Curriculum Vitae

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Informazioni personali
Cognome(i/)/Nome(i)
Indirizzo(i)

YLENIA CURZI

Via Michelangelo Buonarroti, 11, 61012 Gradara (Prov. PU), Italia

Telefono(i) 340 3431695

Fax 059 2056068
E-mail ylenia.curzi@unimore.it

Cittadinanza

Data di nascita
Sesso

0541 969618

Italiana

7 novembre 1976, Pesaro (Prov. PU)

Femmina

Esperienza professionale
Posizione attuale
Data
Istituzione di Afferenza
Tipo di impiego
Tipo di attivit

1 agosto 2008 - 31 luglio 2012

Dipartimento di Economia Aziendale della Facolt di Economia dellUniversit degli Studi di
Modena e Reggio Emilia e Fondazione Marco Biagi
Titolare di assegno di ricerca per il Settore scientifico-disciplinare SECS-P/10 Organizzazione Aziendale
Attivit di collaborazione al progetto di ricerca su La ricerca-intervento nellorganizzazione
quale strumento di efficacia, efficienza, qualit e benessere organizzativo. Tutor: Prof.
Tommaso M. Fabbri

Altre attivit di Ricerca

Date
Tipo di attivit

Date
Tipo di attivit

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Cognome/i Nome/i

Febbraio 2011- OGGI

partecipazione al gruppo di lavoro per il progetto di ricerca su Analisi valutativa del sistema
educativo pre-universitario in Emilia Romagna in corso tra Fondazione Marco Biagi- Scuola
Internazionale di dottorato in relazioni di lavoro e INVALSI (Istituto Nazionale per la
valutazione del sistema educativo di istruzione e formazione) secondo convenzione stipulata
tra le parti.
Gennaio 2010- OGGI
collaborazione, in qualit di esperto, al progetto di ricerca-intervento concernente la
valutazione e il monitoraggio del rischio da stress lavoro-correlato nellAzienda OspedalieroUniversitaria Policlinico di Modena
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Comunit europee, 2003 20051110

Date
Tipo di attivit

Date

Settembre 2009- OGGI

collaborazione ai lavori della Commissione Benessere Organizzativo finalizzati a valutare il
benessere allinterno dellAteneo e a realizzare opportune azioni di miglioramento e/o
avviare conseguenti processi di cambiamento organizzativo, condotti nellambito del
progetto Valutazione Organizzativa, Qualit e Benessere dellUniversit degli Studi di
Modena e Reggio Emilia. Pi precisamente, la sottoscritta ha concorso: alla messa a punto
del questionario realizzato in collaborazione con il Dipartimento di Psicologia dellUniversit
degli Studi di Torino per la rilevazione delle percezioni di tutto il personale sugli aspetti
costitutivi dellorganizzazione e del proprio lavoro; alla realizzazione del pre-test del
medesimo; allimplementazione della comunicazione on line dellinizio della rilevazione e
delle finalit del progetto; alla predisposizione di materiale di supporto per la realizzazione di
seminari informativi sul progetto Benessere Organizzativo in Ateneo rivolti a tutto il personale
dellAteneo; allanalisi e interpretazione dei dati oggettivi e soggettivi raccolti;
allindividuazione di necessit, ambiti e modalit per interventi migliorativi- in particolare
concorso alla predisposizione del piano di azioni di intervento migliorativo del benessere
organizzativo sottoposti allattenzione degli organi accademici dellAteneo, anche in
prospettiva del loro inserimento nel Documento di Valutazione dei Rischi, e coinvolgimento
nella loro messa in opera- e/o delleventuale esigenza di ulteriori approfondimenti
interpretativi circa i rapporti che intercorrono tra aspetti costitutivi del lavoro e
dellorganizzazione e salute/sicurezza dei lavoratori.
Settembre 2009- OGGI

Tipo di attivit

collaborazione, in qualit di esperto-metodologo in criteri di analisi organizzativa,

allintervento di razionalizzazione e semplificazione delle procedure amministrative e
redazione del relativo manuale, al fine di migliorare lefficienza e la qualit dei servizi erogati,
condotto nellambito del progetto Valutazione Organizzativa, Qualit e Benessere
dellUniversit degli Studi di Modena e Reggio Emilia.

Date
Tipo di attivit

Ottobre 14- novembre 28, 2011

Date
Tipo di attivit

stesura del progetto di durata triennale dal titolo Clinical governance and occupational wellbeing: a new organizational approach to healthcare performance, sotto la direzione e il
coordinamento del principal investigator/responsabile scientifico del progetto: Prof.
Tommaso M. Fabbri, Facolt di Economia e Fondazione M. Biagi, Universit degli Studi di
Modena e Reggio Emilia (sede Modena). Unit operative coinvolte nel progetto: Fondazione
Marco Biagi- Scuola Internazionale di Dottorato in Relazioni di Lavoro (Unimore, sede
Modena); Dipartimento di Scienze di Sanit Pubblica (Unimore, sede Modena); Dipartimento
di Psicologia (Unito); Azienda Ospedaliero-Universitaria Policlinico di Modena; Azienda Unit
Sanitaria Locale di Modena; per la regione Emilia Romagna. Progetto sottomesso in data 28
novembre 2011 ai fini della concessione di finanziamenti nellambito del Bando di Ricerca
Finalizzata 2010 emesso dal Ministero della Salute- Dipartimento della Sanit Pubblica e
dellinnovazione- Direzione generale della ricerca sanitaria e biomedica e della vigilanza
sugli enti.
Ottobre 2011

Date

stesura, sotto il coordinamento e la supervisione del responsabile scientifico Prof. Tommaso

M. Fabbri (Facolt di Economia e Fondazione M. Biagi, Universit degli studi di Modena e
Reggio Emilia- sede di Modena), della proposta di ricerca intervento a supporto dellazione
per la introduzione/sperimentazione di forme di flessibilit degli orari e dellorganizzazione
del lavoro e di sistemi innovativi per la valutazione delle prestazioni lavorative e dei risultati
di processo in ottica di conciliazione nellambito del progetto di durata biennale dal titolo
eQuality Project sottoposto da MW. FEP s.p.a. al Dipartimento per le Politiche della
Famiglia della Presidenza del Consiglio dei Ministri ai fini della concessione di finanziamenti
di cui al comma 1 dellarticolo 9, legge 53/2000. Scadenza presentazione domande: 28
ottobre successivamente prorogata al 8 novembre 2011.
Ottobre 2011

Tipo di attivit

stesura, sotto il coordinamento e la supervisione del responsabile scientifico Prof. Tommaso

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Tipo di attivit

Date
Tipo di attivit

Date
Tipo di attivit

Date
Tipo di attivit

M. Fabbri (Facolt di Economia e Fondazione M. Biagi, Universit degli studi di Modena e

Reggio Emilia- sede di Modena), della proposta di ricerca intervento a supporto dellazione di
valutazione della prestazione lavorativa legata allimplementazione di soluzioni di flessibilit
organizzativa nellambito del progetto di durata biennale dal titolo Family Box: Novellini
progetta la conciliazione sottoposto al Dipartimento per le Politiche della Famiglia della
Presidenza del Consiglio dei Ministri ai fini della concessione di finanziamenti di cui al
comma 1 dellarticolo 9, legge 53/2000. Scadenza presentazione domande: 28 ottobre
successivamente prorogata al 8 novembre 2011.
Ottobre 2011
stesura, sotto il coordinamento e la supervisione del responsabile scientifico Prof. Tommaso
M. Fabbri (Facolt di Economia e Fondazione M. Biagi, Universit degli studi di Modena e
Reggio Emilia- sede di Modena), della proposta di ricerca intervento a supporto dellazione di
valutazione della prestazione lavorativa legata allimplementazione di soluzioni di flessibilit
organizzativa nellambito del progetto di durata biennale dal titolo APAM: in viaggio verso la
conciliazione sottoposto al Dipartimento per le Politiche della Famiglia della Presidenza del
Consiglio dei Ministri ai fini della concessione di finanziamenti di cui al comma 1 dellarticolo
9, legge 53/2000. Scadenza presentazione domande: 28 ottobre successivamente prorogata
al 8 novembre 2011.
Ottobre 2011
progettazione, in qualit di ricercatore junior della Fondazione M. Biagi, dellazione positiva
di conciliazione dal titolo Elastic woman: la sfida di essere una mamma e un giovane
avvocato sottoposta al Dipartimento per le Politiche della Famiglia della Presidenza del
Consiglio dei Ministri ai fini della concessione di finanziamenti di cui al comma 3 dellarticolo
9, legge 53/2000 (lavoratori autonomi, liberi professionisti, imprenditori). Scadenza
presentazione domande: 28 ottobre successivamente prorogata al 8 novembre 2011.
4-11 luglio 2011
collaborazione, in qualit di ricercatore junior, alla stesura della proposta di ricerca intervento
formulata dalla Fondazione M. Biagi nellambito della Scuola Internazionale di Dottorato in
Relazioni di Lavoro a supporto dellazione per la Valutazione della prestazione lavorativa in
relazione allattivazione dei nuovi strumenti di flessibilit [organizzativa] introdotti nellambito
del progetto di durata biennale dal titolo Lubiam: la conciliazione di moda sottoposto al
Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale ai fini della concessione di finanziamenti di
cui al comma 1 dellarticolo 9, legge 53/2000. Scadenza presentazione domande: 13 luglio
2011.
4-11 luglio 2011

