DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

1. CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO.

OBJETO. CONTENIDO. ALCANCE.
TRAMITACION. PROCEDIMIENTO.
NEGOCIACION. EFECTOS. DURACION
VIGENCIA. LEGALIZACION. FORMALIDADES
2. ORGANIZACIONES SINDICALES.
TRAMITACION. PROCEDIMIENTO Y REQUISITOS
LEGALES PARA SU FORMACION.
AMBITO TERRITORIAL. PROCEDIMIENTO PARA SU
REGISTRO. EFECTOS.
CLASES

DE

MIEMBROS.

SINDICATOS.
DURACION.

JUNTA

DIRECTIVA.

FUNCIONES

ATRIBUCIONES. FUERO.
ORGANIZACIN

SINDICAL

DE

FUNCIONARIOS

PUBLICOS.

Concepto de Convencin Colectiva Art.452 L.O.T.T.T.

La Convencin Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno
o

varios sindicatos

federaciones

confederaciones

sindicales

de

trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones

de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales
se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a
cada una de las partes.

Objeto: Art.452 L.O.T.T.T.

La convencin colectiva tiene por finalidad la regulacin de las
condiciones de trabajo en sentido amplio y dems aspectos vinculados con las
relaciones laborales, el establecimiento de medios para la solucin de los
conflictos y, en general, la proteccin de los trabajadores y sus familias, en
funcin del inters colectivo y del desarrollo econmico y social de la Nacin.
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relacin
laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de
trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las
categoras profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre los
sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo,
informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los
dirigentes sindicales, etc.).
Contenido:
Las convenciones colectivas contienen un conjunto de estipulaciones, a saber:
a) Normativas: Integrado por las clusulas de carcter econmico y social y
destinadas a incorporarse a los contratos individuales del trabajo. Imprime
carcter objetivo a la convencin
b) Obligacionales: Obligaciones que asumen las partes, que generan
derechos y obligaciones contrapuestas y subsidiariamente relacin
bilateral.(poder expansivo de las clausulas normativas)
c) De envoltura de la convencin: Formado por el conjunto de clusula
destinadas a asegurar la ejecucin de la convencin colectiva (p.ej.
Duracin, procedimiento de denuncia, conciliacin, arbitraje)
d) Eventuales, accidentales o accesorias: Clusulas reguladoras de
materias que ocupan ocasionalmente el inters de las partes (p. Ej. Pago
de salarios durante la huelga)

Alcance: Art.432 L.O.T.T.T.

Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del
mbito (empresa o actividad) alcanzado, a todos los trabajadores y
trabajadoras aun cuando ingresen con posterioridad a su celebracin, aunque
no estn afiliados al sindicato firmante, en los casos de CCT que abarcan un
oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del mbito que
alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las
organizaciones de empleadores firmantes del CCT.
Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mnimo. El
contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (ms sueldo,
ms

descansos,

etc.),

pero

no

puede

establecer

condiciones

ms

desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin

profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras profesionales),
as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los
empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta,
cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.). Por
ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su
tratamiento a normas jurdicas de aplicacin general (leyes o reglamentos).

Tramitacin: Art. 444 y 448 L.O.T.T.T.

La negociacin colectiva se inicia con la presentacin del pliego de reclamos,
directamente al empleador en el caso de una negociacin a nivel de empresa,
o a travs de la Autoridad Administrativa de Trabajo, si es a nivel de rama de
actividad o gremio. Si se trata de rganos o entes de la Administracin Pblica
Nacional, el proyecto de convencin colectiva de trabajo se tramitar por ante
la Inspectora Nacional, si se trata de rganos o entes de la Administracin
Pblica Estadal o Municipal, el proyecto de convencin colectiva de trabajo se
tramitar por ante la Inspectora de la jurisdiccin correspondiente.

Procedimiento: Art. 448, 449, L.O.T.T.T.

Conciliatorio:
1. presentacin ante la Inspectora del Trabajo del proyecto en 3 ejemplares,
acompaado del acta autntica de la asamblea de trabajadores donde se
acord su aprobacin y dicha presentacin.
2. Revisin del proyecto por parte de la Insectora del Trabajo, a los efectos
de aclaraciones o correcciones, de no haberlas se notifica al patrono, el
inspector del trabajo transcribir al patrono el proyecto presentado, a los
efectos de iniciar las negociaciones en fecha inmediata, al da y a la hora
que seale. Si se considerare que debe formular observaciones por
razones de carcter legal, as lo notificara al sindicato a los efectos de las
aclaraciones y correcciones que sean necesarias.
3. Otro requisito es la debida discusin del proyecto de convencin colectiva y
el cual debe efectuarse en presencia de un funcionario del trabajo, quien
presidir las negociaciones y se interesara en lograr un acuerdo inspirado
en razones de conveniencia y equidad.
4. Inamovilidad: Comienza a partir del da y hora de presentacin del proyecto
hasta que esta haya concluido.

