida.
4.- Las disposiciones gubernamentales tales como las leyes de salarios
minimos .
Ya sea que los salarios se determinen en foema unilateral por la firma o en
conjunto por el sindicato, todos estos factores mencionados anteriormente
deben ser estudiados en reuniones de gerentes en los cuales deben estar
presentes en calidad de asesor el administrador de personal .
Las negociaciones colectivas de salarios exigen cuidadosa preparacion
anticicpada de la gerencia , ya que por lo general los sindicatos disponen de
suficiente informacion como para apaoyar su posicion .
Es de suponer que la gerencia maxima , en cualquier momentop , tiene su
propia opinion sobre cual es el nivel adecuado de salarios y sueldos de la
empresa. Estas opiniones deben haberse formado despues de considerar los
factores anterioemente mencionados y deben haberse expresado mediante
una politica por escrito,. Pero el proceso de negociacion colectiva
frecuentemente exige una solucion de transacion que considere la politica de la
gerencia y los objetivos del acuerdo colectivo que resulta de la negociacion . el
sindicato y la gerencia consideran tambien otros problemas y la solucion final
constituye una forma de tratar de resolver estas diferencias.
El factor mas importante para determinar el nivel general de salarios de una
empresa pueden ser los slarios pagados por trabajos similares en otras
empreasas del ramo.
En ausencia de acuerdos colectivos para la industria del ramo , el acuerdo
tomado por una industria o firma clave tiende a establecer el molde que siguen
las demas firmas y sindicatos , especialmente
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La condicion financierra de la empresa . o lo que se denomina su capacidad

para pagar, determina si esta puede elegir entre a. pagar algo mas que el
promedio de la comunidad de la industria , con el objeto de obtener mejores
obreros.
2. Mntener en la misma posicion de firmas similares .}
3. Pagra, menores sueldos y utilizar otros promedios para atraer y mantener a
los obreros
La capacidad para pagar tambien es un factor que influye en las
modificaciones de los sueldoa . si la firma esta perdiendo dinero, o ganamos
menosde lo que se considera adecuado, los patrones naturales no podran o no
se sentiran dispuestos a pagar los slarios pagados por otras empresas. La
capacidad para pagar con frecuencia ha sido incluida en las discisiones
colectivas de salarios por los patrones y como razon para oponerse a las
demandas de los sindicatos . y a la inversa , ha sido incluida por los
dirigenmtes del sindicato como prueba de que la empresa es capaz de afrontor
las demandas del sindicato por pagar un slario que permita vivir.
Las condiciones financieras pueden verse afectados por el nivel de la
productividad ) cantidad producida por horas hombre= dentro de la empresa .
pero la productividad pocas veces puede ser medida en forma lo
suficientemente objetiva como para que sea un factor valido ern las
negociaciones que afecten el nivel general de los sueldos . sim embargo la
creciente productividad de la mano de obra en la economia total es una de las
bases mas firmes para los aumentos reales en los salarios l los aumentos
monetarios de los salarios que no puesden verse absorbidos por el menor costo
unitario que resulta de la mayor cantidad producida por hora hombre , se veran
contrarestardos por aumentos en el precio del producto y de alli en el costo de
la vida , aun cuando esta situacion pude variar entre distintas industrias.}
Esta variacion se debe principalmente a los cambios tecnologicos y hasta cierto
punto se refleja en diferencias de salarios de largo plazo. Aquella firma que es
mas eficiente por que su productividad es mayor debe estar preparada para
enfrentar las exigencias del sindicato de que comparta las ganancias con los
obreros , asi como tambien con los dueos y consumidores.
Las condiciones financieras es tambien una medida de la eficiencia de los
patrones para reducir los dwemas costos . asi por lo tanto existen serias dudas
sobre si las economias ) no de mano de obra = que pueden realizar los
patrones altamente eficientes debieran ser la base para pagar salarios
sustancialemnte superiores o si una mala administarcion debiera ser la base
para pagar salarios inferiores. Despues de la segunda guerra mundial

RELACIONES HUMANAS Y LA ADMINISTRACION DE PERSONAL SEGUNDA

EDICION REVISADA.

Mario carcamo estuardo - estructura de sueldos