collaborazione, in qualit di ricercatore junior, alla stesura della proposta di ricerca intervento
formulata dalla Fondazione M. Biagi nellambito della Scuola Internazionale di Dottorato in
Relazioni di Lavoro a supporto dellazione per la Valutazione della prestazione lavorativa in
relazione allattivazione dei nuovi strumenti di flessibilit [organizzativa] approvati
nellambito del progetto di durata biennale dal titolo CONCILIARE PER A.G.OR.A:
Ascoltare, Gestire, Organizzare la conciliazione in Agor sottoposto al Ministero del Lavoro
e della Previdenza Sociale ai fini della concessione di finanziamenti di cui al comma 1
dellarticolo 9, legge 53/2000. Scadenza presentazione domande: 13 luglio 2011.
Date Giugno 2010
Tipo di attivit collaborazione alla stesura del progetto di durata biennale dal titolo Modelli organizzativi per
la sicurezza: efficacia esimente e semplificazione, responsabile scientifico del progetto:
Prof. L. E. Golzio, Facolt di Economia M. Biagi, Universit degli Studi di Modena e Reggio
Emilia (sede Modena), sottoposto in data 28 giugno 2010 dalla Fondazione M. Biagi di
Modena ai fini della concessione dei finanziamenti per studi e ricerche di cui allart. 1, lett.
b), Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, del 23.12.2009, n. 728:
Predisposizione e sperimentazione di modelli di organizzazione e gestione per la sicurezza
nelle piccole e medie imprese
Date Marzo 2008- Luglio 2008
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Date
Tipo di attivit

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Tipo di attivit

partecipazione al progetto Piano Formativo delle Marche 2007/2008 Piano A/Piano B

finanziato da Fondimpresa a valere sullAvviso 1/06 Progetto AV1/48/06 AV1/49/06.
3 Gennaio- 3 Marzo 2008:
collaborazione al progetto ISIDE Imprese, Strategie e Innovazione per un distretto di
eccellenza ex convenzione di ricerca stipulata tra Camera di Commercio di Pesaro-Urbino,
lUniversit degli Studi di Urbino Carlo Bo- Ce.S.I.T, la Sanpaolo Banca dellAdriatico e la
Banca delle Marche. Coordinamento scientifico: Prof. Giancarlo Ferrero, Prof. Tonino
Pennarelli, Urbino, Universit degli Studi Carlo Bo, Facolt di Economia. Attivit svolte:
realizzazione di interviste, redazione di report di check up strategico personalizzato per le
imprese intervistate, con indicazione di proposte per migliorarne la competitivit.
14 maggio 2007- 13 maggio 2008.
Titolare di contratto di collaborazione coordinata e continuativa con lUniversit degli Studi di
Modena e Reggio Emilia, nellambito del progetto di ricerca intervento per il miglioramento
dei servizi di Ateneo dal titolo: Analizzare procedure organizzative relative allerogazione di
servizi destinati agli studenti, studiare modalit e tempistiche di erogazione dei servizi stessi
per permettere di formulare proposte agli organi accademici in merito alla ridefinizione di
alcune attivit volte ad aumentare il grado di soddisfazione degli studenti, assicurare un
supporto formativo sulle metodologie di analisi delle procedure individuate, e per lo
svolgimento delle seguenti attivit:
- Supporto formativo sulle metodologie di analisi delle procedure organizzative;
- Supporto alla compilazione della reportistica, parziale e finale, generata dagli
interventi diretti alla semplificazione delle procedure organizzative relative
allerogazione di servizi destinati agli studenti
- Supporto allapplicazione di modelli di analisi per la formulazione di proposte per
ridefinire modalit e tempistiche di erogazione dei servizi.

Date
Tipo di attivit

15 settembre- 31 dicembre 2007.

Titolare di contratto di prestazione dopera occasionale con lUniversit degli Studi di
Modena e Reggio Emilia nellambito del progetto di ricerca intervento Censire le procedure
organizzative relative allerogazione di servizi destinati agli studenti utilizzate nellAteneo,
mettere a punto strumenti informatici utilizzabili a tal fine, coordinare lattivit di analisi e
descrizione delle procedure individuate e per lo svolgimento delle seguenti attivit:
- Supporto al censimento delle procedure relative allerogazione di servizi destinati agli
studenti in uso presso lAteneo,
- Supporto alla messa a punto di strumenti informatici utilizzabili per lo svolgimento
delle attivit di censimento
- Supporto al coordinamento dellattivit di analisi e descrizione delle procedure relative
allerogazione di servizi destinati agli studenti

Date

20 settembre- 31 dicembre 2006.

Titolare di contratto di prestazione dopera occasionale con lUniversit degli Studi di
Modena e Reggio Emilia, nellambito del progetto di ricerca intervento per la semplificazione
delle procedure organizzative dellAteneo, e per lo svolgimento delle seguenti attivit:
- Supporto formativo sulle metodologie di analisi delle procedure organizzative;
- Supporto al censimento delle procedure di Ateneo e alla messa a punto degli
strumenti informatici utilizzati a tal fine;
- Supporto alla compilazione della reportistica, parziale e finale, generata dagli
interventi diretti alla semplificazione delle procedure organizzative
Triennio 2004- 2006
Partecipazione al progetto di ricerca: La valorizzazione delle ICT (Information and
Communication Technologies) per la qualificazione e lo sviluppo delle Piccole Imprese
Marchigiane. Progetto finanziato dal CIPE e commissionato dalla regione Marche.
Coordinatore: Prof. G. Ferrero, Facolt di Economia, Universit di Urbino, Italia.
1 dicembre 2005- 30 novembre 2006
titolare di assegno di ricerca per il Settore scientifico-disciplinare SECS-P/10-

Tipo di attivit

Date
Tipo di attivit

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Tipo di attivit
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ATTIVITA DIDATTICA E DI
SERVIZIO AGLI STUDENTI
Date
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Cognome/i Nome/i

Organizzazione Aziendale- presso la Facolt di Economia dellUniversit degli Studi di

Urbino Carlo Bo, Urbino. Attivit di collaborazione al progetto di ricerca dal titolo:
Lintroduzione delle ICT nelle PMI: il rapporto tra cambiamento tecnologico e cambiamento
organizzativo. Responsabile della ricerca: Prof. Michela Marchiori.
Aprile-Giugno 2002
Collaboratore al progetto di ricerca Gli effetti delle ICT (Information and Communication
Technologies) sul ruolo e lorganizzazione della funzione di marketing nelle imprese.
Progetto finanziato dal CNR, responsabile della ricerca: Prof. Giancarlo Ferrero, Urbino,
Universit degli Studi Carlo Bo, Facolt di Economia. Attivit svolte: realizzazione di
interviste, creazione di un database e imputazione dei dati raccolti.
Marzo-Settembre 2002.
Collaboratore al progetto di ricerca Fabbisogni Formativi delle P.M.I. Progetto finanziato
dalla Provincia di Ancona- Fondo Sociale Europeo 2000, committente: Form. Art. Marche
(Ancona), direzione di ricerca del progetto: Marco Ruffino, Koin S.r.l.. Attivit svolte:
rilevazione ed elaborazione dati, predisposizione di casi studio