Oposicin de excepciones: Los convocados y las convocadas para la

negociacin de una convencin colectiva de trabajo, o aquellos terceros y
aquellas terceras afectados y afectadas por ella, slo podrn formular alegatos
y oponer defensas sobre la improcedencia de las negociaciones, en la primera
reunin que se efecte de conformidad con la convocatoria. Vencida esa
oportunidad no podrn oponer otras defensas. Opuestas los alegatos y las
defensas el Inspector o la Inspectora del Trabajo decidir dentro de los cinco
das hbiles siguientes sobre su procedencia. Contra la decisin del Inspector o
de la Inspectora del Trabajo, se oir apelacin en un solo efecto por ante el
Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y
seguridad social. El lapso para apelar ser de diez das hbiles. Si el Ministro o
la Ministra no decidiesen dentro del lapso previsto en la Ley que rige la materia

de procedimientos administrativos o lo hiciere en forma adversa, el afectado o

la afectada podr recurrir ante la Sala Poltico Administrativa del Tribunal
Supremo de Justicia dentro del lapso establecido en la Ley.

Negociacin: Art.437 L.O.T.T.T.

El patrono o la patrona estar obligado u obligada a negociar y celebrar una
convencin colectiva de trabajo, o a negociar y acordar un pliego de peticiones
con la organizacin sindical de mayor representatividad entre los trabajadores y
las trabajadoras bajo su dependencia y que tenga la junta directiva dentro de
su perodo estatutario.

Efectos de las Negociaciones:

Con Lugar: Termina procedimiento;
Sin lugar, continan las negociaciones.
Porcentaje mnimo de trabajadores: Los que representen la mayora absoluta
de trabajadores, se excluyen los trabajadores de direccin y de confianza

Efectos de la convencin colectiva

Artculo 432. Las estipulaciones de la convencin colectiva de trabajo se
convierten en clusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos
individuales de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el
mbito de aplicacin de la convencin, aun para aquellos trabajadores y
aquellas trabajadoras que no sean integrantes de la organizacin sindical u
organizaciones sindicales que hayan suscrito la convencin. Las estipulaciones
de las convenciones colectivas beneficiarn a todos y todas los trabajadores y
las trabajadoras de la entidad de trabajo aun cuando ingresen con posterioridad

a su celebracin. Excepto los representantes del patrono o patrona a quienes le

corresponde autorizar y participan en su discusin, salvo disposicin en
contrario de las partes.
Cuando una entidad de trabajo tenga departamentos o sucursales en
localidades que correspondan a jurisdicciones distintas, la convencin colectiva
que celebre con la organizacin sindical que represente a la mayora de sus
trabajadores y trabajadoras, se aplicar a los departamentos o sucursales.

Duracin de las negociaciones Art.441 L.O.T.T.T.

Las negociaciones de la convencin colectiva de trabajo no excedern de
ciento ochenta das continuos. Las partes podrn, de mutuo acuerdo,
establecer prorrogas a este lapso, cuando lo consideren conveniente
Vigencia de la Convencin Colectiva. Art.435 L.O.T.T.T.
La convencin colectiva de trabajo tendr una duracin que no podr ser mayor
de tres aos ni menor de dos aos, sin perjuicio que la convencin prevea
clusulas revisables en perodos menores.
Vencido el perodo de una convencin colectiva de trabajo, las estipulaciones
econmicas, sociales y sindicales que beneficien a los trabajadores y las
trabajadoras, continuarn vigentes hasta tanto se celebre otra que la sustituya.
Las partes podrn, mediante Acta Convenio, prorrogar la duracin de la
convencin colectiva por un lmite que no exceder de la mitad del perodo
para la cual fue pactada.

Legalizacin: Art.450 L.O.T.T.T.

A los efectos de su validez, la convencin colectiva de trabajo acordada deber
ser depositada en la Inspectora del Trabajo donde fue tramitada.

Cuando la convencin colectiva de trabajo fuere presentada para su depsito,

el Inspector o la Inspectora del Trabajo, dentro de los diez das hbiles
siguientes, verificar su conformidad con las normas de orden pblico que rigen
la materia, a efecto de impartir la homologacin. A partir de la fecha y hora de
homologacin surtir todos los efectos legales.

Duracin de la convencin
La convencin colectiva de trabajo tendr una duracin que no podr ser mayor
de tres aos ni menor de dos aos, sin perjuicio que la convencin prevea
clusulas revisables en perodos menores.
Vencido el perodo de una convencin colectiva de trabajo, las estipulaciones
econmicas, sociales y sindicales que beneficien a los trabajadores y las
trabajadoras, continuarn vigentes hasta tanto se celebre otra que la sustituya.
Las partes podrn, mediante Acta Convenio, prorrogar la duracin de la
convencin colectiva por un lmite que no exceder de la mitad del perodo
para la cual fue pactada.

Formalidades