4 ottobre 2004 al 1 ottobre 2005

Titolarit di contratto di prestazione dopera intellettuale quale teaching assistant al corso di
insegnamento Strategia e Politica Aziendale B, nellambito del corso di laurea in Economia
e Management, School of Economics and Management, Libera Universit di Bolzano dal.
Attivit svolte: supporto al docente, collaborazione alla preparazione del materiale didattico
per le lezioni e dei view session per gli studenti, esercitazioni, supporto ai docenti nello
svolgimento degli esami di profitto, partecipazione alle commissioni degli esami di profitto
dellinsegnamento.
3 marzo 2005 al 22 luglio 2005
Incarico di n. 15 ore di docenza (lezioni daula) nel corso IFTS Tecnico Superiore per i
sistemi e le tecnologie informatiche Anno 2003- P.O.R. Obiettivo 3- FSE 2000-2006, Asse C,
Misura 3, Scheda n. 9, svolto nel modulo La comunicazione aziendale nellimpresa
industriale e dei servizi (area tematica approfondita Il Comportamento Organizzativo),
Pesaro. Ente gestore del corso IFTS: Pesaro Point S.p.A.-Pesaro.
Dal 9 novembre 2005 fino a maggio 2006
Incarico di n. 70 ore di docenza (10 ore di lezioni daula e 60 ore di FAD) nel corso di Master
Universitario di I livello in Consigliere di impresa per loccupabilit e la qualit
delloccupazione (anno accademico 2005-2006, FSE 2004, POR Obiettivo 3, Asse C, misura
3),organizzato dalla Facolt di Giurisprudenza dellUniversit degli Studi di Urbino Carlo Bo,
in collaborazione con il Centro per lImpiego e la Formazione di Fano e con lAPIAssociazione Piccole e Medie Industrie della Provincia di Pesaro e Urbino, svolto nel modulo
dal titolo Organizzazione Aziendale.
Dal 3 ottobre 2006 al 31 luglio 2007.
Incarico di n. 8 ore di docenza (lezioni daula) con contratto a progetto/occasionale o di
prestazione professionale nel corso di Master Universitario di I livello in Gestione Strategica
delle Imprese e della Rete dei Servizi della Nautica (Approvato con DDS n. 130/IDS/2006)
organizzato dalla Facolt di Economia dellUniversit degli Studi di Urbino Carlo Bo in
collaborazione con il Centro per lImpiego, lOrientamento e la Formazione (Job) della
provincia di Pesaro e Urbino, svolto nel modulo dal titolo La scelta delle opzioni strategiche e
la congruenza ambiente-strategia-struttura.
1 novembre 2006- 30 settembre 2007
professore a contratto dellinsegnamento ufficiale di Organizzazione Aziendale (settore
scientifico disciplinare SECS-P/10) (semestrale 4 CFU) nellambito del corso di laurea
triennale in Design e discipline della moda presso la Facolt di Scienze della Formazione
dellUniversit degli Studi di Urbino Carlo Bo.
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5 Luglio- 19 Luglio 2007

incarico di docenza sul tema Innovazione dellorganizzazione dei processi aziendali in
rapporto al cambiamento tecnologico e alla strategia dimpresa, nellambito del corso dal
titolo Laggregazione di filiera come modello di innovazione e crescita dellartigianato
produttivo organizzato da CNA- Sede Provinciale Modena e LAPAM Federimpresa
1 ottobre 2007- 30 settembre 2008
professore a contratto dellinsegnamento ufficiale di Organizzazione Aziendale (settore
scientifico disciplinare SECS-P/10) (semestrale 4 CFU) nellambito del corso di laurea
triennale in Design e discipline della moda presso la Facolt di Scienze della Formazione
dellUniversit degli Studi di Urbino Carlo Bo, Urbino.
27 novembre 2007:
attivit di docenza per il modulo formativo relativo a Il senso della comunicazione e la
comunicazione organizzativa nellambito della formazione generale predisposta per i
volontari del servizio civile presso lUniversit degli Studi di Modena e Reggio Emilia, Modena.
Dal 5 marzo 2008 al 13 febbraio 2009
Incarico di n. 8 ore di docenza (lezioni daula) con contratto a progetto/occasionale o di
prestazione professionale nel corso di Master Universitario di I livello in Nautical Business
Management (seconda edizione) organizzato dalla Facolt di Economia dellUniversit degli
Studi di Urbino Carlo Bo in collaborazione con Provincia di Pesaro-Urbino, Confindustria di
Pesaro-Urbino, Consorzio Navale Marchigiano, svolto nel modulo dal titolo Fondamenti di
Economia e Management- organizzazione aziendale e gestione delle risorse umane.
7 aprile 2008- 6 maggio 2008 (anno accademico 2007-2008)
Professore a contratto del corso integrativo allinsegnamento ufficiale di Gestione del
Cambiamento Organizzativo (settore scientifico-disciplinare SECS-P/10), presso la Facolt di
Economia dellUniversit degli Studi di Urbino Carlo Bo, Urbino.
1 Ottobre 2008- 30 settembre 2009
professore a contratto dellinsegnamento ufficiale di Organizzazione Aziendale (settore
scientifico disciplinare SECS-P/10) (semestrale 4 CFU) nellambito del corso di laurea
triennale in Design e discipline della moda presso la Facolt di Lettere e Filosofia
dellUniversit degli Studi di Urbino Carlo Bo, Urbino.
27 ottobre- 3, 9, 10, 20, 23, 30 novembre e 10 dicembre 2009
Titolare di incarico di prestazione di lavoro autonomo occasionale per lo svolgimento di attivit
di docenza nellambito del corso formativo avente ad oggetto lOrganizzazione dei Servizi
Amministrativi rivolta al personale tecnico-amministrativo dellUniversit degli Studi di
Modena e Reggio Emilia organizzato dallUfficio Formazione (sede di Modena).
8 e 25 febbraio 2010
Titolare di incarico di prestazione di lavoro autonomo occasionale per lo svolgimento di attivit
di docenza nellambito del corso formativo avente ad oggetto lOrganizzazione dei Servizi
Amministrativi rivolta al personale tecnico-amministrativo dellUniversit degli Studi di
Modena e Reggio Emilia organizzato dallUfficio Formazione (sede di Modena).

Date
Tipo di attivit

8- 15-22 febbraio, 1-8-22-29 marzo, 19-20-26 aprile, 3 maggio 2010

Attivit di docenza e di supporto alla docenza nel corso di organizzazione rivolto agli studenti
della Scuola internazionale di Dottorato in Relazioni di Lavoro (cicli XXV e XXIV) svoltosi
presso la Fondazione Universitaria Marco Biagi di Modena.

Date
Tipo di attivit

10 marzo- 9 maggio 2010

Titolarit di contratto di collaborazione occasionale per lo svolgimento di attivit di docenza
nellambito del corso formativo avente ad oggetto lOrganizzazione dei Servizi Amministrativi
rivolta al personale tecnico-amministrativo dellUniversit degli Studi di Modena e Reggio
Emilia organizzato dallUfficio Formazione (sede di Modena).
20 ottobre 2010
attivit di docenza nellambito del corso di insegnamento in Organizzazione delle Relazioni di

Date
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lavoro presso il Dipartimento Scienze Sociali Cognitive e Quantitative della Facolt di

Scienze della Comunicazione e dellEconomia dellUniversit degli Studi di Modena e Reggio
Emilia (sede di Reggio Emilia).
28 ottobre 2010
incarico di seminario dal titolo Approccio organizzativo e benessere al lavoro: stato dellarte e
impasse interpretative per numero 4 ore di docenza nellambito del Master universitario di II
livello dal titolo MODELLI DI ORGANIZZAZIONE, FORMAZIONE E VALUTAZIONE DEI
RISCHI PER LA SICUREZZA DEL LAVORO - SAFETY MANAGEMENT II presso il
Dipartimento di Economia Aziendale della Facolt di Economia M. Biagi dellUniversit degli
Studi di Modena e Reggio Emilia (sede Modena).
1 e 15 febbraio, 1 e 15 e 29 marzo, 12 aprile, 10 e 24 maggio, 7 e 21 e 30 giugno, 14
luglio 2011
Attivit di docenza e di supporto alla docenza nel corso di Teoria dellorganizzazione rivolto
agli studenti della Scuola internazionale di Dottorato in Relazioni di Lavoro (cicli XXVI e XXV)
presso la Fondazione Universitaria Marco Biagi di Modena.
14 marzo 2011
incarico di seminario dal titolo Organizzazione e salute: sfondo normativo e quadri
interpretativi per numero 4 ore di docenza nellambito del Master universitario di I livello in
presenza o a distanza dal titolo Prevenzione dei rischi e gestione della sicurezza del lavoro Safety Management (I), presso il Dipartimento di Economia Aziendale della Facolt di
Economia M. Biagi dellUniversit degli Studi di Modena e Reggio Emilia (sede Modena).
15 marzo 2011
attivit seminariale dal titolo Prevenzione dei rischi (psicosociali) e situazione di lavoro (4
ore) nellambito del Master universitario di I livello in presenza o a distanza dal titolo
Prevenzione dei rischi e gestione della sicurezza del lavoro - Safety Management (I), presso
il Dipartimento di Economia Aziendale della Facolt di Economia M. Biagi dellUniversit degli
Studi di Modena e Reggio Emilia (sede Modena). Attivit svolta ai sensi art. 10, comma 4 del
Regolamento per il conferimento di assegni per la collaborazione ad attivit di ricerca, di cui
allart. 22 della legge 30 dicembre 2010, n. 240 dellUniversit di Modena e Reggio Emilia,
delibera del Consiglio di Facolt di Economia, 9 marzo 2011
19 marzo 2011
docenza seminariale (4 ore) insieme a T. M. Fabbri dal titolo Per un approccio
interdisciplinare alla prevenzione dei rischi psicosociali nellambito del Master universitario di
I livello in presenza o a distanza dal titolo Prevenzione dei rischi e gestione della sicurezza
del lavoro - Safety Management (I), presso il Dipartimento di Economia Aziendale della
Facolt di Economia M. Biagi dellUniversit degli Studi di Modena e Reggio Emilia (sede
Modena). Attivit svolta ai sensi art. 10, comma 4 del Regolamento per il conferimento di
assegni per la collaborazione ad attivit di ricerca, di cui allart. 22 della legge 30 dicembre
2010, n. 240 dellUniversit di Modena e Reggio Emilia, delibera del Consiglio di Facolt di
Economia, 9 marzo 2011.
A.A. 2011
teaching assistant al corso di metodologia della ricerca sociale tenuto dal Prof. Roberto
Albano e rivolto agli studenti della Scuola Internazionale di Dottorato in Relazioni di lavoro
della Fondazione M. Biagi di Modena, XXVI ciclo e XXV ciclo.
14 luglio 2011
seminario sulle Fasi della ricerca survey: unesemplificazione tratta da unesperienza di
ricerca-intervento erogato nellambito del corso di metodologia della ricerca sociale tenuto dal
Prof. Roberto Albano e rivolto agli studenti della Scuola Internazionale di Dottorato in
Relazioni di lavoro della Fondazione M. Biagi di Modena, XXVI ciclo e XXV ciclo.
Co-tutorship (in collaborazione con T.M. Fabbri) rivolta ai PhD candidates della Scuola
Internazionale di Dottorato in Relazioni di lavoro24 Ciclo, 25 Ciclo, 26 Ciclo, 27 Ciclo afferenti allarea di ricerca in Organizzazione Aziendale e
Gestione delle Risorse Umane.
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28 marzo 2012
docenza seminariale (4 ore) dal titolo Prevenzione dei rischi e situazione di lavoro
organizzato nellambito del Master universitario di I livello in Prevenzione dei rischi e
gestione della sicurezza del lavoro - Safety Management (I) e del Master universitario di II
livello in Modelli di organizzazione, formazione e valutazione dei rischi per la sicurezza del
lavoro - Safety Management (II) presso il Dipartimento di Economia Aziendale dellUniversit
degli Studi di Modena e Reggio Emilia.
A.A. 2011-2012
30 ore di attivit didattica (art 10, comma 4, Regolamento per il conferimento di assegni per la
collaborazione ad attivit di ricerca di cui allart. 22 L. n. 240/2010) nellambito del corso di
insegnamento in Organizzazione Aziendale (6CFU)- titolare del corso Prof. T.M.Fabbri- del
corso di laurea in Economia e Marketing internazionale della Facolt di Economia M. Biagi
dellUniversit degli Studi di Modena e Reggio Emilia
2012.
Attivit di docenza e di supporto alla docenza nel corso di Teoria dellorganizzazione rivolto
agli studenti della Scuola internazionale di Dottorato in Relazioni di Lavoro (cicli XXVII e
XXVI) presso la Fondazione Universitaria Marco Biagi di Modena.

Istruzione e formazione
Date
Titolo della qualifica rilasciata

16 marzo 2007
Dottore di Ricerca in Scienze Aziendali

Nome e tipo d'organizzazione

erogatrice dell'istruzione e
formazione

Conseguimento del titolo di Dottore di Ricerca in Scienze Aziendali presso Universit degli
Studi di Udine (sede amministrativa del corso di dottorato di ricerca), attraverso
presentazione e discussione della tesi di dottorato dal titolo Strumenti informatici e
cambiamento organizzativo. Teorie e evidenze empiriche (afferente al Settore ScientificoDisciplinare: SECS-P/10 Organizzazione Aziendale). Udine.

Date
Titolo della qualifica rilasciata

17 Giugno 2003
Laurea in Economia e Commercio

Nome e tipo d'organizzazione

erogatrice dell'istruzione e
formazione

Laurea in Economia e Commercio (durata legale del corso di Laurea: 4 anni, anteriore ai
D.M. 509/99 e D. M. 270/2004 per legge (Decreto Interministeriale 9 luglio 2009 pubblicato
nella Gazzetta Ufficiale del 7 ottobre 2009 n. 233) equiparata ai fini della partecipazione ai
pubblici concorsi alle Lauree Specialistiche rispettivamente della Classe 64/S o 84/S e alle
Lauree Magistrali rispettivamente della Classe LM-56 o LM-77) conseguita presso la Facolt
di Economia dellUniversit degli Studi di Urbino Carlo Bo, Urbino. Tesi in Organizzazione
Aziendale (SECS-P/10) dal titolo: Lapplicazione della resource based view alla piccola e
media impresa: unanalisi della letteratura teorica ed empirica. Votazione conseguita:
110/110 e dichiarazione di lode.

Date
Titolo della qualifica rilasciata

Luglio 1995
Maturit Tecnica Commerciale

Nome e tipo d'organizzazione

erogatrice dell'istruzione e
formazione

Maturit Tecnica Commerciale (indirizzo Giuridico Economico Aziendale). Morciano di

Romagna (RN), I.T.C. Piero Gobetti. Votazione conseguita: 60/60

PUBBLICAZIONI CURATELE DI VOLUMI

- Fabbri T.M., Curzi Y. (a cura di). Lavoro e salute: approcci e strumenti per la prevenzione
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dello stress e la promozione del benessere al lavoro. Giappichelli, Roma, in corso di

pubblicazione (2012)
- Viscusi G., Campagnolo G. M., Curzi Y. (Eds) (2012). Phenomenology, Organizational
Politics, and IT Design: The Social Study of Information Systems, Information Science
Reference, Hershey PA (USA), pp. 1-321.
CAPITOLI DI LIBRI
- Fabbri T. M., Curzi Y. Benessere e lavoro: uneredit e una direzione di ricerca. In Fabbri
T.M., Curzi Y. (a cura di). Lavoro e salute: approcci e strumenti per la prevenzione dello
stress e la promozione del benessere al lavoro. Giappichelli, Roma, in corso di
pubblicazione (2012).
- Cavani E., Colombo L., Curzi Y., Ghislieri C., Michelini P. Benessere in Ateneo: una
ricerca presso lUniversit di Modena e Reggio Emilia. In Fabbri T.M., Curzi Y. (a cura
di). Lavoro e salute: approcci e strumenti per la prevenzione dello stress e la promozione
del benessere al lavoro. Giappichelli, Roma, in corso di pubblicazione (2012).
- Viscusi G., Campagnolo G.M., Curzi Y. (2012). Preface. In Viscusi G., Campagnolo G.
M., Curzi Y. (Eds). Phenomenology, Organizational Politics, and IT Design: The Social
Study of Information Systems, Information Science Reference, Hershey PA (USA).
- Albano R., Fabbri T. M., Curzi Y (2012). Organizational learning and action research in
the organization of individuals. In Viscusi G., Campagnolo G. M., Curzi Y. (Eds).
Phenomenology, Organizational Politics, and IT Design: The Social Study of Information
Systems, Information Science Reference, Hershey PA (USA), pp. 324-342.
- Fabbri T.M., Curzi Y., Colombo L. (2011). Authonomy and Well-Being at Work: Old
Hypotheses and New Preliminary Findings. In Albertini S., Bergami M., DAtri A., De
Marco M., De Vita P., Ferrara M., Rossignoli C., Salvemini S. (Eds), Generations and Regenerations of organizational processes, Conference Proceedings of the XII Workshop of
professors and researchers of Organization, University of Naples Parthenope, Villa
Doria DAngri, 16-17-18 June, 2011, track 5, CD-Rom, ISBN: 978-88-89677- 21- 6.
- Reis R. S. and Curzi Y. (2011), Knowledge Integration in the Creative Process of
Globally Distributed Teams, in Al-Shammari M. (Ed.), Knowledge Management in
Emerging Economies: Social, Organizational and Cultural Implementation, IGI Global,
Information Science Reference, Hershey, New York, pp. 47-65.
- Fabbri T.M., Curzi Y. (2008), Understanding Social Practice Design and confronting it
with an alternative approach to action research, in Program and Discussion Papers of
the fourth Alpine Ski Seminar on Information Systems 2008, Association of Information
Systems, proceedings of the Alpine Ski Seminar on Information Systems 2008 Fourth
Edition, in Carisolo, Italy, February 9-12 2008, pp. 43-49.
- Curzi Y., Marchiori M. (2007), Lintroduzione delle ICT nelle piccole-medie imprese: il
rapporto tra cambiamento tecnologico e cambiamento organizzativo, in Ferrero G. (a
cura di), Le ICT per la qualificazione delle Piccole Imprese Marchigiane. Strategie,
percorsi e politiche pubbliche per lo sviluppo del potenziale innovativo, Carocci, Roma,
pp. 43-100.
RECENSIONI
- Curzi Y. (2012), Recensione della pubblicazione dal titolo Interpretare lagire: una sfida
teorica [a cura di B. Maggi (2011), Carocci, Roma- ed. originale: PUF, Parigi, 2011],
Lindice dei libri del mese, n. 4, aprile, p. 20.
- Curzi, Y. (2011), Recensione della pubblicazione dal titolo LOrganizzazione: concetti e
metodi [a cura di Fabbri T. M. (2010), Carocci, Roma], Lindice dei libri del mese, Anno
XXVIII, n. 4, p. 43
- Curzi, Y. (2010). Variabilit strutturale: variet di proposte teoriche e metodologiche e
loro apprendimento. Nota critica su Quaderni di Sociologia, volume LIV, n. 54 (3/2010),
pp. 209-214, (Abstract p. 227)
- Curzi, Y. Recensione della pubblicazione Indagine Nazionale sui Fabbisogni Formativi
dellArtigianato (Ente Bilaterale Nazionale Artigianato (cur.). Roma, s.n., 2000, 23
volumi). Piccola Impresa/Small Business, n. 1 (gennaio-aprile 2002), pp. 133-136.
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ARTICOLI IN RIVISTE
- Curzi Y., Reis R. S. (2012) Bridging rigour and relevance: Webers research approach to
understand knowledge integration in creative processes of teams spanning over time and
space. In International Journal of Organizational Analysis, Special Issue on
Pragmatism and heterodoxy in organization research: going beyond the
quantitative/qualitative divide (Eds, Kelemen, Mihaela and Rumens, Nick), vol. 20, n. 1,
pp. 82-94.
- Albano R., Fabbri T. M., Curzi Y. (2011), Apprendimento organizzativo e ricerca
intervento nellorganizzazione degli individui. In "Cambio. Rivista sulle trasformazioni
sociali" (www.cambio.unifi.it), Anno I, N. 1/giugno, sezione Ordine e Mutamento, pp.
131-138.
- Curzi Y., Fabbri T. M. (2010). "Action Research for Organizational Learning,"
Proceedings of ALPIS itAIS, Italy . Sprouts: Working Papers on Information Systems,
10(6). http://sprouts.aisnet.org/10-6
- Campagnolo G.M., Curzi Y., Viscusi G. (2009), Afterword (capitolo 3), in Phenomenology
and the social study of information systems: conversations with Kenneth Liberman,
Quaderni del Dipartimento di sociologia e ricerca sociale dellUniversit degli Studi di
Trento, n. 46, ottobre. Autrice del paragrafo 3.2 dal titolo: Research and intervention
upon social and organizational systems: what strategy of study?, pp. 33- 38
- Curzi, Y. (2009). Intervention Research in Organizations: some Reflections upon an
Empirical Case. Proceedings of Alpis, Italy. Sprouts: Working Papers on Information
Systems, 9(16). http://sprouts.aisnet.org/9-16
- Curzi, Y. Lincontro tra la domanda e lofferta di ICT: temi emersi dalla tavola rotonda.
Piccola Impresa/Small Business, n. 3 (settembre-dicembre 2003), pp. 187-200.
- Caruso, A., Curzi, Y., Marchiori, M. ICT e PMI: un modello per lanalisi dei processi di
adozione e implementazione dei nuovi sistemi informativi nelle imprese minori. Piccola
Impresa/Small Business, n. 3 (settembre-dicembre 2003), pp. 51-73.
RAPPORTI DI RICERCA
Marchiori M., Curzi Y., Pratelli C. (2008), La nautica da diporto: definizioni, analisi, proposte.
Unindagine su fabbisogni di conoscenza ed esigenze formative nella produzione di yacht e
megayacht, in Fabbisogni di Conoscenza, Esigenze formative e Proposte di analisi delle
aziende marchigiane: unanalisi esplorativa. O.B.R. Marche, Rete Fondimpresa. Settembre, pp.
9-70.
PREPRINT
Curzi, Y (2007), Strumenti informatici e cambiamento organizzativo. Teorie e evidenze
empiriche, Tesi di dottorato in Scienze Aziendali, XIX ciclo. Universit degli Studi di Udine,
Dipartimento di Finanza dellImpresa e dei Mercati Finanziari, A.A. 2005/2006. Preprint,
Biblioteca Nazionale Centrale di Roma, Biblioteca Nazionale Centrale di Firenze.
LAVORI ORIGINALI
Curzi, Y. Lapplicazione della resource based view alla piccola e media impresa: unanalisi della
letteratura teorica ed empirica. Tesi di Laurea in Economia e Commercio. Universit degli Studi
di Urbino Carlo Bo, Facolt di Economia, a.a. 2002/03.
PRESENTAZIONI, RELAZIONI, DISCUSSANT
- Gatti P., Colombo L. Fabbri T. M., Curzi Y. Jobs demands-resources model in an Italian
sample of academics, poster presentato al 10th Conference EAOHP "The contribution of
occupational health psychology to individual, organizational and public health", ETHZrich, 11-13 April, 2012
- Curzi Y., Senatori I. Seminario interdisciplinare sul rapporto tra la contrattazione collettiva
decentrata e le relazioni industriali, e lanalisi e il cambiamento della regolazione
organizzativa nelle singole situazioni di lavoro studiate, nellambito dei corsi di Diritto
Lavoro e Teoria dellorganizzazione rivolti agli studenti della Scuola Internazionale di
Dottorato in Relazioni di lavoro (XXVII ciclo e precedenti) presso la Fondazione Marco
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Biagi di Modena, 6 marzo 2012.

- Curzi Y. Discussant nellambito del workshop interdisciplinare dal titolo Gestione
strategica delle risorse umane e benessere dei lavoratori, 9 settembre 2011 presso
Dipartimento di Economia Aziendale, Facolt di Economia, Universit degli Studi di
Bergamo.
- Curzi Y., presentazione del paper dal titolo Deconstructing Human Resources
Development: towards an alternative anthropocentric approach, a cura di Y.Curzi,
T.M.Fabbri, in Proceedings of the 7th International Critical Management Studies
Conference 11-13 July 2011, stream 37 on Perverse incentives and perverted
governance- the role of HRD in economic crisis: contributor, irrelevant bystander or
antagonist?
(http://www.organizzazione.unina.it/cms7/proceedings/proceedings_stream_37/, Faculty
of Economics,University of Naples Federico II, Italy, 12 July 2011.
- Curzi Y. presentazione in data 17 giugno 2011 del paper dal titolo Autonomy and wellbeing at work: old hypotheses and new preliminary findings di Fabbri T. M., Curzi Y.,
Colombo L., nellambito della Track 5.B su Exploring the dynamics of organizational
power, control, well-being, conflict and identity regulation among groups and generations
in a critical perspective, XII Workshop di Docenti e Ricercatori di Organizzazione
Aziendale Generazioni e Ri-Generazioni nei processi organizzativi, Universit degli
Studi di Napoli Parthenope, 16-17-18 giugno 2011, Villa Doria DAngri, Napoli.
- Fabbri T. M., Albano R., Curzi Y. Globalizzazione e finanziarizzazione delleconomia:
quali implicazioni per la strategia e lorganizzazione dimpresa? relazione nellambito del
seminario di studio rivolto agli studenti della Scuola internazionale di Dottorato in
Relazioni di lavoro (cicli XXVI e precedenti) presso Fondazione universitaria Marco
Biagi,
Modena,
20
gennaio
2011
(http://dolly.relazionilavoro.unimore.it/calendar/view.php?view=day&cal_d=20&cal_m=1&
cal_y=2011#event_251).
- Zito M., Colombo L., Ghislieri C., Emanuel F., Fabbri T. M., Curzi Y., A Study in an
Italian University: Determinants of Job Satisfaction, abstract accettato per la
presentazione come poster al 15th Conference of the European Association of Work and
Organizational Psychology on "Decent work and Beyond" W & O Psychologists'
contribution to society, 25-28 May 2011 in Maastricht, The Netherlands.
- Molino M., Ghislieri C., Colombo L., Ricotta S., Fabbri T. M., Curzi Y., Determinants of
work-family conflict in academic work context. Differences between teaching and
technical-administrative staff abstract accettato per la presentazione come poster al 15th
Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology on
"Decent work and Beyond" W & O Psychologists' contribution to society, 25-28 May 2011
in Maastricht, The Netherlands.
- Albano R., Curzi Y. Presentazione del paper dal titolo Apprendimento organizzativo e
ricerca intervento nellorganizzazione degli individui a cura di Albano R., Fabbri T. M.,
Curzi Y. Nellambito del working group su Ordine e Mutamento del convegno dal titolo
Oltre il sapere dicotomico: la societ degli Individui. Eredit e attualit del pensiero di
Norbert Elias. Polo delle Scienze Sociali, Universit degli Studi di Firenze, Firenze, 8
ottobre 2010.
- Reis R. S., Curzi Y. Presentazione del paper dal titolo Understanding knowledge
integration over time and space nellambito del 2010 Annual Meeting of the Academy of
Management, Montral, Canada, Dare to Care: Passion and Compassion in
Management Practice and Research, Cross Divisional Paper session intitolata
"Knowledge-based View, Absorptive Capacity, and Knowledge Integration Over Time
and Space", 9 agosto 2010.
- Curzi Y. An alternative theory of organizational learning. Implications for research in
organizations. Relazione presentata nellambito del Professional Development
Workshop on Comptences and Organizational Learning organizzato da Y. Curzi and
Reis R. S. nellambito del 2010 Annual Meeting of the Academy of Management,
Montral, Canada, Dare to Care: Passion and Compassion in Management Practice and
Research, il 6 agosto 2010.
- Curzi Y., Reis R. S. Presentazione del paper dal titolo Bridging rigour and relevance:
Webers research approach to understand knowledge integration in creative processes
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spanning over time and space nellambito della sessione Pragmatism and Heterodoxy
in Critical Management Research: Going Beyond the Quantitative/Qualitative Divide del
Critical Management Studies Organization Workshop, Montral, Canada, 4 agosto 2010.
Curzi Y., Reis R. S. Presentazione del paper dal titolo The actual ongoing process of
coordinating cooperation in globally distributed teams nellambito della track 18
Coordination in Action: Practices of Coordination and the Coordination of Organizational
Practices del 26th Egos Colloquium Waves of Globalization: Repetition and Difference
in organizing over time and space, Universidade Nova de Lisboa, Lisbona, 3 luglio 2010.
Reis R. S., Curzi Y. Presentazione del paper dal titolo Assembling knowledge and
people over time and space accettato nellambito della track 06: Assembling Global and
Local: Practice-Based Studies of Globalization in Organization, del 26th Egos
Colloquium Waves of Globalization: Repetition and Difference in organizing over time
and space, Universidade Nova de Lisboa, Lisbona, 3 luglio 2010.
Curzi, Y. Discussant del paper dal titolo: The Concept Of Practice in the People
Capabilities Maturity Model presentato da Toccoli S., Muzio G. nella sessione
interdisciplinare dal titolo Organizational Design in the Public Sector (chair Prof. T. M.
Fabbri) nellambito della 6 edizione del seminario internazionale ALPIS 2010, Carisolo
(Trento), 14 febbraio 2010.
Fabbri T. M., Curzi Y., Linee Guida in materia di salute e sicurezza dei lavoratori,
presentazione nellambito della Scuola internazionale di Dottorato di ricerca in Relazioni
di Lavoro, Fondazione Marco Biagi, Modena, 23 luglio 2009.
Curzi Y., Intervention research in organizations: some reflections upon an empirical
case. Paper presentato in data 8 febbraio 2009, nella sessione sulla Ricerca Intervento
della 5 edizione del seminario internazionale ALPIS 2009, Carisolo (Trento), 5-8 febbraio
2009. (http://events.unitn.it/en/alpis09/programme)
Curzi Y. Discussant in data 8 febbraio 2009 del paper Supporting the formation of
communities of practice: urban planning in the MR-Tent presentato da Ina Wagner et alii
nella sessione sulla Ricerca Intervento della 5 edizione del seminario internazionale
ALPIS
2009,
Carisolo
(Trento),
5-8
febbraio
2009.
(http://events.unitn.it/en/alpis09/programme)
Curzi Y. Discussant in data 8 febbraio 2009 del paper The Socio-Technical Walkthrough
(STWT) - A means of research-oriented intervention into organizations paper presentato
da Thomas Hermann nella sessione sulla Ricerca Intervento della 5 edizione del
seminario internazionale ALPIS 2009, Carisolo (Trento), 5-8 febbraio 2009.
(http://events.unitn.it/en/alpis09/programme)
Curzi Y. Discussant in data 8 febbraio 2009 del paper On the preconditions for
intervention in systems design presentato da Tone Bratteteig nella sessione sulla
Ricerca Intervento della 5 edizione del seminario internazionale ALPIS 2009, Carisolo
(Trento), 5-8 febbraio 2009. (http://events.unitn.it/en/alpis09/programme)

- T. M. Fabbri, F. Ricci, Y. Curzi. Relazione al seminario dal titolo Organizzazione,

benessere, identificazione: concetti e strumenti di indagine organizzato in collaborazione
con la Direzione Pianificazione, Valutazione e Formazione e il Consiglio del Personale
Tecnico Amministrativo dellUniversit degli Studi di Modena e Reggio Emilia. Reggio
Emilia, Dipartimento di Scienze Sociali, Cognitive e Quantitative, 20 maggio 2008.
- Curzi Y. Presentazione in data 7 novembre 2008, del paper, redatto insieme a Tommaso
M. Fabbri, dal titolo: Flexicurity. Possibilit di attuazione di un rinnovato schema di
scambio tra economia e societ, alla 1^ Conferenza annuale ESPAnet Italia Le politiche
sociali in Italia nello scenario europeo, svoltasi ad Ancona presso il Dipartimento di
Scienze Sociali della Facolt di Economia dellUniversit Politecnica delle Marche, il 6-8
novembre 2008.
- Curzi Y., presentazione della relazione dal titolo Fabbisogni di conoscenza ed esigenze
formative nella nautica da diporto: la produzione di yacht e megayacht. Convegno su La
valorizzazione delle sfide della formazione continua nelle Marche, finanziato da
Fondimpresa e organizzato da O.B.R. Marche, Ancona, 25 settembre 2008.
- Curzi Y., Discussant del paper dal titolo Dal ridere lavorando, al lavorare giocando.
Processi di costruzione di identit organizzativa: lanalisi etnografica di unazienda di
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Graphic Design (di F. Montanari, N. Bigi), presentato al seminario di ricerca presso

Dipartimento di Scienze Sociali, Cognitive e Quantitative, Universit degli Studi Modena
e Reggio Emilia, sede di Reggio Emilia, 14 maggio 2008.
Curzi, Y., Fabbri, T. M. Apprendimento e cambiamento organizzativo: un'esperienza di
ricerca intervento, relazione presentata nellambito del Ciclo di seminari su
Organizzazione nellambito della Scuola internazionale di Dottorato di ricerca in Relazioni
di Lavoro (XXIII ciclo), Fondazione Marco Biagi, Modena, 28 Aprile 2008.
Curzi, Y., Fabbri T.M. Metodi di analisi del lavoro organizzato e salute e sicurezza dei
lavoratori: alcune riflessioni sul caso ThyssenKrupp, relazione presentata nellambito del
Ciclo di seminari su Organizzazione nellambito della Scuola internazionale di Dottorato
di ricerca in Relazioni di Lavoro (XXIII ciclo), Fondazione Marco Biagi, Modena, 21 Aprile
2008.
Fabbri, T.M., Curzi, Y. Presentazione del paper dal titolo Understanding Social Practice
Design and confronting it with an alternative approach to action research in data 10
febbraio 2008 a Alpine Ski Seminar on Information Systems Fourth Edition Alps show
pathos in information systems, Carisolo (Trento), Febbraio 9-12 2008
(http://portale.unitn.it/events/alpis08).
Fabbri T. M., Curzi Y. Co- relatore nellambito dellincontro dal titolo Lorganizzazione dei
processi amministrativi svoltosi con il personale dirigente dellUniversit degli Studi di
Modena e Reggio Emilia in data 20 novembre 2007 a Modena.
Curzi, Y. Knowledge Workers. Paper presentato al workshop internazionale Piacenza
Day 2004, Universit Cattolica del Sacro Cuore di Piacenza, 20 Dicembre 2004.
Curzi Y. Discussant del paper Le-government nel sistema giudiziario: un caso a s
stante? (un possibile impianto teorico) di A. Resca presentato al workshop
internazionale Piacenza Day 2004, Universit Cattolica del Sacro Cuore di Piacenza, 20
dicembre 2004.
Marchiori, M., Curzi, Y. Gli interrogativi di un ricercatore di scienze sociali. Speech note
al ciclo di seminari di ricerca su questioni metodologiche e epistemologiche nella ricerca
sociale. Universit di Urbino, Facolt di Economia, 13 Maggio 2004.

PARTECIPAZIONE A CONVEGNI,
19-22 marzo 2012: partecipazione a Regole, politiche e metodo. L'eredita' di Marco Biagi nelle
SEMINARI, CORSI
relazioni di lavoro di oggi 10 convegno internazionale in memoria di Marco Biagi, Fondazione
PERFEZIONAMENTO POSTMarco Biagi, Modena.
LAUREA
12 gennaio 2012: partecipazione, come auditore, al seminario dal titolo "Capire le
organizzazioni complesse: sfide teoriche e metodologiche" tenuto da T. M. Fabbri presso centro
interdipartimentale dellUniversit degli Studi di Milano per linnovazione e il cambiamento
organizzativo nellamministrazione pubblica, Dipartimento degli Studi sociali e politici, Milano.
13 dicembre 2011: partecipazione, come auditore, al seminario dal titolo Il Diritto del Lavoro
dopo larticolo 8 della Legge n. 148 del 2011 organizzato dalla Fondazione M. Biagi di Modena
in collaborazione con LUISS Guido Carli di Roma, svoltosi presso LUISS Guido Carli di Roma.
6 dicembre 2011: partecipazione, come auditore, al seminario dal titolo A Modena la
sicurezza sul lavoro, in pratica nellambito del Progetto a sostegno delle aziende
nellapplicazione della normativa di sicurezza: relazione conclusiva dellattivit 2011, tenutosi
presso Camera di Commercio di Modena.
5 dicembre 2011: partecipazione, come auditore, al seminario dal titolo "Workfare: approcci e
quadri normativi" nellambito del ciclo seminariale dal titolo Il Workfare: disciplina, strumenti,
applicazioni organizzato dalla Fondazione M. Biagi di Modena nellambito della Scuola
Internazionale di Dottorato in Relazioni di Lavoro.
30 novembre 2011: partecipazione al seminario multidisciplinare di studio (Diritto del Lavoro e
relazioni industriali e Organizzazione del lavoro e Gestione delle Risorse Umane) sullart. 8
della legge n. 148 del 2011 organizzato dalla Fondazione M. Biagi di Modena nellambito della
Scuola Internazione di dottorato in Relazioni di Lavoro.
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18 novembre 2011: partecipazione, come auditore, al seminario dal titolo "L'esplosione dei
controlli: implicazioni per il valutatore istituzionale" organizzato dalla Fondazione M. Biagi di
Modena nellambito della Scuola Internazionale di Dottorato in Relazioni di Lavoro.
18 novembre 2011: partecipazione, come auditore, al seminario dal titolo case study
methodology organizzato dalla Fondazione M. Biagi di Modena nellambito della Scuola
Internazionale di Dottorato in Relazioni di Lavoro.
17 novembre 2011: partecipazione, come auditore, al seminario dal titolo La valutazione
controfattuale delle politiche del lavoro, organizzato dalla Fondazione M. Biagi di Modena
nellambito della Scuola Internazionale di Dottorato in Relazioni di Lavoro.
9 novembre 2011: partecipazione, come auditore, al seminario dal titolo Apprendistato e
tirocini: nuove opportunit per imprese, P.A. e professionisti" organizzato dalla Fondazione M.
Biagi di Modena.
20 ottobre 2011: partecipazione come auditore al seminario dal titolo Il Capitale Umano per la
crescita economica: possibili percorsi di miglioramento del sistema d'istruzione in Italia"
organizzato dalla Fondazione M. Biagi di Modena nellambito della Scuola Internazionale di
Dottorato in Relazioni di Lavoro.
29 settembre 2011: partecipazione come auditore al seminario dal titolo La conciliazione vitalavoro: uno strumento di miglioramento organizzativo nellambito del ciclo seminariale dal titolo
Il Workfare: disciplina, strumenti, applicazioni organizzato dalla Fondazione M. Biagi di
Modena nellambito della Scuola Internazionale di Dottorato in Relazioni di Lavoro.
23 settembre 2011: partecipazione come auditore al seminario dal titolo La qualificazione
'certificata' del rapporto di lavoro tra autonomia e subordinazione organizzato dalla Fondazione
M. Biagi di Modena nellambito della Scuola internazionale di Dottorato in Relazioni di lavoro.
11-13 luglio 2011: partecipazione al 7th International Critical Management Studies
Conference, Faculty of Economics, University of Naples Federico II, Italy.
16-17-18 giugno 2011: partecipazione al XII Workshop di Docenti e Ricercatori di
Organizzazione Aziendale Generazioni e Ri-Generazioni nei processi organizzativi, Universit
degli Studi di Napoli Parthenope, Villa Doria DAngri, Napoli.
20 maggio 2011. Partecipazione in qualit di auditore allintervento di T. M. Fabbri su Il
cambiamento organizzativo: concezioni, approcci, strumenti tenuto nellambito del master di II
livello "Organizzazione e sviluppo delle risorse umane", organizzato dalla Facolt di Scienze
Politiche dell'Universit degli Studi di Torino, in collaborazione con AIDP (Associazione di
Direzione del Personale) Piemonte.
19 maggio 2011: partecipazione come auditore al seminario dal titolo Cambiamento
organizzativo, apprendimento organizzativo e benessere al lavoro, tenuto da T. M. Fabbri
nellambito del Dottorato in Scienze Psicologiche, Antropologiche e dellEducazione presso la
Facolt di Psicologia, Universit degli Studi di Torino.
5 maggio 2011: partecipazione in qualit di auditore al seminario dal titolo "Ciclo economico e
strategie di valorizzazione del capitale umano: presentazione del 6 Barometro europeo Human
Resources" coordinato dal prof. Luigi E. Golzio, nellambito del ciclo di seminari obbligatori dei
cicli XXVI e XXV della Scuola internazionale di dottorato in relazioni di lavoro, presso la
Fondazione Marco Biagi di Modena.
15 Aprile 2011. Partecipazione, come auditore, al seminario dal titolo "Modelli di Relazioni
Sindacali a confronto: I casi Fiat e Volkswagen" coordinato dal prof. Luigi E. Golzio, nellambito
del ciclo di seminari obbligatori per i cicli XXVI e XXV della Scuola internazionale di dottorato in
relazioni di lavoro, presso la Fondazione Marco Biagi di Modena.
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4 aprile 2011. Partecipazione, come auditore, alla giornata di discussione su Il caso Fiat:
quale via nel governo delle relazioni di lavoro? presso Universit degli Studi di Torino, Facolt
di Scienze Politiche.
17-18-19 marzo 2011: partecipazione al IX Convegno internazionale in ricordo di Marco BiagiEuropa 2020: prospettive comparate e azione transnazionale: Exit strategies per i mercati del
lavoro, le relazioni industriali e la gestione delle risorse umane- Fondazione M. Biagi,
Universit degli Studi di Modena e Reggio Emilia, Modena.
30 novembre 2010: partecipazione al seminario dal titolo Progettare il processo costituente di
un cluster. Il caso del distretto trentino dell'energia e dell'ambiente di Paolo Gurisatti,
organizzato presso il Dipartimento di Economia Politica della Facolt di Economia M. Biagi
dellUniversit degli Studi di Modena e Reggio Emilia (sede Modena.)
15-16 novembre 2010: partecipazione al convegno dal titolo Benessere e Lavoro: disciplina,
approcci e strumenti presso la Fondazione M. Biagi di Modena.
27 ottobre 2010: frequenza al seminario dal titolo La valutazione dei rischi psicosociali: lo
stress correlato al lavoro nellambito del Master universitario di II livello dal titolo MODELLI DI
ORGANIZZAZIONE, FORMAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI PER LA SICUREZZA DEL
LAVORO - SAFETY MANAGEMENT II presso il Dipartimento di Economia Aziendale della
Facolt di Economia M. Biagi dellUniversit degli Studi di Modena e Reggio Emilia (sede
Modena).
7-8-9 ottobre 2010: partecipazione al convegno dal titolo Oltre il sapere dicotomico: la societ
degli individui. Eredit e attualit del pensiero di Norbert Elias, presso Polo delle Scienze
Sociali, Universit degli Studi di Firenze, Firenze.
6-10 agosto 2010: partecipazione al 2010 Annual Meeting of the Academy of Management,
Montral, Canada, Dare to Care: Passion and Compassion in Management Practice and
Research
4-5 agosto 2010: partecipazione al CMS Organization Workshop, Montral, Canada
12 luglio 2010, Partecipazione al 39 seminario del programma interdisciplinare di ricerca
organization and well-being dal titolo stress nel lavoro: valutazione del rischio e prevenzione,
Universit degli Studi di Milano, Facolt di Giursprudenza, Milano
12 luglio 2010, Partecipazione alla conferenza dal titolo Salute mentale e psicologia del
lavoro: la prospettiva della clinica dellattivit, Universit degli Studi di Milano, Facolt di
Giurisprudenza, Milano
6 luglio 2010: frequenza al seminario dal titolo organizational governance of work
relationships nellambito del ciclo di seminari dal titolo Regolazione giuridica, economica e
organizzativa del lavoro organizzato presso la Fondazione M. Biagi di Modena nellambito della
Scuola internazione di dottorato in Relazioni di Lavoro (XXV ciclo).
1-3 luglio 2010: partecipazione al 26th Egos Colloquium Waves of Globalization: Repetition
and Difference in organizing over time and space, Universidade Nova de Lisboa, Lisbona.
18-19 giugno; 19-20 luglio; 17-18 settembre; 15-16 ottobre; 8-9 novembre 2010: frequenza
al seminario di formazione dal titolo Metodologia e tecniche della ricerca sociale organizzato
presso la Fondazione M. Biagi di Modena nellambito della Scuola internazione di dottorato in
Relazioni di Lavoro (XXV ciclo).
29 giugno 2010: frequenza al seminario dal titolo Lorganizzazione nel diritto del lavoro
nellambito del ciclo di seminari dal titolo Regolazione giuridica, economica e organizzativa del
lavoro organizzato presso la Fondazione M. Biagi di Modena nellambito della Scuola
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internazione di dottorato in Relazioni di Lavoro (XXV ciclo).

16 giugno 2010: partecipazione al Young scholars pre-workshop dal titolo Successfull
publishing stories organizzato nellambito del XI Workshop of the Italian Scholars in
Organization Studies dal titolo Uncertainty, Creativity and Organizational Rationalities, svoltosi
presso il Dipartimento di Scienze Aziendali dellUniversit degli Studi di Bologna, Bologna.
25 maggio 2010: frequenza al seminario dal titolo Metodi, strumenti e documenti di
valutazione dello stress lavoro-correlato nellambito del ciclo di seminari dal titolo Sicurezza e
salute sul lavoro, qualit del lavoro, benessere organizzativo organizzato presso la Fondazione
M. Biagi di Modena nellambito della Scuola internazione di dottorato in Relazioni di Lavoro
(XXV ciclo).
18-19-20 marzo 2010: partecipazione al VIII convegno internazionale in ricordo di Marco Biagi
dal titolo: Ripensare la Corporate Governance: tra interesse degli azionisti e benessere
collettivo (Rethinking Corporate Governance: from shareholder value to stakeholder value)
organizzato presso la Fondazione Universitaria Marco Biagi, Modena.
Frequenza al Laboratorio sulle Trasformazioni del Lavoro rivolto agli studenti della Scuola
internazionale di Dottorato in Relazioni di Lavoro (XXV ciclo) svoltosi presso la Fondazione
Universitaria Marco Biagi di Modena nelle giornate di:
i.

8 marzo 2010, intervento del prof. Gabriele DAutilia (Universit di Teramo e coordinatore
scientifico dellArchivio Audiovisivo del Movimento Operaio e Democratico), Lavoro e
organizzazione del lavoro nei film e documentari italiani

ii.

9 marzo 2010, intervento del prof. Nicola Dusi (Unimore), Introduzione semiotica alle
rappresentazioni audiovisive del lavoro

iii.

23 marzo 2010, intervento di Arianna Turci, dellArchivio Nazionale del Cinema dImpresa,
Lavoro e organizzazione del lavoro nei documentali dimpresa italiani

iv.

12 e 14 aprile 2010, intervento del Prof. Bernard Ganne (Institut des Sciences de
lHomme, Lyon), Combinare rappresentazioni scientifiche e audiovisive nellanalisi del
lavoro e delle sue trasformazioni

12 febbraio 2010: partecipazione al 38 seminario del programma interdisciplinare di ricerca

Organization and Well-being dal titolo: La prevenzione nei luoghi di lavoro: confronto
Francia Italia, svoltosi presso Universit degli Studi di Milano, Facolt di Giurisprudenza,
Milano.
27 novembre 2009: partecipazione al convegno dal titolo: Il nuovo regime del lavoro
pubblico, organizzato presso Fondazione Universitaria Marco Biagi, Modena.
26 ottobre 2009: partecipazione al convegno dal titolo: La partecipazione dei lavoratori
nellimpresa: perch, quando, in quali forme, organizzato presso Fondazione Universitaria
Marco Biagi, Modena.
22 settembre 2009: partecipazione al convegno dal titolo: Il modello di organizzazione e
gestione della sicurezza nel D. Lgs 81/2008 e successive modifiche. Implicazioni organizzative
e giuspenalistiche, svoltosi presso Fondazione Universitaria Marco Biagi, Modena.

ALTRE ATTIVITA
SCIENTIFICHE
Date Reviewer for EURAM 2012Tipo di attivit Social Innovation for competitiveness, organisational performance, and human excellence
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(http://euram2012.nl/r/home), track on Identity in organizations: challenges and opportunities.

Date A.A. 2011-2012
Tipo di attivit Cultore della materia per il settore scientifico disciplinare SECS-P/10 (Organizzazione
Aziendale) presso la Facolt di Economia, Universit degli Studi di Modena e Reggio Emilia
(sede Modena).
Date 2011- OGGI
Tipo di attivit collaborazione con Softech-ICT_Tecnologie ICT per le imprese: centro Interdipartimentale
dellUniversit di Modena e Reggio Emilia promosso dai Dipartimenti di Economia Aziendale
(Facolt di Economia di Modena) e di Ingegneria dellInformazione (Facolt di Ingegneria di
Modena).
Date 2011-OGGI
Tipo di attivit collaborazione con CRIS- Centro di Ricerca Interdipartimentale sulla Sicurezza e Prevenzione
dei Rischi dellUniversit degli Studi di Modena e Reggio Emilia.
Date Settembre 2011- Giugno 2012
Tipo di attivit coinvolgimento nella progettazione, a cura di T.M. Fabbri, del ciclo di seminari su Il Workfare:
disciplina, strumenti, applicazioni organizzato dalla Fondazione M. Biagi di Modena, nellambito
della Scuola Internazionale di Dottorato in Relazioni di Lavoro, in collaborazione e con il
contributo dellUfficio della Consigliera di Parit di Modena, in collaborazione con la Provincia
di Modena, con il patrocinio del Comune di Modena e dellAssociazione Italiana per la Direzione
del Personale- Gruppo regionale Emilia Romagna
Date 18 marzo 2011
Tipo di attivit chair della sessione parallela IX I problemi delloccupazione giovanile nellambito del IX
Convegno internazionale in ricordo di Marco Biagi- Europa 2020: prospettive comparate e
azione transnazionale: Exit strategies per i mercati del lavoro, le relazioni industriali e la
gestione delle risorse umane- Fondazione M. Biagi, Universit degli Studi di Modena e Reggio
Emilia, Modena.
Date A.A. 2010-2011
Tipo di attivit : nomina a cultore della materia per gli insegnamenti di Modelli organizzativi di impresa e
Gestione delle Risorse Umane (Settore scientifico-disciplinare SECS-P/10: Organizzazione
Aziendale) presso la Facolt di Economia M. Biagi dellUniversit degli Studi di Modena e
Reggio Emilia, sede Modena (delibera Consiglio di Facolt del 9 marzo 2011).
Membro del Comitato Organizzativo del convegno dal titolo Benessere e Lavoro: disciplina,
approcci e strumenti svoltosi in data 15-16 novembre 2010 presso la Fondazione M. Biagi di
Modena, organizzato dalla Fondazione M. Biagi in collaborazione con lUniversit degli Studi di
Modena e Reggio Emilia, lAzienda Unit Sanitaria Locale di Modena e lAzienda Ospedaliero
Universitaria Policlinico di Modena.
Organizzazione e coordinamento, insieme a Rosana Silveira Reis, della PDW (professional
development Workshop) dal titolo Competences and Organizational Learning nellambito
dellAcademy of Management Conference, Montral, Canada, 6 agosto 2010.
Associate Editor della sessione interdisciplinare dal titolo Organizational Design in the Public
Sector (chair Prof. T. M. Fabbri) nellambito della 6 edizione del seminario internazionale
ALPIS 2010, Carisolo (Trento), 11-14 febbraio 2010.
Date 20 gennaio 2009- 1 luglio 2009
Tipo di attivit VISITING SCHOLAR presso Cardiff Business School (CARBS) dellUniversit di Cardiff
(Cardiff, Galles - UK). Coordinatore della visita: Hugh Willmott- Research Professor in
Organisational Studies presso la Cardiff Business School
Date Agosto 2008
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Tipo di attivit membro del Program Committee della conferenza internazionale Mediterranean conference on
information systems- MCIS 2008
Date A.A. 2007-2008
Tipo di attivit Cultore della materia per il settore scientifico disciplinare SECS-P/10 (Organizzazione
Aziendale) Facolt di Economia, Universit degli Studi di Modena e Reggio Emilia (sede
Modena).
Date A.A. 2004-2007
Tipo di attivit Cultore della materia per il settore scientifico-disciplinare SECS-P/10, Organizzazione
Aziendale, presso Facolt di Economia dellUniversit degli Studi di Urbino Carlo Bo, Urbino.
Capacit e competenze personali
Madrelingua
Altra(e) lingua(e)
Inglese

Autovalutazione
Livello europeo (*)
Francese

Precisare madrelingua/e: italiano

Inglese, francese
Milano, 1 febbraio 2005, sostenimento del Test of English as a Foreign Language (TOEFL
versione computer-based), punteggio conseguito 260/300
Comprensione
Ascolto
Lettura
C1
C1

Parlato
Interazione orale Produzione orale
B2
B2

Scritto
B1

(*) Quadro comune europeo di riferimento per le lingue

Capacit e competenze Ottima conoscenza dellambiente Windows, del pacchetto Office, di programmi di navigazione
informatiche Internet (Internet Explorer, Safari, Firefox).

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